在培训过程中，我们学到了很多新的知识和技能，需要通过写下心得来加以总结。请大家看看下面这些培训心得体会，或许能够给你们的学习带来一些新的思路。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇一
华电电厂作为一家国有企业，拥有先进的发电设备和雄厚的技术力量，一直承担着保障国家能源供应的重要使命。我有幸在华电电厂实习，通过这段时间的实践与学习，深刻体会到了电厂运营的重要性。
第二段：感受到的压力与责任。
在电厂实习期间，我深深感受到了电厂运营任务的重要性与严峻性。电厂生产不仅关系到国家能源供应，也影响到人民群众的生活。一旦发生停电，会给社会带来不便甚至危机。因此，作为电厂员工，每日承担着巨大的压力与责任。
第三段：学习与成长。
在电厂实习期间，我全身心地投入到工作当中，通过参与各个岗位的轮岗，我对电厂的各个生产环节有了更深入的了解。我学到了很多实际操作技能，如设备维护、排查故障等。更重要的是，我学会了如何分析问题与解决问题，通过思考与实际操作，提高了自己的综合素质。在工作中，我也特别注重团队合作，通过与同事们的沟通与协作，互相学习互相促进，共同完成了许多任务。
第四段：意识到的隐患与安全意识。
通过实习，我不仅学到了技术与操作方面的知识，还对安全意识有了更加深刻的认识。电厂作为一个高风险行业，安全风险无处不在。在实习期间，我亲眼目睹了一起设备故障导致的安全事故。这一事件给我们敲响了警钟，提醒我们要时刻保持高度警惕，严格按照操作规程进行操作，确保工作安全。安全是第一位的，只有安全才能保障电厂的正常运营。
第五段：收获与展望。
通过这段时间的实习，我深刻体会到了电厂运营的重要性，学到了实用技能和团队合作。这对我个人的成长和未来的发展都起到了积极的促进作用。同时，我也认识到电厂行业的挑战与隐患，对安全意识有了更加强烈的认识。我希望未来能够在电厂行业里继续深耕，不断提升自己的专业素质，为电厂运营贡献自己的一份力量。
总结：
通过在华电电厂的实习，我深刻认识到了电厂运营的重要性和责任感，学习到了实践操作技能和团队合作，意识到了安全隐患和安全意识的重要性。这段实习经历让我在个人成长和职业发展上有了更加明确的方向和目标，我期待着未来能在电厂行业中继续发光发热，为能源供应和社会发展做出贡献。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇二
芳华是中国导演冯小刚执导并改编自严歌苓同名小说的电影。该片以一群身处部队文工团中的女演员们经历文革年代的青春岁月为背景，用鲜活生动的画面展现出了那个时代的风貌和人物的心灵历程。看完这部电影，我深受触动，不禁让我回想起自己的青春岁月。
在电影中，女主角喜琴是一个细心、聪慧而又有感受力的女孩。她在文工团的生活中经历了许多苦涩和欢乐的事情。她在年少时选择加入文工团，一方面是出于热爱艺术的心，另一方面则是身边的同学们加入该团的热情所感染。他们对生活充满憧憬，对未来抱有美好的期望。在文工团中，喜琴经历了青春期的迷茫与招摇。她在影片开头的一幕，站在公路边对着远去的摩托车喊道：“我爱你！”充满了激情与活力。而在青春期的后期，她与刘峰相恋，两人经历了沧桑、困境和失去。他们用青春期的种种痛苦和忍让信仰换回了美好的成长和文化的传承。
在电影中，我看到了与当下的年轻人有着共同的追求和困惑。正如喜琴一样，我们都在青春期的旅途中迷茫、彷徨。我们期待有一个能够放松心情、减轻压力的空间，希望共同面对生活的困境和痛苦。电影中的文工团成为了他们彼此传递感情和互相扶持的家。年轻人们相互依偎，共同经历并度过了这段岁月，从中找到了自己的归属感。这让我想起了我的大学生活，同样也是一个青春的集体，我们在大学校园中互相支持，共同成长。
电影中的时代背景是中国的文化大革命，表达了许多美好的情感和理念。文工团是一个充满朝气的团体，他们面对着复杂的社会环境和个人困境，却依然保持着无尽的激情和活力。这对我来说是一种深刻的教育，它告诉了我无论在什么样的困难之下，我们都应该保持乐观和积极的态度。并且在影片的最后，导演通过一组现实与虚幻相互交错的场景，告诉我们事物的变迁与岁月的流逝。只有在变化中保持初心和纯真，才能真正实现自己的价值。这也让我想起了自己在面对困难和挫折时，经历的成长和进步。
电影中的音乐和画面美得让人陶醉。由于在部队文工团中表演，音乐在整部电影中扮演了重要的角色。通过音乐的表达，我们能够更加深刻地感受到人物情感的变化和时代的变迁。画面也展现了冯小刚导演的用心和才华。每一处舞台背景都经过细心的布置，呈现出了那个年代特有的氛围和审美风格。这让我重新认识到电影作为一种艺术形式的力量和表现能力。
