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辅导员论文写作篇一
摘要：在学风建设中班主任工作起着关键性作用，把教书与育人统一起来，这是教育的本质特征。本文针对大学班主任工作在学风建设中的重要性以及如何进一步做好班主任工作进行探讨，试图为高校进行学风建设提供建议。
关键词：学风建设大学班主任作用探析
一、问题的提出
从狭义上讲，高校的学风是指学习主体（学生）的学习目的、学习态度、学习能力、学习品质等内在人格作用于主体本身而产生的外部反映。这种潜移默化的过程必将外显地或潜隐地指导着、支配着学习主体的物质生活与精神生活的价值取向、行为模式。它表现出独立性、差异性、可塑性和非强制性的特点。在目前的大学，学生出现厌学、对前途迷茫的思想情绪，体现在部分学生的日常学习生活中，出现了逃课、不认真学习等情况，将日常绝大部分时间、精力用于网络游戏、酗酒、打牌、谈恋爱等方面。
笔者作为一个班主任老师看到了这种现象，以前总是抱怨现在的学生学风不好，现在社会的大环境不好。现在想来还是有其他深层次原因的。在疑问的同时我在不断地思考，对于现在学生的学风问题，班主任应该承担一个什么样的责任呢？我们常常听到这样一句话：有什么样的班主任就会带出什么样的学生。可见班主任工作的重要性。
班主任是沟通学校、家庭、社会共同对学生进行教育的主要支点。大学班主任的工作对象是初步具有独立思想、有较强自尊心的大学生。大学生自己的人生观、世界观已基本形成或处于形成阶段。大学生入学年龄大都在十八九岁，来自不同的省份和地区，不同的中学和家庭，由高中进入大学是人生阶段的一个重大转折点。他们在校三年、四年，正是世界观、人生观、价值观形成的重要阶段，在改革开放的新时代，在市场经济大潮中，学生思想非常活跃，可塑性较大，这就给学生思想工作带来一定的难度。
这不得不引起各位班主任及学校各级领导的思考。
二、大学班主任工作的重要性
在大学学习过程中，自学占学生学习的主要部分，班主任只能发挥较小的却无法替代的作用。这是班主任的比较理想却很现实的角色定位。大学阶段教育的任务是要努力提高大学生的综合素质，把他们塑造成为具有优良的思想道德、专业业务、科学文化、身体心理素质的优秀人才，成为有中国特色社会主义事业的接班人，承担起使国家强盛、民族振兴的重任。
班主任作为一个班级的教育者和组织者，是校、院领导全面开展学校各项工作的得力助手，他组织学生的活动，协调各方面对学生的要求，对班级每个同学德、智、体的培养和全面发展，并使之成为符合时代需要的合格人才起着极其重要的作用。不仅如此，大学班主任工作的重要性还体现在其对象的特殊性上。大学生正处在一个生理发展渐趋成熟或已经成熟，而心理发展幼稚向成熟过渡的关键时期。这个时期大学生尤其是大一的学生所呈现的特点是，做事变化起伏、动荡不稳。所以，这个时期又是大学生作为一个人可塑性大，个性发展，世界观、人生观形成的重要时期。这一特点给班主任工作带来了相当的复杂性。加上我们所处的时代是一个急剧变化的时代，随着西方文明涌入，网络时代的到来，在迅速涌现的新事物、新思想、新潮流及其社会上权钱交易的泛化，财富不正常的聚敛，职业道德的缺失等不正之风的严重冲击下，大学生脆弱的心理很难使他们对自己的人生做出正确的选择，于是他们犹豫不决、瞻前顾后，充满了矛盾和迷茫，有的甚至因此而堕落下去。反映在学习和纪律上，就是厌学、逃学、自由散漫，所以，大学班主任工作愈显沉重。我们不得不增强自己的责任感，警戒自己要为学生负责，为学生家长负责，为学校负责，为国家和社会负责，搞好班主任工作。
班主任是学生班级各项工作的直接组织者和领导者，其工作直接关系到党的路线、方针、政策，特别是党的教育方针的贯彻落实，关系到学校学生培养目标的实现，关系到学生健康成长和成才。所以这就要求班主任必须把这一职业看成崇高的职业，要具有强烈的事业心和责任感，忠诚党的教育事业，热爱班主任这一行，要把自己看成既是管理者，更是教育者，应是学生的良师益友，品德形成的引导者，心灵发展的疏导者，生活选择的参谋者，学生成才的指导者。
在教学过程中，班主任作为一名教师，利用自己在学生心目中的威信以及对学生产生的潜移默化的影响，利用学生崇尚科学、渴求知识和立志成材的强烈愿望，可以有效地在专业教学的过程中，既传授知识，又培养学生的爱国主义精神和共产主义的道德情操，使他们树立辩证唯物主义观点。
三、如何做好班主任工作
学风不是自发形成的，在教育者特别是班主任的帮助和引导下，学生主体必须自主提高对学习的认知能力和认知水平：以成才为内驱力，形成深层次的学习需求，克服功利主义和实用主义的倾向，厚积人文学科的底蕴；在科技大发展和激烈的人才竞争条件下，把个人发展与社会需要结合起来，形成理性的远景性学习目标；以崇尚真知，成就自我为基点，形成不断学习、终身学习的观念。要想改变学生的学风，作为班主任应该从以下几个方面做起：
1、把班主任工作作为一项事业
热爱学生是形成教育事业和教育艺术的基础。作为老师首先应该把教育当作一种事业，而不是事情。事业和事情，差之毫厘，失之千里，两者在时间、空间和性质上，都绝不相同。任何事情都是可以做的，就看你怎样去做。一件事情如果你只把它当作一件事情，它就只是一件事情，做完就脱手。如果把它当作一项事业，你就会设计它的未来，把每天的每一步当作一个连续的过程。教育也是这样，你把教育当作事业去做，你就会付出自己的精力和心血，而且会创造性地开展工作，你就会热爱自己的教育事业，就会热爱自己的每一个学生。你把教育当作事业去做了，你就会自觉加大工作的.力度和情感投入。在我做班主任的时候我在想怎么带好班。班级的好坏，班委很重要，所以我在选择班委时就很慎重，不是像别人那样，看档案或者任意指定、自己举手决定，而是通过一场演讲比赛，决定班委的选择，我请了系学生会委员为我选择了班委的所有成员。实践证明，这是相对好的一种方法，使我觉得开展工作比较顺心。
