最新企业通讯报道稿范文（13篇）

即兴是一种即时的创作方式，它可以让人们更加真实地表达出内心的感受和情绪。即兴表演可以通过声音、姿态、肢体语言等多种方式来展示个体的情感和意志。如果你对即兴料理感兴趣，以下的食谱会教你如何在突发情况下灵活应对并调配出美味佳肴。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇一

我这里有一篇关于学校领导三年规划研讨会的新闻稿件，你可以参考下，只要有会议记录就能写好会议稿件了。

呵呵。

稿件如下：x系三年规划研讨会顺利召开x系新闻部记者xxx报道：元月5日下午二点十分，xx系三年规划研讨会在7栋601会议室顺利召开。

出席本次会议的领导嘉宾有：xx系xx主任、xx副主任、各教研室老师。此次研讨会由xx主任主持，xx主任对本次研讨会作了简要的发言后，首先由xx老师发言，说到，在团队建设中要做到大团队中有小团队，且各小团队有较紧密的联系，充分发挥团队作用。

在学生竞赛中，做到理论知识培训与实际动手能力相结合，并且要善于挖掘校外竞赛的有利资源，从而培养并提升同学的实际操作能力与竞赛知识。紧接着，她说到课程建设与实训室的建设，并强调了社会服务方面，张老师指出，要加强与外界企业的联系，必要时还可以为一些中小型企业提供免费的财务、税务方面的咨询，同时也提到了专业发展、人才培训的定位。

随后，国际贸易教研室贺映辉等老师对国贸专业作了具体的规划，他们指出，随着经济的发展，对外贸易在国民经济中占有重要的地位，而加工型对湖南极为重要，并通过调研，归结出以下结论：专业上岗；学历要求不高；未来发展趋势好，湖南承接珠三角与长三角，地位趋势较好。并在湖南外贸方面挖掘有利资源，为同学们提供更多的实习与就业的机会。

且提出了课程和师资对伍建设方面，可以把加工型、农产品外贸列入课程中去，同时，为了充实师资力量，可引进一些经验丰富、热爱教育事业的人才。针对教学条件，特别是外贸服务即国际货代物流，提出了校外实习基地的方案，并要有校外企业作支撑，让更多的同学去实践。

接着，xx教研室和xx教研室老师分别就专业定位、课程建设、师资队伍建设、专业发展方向等方面作了详细的介绍，他们都表示，要加强与企业的联系，把学生放到市场中去，并充分发挥实训平台的作用，更加地锻炼同学们的动手能力。尔后，xx教研室和xx教研室的几位老师作了实际的具体的分析和规划，就市场需求、师资、学生培训等几方面进行了讲述。

期间，xx老师在教师方面，提出要从服务学生提升到服务社会这一层次，并提出教师要下厂实践，并时刻提升自身专业知识。xx老师则从证券专业分析了其存在的劣势和危机，并提出了一些解决方案。

在各教研室老师介绍期间，xx主任、xx副主任都提出了一些问题与一些宝贵意见与建议。最后由xx主任作总结，他表示，各专业有各自的工作模式，规划也有各的特色。

要对自己专业的市场需求有较深的了解，并更加紧密的联系企业，在行业中形成影响力，做好专业规划要讲求精确精练。至此，本次研讨会圆满结束。

“一切为了学生，为了学生的一切”在这次研讨会中体现的淋漓尽致；这不仅是一次简单的专业的规划，更是对各专业的发展的一个长远的规划。相信通过此次研讨会xx系会在以后教学方面有更大的突破。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇二

介绍会议举办的背景，写好导语，点明与会人员主持人；2理清会议的程序；3提炼领导讲话嘉宾发言的主要内容；4简要概括举办该会议的意义。

写这类新闻稿时，必须注意一下几点：1、标题要恰当，符合会议的规格2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题4、领导讲话内容的提炼5、介绍会议的程序要有主次6、描绘会场气氛7、简要概括举办会议的意义河南天时企业集团召开2011年度工作会议2011年2月21日，河南天时企业集团2011年度工作会议在公司三楼会议室举行，集团董事局主席、集团总裁等领导，集团总部相关管理人员、各分公司负责人员和特约嘉宾近百人出席了会议。此次会议的主要议题是：通报集团公司2011年管理架构调整和岗位调整情况，听取集团公司总裁的年度工作报告，嘉奖2010年度集团优秀员工等。

会议由天时集团副总裁主持。上午9点30，在一片热烈喜庆的鞭炮声中，天时企业集团2011年度工作会议正式开始。

集团总裁首先作了年度工作报告，报告回顾总结了2010年集团公司取得的可喜成绩，布置安排了2011年度的主要工作。总裁指出，2011年对于天时集团公司来说是实现大跨越的重要一年。

集团公司的总体方针是：“优化班子抓素质提高、优化经营抓效益增长”；具体工作思路是：“坚持一个中心，做好五项工作”。随后集团行政总监作了集团公司组织机构整合决议，人力资源总监宣读了集团公司管理岗位及人事调整方案的通报；接着集团董事局副主席宣布了2010年度集团优秀管理者和优秀员工名单，并由董事局主席向获奖者颁发了奖金。

集团各公司、部门负责人代表也对总裁的。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇三

会议类新闻通稿在各类通稿中结构最严谨，语言逻辑要求最高的一类。

写这类新闻稿时，必须注意一下几点：1、标题要恰当，符合会议的规格不同的会议，写的通讯稿不同，首先就体现在标题上，会议的标题要尽量符合会议的规格。2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称。

比如“2008年北京奥运会志愿者座谈会”，这是会议的全称，漏掉一个字都不行。会场横幅上的会议名称是如此，新闻中就应该这样体现，这是客观性的一个体现。

而举办的地点则要写清楚明白，这要写明、写全。3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题。

会议一般都有领导参加，而且领导是会议的重点内容，因此在新闻稿中对出席的领导进行简要的介绍是必不可少的。介绍出席的领导的时候，要特别注意写清楚领导的职位，而且职位要在姓名之前。

如果有多个领导出席，新闻中还存在介绍领导的先后问题，奉行的原则就是“来宾位于最前，综合级别、资历来排序。”但有时候，领导的排序不仅要按照级别，也要考虑到领导的资历问题。

例如，同样是副区长，为什么有的副区长一定要放在前面，而有的放在后面，这是因为各位副区长的资历不同，有的副区长职称较高，有的副区长任期较久，甚至有的副区长比较年长，这些都是领导排序需要注意的问题。4、领导讲话内容的提炼。

在会议类新闻稿中，领导的讲话内容最重要的。但又不能将领导讲话的所有内容抄进新闻稿中。

所以，要对这些讲话内容进行提炼。提炼领导的讲话内容要注意措辞，用词简练，要体现出层次感，一些理论方面的提法要准确，要提高理论的高度。

领导讲话都是很有逻辑性的，将各层次的内容用一两句话提炼出来，再按顺序组合，就能把领导的讲话的精髓囊括了。比如领导的致辞，一般分为三大部分的内容，首先是领导对出席会议的嘉宾、师生代表的欢迎；其次是简要介绍会议的背景；最后是对与会的人员提出一些希望。

