人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
幼儿衔接班教学心得篇一
第一段：衔接的重要性及其意义（200字）
衔接作为写作中的一种重要手段，在文章表达中起着关键的作用。它能够使文章内容更加连贯，思想更加清晰。不正确的衔接会导致文章结构松散，逻辑混乱。因此，我们在写作时，要注重衔接的运用，力求使文章更加流畅。
第二段：衔接的方法和技巧（200字）
衔接的方法与技巧有很多，我们可以通过使用连词、过渡语、代词等来进行衔接。例如，使用连词“而且”、“因此”、“另外”等可以使句子之间的关系更加明确；使用过渡语“首先”、“其次”、“最后”可以使段落的内容更加有序；使用代词“它”、“他”可以在文章中引用前文，使读者能够更好地理解。
第三段：衔接在写作中的实践（300字）
在我写作的过程中，我意识到衔接的重要性。在文章的开头，我使用了一个引人入胜的故事作为引子，然后通过使用过渡语“然而”连接故事和正文，使文章更加连贯。在正文部分，我使用了连词和过渡语来表达不同的观点和段落，使文章结构更加清晰。在结尾部分，我总结了全文的观点，并使用代词来引用前文，使得文章的逻辑更加严密。
第四段：衔接对写作能力的影响（200字）
衔接对写作能力的提升具有积极的影响。通过不断的实践和总结，我发现在写作中合理运用衔接，能够使我更好地表达自己的观点，使文章更加有层次感。同时，衔接的运用也使我能够思考问题更加全面，逻辑更加严密。这对于提高我的写作能力和表达能力有着重要的作用。
第五段：结语（300字）
总而言之，衔接作为写作的重要手段和技巧，在我们的写作中具有不可忽视的作用。它使文章更加连贯，意义更加明确。要提高自己的写作能力，我们应该注重衔接的运用，并在写作中不断实践和总结，以使自己的写作水平不断提高。相信通过不断的努力，我们能够写出更加优秀的作品。
幼儿衔接班教学心得篇二
家长的态度既要积极，也要讲究策略。
1、激发孩子上小学的热情。
千万不要用“上学就要受苦头”等话来吓孩子，而是要说一些欣赏与鼓励的话，如：“你真的长大了”“你越来越像小学生了”这样，会让孩子觉得上小学很光荣，很自豪。
2、全面关注孩子的发展。
一般而言，孩子对学习是否有兴趣，生活是否有规律，在集体中是否合群，这几个方面情况往往影响其入学后的适应性。您需要时时关注孩子在这些方面的发展，让其逐渐形成良好的学习兴趣、行为习惯等。
家长如何指导孩子作息规律？
作息有规律也是帮助孩子树立规则意识，适应社会生活的重要方面。
1、逐步帮助孩子确立时间观念。
在孩子做某件事（喝水、上厕所、做作业等）之前，要让他作好充分准备，明确需要完成的时间。一旦开始，就不允许以各种借口来拖延时间（如，来回走动）。另外，可为孩子准备一个定时的小闹钟，规定好时间限制，让孩子自我监督，自己控制时间。
2、安排孩子相对稳定的作息时间。
家长最好能与孩子共同制作一张作息时间表，贴在孩子看得到的地方，并要求孩子按照时间表去做相应的事。
3、作息有序与灵活调整相结合。
孩子升入小学后，在作息时间上，会有许多意外的变化，为了增强孩子的适应性，父母可以有意识地安排一两次打破常规时间的事情，如：晚上一起外出观看夜景、休息日一起看球赛等。如果过分刻板地严格遵守作息时间，孩子的适应性反而会大大降低。
家长要重点关注哪些问题？
以下这些内容，可以供您分析、了解孩子情况时作参考。
孩子是否对入小学充满期待与向往？
孩子是否能与周围同伴友好相处？
孩子离开家人进入陌生环境后是否会沮丧？
孩子是否能自然地与除家人以外的人交往？
孩子是否能独立完成系鞋带、戴围巾等事情？
孩子是否会照顾自己，如主动饮水？
孩子是否会重复简单的口信？
孩子是否能熟练地使用纸、颜料、剪刀、胶水等物品？
孩子是否能同时记住两个或三个任务，并执行？
