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关于士官制度改革方案全文内容(精)一
尊敬的中队领导、亲爱的战友们!
我叫，xx人，xx年12月入伍xx年12月被选举为士官，现为中队炊事员，自上任以来，我时刻不忘自身职责，不忘中队领导的栽培和信任，时刻提醒自己作为一名士官该干什么不该干什么，以高度的责任心在本职岗位上工作，下面就我这半年以来的工作情况汇报如下：
一、加强政治学习提高自身素质。作为一名士官，不仅要有丰富的业务知识和过硬的业务技巧，更需要有很强的政治敏锐性和较高的思想觉悟，要适应自己的本职工作，就要加强政治理论学习，提高自己的政治思想素质，我积极参加支队、中队组织的政治学习，一直以马、列主义思想和理论以及三个代表重要思想来武装自己的头脑，使自己的思想始终和中队党支部保持高度一致，跟着党的脚步走，具有坚定的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，在工作中牢记自身职责，任劳任怨，发挥好骨干的带头作用，遵守好一日生活次序，团结同志，逐渐使自己认识问题的能力有所增强，思想上有了很大的进步。
二、刻苦钻研业务，不断提高工作能力。本人自担任中队给养员以来，热爱本职工作，刻苦钻研业务技巧，努力学习相关理论，提高业务保障能力，经常查阅有关营养方面书籍，以保证中队伙食营养，尽量让领导和战友们达到满意!
三、积极参加军事训练，提高军事素质。在军事训练中，自己不会因为是后勤人员就对自己放松要求，降低标准，平时在完成本职工作的同时，能自觉主动参加集体科目训练，自加压力，刻苦认真，向战斗班好的同志看齐。
四、加强一日生活制度落实，提高自身养成。在平时生活中，能够按照部队的条令条例来要求自己，保持军人良好形象，在完成本职工作后能积极的参加中队的各项工作，为中队全面建设、创先进中队贡献自己的一份力量。
五、存在不足。经过一段时间的努力，工作取得了一定的成绩，但是还存在一些不足之处：
(1)、专业技能还有待进一步提高、要不断总结工作中遇到的困难和经验。
(2)、条令条例意思淡薄，对学习重视不够，不是非常积极。
六、下步努力方向。
(1)、加强学习不断提高自身素质和工作能力，首先加强业务技能的钻研，虚心向好的同志学习，提高工作效率其次是加强对自身职责的学习。
(2)、加强理论的条令条例的学习，在今后的工作中，要进一步加强自己的政治修养，保持和发扬扎实的工作作风，努力提高业务技能，向好的战友学习，弥补自身不足，为中队的建设做贡献。以上是我的述职报告，不足之处请领导和战友们批评指正!
尊敬的各位领导、战友们：
我叫，xx人，x年十二月入伍，下士军衔，现任某连队司务长。自任职以来，在上级党委和中队党支部的正确领导下，注重理论学习，夯实业务素质，立足本职岗位，着眼部队实际，认真抓好后勤保障。较好地完成了上级赋予的各向工作任务。特别是今年下半年以来，我始终围绕“后勤保障有力”这根主线展开工作。真正做到在日常保障上求提高，在伙食调剂上下工夫，在业务水平上求突破，在勤杂人员管理上求正规。整个后勤工作较以前有了明显进步，回顾上半年以来的工作，我辗转反侧，自感喜忧参半。下面，我将这段时期工作的所感所想，所作所为向在座的各位领导，各位战友作一简要汇报，敬请大家批评指正。
一、半年来完成的主要工作
1、完成了日常后勤保障工作
2、完成了咸宁“心连心”活动临时性勤务后勤保障任务。
3、做好了“夏季预防食物中毒”时期后勤保障工作。
4、搞好了新兵下连、重大节假日时期的伙食保障。
5、完成了部队演习期间的后勤保障工作。
二、主要做法
(一)、注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。
学习是人生永恒的主题。社会飞速发展，现代知识不断更新，知识平面进一步拓宽，并且相互渗透，互相作用，这就给我们提出了更高的要求，明确了更高的标准，素质亟需得到提高已显得刻不容缓。作为司务长，我深知不但要加强思想政治理论学习，而且还要不断提高业务素质。在这一点上，我感到很有压力。在学习方面，我首先注重思想改造，不断提高自己的政治理论水平，用与时俱进的态度去对待平时的每一次理论学习，认真领会精神实质，用“科学发展观”的深刻内涵来武装自己的头脑，在参加学习的同时，时刻不忘自己的理论学习，在学习书本知识的同时，注重向实践学，不断总结实践中的经验;在完成任务的同时，不断提高自我适应工作岗位的能力。第二是加强本职业务学习，在本职业务上求突破。作为司务长工作，业务性非常强，范围非常广，任务也非常多。每项工作既很具体，又很实在，如果思想上不重视，应付了事，势必就会出现这样或那样的问题。平时我能够依据条令标准和有关制度，有针对性的干好每一项工作，不断精通本职所需要的基本知识，掌握相关技能，提高胜任本职的能力。第三是掌握应知应会的内容，我深知，一个好的司务长相当于中队的半个指导员，因此我不但要干好本职工作，还应具备更全面的素质和能力。也只有精通本职的，掌握应会的，熟悉常用的，了解相关的，才能提高自己观察问题、分析问题和解决问题的思维能力。
(二)爱岗敬业，以队为家，牢固树立为兵服务、当好贴心人的思想。
