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销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇一
(1)、按照公司的营销规划及销售政策规划所辖区域市场的产品销售工作及团队建设，负责所辖区域客户网络开发建设工作、渠道网络开发建设工作等。
(3)、负责大区销售办事处组建与管理;。
(4)、负责所辖区域市场的促销活动执行、监督、管控;。
(5)、指导、协助各个区域经理做好新品上市推广工作;。
(6)、指导并负责各区域经理做好经销商开发与管理工作、业务团队管理协调工作;。
(8)、负责团队的工作考核，注重团队合作精神的培养;。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇二
培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。
我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。
1、热爱生活，感恩生命；
家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。
2、时刻保持服务意识。
作为一名家政培训老师，如果要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。
3、言传身教，事必躬亲；
已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。
我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。
4、博学，博爱；
在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。
5、倾囊而赠。
在接触过很多家政培训老师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。
在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。
在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，如果培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你一定会从讲台上走下来的。如果培训老师不能倾其所有的传授知识，枉称师。
综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇三
职责：
6、管理、培训、支持团队成员，协调团队间合作关系，实现团队高效运转;。
7、协调并配合公司其他部门，与合伙人及竞争对手建立有效的沟通渠道，解决日常问题，如售后。
任职要求：
3、具备培养、考核下属能力，熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;。
4、具备组织能力、控制能力、执行能力和制定部门制度、流程、营销政策的能力;。
5、时间管理及多任务能力强，具有自我约束能力;。
6、逻辑思维能力强，认真负责，抗压力强;。
7、具备产品管理经验、团队管理经验、行业背景者优先。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇四
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
中级培训师。
任资资格：
1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
高级培训师。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；
3.素质要求：
4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
资深培训师。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：
1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
4.素质要求：
3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇五
3、开拓轨道交通产品市场,发展新客户,增加产品销售范围;。
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;。
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;。
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
8、负责部门营销人员的培训、绩效激励和考核工作。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇六
丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
中级培训师。
任资资格：
等办公软件。ppt开发设计培训课程和编写教材；熟练运用。
素质要求：3.）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了1理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，兴趣、能够把握别人的态度、解他人，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2经验和常识，迅速发现问题的实质；）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资3源。
高级培训师。
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
资深培训师。
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
与员工发展活动取得预期效果；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：
具有员工职业生涯设计的实际依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，培训计划，
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇七
销售岗位要求：
20—35岁之间（男女不限）高中以上学历（大专以上优先）。
具备销售技能知识和良好的团队精神，从事过销售工作——销售代表、电销、网络销售（1—3年以上工作经验优先）。
普通话标准、流利具备一定的语言表达能力勤奋、有责任心,能承受较大的工作压力。
1、负责公司产品的销售及推广，完成销售指标。
2、完成公司下达的任务，在服务优先的前提下完成销售任务。
3、开拓新市场,发展新客户,增加活动销售范围。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
2、普通话标准，语言表达能力强，具有较强的沟通能力。
3、思维敏捷、有亲和力，具有良好的组织协调能力。
4、人品端正，处事积极，目标感强，能够承担较大的工作压力。
5、勤奋，有责任心，应变能力强，自律性强，有良好的团队协作精神。
6、能够通过电话、上门邀约等方式寻找新新客户资源，并跟踪管理客户。
7、从事过销售工作——销售代表、电销、网络销售（1—3年以上工作经验优先）。
工作时间：
周一至周五，9：00——17：30，周六日双休。
国家法定节假日正常休息，年假、春节带薪假期。
薪酬福利：
1、无责任底薪+提成+奖金（底薪2000—3500）。
2、享受带薪年假，年底双薪。
3、拥有超长春节假期，业绩突出者奖励一年两次国外旅游。
4、保险五险。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇八
3、负责协助做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;。
4、完成协助商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;。
5、做好所负责区域的卫生清洁工作;。
6、完成店长交办的其他任务。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇九
获取印刷、涂覆行业新项目信息；
用出色的销售技巧，引导客户选择公司的产品；
按时保质完成管理层需要的crm客户和项目信息更新、项目风险报告、客户拜访会议记录等。
任职资格:。
大专及以上学历，机械、化学、热能或环境工程优先；
五年以上工作经历，三年以上相关工作经历；
拥有印刷、涂覆行业相关的知识技能，了解相关行业情况者优先；
良好的英语能力。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇十