孩子是否能说出家庭地址和家人的姓名、电话号码？
孩子是否会承认自己不懂，而主动请求帮助？
家长要踏好准备节奏“学习准备期”所要完成的任务是一个过程。按一般而言，可分为学前、学中和学后，应抓紧学前、关注学中、延伸学后。
幼儿衔接班教学心得篇三
为了能更好地让孩子适应小学的生活，作为家长，我们也是多方取经，与身边家里有小学生的朋友多交流，了解小学生在学校的日常学习情况，同时结合自家孩子的情况，注重培养孩子的学习习惯和兴趣，让学习成为常态化，让学习成为孩子的一部分，主要从以下几个方面进行：
1、第一，为孩子营造学习的环境，通过言传身教，告诉孩子，学习并不是只有小孩子要做，爸爸妈妈也是要学习，学习是一件每个人都要做的事情，是一件持之以恒，一件终身受益的事情，我们作为父母也是在家多看书，陪孩子一起学习，通过良好的氛围，将学习这件事情融入到孩子的日常中。同时，在平时的生活中，告诉孩子学习、吃饭、睡觉一样，是我们每天必须要去做的一件事情，强化孩子学习的意识。
2、第二，让孩子意识到学习的重要性，在日常和孩子的交流中，通过孩子的兴趣，找准切入点，让孩子意识到学习对我们的生活有很大的帮助，比如说，识字以后，可以自己读书，不需要爸爸妈妈有时间才能给他讲故事，想看故事书，自己在家随时可以看，让孩子意识到通过学习他可以获得很多东西，让他更有动力去学习。当孩子意识到了学习的好处时，自然学习不会成为他的敌人，就会从被动你要他学，成为我想学，至少现在哆哆对于识字这件事情是没有任何的抗拒，会经常主动问这个字怎么读，因为他爱看书，想看书，就要识字，自然看的书多了，识字也就会更多，还会引以为豪的说爸爸妈妈的书上面的字他也认识。其实，这时候他已经意识到识字是很重要一件事情，因为只有不断的多识字，他才能看更多的书。
3、第三，习惯的养成，这是最难做的一件事情，需要你和孩子一起为之努力的。因为人都有惰性，更不提一个五六岁的孩子，在玩具与书本之间，孩子肯定毫不犹豫的选择前者，就像我们大人在手机与书本之间，大部分人会选择手机一样，因为毕竟书本是枯燥的。那么习惯的养成更显的尤为重要，我们要通过习惯的养成来让孩子更加自律，前提是你也要自律，这是我们家长必须明白的一件事，己所不欲勿施于人，更何况是对自己的孩子呢。在这事情上，我也并没有做的很好，尤其是在哆哆四岁多的时候，我就开始让他学习一些文化知识，毕竟初为人母，自己也需要学习，在坚持和孩子学习沟通上，都没有做的很好，尤其在学习过程中，对孩子的态度也不是很好，因为内心的焦急，总是看重孩子学习的结果，在无形中给孩子很大的压力，后来也是在不断的学习过程中，调整自己的心态，告诉自己学习是需要细水长流，不能急于一时，放平心态，学会享受和孩子一起学习的过程，陪孩子一起养成每天学习的习惯，让你的陪伴帮助孩子渡过一个个枯燥难熬的前期学习阶段，这个阶段大约会持续一个月，当我们顺利的渡过这个一个月，虽然孩子有时候也会有不爱学习的时候，但是学习已经成为他日常生活的一部分，不可或缺，对于要完成的学习任务不会有太多的抗拒。
4、第四，增加学习的趣味，学习的方式多种多样，孩子的.天性还是玩，我们可以增加学习的趣味性，通过和孩子的互动，让孩子知道学习也是一件有意思的事情，让孩子看到学习的多面性，激发孩子探索学习的奥秘。还拿识字为例，我会和哆哆玩识字比赛，看谁认识的字多，互换角色，我们虽然作为家长，但是在学习面前我们是平等的，我会让哆哆当提问人，我来回答，然后我故意答错，然后他很有成就感的说他认识，让孩子在这种小游戏中体会到学习给他带来的小小“成功感”。
5、第五，不要吝啬你的表扬，对于孩子的每一点进步，我们都可以具体的提出来，并适时的给予鼓励，告诉他，他很优秀，不断给孩子心理暗示，他可以做的好，他可以做的到，甚至可以做的更好。当然，如果表现的不好，自然就要批评，奖罚一定要分明，增加孩子的抗挫能力，毕竟上小学以后，面对学业的压力，他们会来自于各方面的比较，突如其来的变化，孩子的心理不一定能及时的转变，所以做好孩子的心理疏导才是最重要的事情，鼓励和赞扬会让孩子更加阳光，但是一定要告诉他做错事是要承担责任，树立孩子正确的价值观。