再比如领导的重要讲话，一般分为四个部分，首先是肯定之前取得的成绩；其次是概括召开本次会议的意义，再次是本次会议的主要内容的介绍，最后是对与会人员提出几点关于认真贯彻会议精神的要求。5、介绍会议的程序要有主次。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇四

为深入贯彻落实xxx关于“坚持金融服务实体经济”和银监会关于“改进金融服务，促进实体经济科学发展”的要求，全面巩固提升辖区小微企业金融服务质效。我社不断加大支持实体经济力度，宣传推广小微企业金融服务政策。为实现支持小微，服务三农的宗旨，不断提升信贷服务质量和效率，让客户真正得到实惠，我社重点做好以下几项工作。

我社制订相关计划重点宣传金融支持实体经济和小微企业金融服务政策。一、加强宣传，悬挂“支持实体经济服务月暨小微企业金融服务宣传周活动”等字样条幅，联合宁波广播电视台、宁海电视台、宁海报社等宣传部门对辖区内小微企业跟踪走访；二、提高认识，在本社内部不断加强“六项机制”建设，提升认识，学习“金融服务小微企业，资源对接实体经济”主题思想。切实研究缓解当前实体经济面临的融资难、融资贵问题，在信贷政策上重点向“小微”企业加大金融支持力度，为宁海经济发展提供更多优质金融服务。三、推广经验，在内部重点推广支持实体经济和小微企业金融服务经验和成就，在全部上下促成金融支持实体经济和小微企业金融服务优秀经验广泛共享，不断加大支持深化对小微企业支持力度。

长街信用社为进一步加大信贷资源与实体经济充分对接，重点加大对小微企业融资需求的排查力度，并于3月15日开始重点对我社的小微企业客户，进行实地走访与面谈，并做好信贷资金支持小微企业的数据收集和统计工作。主要包括，于3月28日，配合宁波广播电视台、宁海电视台、宁海报社对宁海创利石材有限公司进行跟踪报道；4月2日，由本社主任组织信贷人员对社内另一个贷款余额超500万企业－－宁海县金龙浦农业专业合作社进行实地走访。

根据联社相关文件要求，在本社内部开展不规范经营问题专项治理活动。对“七不准”禁令和违规收费问题认真组织自查自纠，杜绝涉及小微企业的不合理收费项目的存在，并根据上级文件精神对我社开户企业宁海县慧通科教器材有限公司贷款利率予以下浮3％的优惠。

今后，我社将进一步重视和提升小微企业金融服务，加大对实体经济的支持力度，逐步建立持续的金融支持实体经济和小微企业金融服务的长效工作机制。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇五

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措。

一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系。

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系。

一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律”的助推器。将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围。

1、培训动员,调动企业职工参与企业文化建设的积极性。职工是企业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础。职工的心，企业的根。因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动形式为载体，对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与企业文化建设的积极性。

2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。

3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。领导干部坚持学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。

企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇六

镜头一：10月1日，白峰客运站暴雨倾盆。站务人员在风雨中指挥车辆上船。虽然穿着雨衣，但是豆大的雨点还是不断砸在他们脸上、身上，甚至连眼睛都难以睁开，雨水顺着脖子直往下灌，一遍遍地打湿他们的衣服。站外待渡车辆自早上8时许开始排队并一直延续在一公里左右。经济护卫队员、机关基层服务队与北仑交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各个路口严阵以待，不断疏导着车辆，防止出现强行插队、忙中添乱的现象。几辆警车不停地广播喊话，提醒旅客遵守秩序，不要听信“黄牛”蛊惑，以免上当受骗。由于当时风很大，挡雨帐篷也无法支撑，工作人员的雨衣又难以抵挡大雨的侵袭，衣服、鞋子已全部湿透，但没有一个人退缩。虽然，早已过了午饭时间，但许多工作人员还没来得及吃上一口饭，许多快餐仍旧原封不动地堆放在路边。

镜头二：10月1日，公司场站、船舶都挂上了大红灯笼和彩旗，呈现出一派喜气洋洋的节日气氛。为了能让出行旅客在第一时间观看国庆盛典，各船舶提供各种方式让旅客观看直播。舟渡1轮、舟渡6轮、舟渡12轮、舟渡16轮等向旅客赠送了国旗；舟渡17轮在客舱外悬挂彩旗，向小朋友赠送国旗粘纸，并在直播升旗仪式时，组织全体旅客齐唱国歌，现场气氛热烈激昂。一位60多岁的老者，激动地说：“没想到能在船上看到实况直播阅兵仪式，真好。”

镜头三：10月1日23时许，舟渡7轮船艏右绞缆机突发故障，丧失运转功能，并出现大面积漏油，情况十分危急。这时，当班轮机长张敏一边带领机工进行维修，一边将情况报告给相关部门和主管轮机长张旭军。10月2日0时10分，该轮完成了运输任务停靠在鸭蛋山码头，张旭军与设备技术部经理蒋宏刚、机修站长邵永年冒雨赶到，共同投入抢修。经过商议，决定先采用应急措施，等风割机和配件到位后再进行航修。说干就干，应急抢修紧锣密鼓地开始了。午夜的秋风夹着雨水，阵阵寒意向人们袭来，汗水加雨水掺和在一起，显得有些清冷。他们一直干到2时30分。6时30分，舟渡7轮“带伤”开始营运。只“眯”了几小时的抢修人员又开始了航修。8时40分，公司机务顾问钱龙夫也赶到舟渡7轮亲自上阵参与修理。经过7小时的紧张抢修，11时30分，故障终于排除。看着恢复运转的绞缆机，满身油污的大伙都舒心地笑了。

镜头四：10月3日10时，岱山轮从白峰驶往鸭蛋山。大客舱里，人潮涌动，乘务长潘长艳像往常一样正在巡舱，忽然发现第一排靠窗的座位上有一个2至3岁的小女孩独自在嚎啕大哭，一边哭一边晃悠着要下地行走。危险！潘长艳赶紧上前抱起小孩，一边哄逗，一边向邻近的旅客询问小孩的亲人，但旅客们都说不知道。为防止发生意外，潘长艳抱着小孩在原地等待。当她抱着小孩到服务台准备广播找人时，一名30来岁的男旅客急匆匆地从客舱外跑进来。原来他是孩子的父亲，从洗手间出来时遇到一个多年未见的朋友，就和他聊了起来，全然忘了女儿一人还在客舱里，当他猛然想起，才如梦方醒。听潘长艳说着当时的情形，他也着实感到有些后怕。看着安然无恙的女儿，他连声道谢。潘长艳微笑着说：“下次如果带孩子坐轮渡，有事情需要暂时离开，可以向服务台求助，乘务员会提供帮助，以免孩子出现意外。”