班主任要有科研兴班的意识。同样是当班主任，为什么有人感觉苦累，感觉枯燥，而有人却感觉幸福，感觉快乐？重要原因就在于后者把班主任工作当作一种艺术，他们总是从科研的角度来看待这项工作，并不断对教育教学的新情况、新热点进行研究。班主任要努力做一个学者型班主任，通过教学科研提高工作效率，使教师发现一个新的更丰富的自我，从而能发现一个更新更广阔的天地。学风建设是一项系统工程：在系统内部，必须依靠有效的管理手段、合理的制度保障及相应的评估激励机制；在系统外部，必须依赖于教风改革、校园文化品味的提升和后勤保障的到位。学风的形成就是系统内外各要素相互作用的长期积淀，因此，学风建设必须综合治理，内外兼治，持之以恒。
2、班主任要做学生的人格表率
“教师的世界观，他的品行，他的生活，他对每一现象的态度，都这样那样地影响全体学生。”这句话道出了一个道理：教师不仅是学生知识的传授者，更应该做学生的楷模。
班主任自身肩负着党和国家以及人民的殷切希望，面对着几十双期待和信赖的眼睛，班主任必须任劳任怨、呕心沥血地发挥自己的创造和智慧，必须严格要求自己，不断提高和扩展自己的知识、能力，必须将自己的爱无私地奉献给学生、祖国和人类。
班主任要塑造自己高尚的道德情操。班主任的劳动是一项需要具有高尚思想道德境界的劳动。她必须无限热爱自己的工作，更要热爱学生；她常常没有过多的时间去考虑自己。班主任要塑造学生美好的心灵，不仅要通过传授知识，更主要的是以身立教，自觉成为学生的楷模。为了促进自己创造对象的更快成长，班主任必须始终保持学而不倦、勤于进取的品格。这一切，都使班主任在继续社会化的道路上得到磨砺，形成积极追求高尚道德情操的内部动因，不断地超越自我。比如我一定让学生感受到我是个时间观念很强的人，他们也必须有很强的时间观念，我要让他们知道我带的班必须是一个凝聚力很强也很整齐的集体。在平时的班主任细小的工作中我始终抱着这样的理念，也使学生时时刻刻地感受到。
3、尊重热爱学生，沟通师生感情
师德之魂在于“爱”，爱是师生交往中的粘合剂，作为班主任，要懂得热爱学生，因为爱生之心是教育的前提，是教育力量之所在。教师对学生的爱和理解，可以使学生感到温暖、关怀，可以沟通师生之间的感情。总结多年做班主任工作的体会，我认为：教师的爱应撒在学生集体中，教师的爱应插在学生的心坎上。
理解是一种更重要的爱，对学生的思想、学习和生活等各方面的关心，与学生尽可能多的心灵上的沟通，就会使他们有不愿同父母家人讲的话愿意同我讲，家庭遇有矛盾和分歧的事喜欢对我谈，想不通的问题愿意从我这儿找答案。教师在把爱奉献给学生的同时，自己也在收获着学生们的爱。一句句亲切的问候，让我感到欣慰，尤其是当不少学生把我称为他们人生路上的导航员时，我为之一震，认识到自身的价值，增强了自豪感。
4、搞高自身素质，树立良好榜样
大学班主任要教育和组织好一个班的学生，自身素质非常重要。因为大学生是一个非常有思想的群体，他们希望自己所面对的老师和管理者都是道德高尚、学术超群、确能为自己所学习者。班主任作为和学生见面最多、管理最直接的老师，更应该加强修养和学习，不断提高自己各方面的素质，为学生树立良好的榜样。首先，班主任要有自己的带班思想。教育工作是富有创造性的劳动，领导学生进行创造性劳动的班主任，也应有自己的独特的教育理念和带班思想。班主任的班级管理实践和平时的学习研究的过程，实际应该是不断探索并形成自己教育管理思想的过程。其次，班主任要有高尚的道德情操。德育的首要任务是培养学生学会做人，做一名有责任感、有高尚品格的人。我国最早的儒家经典《大学》就曾提出：“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后身修。”班主任作为人类知识的传承者，作为人类灵魂的工程师，作为学生的榜样和楷模，必须具有高尚的品格――公正、善良、正直、热情、诚信等。班主任的成功，第一步应该是品格上对学生影响的成功。再次，班主任要有渊博的文化修养。班主任面对的大学生不是一个等待灌注知识的容器，他们拥有多元的信息、知识丰富、新奇的观念。在日新月异的信息社会，仅凭经验引导发展的时代已经结束，因此，班主任要对求知充满渴望，要不断吸取新信息，努力提高自身的文化修养。
辅导员论文写作篇二
论文关键词：酒店管理双语教学模式措施
论文摘要：鉴于酒店管理专业较强的涉外性以及专业人才的大量需求，双语教学在酒店管理专业的应用极为迫切。文章通过分析双语教学的现状及其在酒店管理专业中的应用，指出酒店管理专业双语教学的重要性，并提出相应的教学对策、模式，便于高校双语教学实施过程中的借鉴参考。
引言
双语教学是我国高等教育与国际接轨、迎接新世纪挑战和教育改革发展的必然趋势，也是当前教学改革的热点问题[1]。教育部早在就印发了《关于加强高等学校本科教学，提高教学质量的若干意见》（教高[]4号）的文件，明确提出按照“教育面向现代化、面向世界、面向未来”的要求，为适应经济全球化和科技革命的挑战，本科教育要创造条件使用英语等外语进行公共课和专业课教学。在这一背景之下，各高校逐步开始实施双语教学。，教育部再次出台文件：《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》(教高[]2号)，文件指出“鼓励开展双语教学工作，有条件的高等学校要积极聘请国外学者和专家来华从事专业课程的双语教学工作，鼓励和支持留学回国人员用英语讲授专业课程，提高大学生的专业英语水平和能力。”由此看来，高校的双语教学受到国家教育部的高度重视，将成为提高学生培养质量的重要手段之一。