每个职位都有每个职位的责任和义务，那么销售业务员的岗位职责是什么呢?今天小编给大家整理了一些关于销售岗位的职责。
1.所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
2.所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。
3.销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。
4.销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。
5.销售人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。
6.销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。
7.销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。
8.销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。
9.销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。
10.销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。
11.销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。
13.如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。
14.销售人员要做好所辖销售网点的设备监管及使用指导工作，以保证公司所投放设备使用的安全性和设备的专用性。
15.准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。
16.销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。
17.销售人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇十一
1、根据公司发展战略,扩展线上销售平台进行产品的线上销售。
2、负责线上销售平台的销售建单、商品交付、发货等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、论坛、活动等手段推广平台以提升流量及转化率,完成销售任务指标。
4、负责提高平台会员的注册量,并提高会员活跃度及粘度。
5、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
6、不定期进行市场调研和用户需求分析,客户回访。
7、负责提高平台的各项运营指标,提升平台自身价值,并通过定期对数据的分析、总结,提出并制定平台改善或提升策略。
任职资格：
1、具有一年以上线上销售工作经验。
1、专科及以上学历,具有创业精神,人品端正,对互联网有强烈兴趣,并对电子商务充满热情。
2、良好的学习能力和分析解决问题能力,主动性高,学习意愿强,执行力强。
3、熟悉京东、唯品会等一线电商平台特点及业务流程,熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等,有上述平台之一运作经验者优先考虑。
4、具备良好的对外沟通能力和团队合作能力,有良好的抗压能力。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇十二
1.与顾客沟通、满足顾客需求,达成销售业绩。
2.掌握苹果全线产品专业知识。
3.客户维护。
4.店面货品管理、陈列。
任职资格:。
2.具备pc基础知识,有零售行业工作意愿,并有志在连锁零售行业长期发展。
3.语言表清晰,沟通能力强,有亲和力有服务意识。
4.适应力强,能吃苦,工作细致,为人诚实,敬业。
5.适应快节奏的工作环境。
素质模型:。
1.忠诚、可信、实干、进取。
2.具备高度的责任心和敬业精神、强烈的团队的意识。
3.良好的沟通能力与协作精神。
4.善于思考、善于学习、对工作充满激情与热情、能承受一定压力。
5.认同企业文化和发展方向。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇十三
销售代表是我司对外的基层工作人员，代表着公司对外的工作形象，言谈举止必须体现出公司的品牌及服务理念，主要工作为负责对外推广及宣传公司产品，宣传我司代理的瓷砖及其他相关联的产品、有目的性的引导客户购买，努力促使交易达成。
（1）每天按时参加晨会，填写每日工作日报表。
（2）会见客户必须仪表整洁，男员工不留胡须，不留长发，当班时间不得喝酒，女员工化淡妆，不得穿着奇装异服。每天必须开发三个以上新客户，回访两个老客户。
（3）努力学习产品知识，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧；深入领会我们的服务理念，努力做好产品推广作，建立自己的客户系统。
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8。以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。9，销售员的。。。。
岗位名称：市场。
经理。
隶属部门：市场部。
岗位编码：m12c。
直接上级：副总。
经理。
工资等级：c4。
直接下级：市场部助理。
可轮换岗位：
销售经理。
从事市场公关工作5。
销售。
设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。
制定年度促销计划。
按照计划实施促销活动及公关活动。
确定本品牌vm。
策略，协助营销。
策划。
部
设计、完善品牌vm。
新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等3.4.跟进分销商。
销售。
管理，与销售。
部配合，及时作出市场活动调整，促进。
销售。
根据各地区分销商。
销售。
情况，安排市场活动。
配合销售。
部对分销商进行产品知识培训、销售。
设计、制作、发放完成率4.4.工作的创新力。
一、销售部。
销售部岗位职能职责及任职要求。
1、进行市场调查与分析。
2、编制营销计划，提供营销策划、市场开拓方案并组织实施。3、接待来店客户、处理销售业务，完成销售目标。4、负责开拓出租车、团购、集团用车等专项市场。
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。9、组织对本部门的人员培训。
三、
销售经理岗位要求：
1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。2、有良好的人际交往和沟通能力。
3、有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。
1、完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。
2、负责经销展厅的现场管理。
3、现场支持与协助销售顾问开展业务。4、对展厅销售人员进行管理。
5、对二手车的价格能准确估价，判断市场需求；努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。6、对销售人员的销售进度进行跟踪。
五、销售主管岗位要求：
1、熟悉营销、财务、法律等基础理论知识。2、掌握汽车构造、公共关系等专业知识。
3、有较强的组织协调能力，能独立处理汽车销售的有关问题。4、有较强的公关意识，善于处理各方面的关系。
5、具备汽车构造知识和熟悉常规机电维修及装潢基本知识。6、熟悉汽车车型及价格。
1、负责组织制定广告宣传、公关计划。
2、负责组织重要的广告宣传活动、公关活动/3、协调本部门与其他部门关系/。
七、企划专员岗位要求：1、有较强的品牌理念。3、熟悉广告等专业知识。
八、大客户开发专员岗位职责：1、研究出租车、团购市场。2、走访专项市场。
3、提出专项市场销售方案。
九、大客户开发专员岗位要求：1、良好的沟通能力。
2、有较强的工作责任心及积极性。3、具有较好的政府公关渠道。
1、接待来店客户并实现成交。2、开发基盘用户。3、研究销售方法。
4、组织、协调相关人员做好客户上牌、按揭、保险等服务工作。
销售培训师的职责和要求范文（14篇）篇十四
4.配合市场部为客户提供专业的产品培训及相关服务，进行客户满意度调查;。
5.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;。
6.建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;。
7.参加公司召开的销售会议或组织的培训;。
8.与客户建立良好关系，以维护企业形象;。
9、其他办事处经理交办的临时性工作。