镜头五：10月3日20时，鸭蛋山站外待渡车辆还有2公里多，实业公司流动服务车仍在现场为旅客服务。也许是服务车在夜晚不太引人注目，旅客来的也渐渐少了。实业公司总经理丁玲霞叫工作人员用喇叭沿途喊话：“各位旅客，这里有海峡轮渡流动服务车，为大家免费提供开水和晕车药品！”经广播，立刻有二十几位旅客围拢到车前，有取药品的、有咨询的，更多的是来倒开水，其中一位旅客干脆提着热水瓶过来，一转眼，4瓶开水就用完了。丁玲霞说：“我们一定要为旅客服务好。”并指派工作人员赶紧再到站里冲开水。几位年轻的母亲拿着盛满开水的奶瓶说：“你们的服务真好，我们大人可以买饮料喝，可孩子要泡奶粉啊，你们想得真周到，谢谢！”此时，一位旅客急匆匆地跑过来，他说，已经待渡2个多小时了，他的孩子在车上饿得哇哇直哭，自己又没备开水，无法给孩子喂奶，真是急死人了。工作人员听后忙取来了热水瓶为孩子冲奶粉。这位旅客感动地说：“谢谢，你们真是救了我的急啊！”

镜头六：10月4日10时，通达1轮靠泊鸭蛋山码头。大副胡光辉像往常一样指挥车辆驶离船舶甲板，此时，一辆停在船尾的崭新的斯柯达牌轿车还纹丝不动，这是咋回事呢？车主站在一旁愁眉不展，还不停地责备着旁边的一个小男孩。胡光辉上前一问才知，这辆车是车主刚刚从宁波买来的，这是头一次开，他的孩子在下车前不小心按下了车门的保险，锁死了车门，加上他自己也一时疏忽将车钥匙落在了车里。胡光辉听后，一边安慰司机，让他不要再责备孩子，一边和几位甲板部的船员共同商量。由于没有钥匙，要想进入车内，必须将车窗砸开。为了尽量减少损失，船员们准备从后座旁的三角窗着手。他们找来消防斧，但是斧子太大，够不上力。于是，船员们又拿来了一把小锤子，终于将三角窗砸开，打开了车门。这时已经有部分车辆开进了甲板，胡光辉迅速指挥该车驶离船舶，没有延误船舶装车和航行。

镜头七：10月7日9时，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客检票口汇集，机关几名女部经理和站检票员面带微笑，向待渡的旅客做好耐心的解释疏导工作。据网悉，这已经是女部经理们连续七天上班了，原本可以休息的她们担心今天客流量仍会较多，又主动来公司加班了。在这个黄金周中，公司机关和控股企业的员工组成了机关基层服务队。队员们大多被安排在基层服务3至5天，有的甚至6至7天。他们往往头天摸黑回家，第二天一早又赶到公司一头扎入到繁忙的工作中，尽管如此，但没有一个队员退缩。

设备技术部副经理刘平腰肌劳损病情反复发作下，靠着每晚回家做理疗的方法，连续6天坚守一线；业务运营部副经理杨建定主动请缨连续6天到工作量较大的白峰站服务；设备技术部的陈明生身兼两职，利用夜班后次日本可以休息的时间主动参加服务队；综合办公室网周龙原在结束4日的工作后就可在家休息，但第二天一早，他又主动来到公司，向办公室主任张洪涛提出要安排工作，在随后的两天里他又连续和服务队员们一同作战。

这就是我们可敬的轮渡员工，他们敢于攻坚、甘于奉献；他们不畏艰辛、吃苦耐劳。他们用自己的实际行动再次证明，不管面对任何艰难险阻，只要团结一心，通力协作，舟渡人必将攻无不克、战无不胜，在企业发展的进程中继续乘风破浪，勇往直前！

