专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）

通过总结个人心得体会，我们能够更好地规划未来的发展方向，做出更明智的决策和选择。通过总结，我发现自己在某些方面存在不足和需要改进的地方。下一步，我将努力弥补这些不足，提高自己的能力。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇一

随着国家对教育改革的不断推进，教师的专业发展逐渐成为教育界关注的热点。为了提高教师的教学水平和专业素养，学校通常会组织教师参与校本研修计划。近期，我校也开展了一次校本研修计划，我有幸参与其中，并担任制定研修计划的工作。经过这次经历，我深深感受到了制定校本研修计划的重要性，并积累了一些心得体会。

首先，制定校本研修计划需要充分调研和了解教师的需求。在开始制定研修计划之前，我们主动与各个年级和学科的教师进行了面对面的交流，了解他们的需求和困惑。通过听取教师的意见和建议，我们能够更好地确定研修计划的主题和内容，确保其与实际情况贴合。此外，我们还通过观察课堂教学，收集了细节和数据，用来进一步调研分析。通过调研了解教师的需求，我们能够为他们量身定制适合的研修方案，提高他们的参与度和学习效果。

其次，校本研修计划的制定需要考虑教师的专业发展需求。专业发展是每位教师都需要关注和努力的方向。在校本研修计划制定过程中，我们特别关注了教师的专业发展需求。我们首先确定了教师的职业目标和发展方向，然后根据这些目标和方向，确定研修计划的重点和内容。为了满足不同教师的个性化需求，我们还在计划中设置了多种不同形式和内容的研修活动，如讲座、研讨会、实践操作等。通过设置多样的专业发展内容，我们既能满足教师的需求，又能促进他们的全面发展。

再次，制定校本研修计划要重视反馈和评估。研修计划的制定不是一成不变的，而是一个动态调整和改进的过程。在进行校本研修计划制定的同时，我们同时建立了一个反馈和评估机制。通过定期的问卷调查和评估会议，我们及时了解到教师对研修计划的反馈和建议，以及他们的学习效果和成长情况。在了解到不足之处后，我们会根据教师的反馈和学习情况，不断优化计划内容和形式，提升教师的参与度和学习效果。反馈和评估是制定校本研修计划的重要环节，也是不断提高计划质量的关键所在。

最后，制定校本研修计划需要注重与其他学校的合作与交流。每个学校都有自己的特点和问题，而我们只有与其他学校开展合作和交流，才能更好地借鉴和吸取他们的经验和教训。在制定研修计划的过程中，我们积极与其他学校进行联络和交流，参观他们的研修活动，与他们分享和学习经验。通过与其他学校的合作与交流，我们能够拓宽视野，增进认识，优化研修计划，提高教师的专业素养和教学水平。

总之，参与制定校本研修计划是我个人的一次宝贵经历。通过这次经验，我明白了制定研修计划的重要性，并积累了一些心得体会。制定研修计划需要充分调研和了解教师的需求，关注教师的专业发展需求，重视反馈和评估，加强与其他学校的合作和交流。这些经验将有助于我在今后的工作中更好地推动校本研修计划的制定和实施。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇二

近年来，随着教育改革的推进和发展，校本研修计划逐渐成为提高教师专业发展能力和促进教育教学研究的重要手段。我校积极推动校本研修计划的制定和实施，旨在促进教师专业成长与学校发展的良性循环。在过去一年的校本研修计划中，我深入参与其中，收获颇丰，通过研讨交流和教学实践的探索，形成了一些宝贵的心得与体会。

首先，在制定校本研修计划的过程中，明确目标和定位是非常重要的。校本研修计划应该紧密结合学校的发展规划和教学需要，明确培训的目标和研修的重点。在制定计划时，我们首先进行了需求调研，了解了教师们的实际需求和关注点，然后根据学校的整体需求和发展方向，制定了相应的培训计划。在实施过程中，我们注重与教师沟通交流，以便调整计划的具体内容和形式，确保计划的有效性和针对性。

其次，在校本研修计划的制定中，注重培训方法和形式的多样化，以满足不同教师的需求。我们根据教师的不同特点和学习习惯，设立了多种形式的研修课程，包括讲座、研讨会、集体备课等。同时，我们也鼓励教师参与外部研修和交流活动，扩大他们的视野和经验。通过多样化的培训形式，教师们可以在不同的环境和方式下进行学习和交流，提高专业能力和教学水平。

再次，校本研修计划的制定要注重实践和反思的结合。我们非常重视教师的实践教学和反思能力的培养，在培训计划中设立了教学实践和课堂观摩环节。通过参与实际教学和观摩他人的教学过程，教师们能够更好地发现问题和改进教学方法。同时，在反思环节中，我们也鼓励教师进行自我评价和反思，找出自己的不足之处，并与其他教师进行交流和互动。实践和反思的结合，帮助教师更好地提高自己的教学能力。

最后，校本研修计划的持续跟踪和评估是不可忽视的一环。在计划的实施过程中，我们定期组织教师们进行研修成果的汇报和分享，同时也进行了研修质量的评估和反馈。通过持续跟踪和评估，我们可以及时调整计划的内容和形式，提高教师参与研修的积极性和效果。同时，我们也对教师的学习成果进行总结和归档，为今后教师的专业发展提供参考和借鉴。