目前，我国许多高校都已经在不同专业开展了双语教学，取得了一定的效果，如上海交通大学设立的双语课程建设项目“国外先进课程与教材的引进与应用”荣获了教学成果特别奖，取得了显著成效[2]；同时许多研究者[1-4]针对目前我国高校双语教学的现状及存在的问题等也在不断探索和完善适合于我国高校自身的双语教学模式。本文以高校酒店管理专业为例，结合自身教学的实践，对酒店管理专业双语教学的意义、模式和措施等进行了探讨。
一、酒店管理专业实施双语教学的重要意义
1.酒店管理专业自身建设的需要
改革开发以来，酒店管理专业伴随着旅游业的发展而迅速发展，具有很强的涉外性，这就要求酒店从业人员必须具备良好的涉外语言能力和较强的逻辑思维能力。但是，由于长期受应试教育的影响，我国高校外语的教学质量和效果并不高，学生的语言应用能力不强，属于典型的“哑巴式英语”。即使大多数学生能够通过国家英语四、六级考试，但交流还存在困难，尤其是涉及到专业英语领域的交流则更困难。因此，从酒店管理专业自身建设的角度考虑，进行双语教学是很有必要的。通过双语教学一方面可以提高学生口头表达能力，另一方面可以提高学生用英语分析、解决问题的能力，使学生能够较好地适应国际化背景下的工作环境。
2.培养酒店管理专业国际型人才的重要手段
世界经济全球化和一体化是必然趋势，而随着我国入世的成功，我国逐渐向“大旅游方向发展”，但是要真正发展成为国际接轨的旅游大国，必须要培养复合型的专业人才，这就有必要在旅游与酒店管理专业中开展双语教学，培养大批高层次、高素质的复合型和国际型专门人才便是当务之急。高校双语教学的实施正是我国顺应国际化、提高人才培养质量的重要手段。
3．提高青年教师业务水平的需要
与此同时，双语教学的实施也是对青年教师的一项检验与鞭策。目前高校中的青年教师多为硕士以上学位，在校期间已经通过了国家四、六级考试，如果不及时开展双语教学，教师的'英语技能将会逐渐退化，这也是一种间接的人力资源浪费。通过开展双语教学，教师在查阅资料、备课、上课的过程中使自己的英语水平逐步提高，教学相长，也使自身教学逐步和国际接轨，适应时代的要求。
二、酒店管理专业双语教学发展模式
关于双语教学模式，国外理论如加拿大的法语沉浸课程，美国的淹没式双语教育等已经较为成熟[5]，而国内关于双语教学的应用并不是很多，尤其将其成熟应用于酒店管理专业还有诸多不足，文章在总结前人经验的基础上提出一套酒店专业双语教学模式，理论模式如下：
以本科阶段学生为例，根据双语型人才培养目标要求和学校、企业两个育人主体的特点，以提高学生实践应用能力为目标制订相应的双语教学培养模式，模式基本体系为“1.5+1+0.5+1”。首先，学生利用1.5年时间完成基础课程的学习，为双语教学奠定一个基础，使学生对酒店管理专业有初步认识，以及理解相关的专业基础知识。其次，利用1年时间进行穿插渗透式的双语学习，在此期间师生共同应用双语教学体系，让学生熟练掌握专业课程中的相关知识，教师可以设置酒店情景进行模拟训练，使学生真正做到学有所用。再次，利用0.5年时间进行酒店实习，实习期间发挥双语教学后的优势，在真实场景中锻炼自己的能力，培养自己的语感，同时教师可以将学生实习期间的双语应用水平及表现作为自己教学后的效果评估，验证一年教学成果，根据评估结果对自己的双语教学进行改进以求达到更高的水平。最后，再利用1年时间追求自身提高与发展。通过0.5年的酒店实习经历，学生可以发现自己的不足之处，继而有效利用最后一年时间提高自身能力，弥补自己的不足之处，以求将来步入社会有更好的发展。“1.5+1+0.5+1”不只是一个时间概念，实质上是理论教学与实践技能共同培养的问题，通过双语教学达到校企两个育人主体在两个育人环境中共同培养学生的实践能力，提高学生在社会中的可使用性。
三、实施双语教学的保障措施及对策
双语教学是教与学双向的过程，这个过程需有相应的配套资源才能顺利进行。教，需要配备良好的有双语教学经验的教师，虽然只是一个引导者的身份，但是教师在双语教学中是一个极为关键的要素，同时兼具专业知识和语言水平于一身的教师队伍是双语教学的一个重要保障。而优良的教师如果没有良好的教学工具也是毫无用武之地，教学工具既包括用于充实学生大脑所需要的适合的教材、教辅，也包括情景模拟所需要的设备场所，如前台收银需要的计算机设备、客房模拟需要的客房实验室等，有了这些教学资源的支持才能使抽象的课堂内容生动的展现在学生面前，使专业术语的记忆变得更加轻松。
双语教学不仅对教师提出的极高的要求，同时对学生素质的要求也较高，如果学生的英语水平参差不齐，即使教师水平很高，学生听不懂英语，双语教学也将无法进行，因此双语教学并不是适合所有学生。为此，在推广双语教学的同时应该适当提高学生的听力水平，必要时可以进行一些强化训练，以便保证学生更容易接受课程内容。
开展和推广双语教学还有待于国家教育理念的转变。现代社会是一个多元化的社会，社会对于人才需求各不相同，因而双语教学模式不能一成不变，国家应该放手让学校根据自身特色进行双语教学的实践，总结出适合自己的理论模式；同时学校可以鼓励各个专业探索自身双语教学道路，根据专业特性设置相应的教学过程。
总之，双语教学的尝试在专业教学中于教师和学生都是一个巨大的挑战，如果适用成功，将会让酒店管理专业学生受益匪浅，也为酒店行业培养了更专业的人才。但是语言学习不是一朝一夕之事，双语教学的实践也是一项长期而艰巨的任务，教育投入不能急功近利，必须本着长期发展的原则探索并指导实践教学，使酒店行业双语教学取得真正的效果。
参考文献：
[1]吕良环.双语教学探析[j].全球教育展望，2001（4）.