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇七

单位名称。

安邦昆。

总经理。

北京半九科技有限公司鲍明义。

总经理。

北京锐峰先科技术有限公司。

薄永明。

总经理。

鄂尔多斯市东政城市建设开发投资有限责任公司卜立新。

总经理。

上海亦丰工贸有限公司蔡洪平。

总经理。

法国巴黎百富勤曹晶。

总经理。

北京创世风格广告有限公司曹勇。

总经理。

北京中科电气高技术有限公司曹仲弘。

总经理。

岑建胜。

总经理。

常张利。

总经理。

陈春升。

总经理。

鑫帝桥国际商务咨询公司“陈贵如。

总经理。

陈吉明。

总经理。

北京投资咨询有限公司”陈继宁。

总经理。

陈建军。

总经理。

陈剑波。

总经理。

陈良义。

总经理。

陈良友。

总经理。

富瑞兴工艺品厂“陈柳。

总经理。

陈铭。

总经理。

陈少娟。

总经理。

陈绍枢。

总经理。

陈维浩。

总经理。

陈文生。

总经理。

陈向维。

总经理。

陈晓炎。

总经理。

陈元福。

总经理。

陈元兴。

总经理。

北京科技分公司”陈元跃。

总经理。

陈云水。

总经理。

陈竹胜。

总经理。

程应声。

总经理。

西基电脑动画股份有限公司。

上海爱谱电子线缆系统有限公司北京分公司。

北新集团建材股份有限公司。

“中国外商投资企业协会。

北京中关村软件园孵化服务有限公司。

”国际投资有限公司。

亿科三友。

上海张江(集团)有限公司。

北京天通利达科贸有限公司。

北京中原华夏物业管理有限公司。

北京华江文化发展有限公司。

北京恒顺维远科技有限公司。

北京冠月木业有限公司。

北京首建招标有限责任公司。

北京汇冠信息技术有限公司。

温州龙港鑫福玻璃工艺厂。

”杭州杰逊电子有限公司。

阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司。

辅仁企管股份有限公司。

上海天纳建筑材料有限公司。

楚浩。

总经理。

联想集团有限公司崔宝英。

总经理。

“中国船舶重工集团公司。

第七0七研究所。

天津七所信息技术有限公司”崔海龙。

总经理。

石家庄冀中木业有限公司北京办事处崔鹏。

总经理。

北京神州泰岳电子勘有限公司崔兆宝。

总经理。

沈阳东芝电移有限公司北京分公司戴传宝。

总经理。

美国盛亚国际集团。

邓维体。

总经理。

北京海特创源科技有限责任公司丁力。

总经理。

丁力元创装饰技术有限公司丁毅。

总经理。

无锡恒基门业有限公司杜朝辉。

总经理。

北京首钢建设集团有限公司杜福延。

总经理。

北京宜家咨询有限公司。

杜绍昆。

总经理。

电海振兴铝业有限公司北方公司杜元军。

总经理。

北京特佳圣鹰地板有限公司段晚涛。

总经理。

深圳殷华快速模具制造有限公司恩哲。

总经理。

“北京市盈安机电设备开发公司进出口部。

吉林省盛安机电设备进出口有限公司”儿玉。

良实。

总经理。

华糖洋华堂商业有限公司樊留森。

总经理。

常州市科利达装饰材料有限公司范吉生。

总经理。

山西光信实业有限公司。

范小冲。

总经理。

北京银信光华房地产开发有限公司范英。

总经理。

北京鹰冠精工家具有限责任公司冯恩波。

总经理。

山东华建铝业有限公司。

冯松。

总经理。

武汉王家墩中央商务区建设投资股份有限公司付立平。

总经理。

美国按够够参国立控股集团傅思举。

总经理。

江苏东海县富华晶体工艺品厂高广通。

总经理。

北京华达仕工程咨询中心高连子。

总经理。

北京曙光大众美洁技术有限公司高兴。

总经理。

北京劲飞红木家具厂。

高雪峰。

总经理。

北京京华耐建筑陶瓷销售有限公司高印铭。

总经理。

铁道通信信息有限责任公司北京分公司葛建新。

总经理。

北京兴艺察科技开发有限公司龚宝元。

总经理。

北京鑫台华科技有限公司顾显元。

总经理。

顾兴民。

总经理。

中视阳光影视策划有限公司关宏。

总经理。

北京博联天地展览服务有限公司。

关显双。

总经理。

黑龙江省宁安市镜泊湖耐碱玄武岩纤维有限公司贵学彬。

总经理。

南通化工轻工股份有限公司郭国庆。

总经理。

北京华野投资管理有限公司郭金山。

总经理。

“青岛扬志科技发展有限公司。

青岛扬志环保节能设备有限公司”郭峻。

总经理。

北京联合慧远信息咨询有限公司郭素炎。

总经理。

北京鑫丰物业发展有限公司郭佑德。

总经理。

“北京鹏运房地产开发有限公司。

北京安瑞房地产开发有限公司”郭震。

总经理。

杭州信诚智能科技研究中心韩歆。

总经理。

北京中卫康祈信息技术咨询有限公司郝成松。

总经理。

北京盈众世纪投资顾问有限公司郝建波。

总经理。

石家庄新艺纺织有限公司郝宁。

总经理。

济南华光机械有限公司郝永久。

总经理。

郝有诗。

总经理。

北京住总集团有限责任公司。

何隆添。

总经理。

广东省顺德市勒流海达铝门窗配件实业有限公司中心。

贺冗。

总经理。

北京海淀科技园建设股份有限公司洪国基。

总经理。

“台湾金宝集团。

北京联宝讯通电子科技有限公司”侯建成总经理。

“山西三维集团股份有限公司北京办事处。

北京市三维晋商贸公司。

北京贵通行化工有限责任公司”侯守法。

总经理。

北京长安兴业房地产开发有限公司侯守军。

总经理。

山西丰海纳科技术开发有限公司侯学斌。

总经理。

北京嘉博泰幕墙材料销售有限公司胡登初。

总经理。

北京凤凰岭自然风景公园。

胡冬宜。

总经理。

西安西航集团铝业有限公司型材厂北京只事处胡利勇。

总经理。

“北京德祥资产评估有限责任公司。

北京德祥长江房地产评估有限责任公司”胡乃光。

总经理。

北京市第三建筑工程公司胡强。

总经理。

北京天汇万博科技发展有限公司胡燕翔。

总经理。

北京金辉日盛木业有限公司。

胡征宇。

总经理。

阿尔西制冷工程技术(北京)有限公司华东大区胡志钢。

总经理。

“北京安警技术工程公司。

北京销售。

北京佳和志成科技发展有限公司”胡祖六。

总经理。

高盛(亚洲)有限责任公司黄冬。

总经理。

北京华运电利载波技术公司黄光军。

总经理。

北京鸿隆创威电子技术有限公司黄珏泉。

总经理。

北京青木实盾门业制造有限公司黄绍开。

总经理。

大福证券集团有限公司。

黄绍起。

总经理。

北京九方中实电子科技有限责任公司黄涛。

总经理。

北京恒有传科技发展有限公司。

黄晓冬。

总经理。

新奥特硅谷视频技术有限责任公司销售总部黄新发。

总经理。

北京天融伟业科技有限公司黄勇。

总经理。

深圳市锐取软件技术有限公司黄瑜。

总经理。

搜房研究院。

黄震。

总经理。

飞腾集团张家港泰普奇装饰材料有限公司贾红根。

总经理。

北京国经信投资管理有限公司贾明库。

总经理。

北京市隆福电梯空调设备服务公司贾天兵。

总经理。

中国银行。

简展强。

总经理。

佛山市荣冠玻璃建材有限公司江平涛。

总经理。

新余市名居房地产开发有限公司江显亮。

总经理。

深圳宝安华丽家私有限公司姜策。

