最热调岗调薪通知书(案例17篇)

时间:2023-11-06 作者:书香墨最热调岗调薪通知书(案例17篇)

通知是一种权威性的文件,具备法律效力,需要严谨和准确。【社区通知】敬爱的居民,本社区将组织一次环保志愿者活动,请各位踊跃报名参加。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇一

*** 员工自 20xx 年 9月 3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从 20xx 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;

5、指导服务人员开展工作;

6、协调城市内部业务和客户服务工作;

7、协助其他工作。

二o一x年二月四日

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇二

调岗是从原来的岗位调到别的岗位工作,有时由于公司业务需要会对员工进行调岗调薪。下面本站小编给大家带来员工调岗调薪。

通知书。

范文,供大家参考!

员工自20xx年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;。

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;。

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;。

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;。

5、指导服务人员开展工作;。

6、协调城市内部业务和客户服务工作;。

7、协助其他工作。

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司。

201x年4月29日。

致:员工:

因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从店,调岗从开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。

特此通知!

单位:

通知时间:

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇三

因您不能胜任岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理!

特此通知!

________有限责任公司行政人事部。

_____年_____月_____日。

注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇四

尊敬的潘明贵(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司。

20xx年4月29日。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇五

亲爱的__________同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的'发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:__________职位。

薪资调整为:__________元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

_____部门。

_____年_____月_____日。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇六

员工自20__年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;。

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;。

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;。

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;。

5、指导服务人员开展工作;。

6、协调城市内部业务和客户服务工作;。

7、协助其他工作。

二o一x年二月四日。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇七

尊敬的(先生/小姐):

根据现在公司情况需要,20xx年5月1日后,您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

xxx科技有限公司。

20xx年xx月xx日。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇八

亲爱的***(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:***职位。

薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。

望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

直接上级:总经理:

任职人:

***部门。

20xx年11月19日。

文档为doc格式。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇九

锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。

特此通知。

锅炉车间。

20xx年6月23日。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十

亲爱的xx员工:

基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的通知您,您的职务提升为xx,并对您的.薪资做以下调整:基本工资调整为:xx绩效工资调整为:xx生效月:xx年xx月薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!

人事部。

日期:

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十一

为了感谢员工为公司发展做出的努力,同时也为了实现利润分享员工的承诺。提高员工工作的.积极性,并对各员工入职以来的工作肯定,经公司研究决定,从20xx年1月1日起,对万安协讯全体直接员工(含雇员)的薪资进行调整。具体如下:

一、底薪:由1480元调至1530元。

二、加班费:加班一由12。76元/小时调至13。19元/小时,加班二由17。01元/小时调至17。59元/小时,加班三由25。52元/小时调至26。38元/小时。

三、福利待遇:

1、纪律奖:60元/;

2、就餐补助:早餐1元,中餐2元,晚餐2元(5元/人/天);

3、年资:工作满6个月享年资100元/月,工作满1年以上享年资200元/月。

xxx。

20xx年xx月xx日。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十二

部门:

姓名:

通过对您在调薪期内工作表现的考核,您的业绩已符合公司调薪考核的标准,很高兴通知您顺利通过试用调薪考核,您的`工资将在原标准上上调元,调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献,希望您再接再厉,更加努力地工作,同时期待您继续支持我们的工作。

此致!

行政人力资源部:

部门负责人:

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十三

亲爱的员工:

基本工资调整为:

绩效工资调整为:

生效月:年月。

薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!

基于您一直以来优秀的.工作表现,我们高兴的通知您,您的职务提升为,并对您的薪资做以下调整:

人事部。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十四

亲爱的xx员工:

基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的.通知您,您的职务提升为xx,并对您的薪资做以下调整:基本工资调整为:xx绩效工资调整为:xx生效月:xx年xx月薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!

人事部

日期:

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十五

x:

根据我校年度全员集中考核结果,您为不合格,故我校依据《安徽xx教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位,请您于年月日前来人力资源部办理相关手续。

感谢您多年来对我学校的支持和帮助。

人力资源部(盖章)。

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十六

感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出,以及您为公司作出的优秀业绩。您的`出色工作与付出,是我们业绩的重要保证。鉴于您一直以来的业绩与表现,现以此函通知阁下20xx年度调薪事宜,具体如下:

注意事项:

负责人签字:

日期:

最热调岗调薪通知书(案例17篇)篇十七

因工作需要,经公司研究决定将您从岗位调到岗位,调岗从年月日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!

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