[5]王昕昕.我国高校双语教学的现状分析和对策研究[d].大连理工大学，（6）：2-5.
辅导员论文写作篇三
摘要：中外合作办学培养模式是适应对外文化传播发展需要的有效举措，但是目前国内开展中外合作办学传媒人才培养的院校存在培养方式单一、专业设置不合理、师资薄弱等问题，需要创新授课方式，改革教学方法，加强双师型师资队伍建设，加强科学管理，建立健全人才培养机制。
关键词：中外合作办学；传媒人才
近年来，随着“软实力”不断引起注意，文化在国家形象传播中的重要程度不断上升，但是中国的文化贸易存在巨大逆差，在文化国际传播中面临不了解国际传播规律、传播效果有限等问题。文化软实力的实现，需要现代化的技术及传播方式和符合现代理念的文化建构，这对优化传媒人才培养模式提出了迫切要求。随着国内经济的发展与教育、消费等理念的转变，国际优质高等教育逐渐赢得人们的青睐。中外合作培养传媒人才显然顺应这一潮流。“人才培养模式”指的是为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程，包括教学方式和管理评估制度。本文所探讨的中外合作办学传媒人才培养模式，指的是在中外合作尤其是高等教育背景下，为培养具备适应当前传媒领域发展需求特色的人才而采取的培养理念及培养模式。
一、中外合作办学传媒人才培养模式现状
（一）培养理念与目标
当前我国文化国际传播的内容和效果的输出与国家对外传播应该达到的目标很不相符，世界对中国的认知远不全面。将中国优秀的传统文化被以西方文化问主流价值观的世界接受、认同，需要能够坚守国家立场，同时具备开放的国际视野，熟悉不同国家的政治、经济、文化环境，能够有针对性地调整传播策略和话语体系，实现有效传播的传媒人才。这类人才应该具备宽厚的学养、多学科的知识结构以及强烈的社会责任感和开放的国际视野。
（二）课程体系
由于当前传媒对复合型人才的要求，人才培养课程设置也应关注全媒体流程，实现跨学科融合。根据下表，中外合作办学传媒人才培养有以下特点：通识课程组群+专业课程模块+英语。大通识平台课程群包括“社会学概论”“法学导论”“中国文学“”中国文化史”等人文社会科学的课程，也包括“大学计算机基础“”经济学原理”等理工类课程，旨在培养学生多学科知识结构。以基础导论为主的大通识平台课提供进入该学科的入门经验，支撑新闻传播人才广博的学科知识和深刻的思维品质。小通识平台课程群包括“新闻学理论”“传播学理论”“广播电视概论”“广告学概论”“公共关系原理”“传播研究方法“”中外新闻史”“传播技术实践”“媒介管理”“传媒伦理与法制“”新闻采访与写作“”新闻摄影”等。这些基础课构建传媒人才的专业知识框架。除此之外，流畅的英语阅读及表达能力成为中外合作办学学生必须要达到的目标。
（三）教学管理
根据这些开展中外合作项目传媒院校的情况，目前对人才培养质量的评价指标单一。以学生评教为主的教师教学质量监督，多数学生容易受教师印象浅层次的感性认知或自身喜好、作业量大小、考试难易程度局限，部分教师也为了在学生评教中得高分而放松对学生的要求。在人才培养方面，由于中外打分标准、考核侧重点的差异，使得相互之间的认证困难重重，阻碍了教师完整的教学计划的实施及学生对知识体系的'系统接受。
二、中外合作办学传媒人才培养问题
（一）专业设置与课程体系不合理
受制于社会对人才的需求及教育资源、学生素质、师资方面的制约，中外合作办学大部分专业设置、课程体系、培养计划与传统教育差别不大。但是面对长期接受中国教育的学生，单纯以学生为主的语言学习、国外原版教材学习以及小组自主讨论学习等对学生造成了巨大的压力。在尚未掌握学习方法的情况下被迫进行自主学习，严重影响人才培养的结果，同时浪费大量的教育资源。
（二）合作项目与优质资源稀缺
目前设计传媒人才培养的中外合作办学院校主要合作集中在广播电视编导和数字媒体技术上，这与我国传媒教育亟须引进学习国外先进技术有关。但是最具科技含量的传媒管理等蕴含西方传播理念的合作项目很少。另外，与我国开展合作的外方院校资质一般，中方能够接收到优质资源稀少。
（三）师资力量薄弱
师资力量的紧缺导致国内班级容量偏大，授课教师难以均衡关注每一位学生的发展。此外，中外合作项目的学生需要花费大量精力在英语及原版专业教材的理解上，却无法找到清晰的个人发展目标，压力颇大。调研发现，目前国内承担中外合作办学传媒人才教学任务的教师主要有三个来源：一是学科教师中外语水平较高者；一是专门聘请的外语教师，担任双语主要是英语教学；一是外籍专业课教师。大多数项目的教学主力是第一类教师，既具备扎实的专业理论，又能够流利地表达英语，同时熟悉中国的教学规律及学生心理，能够取得较好的教学效果，但这类教师在实际中的比例很少，多数中方教师的听说能力不敷使用。而外方聘请的教师，或对专业不了解，或对中国的实际教育情况不了解，难以取得理想的教学效果。
三、完善传媒人才培养模式的途径