6、第六，做最充足的准备，在家的日常学习对于文化知识的储备毕竟有限，7月份我们也为孩子报了幼小衔接班，帮助孩子从生理、心理、行为习惯等方面做好入学准备，以积极的心态迎接小学生活。除此以外，我们在孩子这三年的幼儿园学习生活中，根据孩子的兴趣爱好，给孩子报过乐高，英语和跆拳道，经过1年多的学习，孩子无论在智力开发还是学习习惯养成等方面都有很大的提升。
总而言之，孩子的学习并不是孩子一个人的事情，需要我们父母陪同孩子一起，在孩子慢慢心理成熟后，自主学习才能实现，所以在这个过程中，我们会一直坚定的陪伴孩子，在我们的陪伴中，也会告诉孩子学习不是一朝一夕之事，是我们一生都需要坚持做的一件事。
幼儿衔接班教学心得篇四
段一：引言（200字）
小衔接，是平凡却又重要的事。它是一种细微的社交技巧，可以将人与人之间的距离拉近，增进相互的了解。在我日常的交往中，我逐渐认识到小衔接的重要性，并深受其启发。小衔接虽然微不足道，但却能引出更深入的交流，促进良好的人际关系。在下面的文字中，我将结合自身的经历和感受，分享一些小衔接带给我的心得体会。
段二：细节体现（200字）
小衔接通常是在与陌生人初次交流时发生的，它们常常出现在聚会、社交活动或是工作场合中。比如，当我参加一个新的工作团队时，我会第一时间向周围的同事打招呼，微笑着和他们交流。这个简单的举动，使我获得了同事们的认可，也更容易与他们合作。还有一次，我参加了一个朋友的生日聚会，当我意识到我与其他人不熟时，我主动加入他们的谈话，并询问他们的兴趣爱好。由于我对他们的关注，我们迅速建立起了友好的连接。
段三：小衔接的意义（200字）
小衔接虽小，但它有着重要的意义。首先，它是建立人际关系的桥梁。通过小衔接，我们可以拉近与陌生人之间的距离，增进相互的了解。另外，它也是表达友好和尊重的方式。通过微笑、打招呼、询问问题，我们传达出我们对他人的友好态度和关注。最后，小衔接还可以促进更深入的交流。当我们用心地与人们建立联系时，他们也更愿意与我们分享更多的信息和故事。
段四：遇到的挑战（200字）
然而，小衔接也有一些挑战。有时，我们可能会遇到一些不愿与人交流的人，或是不知道如何打破沉默的场合。此时，我们可以采取一些办法来克服这些困难。比如，主动找出共同话题；通过夸奖或赞美来缓解紧张的气氛；或者，尝试与周围的人分享我们自己的故事，鼓励他人主动参与进来。
段五：小衔接的实践与收获（200字）
通过一段时间的实践，我对小衔接有了更深的体会。我发现，当我用心地与他人交流时，不仅自己感觉更加愉快，也可以为他人带来温暖和喜悦。同时，小衔接也对我个人的成长产生了积极的影响。通过勇于主动与陌生人交流，我提高了自己的社交能力和表达能力，也增加了自信心。对于我来说，小衔接并不只是一种技巧，更是一种心态。只有真心关注他人，并用积极向上的态度去对待生活中的每一面，我们才能真正做到小衔接。
总结（100字）
幼儿衔接班教学心得篇五
一、引言（200字）
婴幼衔接是指从婴儿期过渡到幼儿园阶段的关键过程。在这个阶段，幼儿经历着独立性、认知能力和情感发展的重要变化和跨越。为了使幼儿顺利度过这一转变，家长和教师需要积极参与并合作进行衔接工作。在我和我的孩子一起度过这个阶段的过程中，我深刻体会到婴幼衔接的重要性和有效的方法。本文将分享我对婴幼衔接的心得体会。
二、关于婴幼衔接的重要性（200字）
首先，婴幼衔接对于孩子的成长与发展具有至关重要的作用。正确认识到婴幼衔接的重要性，可以使孩子顺利度过阶段的艰难时期，减少由于缺乏适应能力而引起的情绪和行为问题。其次，婴幼衔接可以为孩子建立安全感，使他们在与新环境和陌生人接触时感到放心和舒适。最后，婴幼衔接还可以促进家庭和幼儿园之间的密切合作，共同关注孩子的发展与需要。