总之，校本研修计划的制定和实施是促进教师专业成长和学校发展的重要途径。通过参与校本研修计划，我深刻体会到了其带来的益处和挑战。作为教师，我们要时刻关注自身的发展需求，积极参与各类研修活动，提高自己的专业能力和教学水平。与此同时，学校和教育行政部门也应注重校本研修计划的制定与实施，通过不断的改进和创新，推动教师专业成长和学校的可持续发展。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇三

校本研修计划是一种针对学校教育教学实际情况而进行的专门培训，旨在提升教师的教学能力和业务水平。通过参与这一计划，我深深感受到了教育研修的重要性，也收获到了许多宝贵的经验和启示。在这篇文章中，我将分享我对校本研修计划的心得体会，并从五个不同的角度进行阐述。

首先，校本研修计划使我认识到了自身的不足之处。在之前，我对自己的教学能力一直有着较高的自信，然而在参与研修计划的过程中，我才发现自己存在许多可以改进的地方。在与其他教师的互动中，我看到了他们多样且富有创意的教学方法，以及他们对教学理念的深入思考。这让我意识到，要提高自己的教学水平，需要不断探索和学习，不能止于满足于现状。

其次，校本研修计划为我提供了一个与其他教师交流的平台。在研修活动中，我有机会与其他教师分享自己的教学心得和经验，也能够向他们请教和借鉴。通过与其他教师的互动，我发现了许多新的教学思路和方法，也更好地理解了一些教学理论。与他人的交流不仅拓宽了我的视野，也增进了我与他人的合作与沟通能力，这对于教学工作的开展而言，具有非常大的价值。

第三，校本研修计划让我对学校教育环境有了更深入的了解。通过了解学校的教育教学政策和发展规划，我明白了学校的教育目标和理念，也加深了对学校教育教学的认识。这一认识使我更加明确了自身的定位和责任，在日常的教学工作中，能够更好地融入学校的整体教育环境，并与学校共同追求教育质量的提升。

第四，校本研修计划为我提供了一种主动学习的机会。在参与研修计划的过程中，我主动去了解和学习新的教学方法和理论，也积极地参加各种培训课程和研讨会。通过这些学习与实践，我逐渐形成了一种主动进取和不断学习的态度，并将这种态度运用到自己的教学中。研修计划不仅提供了教师学习的空间和机会，也促使我在自我提升方面有了更高的要求和目标。

最后，校本研修计划使我更加意识到教育研修是一个长期的过程。参与了校本研修计划之后，我深知教育是一个永无止境的事业。学校的教育教学环境在不断变化，学生的需求和特点也在不断更新。只有不断学习和适应，才能更好地应对新的挑战。因此，我将继续参加各类研修活动，不断提升自己的教学能力，为学生的发展提供更好的支持和指导。

总的来说，参与校本研修计划让我受益匪浅。通过与其他教师的交流和互动，我不仅发现了自身的不足之处，也提升了教学能力和业务水平。同时，我也更加深入地了解了学校的教育环境和教育发展规划，为自己的教学工作提供了更好的指导与支持。校本研修计划是我教育人生中的一次重要经历，我相信在今后的教学工作中，我将继续学习和进步，为学生的成长和发展做出更大的贡献。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇四

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇五

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇六

校本研修，顾名思义，是指针对学校本身的特点和需求，由学校内部自主设计与开展的教师专业发展计划。随着教育改革的深入推进，校本研修已经被越来越多的学校所重视和采用。它不仅有助于提升教师的专业素养，还能够有效促进教育教学的改进。在我个人的参与与体验中，我深刻认识到校本研修对于教师的重要意义。

校本研修计划的内容一般包括教师群体的自主学习、教学团队的合作研究、教学观摩与评课研讨、教学改进等。在校本研修中，我有幸参与了一次教学团队的合作研究项目，我们一起探讨和研究了如何提高学生的阅读能力。通过开展小组讨论、查阅相关文献、观摩优秀课堂等活动，我不仅积累了丰富的教学经验，也结识了一批志同道合的教师伙伴。而且，我们所取得的成果不仅对我自身的教学有积极的推动作用，也在学校范围内起到了良好的示范效应。

然而，校本研修计划也存在一些困难和挑战。首先，由于学校本身的资源有限，如时间、资金以及教师知识储备等方面的限制，可能会使得计划的设计和实施难以顺利开展。其次，教师个体对于校本研修计划的接受度和积极度也会影响计划的推进。有些教师对于自主研修的意愿不高，缺乏主动性和积极性。因此，为了保证校本研修计划的有效实施，学校需要提供充足的支持和帮助，同时激发教师的内生动力。

第四段：个人心得与体会（字数300）。

在校本研修计划中，我收获了许多宝贵的经验和体会。首先，教师的个人发展和学校的发展是相辅相成的，只有教师不断提升自己的专业水平，才能够推动学校内部的教育教学改革。其次，教师间的合作是校本研修计划中的重要环节，通过与他人的交流与合作，我发现了自己的不足之处，并找到了改进的方向。最后，自主学习是教师发展的关键，只有敢于尝试和探索，才能够不断创新和进步。因此，我将保持对校本研修的热情，不断提升自己的教育教学水平，为学生的成长和发展作出更大的贡献。

