在撰写申请书时，我们可以借鉴范文，但一定要有自己的思考和创新，使申请书展现出我们独特的个性。无论你需要申请什么，都希望以下这些申请书范文能帮助你更好地理解申请的重要性和技巧。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇一
尊敬的各位领导：
你们好！
我是一名在高新技术园区美国戴尔公司工作的外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在这里拥有自己的家。考察的最后一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神文明。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。
家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。(申请书 )据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，而且无论学校的硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。
家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。
招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加美好。
申请人：
******年**月**日
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇二
xxx区公安分局xxx出所：
本人，性别：，文化程度：，年月日出生，身份证号码：，非农业户口。
配偶，性别：，文化程度：，年月日出生，身份证号码：，非农业户口。
年月日与配偶在本市新城区民政局登记结婚，夫妻双方均属晚婚（初婚），无子女。由于本人户口所在地内蒙古自治区呼和浩特市离配偶居住户口所在x市相隔较远，加之配偶于20xx年应招在工作，给生活和工作带来诸多不便，因此本人申请夫妻投靠，把配偶的户口从异地迁入户本市，希望有关领导给予批准。谢谢！
xxxx年xx月xx日。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇三
1.报名时间。从公告发布之日起至4月25日18∶00结束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。教育卫生类岗位可同时报州直和市直事业单位，但县市岗位之间不得重复报名。其他岗位每人限报一个。
2.报名方式。报名人员在临夏市人民政府网、临夏市组工网下载填写《甘肃省临夏市引进急需紧缺人才报名登记表(附件2)》，明确报考岗位，与其他所需材料一并发送至报名邮箱(___)。邮件标题备注为“姓名+应聘单位+岗位代码+联系电话”。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由本人负责。
3.所需材料。
应届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、教育部学籍学历在线验证报告(研究生需提供本科毕业证、学位证)、在校成绩单、毕业生就业推荐表、职业资格证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。
往届生：《报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件、毕业证、学位证、在校成绩单、职业资格证书、职称等级证书、通用型证书(包括全国英语等级、全国计算机等级等证书)、科研成果、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供单位同意报名证明。
留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
(二)资格审核。用人单位和主管部门负责资格初审，组织、人社部门进行资格复审，确定参加面试人员并电话通知。资格审核主要根据应聘人员提供的材料进行综合评分，占总成绩的30%，资格复审不合格者，取消面试考核资格。审核工作贯穿引才工作全过程。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇四
本人（姓名），（性别），（年龄），（民族），（身份证号），（现户籍所在地），（农业非农业户口）。本人于年月日与（配偶姓名）结婚，现一齐在南宁市路号（某小区）栋单位号内居住。根据我市现行的户籍管理有关政策，本人配偶的条件已贴合夫妻投靠入户的条件。为方便我们夫妻俩在南宁的居住和生活，本人申请，将本人配偶（姓名）的户口从现户籍所在地迁入本市。
配偶的基本情景如下：配偶（姓名），（性别），（年龄），（民族），（身份证号），（现户籍情景），（农业非农业户口），（如是非农业户口，须说明目前是处于待业状态还是在职状态）（职业情景）。
特此报告。
申请人：（手写签名）
时间：20xx年xx月xx日
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇五
____派出所：
本人名叫__________，性别_____，出生日期___________，工作单位__________，身份证号码______________，联系电话_____________，因（1、购房，2、投靠，3、大中专院校毕业，4、工作调动，5、投资，6、_______）的原因，特申请本人及（子、女、配偶、父、母）等人的户口迁入贵所，请给予办理。
落户人员基本信息：
特此申请！
申请人：__________
_____年_____月_____日
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇六
尊敬的各位领导：
你们好！
我是一名外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在那里拥有自我的`家。考察的最终一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神礼貌。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。
家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，并且无论学校的硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。
家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。
招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加完美。
申请人：
20xx年xx月xx日。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇七
尊敬的各位领导：
你们好！