三、有效的婴幼衔接方法（300字）
在我和孩子的婴幼衔接过程中，我发现以下方法非常有效。首先，温和过渡是关键。婴幼衔接是一种过渡，需要有足够的时间来适应新的环境和新的规则。渐进式的过渡，如在孩子逐渐熟悉新的环境前先陪伴他们玩耍，可以帮助他们渐渐适应变化。其次，建立家庭和幼儿园之间的良好沟通和合作是非常重要的。家长和教师应该保持密切联系，分享关于孩子的喜好、习惯和需要的信息，以便更好地满足孩子的需求。此外，适当的过渡性对象可以帮助孩子建立情感依恋。将孩子熟悉的玩具和物品带到幼儿园，可以给予孩子一种熟悉感和安全感。
四、我和孩子的婴幼衔接心得（300字）
我和孩子的婴幼衔接是一个逐渐而顺利的过程。首先，我和孩子在婴儿期就培养了良好的沟通习惯，这使得我们之间的过渡非常顺利。在幼儿园入园前，我与孩子一起充分讨论了即将来临的变化，并给予他所需的支持和安慰。其次，我注意到幼儿园提供了一种温暖而接纳的环境，孩子在这里很快地建立了新的友谊，并逐渐融入到集体生活中。同时，我在与幼儿园教师的密切合作中也感受到他们的专业与关爱，这为我的孩子提供了良好的照顾和教育。
五、结论（200字）
婴幼衔接是孩子成长的重要阶段，家长和教师都应该倍加重视和关注。通过正确的方法和积极的参与，婴幼衔接可以为孩子的成长与发展提供良好的基础。对于家长而言，建立与孩子和幼儿园教师之间的紧密联系非常重要，共同关注孩子的需要和发展。对于教师而言，了解孩子的家庭环境和需求，充分倾听家长的意见和建议也是至关重要的。只有通过家长和教师的共同努力，以及有效的衔接方式，婴幼衔接才能真正达到促进孩子顺利过渡并获得整体发展的目标。
幼儿衔接班教学心得篇六
第一段：引言（200字）
每个人在职业生涯中都会经历一些小的转变和衔接，这不仅是工作环境的改变，更是思维方式和工作习惯的转变。在我职业生涯的早期，我也经历了一些小衔接的过程。通过这些经历，我深刻体会到小衔接对于职业发展的重要性，并形成了一些心得体会。
第二段：适应环境（200字）
职业生涯中的小衔接首先体现在适应新的工作环境上。每当换了一个工作岗位，新的工作环境总会带来一些新的挑战和压力。在这个过程中，适应环境的能力变得尤为重要。我发现，主动了解和融入新的团队文化，学会与新的同事合作，可以更快地适应新的工作环境。通过与他人的合作和交流，我能够学习新的技能和知识，提高自己的工作能力。
第三段：培养自信（200字）
在小衔接的过程中，培养自信心也是关键因素之一。有时候，新的环境和工作任务会让人感到困惑和无助，甚至怀疑自己的能力。然而，只有保持自信，才能充分发挥自己的潜力。我发现，通过积极思考和努力工作，我可以克服困难并取得好的成绩。每次克服一次困难，我的自信心就会得到提升，进而为我应对更大的挑战奠定了基础。
第四段：与人沟通（200字）
良好的沟通能力对于小衔接也是至关重要的。在新的工作环境中，与同事和上司保持良好的沟通可以帮助我更好地融入团队。通过有效的沟通，我能够准确理解工作任务和要求，并与他人协调合作，共同完成团队目标。在与人沟通的过程中，能够倾听和尊重他人的意见是一种重要的能力。只有通过与他人的互动交流，我才能从中学到更多，迅速成长。
第五段：持续学习（200字）
小衔接的过程不仅是适应环境和与人的沟通，还需要持续学习和进步。通过不断学习新的知识和技能，我可以不断提高自己的工作水平。从工作中的得失，我能够了解到自己的不足之处，并通过学习弥补这些不足。通过不断积累经验和知识，我在小衔接的过程中越来越成熟，并取得了不错的成效。
结论（200字）