通过观看芳华这部电影，我深切感受到了青春的美好与困惑。我也感受到了那个特殊的年代带给人们的沧桑和转变。电影中表达出的情感和价值观在当下仍然具有重要的意义。它告诉我们要敢于追求自己的梦想，坚守初心，并与他人共同面对生活的困难。每个人的青春都是宝贵的，我们应该用心去挖掘、感受和珍惜这段特殊的时光。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇三
《芳华》是一部由中国导演冯小刚执导的电影，改编自严歌苓的同名小说。该电影以中国60年代到80年代的军事院校为背景，讲述了一群年轻人在革命岁月中的成长和奋斗故事。观看完这部电影，我深受感动，收获了许多心得体会。本文将以角色刻画、情感交织、历史背景、成长与挫折、以及对革命年代的思考等五个方面，对《芳华》这部电影进行探讨。
第一段：角色刻画。
电影中的主要角色是一群年轻的军校学生，他们都是60年代进入红色革命学府的芳华年代的一部分。通过对每个角色的深入刻画，导演成功地展现了他们的个性特点和成长变化。张杰是故事的主人公，他聪明、勤奋，但也有些犹豫和胆怯。林丁丁则是一个勇敢的女孩，她积极参加革命活动，为心中的公理而奋斗。片中还有其他角色如吕四娘、陈浩民等，每个人物都有自己的故事和成长经历。
第二段：情感交织。
《芳华》不仅仅是一部关于革命岁月的影片，更是一部讲述爱情和友谊的故事。在年轻的军校学生们之间，爱情和友谊的纠葛交织在一起，为整个故事注入了更多的情感。从张杰和林丁丁的初恋，到同学们之间的情谊，观众能够深情地感受到他们之间的深厚感情和纯粹的友谊。情感交织使电影更加干净、真实，也更加贴近观众的心灵。
第三段：历史背景。
《芳华》的故事背景设定在中国的军事院校，这个特殊的历史背景使得整个故事更加有力量和感人。电影中描绘了革命年代的艰苦生活以及那一代人对于国家和信仰的忠诚和付出。观众们可以感受到每个角色的坚定和无私，也能看到他们努力学习、锻炼和奋斗的过程。
第四段：成长与挫折。
《芳华》展现了一群青年人在历史的大背景下的成长与挫折。在军校中，他们面临着许多困难和挑战，但他们逐渐展现出坚韧不拔和顽强的品质。每一次的挫折都让他们更加坚强，成长起来。观众们能够从中领悟到人生的道理，明白困难不会阻碍我们前进的脚步，只有经历过挫折后才能变得更加成熟。
第五段：对革命年代的思考。
《芳华》还引发了人们对革命年代的深思。这个时代充满了激情、曲折和牺牲，而这些都是电影中展现出来的。观众们可以思考革命年代的意义和背后的价值观，也可以对与现代社会的对比进行思考。这部电影不仅是一部具有触动心灵的故事，更是一部值得人们深思的历史作品。
综上所述，《芳华》这部电影通过角色刻画、情感交织、历史背景、成长与挫折以及对革命年代的思考，向观众传递出深刻的价值观和人生哲理。这些触动人心的故事不仅仅针对特定的时期和背景，而是能够引起人们对于自己成长和人生意义的思索。《芳华》是一部既有情感共鸣，又有思辨意味的优秀电影，让观众在享受娱乐的同时能够获得思考和积极的启示。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇四
培训是提升职业技能和知识水平的重要途径，通过参加培训，我们可以不断学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。近日，我参加了一个为期两天的培训课程，收获颇丰。下面我将结合自身经历，谈谈我对于培训的理解和心得体会。
首先，培训能够拓宽视野和提高专业素养。在培训课程中，我们有机会与来自不同行业和背景的人们交流和互动。这不仅可以使我们了解到其他行业的发展情况和最新动态，还可以激发我们学习的热情和动力。此外，培训还能够帮助我们深入了解自己所从事的行业和专业领域，提高自身的专业技能和知识储备。通过跟随行业权威人士的讲解和分享，我对自己所在行业的理解更加透彻，学到了很多实用的方法和技巧，这对我的工作起到了极大的帮助。
其次，培训提供了与同行交流和学习的机会。培训课程通常都会有集体讨论和小组活动的环节，这让我有机会与同行们进行深入交流，分享工作中的经验和心得。通过与他们的讨论，我不仅重新审视了自己的工作方法和思维方式，还学到了许多新的解决问题的思路和方法。此外，与同行交流还能够拓宽自己的人脉圈，建立起有效的合作伙伴关系。在日后的工作中，我可以通过与他们的联系和交流，共同提高工作效率和质量，在竞争激烈的职场中立于不败之地。
再次，培训帮助我提高了自己的沟通和团队合作能力。在培训课程中，我们经常需要参加集体活动和小组讨论，这要求我们必须与人有效沟通，并能够与团队协作。通过参与这些集体活动，我学会了更好地倾听他人的意见和看法，充分发挥团队的智慧和力量。同时，我也更加清楚地认识到，只有与团队紧密合作，分享资源和经验，才能不断提高自己的工作能力和效率。这些在培训中习得的沟通和团队合作技巧，将对我未来的职业发展和工作中的合作起到重要的推动作用。