后勤工作是部队建设的重要组成部分，司务长工作的好坏直接影响到部队全面建设的水平。在上半年的工作中，我始终做到把岗位当作事业干，始终坚持业精于勤这个道理，明确自己肩负的重要责任，从不小视自己的工作。并且牢固树立以队为家，为兵服务的思想，对事关官兵利益的事情，我总是思虑再三，想方设法帮助士兵解决生活和工作中的困难。多注重士兵思想动态，尤其是勤杂兵在想什么、干什么、有什么困难，总是主动靠上去做好思想转化和教育鼓动工作，激发他们热爱中队，安心工作，积极向上的热情。在对待有疾病的战士上，我总是想全想细，定期去看望他们，做做病号饭，并主动将饭菜送到他们手中，使他们感受到家的温暖。
(三)当好助手勤持家，坚持原则严治家。
司务长工作是在党支部的领导下进行的，脱离了组织就什么也干不成。在工作中，我总是认真履行职责，加强请示汇报，尽量争取中队主官对后勤工作的支持。积极配合中队长、指导员开展工作。通过辛勤劳动，为官兵服务，我发现在一定条件下，后勤保障所发挥的作用是巨大的。比如，在官兵生病、饥渴、疲劳等情况下，搞好服务保障，更能够融洽、密切内部关系。在服务保障上，我总是注重精打细算，时刻告诉自己要增强节俭办事的观念，真正做到能干的自己干，省下一点是一点;能修的自己修，多用一天是一天，从大处着眼，小处着手，防止铺张浪费等不良现象发生;在治家上，我总是严而有度，坚持按后勤工作的标准制度办事，坚持原则不当老好人，真正做到敢管、公正、廉洁。
(四)落实制度，增强经费开支透明度。
凡是后勤工作干的好，成绩蒸蒸日上的单位，首当其冲是落实制度。在今年上半年的工作中，我狠抓了后勤各项制度的落实，坚决不让其放松。特别是在落实伙食管理五项制度上，更是下大力气，花真功夫去抓，总是亲自督促、亲自过问、亲自检查。教育后勤人员和其他官兵在落实制度上来不得半点虚假。比如在伙食账目公布制度的落实中，每天督促给养员认真填写，如实公布，在经费的开支上，不搞暗箱操作，每月实行财务公开，每天公布经费开支情况，很好地增强了经费开支的透明度。
(五)、围绕中心抓红晕，立足条件搞保障。
后勤工作事关各项工作，其重要性不言而喻。俗话说：“兵马未动，粮草先行”，基层所有工作没有后勤工作，再谈也是一句空话，吃不饱，穿不暖，而要想官兵干好工作那也只是夸夸其谈，更主要的是它还会影响到部队的安全和稳定。因此，在今年上半年的后勤保障工作中，我总是从部队建设出发，精心调剂好伙食，心系官兵衣、食、住、行，每天保证官兵吃到可口的饭菜，真正使官兵有饱满的热情和足够的体力去从事部队工作。当然在工作开展过程中难免会遇到这样或那样的问题，这就给后勤保障提出了考验。比如，部队在外训练期间，由于炉灶经常出现问题，加上后勤人员懂这方面的人少，给保障工作带来了很大的困难，但我没有气馁，总是心平气和地去对待，想方设法解决在工作中遇到的客观困难，尽量保证官兵吃饱吃好，真正做到不影响部队工作。
(六)、加强后勤人员管理，强化后勤人员作风建设。
由于后勤人员工作的特殊性，在管理过程中难免会有难度，但只要用心去抓、去管，就不会出现问题。在对后勤人员的管理过程中，我始终做到严而不过火，使他们既安心工作又不会出现任何问题。在培养后勤人员的作风建设上，坚持一切从实际出发，做到教育为先，摸实情，讲实话，不让他们搞形式主义，做表面文章。一是培养他们艰苦奋斗的作风，二是抓好他们求真务实的作风，真正将每项工作做实、做细、做到位。
三、存在问题
上半年的工作即将过去，回顾这段时间的工作，我认为在取得成绩的同时，还存在以下不足：
(一)在对后勤人员的教育管理，了解官兵困难上做的还不够。
(二)后勤人员工作时，秩序还不够正规，总是有迁就的思想作怪。
(三)对发现出来的问题在改进、落实上不坚决，存在等靠思想，没能很好地做到跟踪解决。
(四)在自身学习上，还存在时冷时热的现象，惰性思想有时还较为突出。
四、下一步改进措施
俗话说：“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，知道自己存在的问题而不采取改进措施那就更可怕，下半年的工作已全面铺开，如何使下半年工作做得更好、更扎实，我个人订措施如下：
(一)继续抓好自身理论学习，不断提高自身业务素质，始终以上级的指示精神统揽自己后期工作。
(二)抓好后勤人员管理，正规后勤工作秩序，始终保证工作有计划、有秩序地开展。
(三)坚持不懈地落实标准、制度这根生命线，使工作不打“擦边球”。
(四)深入官兵，积极参加中队举行的每一项教育活动。
经过半年来的教育与学习、分析与总结，我个人认为作为一名党员我是合格的，作为一名士官我是称职的。
以上是我对半年来的工作、训练、学习、生活等方面进行的一个小小总结，不足之处望领导、战友们批评指正。
尊敬的领导们：
一年就快过去了，时间如流水飞快流逝，自转改士官以来，在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，但始终在平凡的工作岗位上实践着自己申请入党的誓言，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻造了自己吃苦肯干的品格，过硬的素质，严谨的作风。始终跟着组织走，在组织的关怀中、培养中，使我有了更进一步的提高。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的事业心对待本职工作，爱连如家，甘愿奉献。现将我一年来的情况汇报如下：
一、思想方面