小衔接并不仅仅是一时的转变和调整，它代表着一个人在职业生涯中的成长和进步。在适应环境、培养自信、与人沟通和持续学习的过程中，我体会到了小衔接的重要性，也收获了成长和进步。通过小衔接的过程，我更加明确了自己的职业目标，并有了更多的思考和计划。我相信，在将来的工作生活中，我将会更加从容地应对各种衔接，成为一名更优秀的职业人士。
幼儿衔接班教学心得篇七
婴幼衔接是指从婴儿时期过渡到幼儿园阶段的过程。这是一个孩子生命周期的重要阶段，对于他们的成长和发展有着深远的影响。婴幼衔接的顺利进行需要父母和学校的共同努力，而这种努力也让我有了一些宝贵的心得体会。
首先，我认识到婴幼衔接并非一蹴而就的过程。儿童从家庭环境中脱离出来进入幼儿园，意味着他们将要面对新的人际关系以及新的学习环境。这种转变需要时间来适应和适应。作为家长，我们需要耐心地引导和支持孩子们。我们应该尽可能地提前规划，与孩子们一起参观幼儿园，让他们逐渐熟悉学校的环境和老师。此外，我们还可以和孩子一起玩游戏，让他们逐渐适应与其他孩子的交往。通过这些方法，我们可以帮助孩子们更顺利地迈过婴幼衔接的这个阶段。
其次，我注意到沟通在婴幼衔接中起着重要的作用。与学校和老师保持良好的沟通，可以确保我们对孩子的进展和需求有更好的了解。我们需要与幼儿园的老师交流孩子的个性特点、兴趣和能力。这样，老师就能更有针对性地进行教学，满足孩子们的需要。另外，我们还需要向老师了解孩子在学校的表现，以及培养他们的方法和建议。这种积极的沟通有助于构建家校合作的良好关系，促进孩子们获得更好的教育。
第三，对于婴幼衔接，我坚信家长的陪伴和支持是至关重要的。孩子们在融入新的学习环境时，会面临新的挑战和困难。那时，他们需要家长的鼓励和支持。我们要尊重孩子的感受和情绪，并在他们面临困难时给予积极的回应。我们可以与孩子一起玩游戏，帮助他们建立自信和独立性。此外，我们还可以利用日常生活中的事物开展教育活动，培养孩子的兴趣和学习能力。作为家长，我们的陪伴和支持使孩子们能够更好地应对婴幼衔接的挑战。
第四，婴幼衔接过程中，孩子们的身心发展需要得到充分的重视。幼儿需要接受适应性教育，以帮助他们适应幼儿园的学习和生活。在幼儿园，孩子们将接触到更多的学习内容和社交经验，他们需要逐渐培养良好的学习习惯和社交技能。因此，家长和学校应该共同合作，制定适合孩子们的学习计划和活动课程。在幼儿园中，孩子们应该有足够的时间去自主探索和尝试，同时也需要老师的引导和指导。
最后，我认为婴幼衔接需要父母和学校的积极参与和合作。只有这样，孩子们才能更好地适应新的学习环境，获得更好的发展。幼儿园和家庭应该相互支持，共同协作，为孩子们创造一个良好的成长环境。只有当家庭与学校紧密合作时，才能真正实现婴幼衔接的目标，为孩子们打下坚实的基础，促进他们全面发展。
总结起来，婴幼衔接是一个关键时期，对孩子们的成长和发展有着重要的影响。通过我的经历和体会，我深信婴幼衔接需要耐心和时间，需要家长和学校的共同努力。有效的沟通、家长的陪伴和支持、孩子们的身心发展，都是婴幼衔接中不可或缺的要素。通过这种共同努力，我们可以为孩子们打造一个良好的学习环境，帮助他们实现全面发展。
幼儿衔接班教学心得篇八
学习这门课，我始终是带着愉悦的心情来学的。不仅因为我对这门课的感兴趣，希望能从中学点有用的东西，更因为老师讲课的生动有趣，讲得透彻清晰，理论联系实际，把我们置身于领导环境之中，学着做领导决策，学着处理各方关系，学着应对领导危机等等，对我们受益匪浅。
作为一位好的领导，要有出色的才能和品质，会用人驭人。“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣。”人才是领导的基础，更是领导的助手。得人者昌，失人者亡。掌握人才是制胜的关键。因此，作为一位好的领导，要会发现人才、用好人才。