最后，培训在激发个人潜力和自我提升方面起到了积极的作用。培训是一个心灵成长的过程，它可以使我们更好地了解自己，挖掘自己的潜能和优点。在培训课程中，我通过参与各种实际操作和案例分析，不断挑战自己的极限，提高自己的专业知识和技能。同时，培训也是一个反思和总结的过程，通过反思自己的学习和经验，我们可以更好地认识到自己的不足之处，进而有针对性地进行自我提升和完善。
总之，通过这次培训，我深刻体会到了培训对于个人职业成长的重要性。培训不仅可以提高自身的专业素养和技能水平，还能够开阔视野，提高个人的沟通和团队合作能力，激发个人的潜力和自我提升。作为一个职业人士，我们应该始终保持学习的状态，不断通过参加培训来提升自己，为职业生涯的成功打下坚实的基础。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇五
3天的香港培训学习结束了，时间似乎比平时延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等，基本动用了所有能够使用的交通工具，我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会，并由此正式开始了我们3天的学习旅程——按照平均半天参观两个服务点的频率，3天的时间我们在8个点留下了我们的足迹，也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。
从个人的访港学习经历来说，此次香港培训学习是我第三次参与的社工专业培训学习活动，每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次，20xx年1月，此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动，相同的参观模式、相同的学习交流模式、相同的督导跟进分享模式，对于当时的我来说，上岗不到一年的工作经历和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际，让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;第二次，20xx年4月，此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习交流活动，包括基础的服务参观及深入的社工管理服务座谈，它让我第一次比较直接地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容，并在一定程度上建立关于个案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的访港培训学习，同样历时3天，因为有了前两次的学习经历及接近3年的一线服务和接近1年的督导经验，它让我看到了很多也收获了很多，最重要的是它在某种程度上，帮我解开一直以来备受困扰的关于“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。
1、看到了什么。
(1)宣传工作的全面完整。
此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构，一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣传单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等，以一种最为直接的方式向大众宣传服务点的相关服务内容及整体的管理模式。
(2)服务系统的完善。
在整个参观学习过程中，我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求，社工最为直接的选择就是“转介”，全部的资源系统之间就像是一个环形网络，彼此相互交流互通有无，最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。
(3)共同面临的困境——某些领域服务推进的困难。
在参与烬民会哀伤辅导服务学习交流的过程中，中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍，让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推进所产生的巨大影响。同时，它又似乎在另一层面上给了我一定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍然存在，相对于仅仅只有不到3年发展经历的深圳社工来说，完全不同的制度环境，在毫无直接可照搬实例的情况下，困难和错误是不可避免的，同时，希望和光明也是必定会到来的”。