第五段：总结校本研修计划的意义及建议（字数200）。

综上所述，校本研修计划对于促进教师专业发展和学校教育教学的改进起到了重要作用。然而，实施校本研修计划也面临一些困难和挑战。因此，我们应该继续加强对校本研修计划的宣传和推广，为学校提供更多的支持和帮助，同时激发教师的内生动力。在此基础上，通过不断总结经验和改进实施方式，不断提升校本研修计划的质量和效果，为教师的发展和学校的发展提供更好的保障。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇七

在一个不断快速发展的时代，作为学校中的一名普通教师，我们必须具备不断学习的精神。而校本研修正是激发教职工学习热情的有效途径之一。最近我参加了学校组织的校本研修活动，收获颇丰。在此，我想就此次活动，谈谈我的心得感受。

第二段：总结研修内容。

本次校本研修内容呈现多样化，例如专题研讨、课堂观摩、名校巡讲等等，并采用小组讨论、演示表演等交流方式。我们先听了心理学家对“钩子诱导”的讲解，接着又参加了基于“三严三实”理论的教育教学实践等。此外，通过听取一位男子学校体育教师的报告，我深刻地发现了性别在教师职业中的巨大差别，思考到性别教育的重要性。

第三段：分享他人观点。

此次校本研修，与大众意见不同的是，我们角度转向先进的教育教学案例，尝试构建新的教育教学方式。这种创新往往是新的教育教学科技、流程、班级、学科整合的“价值共享”，能够更好地平衡教育资源和吸收学生的建议、集体常规工作。与以往追求单一教育教学体制不同，这样，我们的课程会更丰富，更富有生命力。

第四段：学习方法和技能的提高。

通过这种方式，我还发现，纯粹以一种方法学习或大量复习练习是不够的，我们应该注重在不断学习新东西的同时提高自己的实践操作能力。这是长期构建教育教学集体的重要方法，能够提高个人与集体的教育平台是否适合学生学习。

第五段：总结和展望。

本次校本研修，不仅开拓了我的思路，也让我更好地理解了集体教育教学的重要性和方向。我发现，在这个大环境的熏陶下，教育教学科技和流程不断升级，而学生也在逐渐成长，我们教师需要有更好的思考和适时的实践来提升自己，不断进步。因此，作为一名教师，我们必须不断积累，不断创新，不断完善教育教学体制，从而更好地为学生的成长，为未来的社会发展贡献更多力量！

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇八

教育是一项需要不断更新的事业，而校本研修计划的制定则是促进教师专业成长和提高教学质量的重要举措。我校近期也进行了一次校本研修计划的制定，通过这一过程，我深深体会到了制定校本研修计划的重要性和复杂性。在这篇文章中，我将分享我在制定校本研修计划中得到的心得体会。

首先，制定校本研修计划要明确目标和需求。在制定校本研修计划之前，我们首先要明确我们的目标是什么，想要达到什么样的效果。通过与教师进行需求调研，我们可以了解到教师们对于自身专业成长的需求和期望。在制定计划时，我们要根据这些需求和期望，明确计划的目标，并设定相应的指标和评估方法。只有明确了目标和需求，计划才能有针对性和可行性。

第二，制定校本研修计划要综合考虑各方面因素。校本研修计划的制定需要综合考虑学校的整体情况和教师个体的需求。我们需要关注教学岗位的不同特点，设计培训内容和方式。同时，我们还要考虑学校的资源和条件，选择适合的培训形式和时间。制定计划时，还需要充分调动各方面的配合和支持，确保计划的顺利进行。只有综合考虑各方面因素，计划才能切实可行且有效。

第三，制定校本研修计划要注重反馈和评估。校本研修计划不是一次性的活动，而是一个持续的过程。在制定计划时，我们要考虑到后续的反馈和评估机制，以便及时了解计划实施情况和效果。通过教师的反馈和评估结果，我们可以对计划进行调整和改进。同时，也要加强对参与教师的培训效果跟踪，确保培训的成果能够真正应用于实践中，发挥出实效。只有关注反馈和评估，计划才能不断改进和完善。

第四，制定校本研修计划要注重个人发展与集体效益的统一。校本研修计划旨在提高教师的专业能力，促进教学质量的提高，但同时也要考虑到教师个人的发展需求。在制定计划时，我们要充分尊重教师个人的专业兴趣和发展方向，为他们提供多样化的学习和成长机会。只有个人与集体的需要能够统一，计划才能充分发挥教师的主动性和创造性。

最后，制定校本研修计划需要强化领导力和团队合作。校本研修计划的成功与否，很大程度上取决于领导层的支持和指导。领导层应该明确目标、明确任务、明确责任，并提供相应的资源和支持。同时，教师团队的合作也是制定校本研修计划的关键。团队成员之间要积极互动，相互学习和借鉴，共同制定出符合学校实际的计划。只有加强领导力和团队合作，计划才能得到有效的落实。

总之，在校本研修计划的制定过程中，我深切体会到了其重要性和复杂性。通过明确目标和需求、综合考虑各方面因素、注重反馈和评估、关注个人发展与集体效益的统一、强化领导力和团队合作，方能制定出切实可行且有效的校本研修计划。我相信，只要我们不断实践和探索，努力完善和提升，我校的校本研修计划一定能够为教师的专业成长和教学质量的提高提供有力的支持。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇九