平时努力学习政治理论，始终做到政治上合格。转改士官以来，思想稳定，政治立场坚定，积极参加中队组织的各项学习各项活动，认真学习党的理论知识，作为一名士官，听党指挥的坚定信念始终不变，无论遇到什么困难，昂扬向上的精神状态始终不变，不论岗位怎么变化，始终坚持认真学习，刻苦学习新的技术，把理论和实践结合起来，提高素质能力作为自己的一项坚决任务，这样才能为中队做出贡献。
二、工作方面
热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并牢固树立以连队为家，当兵听领导的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断自我加油，刻苦训练，努力学习。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。
无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作;视事业为生命，积极进取。对待本职工作认
认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。
三、一日生活制度
在日常生活中，我严格遵守一日生活制度，严格落实请销假制度，在打扫卫生方面主动完成分配的区域，分配到的任务都能够认真完成好，积极参加中队的各项活动与建设，作为中队的一名成员带头干，跟新同志谈心交流，发挥出骨干作用。
四、不足之处
1、在入党问题上没有积极向党支部靠拢
2、科学文化知识有待提高要加强学习;
3、技术能力上不够过硬要多向各位领导、老同志、老师傅、班长学习进步。
关于士官制度改革方案全文内容(精)二
泰安市市直转业士官报到指南最后更新：2012-04-23
一、?转业士官报到具备条件
1、?父母一方为市直以上单位正式工作人员的和从市直以上单位入伍的转业士官；
2、异地入伍的，配偶为市直以上单位正式工作人员，且结婚时间满两年以上；
二、??报到所需材料、证件
1、市直以上单位入伍转业在市直安置的：①《接收安置转业士官通知书》（此通知书已由山东省退伍军人安置办公室发往部队）；②士官退出现役行政介绍信；③士官退役证；④党员组织关系介绍信；⑤本人近期2寸免冠照片2张；⑥获优秀士兵以上奖励者，须带证章、证书、喜报等；⑦父母一方在市属以上单位工作的转业士官，须出示父母单位证明信。
2、?异地入伍转业到我市在市直安置的：除需市直以上单位入伍转业在市直安置的①-⑥材料外，另带配偶户口本、身份证、结婚证、工作或户籍所在单位证明信、招工登记表。
三、办理地点、电话
泰安市政大楼c区3007房间（泰安市民政局安置办），联系电话：6991695。
四、办理时限
报到时间：2012年5月3日至5月31日。
周一至周五上午8：30到11：20，下午14：00到17：00，即到即办。过期不报到者，根据有关规定，政府不予安排工作。
五、办理流程
转业士官报到，必须本人前来办理手续，其他人不得代办。本人提交所需资料→安置办审核材料→发放安置工作服务指南→登记转业士官个人相关信息→开具待分配期间临时管理介绍信→出具入户介绍信→告知申请人凭安置办出具的入户介绍信到所属派出所落户→办理预备役登记手续→登记档案考核成绩确认后个人签字。
泰安市民政局安置办
关于士官制度改革方案全文内容(精)三
尊敬的领导：
时间过的真快，转眼间一年又过去了。今年过得真的很快，一会的工夫一年过去了，现将今年的的工作情况述职如下：
一、主要工作
(一)个人部队工作
作为一名部队士官，自己在今年的工作中来看，基本上还是比较顺利圆满的。没有出现过思想上的波动，坚定着听党话，跟党走的信念。能够认真的训练、工作、生活。落实各项规章制度，没有出现过任何的违纪违规的现象。
(二)休假回家的工作
休假回家以后，自己能够按照军人的标准来严格要求自己，对待家人、长辈、亲朋、好友。都有着一颗炙热的心情，回家能够帮助老妈打扫卫生，洗衣做饭。老爸在打牌时能够及时的`把水杯端上。自己在家中玩没有出现过有损军人形象的事情。没有去不健康娱乐场所。到假时能够及时归队，没有拖延时间。没有欺骗领导。
(三)归队以后的工作
归队会自己很快适应连队的环境，和一日生活制度，对各项工作都很积极主动，仍然保持着没有休假回家那时候的劲头。
(四)工作方面
自己没有把自己当做一名老兵来看待，和其他的战士一样，甚至比他们干的还要好，还要多。因此得到了大家的认可。没有出现过不服从的现象。
二、完成的任务和收获
(一)主要任务
自己能够圆满顺利的完成新作任务，对待新兵向对待自己的兄弟一样。以情促训，以严促管。因此全班人员都能够在考核中达标，同时也没有出现过一起训练伤。在连队里自己是一名老同志，首先自己能够起好模范带头作用，稳步全班向前发展。
(二)主要收获
今年以来自己收获很大，自己懂得如何做事，如何做人。可能说你以前就不会做人了?如果这样问我会告诉你，以前会，现在更会。比以前坐的还要好。人心难测，做人难做啊。
三、存在的问题
今年以来自己存在的问题很多，首先，是对待各项工作不能按照上级领导的意图去做，对待工作想的过于简单，有时也只求表面没有把工作做细，因此也吃了不少亏。其次，自己的脾气暴躁。性格太急，对待工作极于求成。结果被领导批评。再次，休假归队后由于个人感情问题，训练热情不高。心没全部放在工作训练上
四、下一步的工作及努力的方向
以后自己要改掉自己的缺点，踏踏实实的干好各项工作。增强自己的事业心、责任感、和主人翁意识。充分发挥党员、士官、一名老兵的作用。坚决做到，我的岗位无差错，我的岗位请放心的原则。
此致
敬礼!
