发言稿是我们在重要场合中展示自己才华和能力的机会,因此需要精心准备和修改。以下是一些脍炙人口的历史人物发言稿范文,这些演讲无论在当时还是在今天,都令人心潮澎湃。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇一
我叫宋勇,20xx年毕业于山西大学,同年响应县委组织部号召,通过公开选拔担任了和顺县青城镇大川口村村主任助理,2008年12月当选大川口村村委主任。我讲四部分内容:
一、简单。
总结。
一下20xx年工作。
在过去一年半时刻里,我通过走访农户,了解村民的意见与要求,深入了解了本村村情,对我村的经济结构、特色产业、养殖大户、本村能人及文化民俗做到了心中有数,积极配合县、乡、村完成新型农村合作医疗的征收,农业农机补贴、护林防火、环境整治、封山禁牧及新能源建设等工作,且每项工作均做到了实处。
二、20xx年开展的工作。
1、组建了大型土特产品收购、销售合作社:我村是农业村,地上没企业,地下没资源。但我村村民种地非常多,因此我联络村里的种粮大户,给他们讲解合作社的经营理念和治理方式及省委对合作社的扶持政策,使他们做到心中有数,选种植规模大、有经营能力的人担任法人代表,召开合作社成立大会,制定相应的合作社章程、治理制度、财务制度并积极利用一切可利用的资源联络销路,目前合作社正有条不紊的进行运作。
2、村级文化活动室天天有活动:。
一年半来我发觉村级文化活动室用处不是非常大。从今年起,我提出要做到月月有打算、周周有主题、天天有活动构思,使宽阔村民的业余生活得到了进一步改善。2008年,县文化中心向我村综合文化活动室配送了投影机、评弹讲唱桌椅、图书、光盘等配套设备和文化用品,我利用这些硬件设施,每周除给村民放映精彩影片外,还能让村民尽情阅览各类图书、观看评弹讲唱、参加体育锻炼等。村级文化活动室的全面完善及每周丰富的活动,及时和村民日益增长的精神文化需求相适应,提高了村民的文化品位和文明素养。
3、深入开展环境整治工作:
按照市县关于城乡环境综合整治的部署要求,为推动大川口村环境综合治理活动的顺利开展,进一步改善我村面貌,全面提升我村环境质量,加快我村建设步伐,经村两委研究决定,打算今年为每两户修建2米长的水泥柱垃圾池,并定期由村内出车派专人负责清理,从而完全解决我村环境咨询题。
4、充分利用远程教育平台及时为群众提供各类致富信息、学习农业先进技术并及时了解党在农村的新政策,使它真正发挥了教育村民、提高认识的作用。
5、设立了村民意见箱来及时的解决村民最关怀、最直截了当、最现实的热点难点咨询题。
三、工作感受。
通过两年的工作经历,深深感到农村工作尽管琐碎但有章可循,我们要入乡随俗、主动适应村民的生活方式和语言习惯,真诚地对待他们,如此村民会用一百分的热情来积极配合我们的工作,协助我们更好的完成任务,我们要认认真确实对待村里的每一件小情况,把每件事做好、做实,如此才能显现我们大学生村官的风采。
四、建议。
目前社会上热吵村官的前途,大部分村官自己也十分忧虑自己的以后,担心3年后失业。我个人觉得大可不必如此悲观,常言讲的好有作为就会有地位,只要我们在村官的岗位上干出成绩,我们的前途自然就会出现。
依照会议安排,我就镇党风廉政三化建设、廉政文化建设、党风廉政宣传工作作简要汇报。不当之处,请批判指正。
一、正确把握工作要求,强力推进党风廉政三化建设。
作为合江县先期构建惩防体系框架的六个乡镇之一,我镇高度重视,把三化建设工作作为全年党风廉政建设的重中之重,强化组织领导,全面宣传动员,全程跟踪督查,强力推进。一是细化落实责任。成立以镇党委书记任组长的惩防体系三化建设领导组,领导组下设办公室在镇纪委。结合镇情,制定可操作性的新三化实施方案,确保人员、经费、措施三落实。认真落实四个亲自,层层签订党风廉政建设责任书,镇党委、政府与12个村(社区)、党政要紧领导与8名班子成员,班子成员与14名中层干部,中层干部与32名干部职工分不签订责任书,做到四级分签,全面覆盖。把落实党风廉政建设责任制和推进132惩防体系建设内容分解、细化到人,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。二是层层动员部署。县构建惩防体系推进会召开后,及时在镇党委会上传达会议精神,迅速召开全镇动员大会,庚即下属单位和村社区召开动员会。全镇编印新三化简报3期,群发电话语音信息8条,收听800余人次;利用电子显示屏滚动播放三化实施方案,制作墙体标语10幅,营造浓厚的工作氛围。三是严格督查考核。依照132惩防体系建设总体框架,全体机关职工自查风险点,拟订防范措施,制定镇机关重点岗位的风险流程图。每个职工的岗位廉效风险需同意办所负责人、分管领导、要紧领导、群众评议等四层审核。建立群众监督和评议机制,公开亮晒同意社会监督。严格督查考核,将党风廉政新三化工作作为机关效能督查、机关、村(社区)目标考核重要内容,全面跟踪督查考核,确保工作扎实高效开展。
二、注重创新工作载体,深入推进廉政文化建设。
是加大党风廉政日常宣传力度。注重节前教育,在重大节假日前发出公开信,重申有关规定,及时打招呼、敲警钟,预防干部的不廉洁行为。镇纪委编印了《镇农村党风廉政宣传教育读本》,该书包括廉政格言、书画(漫画)、故事、警示案例四方面内容。共收录了廉政格言24幅、廉政漫画52幅、插图廉政故事24篇、真实的警示案例10篇,图文并茂、通俗易明白,使得廉政宣传更贴近基层干部群众的生活实际。通过努力,全镇逐步形成了以精神理念、价值观、道德观为内容的廉政文化氛围。
下一步,我们将进一步深化认识,强化措施,扎实推进廉政文化建设迈上新台阶。一是整合资源形成合力。与校园文化相结合,利用班会、专题讲座、宣传橱窗、黑板报、校园广播、师生书画大赛、漫画等形式,营造廉政文化氛围。与农村公益电影结合,全镇可放映廉政电影100余场次,在农家书屋里增加廉政教育和红色文化书籍,变农村书屋为廉政文化书屋。和民俗文化结合,把廉政文化元素融入我镇特色文化产品傩戏艺术创作中,打造出一批廉政文化艺术精品。二是抓以点带面打造示范片。分层分类打造村级活动室、学校、村民聚居点廉政文化示范点,力争3年内,实现廉政文化示范点全覆盖。打造万米党风廉政示范带,在沿线,形成全镇的党风廉政文化示范带。同时也建议在全县打造东线、西线廉政文化之旅示范带,全面推动基层党风廉政文化建设工作的深入开展。
三、不断拓宽工作思路,扎实推进党风廉政宣传工作。
一是拓宽宣教主体。加强组织领导,在原有的班子成员、纪委办公室人员的基础上,把镇群团组织负责人、学校和医院等相关单位负责人都纳入党风廉政宣传教育领导小组,建立了联席会议制度,形成了镇纪委组织协调、各单位积极配合、齐抓共管的工作格局。在实施主体上,改变过去由镇纪委一线操作、一线实施的全程包办、单打独斗的工作模式,积极发挥组织协调作用,不断加大对村(社区)和下属单位检查指导力度,由纪委替他抓变为了单位自己抓,调动单位、村(社区)开展党风廉政宣传教育的积极性、制造性。二是拓宽宣教对象。由面向机关干部向机关一般职工、下属单位干部职工、村社区干部、农村基层党员延伸,并延伸到机关干部、村社区、下属单位负责人家属。通过召开家庭助廉会、发放廉政倡议书、签订《助廉承诺书》等方式,向后备党员干部和入党积极分子延伸,及早介入廉洁教育,营造廉政宣教浓厚氛围。三是拓宽宣教载体。加强廉政宣教工作,不断探究创新廉政宣教举措,利用好三个载体:第一,利用好电子载体,借助镇政府门户网站、电子显示屏等刊载有关廉政条规知识、标语,报道勤廉典型事迹;利用农村田园广播系统编发语音勤廉短信。第二,利用好平面载体,采纳举办廉政书画展、撰写廉政。