我是一名在高新技术园区xxx公司工作的外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的'日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在这里拥有自己的家。考察的最后一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神文明。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。
家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。（申请书）据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，而且无论学校的硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。
家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。
招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加美好。
******年**月**日。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇八
市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1日起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。
此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有12条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价(行业协会)等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。
《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇九
尊敬的各位领导：
你们好！
我是一名在高新技术园区xxx公司工作的外地职员。20xx年1月，我和我的爱人，带着年满4岁的儿子，在经历了六年的日本留学生涯后，怀揣着满腔热情和丰硕的学习成果，毅然归国，投入到国家的建设中去。在众多的发达城市中，我们首先选择了大连。记得22岁那年，我作为教师研修员初访大连便深深地被这片美丽而宁静的土地所吸引。徜佯在斯大林广场里，感受着这异域的神秘和豪放，我陶醉了，我痴迷了，梦想着长大后能在那里拥有自己的家。考察的最终一天，我在市剧院观看了凭生的第一场话剧，这对来自偏僻地方的我来说是何等的艺术饕餮之宴啊。同时我也深深得体会到这座城市在它美丽的光环下还有更震慑甚至辉煌的精神礼貌。浓郁的文化氛围，优美的海滨之畔，先进的高科技产业，这一切让学成归来的我们选择并将长久地栖息在大连。
家大业大，教育为先。如今我和爱人都在大连的著名外资企业就了职，也用家里的部分存款在市中心繁华地段买了一套40多万的两居室，生活可算是已经扎下了根。可孩子一天天长大，不得不让我们把孩子的教育问题提上了日程。据悉，大连每年都有数百人考入国内的高等学府，并且无论学校的.硬件还是软件，乃至教师的师资力量在全省，全国都是首屈一指的。这让为人父母的我们深表满意和放心。我们相信在这样的教育大环境下，加之孩子的个人努力，我们的倾力配合，孩子定能向栋梁之材迈进一大步。
家爱我，我爱家。家以我荣，我为家兴。我们愿成为建设新大连，大大连的生力军，将在日期间的所学所长，结合中国国情，更好地服务到社会中去。
招材纳贤，共创大连。我们有理由相信大连的明天更加完美。
xxxx年xx月xx日。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十
5月16日，在第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策，新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。
技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。
创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。
无房没单位也可落户在线申请三天反馈结果去天津的人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
想要落户天津，可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。
吸引人才各地都出了哪些“大招”？
从2017年起，以武汉、成都、西安为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。近期，海南、江西等地也纷纷公布了自己的人才引进计划，不仅如此，“抢人大战”还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也相继加入。有统计显示，去年以来，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选项。
海南：大专以上学历，中级以上职称可落户。购房不受限购政策的限制，租房根据不同的人才种类有相应的补贴。
南京：南京市政府发文明确高层次人才首套房不限购，公积金最多可贷120万。本科以上学历人才和技术技能人才无需就业前提就可直接落户。长沙：在长沙工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制。
武汉：争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。
济南：取消购房、投资纳税落户条件限制，实行居住就业落户。
郑州：符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
西安：近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。
各地引才政策效果已初步显现。
是什么原因让这么多的地使出浑身解数，也要展现抢夺人才的决心？抢人才，一方面说明人才有价值，值得抢；另一方面，也可以看出各地缺人才。
人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，“抢人大战”有两个大背景，一是我国新增劳动力供给下降，而经济增速相对较快，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，需要人才这个核心要素。张丽宾表示：“各地积极引才是有其合理之处，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，需要消除区域间发展不协调的问题，这也要依靠人力资源的流动。”
中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻。
再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求。
“抢人大战”使房地产升温？坚持调控就是最好的回应在这一轮“抢人大战”中，许多省市都是以户口打先锋，住房为核心。在各个城市放宽落户限制，给予补助、住房支持等，吸引人才进。业界有人担忧，人才争夺战是否会传导到房地产市场，促使房地产的升温？这种担忧看起来或许有一点道理，因为客观来说，人才增多也会带来需求增加。