关于士官制度改革方案全文内容(精)四
本人是江苏某大学土木专业本科生，最近学校刚下发了2009年大学生直招士官的通知。
本人一直向往军营，有些问题希望前辈解答。
[ 转自铁血社区 http:///
首先不知道士官一期是几年？听说3期才能转业 其次什么叫技术士官？我想报建筑工程技术的
不知道在部队做些什么？能学到些什么？能不能提干或者像地方上考工程师？
另外通知上说“应届本科毕业生首次任命为士官的军衔级别工资起点标准为二级一档每月1850元。
招收士官均享受部队提供给其他同类士官的生活、服装等供给待遇。”
[ 转自铁血社区 http:/// 难道就一直这点工资么？工资待遇到底怎么样？ 由于关系到自己的未来，请大家帮帮忙。
另附：关于开展2009年直招士官工作的通知
关于开展2009年直招士官工作的通知
2009-03-20 各系（院）：
[ 转自铁血社区 http:///
为圆满完成今年士官征召任务，同时为部分有需要的应届毕业生搭建在部队实现就业的平台，根据总参《关于做好2009年从普通高等院校毕业生中直接招收士官工作的通知》（参动[2009]7号）及江苏省征兵办公室通知精神，现将我校今年从毕业生中直招士官的相关工作通知如下：
一、招收对象及条件
招收对象主要为2009年应届本、专科男性毕业生，年龄不超过24周岁，所学专业符合部队需求（毕业的专业代码与部队招收专业代码相符，至少前四位代码必须一致）。招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行（经咨询上级兵役机关，此次招收的士官为技术兵，体检条件可适当放宽）。招收对象应能获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书（在网上能查到毕业证、职业资格证编号）。同等条件下，党员、学生干部、曾服过现役和在学术、科研上有突出表现和成就的毕业生优先招收。
二、招收单位和专业
单位
高职高专专业代码
[ 转自铁血社区 http:/// 专业名称
沈阳军区 580106 模具设计与制造
5903** 通信类
[ 转自铁血社区 http:///
南京军区 540601 工程测量技术
560301 建筑工程技术
580104 [ 转自铁血社区 http:/// 电机与电器
590104 计算机系统维护
海军 550201 热能动力设备与应用
[ 转自铁血社区 http:/// 560402 供热通风与空调工程技术
580104 电机与电器
580201 机电一体化技术
[ 转自铁血社区 http:/// 5903** 通信类
空军 580103 数控技术 580201 [ 转自铁血社区 http:/// 机电一体化技术 580301 机电设备维修与管理
5902** 电子信息类
590208 [ 转自铁血社区 http:/// 信息安全技术
第二炮兵 580205 计算机控制技术
5903** 通信类
[ 转自铁血社区 http:///
总参谋部 5603** 建筑设计类
5604** 建筑设备类
5802** [ 转自铁血社区 http:/// 自动化类
5902** 电子信息类
5903** 通信类
总后勤部
[ 转自铁血社区 http:/// 5603** 土建施工类
580301 机电设备维修与管理
5903** 通信类
[ 转自铁血社区 http:///
总装备部 580103 数控技术
580301 机电设备维修与管理
5902** [ 转自铁血社区 http:/// 电子信息类
5903** 通信类 武警交通部队 520108 道路桥梁工程技术
[ 转自铁血社区 http:/// 540601 工程测量技术
590101 计算机应用技术
我校征招任务（名额）待区武装部分配后公布。
三、招收程序
[ 转自铁血社区 http:///
招收士官按照本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接、检疫复查、入伍训练、分配使用的程序进行。专业审定由区征兵办公室、毕业生学校联合审定。
四、招收方法步骤
今年，直招士官工作从3月初开始，8月上旬完成，具体分为以下五个阶段：
第一阶段，调查摸底阶段（3月上旬）。根据上级精神，明确招收标准条件、进行调查摸底，收集各专业应届毕业生情况。
第二阶段，宣传报名阶段（3月上旬至4月上旬）。区征兵办及学校利用多种方式，针对直招士官的政策规定进行宣传发动，组织专业对口的毕业生报名。并于3月31日前上报各专业报名情况。
第三阶段，体检政审阶段（4月中旬至5月下旬）。组织体检工作，根据体检情况向各单位下达政审任务。5月底汇总政审情况。
[ 转自铁血社区 http:///
第四阶段，定兵签订协议阶段（6月上旬至7月中旬）6月10日前，根据应征人员的体检政审情况，由区武装部初定征集人员上报市征办。市征办对初定人员进行复审复查后，进行集体定兵，与拟征人员签订招收协议。
第五阶段，起运总结（8月上旬至中旬）。组织新招士官与招收单位见面，审查档案材料，组织交接。
士官直招是毕业生在部队实现就业的良好渠道，请涉及士官直招相关专业的（系）院高度重视，有针对性地进行调查摸底、宣传发动并做好本系学生的报名工作。士官直招报名表在就业网下载专区下载，应征学生准确填写报名登记表上相关信息后于3月31日前将资料返回大学生就业指导中心。