1.创新授课方式，改革教学方法。对传媒人才来讲，独立的人格和思考能力、清晰的逻辑批判能力尤为重要，因此在培养过程中要充分注意发掘学生天性，鼓励独到见解，注重逻辑和批判思维训练。特别是中外合作项目，更可以学习和借鉴国外先进的高等教育经验，结合自身授课特点制定切实可行的教学方式。在传媒课程中让学生走出课程，发现选题，培养关注社会的胸怀和解决问题的能力；走进实验室，接触先进的传播技术，掌握传播规律；充分交流和讨论，了解西方先进的传媒理念以及中西方的优劣势，拓宽学生的视野，树立担当意识。
2.加强双师型师资队伍建设。人才是推动中外合作交流传媒人才培养的重中之重，是一切工作的出发点和落脚点。中外合作办学机构的师资引进应该从源头做起，切实建立一整套健全的聘任和管理机制。外籍教师的选派必须严格把关，遵守国家、相关学校的法律和规章制度。更为重要的是加强对中方教师的培养。通过选派一些外语基础较好且专业知识过硬的教师到国外大学学习，提升其英语表达能力，增强他们对国外教育制度和文化的深入了解，及时获取最新的专业发展信息，学习先进的教学管理经验，可以促使这类人才成为中外合作办学师资队伍的支柱，发展壮大我国的对外合作交流人才资源队伍。
3.加强科学管理，建立健全人才培养机制。无论是从学科教学上对其专业设置的改革，还是从师资力量上对本国培养人才质量的提升，都需要完善的制度作为保障。中外合作办学传媒人才培养的顺利推进，必须依赖完善的人才培养机制。首先，开展制度建设。充实和完善教学质量保障体系中支持系统、监控系统和激励系统里的系统文件，建立多渠道的教学信息收集和反馈制度体系，构建科学规范的教学质量评估体系。其次，优化培养方案。中方院校要严格根据当地经济社会发展状况及学校的实际办学情况，以培养国际性传媒复合应用型人才为目标制定人才培养方案，实施科学管理。面对纷繁的国际形势及传播现状，中外合作办学传媒人才培养应该把能够敏锐发现，独立观察，批判思考，深刻揭示，客观呈现社会图景的传媒人才作为目标，充分利用中外有利的传媒教育条件，锻造大批高素质综合型人才，在国际社会发出中国声音。
参考文献：
[1]李舒.文化国际传播战略下的人才培养[j].中国党政干部论坛，，(8).
[2]赵雅文，张语，冯湛.任庆军我国高校传媒人才培养质量分析与模式研究―――以天津市高校为例[j].新闻大学，2013，(6).
[3]何志武.学科交叉与媒介融合语境下传媒复合型人才培养模式的转型[j].中国大学教育，2013，(11).
[4]李璐.中原经济区建设背景下河南省中外合作办学研究[d].开封：河南大学，2013.
[5]申敏.河南省高校中外合作办学人才培养模式研究[d].开封：河南大学，2013.
辅导员论文写作篇四
“雏鹰行动”这几年来一直是少工委的重点工程，在省少工委的指导下，我校的雏鹰工作也开展的红红火火。今年上半年，在学校领导的组织和带领下，我和学校几个辅导员代表有幸到长沙师大附小观摩了“雏鹰活动”的全过程。回校后，按照学校少先队的要求和部署，我们六大队进行了“雏鹰活动”的组织和展示，现总结如下：
一、精心布置
在年级组长的大力推动下，在各中队辅导员的通力协作下，我们对本次雏鹰行动作了精心的布置。由大队辅导员――我，负责整个大队的雏鹰活动的策划和开展。我利用两天的读报时间和放学后的时间，依次到各班进行雏鹰活动的宣传和指导。因为这届六年级是第一次系统的，全面的参加雏鹰活动，因此在很多细则上大部分学生不是很清楚。所以这一块由我负责。而中队辅导员们则负责周末的活动完成情况，以周末家作的形式布置下去，周一由中队辅导员把关，确定是否符合要求。在这样的分工合作下，我们的职责更加明确，活动完成过程也相对轻松和愉快。
二、确定主题
和其他年级所不同的是，我们大队在争章展示主题的选择上，以各班特色为基准进行调整。整个活动更多的是体现班与班之间的不同特点。如六年一班的学生文笔不错，那么他们班级采取的活动展示主题就确定为“我的争章目标”，主要以文字的形式来记录争章活动的目标环节，六年二班的学生活泼，在活动中踊跃参与，因此，班级主题确定为“雏鹰争章我最棒”，并由班级评选出最棒的10位小“雏鹰”；六年三班的主题为“雏鹰好少年”，六年四班确定为“雏鹰争章守则”，而六年五班则是“雏鹰快乐进行时”。在各班级不同的主题，相同的宗旨下，雏鹰活动正式来开了序幕。
三、全员参与
少先队活动体香的是所有少先队员的精神面貌，因此我们在活动开始初，就将活动的面确定为“全体参与”。也许这样做会失去很多出彩的地方，但是我们相信，同样会有很多的亮点出现。我们鼓励每一个孩子都能积极参与到这次的活动中来，除了是一次展示自我的机会，同样也是为班级争光添彩的机会，谁不希望自己的班级是最棒的呢。在六年二班的活动开展中，我们发现了很多惊喜，平时几个学习成绩老大难的学生。在这次活动中表现突出，如李广怀等。而六年三班和六年五班的板报形式和内容更是得到了总队辅导员张老师的好评。这无疑为孩子们的辛勤准备注入了一股新的动力。
四、彰显个性。
虽然我们的班级确定了主题，但是我们也要求每一个孩子都能在活动中彰显自己的个性。尤其是在考章一环节中，除了必修章的考评，选修章的内容，目标等都由学生自己确定，我们力求每一个孩子都能在这次活动发现自己的优点，发现自己的长处，为将来更添一份自信。