心得体会。
编印廉政小读本送廉政春联等形式。第三,利用好活动载体。采纳传承五四精神弘扬廉政文化喜迎十八大廉政文艺汇演辩论会演讲竞赛知识竞赛等喜闻乐见爽朗生动的活动,使干部群众同意到潜移默化的廉政教育,逐步实现廉政宣教形式从文件传达到文化感受的转换,让无形的廉政理念看得见摸得着感受得到,让廉政宣传从圈内人走向大众,增强了阻碍力渗透力。
亿元,同比分不增长54%和50%。
年初我镇召开了企业业主座谈会议,近期,结合能力作风建设要求,我镇开展了领导干部到基层、进企业活动。通过走访,我们清醒认识到企业尽管取得较好业绩,但也面临诸多进展难题,集中表现在以下几个方面。1、美国次贷危机的爆发和蔓延,全球经济出现萧条,我镇的旅游用品、玩具等外贸出口企业面临国际购买力下落、销售市场萎缩,直截了当阻碍企业生产总量扩张。2、为缓解流淌性过剩压力,我国实行从紧的货币政策。2007年至今,央行连续多次加息,10多次提高存款预备金率。我镇众多的中小企业面临着融资成本增加,贷款难度增大的现实咨询题。3、新劳动法出台并实施,企业面临用工成本大幅上升的压力,中小企业的用工成本上升幅度达到10-15%。部分企业用工行为有待进一步规范,劳资矛盾更加凸现。今年,我镇的英杰公司等部分中小玩具企业宣告破产、艾希怡等较大玩具企业人员缩减,还有部分玩具企业差不多开始将生产基地转移到中部地区,由此可见,我们那个地点的劳动密集型企业要想实现增产增效的目标难度不断加大。4、为维持国际收支平衡,针对我国出口过快增长、贸易摩擦多发、流淌性过剩等咨询题。去年开始,我国大幅下调了出口退税率,关于外贸出口企业来讲下调出口退税,就是在削减他们的纯利。我镇外贸出口企业众多,受出口退税政策调整,企业利润缩减格局差不多形成。5、节能减排、调整资源税以及加大生态环境爱护等政策落实使企业生产成本显著增长。6、人民币兑美元汇率上升,外贸企业销售出现萎缩。7、石油、有色金属价格上涨,导致原材料价格上涨,我镇的机械加工和橡塑制品等企业生产成本大幅上升。8、国家实施土地紧控政策,受土地制约,出现了新项目难落户、老企业难扩张的现象。
针对当前宏观调控趋紧、货币政策从紧、产业政策偏紧、各项法规变紧的新情况,镇党委、政府组织人员深入企业,和企业一起研究进展对策、积极破解难题。
一、大力实施品牌战略,不断增加产品附加值。
1、进一步增强企业品牌意识。我镇现有寒鸟、兰特等省名牌2个,毅力、星力等市名牌2个。今年,我们正积极关心星力、毅力等做好省名牌申报工作,关心南扬、亚王、四通等申报市名牌。并有效推进寒鸟羽绒服和兰特帐篷2个中国名牌申报工作。
2、进一步增强企业商标意识。在拥有兰特、寒鸟、南扬等3个省闻名商标,毅力、星力等8个市知名商标的基础上,今年,我们打算将星力创成省闻名商标,亚王创成市知名商标。
3、进一步增强企业质量意识。我镇现有寒鸟羽绒服和兰特帐篷等两个国家免检产品。下一步,我们将引导企业在产品质量上下功夫,提高产品质量、提升产品档次、增加产品附加值。
二、大力实施多元战略,不断提高企业竞争力。
1、引导企业走产品延伸之路。去年以来,和泰毛毯公司新研发了抗油污系列毛毯,迅速打开市场,仅此一项,使该企业销售业绩增长了1/3。春江酒业正在和匈牙利客商谈判,合作新上葡萄酒灌装生产线,该项目总投资800万美元。曹家铺砖瓦厂去年下半年,在原有企业和产品的基础上,新办了园林古建筑材料厂,专门生产园林用砖瓦,填补了市内空白,提高了企业效益。今年,华实特种林食品加工厂在原有樱叶加工的基础上,新上樱花、菊花加工项目,使企业效益得到了稳步提升。
2、引导企业走产业拓展之路。几年前,金泉旅游用品公司收购奥力威公司,四方包装兴办四通粉冶金机械的成功经验给企业的启发非常大。恒阳科技公司原来是一家专业生产氧枪喷头的企业。去年,该企业意识到一条腿走路的局限性,投入3000多万元,新上纳米陶瓷刀具项目,目前,项目差不多进入机械调试时期。最近,和泰毛毯公司正在预备与他人协作新上印染项目,延伸产业链条,不断提高企业整体竞争力。
3、引导企业走市场扩张之路。去年以来,鑫园公司为破解进展难题,进一步调整进展思路,改变旅游用品全部外销的局面,积极开拓国内市场,为民政部、国家军队生产专业救灾、军用帐篷和睡袋等。目前,我镇很多企业为缓解进展压力,在稳住老市场的基础上,积极开发新市场,扩大市场占有份额,进一步增强企业抗风险能力。
三、大力实施服务战略,不断优化进展软环境。
1、强化手续办理,让企业省心。去年,我镇新成立了项目办理和建设治理办公室,为提高招商引资效率,我镇为企业提供全方位打包服务,专业人员一条龙办证服务让企业省心、省力又省钞票。
2、强化矛盾协调,让企业安心。新劳动法等政策出台给企业进展带来了一些不适应,对此,我镇进一步规范企业行为,加强劳资矛盾调处。镇企业治理站、劳动所明确专人负责做好协调、督促和维权等工作,力争让企业安心、让职工中意。
3、强化政策宣传,让企业放心。为了解决好企业对国家政策了解和理解不全面的咨询题,我镇在逐一企业宣传政策法规的同时,打算编印《企业相关政策小手册》,把涉及企业申办、生产、销售等环节的工商、税务、海关、质监、安监、环保、国土、建设、劳动以及产业优惠政策等排列齐全,并编印成册、印发到企,让企业一册在手,进展无忧。
四、大力实施科技战略,不断增强经济爆发力。
1、培植科技型人才。企业进展离不开人才,企业要想快速进展就不能没有人才支撑。今后,我们将引导企业在人才引进和人才培养上下功夫,用请进来和送出去两条腿走路,力争人才引培工作超人一拍、抢先一步。
2、培植科技型产品。科技产品是科技企业的支撑。目前,我镇拥有粉末冶金、氧枪喷头、焊管机组、汽车传感器等10多个高新技术产品,其中最具进展潜力并能快速扩张的有高纯砷和纳米陶瓷刀具2个产品。下一步,我们将加大对高新技术产品的扶持和培植力度,引导企业走产、学、研联合之路,助推高新技术企业进展。
3、培植科技型企业。我镇现有南扬、恒阳、奥力威等省高新技术企业3家,华实特种林食品加工厂、恒阳科技等2家企业被评定为省民营技术企业。目前,星力机械、通用电力、高能新材料等3个企业正在积极申报省高新技术企业。近期,我们将为相关企业全力提供申报服务,力争年内获批准、认定。
步,我镇将积极规划高新产业园,为高新项目落户搭建平台。加大高新技术项目引进力度,力争通过几年努力,在科技人才、科技产品、科技企业等环节取得重大突破的前提下,能够实现高新技术产业集聚。
我们用两天的时刻组织市级领导外出参观考察和对蔡伦竹海进行实地考察,刚才大伙儿共同探讨了下一时期的工作,要紧是蔡伦竹海的开发咨询题。组织全体市级领导召开那个会议,讲明这是个大事,关系耒阳的进展。我跟李辉同志考虑,凡是涉及到大的咨询题、大的工作,依旧尽可能集中领导层的集体智慧。昨天看了一天,时刻非常紧凑,早出晚归,今天整整看了一个上午加一个中午,三点多钟回来接着开会,大伙儿非常辛苦。下面,在同志们讲的基础上,专门是在专家给大伙儿介绍有关情况的基础上,我谈点个人看法,作为同志们下一步工作的参考。
一、推进经济转型,就必须大力进展旅游产业。