招收士官的待遇
（一）经批准招收为士官的公民，由各区（县）征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，并通知其常住户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，享受军属待遇。
（二）批准入伍前是事业单位职工的，由原单位发给离开单位当月的全部工资、奖金及各种补贴；批准入伍前是企业单位职工的，原单位按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发离开单位当月的工资。
[ 转自铁血社区 http:///
（三）招收的士官由部队集中组织入伍集训2个月。集训期间，统一执行新入伍士兵的津贴标准，每月200元。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。
应届大专毕业生首次任命为士官的军衔级别工资起点标准为一级四档每月1505元，应届本科毕业生首次任命为士官的军衔级别工资起点标准为二级一档每月1850元。招收士官均享受部队提供给其他同类士官的生活、服装等供给待遇。
除每月工资外，从普通高等学校毕业生中直接招收的士官，服现役期间按照国务院、中央军委和总部规定，享受相关的津贴补贴（军人职业津贴、伙食补贴、生活补贴、夫妻分居补助、职务津贴、随军配偶生活困难补助、房租补贴和住房公积金、子女保育、教育补助）、退役费，士官生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等生活待遇，以及探亲（已婚士官探配偶假为40天/年，未士官探父母假为30天/年）、保险、住房、医疗等其他待遇。
（三）招收士官的退役安置。招收的士官，服役满第三期退出现役的，作转业安置。符合转业条件以转业方式退出现役的，由入学前常住户口所在地区（县）安置。也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地区（县）人民政府安置；符合转业条件以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地区（县）接收，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地区（县）人民政府接收；服役未满第三期，以复员方式退出现役的，由入学前常住户口所在地区（县）人民政府接收；因其他原因不能以转业、复员、退休方式退出现役的，由入学前常住户口所在地区（县）人民政府接收；符合士官退休条件的，按照有关规定作退休安置。
关于士官制度改革方案全文内容(精)五
时间如是岁月如梭，转眼间一年的工作已接近尾声.在这一年的工作中，就我个人而言，并无惊天之言，也无动地之举，只是兢兢业业、做了一些平淡无奇的工作。但我也学会了如何脚踏实地的完成上级交给的各项任务。在取得进步的同时，我也深刻认识到自己还存在着这样那样的不足，为了更好地完成以后的工作，我将从思想，训练，工作学习和作风等方面进行如下总结：
首先是思想方面，一年来我们积极参加政治理论的学习，学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果忠诚于党的事业。作为一名基层战士，我深刻的认识到要严格要求自己，在思想上与当中央保持高度一致。常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质;常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。
第二是训练方面，在训练中我可以严格的要求自己，做到没有只有更好。各项训练也能按要求标准不错的完成。积极参加各类能提高自身军事素质的训练，对于不断提高自身素质充满热情。我会时刻秉持着做精兵做强兵的思想在训练方面持之以恒，是自身的素质更上一次楼。
其次就是工作与学习，在一年的班副工作中，锻炼了我的工作能力，也从各级领导班长及各位战友身上学到了许多工作技巧，我不仅学会了如何与他人配合从而更完美的完成上级领导下达的任务也学会了如何与战士们更好的沟通。一年的工作中我积极辅助班长，尽可能完美的完成班级的工作。相信这一年来的宝贵经验为我以后的工作于学习都打下了坚实的基础。
最后就是作风方面，良好的作风纪律是我军的优良传统，认真学习条令条例和各项规章制度，在组织的条令条例中能够充分利用时间来学好并应用到平时的生活中。虽然我现在做的还不是特别的优秀但是还是有所提高的，我会更加认真改正，更加注意生活上的细节，将自身的缺点逐一瓦解。
为了更好的开展新一年的工作，我与对自身让需提高的部分做了如下总结：
一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距，
对于政治理论的学习浅尝辄止不够深刻，课后自主学习的意识不够强烈。
二是训练的激情不够高涨，专业学习不够深入，体能训练有待进一步强化，队列素质也需要进一步改善。
三是在日常业务工作中有时存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。