2、深圳社工发展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工发展模式，在一定程度上的进行相关服务借鉴的同时，深圳社工发展也保留了它较多的独特性，首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际情况并在最大限度上推进社工服务的发展，嵌入式模式无疑是一种较为直接而有效的一种介入模式，它基本保障了在最短时间内，保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推进初期，在协助普通市民了解认识社工专业服务方面具有积极而直接有效的促进作用。但随着服务的进一步推进，在整个专业服务的完善和进一步拓展方面，我们发现嵌入式发展模式存在着较多的局限性，并在一定程度上抑制了专业服务推进的可能性和有效性的发挥。主要表现在：1、嵌入式发展模式即免费的服务提供模式(对于用人单位来说)，在一定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的认识;2、不可避免的行政化倾向——由于缺乏对社工专业知识的有效认识，如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点，行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言，进驻服务在一定程度上占据了社工的全部工作时间和精力，基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应，而在另一方面机构又承担着直接的管理权限，一边是天天为其服务的服务点(社工提供了服务获得了成效但服务点根本没有办法给予实质性的奖励)，另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求很多时候没有办法通过机构给予直接的满足)，双管(都可能对社工存在要求)又似乎双不管(由于各自的立场不同，可能在存在冲突时，没有办法调节，职能由社工独立去承担)的状态，让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在一定程度上影响整体的工作积极性及参与性。
建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移，一步步将岗位服务转化为项目服务，保障服务点需求的情况下，提升服务用人点对社工服务的认识的同时，增强民间服务机构的管理自主性，保持在岗社工的工作积极性与工作热情。
3、作为督导助理此次培训对你的启发。
此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构，在这中间社工所承担的角色基本都为中层管理员角色，主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些具体工作内容的交流中，相关关于专业服务的开展让我在一定程度上，澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中，社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作，在加上相关的服务指标的框限，它让我把专业服务进一步的窄化，并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作，而忽略了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中，某些工作方法可能并不适用，而相对的更侧重于一种方法的运用，则在这个服务中此种工作方法可能就是使用的比较多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必须使用一定的比例，如在针对智障人士的服务中，社工更为强调的是对直接负责导师的督导，而非直接针对智障人士的辅导)。这一认识从观念上给予我很大的触动，它在一定程度上帮我解释了“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”这个一直以来都困扰我的问题。在后期的工作中，不论是个人一线工作还是同工督导，在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。
4、感受。