关于旅游产业,教授刚才讲的非常全面,他们的讲话稿希望同志们去认真学习。我看有一定深度,有较高的水平,既有理论,又有实践,值得大伙儿认真学习。第一,旅游作为朝阳产业,具有非常大的进展潜力。我曾看到的一个资料,据预测,到20xx年,中国将成为世界上第一大旅游接待国。这是一个值得同志们重视的信息。我们能感受到,也能观看到,随着老百姓生活水平的提高,我们国内的旅游市场越来越旺,换句话讲就是国内的旅游需求越来越大。专门是休假制度改革后,取消了长假,增加了短假,两三天的短假非常频繁,使得三小时内的旅游圈市场越来越好。五一期间,我去了江西,看了萍乡的武功山和宜春的明月山。尤其是萍乡的武功山,也是近几年开发的,相比我们昨天看的阳明山,其开发的力度、投资的力度更大。当然,我们看阳明山,要紧是基于它最近这几年变化非常大,作为一个18万人口的小县、一个省级贫困县,居然能够投入那么多,一条路就投资一个亿。基于此,希望同志们去看一看,去看什么呢?我就感受到,旅游市场的短假现象值得我们十分重视,从方方面面的情况去分析,应当要作为三产的重中之重。第二,旅游作为无烟工业,具有非常好的综合效益。刚才我们的教授也讲了,旅游产业是一个龙头产业,值得我们重视。联系耒阳实际情况来看,我们现在讲经济转型,第二产业确信要作为重中之重来抓,那么排在第二的,除了第二产之外,应当是抓三产,也就是讲应当要把三产摆上重要的议事日程,作为我们经济转型的一个重点。那么,旅游产业就应当作为我们三产进展的重点。第三,蔡伦竹海要作为耒阳进展三产的龙头。刚才我们教授也讲过这个咨询题,蔡伦纪念园就是难得的品牌,神农温泉(过去叫东湖温泉)也是难得的资源,然而这两个旅游景点,要上台阶、上档次、上规模,空间是有限的。专门是从我们整个旅游市场来讲,不管是神农温泉,依旧蔡伦纪念园都没有方法去扮演主角。不搞蔡伦竹海就相当于我们这台戏没有主角,演不起来。神农温泉是季节性的,夏天谁去温泉?一年就是那么几个月,你再如何搞也起不了龙头作用。蔡伦纪念园是国家级文物爱护单位,具有较大的旅游带动作用,但如何讲规模不大。从旅游来讲,我们要满足不同层次人们的需要,有文化水准的可能会带着小孩看看蔡伦发明造纸,但我讲更多的游客是热衷于游山玩水。正是从这些方面考虑,我认为蔡伦竹海应当要扮演那个主角,应当要当好我市旅游产业进展的龙头。
二、进展旅游产业,就必须打好两张牌。
这两张牌一是蔡伦牌,一是竹海牌。山东齐鲁电视台是全国电视台中的佼佼者,行内人士更清楚地点台搞新闻最好的是齐鲁电视台。齐鲁电视台台长有句名言,就是八个字:或者唯一,或者第一。按照他的观点,我们耒阳要寻找什么是我们的第一,什么是我们的唯一。我认为,蔡伦牌就是唯一。因为蔡伦的诞生地是耒阳,全国只有一个蔡伦,蔡伦就出生在耒阳。蔡伦跟耒阳紧密的联系在一起,这是它的唯一性;竹海牌就是第一。如何打竹海牌?大伙儿要清醒的看到:竹海的规模是全国第一的。事先我要政研室去查阅资料,据我们现在掌握的资料,我们蔡伦竹海的规模确实是全国第一。全国最大的竹海就是我们的特色。什么缘故我们要打这两张牌?蔡伦是历史名人,是世界名人,美国迈克尔哈特所著的《历史最有阻碍的100人》书中记载,蔡伦排第七,孔子排第四。随着我们国内旅游市场越来越开放,国际游人越来越多,尽管我们与长城、兵马俑、甲天下的桂林等无法比拟,然而我们要看到四大发明唯一有发明者的,就是造纸术的发明者蔡伦。而且打蔡伦牌不仅是关系到节会咨询题,不仅在国内有宣传空间,我认为还有国际空间。
三、要打好两张牌,当务之急是大力开发建设蔡伦竹海。
一是要建立合力开发建设机制。也就是刚才学玲同志讲的,要坚持政府主导、社会参与、市场运作。旅游区的开发,各地有各地的经验,也有教训。很多地点市场化程度非常高,整个景区整体拍卖,我想我们现在只能是政府主导、社会参与、市场运作。什么缘故如此讲?你要卖还卖不掉,基础设施上不去,没有一个企业会有这种魄力、那个胆识,敢冒那个风险来整体买去,即使有人买也卖不了好价钞票。有很多地点的实践证明这种模式往往不成功。我认为不成功的缘故就是旅游区开发的投资太大,见效太慢。另外,旅游区在一定程度上是一种公益设施、公共设施,不能完全走市场路线。因此目前只能坚持政府主导,尤其是在初创时期,开发初期。有人讲旅游业的开发有个规律:初期是大投入小产出,中期是中投入中产出,后期是小投入大产出。我想今天的会议我们要形成一个共识:在建设的初期,政府要舍得投入。我最近一直在琢磨一些咨询题,一产要抓什么重点?抓油茶,我认为那个是可不能错的。至于第二重点是什么,同志们去考虑。二产的重点是什么?抓制造加工。制造加工具体到什么产业,还要进行深入研究。三产的重点是什么?应当是以蔡伦竹海为龙头的旅游业。没有旅游业我们无法启动本地更大更好的消费,无法启动耒阳人民以外的外需,吸引市外的人到耒阳来消费。在初创时期假如政府不舍得投入,基础设施就搞不上去。重庆市常务副市长讲话里讲到一个例子,重庆的高速公路开始也想寻私人老总投资,然而无人咨询津。而在差不多建好后,每小时车流量达到多少万辆之后,私人老总开始来跟政府谈了。因此蔡伦竹海的开发,前期必须政府投资,投入的力度越大,见效就越快。至于如何投入,是财政拿钞票依旧搞资本运作,那是另外一回事。
在此我要强调一下,各个分管的同志,联系各条线的同志在今后的蔡伦竹海建设上要形成合力。如何形成合力?一是建设上主动切入。蔡伦竹海的建设我们依旧要利用各个方面的政策,水利部门、林业部门、农业开发、交通等等。希望我们各个部门的同志要主动切入。各部门上面有什么政策,就要想到能不能把它用到蔡伦竹海的建设上去,用好用活这些政策。二是治理上主动配合。蔡伦竹海的治理难度非常大,尤其是同志们提了很多规划、爱护的咨询题。我上次会上讲过什么缘故要急于搞开发,再不开发建设,再过五年,损失更大,代价更大,投入更大。黄市镇的同志明白,在我们景区范围内,可能大大小小各种各样的矿还有十多个。有搞大理石的,有搞各种各样有色矿的,对植被的破坏是极其严峻的。魏吉全同志讲他们那边一些地点哪怕是有黄金矿也不准开采了。前不久我要苌茗同志调研汉白玉word文档仅供参考的加工,了解毕竟我们大块大块的汉白玉,卖原料出去的占多大比例,初加工占多大比例,精加工是没有的。卖什么地点去了,什么缘故人家能够搞,我们就搞不了?那个产业运走这么多石头,到底我们财政得了多少?老百姓得了多少?我直观的感受到这是耒阳的老百姓在卖血!政府假如不管,睁一只眼闭一只眼,那是在干傻事,今后会后悔不迭。我听讲四川差不多关了这种汉白玉,不准开采。假如旅游景区再迟五年开发,代价将会更惨重,投入会更多,有些是不可挽回的损失。一个矿挖下去,要恢复起来谈何容易。今天我们沿途看了有两个地点植被遭到严峻破坏了,差不多上挖矿挖的。包括刚才有同志讲的河沙咨询题,上次我统计了有七处在挖沙。那个要取缔难度非常大,需要我们分管的领导配合,要下大力气,下狠决心才搞的下去。我们要搞景区建设,采沙场确信是要关闭的,非常可能就涉及到我们在座哪位亲戚朋友的利益。因此治理上要主动切入配合。三是宣传上主动参与。要做到什么程度,不管你是不是管旅游、管农业、管工业依旧其他的,有机会就要宣传蔡伦竹海。