4月，我参加了校本研修组开展的磨课活动，首先研修组共同制定了本次磨课计划；二是采用“二次备课两次打磨”的基本形式进行磨课备课，我们磨课的主题是：人教版小学四年级下册第八课《将心比心》；三是进行观课议课；最后进行总结反思。通过本次磨课活动，老师们共同参与到活动中来，积极发表自己的意见，从中受到了启迪和教育，反思自己在教学过程中的一些不足，取长补短，对今后的教学定会有很大帮助。通过本次磨课活动，自己在教学中的一些想法进行了总结。

（一）课堂教学目标要明确。

（二）寓教于乐，激发学习兴趣。

兴趣是最好的老师，如果把学生的学习兴趣激发起来，学生乐学，老师乐教。我在本课教学中极大的调动起了学生的积极性，以“美”为中心，串联起整个教学环节。课堂上，孩子们沉浸在课文的语言美，小洁的心灵美，环境美中。

这次磨课中组内老师注重交流，注重充分发挥学生的主动性和合作学习，教给学生通过抓课文关键词句进行体会。总之，课堂教学要体现学生主体，教师主导的地位，让学生体验到自己是课堂上的主人，用积极主动的热情参与到课堂教学中。通过磨课活动，老师们的教学理念慢慢转变，对我的教育教学过程和方法都提出了宝贵的意见和建议，让我一步步从原来的“教课文”向“教语文”转化。“教者”和“学者”都有了较大的收获。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇十

1.教师课堂教学能力普遍不高。一是各学科基于自己对新课程标准的认识，备课内容与形式不统一，虽然我们通过集体备课等形式作过努力，但效果不明显；二是不够注重学情分析，课堂教学过程思路不够清晰，环节设计没有梯度，不能关注到每位学生的发展；三是知识结构比较单一，运用现代化教育手段的技能偏低；四是教科研意识淡薄，教学研究能力亟待提高。主要原因有三：一是老师们“课堂教学比英雄，学科质量论成败”的争先意识不强，学校缺乏相应的激励措施；二是教师观念相对落后，相当一部分教师不愿学、不想学，不思考，不研究，不重视了解学生的个体差异，教学方式、思想都难以适应现代教育的需要，穿新鞋走老路的现象，教材是新的，但课堂是旧的；理念是新的，但方法是旧的；制度是新的，但评价是旧的。三是教科研人员集中化，每年只有固定的几人参与教科研，很难在面上形成教科研意识；四是校本研修纯课题研究化，忽略了校本问题的针对性。

2.班主任队伍参差不齐，学生管理不够科学有效。主要表现在班主任工作积极性不高，班级常规管理不到位，学生行为礼仪、卫生、学习等习惯差，打架斗殴仍有发生，许多学生尤其是高年级学生厌学情绪比较浓，个别班级依然存在学生流失的现象。原因有三：一是缺乏系统的班主任理论培训，所以班主任工作都是各用其法，各行其是，片面追求个性，而忽视了必要的约束，班级管理极端化；二是缺乏激励与评价机制，有不在少数的班主任工作干劲儿不足。三是没有树典立标，缺少了榜样的力量。

二、研修目标。

基于以上学校存在的两个突出问题，我们本着“立足于学校，起源于学校，服务于学校”的校本研修原则，确定了“两条路径，分流实施”的校本研修思路，20xx年我们力争做到：

1.以小课题研究与重点教科研课题研究相结合为突破口，有效抓好教师课堂教学能力的提高；立足教研，聚焦课堂，改进教学行为，更新教育理念，转变教师角色和教学行为，树立现代化教育思想，优化、拓宽知识面，提高教学效益，提升教师专业化发展水平，构建符合学校实际的校本研修机制，促进学校内涵的发展。

2.从强化培训、以老带新、政策激励等方面入手，培养班主任教师的创新精神和实践能力，充分开发青年教师的潜能，探索出一条适合我校学科教学质量发展的“康庄”路，打造一支“能干事、敢干事”的高素质班主任队伍，发挥老优秀班主任的带动作用，至少培养出6-8名工作能力突出、能顶大梁的优秀动青年班主任。

三、组织与管理。

(一)成立校本研修领导小组。领导小组负责各项校本研修规章制度、规划、计划的制定，校本研修活动的统筹、组织与协调工作，成员如下：

组长：于希东。

副组长：王少军杨建喜。

组员：贾丰寨、郭文海、姚忠华、张晓杰、孙志洁、王俊杰。

(二)成立校本研修工作小组。按照校本研修的“两条路径”思路分为教师课堂教学能力、班主任队伍建设两个工作小组，具体负责各自校本研修活动的组织、实施与评价，工作小组安排如下：

1.教师课堂教学能力研修工作小组。

组长：杨建喜。

副组长：贾丰寨、刘绍丽(贾浩德)。

组员：张晓杰、张爱颂、王沛、王少妮、张静、张利娜、蔡海英、王凯、王洪香。

2.班主任队伍建设研修工作小组。

组长：王少军。

副组长：郭文海、孙志杰。

组员：姚忠华、万旭日、王俊杰、张利亭、于生水、孙惠玲。

四、研修原则。

(一)创新性原则。

本次校本研修在突出学校特色的基础上，要充分总结以往教师培训的教训，以创新求质量，以创新求发展，按照终身学习的要求，在制度、体系、模式、手段等方面改革创新，促进全体教师共同发展。