对于高年级的队活动来说，也许我们做的更加的实在和理性，但是我们的目标非常的明确，那就是希望每一个孩子都能在活动中切切实实的感受、经历、感悟整个活动过程。
[辅导员对少先队的工作总结]
辅导员论文写作篇五
民办高校的学生素质总体上与公办院校存在一定差距，这就给辅导员工作带来了有别于公办院校的诸多特点。当前云南的民办高校辅导员的工作普遍采取的是24小时在岗制度，辅导员的工作完全取代了传统的公办院校班主任的工作并有了很大的超越，辅导员其实就是全职班主任。
二、辅导员工作中存在的滞后性问题分析
辅导员由于其工作对象的特点决定了在实际的工作之中不可避免的存在着滞后性，这种工作的滞后性也始终成为辅导员工作压力的一个主要来源。所谓滞后性，是指一件事情发生之后，作为事件的相关人员才采取相应的措施加以补救，避免事态进一步扩大的现象。辅导员工作的滞后性，是指辅导员在实际学生管理工作中由于自身或是外在因素的影响，造成对学生的管理教育以亡羊补牢的方式完成的现象。、根据几年的工作经验来看，笔者认为民办高校辅导员工作的滞后性主要表现在这样几个方面。
（一）处理学生的情感纠纷时表现出滞后性
二十一世纪的大学生，面对一个纷繁复杂、日新月异的世界，其接触信息和知识的速度都远胜以往，更由于营养条件的大幅改善，使得现在大学生身心成长都明显早熟。在这三到四年的大学生活中，他们开始学着以成人的方式来看待世界、接触社会、结交朋友。在大学这样一个过渡阶段他们会犯错、会有困扰，也会积攒经验、培养能力以为日后的人生做好铺垫。
恋爱是大学生经常面对和接触的问题，也是让他们的情感最为纠结的一件事情。尽管各高校普遍采取不反对、不提倡的政策，但是由于身心发展的需要，恋爱仍然为许多学生所追寻。也因此产生了一些典型的问题。
1、热恋中的纷争。这类的事情也是屡见不鲜，两个人相恋后随之而来的争吵，甚至动手打架的事情也偶有所闻。更多的是偶有不快借机酗酒，酒后滋事，扰民伤人乃至于为人所伤的事情也时有发生。虽然这类的事情只是个别情况，但它确是真实存在的问题，每个辅导员都有面对的可能。而这些事情很多时候是无从预测和掌控的，辅导员只有在事后才能介入，通过自己的工作控制事态，使其不致扩大或者造成不良影响。
2、失恋后的失态。学生的恋爱里，有人欢喜有人愁，有人两情相悦绵亘持久，也有人合久必分劳燕分飞。于是就有了失恋引发的各种后续问题，有的经过一段时间后自行痊愈，个别的却因此而自暴自弃甚而做出一些过激的行为，或郁郁寡欢以致自残、自杀，或衔恨报复纠缠不休。出现这诸多问题时，民办高校的辅导员是无论如何也不能置身事外作壁上观的。随之而采取的或劝解或疏导的措施、办法，最后都只是亡羊补牢的办法，虽情非得已却又明显滞后。
3、另类爱情里的情感纠结。由于国际间资讯的迅速发展和中国社会近几十年深刻变化的影响。在极少数的青少年身上，其中也包括部分大学生身上出现了恋爱趋向的错位问题，即同性恋问题广为大众所关注。在学生当中一旦出现这类问题，也是颇让辅导员头痛的事情。对于这类恋情社会虽有了一定的宽容度，但是具体到身边的个案还是容易招来非议，因此这类恋情具有相对的隐秘性，一般不容易被发现。即使发现了在没有出现问题的时候，通常也不好介入处理。而作为恋爱的主体间，他们不但要承担另类恋情里会产生的种种纠葛，还得面对外界带来的各种压力。辅导员的处理一旦稍有不慎就可能会麻烦不断，使事情更加复杂。而在面对和处理这类问题的时候，辅导员除了应该更加慎重以外，作为善后式的解决方法明显的具有滞后性。
（二）解决学生的心理问题同样具有滞后性
1、对有心理有问题的学生的教育具有滞后性。随着国家经济社会的全面发展，我国正经历着一场深刻的社会变革。这影响到了人们社会生活的方方面面，随之而产生的社会压力也波及到了校园中的莘莘学子。进而对学生的身心都产生了影响，其中的一部分学生或受社会影响，或受家庭影响出现了一定的心理问题。有的表现明显，有的处于潜在状态。这类问题也令高校辅导员颇为头痛，而民办高校就显得更为突出。这些学生的心理问题绝大部分是在进大学前就已经存在，到大学里表现才更为突出，辅导员在帮助教育这些学生的时候首先还得了解学生过去的情况，再根据现实的问题做出相应的教育，其工作自然就表现出了滞后性的一面。
2、对贫困学生的教育具有滞后性。由于受国民经济发展不平衡的影响，几乎所有的高校中都有一部分贫困学生，这部分学生家庭经济困难，普遍学习勤奋努力，同样是未来国家建设主要人才力量。民办高校的学生相对于公办院校来说，学生的家庭经济状况普遍要好，但是也有为数不多但确实需要帮助的学生。他们人数比例相对较少，与周围的同学相比物质生活相对贫困。现在从中央到地方都采取了相应的经济援助措施以确保大学生顺利完成学业，对这部分贫困同学来说物质上贫困尚好解决。
而更为重要的问题是帮助他们解决精神心理上的“贫困”问题，这些学生生活在广大衣食无忧的同学之间，长期下来如果没有正确的引导，部分同学要么产生自卑心理，要么由于和同学关系处理不当而产生仇富心理甚至伺机报复。对于有这类心理问题的同学，辅导员最重要的任务就是帮助他们学会正确的看待自己和周围的同学，树立正确的人生观、价值观，培养积极健康的心理习惯，鼓励他们勤奋学习，把经济条件的窘迫感化作努力的动力。而在具体工作中，辅导员从了解情况、进行教育疏导都有一个过程，真正实践起来难免存在滞后性。