此次的香港培训学习活动，不论是从专业认知还是从同工交流上都收获了很多，虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中，但这并没有让我感觉到孤单，相反它让我有机会得以认识更多的同工，包括之前见过面又不认识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经历、共同的学习目的等等，因为有太多的相同，彼此之间更多的是熟悉而非陌生。很珍惜这次的学习经历，它真的让我收获了很多。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇六
今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。
这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。
这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。
虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四点：
三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的。
总结。
经验和教训，拓展自己的知识面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇七
第一段：引言和背景介绍（150字）。
每个人都知道学习是一辈子的事情，无论是在学校还是在工作环境中。在职场中，培训是一种常见的学习方式，特别是在现代社会中，随着科技的发展和市场竞争的加剧，职业培训变得尤为重要。在我个人的职业生涯中，我也参加了许多培训，并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。本文将探讨我在培训中学到的一些重要教训和心得体会。
第二段：培训的重要性（250字）。
首先，我要谈谈培训的重要性。培训是提升职业能力和技能的最佳途径之一。通过培训，我们可以学习新知识、掌握新技能，提高自己的竞争力。培训还可以帮助我们与行业趋势保持同步，了解最新的工作方法和技术。此外，培训还可以帮助我们扩大人际关系网络，结识更多来自不同背景和领域的人，互相学习和交流经验。
第三段：培训经验与教训（300字）。
在我参加的培训中，我经历了许多不同的培训方式和内容。其中，一次尤为难忘的培训是关于沟通技巧和领导力的课程。通过这次培训，我学到了如何有效地沟通和领导团队。我也了解到，沟通是一种艺术，需要不断地练习和改进。培训中的模拟练习和案例分析对我来说是一次宝贵的机会，让我能够实践并改善自己的沟通技巧。
另外一次对我有影响的培训是关于时间管理的课程。在这次培训中，我学到了如何合理安排自己的时间，提高我的效率和生产力。我以前经常被琐碎的事情所困扰，往往无法有效地处理重要的任务。通过这次培训，我认识到时间是我们最重要的资源之一，我们必须学会合理分配和管理时间。
第四段：培训的挑战与收获（300字）。
在培训过程中，我们可能会面临一些挑战，比如培训内容可能与个人需求不符，或者培训方式不适合个人学习风格。然而，通过克服这些挑战，我们也能够获得许多宝贵的收获。首先，培训可以让我们不断学习和进步，增加自信心和自我满足感。其次，培训还可以帮助我们发现自己的潜力和优势，提高职业发展的机会。最后，培训还可以帮助我们与其他职场人士建立联系，扩展人际关系。
第五段：总结和展望（200字）。
通过参加各种培训，我意识到自己的学习和成长是一个不断提升的过程。在未来，我将继续利用培训的机会提升自己的能力和技能。同时，我也鼓励其他人要积极参与培训，不断学习和进步。只有通过不断的学习，我们才能在竞争激烈的职场中保持领先地位，并实现个人和职业目标。
在这篇文章中，我分享了关于培训的心得体会。通过参加培训，我们可以学习新知识、提高技能，提升自己的竞争力。同时，培训也是一次宝贵的机会，让我们发现并改进自己的不足之处。培训不仅仅是学习，还可以帮助我们建立联系，扩展人际关系。通过努力学习和参加培训，我们可以不断提升自己，在职场中取得更好的成绩。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇八
第一段：引言（100字）。
《芳华》是由冯小刚导演，根据严歌苓的同名小说改编而成的一部电影。这部电影以对年轻人在军营中成长与磨炼的生活经历为主线，以情感为纽带，描绘了一幕幕发生在军营中的青春故事。观影后，我深深被电影中的情节、人物和主题所触动，我相信无论是军人还是普通观众，都能从《芳华》中汲取生活的力量。
第二段：展开叙述（250字）。
《芳华》以“芳华”为主题，通过对两位年轻女兵们的成长故事展示了当年代末年初的军队生活。电影中的明清化、徐新建和胡大伟等角色都是故事中重要的元素，他们是让故事更加立体的关键。明清化爱上了军官，从一个文学爱好者变成了一个主动、坚强的女人。而徐新建则是一个很普通的军人，电影中他通过爱情和友情的抉择成长为一个更加成熟和有担当的男人。胡大伟是个与外表不符的敢于站出来为女兵争取权益的人。通过这些人物的扮演，故事更加富有感染力和触动力。