对此，相关部门已经采取了措施。近期，住建部针对房地产市场调控问题约谈了12个城市，其中就包括西安、海口、三亚、成都等，再次强调调控力度不放松。而一些地方已经采取了措施，5月15日，成都市人民政府办公厅发布《关于进一步完善成都市房地产市场调控政策的通知》，回应“约谈”。
房子，可以是吸引人才的手段，如果通过这些手段来消化库存，也太低估了人才的含金量。坚持房子住不炒的调控思路不动摇，就是对这种担忧最好的回应。
国家发改委回应：更应该注意“用人留人”
当然，“抢人大战”只是第一步，抢不抢得到，抢到了怎么用？怎么才能留住人才？中间还有不少槛。对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。
短评：真正留人的，是城市发展长期红利要赢得“抢人大战”，归根到底在于提升产业发展格局。从今天各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅停留在“普通劳动力”，而更多瞄准高精尖人才。对于这批人而言，短期的福利可以吸引他们，但真正让他们留下来的，是城市发展的长期红利。比起“撒钱”，提升产业发展水平，才是真正艰苦的战役。换句话说，当“抢人大战”成为今天城市竞争的标配，城市之间的各项补贴与优惠政策，实质上又被拉到了同一起跑线。这些优惠政策，更像是进一步瓦解户籍制度的利刃，人们的目光将会穿越政策的霓虹灯，仔细比较城市发展的真实质地。
人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键。不止一次有新闻报道，某地高薪招聘的人才因为无用武之地最后黯然离开。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力”。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十一
符合条件的用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。
上海夫妻投靠落户指南。
上海夫妻投靠落户审批条件。
3、少数民族、华侨投靠：:外省市少数民族人员及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民(在本市已登记常住户口满7年)依法办理婚姻登记满7年，申请投靠配偶户口;与具有本市常住户口的少数民族、华侨人员(在本市户口登记满7年)婚姻登记满7年的，可以在配偶户口所在地落户。
5、丧偶：:外省市人员与本市常住户口人员结婚后，本市一方死亡的，其与本市一方生育的子女已有本市户籍，外省市人员未再婚、实际生活基础在本市、外省市无子女的;或外省市有子女但均已成年，其具有本市户籍的子女尚未成年的，申请在本市子女户口所在地落户。
上海夫妻投靠落户需要材料。
《申报户口事项申请表》。
入户地房屋有效权证。
入户地全体房(地)产权利人或者公有住房承租人的同意接受申请人入户意见书(申请人系房地产权利人或承租人的除外)。
被投靠人同意接受书面意见。
入户地《居民户口簿》、房地产权利人或承租人的《居民身份证》。
申请人及其配偶、子女的《居民身份证》及《居民户口簿》。
申请人婚姻状况证明材料。
随迁子女的出生凭证。
申请人生育子女情况证明材料。
申请人户籍地无业凭证或退休凭证(申请人系农业户口人员的除外)。
上海留学生落户社保基数要求。
(一)留学回国人员获得的学历学位应符合下列条件之一。
1.在国(境)外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年;如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年。
2.在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位(中央直属及中科院各研究生培养单位参照“双一流”建设高校执行)，并在国(境)外高校学习获得硕士学位;或在国内非“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国(境)外高水平大学学习获得硕士学位;或在国(境)外高校学习获得学士学位和硕士学位。
3.在国(境)外高水平大学学习获得学士学位。
4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国(境)外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。
5.其他不符合第2、3项条件，但在国(境)外高校学习获得学士学位或硕士学位。
本款第2、3项所指国(境)外学士学位，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭(hnd)、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年;硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式);如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国(境)外学位。
本款第5项所指国(境)外学士学位如为最高学位的，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭(hnd)、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年。如最高学位为硕士的，国(境)外学士学位可不受前述限制，硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式)。
被国(境)外高校录取后如在国内校区或分校有就读经历的，累计在外学习时间和获得的学分一般不少于总学习时间和总学分的50%;被国(境)外高校录取后如利用暑期等在国内通过非学历教育获得学分的，累计在外获得的学分一般不少于总学分的80%。
国内“双一流”建设高校以国家公布的名单为准。国(境)外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊(timeshighereducation)、美国新闻与世界报道(u.s.news&worldreport)、qs世界大学排名(quacquarellisymondsworlduniversityrankings)、上海软科世界大学学术排名(shanghairanking’sacademicrankingofworlduniversities)发布的世界排名前500名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准。
留学人员在国(境)外学习获得学位的院校以教育部出具的国外学历学位认证书中载明的颁发该学位证书的院校名称为准。
符合本条第一款前4项条件的人员，即“.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国(境)外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。”，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。社会保险缴费基数过渡期内每年的缴费基数以官方对外公布的数字为准。