（三）辅导员在处理学生突发事件时具有滞后性。
所谓突发性事件就是学生在自己的实际生活中由于不可预知、无法抗拒的因素对自身造成不利影响的事件，比如疾病、火灾、地震、车祸、抢劫等为害学生切身利益的事件。这类事件不是经常会发生，但在实际的工作中却又是确实发生过或者说以后也难免还会出现。在面对这类事情的时候，辅导员通常都是事情发生后才会介入处理，在处理的过程中因事情的程度、性质等又会有不同的方法和结果，但是就事情本身来说辅导员的工作仍然是具有滞后性的。
三、辅导员工作滞后性的预防
从前文可见，民办高校的辅导员在实际的学生管理工作中或多或少都存在着一定的滞后性问题，有的是由客观因素造成的，还可能有部分是由辅导员自身的个人因素所致，但是不管怎样辅导员的实际工作确实存在滞后性是毋庸置疑的问题。那么对于工作中的滞后性问题，辅导员是不是就束手无策了呢？根据笔者几年的工作观察来看，实际情况也并非如此。辅导员工作中的滞后性确实难免，但是可以通过平时的经常性的具体工作来加以预防，虽不能绝对根除滞后性，但是可以在很大的程度上降低各类事件的发生率，即使有些事情发生了如果学生得到正确的方法引导也可能把负面作用降到最低。我们认为解决辅导员工作的滞后性问题，有以下几方面的措施可以借鉴。
（一）积极参与学校管理制度的建设工作，为学生管理建言献策。
民办高校作为中国高等教育的一个重要组成部分，为高等教育事业的发展做出了举世瞩目的贡献，云南的民办高等教育经过十年的探索发展也取得了长足的进步，为边疆民族地区经济文化的发展起到了积极地推动作用。但是在具体的学生管理制度上，普遍存在照搬公办院校的情况，这在学校的初创阶段为尽快使学生管理步入正轨起到了巨大作用，但是民办高校与公办院校有很多不同的地方，在学生管理上要走出属于自己的行之有效的道路，仍有许多需要探索和总结的地方。辅导员是民办高校处于学生管理第一线的教师，也是最了解学生的人。这些人参与到学校的管理制度如学生手册等相关制度的修改创建中，必然有利于学生管理制度的发展和完善。通过相关制度的'建立，以确保在学生的管理中尽量少出事或者不出事，一定程度上对辅导员工作中的滞后性问题能起到釜底抽薪的作用。
（二）通过平时的思想政治工作防微杜渐，教育学生正确面对生活中遇到的各种问题。在平时的学生管理中可以通过班会、讨论会等方式把一些曾经发生在大学生身上的典型事件加以分析讨论，对处理生活中遇到的如学习压力、处理人际关系、情感纠结等类似的问题进行评述、引导和教育，通过潜移默化甚至是不厌其烦的教育将处理人生问题的一些基本方法教授给学生，让其在遇到问题时能以适宜的方法处理。这样的话也可以在一定程度上减少不良事件的发生，从而避免辅导员工作滞后性的出现。
（三）辅导员应该不断加强自身的学习，提高自身的工作能力。辅导员是大学里面与学生接触频率最高、时间最久，交流了解最多的教师。民办院校的辅导员尤其如此，其自身言行举止、品行气质、才干学识无不对学生产生着潜移默化的影响。在学生的眼里，辅导员所扮演的角色是一个社会人员的标准，长期耳闻目染、朝夕相处，必然对学生产生影响。其自身以上诸多方面综合起来所产生的个人魅力，在实际的辅导员工作中可以起到润物细无声的教育作用。使学生在和辅导员的交流里对辅导员产生信任、敬重的情感，教会学生处理事情的方法和能力，从而在具体的管理工作中减少隔阂，起到事半功倍的作用。当代大学生接触信息的渠道五花八门，了解新事物能力又很强，要使学生认可辅导员的个人魅力辅导员就得加强自身学习，提高工作能力。我们认为民办高校的辅导员提高个人能力的学习途径有以下两条。
1、年轻辅导员应该主动向老辅导员学习工作经验。目前，云南民办高校的辅导员队伍里面活跃着一批工作经验丰富、管理能力过硬，年纪在五六十岁左右的退休人员。其中有一部分是各高校退下来的资深学生管理人员，还有的是军队退下来的军人。他们在学校草创初期对学校的发展、学生的管理起到了很大的促进作用。随着学校发展壮大和日趋成熟规范，辅导员年轻化趋势日益明显，他们在渐渐地淡出各民办高校的学生管理队伍。但是作为年轻辅导员、尤其是刚参加工作的大学毕业生，很有必要向这些老辅导员学习相关的管理经验，通过向他们学习可以使自己尽快的适应工作，提高工作成效，避免重蹈前人的覆辙，迅速积累自己的工作经验，这是一条很好的进步之路。
2、不断更新自己的知识结构，提高自身管理育人的能力。现在的知识发展日新月异，要做好辅导员工作同样需要更新自己的知识结构，努力做个学习型教师。这不但可以提高自己的综合能力，还可以帮助自己创新工作方法，提高育人的能力。
总之，学生的管理工作是一个系统工程，辅导员在具体的实践过程中毫无疑问的面临管理的滞后性问题。但是通过充分发挥辅导员自身的主观能动性，加强学习，提高自身的综合素质，在一定程度上是规避或降低其工作滞后性的重要途径。
参考文献：
[1]陈立民.高校辅导员理论与实务[m].北京:中国言实出版社.