秦因有商鞅变法雄霸中原，蜀因诸葛得三分天下；唐因安禄山有安史之乱，明亡始于崇焕之屈死。作为领导者要善于发挥人才的作用，给予他们权力和资源，让他们大胆的干、放心的干。当今时代，是以经济和科技实力为基础的竞争，归根到底是人才的竞争。
领导用人的目标就是实现知人善任。领导者贵在知人，因为知人是善任的前提，知人才能善任;领导者也贵在善任，因为善任是知人的目的。这两者的统一，就形成了领导者的用人之道。而要做到这一点，最重要的前提条件是，领导者必须树立科学的用人观。
人民服务。
没有文化，没有知识，绝不是高素质人才，但判断一个人是不是人才，也不能仅看其文凭高低、考分多少，更需要能力。中国的科举考试推行了上千年，但总有些考中的进士，举人并不适合做行政领导工作，而历史上科举考试中的状元也就是考分最高的人，成为有作为的政治家、能吏的更是少得可怜，一个人是否有才能，其在实际工作中的表现是关键，如果不去考察其在工作中的政绩和具体能力，一味地看文凭、看考分，不仅对那些能力强而不善于考试的人不公平，还会助长投机取巧和弄虚作假的歪风。
以业绩为标准判断一个人的优劣无疑是相对公正的，一个人在其岗位上干出的业绩是其能力的重要体现。但领导必须懂得，一个人的业绩是各方面因素共同作用的结果，人的能力有大小强弱之分，尽心尽力取得业绩与游刃有余取得业绩，具有本职区别，并非所有在某个岗位上干得不错的人都可以做更大的事，负更重要的责任。北宋有个官员叫樊知古，当转运时，名声很好，后被提拔为户部尚书，虽尽力工作，仍无法胜任，只好辞职。事实证明，领导者用人不仅要看其能否做事，还要看清其能做大事还是能做小事，这样才能避免人才浪费。
当然，要做到这一点，一是领导者要善于了解一个人的潜在才能；二是要建立人才能上能下的机制，使大材小用，小材大用的现象及时得以纠正。
天下无全才，所以才有通才与专才之分，通才意味着什么都通也都学得不深，
且现实生活中的通才并不多，更多的是专业之才。须知，人才不是标准件，这个行业或专业的人才在另一个行业或专业不一定也是人才。领导工作要求领导者具备特殊的领导才能，并不是所有的人才都适合做行政工作，人才的情商、智商、胆商等都可能成为其当好领导的制约因素。因此，领导在用人方面，必须考虑岗位要求、人才的“三商”等综合条件，因材施用，不能认为所有人才都可以做好官，也不能将不适宜当干部的人都视为非人才，从而做到人尽其才、才尽其用。
现实中，大多数人才能够珍惜名节，重视修养、终生进取。但也有一些人会随着环境、地位、年龄等变化而变化。有的人会随着地位的变化，而变得腐化，而有的人却能洁身自好。因此，领导者必须知人懂变，不能一次选择就万事大吉，而要立足于防范，加强对人才的管理、教育、监督，使之尽可能往好处变，而不是往坏处变。
领导者要敢于抛弃那些有独到思想见解、喜欢提不同意见的人视为“反骨”或不配合工作的落后观念，树立唯才是用的用人观，大胆提拔不唯命是从、敢于提不同意见的人才，是领导者真正需要的人，敢于说真话实话、善提不同意见的人往往是领导需要的人。因此，一个想有所成就的领导者，必须学会用有独到见解，敢于提异议的人，这样才能使自己保持清醒，使干部队伍充满活力。
他仍是可造之材。后来陈平三出计，助刘邦夺取天下。刘邦对下属的充分信任，是他能成功的重要方面。
建立科学的业绩评价激励制度、分配制度，使有才能、有贡献的人在物质上获得实惠，在精神上获得荣誉的满足，只有这样才能使那些想做事、想成事的人具有施展才能的舞台。
领导者奖励手下人，往往不仅为了激励他，还为了做一个榜样给别人看，让大家都知道自己是重视人才的，从而吸引更多人才这就是厚赏之策。这种方法要比费尽力气到各处去寻访人才有效得多。奖励丰厚，动力越大，重赏之下必有勇夫。同时，还要惜赏。惜赏的道理在，虽然领导者手中握有很多资源，可以游刃有余地安排下属的奖赏，但是也绝不可以随便行赏，一定要做到事出有因，赏罚得当，大功大赏，小功小赏，无功不赏，从而形成一种积极健康的风气来引导众人的行为。