(二)信息化原则。

依托教育信息现代化带动教师教学现代化，以现代信息技术为平台，根据学校实际与教师信息技术水平，有机整合各类教育资源，向教育信息化迈进。

(三)课题化原则。

每个教师都深入研修校本小课题“四导四学”教学模式，并依据自己教学实际，积极承担烟台市级“”重点课题的子课题的研究，通过对课题的研究，自学自练，互评交流，以课题研究带动自身发展，引领教师逐步成为学者型、发展型教师。

(四)实效性原则。

本次校本研修按照“边实践、边总结、边提升”的原则进行，求真务实，以解决教育教学中出现的新问题为突破口，针对学校和教师的共同需求确定研修的内容，尤其是针对教育、教学中的典型案例进行分析研究，达成共识。

五、研修内容及形式。

(一)教师课堂教学能力提高采用五式研修。

1.差异对比式研修。我们每周安排同年级同学科的2—3位教师在集体备课的基础上，同上同一课题的差异教学课，每位教师根据本班学生不同的学情，设计好自己的导学提纲(后来在实践研究中我们形成了“四导四学”差异合作导纲)，学科教研组参加听课和评课，这种同一基准线上的竞争，既激发了教师的积极性，又让教师们看到了不同的教学风格，更对照别人，看到不足，从而实现实践培训的效果。

2.差异公开式研修。对各科的骨干教师，要求每一节课都要实行对外开放，并将他们的课程表发放到每一位同学科教师手中，各位教师随时可以进入课堂听课，学习骨干教师导纲设计、差异合作教学的方式与方法，这样既给了其他教师更多的学习机会，也让骨干教师有了深深的责任感和相互观摩、借鉴的机会。

3.差异达标式研修。对刚调入我们学校、对差异教学理解不深、运用不熟的新教师，开展“五四三”校本培训工程，即将一节课的评价分为“导纲预学、差异合作、分层训练、差异辅导、分层评价”五个方面；将课型分为“新授、复习、讲评、自主”四种模式(语文则分为新授、复习、讲评、阅读及写作四种模式);将过程分为“立标、达标、验收”三阶段实施。

4.差异帮带式研修。对于新教师坚持“差异帮带”式研修，即传统的“以老带新”。每位骨干教师必须要帮带一名新教师，师徒双方明确职责，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，坚持每学期双方听差异合作教学课不少于20节，撰写差异合作教育教学论文不少于2篇，并及时反馈、认真记录、不断总结，加快青年教师的健康成长，切实提高他们的差异教学水平，促使其在短时期内胜任差异教学。

5.差异跟踪式研修。对在听评课活动中发现实施“班内差异合作教学”有问题的教师，教导处安排专门人员每天跟踪听课、评课、检查教案，校长、教研组长不定时推门听课，促其专业迅速成长。

(二)班主任队伍建设以校本研修为主，以自培自练为辅。

通过专题讲座、交流研讨、教育教学活动等形式，以教师自学——反思——交流的模式进行培训，从而达到提升教师综合素质的最佳效果。

另外，积极参加师训处等上级部门所搞的集中培训、远程研修、教科研培训等活动，校际交流、跨域交流，提高认识。

六、研修工作要点。

(一)建立健全组织机构，健全管理制度。

学校建立起以校长、教导处、年级组、学科组组成的研修工作网络，实行级部负责制，不断修订完善规章制度，从制度上保证校本研修的良性开展。

(二)扎实有效地做好校本培训工作，力求做到内容新、方法活、效果实。

1.进一步完善校本研修制度，构建校本研修模式，形成校本研修体系，建立校本研修机制，使校本研修趋于科学化、规范化。

2.以校本小课题“四导四学”课堂教学模式与烟台市重点课题子课题“班内差异合作课堂教学模式及实施策略研究”的融合研究为突破口，转变教师教育教学观念，提高教育教学能力，提升教育教学理念，促进教师专业化发展，建立一支师德素养好，学历结构高，专业水平扎实，教学实践能力强，教学理念新，教学方法好的教师团队探求出一种更加适合我校特点的特色化课堂教学模式。

3.建设培养一批高素质、科学型班主任，他们不仅要有献身精神，而且具有实事求是按照教育规律育人的科学思想。具有较高的政治思想道德素质、专业知识和教育理论水平。使他们讲究实效，工作具有显著成绩。

七、保障措施。

1.组织到位。学校将形成一个校长亲自抓、分管校长负责抓、教导处具体抓的校本研修的管理网络。

2.制度到位。学校有相应的校本研修制度、教学常规制度、集体备课制度、听课评课制度、师徒结对制度等，从制度上保证并激励教师参加校本研修活动，提高活动质量。

3.考核到位。校本研修内容都将纳入学校教师考核管理中。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇十一

根据《吉林省中小学校长专业发展行动计划》规定的全员培训目标及《xx市中小学校长校本研修、网络研修指导提纲》，结合自己的实际情况特制订如下网络研修计划：

一、研修目标。

1、通过学习，提高自己的“自主、探究、合作”的网络研修能力。

2、通过“校长专业化”、“学校常规管理”、“学校精细化管理”、“学校管理案例”四个专题的学习，提升自己的专业化发展水平，提高自己的管理能力，决策能力。

3、通过网络平台，实现同伴间的互助与交流，真正发挥网络研修的功能。进一步推广网络研修。

二、研修内容。

1、以学习校长专业化发展理论、学校常规管理、学校精细化管理、学校管理案例等四个方面的内容为主。

2、重点学习临江市教育局进修学校干训部下发的学习内容共15位杰出校长的先进教育理念和管理方法。

三、具体措施。

1、统筹规划，科学安排。合理安排好学习时间，处理好工作与学习的关系。依托校长网络研修平台，开展自主研修，争取每天网络研修学习不少于半个小时。

2、认真参加干训网络学习,按计划完成每月的学习任务，认真写出网络研修总结，研修日志，积极撰写研修博客。

3、依托网络研修平台，进行校际间、学员间、师生间的网络研修交流。

4、灵活调整，学用结合。通过学习不断提高自身的理论水平、管理能力，做到学用结合，切实促进学校管理水平的整体提升。

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专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇十二