总经理。

长沙技术产权交易所。

姜晖。

总经理。

北京四方利通科技开发有限公司上海安诺塑胶制品有限公司北京办事处。

姜万强姜玲。

总经理。

“世拓新材产业有限公司。

世拓玻璃钢仿古家具配件厂”姜文影。

总经理。

佛迪营销网络股份有限公司蒋荣兵。

总经理。

“中企华资产评估公司第一分公司。

天津中企业会计师事务所”蒋唯游。

总经理。

中软国际信息技术有限公司蒋占鳌。

总经理。

“上海中锐机电设备有限公司。

温岭市中锐遥控门机制造厂”金华。

总经理。

北京久世兴建安装饰设计集团公司金坚。

总经理。

北京中科通用能源环保有限责任公司金明吉。

总经理。

北京斯特灵换气设备有i浪公司金永福。

总经理。

北京鸿隆创威电子技术有限公司经园林。

总经理。

“沈阳嘉禾实业有限公司。

沈阳圣泰机电设备有限公司。

辽宁奥润特广告有限公司”孔鑫明。

总经理。

杭州诘力带索具有限公司寇新玉。

总经理。

“北京联恒力合广告有限公司。

北京艺展设计有限公司”赖锡麟。

总经理。

“兆宜实业有限公司。

创盛商行”赖侑瑜。

总经理。

赖肇印。

总经理。

北京万乾达家具有限公司黎乃超。

总经理。

北京锦华兴业投顾问有限公司李彬。

总经理。

国富投资管理有限公司李滨。

总经理。

天问国际拍卖有限公司李朝阳。

总经理。

南阳德润化工有限公司李成海。

总经理。

青岛海坤五金索具有限公司。

李传杰。

总经理。

“中国华能集团济宁华能生料有限公司。

中国华能集团济宁华能制药厂”李风。

总经理。

北京科技园拍卖招标有限公司李工。

总经理。

北京惠新百业技贸有限公司李洪君。

总经理。

北京三达信微晶玻璃有限公司李继峰。

总经理。

青岛奇锋索具有限公司李京彦。

总经理。

北京佳悦涂料有限责任公司李静。

总经理。

泓泰集团北京销售分公司李满仓。

总经理。

北京博盛门业有限公司李明义。

总经理。

捷达铁柜(集团)有限公司李尚树。

总经理。

厦比(中国)有限公司北京分公司李社青。

总经理。

澧州农工贸大市场项目有限公司李生贵。

总经理。

“山东承安装饰工程有限公司。

阳谷承安复合建材有限公司”李树生。

总经理。

北京凝水动力技术有限责任公司李小龙。

总经理。

加拿大北电网络国际有限公司北京代表处李晓南。

总经理。

北京吉英杰医药技术有限公司李杨威。

总经理。

“国际住宅集成实景展示中心。

世纪宅国际住宅科技产品展览有限公司”李耀年。

总经理。

“江门春亿五金制品有限公司。

台湾春木机械股份有限公司”李耀新。

总经理。

江苏光宇装饰材料有限公司李英。

总经理。

广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司李迎新。

总经理。

高强木质地板华北销售中心李永进。

总经理。

大宇资讯股份有限公司。

李羽。

总经理。

北京恒源创世环保技术开发有限公司北京总公司李玉高。

总经理。

华岳房地产。

李泽耀。

总经理。

中天航旅科技投资有限公司李祯祥。

总经理。

北京金隅嘉业离地产开发公司李志斌。

总经理。

北京科讯志诚网络技术有限公司梁桂英。

总经理。

北京市丰台区王佐农工商联合总公司梁鸣。

总经理。

北京景观门窗有限责任公司梁屹。

总经理。

辽宁中旅国际货运有限公司林宏。

总经理。

沈阳慧智金卡科技有限公司林建伟。

总经理。

“爱普罗国际电气有限公司。

爱普罗电气科技有限公司”林庶乎。

总经理。

深圳市心海投资发展有限公司林娅。

总经理。

“北京四方亚明安防工程有限公司。

北京四方亚明科贸有限责任公司”林哲伟。

总经理。

威盛电子股份有限公司凌静。

总经理。

北京兴中创国际广告有限公司刘宝龙。

总经理。

北京大展建设发展集团。

刘长城。

总经理。

北京达磨智业企业销售训练咨询中心刘德田。

总经理。

曲阜华菲绿色包装有限公司刘东援。

总经理。

tcl数码科技有限公司。

刘福全。

总经理。

“北京汇华飞云办公家具有限公司。

飞云实业有限公司北京公司”刘刚。

总经理。

丹东诚瑞科技贸易有限公司北京分公司刘纲。

总经理。

湘财贯通投资管理有限公司刘广安。

总经理。

中财创业投资有限公司。

刘国权。

总经理。

北京清华紫光泰和通环保技术有限公司刘寒松。

总经理。

北京五星青岛啤酒有限公司销售公司刘恒山。

总经理。

倍丽明金属建材有限公司北京公司刘宏昌。

总经理。

北京大立医药有限公司刘杰。

总经理。

“北京市机械设备成套局。

北京市京发招标有限公司”刘进。

总经理。

联发国际集团有限公司加拿大木结构别墅项目部刘连生。

总经理。

北京安达泰橡塑制品有限公司刘连生。

总经理。

北京安达泰德橡塑制品有限公司刘龙龙。

总经理。

台北市电脑商业同业公会刘宁。

总经理。

硅谷凝缘。

科技信息中心刘宁。

总经理。

北京诺瓦信息技术有限公司刘宁。

总经理。

科技信息中心。

刘清启。

总经理。

思可达高技术产业化中试配套有限公司生态堡新产业市场部刘淑媛。

总经理。

天津名门防火建材实业有限公司刘铁民。

总经理。

中国建设银行房地产金融业务部刘文欣。

总经理。

吉林省自河林业局宏图木业有限公司刘啸。

总经理。

中国建材工程建设协会刘妍严。

总经理。

刘占林。

总经理。

“中国运载火箭技术研究院。

北京康明技通公司”刘珍妮。

总经理。

美国borland软件公司北京代表处刘征宇。

总经理。

刘忠法。

总经理。

“北京意美达隐形纱窗有限公司。

美国“飞佛''纱网北京总代理”龙凯。

总经理。

北京华恩科技发展公司卢斌。

总经理。

讽智天奇科技开发有限公司卢永军。

总经理。

北京北清创业科技开发有限公司陆红星。

总经理。

中国化学工程(集团)总公司陆肖元。

总经理。

浙江南望图像信息产业有限公司吕坚。

总经理。

湖州巨王木业有限公司吕振。

总经理。

塔星石材(北京)有限公司栾宇辉。

总经理。

罗文杲。

总经理。

世纪同赢企业管理顾问公司骆胜威。

总经理。

深圳奥维m北方公司。

马东文。

总经理。

北京巨星典雅环境技术有限公司马宏。

总经理。

辽宁吉玛商贸有限公司马宏君。

总经理。

东方众鑫科工贸有限公司马立新。

总经理。

北京清华力合电子技术有限公司马伟。

总经理。

光大控股创业投资(深圳)有限公司马永斌。

总经理。

酒泉市千歉皂林绿业有限公司马运生。

总经理。

济宁神力索具集团。

孟凡振。

总经理。

北京国力达智能建筑工程有限公司。

孟繁威。

总经理。

中国·黑龙江省哈尔滨市远东家具配件加工厂孟云。

总经理。

北京市远利达装饰有限责任公司。

倪保国。

总经理。

总经理。

华纺房地产开发公司聂新元。

总经理。

“机械工业经济管理研究院。

北京纵横华智投资管理咨询有限公司”欧阳惕。

总经理。

广东申菱空调设备有限公司潘好龙。

总经理。

“红石行房地产经纪有限公司。

《房地产经理人》”潘立宏。

总经理。

湖北省工建集团拿公司。

潘丽萍。

总经理。

