最新申请噪音检测范文

在现代社会，无论是求职、升学还是申请各类机构，更多申请书的撰写都是非常重要的一步。以下是一些优秀辞职申请书的范例，供大家参考和借鉴，希望能对你的辞职申请起到一定的指导作用。

最新申请噪音检测范文篇一

1.检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。

2.做好检验的一切准备工作(包括仪器，设备，试剂，标本等)，并保证达到检验要求。

3.遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。

最新申请噪音检测范文篇二

尊敬的领导：

我于xx月xx号进入本公司，因为公司岗位的需要，从事保险回访员这个职位，成为公司的试用员工。现在已经快两个月了。在这期间经过我督导老师的悉心教导，同事的热心帮助。我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的流程，马上进入工作。在工作中，我勤奋工作，获得了领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小问题，督导老师也及时给我指出，促进了我工作的独立性。

在这快两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

我对这接近两个月的工作情况向各位领导作个简要的汇报，请批评指正。

一、五洲集团培训。

1从xx月xx日进入公司，集团进行了2天的培训。

2对集团的发展，文化理念，治理方式、价值观念等，更好的明确个人使命感和责任感，同时也增强了团队意识。

二、进入上海大众店工作。

1、从xx月xx号正式进入上海大众店做保险回访员这一职位，与领导给我安排的督导老师进行学习。车险有了一定的理论知识储备之后，进行实践。

2、打续保电话，给客户讲解保险，带领客户到保险公司出单子，期间对客户提出的问题进行解说，了解客户的需求，解决客户的疑虑。

3、全款续保的客户。针对不同的客户，有嫌贵的，嫌远的，保险公司有熟人的，有具体的话术。

4、对分期的客户，到期不想来载保险的，做出解决方案。

5、对来店买新车的客户，讲保险，推荐其试用的险种，根据客户的不同需求，做出不同的方案。跟随客户出单子。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

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最新申请噪音检测范文篇三

你们好!从20xx年4月9日来公司上班，转瞬间，三个月就过去了，实习期间，承蒙公司领导以及同事的关心与帮助，我的工作进行得既顺利又开心，为此，我要特别感谢各位领导和同事给予我工作上的指点和引导，使我能迅速融入、熟悉本职工作，也对胜任本职工作有了信心。

我学的是汽车检测与维修，虽然在校期间刻苦学习、用心钻研，但所学的知识还仅仅停留在理论层面，与实践相去甚远。有意在汽车修理与检测领域有所作为的`我相信公司能提供一个展现自我、完善自我的平台，我衷心希望能够融入这个大家庭，成为公司真正的一员，为公司的发展尽一份绵薄之力。在实际工作中，我将自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向领导、老师及同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。

恳请领导给我继续锻炼自己、展现自己的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作。

特提出转正申请，恳请领导批准为盼!

此致

敬礼!

xx年xx月xx日。

最新申请噪音检测范文篇四

4、负责仪器设备的日常维护、保养，做好仪器设备的使用记录和维修记录;。

5、做好比对验证、仪器设备的期间核查等工作;。

6、积极参加各种技术培训，不断提高技术水平和业务水平;。

7、对客户的技术和商业资料要严格保密。

最新申请噪音检测范文篇五

xx集团公司领导：

20xx年1月，因我司后渚油库进了一船柴油，泉州市港口管理局对我司库区及码头提出了若干问题，大部分项目已整改完成。目前尚缺防雷防静电检测报告已过期（有效期至20xx年09月），因该证书涉及库区、码头、加油站、办公楼等设施的防雷防静电保护的检测，若无此证书，将会影响《港口经营许可证》等证书的继续年检。检测费用共计8000元（优惠后的`价格），特向公司申请该项检测。

妥否？请批示！

泉州闽中燃港丰石化有限公司。

20xx年2月19日。

最新申请噪音检测范文篇六

尊敬的领导：

您好！首先非常感谢公司能给我这个展示自我、实现价值的机会，能够成为公司这个团体中的一员，我感到十分荣幸。

我于20xx年xx月xx日进入公司试用，担任qc检验员一职。根据公司规定，前3个月为试用期，在此期间，我虚心向学、努力工作，一直本着严谨认真的态度来做好每一件事。以较强的责任心和进取心，勤勉不懈，踏实地完成领导交付的工作。在和同事的相处中，也力争做到了团结互助、和谐融洽。