第一段：介绍校本研修计划的背景与目的（200字）。

校本研修计划是教育改革的重要举措之一，旨在提升学校教师的专业发展水平，进一步促进教育教学质量的提高。通过校本研修计划，学校为教师提供了一个系统学习和反思的机会，有针对性地进行教学研究和专业能力提升。本次我参与的校本研修计划主题是“创新教育模式与学生创造力培养”，在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会。

通过校本研修计划，我深入学习了创新教育模式与学生创造力培养的理论知识和实践经验。在课程学习中，我了解到创新是当今社会发展的关键，而学生的创造力培养是促进创新的重要环节。我学习了一系列创新教育模式的设计和运用，如PBL（问题导向学习）、STEAM教育（科学、技术、工程、艺术、数学）等，这些模式都能够激发学生的兴趣，增强他们的创造力和解决问题的能力。同时，我还学习到了许多创新教育案例，比如一些学校开设的创客实验室、科技创新竞赛等，这些案例给我提供了很多启示和借鉴，激发了我设计和实施创新教育的动力。

在校本研修计划中，我有机会将学到的知识付诸实践。我首先进行了课程设计的改进，引入了PBL和STEAM教育的元素，在课堂上采用了探究式教学的方式，让学生自主解决问题，激发他们的创造力和合作意识。我还积极推动学校建设了一个小型的创客实验室，让学生能够动手进行各种创意设计和科技制作，培养他们的创业精神和实践能力。此外，我还组织了学生参加了一些科技创新竞赛，并取得了一些不错的成绩。通过这些实践探索，我发现学生的学习兴趣和自主学习能力显著提升，他们的创造力也得到了有效的培养。

在实践过程中，我也面临了一些挑战和困惑。比如，有些学生习惯了传统的教学模式，对于探究式教学和创新教育模式不太适应。为了解决这个问题，我积极与家长进行沟通，向他们介绍创新教育的理念和作用，争取他们的支持和配合，逐渐培养学生的学习兴趣和创新意识。此外，我还不断反思和调整自己的教学策略，注重引导学生思考、运用所学知识解决实际问题，提高他们的创造力和实践能力。在整个校本研修计划中，我明确了自己的不足和提升方向，为今后的教育教学工作打下了坚实的基础。

参与校本研修计划是我职业生涯中一次宝贵的经历。通过学习与实践，我不仅提升了自己的教学水平和能力，也深入理解了创新教育模式与学生创造力培养的重要性。我相信，通过持续不断地学习和实践，我能够在教育改革的道路上不断进步，为学生的全面发展做出更多的贡献。校本研修计划的经验和收获将成为我未来教育教学工作的宝贵财富，也将为其他教育工作者提供借鉴和启示。

总结：通过本次校本研修计划的学习与实践，我深入了解了创新教育模式与学生创造力培养的理论与实践，并通过实际探索取得了一些成效。同时，我也面临了不少挑战与困惑，但通过反思与调整，不断提升自己的教学能力和素养。我相信，通过持续不断地学习和实践，我能够在教育改革的道路上不断进步，为学生的全面发展做出更多的贡献。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇十三

为了全面实施素质教育,进一步深化课程改革,不断提升办学理念及办学水平,切实提高教师的综合素质,确保教育教学工作持续快速发展,根据教体局科研兴校的战略决策及我校的整体思路,特制定如下校本教研计划.

一、指导思想。

坚持以新课程的深入实施为契机，以提高教学质量为中心，以“说、听、评”三位一体教研活动模式为载体，以优化课堂教学为突破口，以不断促进师生发展为根本，进一步探索我校教学质量持续快速发展的教学教研新路子。

二、目标和任务。

1、通过教研培训，使教师彻底转变观念，提高执教水平，提升教师素质。

2、通过全校性的专项教研活动，使每位教师都能主讲教育理论和教学实际相结合的典型案例讲座，进行行动研究，使每位教师能上示范课、优质课。

3、通过教研，使每位教师所教学科在各级各类调研考试中提高教体局所下各类指标数的完成率，确保学校质量稳步提高。

4、建立完善教研制度，用制度保障教研活动的具体实施。

三、主要工作及措施。

（一）加强理论学习，提升教师的教育理论素养。

为了促进我校教师专业成长，使大批教师理论和实践水平双提高，进一步完善学习制度，加强学习管理。

1、采取集中学习和自主学习相结合形式进行。加强教育学、心理学等基础理论和现代教育理论的学习，强化用先进的教育理论指导自己解决教学实践中具体问题的意识。

2、采取灵活高效的方式进行学习交流，做到“四层次、三必须、两有、一检查”。即：在交流形式上分四个层次，每周一次全校理论学习交流，由全校教师轮流担任主讲人，每周一次教研组学习交流，每周一次网上学习，每周一次个人自主学习交流；在学习内容上做到三个必须，必须是先进的教育思想，必须与教学实际相结合，必须有利于提高教学效率；在学习管理上，要有学习记录，有心得体会；每月检查一次，和工资二次分配挂钩。