中科建业环保设备技术开发有限公司潘庆海。

总经理。

内蒙古霍林郭勒市铝塑型材厂(住沈阳办事处)彭祺炜。

总经理。

昆山铨銶科技有限公司彭涛。

总经理。

北京太极华能信息系统有限公司彭泽瑞。

总经理。

“北京地铁集团有限责任公司。

北京地铁建设管理公司董事长”彭正猛。

总经理。

北京市精德精机电设备有限公司平桂祥。

总经理。

北京建工四建工程建设有限公司戚其瑾。

总经理。

泰元坊古典家具。

齐一真。

总经理。

北京捷径点软件技术有限责任公司齐占军。

总经理。

北京敬远房地产开发有限公司秦朔。

总经理。

北京彤鑫航科贸有限公司邱继东。

总经理。

北京海利盛灯箱制作有限公司邱卫星。

总经理。

圣戈班vetrotech香港有限公司屈振山。

总经理。

大连盛友门业有限公司全俊敏。

总经理。

北京韩亚技贸有限公司。

冉杰。

总经理。

东莞华尔泰装饰材料有限公司北京分公司任长清。

总经理。

东北林业大学哈尔滨东林林木技术有限公司任靖玺。

总经理。

南洋公司。

阮征。

总经理。

北京东方海文信息技术有限责任公司商树森。

总经理。

“北京金丰和科技企业孵化器有限责任公司。

北京市皮鞋厂”上官松成总经理。

北京凯美苑饮食服务有限公司邵淑君。

总经理。

大连开发区天海金涂料有限公司邵为民。

总经理。

北京东方五洋科贸有限公司佘伟国。

总经理。

高宝环球(集团)有限公司沈时迪。

总经理。

宁波一舟集团有限公司沈铸伦。

总经理。

天津市房产总公司。

绳立成总经理。

北京生物工程与医药产业基地盛英波。

总经理。

阿德勒科技发展有限公司施惊。

总经理。

中国银行风险管理部。

施景祥。

总经理。

天津金牛防盗门制造有限公司施静。

总经理。

中国银行风险管理部。

施烈文。

总经理。

威翼资讯科技股份有限公司石行玉。

总经理。

深圳市功贺雾业发展有限公司舒小平。

总经理。

上海振兴铝业有限公司北方公司司圣国。

总经理。

远景营销管理咨询有限公司宋和军。

总经理。

晋城中晋药业有限公司苏恒。

总经理。

北京恒业世纪电气技术有限公司隋广中。

总经理。

北京瑞达千幕建材有限公司。

孙红斌。

总经理。

北京市中通新型建筑材料公司北京市中通防水施工有限公司。

孙佳琦。

总经理。

友邦房地产经纪咨询有限公司孙可好。

总经理。

蓬莱市渤海造船有限公司孙文杰。

总经理。

中国逮黎工程视公司孙要武。

总经理。

“江苏仙境网纱有限公司。

丹阳市窗纱厂”孙英换。

总经理。

北京科进天龙控制系统有限公司唐国军。

总经理。

北京圣普力艾礼富科技发展有限工司唐建中。

总经理。

嘉康塑胶有限公司。

唐名琏。

总经理。

四川置信商业地产经营有限公司万松。

总经理。

广州陈叶冯谘询有限公司北京联络处汪琛。

总经理。

“北京中裕达工贸集团。

北京远博创先科技发展有限公司”汪家义。

总经理。

北京惠达康洁市科技有限公司王爱文。

总经理。

上海东瀚产权经纪有限公司王保革。

总经理。

深圳坤泰特种门厂。

王报春。

总经理。

北京新燕莎叠翠旅游纪念品公司王成总经理。

济宁天和智能仪表有限责任公司王成亚。

总经理。

北京典奥中卫医药科技有限公司王春义。

总经理。

北京久申防水材料有限公司王庚。

总经理。

北京天泰房地产经纪有限公司王广瑞。

总经理。

中国船舶工业物资总公司王贵杰。

总经理。

中远国际货运有限公司王国华。

总经理。

洪通科技有限公司北京分公司王珲。

总经理。

金桥金融咨询公司。

王慧勇。

总经理。

营口渤海天然食品有限公司。

王继明。

总经理。

山西五星陶瓷集团北京盛晋星陶瓷经销部王进。

总经理。

天津融创奥城投资有限公司。

王景琪。

总经理。

天津市玻璃纤维总厂供销经营中心(原总厂供应销售处)王炬峰。

总经理。

哈尔滨全新概念营销顾问有限公司王俊。

总经理。

优群建材制造(上海)有限公司王庆莲。

总经理。

北京中冠巨嘉商贸有限公司王荣平。

总经理。

北京盟友万通软件技术有限公司王守军。

总经理。

北京浩诺康医药科技发展有限公司王彤。

总经理。

杭州森佳木业制造厂北京亦事处王希德。

总经理。

营口晶德微晶玉石有限公司王新杰。

总经理。

北京时代同舟科技发展有限公司。

王鑫。

总经理。

中国大连市甘井子区黄浦路爱街26号河口外商投资工业园王学永。

总经理。

北京威泰伟业电子技术有限公司王燕平。

总经理。

王永福。

总经理。

中国海洋置业公司北京食品协会北京商业联合会王月永。

总经理。

北京安联投资有限公司王志东。

总经理。

北京点击科技有限公司卫国。

总经理。

“西伯尔通信(北京)有限公司。

山西省西伯尔通信器材有限公司。

太原西伯尔电子工程有限公司”魏国雄。

总经理。

中国工商银行。

魏薇。

总经理。

“建国特鲁新特(trust)公司。

北京市欧美亚通科技发展有限公司”温俊峰。

总经理。

广东中辰泛华建材股份有限公司吴昌宏。

总经理。

桐城市华猫塑料有限公司吴钦智。

总经理。

扬智科技限份有限公司。

吴祥新。

总经理。

北京市精工行机械设备有限责任公司吴晓中。

总经理。

“北京北大方正电子有限公司。

方正集团”吴永海。

总经理。

宁波市兴海机械制造有限公司习真。

总经理。

品牌真言杂志社。

夏守坛。

总经理。

北京长江达远科技有限公司夏宗智。

总经理。

北京奥智科技有限责任公司小野敏弥。

总经理。

河北城东建材有限公司。

肖炳珍。

总经理。

云南禄丰五台山旅游有限责任公司肖观皓。

总经理。

南京普丰信息技术开发有限公司肖荐。

总经理。

“安源实业股份有限公司制冷设备厂”肖军慧。

总经理。

惠丰实业(香港)有限公司旺得福@中国事业部肖瑞国。

总经理。

中国项目开发中心。

谢强。

总经理。

“北京富力城房地产开发有限公司。

富力(北京)地产开发有限公司”谢有生。

总经理。

仪创科技有限公司谢玉洁。

总经理。

北京居博克科技有限公司谢植亮。

总经理。

北京华捷盛不锈钢制品有限公司邢峥。

总经理。

“上海开能环保设备有限公司北京办事处。

北京新惟达科贸公司”徐博。

总经理。

“北京中裕达工贸集团。

北京远博创先科技发展有限公司”徐继峥。

总经理。

清华同方股份有限公司。

徐立彪。

总经理。

沈阳阳神智能供暖设备有限公司。

徐立新。

总经理。

深圳市红门机电设备有限公司北京分公司薛洪伟。

总经理。

广州立白企业集团有限公司薛纪秀。

总经理。

国际商业机器中国有限公司杨春如。

总经理。

斯域通科技有限公司。

杨海龙。

总经理。

北京中经合国际经济研究中心杨建明。

总经理。

北京中恒信行房地产经纪有限公司杨克成总经理。

宁夏银川天长地久床垫有限公司杨向平。

总经理。

北京城市排水集团有限责任公司杨一充。

总经理。

北京慨尔康信息咨询有限公司杨岳明。

总经理。

宁波汉盛玻璃纤维有限公司姚根法。

总经理。

“浙江嘉善泗嘉实木地板有限公司。

中国林产工业协会地板委员会理事。

中国林产工业协会会员单位”姚桂山。