社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对;未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十二
用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：
(一)高层次人才。
1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2.获得省部级及以上政府表彰的人员。
3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。
4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
(二)重点机构紧缺急需人才。
1.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
2.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
3.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
(三)高技能人才。
1.获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
2.取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。
3.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
(四)市场化创新创业人才。
1.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
2.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
3.在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
4.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
5.取得显著经营业绩的企业家人才。
(五)专门人才和其他特殊人才。
1.本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
2.本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
3.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十三
为加快发展我省妇幼健康事业，解决基层妇幼健康人才紧缺问题，根据《海南省中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)xx》等有关文件精神，结合我省实际，特制定本方案。
一、指导思想。
深入贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话以及省委六届历次会议精神，紧紧围绕我省妇幼健康服务发展需求，推动解决我省妇幼卫生服务资源短缺问题，促进我省妇幼健康服务事业持续健康发展。
二、任务目标。
从起面向全国公开招聘儿科、妇产科医生各100名。通过实施人才引进，切实提高我省妇幼健康服务队伍整体素质，增强基层妇幼健康服务机构服务能力，促进优质医疗资源下沉，推动城乡基本公共服务均等化，保障全面两孩政策顺利实施，着力提高妇女儿童健康水平。
三、应聘条件。
(一)应聘人员须满足以下条件之一：
1.后全日制普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生;。
2.已获得执业医师资格，年龄不超过40岁。
(二)根据工作需要，应聘人员应同时具备的条件：
1.政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业;。
2.具有比较扎实的医学基础知识;。
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;。
4.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意，不存在规定不得流动的情形。
四、招聘程序。
公开招聘工作由省卫生计生委牵头负责，省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅等相关部门配合，具体工作由省妇幼保健院组织实施。
(一)发布招聘信息。
省卫生计生委在《健康报》、《海南日报》、政府门户网站、省卫生计生委网站、省人力资源网站和省妇幼保健院网站等媒体上发布人才招聘公告。
(二)组织报名。
应聘人员通过邮寄、电子邮件或现场报名等形式，将相关材料(含报名表、有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网下载打印)、医师执业证书、医师资格证书和荣誉证书等)复印件递交至省妇幼保健院进行确认。
(三)资格审查。
省卫生计生委指导省妇幼保健院对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员名单将在省卫生计生委网站进行公示。
(四)考试评估。
省卫生计生委会同相关部门对资格审查合格人员进行考试，考试内容包括专业知识和操作技能等。
(五)体检。
根据考试评估结果确定体检人选，体检标准参照公务员录用标准执行。
(六)录用与公示。
根据考试和体检结果择优录取，并在省卫生计生委网站公示。
(七)签订合同。
经公示无异议人员，按照以下方式签订劳动合同：
1.未取得住院医师规范化培训合格证书的由省妇幼保健院与其签订规培合同3年。
2.已取得住院医师规范化培训合格证书的由省妇幼保健院与其签订劳动合同，省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。
五、培养管理。
(一)人员培养。
1.未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省卫生计生委委托省妇幼保健院安排到国家级或省级住院医师规范化培训基地培训3年。
2.统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作的，定期到省妇幼保健院进修培训，累计时间1年。
(二)人事管理。
1.所有招聘人员执行本项目服务期为6年(住院医师规范化培训时间不计入服务期)，与省妇幼保健院建立劳动关系，省卫生计生委统筹安排到市县妇幼健康服务机构工作。
2.招聘人员到市县妇幼健康服务机构工作累计时间为5年，到省妇幼保健院进修培训累计时间为1年。
3.志愿留用在市县妇幼健康服务机构的，可由市县妇幼健康服务机构在现有编制内优先解决，市县妇幼健康服务机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决;市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。
4.执行项目服务期满的人员，同等条件下优先聘用在省级妇幼健康服务机构工作，或自主择业。