最后,就是要充分调动社会力量积极参与。充分调动社会各界积极参与才能做好建设,这也就是市场运作的咨询题。我想除了政府主导基础设施,政府主导整个蔡伦竹海的治理之外,有关的项目,能够市场运作的能够搞市场运作。比方讲水上游览那个项目,现在正在谈,那个能够搞市场运作;比方讲跨江索道的建设,那个能够搞市场运作;比方讲产权式不墅酒店,肖勇投入搞那个项目给我们非常好的启发。昨天我们看了阳明山,之后我和他们的郑书记交谈,他们也介绍预备到深圳、香港引进几个老总建不墅群。因此,我想我们耒阳只要政策优惠到位,不用到外面去寻,自己有老总。刚才研究景区开发的优惠政策,我倾向于在那个总政策的基础上,就某一个项目再拿出具体的招商引资政策。比方讲不墅那个项目,我认为可以划定一个区域,限量建设,不要建多了,至少第一期工程不要建多了,假如需求量大就再建第二批。我们也搞个限量版,第一批只限建20栋或者30栋,政策拿出来,谁先交钞票就给谁建,统一规划。那个地点面的政策我认为还能够进一步放宽。人家要长期住在那儿有什么关系?他交物业治理费就是了,能够把人气搞旺一点,所以政策能够进一步放宽。这是个解决住宿、提高接待档次的专门有效的方法。搞如此的酒店,再加上农家乐,是解决我们接待咨询题的一个要紧手段、有效措施。再比方讲紫霞寺的扩建,那个方案要拿出来。刚才廷光同志提了一个建议,寻高僧大德,我们耒阳就有高僧大德,比方讲维正大师,能不能请他来挂帅只要有人牵头,只要政府倡导,有优惠政策,我认为就能够搞起来,要搞一个规模相当、有较大阻碍的一个寺院出来,当然要符合宗教政策。再比如讲工业旅游的项目,上堡水电站能够作为工业旅游的项目,专门是中小学生、青青年下到水底去看看水是如何变成电的。我们看到的那个矿也能够搞工业旅游项目,让游客下到矿井去看看,我认为这些差不多上有吸引力的。还比方讲旅游产品的开发,一是竹产品,第二是汉白玉,现在大块大块的石头卖出去真是太惋惜了。我认为这些项目都能够靠市场运作来解决。
依旧要突出蔡伦造纸,依旧要打蔡伦的牌。我们曾经打过蔡伦的牌,搞过蔡伦科技发明节,我们也打过炎帝的牌,搞过农耕文化节,基于我前面的一些分析,我个人认为农耕文化节好,以蔡伦为品牌的节会更有耒阳特色,因为它是其他地点无法和我们比的,没方法争的。前不久湖北的随州搞了有关炎帝的节会,因为随州是神农炎帝的出生地,我们湖南省政府每年都在炎陵搞祭祀活动,因为炎帝据传奇最后是安寝在炎陵县。耒阳当然也能与炎帝挂上钩神农创耒,但那个不具备唯一性,没有独特的优势。节会的作用很多,然而现在确实存在节会办得过滥的咨询题,比方讲全国大大小小的茶文化节,据讲就有三十多个。所以我们的节会叫什么节,值得认真研究。叫纸文化节,有些地点有;叫竹文化节,搞的地点更多。因此我个人认为,不管你搞什么节,应当品牌是蔡伦。那么具体叫什么名称,值得进一步探讨。我个人认为能够搞蔡伦造纸文化旅游节。有人讲是不是叫蔡伦文化节,曲阜有个孔子文化节,搞了很多届了,孔子是世界级的文化名人,搞孔子文化节当然是应该的。不论叫什么节,我个人办法是不能离开蔡伦造纸那个主题。这是关于节会的咨询题,要形成一种机制,要形成一种制度,要坚持下去。
三是要建立竹海开发的机制。这方面同志们提了很多好的建议,尤其是要重视规划,在规划、建设、治理这三个环节,要把规划作为总抓手。规划在过去的基础上,我认为还要进一步提升,起点要更高。上次我们评审的时候,专家们把它作为3a,现在上堡电站建成了,我们专家、教授也认为能够搞成4a。当时我就讲过,我们那个大坝建起来之后,高峡出平湖,景观效果会专门好。我想同志们过去可能去过蔡伦竹海,跟这次去,感受确信不同。景区这条路是去年才修好的,公平到竹海的这条路也是去年才修好的。那么其他建设项目,在开园之前至少把大门搞起来,把水上项目搞起来,把游步道要搞三公里以上,要把接待场所搞起来,这些项目搞起来之后,我认为能够讲初具规模,大伙儿会进一步觉得档次提高了。因此我认为一定要立足于提高档次。我看了萍乡、看了宜春之后,感触非常深,专门是昨天看了阳明山之后,感触更深。双牌,一个18万人的县,一个省级贫困县,一个财政收入只有1.4亿的县,一个交通如此闭塞的县,能够下这么大的力气开发旅游景区,值得我们学习,值得我们借鉴。双牌能够干成的事,耒阳只应当干得更好。我相信同志们有如此的信心,有如此的决心。在开发咨询题上,有一个重要咨询题就是宣传策划。如何宣传策划?刚才同志们提了一些意见,我们那个总体规划的文本里也有,专家、教授也提了一些看法,在路上我们也一路走一路探讨。我认为依旧要突出一个大字,也就是突出宣传耒阳竹海是全国最大的,那么具体叫什么口号,我看能够请我们开发建设领导小组办公室和旅游局在网上征集宣传广告。定下来之后要想方设法全方位地利用各种媒体、利用各种场合去宣传,把那个口号喊响。
最后要讲的就是我们今年的工作打算、工作安排、工作目标,要确保在国庆节前试开园,这就有相关的工作需要同志们去做。在路上我也给同志们讲了,一是大门,包括上山的车队,现在我们这条路修得窄了一点,要进一步加宽,但在目前的条件下能够搞单行线。要搞个车队,开始也不要搞多了,我想搞个5至7辆中巴车,循环去接待客人。车队搞起来,水上项目搞起来,大门搞起来,正在建的接待场所搞起来,游步道搞起来,竹家乐搞起来,我认为就能够开园,一边搞一边完善。除了开园仪式的其他活动外,我们的蔡伦纸博物馆要正式开馆。蔡伦纸博物馆要作为蔡伦竹海开园的重要活动。第二,能够考虑在开园仪式上,包括在今后的节会上,搞个蔡伦杯创新奖或者制造发明奖,涵盖耒阳籍人士的制造发明,在全国各地甚至是世界的发明,只要是耒阳人搞的,耒阳市范围内搞的和耒阳人在不处搞的,或者与耒阳人有关的,都能够参加评选。比方讲,去年在导子乡建筑的竹桥,我认为就能够拿来颁奖,提高我们那个活动水准和档次。
总之,希望同志们群策群力,通过今天那个会议,进一步形成共识,进一步形成合力,进一步形成氛围,通过五年的努力,至少要把蔡伦竹海建成4a级景区。
我们******幼儿园建于2002年9月,位于**街46号,现有教职工**人,幼儿400余名,我园先后被认定为市级示范性幼儿园、省级示范性幼儿园。我们支部于2010年7月成立,党员队伍原属*******联合支部治理,现有党员16人,我任书记一职不满一年,因此专门珍惜这一次机会。
支部成立以来,就已确立一个核心、处理两种关系、建设三支队伍为目标,即以党建和园建共同进展为核心,正确处理党政分工合作和民主治理的关系、党建工作与中心工作的关系,建设好党员队伍、青年团员队伍和教职工队伍。依照调研提纲,我重点汇报支部在处理党政分工和民主治理的关系,和建设三支队伍等方面的做法。
党组织的政治核心和保障监督作用是必须的,而园长是法人代表,党组织支持园长履行职权,分工合作、各负其责,共同把幼儿园办好。园长主持下的园务委员会和教代会是实施民主治理的要紧机构,党支部参与重大咨询题决策、保证监督。我园重要工作打算、财务开支、教职工聘任考核、签订聘用合同、选拔评议中层以上干部等,都征询党组织意见,并经园务会研究、园长决策、教代会审议通过,党组织的监督,有效幸免了一言堂弊端。最近,我园选配了一名行政人员,出台了关于发放在编教师生活补助、提高临聘人员待遇等方法,差不多上由园长、党组织、教代会三车并驱下共同实施的,确保了职工思想稳定和园所快速进展。去年,我们被评定为芙蓉区校务公开民主治理先进单位,那个月又通过了长沙市教育系统校务公开民主治理等级评定示范单位的验收。
另外,我们努力丰富党建工作载体,着重建设好三支队伍。