3、严格控制教师在校办公时间，确保学习研究有时间，并要求教师提高在校办公的效率，引导教师勤辅导，常钻研，不断学习充电，提高自身素质。

（二）以“说、听、评”三位一体教研活动模式为载体，优化课堂教学。

1、本期教研的工作重点是开展优化课堂教学活动。在认真学习《卢氏县中小学“好课”标准》、《优化课堂教学的途径和方法》以及山东杜郎口中学自主学习“三三六”教学模式的基础上，结合本校实际情况创造性地开展优化课堂教学活动，最终形成具有学校、教师自身特色和风格的教学模式。

2、坚持每期一次的优化课堂教评比活动。评比追求一个“实”字：一看教学模式是否具有一定的理论依据，具有可操作性；二看是否真正经历了实验研究，经历了实践检验；三看教学效果是否好，是否具有推广价值。

3、把三位一体教研活动和优化课堂教学有机结合起来进行。以教研组为单位，以“说、听、评”三位一体教研活动为依托，针对教学实际，对照先进教学理论，反思自己的教学，研究解决优化课堂教学的问题，用辩证观点对传统的课堂教学进行扬弃，最终形成具有自身特色、风格和一定价值的教学模式。

（三）全面落实课程标准。

1、开展学习新课标、研究新课标、使用新课标活动。一是确保各科任教师每人一本新课标；二是要把“学、研、用”新课标作为学校对教师的一项重要检查内容，列入日常检查之中；三是要把“学、研、用”新课标纳入教师达标活动之中。

2、继续开展好中小学教师基本功达标活动。以此活动为载体，促使教师研究教材，掌握学科的`思想方法和规律，为教师发挥主导作用奠定坚实的基础。

（四）强化过程管理，走可持续发展之路。

1、严格落实《卢氏县中小学综合评价方案》，把教师综合考评和工资二次分配挂钩，并且拉大档次，建立激励机制，调动教师干好工作的热情，努力克服干好干坏差不多，干与不干差不多的负面影响。

2、继续加强对各级质量目标的监管工作。学校通过阶段测试、各类竞赛、质量分析及师生座谈等方式方法，促使各级质量目标的顺利完成，走教育可持续发展之路。

3、抓好“四字”方针落实，促目标任务达成。掀起认真学习“四字”方针的新高潮，使学校领导、师生对“四字”方针的内涵、操作要领等方面做到心领神会、融会贯通;深化“四字”方针的落实。要把“四字”方针落实到各个年级，要做实、做细，贯穿学期始终，抓出成效。

4、抓考风，促教风、学风。采取有效措施，严肃考风、考纪，杜绝弄虚作假的不良习气。

5、在抓好终结性评价的同时，突出过程性管理。认真组织各年级的周清、月考、期中考及初三模拟考，及时总结经验教训，查找问题所在，制定阶段性目标措施。

专业校本研修计划制定心得体会总结大全（14篇）篇十四

透过扎实有效、形式多样的校本研修活动，有效提升教师的教育素养与课堂。

教学。

潜力，提升学校的教育教学质量，促进教师队伍整体水平有效提升，促成教师有效的专业发展。以下是豆花问答网和大家分享校本研修计划制定借鉴参考资料，欢迎你的阅读及借鉴。

一、指导思想：

为适应教师终身教育的需要，以区教育局校本研修相关工作规定为依据，以提高教师思想政治和业务素质、提升学校办学水平为目的，开展校本研修工作，在形式资料与管理方面求实创新，解决教师在教育教学中遇到的实际问题，切实提高教育质量，引领教师实现有效的专业发展与个人成长，为我校新发展奠定坚实的基础，开创校本研修新面貌。

二、研修目标。

透过扎实有效、形式多样的校本研修活动，有效提升教师的教育素养与课堂教学潜力，提升学校的教育教学质量，促进教师队伍整体水平有效提升，促成教师有效的专业发展。

三、

研修资料。

1、教师职业道德修养。学习有关学校教育的政策法规，中小学教师职业道德规范、先进的教育思想、理念等，激发教师爱岗敬业的精神，完善人格。

2、现代教育理论、新课程教学理论与人文社会科学知识的学习。组织教师业务学习，写学习笔记与教学反思，提高教师的业务潜力与水平。

3、有效课堂教学研究。以主题式研修方式，针对教学中的热点、难点问题，指导教师透过有效的方法，优化教学设计，促成有效教学，提升教学潜力。

4、教研科研方法的学习与实践。

5、现代教育信息技术的学习实践。

四、研修形式。

1、专题讲座。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，聘请专家、教研员来校作专题讲座、教学指导，引领我校教师提高课堂教学水平。同时发挥学校现有的学科带头人、骨干教师的力量，让他们承担校本培训讲座任务，交流平时的。

心得体会。

发挥其示范引领作用。

2、主题式研修活动。由教研组确定研修主题，透过听评课、专题研讨、经验交流、展示课、赛课等活动形式，聚焦教学研究，提高课堂教学潜力，为教师搭建自我展示的平台，营造用心向上的成长氛围。