5.未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则按有关规定予以解除劳动合同。
(三)相关待遇。
1.中央、省财政和培训基地对聘用人员住院医师规范化培训期间，给予专项补助。其中，在省外规培人员补助：中央财政2万元/人/年(国家住院医师规范化培训补助资金)、省财政4万元/人/年;在省内规培人员补助：省财政按4万元/人/年补助。省财政补助列入省卫生计生委部门预算，培训基地补贴按有关规定执行。
2.聘用人员工作期间，省财政、市县财政分别给予每人每年1万元工作补贴，连续补助6年，分别列入省卫生计生委和市县卫生计生行政部门预算;“五险一金”、档案工资由聘用单位按照劳动合同约定的标准发放，服务机构按季度将所需费用返还聘用单位。
3.在市县妇幼健康服务机构工作期间，奖金及各项奖励性绩效工资不低于当地综合医院同级别医生的平均水平，由所服务的妇幼健康服务机构解决。
4.在省妇幼保健院进修培训期间，与省妇幼保健院员工同工同酬，相关工作待遇由省妇幼保健院负责。
5.无法定或约定的正当理由退出住院医师规范化培训的.人员，应当向省妇幼保健院退还已发放的规范化培训补助费用，并支付前述培训费用50%的违约金。少于规定服务期而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的人员，工作补贴不再发放，并按每少服务1年向省妇幼保健院返还1/6的规范化培训补助费用和支付前述费用50%的违约金。
六、组织保障。
(一)加强组织领导。
省卫生计生委、省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅等部门组成人才引进工作协调小组，负责引进工作的宏观指导，提供政策和经费支持。有关市县配合做好相关工作。
(二)保障计划实施。
各部门要密切配合，各负其责，切实做好招聘实施工作。
省卫生计生委牵头负责招聘计划的组织实施，做好综合协调，按计划申报资金预算，加强对人才招聘过程的监督指导，开展人才效能评估;省妇幼保健院负责招聘工作具体实施。
省编办负责协调落实聘用人员的编制问题。
省财政厅负责将住院医师规范化培训补助资金和工作补贴经费列入年度预算予以保障。
省人力资源社会保障厅负责公开招聘、调动等审核办理、社保政策衔接落实等，会同省卫生计生委对专业技术资格进行确认。
各市县卫生、编制、财政、人力资源社会保障部门及妇幼健康服务机构等要按相应职责分工落实好具体工作。
(三)加大宣传推介。
加大“妇幼双百”人才引进工作宣传力度，采取多种渠道宣传推介引进工作，吸引全国优秀儿科、妇产科人才前来应聘，择优选聘，加快引进，推动我省妇幼健康服务事业持续健康发展。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十四
深圳人才引进落户条件是什么各位想落户深圳的人们肯定很想了解!深圳落户办理流程又是怎样的呢?下面是小编为大家整理的深圳人才引进落户条件，如果喜欢请收藏分享!
人才引进积分入户(也就是平常所说的积分入户)。
非全日制大专60分，非全日制本科75分。
社保一年3分含5险，45分封顶。
年龄放宽至50周岁。
初级职称不予加分，新型发明专利不予加分。
深圳办理户口流程是：
1、若为新生儿的，则应由父母携带相关材料，向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记;。
2、若需要迁入户口，应当先在深圳办理准迁证;向户籍地办理迁出证;返回深圳办理户籍登记。
法律依据。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第三条。
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第六条。
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第七条。
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
职称是什么职称(professionaltitle)初源于职务名称，理论上职称是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志。
有哪些职称可以加分入户深圳类型包含：
中学、社工证、、经济师证、计算机软考、网络、科学研究人员、实验人员、工程技术人员、图书/文博/档案/资料人员、播音员、经济人员、会计人员、统计人员、出版人员、农业技术人员、中等学校、技工学校、工艺美术人员、人员、高等学校、出版社人员、翻译人员、新闻人员、员、小学、船舶技术人员、民用飞行技术人员、卫生技术人员、体育教练、海关人员、律师等。
深圳入户能使用的中级职称证书有很多，主要常见的有经济师、会计师、网络工程师、船舶技术人员、民用航空飞行技术人员、卫生技术人员、系统集成项目管理工程师，还有其他如计量师、工程师，拍卖师等，甚至连导游都有对应的职称。
中学教师、社工证、计算机软考、网络工程师证、科学研究人员、实验人员、播音员、经济专业人员、会计人员、统计人员、出版专业人员、农业技术人员、中等专业学校教师、技工学校教师、工艺美术人员、艺术人员、高等学校教师、出版社专业人员、翻译人员等。
当然职称是不能随意选择，想报什么就报什么的。朋友们应该根据自己的“职业”或者“专业”来选取相应的证书。如果说，你什么都不会的话，那就只能选择“中级经济师”
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十五
深圳办理户口流程是：
1、若为新生儿的，则应由父母携带相关材料，向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记；
2、若需要迁入户口，应当先在深圳办理准迁证；向户籍地办理迁出证；返回深圳办理户籍登记。
法律依据。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第三条。
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第六条。
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
《《中华人民共和国户口登记条例》》第七条。
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十六
1、35周岁以下(含35周岁)具有普通院校全日制本科毕业学历的外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等用人单位招用(或者在津投资办企业)，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。
2、45周岁以下(含45周岁)具有研究生学历的外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等用人单位招用(或者在津投资办企业)，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。在津有本人或配偶、父母、子女名下合法固定住所的，配偶(结婚满三年)及18周岁以下(含18周岁)子女可以随迁落户。
二、申请人需要提供哪些材料(原件复印件)?