有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和能力没有地发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、腿勤”做得差一点。
四是作风纪律不够严谨，容易放松对细小部分的要求，不能一如既往的保持。没有注意树立严肃认真的形象，给领导和同志们留下了不稳重的印象。
以上是我对于一年的工作和学习所做的总结，深感不十分全面，还有许多自己没有意识到的不足，希望大家能予以指出我一定加以改正，在明年的工作中脚踏实地，彻底落实，用实际行动证明这不只是一篇程序性的总结而已。
士官年度个人述职报告范文 篇3 摘 要：士官职业资格证书制度本质上是对士官岗位任职的一种规范和限制，能够有效推动士官岗位技术发展，提高士官的专业技术水平和岗位任职能力，促进士官人才建设逐步走向专业化、正规化。针对当前士官职业资格证书制度建设中存在的主要问题，应进一步加强职业资格证书制度理论研究，补充完善职业资格证书种类，抓紧制修订职业资格标准，推进职业资格配套法规制度建设，健全职业资格证书工作机构，从而更好地发挥职业资格证书制度在我军军事人力资源建设与管理中的作用。 关键词：士官；职业资格证书制度；问题；对策 中图分类号：g710 文献标识码：a 一、引言 职业资格证书是证明个人具备从事某种职业所要求的学识、技术和能力的有效证件。职业资格证书制度是市场经济条件下评价人才的重要制度，是国家劳动人事制度和就业制度的重要内容，也是一种特殊的教育和培训制度。20世纪90年代初，根据国家推行职业技能鉴定和职业资格证书制度的要求，我军开始对部分专业的技术兵开展职业技能鉴定，探索建立士官技能类职业资格证书制度。从1995年原国家劳动部与总参谋部联合颁发《中国人民解放军技术兵职业技能鉴定实施办法（试行）》，到2004年四总部联合下发《关于加强士官人才队伍建设的意见》，明确提出专业技术士官选取必须获得相应级别的专业技能资格，再到2010年人力资源和社会保障部与总参谋部、总后勤部、总装备部联合颁发《中国人民解放军现役士兵职业技能鉴定规定》，要求在全军范围内开展职业技能鉴定，士官职业技能鉴定逐步由军地通用工种发展到军队特有工种，由士官的自发自愿转变为刚性的规定要求，由部分单位扩大到全军各部队，初步形成了机构健全、管理规范、运行顺畅的鉴定工作格局。 近年来，随着部队武器装备的快速发展、军事斗争准备的深入推进、军事人力资源结构的调整和士官制度改革的深化，士官队伍的数量规模不断扩大，职能范围日益拓展，职业化程度显著提升，专业岗位逐步覆盖军队建设各领域，成为部队战斗力建设的重要基石。鉴于此，有必要深入研究分析士官职业资格证书制度存在的问题，结合士官职业岗位发展的特点和人才建设需求，确立正确的职业资格证书制度建设发展思路，使职业资格证书逐步成为我军士官人才选拔、培训、考评、使用和管理的重要抓手，有效提升士官队伍整体建设的水平和效益。 二、士官职业资格证书制度存在的主要问题 我军开展士兵职业技能鉴定工作已有20余年，但发展速度较慢，离完善的职业资格证书制度的要求仍有较大差距，突出表现在以下几个方面： （一）职业资格证书制度的发展方向存在偏差 士官职业资格证书制度本质上是对士官岗位任职的一种规范和限制，对于推动士官岗位技术发展，提高士官的专业技术水平和岗位任职能力，促进士官人才建设逐步走向专业化、正规化具有重要作用。此外，由于军队专业岗位与地方通用专业岗位的任职要求不同程度地存在一致性，资格证书的获得还能为士官退役后回地方相关领域再就业打下良好的基础。我军在职业资格证书制度发展过程中，一直把着力点放在促进士官退役后再就业方面，军地通用工种的资格认证明显比军队特有工种受重视程度高、发展步伐快、更受士官欢迎。近几年发展起来的特有工种资格认证，也主要是采取与地方通用工种建立对应关系的模式，虽然能够较好地兼顾士官退役后的长远发展需求，但无形之中削弱了资格认证的士官职业特色，难以充分体现士官岗位任职的内在规律。 （二）职业分类和资格标准建设滞后 我军在职业技能鉴定工作起步时，就与国家职能部门达成共识，由于军队性质特殊，国家全权委托军队自主开展职业技能鉴定，鉴定证书由国家统一提供。编制士官职业分类，根据不同工种开发相应的职业资格标准，是自主开展职业技能鉴定的前提。但是受各种因素影响，我军至今未对士官职业岗位进行全面、系统的分类，国家职业分类大典中没有明确列出士官专业工种细类，因而职业技能鉴定只能采取多种形式，依托地方通用工种组织实施。有些军队特有工种由于找不到适合依托的地方工种，鉴定工作一直无法开展。同时，军队在士官职业资格标准建设方面缺乏足够的投入，院校和部队用人单位没有形成合力，存在建设规划不够合理、与部队工作实践结合不紧、更新不够及时、规范性不强等问题，直接导致鉴定结果权威性不够，不能作为选人用人的可靠依据。 （三）职业资格相关法规制度不够健全 近年来，军队除颁发《现役士兵职业技能鉴定规定》外，在《中国人民解放军士官管理规定》《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》《2020年前军队人才发展规划纲要》《关于改进和加强士官培训工作的意见》等规章和纲领性文件中，都提到推行士兵职业技能鉴定和士官技能资格认证制度、士官培训与技能鉴定相结合等内容。