[2]]张彦.构建科学高效的院系基层学生工作体系[j].北大青年研究,,(1).
[3]]林伟波.论政治辅导员在构建和谐校园中的角色与作用[j].求实,2006,(2).
[4]吕晓娟,李泽林;民办高校学生特点及管理对策研究[j].成人教育;,(1).
辅导员论文写作篇六
摘要：
网络舆情兴起对高校辅导员工作带来了新的挑战和机遇，通过对高校网络舆情形成机制和特点的把握，以及对辅导员在参与高校网络舆情工作中的现状分析，进一步提出在当前形势下辅导员做好网络舆情工作的相应对策。
关键词：
辅导员论文写作篇七
摘要：高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，肩负着对大学生进行思想政治教育和日常管理工作的重任，他们的政治素质、品德、作风直接影响着学生的成长成才。[1]民办高校的辅导员所面临的困难很多，因此，新时期加强民办高校辅导员师德建设具有十分重要的意义。
关键词：高校辅导员；师德建设；职业化
1.民办高校辅导员的现状
学校的发展不单单在于一个学校的科研、教学水平，更重要的是它所形成的校风、学风；而校风与学风的形成与高校辅导员的教育息息相关。目前，民办高校的辅导员职业存在以下几点问题。
（1）职业发展前景局限。当前一些民办高校的辅导员职业建设未能很好地体现以人为本的思想，并没有做到注重人的生活质量，谋求人的幸福、自由和全面发展，具体表现为：一方面，民办高校只注重教师的培养，忽视了辅导员的'发展，忽略了辅导员的职称评定，轻视辅导员的自我发展。另一方面，对辅导员的尊重和关怀不够，他们不能享受教师的福利待遇，导致辅导员工作积极性不高，不能发挥其管理作用。
（2）职业荣誉感、认同感不强。民办高校的学生大多家庭条件优越，家长的溺爱导致“学生叛逆”“沉迷游戏网络”“以自我为中心”，因此，民办高校的辅导员工作难度大。在压力大、学生事务繁杂的情况下，待遇低、福利差，自我认知低，因此不少民办高校的辅导员产生了倦怠、厌烦、焦虑等情绪，这将会影响到学校的人才培养。民办高校不仅仅要做到知识的传授，更重要的是对学生的世界观、人生观、价值观的培养，辅导员应当身正为范，启迪学生的人生理想。
（3）辅导员流动性大，造成对业务不熟。辅导员的职业特性主要表现为具有长期性。辅导员的流动性过于频繁，将无法全面了解学生特点，无法深入解决学生问题。如学生心理障碍的咨询，辅导员要通过与学生谈话，与家长沟通，循序渐进，以了解学生心理障碍的成因，互相建立信任，从而敞开心扉。在这其中，辅导员对待学生需要循循善诱，谆谆教导，而不要渴求立竿见影，一蹴而就，只注重表面工作而不讲本质。
2.提升民办高校辅导员师德水平的措施
师德是一种职业道德，是教师在教育工作中体现的道德观念、情操、行为和意志,是教师在自己的工作中应遵守的道德原则和行为规范。[2]辅导员作为高效工作的重要组成部分，其工作内容与学生息息相关，辅导员的言行举止影响着学生的世界观、人生观、价值观，因此，辅导员尤其民办院校辅导员应该与时俱进，提升自身的师德。
（2）强烈的职业认同感。高尚、崇高只是一种来自外在的评价，而幸福是行为主体的内在体验，只有与人的内在情感体验相联系的活动才具有坚实的基础和永恒的活力。[4]高校辅导员的最高境界是把职业当成自己的事业，对自身的职业有认同感与荣誉感。只要有强烈的职业认同感，辅导员才能感受到“累并快乐着”，才能任劳任怨地完成一切工作任务。
（3）进取的职业心态。现今，大部分民办高校的辅导员是刚刚走出学校的应届毕业生，没有工作的经验，在处理学生问题时容易产生焦虑、急躁的情绪；而相对有经验的辅导员面临着成家立业的压力，在工作中慢慢就丧失了对工作的热情与刚劲。如果不能很好地处理这些情绪，不仅对个人，而且对辅导员工作都会产生严重的负面影响。因此，要保持积极、热情的心态处理学生的每一件事情，耐心地转换自身的角色，全面地看待问题，做到忙中不乱。
3.结语
民办高校辅导员的师德建设是一项长期而艰巨的任务，民办高校辅导员的师德建设应该结合时代特征，长期坚持，为和谐办学贡献力量。
参考文献：
[1]陈宏建，李素梅.新时期高校辅导员师德建设的思考[j].职业时空，2009，（4）.
[2]朱俊海.独立学院辅导员师德建设探讨[j].成功（教育版），，（8）.
[3]连文忠，庄秋琴.浅谈民办高校辅导员师德建设[j].价值工程，，（15）.
[4]曹砚辉，谭来兴.高校辅导员师德建设初探[j].教育探索，，（2）.