第一,着力抓好党员队伍建设,强化榜样作用。在创先争优活动的指引下,严格公开承诺、群众评议的各个环节,无一疏漏。除了以建设学习型组织为目标外,支部重点开展了两项工作。一是星级教师争创活动,我们以党员和积极分子为重点,以团组织为载体,让青年团员从细微处着眼,发觉、颂扬、学习周围的榜样,我们评选出了敬业之星、师德之星、学习之星、服务之星,同时在宣传栏里公布、在职工会上表彰。二是党群联系工作,如支委三人分不负责联系保教、后勤和行政队伍的工作,党员分不负责联系大、中、小班组工作,支委和党员既是日常工作和活动的参与者和指导者,也是联点群众的服务者和贴心人。
第二,着力抓好青年团员队伍建设,储蓄后备力量。幼儿园目前有团员近20人,党员和青年团员建立连心卡,对青年团员进行一对一的帮扶,促使其快速成长,去年底,青年团员还给党员们上演了一场不开生面的谢师会,以表达感激之情。
考核工作,倡导全园职工爱小孩之所爱、想小孩们之所想。今年,我们以小孩们眼中最美的老师为题开展系列活动,如小孩最喜爱的一句话师德语言之美研讨活动、小孩们眼中最美的我师德形象之美研讨活动、今天我为小孩做什么师德行为之美研讨活动等。家长每学期都参与师德咨询卷调查,各班组教师之间进行师德自评和互评,支部就所收集的数据,进行整理、分析、反馈和督促整改,使得师德工作提到了较高的层次。
学前教育前所未有的大好势头即今后临,对我们新支部而言更是一个努力提升和自我拔高的机会。,我们在积极努力探究组织建设新功能的同时,也会不可幸免的遇到一些咨询题和困惑,借此机会也向各位请教。例如,幼教职工队伍的构成比较复杂,在编制上有在编教师、正式职工、临聘人员之分,在岗位上有教师、保育员、以及后勤服务人员(厨师、园医等)之分。我们支部如何将参差不齐的队伍,在政治思想上尽可能做到整齐划一,使队伍齐头并进?在目前客观条件受制约、未完全实现同工同酬的情况下,如何通过积极引导,创新激励机制,最大程度地调动工作积极性?还有,如何进一步创新党建活动的形式和载体,形成独特的园所文化,促进教职工在学术上、技能上、师德上得到全面提升?这些,是我们一直思考的咨询题。
我园党支部成立时刻短,我本人也是党建工作的新人,加上地理位置、单位性质、师资结构等诸多差异,我们支部与同行比较,确信存在着差异和距离。我们将努力吸纳各方意见和建议,扎实做好党建工作,积极服务幼教行业。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇二
大家好,我叫。今天我来竞选班长。
俗话说,老公要找兴趣相投的,那班长也要找性格相合的。而我在高一这一年中那么多可歌可泣的故事,都证明我和班长这两个字是十分协调的。下面简述一下我竞选班长的理由:
1.作为一个班长,要以身作则,给同学起表率作用。而这一点,如果大家有幸投我一票,将来老师再不会对你说:“瞅你那熊样,跟人家班长学学。”而且以我为标准,大家会轻松很多。
2.作为一个班长,要博览群书,广泛涉猎。数学方面,我自出经费、时间研究1+1,1+2,1+3,1+4等世界级猜想未果。物理方面,对麦克思韦方程组,费马定理,伯努利虚功原理有着很深的想法。外语方面,对英国,美国,加拿大,新加坡等国语言有着一定的了解。生物方面,对生理学和伦理学有着颇深的造诣。这一切都将成为我的资本,为同学服务。
3.作为一个班长,要有善心,乐于助人。一点小事,最能体现一个人的性格。比如说有一天晚上,我遇到一位老妇人在散发传单,给我的时候我并没有厌恶地拒绝,而是善意的接过去。当时我的心理是这么挣扎的:“那个婆婆一定有孩子,有孩子一定有老公,要养家糊口,而我接了她一张传单,她就会多挣一点钱,而如果我不接,当她回到老板那里,可能会像卖火柴的小女孩一样遭人欺凌,饿死街头。”想到这我热泪盈眶,我想:“如果每个人都像我一样,地球上会多和谐多美好,地球上的游戏产业不就发展壮大了吗?”
4.作为一个班长,要勇于看到自己的错误,并努力改正。我原来和大多数新生一样,来到一中之后内心羞涩,不敢说话,可我并没有甘于寂寞。我努力锻炼自己,让自己敢于在大家面前表达自己那颗火辣辣的心。现在我在这里就是我最大的成功。我相信,一个能积极进取的人是有能力当好这个班长的。
5.作为一个班长,要能坚持原则,拒绝诱惑。当初来到一中住校时,学校给了我们很大的自由,我爱玩游戏,可我知道玩游戏是不好的。所以我就克制自己,并采取一系列措施限制自己玩游戏的时间。最后我成功了,我在数学课上从来不玩游戏!坚忍不拔的毅力,对我处理班上的事务将会有很大的帮助。
6.作为一个班长,一定要为同学、为班级谋幸福。比如说,老师觉得我们班两个同学讲话,而他们也可能讲,也可能没讲。在这模糊不清,混沌的时刻,我会挺身而出,捍卫同学的利益,捍卫班级的利益。再说个切合实际的例子,比如有一节活动时间,而*老师要考试,占用同学时间,这时我会迅速找到*老师,跟它说明,这节活动对同学来讲有多重要,有多少同学为此驻守了千年的等候。我会建议物理考试可不可以推延一下,我想这时*老师一定会谅解我们的。
以上就是我觉得我适合班长这个职务的全部理由。
十七年间吸取的精华沉淀在此刻。
正义的胸膛坚定着我残存的人性。
不屈的贞操表达着我炽热的爱恋。
精心的准备代表着我对班长职务的饥渴。
希望大家拿班级的未来做一次赌注。
投我一票,相信我未来不堪设想。
未来值得我和大家一起憧憬。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇三
“六一”国际儿童节前夕,那是一个激动人心的日子,照金北梁红军小学的少年儿童收到了一份最为珍贵的礼物——的回信。这回信如黄钟大吕,言犹在耳,让身为教师的我们为之振奋。
用亲切的话语表达了对老区孩子们的无限关爱、对教育事业的殷切期望、对贫困地区群众的真诚关怀,作为一名教育工作者,就应该牢记的殷殷嘱托,办好人民满意的教育,切实肩负起培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任,做红色基因的传承者,在红色基因中赓续奋进。
翻开历史的扉页,走进德润的铜川,我们沐浴着红色的光芒,在这片赤诚的红色热土之上,我们看到的是在艰苦卓绝的战争年代,老一辈革命家冒着枪林弹雨,抛头颅、洒热血,马革裹尸般的壮怀豪情;我们听到的是老一辈革命家们浴血奋战的阵阵呐喊。
踏足照金的革命纪念馆,我们放佛置身在那战火纷飞的土地之上,旌旗猎猎,战马嘶嘶。黄沙迎日,壮士横刀。风动旌旗帅飞翻,铁骑狂奔扫狼烟。驰骋疆场英雄色,金戈披辉斩敌顽。风中定塑红星闪,沙场点名美名阑。西北将士军威展,横刀立马凯歌传。硝烟弥漫、炮火隆隆、号角嘹亮、喊杀阵阵……正是在这样的苦难环境之中,刘志丹、谢子长、习仲勋等老一辈无产阶级革命家以照金为中心,建立了陕甘边革命根据地,铸就了红色基因,并进行了一系列建立党的基层组织、红色政权、群众武装等活动,它成为了西北红军成长壮大的摇篮,它的创立点燃了大西北革命的火焰,它培养和锻炼了一批坚强的革命骨干,为进一步开展陕甘边革命斗争创造了坚实的思想基础、干部基础和物资基础。
“娃啊,你是在咱铜川出生的,你是在这片红土地上成长的,人在变,可历史不会变,就算年龄再小,你也不能忘了祖国的历史,不能灭了咱这里红军奋斗过的火种,更不能忘了报效国家的心。”小时候,邻居老红军爷爷的话犹然在耳,这是我前半生成长的动力,也是我为人师的方向,正是有了红军爷爷的教诲和他给我讲的那些党史知识、革命事迹,才磨练了我的意志、丰润了我的心灵、坚定了我的信念,可以说,是红军爷爷把红色基因注入了我的血脉。工作后,的回信,又一次让我振聋发聩,如今的我已成长为一名教师,我更应该以身作则,像当年红军爷爷教育我那样,像在信中所说的那样,“用实际行动把红色基因一代代传下去。”