但总的来看，在立法层面，现行的法规制度体系还不够完善，如对士官选取和晋升执行资格准入制度缺乏明确、刚性的要求，对职业资格证书与士官培训的关系规定不够具体，对士官职业资格申报条件、资格认证的形式、内容和评定标准等未作统一规范，对如何落实技能等级津贴制度缺乏具体说明，等等。导致各单位在实际工作中，执行制度的标准不一，执行力度参差不齐，许多问题解决起来仍然无法可依，职业资格证书制度的公信力和影响力深受影响。 （四）专业技术类职业资格认证尚未起步 我军绝大部分士官在部队基层担任装备操作使用、维护保养和技术保障工作，是典型的技能型人才，士官职业资格一直被纳入技能类职业资格，采取技能鉴定的方式获得。近年来，军队力量结构发生深刻调整，大批原来由专业技术军官担任的关键技术岗位改由士官担任。为建设好、管理好这支力量，我军打破专业技术职务评任的身份限制，开始实施士官评任专业技术职务制度。这充分表明士官职业岗位已从过去单一的技能型扩展到专业技术型，相应的，士官职业资格也应在现有技能类资格的基础上，发展专业技术类资格，形成由技能型到技术型的统一士官人才评价机制。目前地方职称制度发生重大改革，专业技术类职业资格逐步纳入职称制度框架，技能类职业资格与职称资格实现对接。然而我军士官专业技术类职业资格认证工作尚未起步，技能类资格与职称资格的对应关系也未明确，直接影响到士官评任专业技术职务制度的推广实施。关于士官制度改革方案全文内容(精)六
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三、完善士官职业资格证书制度的对策思考
（一）加强职业资格证书制度理论研究
我国职业资格证书制度是“舶来品”，经过20多年的发展，目前仍有不少未解的理论问题，存在着职业资格管理政出多门、资格标准与工作实践脱节、准入资格设置混乱、制度执行层面缺乏监管等现象。完善士官职业资格证书制度，不能完全照搬照套国家职业资格证书制度建设的做法，而应加强具有士官特色的职业资格证书制度理论研究。当前，我军大力加强实战化军事训练，建设基于信息系统的体系作战能力，使得士官专业岗位的军事特色更加突出，岗位任务的综合性更强，蕴含的专业技术要求更高。同时，国家积极推进军民融合深度发展，士官人才的来源渠道将更加广泛。由此引出许多与士官职业资格证书制度建设相关的问题，如怎样建立士官职业资格标准框架，实行资格准入要求的专业岗位应具备什么条件，院校如何更好地落实“双证书”制度，士官职业资格认证是否仅面向部队士兵群体，等等。需要组织专门力量深入开展研究，为士官职业资格证书制度建设提供坚实的理论基础，确保职业资格证书制度发展的正确方向。
（二）补充完善职业资格证书种类
首先，应结合士官职业岗位类别的现状和发展趋势，明确资格证书类别。士官职业资格证书按法律效力强弱，分为水平评价性资格证书和准入性资格证书；按岗位工作性质，分为技能类资格证书和专业技术类资格证书；按专业技术复杂程度，结合士官编制职务等级，分设不同的证书等级；按使用范围，分为军地通用资格证书和军队特有资格证书。需要说明的是，军地通用资格证书应完全依靠地方机构，按照地方职业资格标准组织认证，军地范围内通用；军队特有资格证书应充分反映军队特有工种的任职要求，不再与地方工种对应，只限于军队范围内有效，以体现资格证书的本质内涵，便于军队集中力量发展特有资格证书的认证。
其次，根据士官职业岗位分布及其相应的职责任务，细化士官职业分类，编制《士官职业资格目录》。考虑到新时期部队士官岗位任务日趋综合，对士官人才的能力素质要求更加复合，士官职业资格设置不能太细，包含的专业面不能太窄；考虑到资格认证工作的效益，对于全军范围内总体数量偏少的特有专业岗位，暂缓纳入职业资格建设范围；考虑到士官专业岗位设置的变化，应不断调整、完善职业资格发展规划，定期取消或新增一批职业资格。
（三）抓紧制修订职业资格标准
职业资格标准是指根据职业活动内容，对从业人员职业道德、基础知识、专业知识和技能方面的规范性要求，对职业资格证书制度的发展具有决定性的意义和影响。
首先应规范资格标准制定基本要求。在标准的结构上，应彻底摒弃传统的学科知识导向的模式，采用职业活动导向的职业功能模块化结构；在标准的内容上，应坚持以技能为核心，涵盖专业工种特定技能、专业通用技能和军事核心技能三个层次；在标准制定的方法步骤上，应运用国家职业标准开发通用的职业功能分析法，集合院校和部队的技术力量，在对部队士官岗位功能职责进行全面系统调查分析，并广泛征求各单位意见的基础之上完成。
其次，应明确资格标准制定相关部门和人员的责任和义务。由总部业务主管部门负责制定士官职业资格标准建设计划，协调标准建设过程中各项事宜，定期发布新的职业标准；部队重点负责理清士官职业功能和具体任务，制定操作规范、相关知识和配套环境条件要求；院校重点从人才培养和考评的角度对资格标准内容的科学性、可行性进行把关。另外，还应突出资格标准对士官培训、考核、比武竞赛的引领作用，在制定士官培训方案、课程标准、各类考核标准和比武竞赛评判标准时，必须与资格标准的有关内容相一致。
（四）推进职业资格配套法规制度建设
根据士官职业资格法规制度建设现状，应重点加强以下几个方面的建设：