通过3个月的试用，我熟悉和掌握了qc实验室分析测试的日常工作，能够按照sop独立操作实验室的样品分析测试工作。同时，也让我时时感受到这个团体——开放、和谐、学习、融洽的工作氛围，勤勉、团结、奋进的企业文化。在这里要感谢领导和同事对我入职的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我还有很多不足，在今后的工作中，我将继续发扬自己的长处，改正自身的不足，进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习。同时，我会更加积极地学习，注重自身的.发展和进步，努力提高自己的综合素质，成为公司所需求的合格员工。

在此，我提出转正申请，恳请领导能够给我继续锻炼实现理想的机会。我会以更加谦逊的态度和饱满的热情做好我的工作，为公司创造价值，与公司共同成长！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

最新申请噪音检测范文篇七

尊敬的领导：

您好！我于________年____月x____日成为公司的试用员工，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。回首三个月来的工作，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐容入这个集体中。

1.根据检验记录填写检验报告

2.对检验发现的问题提出改善对策

工作职责：

1.严格按检验标准检验我司品牌的中期或尾期。

2.如实填写检验报告表。

3.发现面辅料的异常和货品的验收结果及时与跟单沟通。

4.对市场部投诉的质量问题，进行跟进。

总之，我觉得干好质检工作要学习的东西很多。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

最新申请噪音检测范文篇八

摘要：文章从新兴铸管新疆有限公司制氧车间的实际出发，通过对制氧设备噪音产生的根源进行分析，进而得出噪声是由于气体经压缩后在设备和管道内高速流动摩擦所致，最终采用吸附降噪法进行噪声治理，取得了明显效果，不失为一种经济实用的好方法，可为同行业噪声治理提供一定的参考价值。

关键词：制氧噪音治理；管道覆盖；制氧设备。

1概述。

我公司300万吨特钢项目一期100万吨工程从2011年3月开工建设，2011年12月建成投产，实现了当年开工当年投产的预期目标，创造了新疆效率。其中项目配套的一套低温深冷法18000m3/h制氧机也于当年12月8日出氧。

18000m3/h制氧机主设备厂房布置了7台主要运转设备，其中包括1台主空压机、1台氮气透平压缩机、5台活塞式氧气压缩机。这些设备在日常运行时噪音较大，特别是主空压机为离心式空压机，具有噪音声级高，传播距离远，污染范围大等特点，是主厂房设备噪音的主要产生源。即使在制氧界区处（门卫处）噪音也高达85分贝（噪音分布图），对周边环境尤其是站内职工的职业健康产生了很大影响，因此，控制空压机噪音不仅是劳动保护和环境保护的重要问题，也是生产企业可持续健康发展的重要问题，所以降低空压机噪音与噪音治理就显得尤为重要。

在噪音治理方案选择上，笔者充分分析了现场实际情况，即要治理噪音首先需要从噪声的传播介质入手，要想法阻隔设备发出的噪音的传播，同时保证设备点巡检、设备检修等作业又不能受到大的影响。为解决这一突出难题，我公司首先咨询了专业噪声治理公司，治理公司根据设备特点及现场实际情况提出了治理方案，主要是设置隔音罩。隔音罩方案的优点是隔音效果较好，能把设备噪音集中隔绝吸收在隔音罩内，但缺点也很明显，一是现场条件复杂使得隔音罩安装较困难；二是隔音罩造价高，投资需在100万元以上；三是设置隔音罩后将对设备检查和检修造成很大不便，另外隔音罩内的通风机也需要一定的日常运行成本。

后来笔者通过分析设备噪音产生的根源，即气体经压缩后，在设备和管道内高速流动摩擦所产生，受生产工艺限制，目前无法改变。针对这一现状，并结合以前的工作经验，考虑在设备和管道表面覆盖上一些吸音或阻隔声音传播的物质来降低噪音，应该也是可行的。随后对方案的可行性进行详细论证，发现保温（隔音）材料的选取对于工程影响较大。常见的保温材料岩棉和保温带等受设备尺寸较大且不规则限制，现场既不方便施工、隔音效果也会受影响。经反复筛选，最终决定采用设备表面用海泡石保温方法进行降噪的方案。

经过和专业防腐保温施工单位进行咨询和沟通，最终敲定了具体施工方案，即将空压机从进口吸入管道、两台气体冷却器、空压机各级间管道、送风管道到氮水预冷间前管道、空压机放风至消音器间管道，以上设备和管道表面进行海泡石涂抹覆盖（100mm厚），最后表面包白铁皮，力求做到经济、实效、美观。

最新申请噪音检测范文篇九

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。

浙江高温补贴标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

注意：防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

浙江省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

具体来说，单位要做好哪几件事?