人在不同时候、不同年龄的学识、能力、经验、精力等是不一样的，孔子说他自己“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩”《论语·为政》），这是符合大多数人成长规律的。因此，需要因时制宜，对不同时候、不同年龄的人才分别给予不同的使用。选拔任用中青年人才。因为中青年是人一生中的黄金时期，尤其是40岁至50岁之间，正是“不惑”、“ 知天命”之年，年富力强，要知识有知识、要能力有能力、要经验有经验，是人一生中最能做出成绩、取得成果的阶段。我们还要全面考虑、统筹用好各种年龄段的人才，根据不同年龄段的特点及时把他们放到相应的岗位上，让他们各得其所，使整个人才队伍形成合理的梯次年龄结构，实现优势互补。譬如50岁以上的人才，他们政治成熟，经验丰富，处事稳妥，身体尚好，家庭负担少，只要使用得当，适时把他们放到合适的岗位上，同样能发挥作用，作出贡献。
如果把两匹千里马放在一起喂养，他们不仅不会长膘，还会日益瘦弱。两个实力相当的人才就好比两匹千里马，在一起的时候，即使不互相争抢也难免互相妒忌互相攀比，难以专心做自己该做的事情，因此还不如分开。让这些人才在不同的领域发挥不同的功效。领导人用好人的同时，还要能够驾驭这些人，所以领导人还要掌握驭人艺术。
一、攻心为上。以情起始，用情去感化下属，让他们诚心诚意的去为你做事；先顺后逆，在刚接触领导岗位时，多顺从那些老干部的意见，他们对这环境比较熟悉，经验丰富。等领导者对环境有一定了解后，就要有自己的主见。敢于说“不”。
二、以柔克刚。主要是以理服人，以礼待人，诚信待人，以法治人。有礼有节，下属才会信服你。
三、维持平衡。对于下属，要不偏不倚，一视同仁，给予他们同样的机会和待遇。还要区别对待，用其所长。把握下属的优点，扬长避短。
四、做好典型示警。不轻易放过第一个以身试法的人，重点惩处性质恶劣的人。同时，辅之以必要的关心和教育。有奖有惩，下属不会记恨你，还会对你的关爱铭记在心。
领导学是一门深刻的学问，我还只是掌握些皮毛，还有很多要学习。在以后的实践中，运用邓老师教的知识，使之深华内化，做一位出色的领导者。
幼儿衔接班教学心得篇九
一个学期欣许是漫长的，但对于处于学期末的我们来说，她又是那么的短暂，但短暂中也会有瞬间的美丽，这个学期学习了《领导科学》的课程，应算是本学期的一道美丽的彩虹??一个学期的学习，虽然我们不能站在领导的角度去体会《领导科学》的魅力，但我也通过学习《领导科学》，提高了自己的理论素养和自身素质，可以说，学习《领导科学》，也是对我的一次升华。总之，一个学期的《领导科学》课程，让我受益匪浅，具体体现在以下几点：
通过对《领导科学》的学习，我明白人不能仅仅在个人主义和自由主义的天空下生存，我们还必需有一定的集体意识，我们不能仅仅站在个人的角度来看问题，我们还要会换位思考，进而能够从领导的角度来思考问题，最终树立一种全局观念。同时，我也认识到了学习《领导科学》的重要性，我们的一生，只可能处于领导与被领导两种关系之中，因而，学习《领导科学》的意义体现在两方面：一是能在有条件的情况下，加强我们作为领导的能力，倘无此条件，也能加强我们处在领导的位置思考问题的能力；二是能让我们作一个更好的被领导者，这一点也十分重要，在我们的一生中，很多时候肯定是一个被领导者的角色，所以这一点至关重要。