3、集中学习与自学。学校利用每周的政治学习与业务学习时间，对教师进行师德教育和教育教学方法培训，同时要求教师利用业余时间自学教育教学理论，撰写读书笔记。

4、主动反思。教师透过写读书笔记，写教学反思，写听评课反思等形式，在实践与反思的有机结合中提升教师的课堂教学水平。

五、保障措施。

1、明确学期工作目标与工作任务，出台相关规定与要求，完善校本研修管理制度。

2、有机整合教学、教研、科研、继教等工作，以课堂教学研究为中心，根据教学中存在的突出问题和教师的实际需要，开展多渠道、多层次、多角度的校本培训;以课堂教学研究为主阵地，以有效实施新课程标准为重点，把课堂教学师生双边活动和有效作业的研究作为本学期校本研修的重心工作来抓。

3、努力盘活校本培训工作。透过专家引领、观摩学习、教学研讨、竞赛活动等形式丰富校本教研。

4、学校成立继续校本培训领导小组，制订校本培训的规划，完善继教校本培训规章制度，完善管理、奖励和监督机制，提高继续教育工作有效性，避免搞形式、走过场。

5、严格执行校本研修考勤、考核制度，定期检查听课笔记与培训记录，将考核结果与评优晋级、职评、奖惩、继续教育课时认定等挂钩。

六、主要工作与具体安排。

拟4次活动，由教研组确定月活动主题，围绕主题每周开展听评课、研讨等活动。

2、专题培训。

初步拟定4次培训，以师德教育、专业发展、课堂教学与学生管理等为主要资料。

3、课题研究。

指导教师开展市、区级“个人课题”研究和相关教学研究课题等工作。

4、教师专业发展规划。

教师拟定本学期个人发展规划以及“十二五”教师发展规划。

一、研修主题。

为了实施素质教育、面向全体学生，就必须做好学困生的转化工作。在学困生的转化工作中，班主任及科任教师除了倾注爱心，发现闪光点，因材施教，抓好反复教育外，还要注重学困生非智力因素与智力因素的的培养。为此，本次我选择了《农村小学数学学困生的转化》为研修主题。

二、研修目标。

为了充分发挥每一个学生的特长，不让一个学生掉队，尤其是充分调动学困生的进取性让他们从学习边缘地带能真正回归于课堂。经过转化，本班学困生能基本掌握学习的方法，能树立学习态度，对于掌握基本技能起到推动作用。引导学生，树立学生要学、肯学、苦学的思想，努力彻底地改变自我，实现自我价值。使本班学困生转化率到达90%。

三、学习资料。

《新课程标准》小学数学，《教师转化学困生的有效策略》，《小生学困生的转化，新课程教师》。

四、研修过程。

1、摸清本班学困生的基本信息、分析学困生其构成的原因，并对每一个学困生制定切实可行的帮扶计划，建立学困生个人转化成长记录资料。2、具体实施帮扶转化措施：1、课堂上有意识给学困生制造机会，让优生吃得饱，让学困生生吃得好。

2、课外组织学困生加以辅导训练。

3、发挥优生的优势，指名让他带一名学困生，介绍方法让学困生懂得怎样学，激起他们的学习兴趣。

4、对于学困生主要引导他们多学习，多重复，在熟练的基础上不断提高自我的本事，尤其是学习态度的转变和学xxx取性的提高方面要花大力气。

5、进取发掘学困生身上的闪光点，做到多表扬少批评、多尊重不歧视、多鼓励不嘲笑，树立起学习的信心。在生活上、思想上关心他们。

6、进行家访，与家长取得联系，制定共同的教育促进转化目标。

3、完成相应帮扶转化的教育教学反思，即“我讲我的教育故事”和“我做我的教学设计”

五、预期研修成果。

经过本次校本研修，使自我的教育教学水平能得到进一步的提高，能撰写出高质量“小学数学学困生的转化”的教育叙事及“小学数学空间与图形教学生活化”的一节教学设计。

一、本年度专业发展目标。

2、更新教育观念，不断掌握现代教育思想，提升实施新课程的潜力，不断提高教育质量;更新专业知识，提高学历层次，进一步优化知识和潜力结构;进一步掌握教育科研理论和方法，掌握新的教育技术和手段，提高自身教育教学水平。

二、研修主要措施。

1、认真参加学校组织的学习培训，记好听课笔记，完成各类作业。

2、结合群众培训，强化个人学习，并能结合自我的教学实际进行反思，提高。

三、具体做法如下：

(1)读一本教育专著，撰写一篇“读书心得”。

(2)数学学科《课程标准》《现代特教》《黑龙江教育》等刊物。

2、每月一篇网上远程自学笔记。

3、每年度完成教师成长足迹10项资料。

4、按时参加并完成师德教育活动。

5、组织好数学教研组的研讨、备课、上课、反思等活动。

6、参加哈市的uc教研活动。

8、参加学校的集中培训。

9、完成《岗位练兵手册》相关资料。

10、用心参加校内外的教学竞赛活动。

11、每学期听评课不少于16节课等等。

时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。

通向未来的路不是回家的路;过去为你赢得成功的方程式将为你的明天带来失败。我相信，自我有潜力经受住“极限”的考验，在超越自我的同时，逐步实现人生的价值。

应对自我将来的工作，我充满了信心，也有许多完美的设想。我将带着自我的活力和规划步入这富有挑战性的工作，不断积累经验，促使自我尽快成长起来。走进学生心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自我。

语言感觉很优秀。