第三段：分析电影主题（300字）。
电影主题主要有两个，一个是青春成长，一个是爱情和友情的坚守。这两个主题在电影中交织在一起，使故事更加丰满。青春成长是年轻人共同的经历，他们正处在一个人生的黄金期，经历的一切都会对他们的成长产生深远的影响。在军队这个特殊的环境下，他们经历了磨练和挑战，从而变得更加坚强和成熟。爱情和友情则是让他们在军营中找到了温暖和力量的来源。同时，电影还通过展现年轻人在军营生活中的喜怒哀乐，让观众对军营生活有了更加全面的了解。
第四段：思考与感悟（300字）。
通过观看《芳华》，我深深地理解到了青春的可贵和生活的意义所在。在年轻人的成长道路上，他们会遇到许多困难和挑战，但正是这些困难和挑战塑造了他们的性格和人生观。同时，电影中的爱情和友情也让我反思了自己与他人的关系，我们是否能像电影中的年轻人一样坚持爱情和友情，即使面对困境也能相互支持和守护。最后，电影中的一些对话和场景也让我明白了青春不能等待和浪费，我们应该积极面对生活，珍惜每一天。
第五段：总结（250字）。
《芳华》是一部触动人心的电影，通过对年轻人在军营中成长和爱情友情的描绘，让观众对青春和生活有了更深入的思考。电影中的人物形象鲜明，情节跌宕起伏，给观众留下了深刻的印象。通过观看这部电影，我不仅对军人的生活有了更深入的了解，也对自己的青春和生活有了更多的思考和悟悦。《芳华》通过真实的情感和生活细节，给观众带来了一场青春时光的感动盛宴，让观众共鸣于电影中的情感世界。让我们一同珍惜青春，享受生活的点滴，让芳华绽放出最绚烂的色彩。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇九
第一段：介绍华电电厂（简要介绍华电电厂，包括电厂所在地、规模、产能等，为后文作铺垫）。
华电电厂是中国最大的发电企业之一，位于湖南省湘潭市，占地面积达千亩，拥有先进的设备和技术。电厂年发电能力超过100亿千瓦时，为当地的电力供应做出了重要贡献。
第二段：参观电厂的收获（分享参观华电电厂的收获和体会）。
参观华电电厂是我难得的机会，让我对电力行业有了更深入的了解。首先，参观中了解到，华电电厂采用的是先进的燃煤发电技术，通过高效的锅炉和汽轮发电机组，将煤炭转化为电能。这让我领略到了现代工业技术的强大和不可替代性。
其次，参观电厂还了解到，华电电厂在环保方面做出了很大努力。电厂配置了废气处理设备，将废气进行处理净化后排放，减少对环境的污染。此外，电厂还进行了节能改造，通过高效的发电方式，减少了煤炭的消耗，降低了能源浪费。
最后，参观华电电厂还让我了解到了电厂的运行和管理。电厂拥有完善的运行和安全管理体系，每一个生产环节都有专门的人员负责监控和管理，确保生产的安全和稳定。这让我深刻体会到了电力行业的严谨和安全性。
第三段：华电电厂的发展和贡献（介绍华电电厂对当地经济社会的贡献）。
华电电厂作为当地的重点工业企业，不仅提供了大量的就业机会，还为当地经济发展做出了巨大的贡献。电厂的建设和运营，带动了周边产业的发展，促进了当地经济的繁荣。
此外，华电电厂还积极履行社会责任，投入资金进行公益事业和慈善捐赠。电厂组织开展各种社会公益活动，关爱员工和环境保护，受到了社会各界的广泛赞誉和认可。
第四段：对华电电厂的建议和展望（提出对电厂的建议，并展望其未来发展）。
尽管华电电厂在技术、环保、管理等方面都取得了显著的成绩，但仍有改进的空间。首先，电厂可以进一步提高热能利用效率，减少能源的消耗，降低对环境的影响。其次，可以加强与当地科研机构的合作，引入更先进的技术和设备，提高发电效率。
此外，电厂还可以加强与周边社区的沟通和理解，倾听居民的意见和建议，共同解决因电厂运营带来的问题，建立良好的企业形象。
展望未来，随着能源需求的不断增长，华电电厂有着广阔的发展前景。可持续发展将成为电厂未来的重点，电厂可以进一步利用可再生能源和清洁能源，加大对新能源的开发和利用，推动电厂向绿色低碳方向转型发展，为社会经济发展做出更大的贡献。
第五段：总结（总结对华电电厂的参观体会以及对其未来发展的期待）。
通过参观华电电厂，我深刻体会到电力行业的重要性和华电电厂在行业中的地位。电厂先进的技术和管理水平让我印象深刻。我对华电电厂未来的发展充满期待，希望电厂能够继续创新，提高发电效率，推动可持续发展。相信在华电电厂的努力下，中国的电力行业一定会更加强大，为社会经济发展做出更大的贡献。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇十
第一段：引言（120字）。
华电班组是我所工作的一支有着多年经验和实力的团队。在和班组的共同奋斗中，我不仅学到了专业技能，更感受到了班组之间的团结和互助精神。在这篇文章中，我将分享一些我从华电班组中获得的心得体会。