1、居民身份证;。
2、《毕业证》;。
4、所在单位营业执照复印件或组织机构代码证复印件;。
6、本人或配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹在津具有名下合法固定住所的，需提供《不动产权证》;未取得《不动产权证》且房屋地址已在公安人口信息系统登记的，需提供购房合同、购房发票，落户配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹名下合法固定住所的还需提供亲属关系证明材料(能够证明亲属关系的居民户口簿、原始档案复印件、结婚证等)和房主同意落户证明;申请落单位集体户口的，需提供集体户口簿首页;申请落人才市场集体户口的，按照人才市场集体户口报备制管理要求，无需提供集体户口簿首页。
人才引进流程简单，提交材料少，办理时间短，一般3个月到6个月即可下发准迁证。
四、自考本科，在职研究生可以办理人才引进吗?
不可以，人才引进要求第一学历为全日制统招学历，诸如自考、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型获得的本科及以上学历均不符合人才引进政策要求。
如申请人可以调档，可降低办理成本，办理时间也会相应加快。
不是必须的，可以先落集体户口再买房。
如果在津有住房，且产权证已经下发，直接落户住房所在地;如果产权证暂时没有下发，可先落到人才市场或公司集体户口，等房产事宜落实后再将户口迁至住房上。
按规定，须在津工作，且在津依法缴纳社会保险。
九、天津人才引进落户对工作单位性质有要求吗?
申请人被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业)的，均可以申请人才引进。
在津有合法稳定住所。根据天津户籍改革新政，夫妻投靠新政策对天津一方在津已落户时间无要求，结婚满3年即可投靠落户。18周岁以下子女可以随迁、投靠落户。
十一、父母落户如何投靠落户?
在津有合法稳定住所。父亲年满60周岁，母亲年满55周岁，在津居住，被投靠人本人户口均在津且来津落户满十年以上，父母双方均应达到政策规定条件后一并上报。
一：受理条件：
35周岁以下(含35周岁)具有普通院校全日制本科毕业学历的外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等用人单位招用(或者在津投资办企业)，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。
45周岁以下(含45周岁)具有研究生学历的外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等用人单位招用(或者在津投资办企业)，在本市依法缴纳社会保险，且最后一次缴费时间为上月或当月的，可以申请落户。在津有本人或配偶、父母、子女名下合法固定住所的，配偶(结婚满三年)及18周岁以下(含18周岁)子女可以随迁落户。
二：申请人须出具的证件证明(原件及复印件)：
1：居民身份证;。
2：《毕业证》;。
4：所在单位营业执照复印件或组织机构代码证复印件;。
6、：人或配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹在津具有名下合法固定住所的，需提供《不动产权证》;未取得《不动产权证》且房屋地址已在公安人口信息系统登记的，需提供购房合同、购房发票，落户配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹名下合法固定住所的还需提供亲属关系证明材料(能够证明亲属关系的居民户口簿、原始档案复印件、结婚证等)和房主同意落户证明;申请落单位集体户口的，需提供集体户口簿首页;申请落人才市场集体户口的，按照人才市场集体户口报备制管理要求，无需提供集体户口簿首页。
三：受理审批：
由落户地分局人口服务管理部门受理、审核、出具落户手续。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十七
日前，广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局更新印发了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》(下称《细则》)，取消了全日制本科生、中级职称人员等入户的社保参保年限限制，在广州市有参保记录即可落户。
《细则》提到，国内普通高校应届毕业生按《广州市引进人才入户管理办法》规定条件取得学历、学位证书，普通高等学校毕业生就业协议书或具有在本市缴纳社会保险费记录后，可向入户地的区公安机关申报办理入户手续。
广州市人力资源和社会保障局官网显示，来广州市创业或就业人员，符合以下条件之一，即可申请将户口迁入：具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下;具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下;具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国(境)外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下。