少年智则国智,少年强则国强。少年时代是美好人生的开端,远大的理想在这里孕育,高尚的情操在这里萌生,良好的习惯在这里养成,生命的辉煌在这里奠基。少年儿童的健康成长,就是国家和民族永远兴旺发达的希望所在。列宁曾经说过,“忘记过去,就意味着背叛。”如果作为教师的我们,不早早加强对少年儿童早期的革命传统教育,让他们了解过去,知晓老一辈革命家、革命烈士的战争经历,以唤起他们对来之不易的现有生活的珍惜。那么,忘本、背叛是极有可能发生的事情,精日分子、抹黑烈士事迹、侮辱英烈形象的新闻还少吗?所以,身为教师的你我,就应当做好新时代少年儿童的领路人,让他们在照金精神的指引下,在红色基因教育中,立志向、有梦想,传承红色基因,努力使自己成为祖国建设的未来有用之才、栋梁之材,为实现中国梦增添强大正能量。
红色基因,是我们党在革命、建设、改革开放中形成的优良传统和伟大精神,是少年儿童健康成长、担当重任的精神之钙,是潜移默化根植于内心深处的精神之力。在日常教育中,我们应该引导少年儿童们把社会主义核心价值观牢记在心;教育他们心有榜样,学习英雄人物、先进人物、美好事物,在学习中养成好的思想品德追求;培养他们形成严格要求自己、虚心接受批评帮助的良好习惯;鼓励他们做有品德、有知识、有责任的好少年。
声声入耳,句句传情,的回信,充分彰显了和党中央对少年儿童的关心爱护,饱含着对红色基因的无限敬仰和革命老区人民的深情厚意,为我们弘扬优良传统、传承红色基因,做好新时代少年儿童工作指明了方向。
今天的孩子,明天的栋梁。少年有志,社会方有希望,中国才有未来。就让我们牢记的谆谆教诲,用实际行动把红色基因一代代传下去,让少年儿童从小立志向、有梦想,热爱党、热爱祖国、热爱人民,勇敢地站在弘扬革命传统,传承红色基因的行列中,在传承红色基因中健康成长,扣好人生第一粒扣子,时刻听党话、跟党走,做到德智体美全面发展,为真正成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,争得“入场券”、跑好“接力赛”,让红色基因在代代传承中焕发出新时代的光芒!
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇四
在支队党委的领导下,我大队立足维护稳定这个中心任务,制定了针对性很强的训练计划,将日常巡逻要则、反恐战术、群体性事件处置方法、警卫安全保卫执勤方法作为训练重点,对提高我队整体战斗力具有重要作用。
训练中我们坚持“大小兼顾,灵活多样”的原则,结合工作实际,突出训练的实战性,既组织开展了夜间战术训练、突发事件处置小组协同演练、紧急集结演练等综合性训练,加强整体作战能力;也注重单警战术训练,提高每位民警应对各种情况的能力。在训练形式上,增强训练的规范化,强调训练场纪律。在训练手段上,采取由浅入深,反复加固的方式。在训练考核上,为达到以考促训的目的,实施“训考分离”制度。并且在训练中推行奖励机制,对训练成绩优异的民警进行奖励,激发训练热情。通过严格的训练,特警二大队整体执勤能力和民警个人素质都有了很大的提高,为完成各项反恐防暴处突保卫任务打下了坚实的基础。
今年我大队先后参加了×次大型训练汇报表演,为省委及市领导x、x、x等领导同志、香港特别行政区警务处副处长、国外记者访问团、公安部检查组及全省公安局长培训班做了精彩训练表演,得到了他们的高度评价。
由于训练成效显著,×月份我大队民警x,代表省公安厅x体协参加省x届运动会,取得男子组1500米第一名,男子组3000米第×名的好成绩。
10月份,在支队狙击手培训班考核中我大队取得单项第一名和总分第一名。
20x年度支队考核中,我大队分别获得5000米越野跑和100米跑第一名的好成绩。
五、以维护x地区稳定为重点,全力做好各项公安工作。
(一)维护x地区社会稳定,是我大队全部工作的重中之重。
我队在x地区集中整治工作中始终坚持走群众路线,以“群众满意”为工作目标,全面梳理岗位目标,压担子,加任务,充分调动民警工作热情,狠抓实干,按照警力随着需要走的原则,合理分配警力,完善接警、处警快速反应机制,落实“打、防、控”措施,认真履行职责,有效防控了二道桥地区的社会治安。集中整治以来来,至×日,我大队共查处x人员、“两抢一盗”、贩卖非法光碟、妨碍公务、吸毒等各类违法犯罪嫌疑人员x名,成绩全部移交派出所和国保大队。
(二)快速妥善地处置各类紧急治安事件,圆满完成各类处突防暴、大型群体活动安全保卫、重要警卫等各项工作。
紧急出勤是我大队主要任务之一。我们确立了“以完成执勤任务为载体,全面推动队伍规范化建设步伐”的勤务指导思想。在部署警卫、安全保卫和群体性事件处置等各项任务时,狠抓“实、细、严”三个关键环节,确保各项勤务万无一失,真正达到认真履行职责,“严格执法,热情服务”的要求。20x年以来我大队共执行群体性事件处置、安全保卫、警卫等勤务x次,共计出动警力x人次,出动车辆台次。其中安全保卫勤务x×次;处置群体性事件勤务x项。使用安检门、金属探测仪对近x×万人次群众进行安检,达到了“不出大事,也不出小事”的要求,圆满完成了两会、x庆祝活动、20x年x经济贸易洽谈会、20x年x国际服装服饰节、第x届全国×市、x市党代会、x第×届党代会、x在×期间x大厦保卫勤务、中亚区域经济合作第×次部长会议等大型活动的安全保卫任务。
(三)特警工作坚持平战结合,在警情研判的基础上,合理组织多形式巡逻。
20x年以来我大队全年共巡逻x人次,出动车辆台次。先后在x、x等重点场所开展治安巡逻,采取车辆巡逻、徒步巡逻、武装巡逻、便衣巡逻、夜间巡逻等多种方式,合理运用盘查、守候、搜索、车辆查控等各种警务技能,有效地打击了街头犯罪,加强了社会面防控,严厉打击各种街头犯罪。同时以极大的热情服务群众,树立了良好的警察形象。
在今年的巡逻中我大队查破各类现行违法犯罪案件x×余起,抓获抢劫、盗窃、扒窃、吸贩毒、诈骗、故意伤害等违法犯罪嫌疑人x×余人,调节民间纠纷x×余起,打击了街头犯罪,维护了社会治安。
今年×月份,我大队根据巡逻中获得的情报,一举端掉一个制造、贩卖假证的窝点,查获各类假证x×余册。
我队根据市局目标考核办法,将目标细分量化到民警个人,各司其职,严格执行月绩效考核制,逗硬奖惩,调动了民警工作积极性和主动性,落实了工作责任,提高了工作效率,促进了特警工作,推动了队伍建设。半年来,共发表新闻外宣稿件x余篇。同时,强化管理,苦练内功,进一步加强队伍正规化建设,修订了工作制度,完善了各项激励机制,全队民警形成了爱岗敬业和无私奉献的精神,为确保全年目标圆满完成奠定了基础。
虽然我大队在今年的工作中取得了一些成效,但也存在一些不足。在今后的工作中,我大队将紧紧围绕《特警支队三基工程建设实施方案》提出的建设目标,认清新形势,找准新定位,抓住新机遇。大力加强队伍建设,开创新局面。明年重点抓好以下几个方面的工作:
(一)继续抓住推进“三基”工程建设的有利时机,深化队伍正规化建设,强化队伍军事化管理,进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力,在队伍的整体实战能力上很下功夫。