1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，

资料共享平台。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。

采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的`防暑降温饮料及必需的药品。

注意：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3、还有一项重要规定。

企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

最新申请噪音检测范文篇十

2022年1月1日，《最高人民法院关于生态环境侵权案件适用禁止令保全措施的若干规定》正式实施。4月份，广东省广州市海珠区人民法院据此发出全国首份“噪音扰民”诉前禁止令。

自2018年12月起，家住广州市海珠区某小区302房的王先生一家，经常在房间内听到古怪诡异的吼叫。此后，新冠肺炎疫情来袭，王先生的女儿居家线上学习，奇怪的叫声一直持续，严重影响一家人的正常生活。

经王先生了解，原来是102房的李先生制造的噪音。海珠区生态环境局监测发现，该声音在302房屋内为36分贝，虽然清晰可闻，但并未达到噪声限值昼间60分贝、夜间50分贝的标准。根据民法典及当时有效的环境噪声污染防治法，相关执法部门无法予以处罚。

无奈之下，王先生于4月13日向海珠区人民法院提交诉前禁止令申请书，请求法院禁止被申请人李先生通过制造诡异声音等方式制造噪声。4月14日，海珠区法院作出裁定，支持了王先生的请求。4月15日，李先生在现场签收民事裁定书及禁止令，拆除了录音播放设备，并承诺不会再制造噪声扰民。至此，王先生一家的生活终于恢复了平静。

此前，在出现噪声扰民的情况下，如无法通过协商或协调解决，污染受害者的维权途径通常有两种：一是通过行政机关责令行为人停止产生噪声或降低噪声，这种方式较为便捷，但前提是噪声排放超标；二是提起民事诉讼，此举可以解决违法行为造成的纠纷，缺点是程序复杂，会耗费当事人的时间精力和较多的司法资源。

专家表示，诉前禁止令的发出，为噪声污染纠纷展示了一种新的解决途径。禁止令的适用不以行为人行为违法为前提，程序较为简单，对司法资源的耗费较少，对于污染受害者维权也较为便利。（记者刘良慧整理）。

最新申请噪音检测范文篇十一

尊敬的公司领导：

你们好!从2014年4月9日来公司上班，转瞬间，三个月就过去了，实习期间，承蒙公司领导以及同事的关心与帮助，我的工作进行得既顺利又开心，为此，我要特别感谢各位领导和同事给予我工作上的指点和引导，使我能迅速融入、熟悉本职工作，也对胜任本职工作有了信心。

我学的是汽车检测与维修，虽然在校期间刻苦学习、用心钻研，但所学的知识还仅仅停留在理论层面，与实践相去甚远。有意在汽车修理与检测领域有所作为的我相信公司能提供一个展现自我、完善自我的平台，我衷心希望能够融入这个大家庭，成为公司真正的一员，为公司的发展尽一份绵薄之力。在实际工作中，我将自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向领导、老师及同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。

恳请领导给我继续锻炼自己、展现自己的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作。

特提出转正申请，恳请领导批准为盼!

敬礼!

申请人：

申请日期：

最新申请噪音检测范文篇十二

：公司所辖物业管理处，从事保安工作。在此期间，我在所在岗位兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，作好本职工作。

通过对白班和夜班的分别体验，我深刻的认识到物业服务过程中，服务本身是无形的，护卫工作作为业主最能切身感受到服务质量的工作之一，其责任重大，主要职责有防火、防盗、防毒、防事故；控制物品外流；控制外来可疑人员等，使业主生活在安定的环境中。从而使物业达到保值增值的目的。