在一个社会中，难免会有不同的阶级存在，虽然在人格上，每一个阶级是平等的，但是，在现实中，社会总存在着领导与被领导的阶级，通过对《领导科学》的学习，我们能够明白，在一定意义上，为了能够在社会中获得满意的社会地位，尽量的减少自己受别人控制的成分，要努力成为社会上的精英，因此，我们就要奋发图为、自强不息，就要用一种积极有为的态度来面对人生和社会，正如我们政法系的系训“志做人中杰，敢为天下先。”我们必须有一种担当意识，意识到自己是社会的中坚力量，进而主动的承担一些社会责任??通过对第二章“领导素质”的学习，我们要更加积极的向这个目标靠拢，不断提高自己的各种素质，即便是作为一个人，我们也必须具有这些基本的素养，如思想政治素质、知识业务素质、心理意志素质、身体体格素质等等，都是每一个人应该具备的素质，为了提高这些素质，我们就要不断的加强自己的学习、实践、反省能力，正所谓：“天行健，君子以自强不息。”
在学习《领导科学》中，最重要的是使我对基本的领导理论有一个大概的了解，特别是第一章 “领导体制”和第九章“领导廉政建设”，使我懂得了各种领导体制的优劣，进而能够对各种领导体制作出基本的判断，通过学习，我发现每一种领导体制都有自身的优点和缺点，在现实的领导体制中，并不存在单一的领导体制，各种领导体制是相互交融在一起的，因而，我们应博采众长，才能做一个好的领导者。理论必须联系实际，对照中国的现实，我认为民主集中制是一种很好的领导体制，但我们要注意民主是基石，有了民主才能集中，因而，我们要加强民主的建设，把人民当家作主真正的实行开来；在第九章中，通过对腐败的阐述，我们能够认识到一些对腐败这种现状的对策，这也是很有意义的，从现实的角度来看，白永华老师讲的人均gdp处于1000美元到3000美元之间是腐败的高发期，中国正处于这个阶段，这个深刻的观点，对我们正确的认识腐败有很大的意义。
马克思曾经说过：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”我们置身于人世之间，我们就必须重视人际关系，在第七章“领导人际关系”中，我们深刻的认识到，人际关系对于每一个人的重要性，其中最有意义的就是其关于处理人际关系的方法对我们的启示意义，其中谈到了怎样处理好各种类型的人际关系，这些基本的方法是有重大的实践意义，我们一定要将这些方法具体的运用到现实中来??总之，人际关系处理好了，我们的社会也才能是和谐的，我们的校园才能是和谐的，我们的班级也才能是和谐的。
在第二章“领导决策”中，通过系统的学习，使我对政策类型的判断和对政策出台的程序有了一定的了解，人们常说学思想政治，也就是要更好的把握国家的政策，通过对政策程序的了解，我们能够在自己解决问题的时候，才能够作出正确的判断和策略，我们才知道怎样去想问题和解决问题，其对我们的实践有很重大的意义。
在第四章“领导用人”中，系统的介绍了领导用人的原则、育人原则??这些对我们有两点意义：一是我们即将走上社会，将要面临找工作的困难，通过对此的学习，使我们对领导用人有了一定的了解，进而能够有针对性的提出自己的策略；二是中国自古皆有“学而优则仕”的传统，每一个人的能力和才华，都希望能够用于国家和社会的发展之中，这种担当的意识无疑也深刻的影响着我们这些当代大学生，我们也要积极的为国家、社会尽自己的一点微薄之力，而这种力量的发挥，必须依赖于一定的职务，因此，能够把握领导用人的真谛，也就能够加强我们为国家和社会效忠的能力。
在第五章“领导思想政治工作”和第六章“领导方法”的学习，使我们能够掌握一些基本方法，其中的思想政治教育方法对我们以后有很多的重要意义，即便以后我们不是领导，但作为一个思想政治教师也要对这些方法好好的掌握，进而能够对学生进行思想政治教育工作；其次，领导方法中的很多方法和我们的现实生活有很深刻的联系，比如“调查研究的方法”是我们在很多研究中要运用到的，而比如“组织会议的方法”对于每一个人来说都是很重要的，这些，在实际生活中都会得到运用，所以，这些方法对我们有很重大的现实意义。
人们常说：中国的社会是一个精英社会，领导无疑是社会精英中的一员，人们又常说：“亲其师，而信其道”。我们也只有懂得了领导理论，才能站在历史的制高点上，来把握我们的历史、现状和将来。