(二)加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时,加大盘查力度,要求民警带着任务去巡逻,扩大追逃信息的收集面,转变民警追逃意识,全面梳理目标,针对现状,找差距,添措施,为年度全面完成目标作出贡献,力争年未各项目标走在前列。
(三)进一步强化业务信息报送。根据内勤民警掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际,将业务信息任务合理分配,提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研,力争完成全年调研文章任务。
(四)积极汇报,解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委、驻地政府党委汇报,争取支持和帮助,解决工作中的实际困难,重点解决特警队员工资不高和无公务经费的迫切困难。
(五)进一步完善驻地基础设施建设,加强值班备勤和进出入登记制度的执行。
以搬迁新住址为契机,加强与有关部门的沟通协作,完善建设方案,加快训练场地建设,力争更加完善驻地基础设施。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇五
(一)人员多了,人手少了。目前,基层党委办公室内部机构增多,相应的人员配备也多了。但是还是缺乏人手,尤其是缺乏擅长文字写作、能够独挡一面的人手。这可能也是基层办公室系统普遍存在的一个问题。现在的年轻干部队伍中,喜欢写作、擅长写作的人才较少,不能够沉下心来思考问题,对现实情况的深入研究不够,对中心工作的整体把握不够,有些一些文字材料也大都是从网络上和以前的材料文稿中摘抄、拼凑,应付了事。
(二)分工细了,配合少了。现在基层办公室的分工日益细化,大都有秘书、目标督查、机要保密、信息等几个内部机构,各机构明确分工,相对独立。但是从总体的工作情况来看,各个机构缺乏“一盘棋”的思想,各科室主动参与办公室工作不够,缺乏整体联动,遇到的大的事情,不能全员出动、相互配合、共同完成,导致办公室的许多工作不能高效迅速地完成。
用没有发挥好。完成工作任务时效性也很差,没有养成立说立行、马上就办的作风,对工作老是一拖再拖,等到“火烧眉毛”了才去抓紧应付,导致有些工作任务不能及时完成,完成的质量也不高。
(四)事务多了,调研少了。随着各项改革的不断深化和政府职能的不断转变,基层党委政府的工作越来越多,加之,目前会议室事务相应的办公室的事务也越来越多,致使办公室人员整日忙于事务,抽不出时间深入部门、街道、企业和村社调研。
(五)抓落实强了,提建议弱了。主要是做日常性、事务性工作和领导交办的任务,对于领导未安排部署的工作缺乏主动思考,对工作反映滞后,预见性和前瞻性不强。不求有功、但求无过的思想比较严重,没有或很少从领导的角度考虑问题、替领导减轻负担,尽量为领导决策服务,对于拿不定的问题往往交领导批示,却未能提出建设性意见供领导参考。
(六)个体水平高了,整体协作少了。与以前相比,当前办公室人员的整体受教育水平比以前高了,大都是本科以上,整体素质也比较高。但是,缺乏团结协作的精神,遇到工作不能很好相互配合、相互支持、相互补台,觉得把自己的`工作干完了就万事大吉了,对领导交办给其他同志的事情,有“事不关己、高高挂起”的思想。在这方面,我们也作了深入思考,制定了相关制度,但在实际操作中难度较大,只能够遇事说事、遇理说理,办公室人员在这方面的主动性没有调动起来。
二、最大的压力
综合各方面的因素,我们现在总体感觉到,办公室最大的压力就是,参谋助手作用没发挥好,紧跟形势的步伐太慢。随着经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,党的领导方式和执政方式不断改革完善,办公室在集中统筹的广度、工作协调的力度、信息反馈的速度、服务介入的深度等方面还不适应形势的要求,服务水平还没真正实现与新变化的有效对接。主要表现在以下方面。
一是领导的信息渠道比我们宽。目前,党委领导非常重视对信息的掌握,除了听取部门汇报以外,还能在百忙之中尽量抽取更多的时间深入实际多渠道了解情况。而我们仅限于从各部门报送的各类材料、信息中了解一些情况,没有主动地深入部门和基层收集信息,对信息的掌握仅停留在表面。
二是领导思考比我们超前。缺乏主动思考,大部分同志都是在压力下被动思考,不能主动地去学习经济社会发展方面的理论知识,不能结合实际深入思考区域发展的思路和措施。而领导却不断在思考分析。
三是领导对决策的研究比我们深。当前,办公室的人员都不太善于研究决策,即使也就也不能与当地的发展实际很好地结合起来,跟不上领导思考的步伐。
四是领导对工作和情况比我们熟悉。对于一些经济社会发展中的大事,我们不能深入了解,掌握事情,认真分析研究,对大事不能时刻记在心上。
三、办公室系统的主要不足
(一)相对独立,相对封闭。主要表现在三个方面:一是对上汇报少。仅限于服务本地的党委领导,不能够积极主动地向上级党委办公室汇报工作、沟通情况,不能够深入了解上级的知识,不能很好地学习上级的先进经验,不能够充分反映本地的实际情况。二是对下指导少。只在基层咨询问题时,才就事论事,对基层给予指导。不能主动地指导部门的工作,不能够将党委的主要思路和中心工作传达到基层。三是对外沟通少。不能主动地加强对外交流,这与当前大交往、大交流、大交融的社会大形势不相符。
(二)相对传统,相对保守。主要表现在三个方面:一是创新精神不足。不能勇于打破旧框框,创新服务方式,推动办公室工作有声有色、富有成效。如在信息采编上,部分信息雷同,缺乏深度分析和建设性意见;综合材料的拟写上,尤其是涉及同类材料时,在思维上仍未脱离定式,没有经常变换角度思考,提出有利于发展的新思路。二是人员思想不够活跃。遇到事情不能积极主动地想办法,等靠要的思想比较严重。三是每年至少提一条建议都很难完成。这个也是我们很头疼的事情。主要还是不愿意花时间、花精力去思考经济社会发展的问题、思考全区的中心工作,领会领导意图,洞察社会动向等能力不够强,抓不住重点,把握不了关键,提不出对经济社会发展有很大推动作用的建议。
四、几点建议
(一)理论会议太多,讲话太多,文件太长,正确的废话太长。建立办公厅出台强制性规定精简会议,并像抓机关效能一样抓好落实。
(二)党政联合发文现象比较严重,影响工作落实,建议办公厅明确提出要求,原则上不要联合发文。
(三)信息的收集上报没有统一的管理,省市区各不相同,不利于信息的上报和通畅。建议办公厅上下统一管理。信息工作十分重要,特别是不安全、不稳定、不确定的因素多。
(四)**是**省的一张名片,也是**工业的重要基地。建议办公厅多到**调研,多为**呼吁,请、省政府继续关心**。
尊敬的黄书记、各位领导、同志们:
我是××镇党委书记×××,我代表××镇党委、政府对各位领导前来我镇检查指导工作表示热烈欢迎!
××镇地处县城,现辖13个行政村、15个社区、1个国营垦殖场,总户数2.78万户、总人口10.65万人,其中农业人口 人,现有36个党(总)支部,中共党员2146人,耕地面积 亩,山林面积 亩。根据安排,我就××镇党风廉政建设、基层组织建设、春耕备耕等工作情况向各位作个简要汇报,不妥之处,敬请批评指正!