一是制定士官职业资格证书管理的具体规定，明确士官职业资格证书的性质、地位、范围、种类、管理、认证方式等，为职业资格证书制度的有序发展提供法规依据，增强职业资格证书制度的效力。
二是制定士官职业资格认证实施细则，区分不同类别的职业资格，明确资格认证的主体、对象、认证标准、基本程序及要求等，规范资格认证工作的具体实施。
三是参照国家和部分省市、行业的改革经验，对士官职业资格证书如何与专业技术职务并轨和对接作出明确规定，制定《士官职业资格可比照认定相应职称资格的目录》，促进统一的士官人才评价机制的建立。
四是按照推行职业资格证书制度的要求，对现行士官编配、选拔、培训、考评、使用、管理、待遇保障等方面的政策制度进行全面修订，扩大职业资格证书制度对士官队伍全面建设的影响力，形成以职业资格为核心的士官法规制度体系。对于从事军队特有专业岗位并获得特有资格证书的士官，应在制度上明确其退役后享有更优厚的安置待遇，以解决这部分士官的后顾之忧。
（五）健全职业资格证书工作机构
士官职业资格证书制度建设是一项长期而艰巨的任务，涉及面广且具有很强的技术性，需要建立与之配套的工作机构。当前，应重点加强以下几个方面的建设：
一是建全士官职业资格证书行政管理机构。在目前设立各级士兵职业技能鉴定工作办公室的基础上，成立各级士官职业资格管理工作办公室，加强本级各类士官职业资格的统一集中管理，并强化对职业资格证书制度建设的计划、决策、组织、协调、检查和监督职能。
二是组建士官职业资格证书专家机构。由总部牵头组建全军士官职业资格专家委员会，并在各业务系统成立专家委员会分会，专门负责制订士官职业资格相关法规制度，研究士官职业资格设置和资格标准体系建设问题，指导各专业工种资格标准、试题库、培训教材建设，对资格认证工作给予全面技术指导和质量监督。
三是推进士官职业资格认证组织实施机构的带编运行。改变目前士兵职业技能鉴定指导中心、鉴定中心、鉴定站均没有设立正式编制的状况，由总部相关业务部门论证提出士官职业资格认证组织实施机构编制方案，争取将各级组织实施机构列入正式编制。
参考文献
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[3]曹晔，盛子强.我国职业资格证书制度的历史、现状与趋势[j].职教论坛，2015（1）.
[4]劳动与社会保障部.技能职业资格证书（制度与体系）[m].北京：海军出版社，2006.
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关于士官制度改革方案全文内容(精)七
在部队这个大熔炉里，在担任排长职务期间，自己学会了很多，得到了很多，经历了很多事，读懂了一些人，回首_年的工作，自己与许多同志都存在很大差距，让自己深深地体会到了自身存在的不足，下面我将结合今年的工作总结如下：
一、提高思想认识，努力干好本职工作
俗话说：事小见思想，滴水见太阳，思想是行动的先导，只有思想进步，工作才有动力，思想的进步来源于文化理论知识的充实。本人在思想上牢固树立以队为家的思想，在思想上始终与中队党支部保持高度一致，积极学习科学文化知识，努力提高自己的文化水平和思想觉悟，积极参加连队的思想政治教育，在学习中，认真听讲，认真做好笔记，保证了学习质量，提高了思想觉悟。
在工作中，热爱本职，充分的发挥一名士官，一名骨干的模范带头作用，身为一名排长，我清醒的认识到一名排长肩负的责任，首先以条令条例中所规定的排长职责为指导，在工作中能够严格的要求本班的战士，目前班上新同志的军事素质较差，在训练中，能够科学的运用训练方法，严扣细训，认真的纠正动作，取得了明显的成绩;在生活当中，能像一名兄长一样，关心、爱护本班战士，积极主动的为班里的战士化解了思想矛盾。
二、落实条令条例和各项规章制度
无规矩不成方圆，条令条例是管理和约束战友们完成任务的基本保障，在这第一季度中，自己能够认真的学习条令条例，将条令条例落实到工作和生活当中，在小事中注重细节，不因外界的因素而放松对自身的要求，始终以连队为核心，把落实条令条例和各项规章制度做到实处，在平时开展工作也是以条令条例为依据;能严格要求自己，加强自控能力，注重作风纪律养成，努力树立良好的自身形象，生活上不给组织讲价钱、谈条件，在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风，认真地履行一名排长的职责，能够事事想在先、干在先，不折不扣地带领全班完成好领导交给的每一项任务。
三、总结这一年的工作，有好的特点，也有存在的不足
(一)工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够，标准不高的现象。
(二)日常生活中对自身的要求还不够严格。
(三)有时开展工作方法还不够灵活。
以上是我的年终工作总结，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自身政治学习，不断提高思想觉悟，发扬吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能，不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。
士官年度个人述职报告范文 篇4