培训专员年度工作计划

当我们有一个明确的目标时，我们可以更好地了解自己想要达到的结果，并为之制定相应的计划。通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

培训专员年度工作计划篇一

培训专员年度工作计划篇二

3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

5) 能上部分基础管理课程

7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;

9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。

培训专员年度工作计划篇三

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；

4.掌握需接受培训的人数和培训种类；

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作；

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员年度工作计划篇四

2、 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、 负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。

5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。

6、 hr部门相关辅助工作：招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。

岗位要求

1、 一年及以上培训岗位相关工作经验；

2、 优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。

3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

4、 熟悉岗位责任制，熟悉培训流程；

5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长ppt制作及培训课程编制。

培训专员年度工作计划篇五

2、根据各部门提出的`用人需求，发布招聘信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

培训专员年度工作计划篇六

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支出；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。