记者从广州市人力资源和社会保障局了解到，根据之前的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，符合条件的硕士研究生、博士研究生、高级职称人员以及择业期内的留学人员在广州市有参保记录即可入户，而具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位的人才入户，需要连续缴纳6个月的社保。
此外，《细则》进一步优化申报流程、简化申报环节、压减审核时限，首次以规范性文件的形式将广州首创的移动端申报和全流程网办模式进行了明确，规范了具体流程，审核时间进一步压缩至15个工作日(有特殊情况的可延长10个工作日)。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十八
1、《广州市引进人才申报表》。
在人才引进申办系统填报资料后，系统自动生成表格。申请人或用人单位打印后由用人单位盖章及本人签字确认并提交市、区对外服务窗口。
2、身份资料。
申报人的身份证(无需提供复印件)、户口本(首页和本人页)或户籍证明。
3、落户地址材料。
按规定的落户地址顺序提供以下材料之一：
(1)迁入本人或直系亲属房产的，提供房产证或《个人名下房地产登记情况查询证明》;不动产登记信息实现共享核查后，通过信息共享核查。
(2)迁入用人单位集体户(含人才市场集体户)的，提供集体户单位同意落户意见及加盖公章的集体户户口簿首页复印件。
(3)迁入街道公共集体户的，提供个人无以上规定住所书面承诺并提供街道公共集体户地址及所属派出所。
(二)根据个人申报条件提供相应的资料。
1、以学历作为引进条件的申请人。
学历资料。申报人学历证、学位证等证书以及学历、学位查询结果或认证材料。
其中：
国(境)外学历学位的，提供教育部留学服务中心《国(境)外学历学位认证书》。
2、以职称、专业技术人员职业资格作为引进条件的申请人。
职称、专业技术人员职业资格资料。专业技术资格证书或专业技术人员职业资格证书及发证机关网上查询、确认、核验材料等。
专业技术人员职业资格和技能人员职业资格是指《国家人力资源和社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中所列明的水平评价类和准入类职业资格。
3、以技能人员职业资格作为引进条件的申请人。
技能人员职业资格资料。职业资格证书原件。
引进技术技能人才职业目录应结合广州市产业发展方向及引进技术技能人才结构情况定期发布，动态调整。
4、随迁家属。
结婚登记材料(除本市电子证照系统可查的以外)、所有随迁家属的户口簿及身份证(无需提供复印件)、子女出生医学证明(申请人随迁子女在国外出生的，须提交国外出生证明材料及翻译公证材料)。
申请人为离婚人员且有家属随迁的，除提供随迁家属资料外还须提供离婚证、协议书(民事调解书或法院判决书)。
5、其他类别申报人。
(1)属于高层次人才的，提供认定高层次人才认定材料包括有关部门颁发的证书或相关文件。
(2)属于机关事业单位在编人员的，须提供申请人的录用证明、增人计划卡等入编证明材料;属于机关事业单位特殊招录人员的，还需提供公务员考录部门或事业单位人事管理部门的招录(聘)或转调任证明及同意申报复函。
(3)申请人所在单位在省参加社会保险的，须提供引进单位在省连续参加社会保险的历史缴费记录(在广州市参保并可查询的不用提交)。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇十九
拟引进的人员应当符合下列基本条件：
（一）身体健康；
（二）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；
（三）已在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；
（四）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;。
（五）无违法犯罪记录。用人单位申请引进符合上述基本条件且具备下列条件之一的人员，由市人才交流服务中心予以办理。
（三）获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的；
（五）通过国家教育部认证学历的留学人员来昆就（创）业，年龄在50周岁以下的；
注：上述引进人员，需连续缴纳社会保险三个月以上。
（2）具有初级专业技术资格证书的人员；（3）获得高级工职业资格证书的人员。
（一）至。
（七）项人员，除本人可以直接引进外，允许其配偶（在昆工作）及未成年子女随迁。
优质人才引进落户申请书（模板20篇）篇二十
在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验申办材料信息的，可免于提交纸质申办材料。
(一)《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》;。
(三)就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证;。
(五)本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或者租用居住公房凭证;。
(六)与申请条件相应的材料。