第二段：团结合作（240字）。
华电班组的团结合作精神给我留下了深刻的印象。在日常工作中，无论遇到何种困难或挑战，班组成员总是能够紧密协作，相互支持。互相帮助不仅仅是口头上的承诺，更是行动上的体现。例如，在一次重要的项目中，我遇到了一个自己无法解决的技术问题。当我向班组成员求助时，立刻有人毫不犹豫地过来帮助我，最终问题被成功解决。这让我深刻体会到班组成员之间的合作精神是如此强大。
第三段：持之以恒（240字）。
华电班组的人们向我展示了持之以恒的重要性。他们用坚持不懈的努力来完成自己的任务，无论是面对重重困难还是长时间的工作，他们都能保持高度的专注和投入。华电班组的成员向我证明，只有坚持不懈地追求目标，才能取得真正的成就。这一点在我的工作中产生了积极的影响，我开始更加注重长期目标的规划，并且有信心克服困难。
第四段：学习与成长（240字）。
在华电班组中，每天都是一次学习和成长的机会。团队中的每个成员都拥有丰富的经验和知识，他们愿意与我分享自己的经验和技巧。每次与他们交流，我都能从中获得新的见解和知识。另外，华电班组也鼓励成员通过培训和学习来不断提升自己的技能。在这个班组中，我学到了很多，不仅仅是工作上的技术，更是如何与人相处和管理时间的方法。这些宝贵的学习经验将成为我未来发展的重要资产。
第五段：班组文化（360字）。
华电班组拥有一种独特的文化，这份文化在班组成员的言行举止中得到体现。班组成员之间的互相尊重和信任为班组的发展打下了坚实的基础。在班组之外，我们也经常组织一些团队活动，以加强成员之间的联系和凝聚力。这种班组文化让我们感到更加融洽和愉快，也让我们更有归属感。在华电班组，成员之间的紧密联系不仅仅是工作上的关系，更是一种战胜困难和追求共同目标的精神纽带。
总结（120字）。
加入华电班组是我职业生涯中的重要转折点。从这个团队中，我学到了团结合作、持之以恒、学习与成长以及班组文化等方面的宝贵经验。这些心得体会不仅让我在工作中取得了成功，更让我在人际关系和个人成长中受益匪浅。我相信，华电班组的精神将继续影响和激励着我未来的职业生涯。
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇十一
20xx年x月x日，是一个难忘的日子，因为这一天，我们荣幸来到了重庆三立高等职业培训学校学习，也就是从这一天开始，彻底改变了我的人生。就实话，一开始安排来“三立”培训时，我并没有报什么希望，因为很多培训都是走过场，并没有多大的实际意义，想到此次重庆之行不过是一次观光旅行吧了！可没想到，通过为期七天的培训，让我彻底改变了这种看法，因为我在这里真正体会到了做人的道理，如果要用一个词来总结的话，那就是“受益匪浅”。真正是“不虚此行、满载而归”。
首先，“三立”培训让我感受到了家庭般的温暖。
刚跨进“三立”大门，犹如进入一个温馨的家庭，优美的环境让人完全忘记了旅途奔波的劳累。这里的每一位教师都很热情，那一声声“老师们，辛苦了”的问候，像一股股暖流流进了每一个人的心，要不是看到那一排排的励志标语，真不敢相信我们已进入了三立。
我们的班主任是一位年轻而美丽的女教师，她娇弱的身躯、修长的黑发加上那一身朴素得体的打扮，充分显示了一个教育工作者优秀素质，那一张俊俏而瘦弱的脸上镶嵌着一双迷人的大眼睛。然而，最令人难忘的是却是她那时刻的微笑。每天上课前，她都要微笑着向大家问好，一遍遍“老师们，大家好吗？”的问候，让每个人感受到了亲人般的温暖。每天就餐时，学校的袁婷婷校长亲切地询问着每一顿饭菜的情况。因此离校时，大家都恋恋不舍，因为大家对这里的老师们已经有了感情，对“三立”已经有了感情。
通过“三立”的培训，使我深刻地懂得了做人的道理，其实，我们做人何尝不是这样，作为一名老师，我们不但要善待身边的每一个人，更要善待每一名学生，微笑面对工作，微笑面对每一个学生，对他们我们不离不弃，这样我们才配拥有“教师”这一称号，只有我们真心诚意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培训让我感受到了“鹰雁”一样的团队精神！
七天的训练中，教师们通过一个个游戏活动，让我们参悟其中的道理，很多游戏是要通过团队的共同努力才能完成，通过七天的训练，我们彼此之间从不认识到认识，从不亲切到亲如兄弟姐妹，是什么让我们在如此之短的时间里建立了如此深厚的友谊呢？是“三立”，“三立”创造了奇迹。
一切是从素能训练的那一天开始的，一个简单的小游戏，让我们铭记了你、我、他的名字，一次小小的配合，让我们变得心有灵犀，默契十足，我们相互对视，相互微笑，相互鼓励，我们开始意识到我们这个团队存在的价值和意义，心中总是不断鼓励自己：我们要做最棒的。