总经理。

姚力欢。

总经理。

北京千草鸿饮品有限公司姚臻。

总经理。

北京金威融通科技发展有限公司叶雷。

总经理。

北京天一投资管理有限公司易小迪。

总经理。

北京阳光100置业集团有限公司殷伟明。

总经理。

北京珠沉房地产开发有限公司尹春梅。

总经理。

北京伊璐梦商贸有限公司应加荣。

总经理。

北京福润建筑幕饰工程二公司游德隆。

总经理。

“台湾九眷工业股份有限公司。

太仓力春金属工业有限公司”于涓。

总经理。

厦门通圆建筑设计顾问有限公司于渭。

总经理。

厦门通圆建筑设计顾问有限公司于毅。

总经理。

济南科莱机器有限公司。

于宙。

总经理。

苏州工业园区邻里中心管理有限公司余茂洋。

总经理。

北京鸿隆创威电子技术有限公司余志聪。

总经理。

北京鸿利伟业商贸有限公司俞永根。

总经理。

韩友国际贸易有限公司。

昝宝海。

总经理。

北京华岳房地产开发有限公司、北京轻工房地产开发有限公司。

曾军。

总经理。

海湾集团北京海湾京城房地产开发有限公司张宝贵。

总经理。

“中国雕塑学会中国grc协会。

北京工艺美术协会”张东华。

总经理。

英业达集团(北京)电子技术有限公司张冬歌。

总经理。

北京鸿博房地产开发有限公司张国忠。

总经理。

北京朗日建材有限公司张继胜。

总经理。

“北京汇百利科技发展有限公司。

北京朝阳田华建筑集团二公司”张家珊。

总经理。

昆山市天力新技术有限公司张坚。

总经理。

“中国胶粘剂工业协会会员单位。

武汉新兴树脂制品有限公司”张健中。

总经理。

沈阳宏昌弯曲本厂张静之。

总经理。

国际金融报。

张山泉。

总经理。

南京景泰实业有限公司北京公司张素珍。

总经理。

江苏汇丰羊绒有限公司张喜梅。

总经理。

诚信.万方家具有限公司张祥中。

总经理。

北京冠川科技有限公司张小玲。

总经理。

常州市前丰装饰材料有限公司张秀群。

总经理。

“北京康耐迅科技发展有限公司。

现代视讯北京公司”张雅琳。

总经理。

北京蓝光通达广告有限公司章伟。

总经理。

赵歌。

总经理。

山东皇冠陶瓷股份有限公司赵广义。

总经理。

北京l威建投资发展股份有限公司赵峻嵘。

总经理。

北京国信易通科技有限责任公司赵强。

总经理。

廊坊科技企业孵化器有限公司赵亚平。

总经理。

北京中都贸易公司郑刚。

总经理。

北京亦夫科技有限责任公司。

郑海波。

总经理。

秦皇岛光字玻纤制品有限责任公司郑弘。

总经理。

“哈尔滨布莱德建筑制品有限公司。

北京布莱德建筑制品有限公司。

总经理。

钟庆。

总经理。

“丽宝第东理北京销售公司。

北京晟隆东理贸易有限公司”钟庆。

总经理。

“丽宝第东理北京销售公司。

北京晟隆东理贸易有户艮公司”周蓉。

总经理。

华新基业贸易有限公司。

周铁柱。

总经理。

“北京公安局技防办批准专业销售单位。

北京市安全技术防范协会单位。

北京奥业亨商贸责任有限公司”周振涛。

总经理。

“北京顺义晨光工业区。

顺义区面法信镇”朱家县。

总经理。

北京商周中天科技有限公司北京商杰中天科贸有限公司朱军委。

总经理。

朱闪。

总经理。

新华富时指数。

祖远华。

总经理。

亨通企业成都营销中心。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇八

通讯是一种比消息更详细和生动地报道客观事物和典型人物的新闻体裁，那么会议的通讯报道应该怎么写呢?下面本站小编给大家介绍关于会议通讯报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。

12月21日，全市学校战线工作会议在应城召开。会上，吴x同志就全市学校战线的团队工作进行了总结，并提出了xx年全市学校战线。

工作计划。

各区教育局团委书记、少先队总辅导员参加了本次会议。各区教育局团委书记在会上畅所欲言、建言献策，提出了许多建设性意见和建议，整个会议气氛热烈持续了4个多小时。

大家一致认为：20xx年，全市学校战线工作紧扣中心，围绕大局，紧密围绕全团工作重点，取得突出成绩和做出了应有贡献。大家决心在今年工作的基础上不断开拓创新，求真务实，为实现全市学校战线团队工作的新局面而努力奋斗!

xx年5月6日，在图书馆考务室召开了xx中学—xx学年度第二学期全体教职工会议。

全体教职工出席会议。

会议由办公室副主任杨主持。

会议第一项议程，由黄桂海副校长传达《县教育局系统xx年党风廉政建设工作会议》精神。

会议第二项议程，由农老师为全体教职工做《课堂教学中的觉醒》讲座。

首先，农老师谈了《教师的挑战之宁静的课堂革命》的读书收获。

其次，农老师根据xx中学的实际情况，指出目前课堂种种不良现象。

其中包括缺乏分课堂良好道德行为的培养意识，师生之间、生生之间缺乏交流，缺乏知识与实践相结合等。

再次，农老师根据种种不良现象，分别从德育方面、教学方法方面、教学效果方面、课堂管理方面进行深刻反思。

最后，农老师提出四个策略，以帮助各教师走出自我，走向完善。

其中包括：注重职业素养的修炼，不断学习，向好书、好人、好事学习，启动职业情感、责任感和使命感等内驱力。

会议第三项议程，由孙校长做总结性发言。

孙校长总结了开学至今的教育教学工作情况，并对接下来的工作过提几点建议：1、教育教学工作讲究“细”，教师应端正工作态度，尤其关注学生各科成绩中“细节分”。

2、做好校园环境卫生工作，打造“美丽校园”。

3、班主任应时时刻刻落实“安全教育”。

20xx年6月29日至7月1日，陕西中川建筑工程有限公司在西安凤城大酒店二楼会议室召开了一年一度的工作会议。公司总经理、副总经理，各项目管理人员及其公司各职能部门领导等50余人参加了此次会议。

会上，总经理苏建明做了题为《统一认识，调整思路，稳步发展》的。

工作报告。

报告分析了现在建筑市场诸多不利因素，全面总结了20xx年所作的工作，客观的分析了工作中存在的问题，并依据20xx年的目标实现情况及工作中存在的问题对下一年的工作做了详细的安排部署会议指出：要牢牢把握公司发展大局，转变公司发展战略，提升企业品质，实行多元化经营，在发展公路、铁路的前提下，也要进入房建、水利、装饰装修等行业，弥补桥梁单一性带来的不足，倡导大家要充满信心、统一思想、大胆尝试，坚持不懈，确保20xx年的经营目标的实现公司副总及书记也对如何加强项目的质量、安全、成本、生产经营、文化建设方面做了详尽的报告。

会议结合公司目前的现状，就如何进入新的领域，开拓新市场;如何想办法做好变更、索赔，怎样加快项目结算、工程款的回收;如何提高项目的管理能力;如何留住人才等四个大议题进行了激烈的研讨，参会人员本着认真负责的态度，从公司的实际出发，畅所欲言，进言献策，共同谋划着公司的美好未来。

会议还评选了20xx年度先进集体、先进个人、先进班组，对他们进行了表彰，肯定了他们的工作，号召大家向他们学习，由此调动了员工、工班工作的积极性。此次大会，始终贯穿着求真务实的精神，洋溢着浓厚的民主气氛，这是一次团结民主、集思广益的大会，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。