因此，我经过深思熟虑后，特申请成为物业公司的`一名正式员工。

在物业管理处管理处工作的这段时间，我很希望能在贵公司得到物业管理工作，能有机会锻炼一下自己。以更好的熟悉物业服务工作，更好的为业主服务，为公司创造财富。

衷心祝愿物业公司事业发达，蒸蒸日上，早日步入一流物业服务企业的行列。

申请人：

20xx年x月x日。

最新申请噪音检测范文篇十三

最新申请噪音检测范文篇十四

(二)汽车综合性能检测线项目建设地自然情况。

(三)汽车综合性能检测线项目建设地资源情况。

(四)汽车综合性能检测线项目建设地经济情况。

(五)汽车综合性能检测线项目建设地人口情况。

二、汽车综合性能检测线项目土建总规。

(一)项目厂址及厂房建设。

1.厂址。

2.厂房建设内容。

3.厂房建设造价。

(二)土建规划总平面布置图。

(三)场内外运输。

1.场外运输量及运输方式。

2.场内运输量及运输方式。

3.场内运输设施及设备。

(四)项目土建及配套工程。

1.项目占地。

2.项目土建及配套工程内容。

(五)项目土建及配套工程造价。

(六)项目其他辅助工程。

1.供水工程。

2.供电工程。

3.供暖工程。

4.通信工程。

5.其他。

最新申请噪音检测范文篇十五

市场分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一个项目，其生产规模的确定、技术的选择、投资估算甚至厂址的选择，都必须在对市场需求情况有了充分了解以后才能决定。而且市场分析的结果，还可以决定产品的价格、销售收入，最终影响到项目的盈利性和可行性。在可行性研究报告中，要详细研究当前市场现状，以此作为后期决策的依据。

一、汽车综合性能检测线项目产品市场调查。

(一)汽车综合性能检测线国际市场调查。

(二)汽车综合性能检测线国内市场调查。

(三)汽车综合性能检测线价格调查。

(四)汽车综合性能检测线上游原料市场调查。

(五)汽车综合性能检测线下游消费市场调查。

(六)汽车综合性能检测线市场竞争调查。

二、汽车综合性能检测线市场预测。

市场预测是市场调查在时间上和空间上的延续，是利用市场调查所得到的信息资料，根据市场信息资料分析报告的结论，对本未来市场需求量及相关因素所进行的定量与定性的判断与分析。在可行性研究工作中，市场预测的结论是制订产品方案，确定项目建设规模所必须的依据。

(一)汽车综合性能检测线国际市场预测。

(二)汽车综合性能检测线国内市场预测。

(三)汽车综合性能检测线价格预测。

(四)汽车综合性能检测线上游原料市场预测。

(五)汽车综合性能检测线下游消费市场预测。

(六)汽车综合性能检测线项目发展前景综述。

最新申请噪音检测范文篇十六

吉林发放标准：每人每日10元以上。

许多行业劳动者还没拿到高温津贴。

那么，在这样的高温天气里，这些行业的劳动者是否拿到高温津贴了呢?

环卫工人每天都要顶着炎炎烈日清扫街路，那么他们是否拿到了高温补贴?

7月5日，记者联系了长春市市容环卫局了解到，今年，长春市环卫部门每个月会给一线环卫工人发放200元的高温补贴，发放时间定为7月、8月和9月份。

据了解，长春市目前有一线环卫工人11000人，每年从7月份开始，会按照要求统一发放高温补贴，每月的补贴为每个人200元。发放形式会以“月”为周期，每月定时发放。公交司机虽不是露天工作，但目前长春许多公交车还没有空调。“后置发动机的车还好，但是前置发动机的车，在这种天气下，司机位置的温度都要超过35℃。”一位公交司机告诉记者。

据记者了解，目前长春公交集团没有给驾驶员发放高温津贴。但从7月3日开始，每天各营运公司在线路上给驾驶员提供解暑降温的饮品和水果，包括绿豆汤、矿泉水和西瓜等。而在长春街头的快递员们，送快递时有的开车，有的骑车，许多快递员都表示没有拿到高温津贴。

吉林省将检查用人单位遵守高温补贴规定情况。

记者了解到，近日，省人社厅下发通知，为维护广大劳动者合法权益，吉林省将在全省组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查(以下简称专项检查)。

据悉，此次专项检查范围包括各类用人单位，重点是建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业。专项检查内容包括十项，其中有一项就是用人单位遵守高温补贴规定情况。根据省人社厅要求，各级人力资源和社会保障部门要专门抽调人员，组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。

温馨提示：

(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

但是，上述三种情况但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

根据《防暑降温措施管理办法》第八条、第十一条的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资;并且用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。所以，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温津贴，仅仅只提供绿豆汤、藿香正气水等防暑药品是不能代替高温津贴的。

最新申请噪音检测范文篇十七

判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

下面小编就给大家介绍一下2014年广东高温补贴标准。

目前，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的.，劳动者如何维权?《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

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