当然，在之前的一些晨训活动中，大家的意见过多，总是不听安排、抱怨、不服从，通过一次次的失败和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我们都明白了其实我们可以做得更好。那么我们就要团结，集思广益，群策群力，服从领导分工，我们都明白，大家同心，其力断金；于是我们说得少了，做得多了，也愿意接受别人的意见了，记得在一个叫卓越圈的游戏中，由于大家的齐心协力，开头两轮我们都取得了成功，，可是在第三轮时，由于一位学员出现了一点失误，而导致的失败，游戏规则是失败一方班长将被罚做80个俯卧撑，可怜我们的班长刚做了一半就再也坚持不下来了，豆大的汗珠从额上滚落下来，后来在两位队员的帮助下做完了80个俯卧撑，大家看到此情此景，都感动得流出了眼泪，那一刻，我们才深刻体会到了团队精神的重要性，让我们的灵魂再一次得到了洗礼。
是啊，工作中团队的团结精神太重要了，有些人在工作中总是不服从领导安排，拈轻怕重，自私自利，总喜欢单兵作战，不愿意去帮助同事，结果一个学校就成了一盘散沙。如果我们学校的那一支团队能同心同德，拥有“鹰”一样的精神和“雁”一样的团队，那么我们的教育是不是会更有希望。所以，我们不得不说，是“三立”给了我们方向标，是“三立”带领我们走出了迷茫。
另外，“三立”培训让我们重新树立了教师形象在三立，不仅进行了一些感悟性的训练，李大圣、秦启文等专家教授还给我们作精彩的讲座，从他们的讲座中，我们深深地感悟到了做人的道理，使我们重新树立起了教师的形象。在当今职场竞争异常激烈的浪潮中，我们教师的职业也将面临严峻的考验，处于职场中也处处危机，时刻面临着淘汰的危险，因为社会上的新人、能人正在不断涌现。
那么，在工作中如何才能立于不败之地呢？这就要求我们重新树立教师的形象，搞好与领导、与学生、与同事之间的关系，追求人见人爱的职业崇高境界。我们知道，工作中，学生往往因为喜欢一个老师而喜欢一门课程，也会因为讨厌一个老师而讨厌一门课程，一人职工也会因为喜欢一个领导而喜欢一个单位，同样也会因为讨厌一个上司而讨厌一种职业，教师的形象魅力是学生好学、乐学的起点，从而可以看出一个人的形象是多么的重要，这不仅关系着教育、教学的效果，还关系到教师的主观幸福感，更关系到学生的前途和命运，因此，重新树立我们教师的形象是多么的重要。
总之，“三立”让我们懂得了太多太多。不仅让我们懂得了感恩，不只是感恩身边的人，还要懂得感恩那些让我们灵魂得到洗礼的人；而且让我们知道了，作为一名教师，不能放弃每一个学生；它让我们知道我们以前错误、失误和不足；“三立”给了我们家的温暖，给了我们很多关于人生的思考与启示，让我们紧紧拥抱在一起；互相流下了感动的泪水。
试想，我们作为一名人民教师，我们肩负着培养下一代的重任，我们要认真的去思考，无论身在何处，我们都是祖国的建设者，只有我们扎扎实实干好我们的本职工作，真正做到爱岗敬业，竭尽我们所能，这样才不负祖国，不负人民，我们的教育才会蒸蒸日上，祖国的明天才会更加强大。就让三立的誓言“学而不厌、自强不息”作为我们人生的指向标吧！
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇十二
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
优质华电培训心得体会（案例13篇）篇十三
从11月16日至11月22日，在华东师范大学参加了“提升学校课程领导力”校本研修培训，先后听取了上海师范大学教授谢利民等11位教授、博士生导师、特级校长关于“校本研修，提高教学质量”所做的专题报告。通过这次学习对什么是校本研究，如何组织校本研究有了进一步的认识，以下是我自己的几点感悟。
课程改革时教师最大的挑战是对教师观念的挑战，校本研究就是要搞研究，要获取新的理念只有读书才能得到。
这就强调了学校研究的内容是以学校教育教学过程当中存在的问题作为研究对象的。因此，校本研究的研究内容是有针对性的，是解决老师教育教学过程中遇到的问题。
只有让教师来解决自己教育教学中产生问题。才能改变教师的自提高教师的素质，老师把工作的研究当成学生的研究，每个老师都拥于他们不同的个性，教育教学过程中也要尊重他。
下一次实践重复这个错误，教师发生的直接变化，反思的步骤就是坚持互动。
当课程改革步入关键之年，课改进入纵深发展阶段，困扰我们的主要问题是：如何提高专业水平，如何激发参与课改的积极性如何让学生得到真正全面的发展？“校本研究”让我们感受到在课改中，成功者是成功，失败者也是一种成功。“校本研究”让我们的双眼有了自信的光芒，头脑有了睿智的思想，工作有了创新的火花。
我想要说，凡事要不断的反思，不断的探索，不断的实践，那我们的教学就能真正的成为一门艺术，绝对就不是一种日复一日、月复一月、年复一年的简单劳动了。为了自已专业水平的提高，为了使学校在教育教学上得到更好的发展，我要继续努力。