中川建筑20xx工作会议的召开，无疑为下一年的工作确定了工作目标，明确了工作任务、经济指标和发展方向，为来年各部门、各项目完成生产计划奠定良好的基础。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇九

已于xx月30日圆满结束。

本次操作运动会共参加186人，涉及工种12个，综合冠军9人，综合亚军6人，单项冠军11人，单项亚军5人，能手63人。

为了做好本次春季操作比武运动会安排，公司领导非常重视，专门成立了领导小组，根据目前企业正处在重组生产阶段，在机台、品种上做了详细周密的安排。各车间在主任的亲自指挥下，克服人员紧、机台品种变动大等诸多困难，千方百计做好技术比武的各项比赛进程，使比赛在有条不紊中顺利开展。此次比武本着以老带新，重视选拔新人，对新工中的尖子、苗子进行重点培养的原则进行比赛，在比赛过程中，裁判员认真、公平、公正、公开的评判原则受到运动员的好评。参赛运动员在竞技场上信心十足、不甘示弱，充分展示了勇于拼搏，敢于争先的竞技风格，比赛期间还不断涌现出很多感人事迹：细纱乙班挡车工候亚楠在平时的工作中严格要求自身，苦练操作技术，并不断学习棉纺理论知识来充实、健全自身，同时将操作技术毫无保留的传授给新工，使新工能很快顶岗，加强了班中的力量。候亚楠在今年的技术比武中再次获得全能冠军，创出了“三连冠”的好成绩。细纱甲班挡车工赵晓辉是新培养的技术尖子，他利用业余的`时间坚持理论知识，苦练操作基本功，虚心向老师请教，通过坚持不懈的努力，在今年的技术比武中取得了全能冠军称号。

并把应知知识应用到操作中。通过过硬的操作技术本领和不怕吃苦的精神，最终获得了综合冠军，为自身交上了一份满意的答卷。气流纺挡车工刘艳芬是20xx年进厂的技校生，她们热爱工作，刻苦钻研操作技能，短短几年间练就了过硬的操作技能，在今年比武中，以综合成绩99.93的分数夺得全能冠军，连续三年蝉联全能冠军。

通过此次操作运动会，振奋了员工的精神，激发了员工比技术、赛技术的工作热情，加强了企业员工的整体素质，重新树立起员工对企业前途的信心，提升了广大员工的凝聚力，为企业的稳定健康发展打造了坚实的基础。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇十

又是一年中秋节，又是阖家团圆时。然而，就在中秋团圆的节日，阳谷黄河河务局的一些职工却因工作放弃了和家人团聚，在岗位上默默度过。

9月19日上午10时许，笔者在寿张堤防上看到，阳谷黄河河务局田思群等人正沿堤进行工程巡查。他们一边巡查，一边宣传：“庄稼上堤影响工程安全和工程面貌，请大家将粮食运到大堤以外晾晒。”“堤防和河道严谨倒垃圾。只有保护好水环境，才能保有好水质……”田思群告诉笔者：“中秋团圆节，咱也算是陪着堤防过节了！”

在这个中秋节里，阳谷陶城铺黄河河道中的吸泥船机器声尤为铿锵有力，黄河泥沙通过1000多米管道输送到淤背区，泥沙在淤区中缓缓流动。9月20日，施工员岳彩华和两名管理人员正在工地上检查输沙管道和围堤安全。岳彩华告诉笔者：“现在是施工的黄金季节，为了工程进度，中秋节假期没有休息。在黄河上赏月，别有一番情趣。”

在这个中秋节日里，阳谷黄河河务局北金堤寿张段堤顶维修工作没有停止。9月20日，堤顶铺设沥青、碾压等干得热火朝天。职工张贵红介绍说，为了修补损坏的堤防道路，河务局决定利用目前气温条件进行沥青施工。为保障质量和进度，节日照常施工，保证3天内铺设完毕。

中秋节的3天假期里，金堤河张秋灌区引水灌溉，为小麦播种做准备。这可忙坏了陶城铺管理段的魏金颖和王衍旺等人，他们负责着涵闸的启闭和计量工作。魏金颖告诉笔者，近期无雨，旱情加重，为保证秋种，中秋节里他们仍然忙活在涵闸上，观测、计量、报告、安全管理，工作一点也不敢马虎。王衍旺说：“现在正是涵闸引水的时候，忙得也没顾上和家人吃顿团圆饭，地里的庄稼也靠老婆孩子往家收，感觉挺对不住他们的，但没办法，这是我的工作。”

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇十一

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇十二

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措。

强领导下，言传身教、励精图治，先后撰写《品牌与营销》、《江口醇发展战略探讨》、《论江口醇文化建设方略》等管理文章数十篇，而且躬身前行，深入一线，调查研究。公司领导班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“品牌立厂，文化兴企”的品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发了生机与活力，使企业竞争力和凝聚力不断得到了加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。要找回员工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，并勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争，接受市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就必须加强企业文化建设。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。

第一，培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业。

精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。作为“以酒为主，多元发展，协调共进”的酒类企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极倡导“为股东创造价值、为员工谋取利益、为社会创造财富”的企业宗旨，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开展“读一本管理的好书”、“部门（各子公司）交流学习”活动，近十年来，公司向全体干部员工推荐了《公司政治》、《执行力》等书籍，并组织学习心得交流会。在全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”活动，近几年来共收到员工建议300多条（份），被公司采纳250多条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识。我们还深入开展大型教育培训活动，全面系统地对企业员工进行企业经营管理知识、经济法规知识、电脑知识、劳动经济合同等知识培训。仅近三年就集中组织学习培训20多场700多人次，组织收看电教片150多部，特别是《成功经理人》、《企业发展战略报告会》、《细节决定成败》、《商务礼仪》、《接待礼仪》等电教片深受员工喜爱，为企业员工理解企业精神文化的内涵发挥了积极作用。

有动力、有激励、有约束。

第三，组织各项活动，推进企业的行为文化建设。企业行为文化，是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化,集中反映了企业员工的精神面貌。近几年来，我们广泛开展多种形式的文化体育活动，活跃员工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内涵。企业坚持每年举办一届“江口醇职工运动会”开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、跳绳、广播操等深受广大员工欢迎的运动项目；每年的“江口醇合唱艺术节”已经成为了员工们自己非常喜爱的节日，公司使广大员工在活动中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士气，增强了企业的凝聚力、向心力和归属感。今年我们又利用淡季搞了为期半个月的军训，磨砺员工的胆识和意志，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在竞争中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业建设成为新型的文化型企业。

最新企业通讯报道稿范文（13篇）篇十三

公司想要变得强大，那么对员工的要求也很高，那么你知道怎么写公司员工培训的通讯报道吗?下面本站小编给大家介绍关于公司通讯报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。

强化管理意识，营造团队精神x月x日，由工程公司、工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李主持，公司经理曾出席并致欢迎辞。

本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。

根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。

x月x日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。

20xx年x月x日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。

实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。

xx年x月号，《xx-xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满;因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动;因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。