一、一身正气、两袖清风,大力推进党风廉政建设
组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。在工程建设中,认真执行工程备案、招投标、监理和审计程序,依法规范操作。在财务工作中,严格执行程序,实行财务公开,切实做到阳光操作。对群众反映的热点难点问题,特别是涉及干部工作作风的问题,做到严查严究。2011年,我镇共办理纪检信访件6起,办理案件4起,处理党员4名,镇干部无违纪违法现象,信访件比去年同期下降50%,及时率100%、反馈率100%。通过抓典型案件的查处、宣传,达到了“处理一个、教育一片、震慑一批”的社会效果。目前,全镇广大党员干部的工作效率、工作作风得到了明显提升。今后,我们将不断深入推进党风廉政建设,为实现我镇经济、社会各项事业快速健康和谐发展,提供了强有力的政治纪律保障。
二、创先争优、固本强基,切实加强基层组织建设
(居)换届选举工作,选举过程顺利,无一例违法违纪事件。在推进基层组织活动场所建设工作中,多方筹集资金800余万元,对郊区、马家、石鼓等 个村(社区)组织活动场所进行新建、修缮。我镇基层组织建设整体水平在上级党委、政府的坚强领导下不断提升,为“弘扬稻作文化,加速工业崛起,建设中国贡米之乡,全面融入鄱阳湖生态经济区”提供坚强的组织保证。
三、以民为本,狠抓落实,积极开展春耕备耕工作
入春以来,我镇以中央“一号”文件精神为指导,按照省、市、县各级党委、政府的部署和要求,进一步统一思想,提高认识。为实现农民增收、农业增效,切实把抓好春耕备耕生产作为当前工作的重中之重,专题研究和部署粮食生产,广泛宣传各项惠农政策,大力推广农业科学技术,狠抓农资市场整顿,充分调动了广大农民从事农业特别是粮食生产的积极性,形成了“惠农政策进村、技术人员到户、科技成果到田、技术要领到人、农资市场净化”的喜人局面。目前,全县春耕备耕进展顺利,油菜、禾苗等长势良好。预计全县落实春播面积 万亩左右,其中早稻面积 万亩,早大豆等其他春播面积 万亩。
各位领导、同志们,通过不断探索与实践,我镇在农村党风廉政建设方面取得了一些成绩,但是与上级的工作要求还有一定的差距,下一步我们将一如既往、勇于实践,把推动党风廉政建设的重要内容继续狠抓下去,以此推动全镇经济社会又好又快发展。
以上发言完毕,谢谢大家!
尊敬的各位领导、同志们:
我代表汕尾工商联界别向省领导和调研组汇报。
2015年3月《中共中央关于加强人民政协工作的意见》颁布后,汕尾高度重视,进一步加强党对政协工作的领导,创造宽松的政治环境做好政协工作。印发了《关于认真学习贯彻〈中共中央关于加强人民政协工作的意见〉的通知》,对全市学习贯彻《意见》作了统一部署。
同时,、市政府又采取具体措施:一是坚持把政协工作纳入党委、政府重要议事日程;和市政府领导在市政协全体会议期间参加讨论,通报工作情况,与委员共商汕尾发展大计。二是及时解决政协工作中的一些重大问题。三是大力支持政协履职,、市政府主动给政协出题目、交任务。四是把提案办理工作纳入、市政府目标管理,印发了《汕尾市政协提案工作办理工作规程(试行)》,规定提案办理程序和时限,明确了加强与委员的联系和服务。
在全市得到有效贯彻落实。
工商联组织作为政协的一个界别,这些年,重视、关心、支持工商联(商会)的工作,主要的体现在几方面。
第一,重视培养一支有素质的参政议政队伍
各级工商联认真做好非公有制经济人士的思想政治工作,坚持“团结、帮助、引导、教育”的方针,努力培养和造就一支拥护共产党领导、一支有优势、有素质的参政队伍。现在,全市工商联会员2000多个,其中企业会员1140多个;全市工商联会员担任政协委员职务的118人。其中:4人任省政协委员;3人任市级政协;20人任市级政协委员;2人任县级政协副主席、17人任县级政协;72人任县级政协委员。
第二、重视发挥工商联政协委员的参政议政作用
近几年来,市政协加强对委员履职情况的收集和掌握,建立委员履职信息库。市政协不断对新委员开展参政议政理论培训。市工商联会员的政协委员认真履行职责,围绕汕尾经济发展中心工作,反映社情民意。
部门的重视并在逐步解决中。
二是工商联会员的政协委员为市政府工作出谋献策,积极提案。如在市政协五届一次会议政协委员的50个提案中,工商联会员政协委员提案有11个;其中黄永好副会长“关于加快企业管理人才和专业人才引进的管理”提案受到了、市政府的高度重视,市政府制订了有更吸引力的人才引进办法和优惠措施。
我市工商联副会长林义鸿、副主席林树冯、陈俊松、郑礼建等分别在省、市政协会议上的提案得到市政府和有关部门的重视,并得到落实。
第三、重视汕尾民营企业的发展
汕尾有私营企业2400多家,个体工商户4.5万多家。
近几年,汕尾民营经济发展速度很快,目前,民营经济比重已占全市的62%,这是汕尾、市政府大力扶持民营企业发展的结果。在金融危机期间,有的企业经营受到影响的情况下,、市政府领导多次到民营企业调研、解决实际问题。鼓励他们调整产业结构,指导他们拓展产品市场,关心企业员工等等,使企业受到很大鼓舞,努力应对困难度难关。
联会员政协委员捐资办学,为农村修路、造桥和饮水工程资金4600多万元。
第四、重视工商联的工作
、市政府领导对工商联的工作高度重视。工商联举办的历年商界迎春座谈会,为了凝聚民营企业家的力量,加强沟通,、市政府主要领导都亲自参加;外地商会到我市参观考察时,、市政府主要领导也到会与他们座谈,互通信息;又如去年省光彩事业汕尾行活动期间,、市政府主要领导亲自审定活动接待工作方案,作出批示,亲自参加活动,受到省领导的高度赞扬。
工商联会员的政协委员在经济社会、在民营企业界是举足轻重的人士。重视、支持汕尾民营企业的发展,在宽松的政治环境中,形成了社会凝聚力。而政协委员在民营企业界又形成了号召力,他们增强了对党委、政府的信任感,也就增强了投资创业的安全感。所以,我的感想就是:重视、支持政协工作,已在汕尾取得经济社会和民营企业发展的双赢。
我的汇报结束,谢谢大家!
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇六
下:
一、主要做法。
(一)全面推行公推直选,探索农村党支部书记选任新机制。
当前,农村改革发展稳定的任务更加艰巨,基层党组织吸引力不强、运转比较困难,农村干部待遇不高,党员队伍从业结构呈现流动性、多元化趋势,选优配强班子是当前基层组织建设面临的一个重大问题。基于此,我们在先期试点的基础上,在今年村党支部换届选举中,全面推行“公推直选”,圆满完成了换届任务。党员参与率达到92%,群众参与率达到85%.716名支部书记全部达到“三高三强”标准,新一届支部书记队伍中,45岁以下的占73%,高中以上文化程度占81%.其中47名党员大学生村官全部进入支部班子,11人担任支部书记、10人担任副书记。主要做法是:一是创新候选人提名方式,变少数人选人为多数人选人。实行党员推荐、群众推荐和党组织推荐相结合的方式进行提名,把初始提名权交给了广大党员群众。这种提名方式,在更宽视野内选人,从机制上打通了优秀人才向基层一线流动的渠道。二是创新选举模式,变间接选举为直接选举。主要采取一票直选,从党员中直接选举产生书记和委员。推行“公推直选”,公开推荐、直接选举、全程公开、全程监督,让选举更民主、更公正、更透明、更让人信服,参选的党员干部更有积极性,选出的干部有群众基础,干事更有动力。三是扩大差额比例,变“少数人中选人”为“多数人中选人”。进一步扩大差额比例,实行差额推荐、差额考察、差额选举。在实行“公推直选”的村中初步候选人差额比例均达到100%以上,正式候选人差额比例均达到50%,让选举变“伯乐相马”为“赛场选马”,较好地实现了“优中选优”。
农村党组织“公推直选”模式,一是打通了宽视野选人用人的制度化渠道,建立了让各类优秀人才脱颖而出的科学选任机制;二是解决了村级班子特别是村党支部书记压力不大和动力不足问题,增强了干事创业的积极性;三是突出了党员主体地位,激发了党员队伍的生机和活力,促进了党内和谐。
(二)实施“村官创业行动”,搭建农村党支部书记提升科学发展能力的实践舞台。
主要基于三点考虑:一是从东平发展的全局来看,我县是农业大县,农业人口占总人口的87.2%,作为全省30个重点扶持县之一,要实现经济跨越发展,重点在农村,关键在支部书记。二是从支部书记的能力结构来看,与村级经济发展的要求和群众的期盼相比,引领市场经济、促进村集体和农民增收的能力还有待进一步优化。三是从政策环境来看,农业、农村正进入发展的新时期。在注重解决好农村党支部书记的经济、政治待遇等后顾之忧的同时,必须抓住机遇,提升农村党支部书记引领发展、干事创业、强村富民的能力。基于以上认识,我们与民政、财政、农业、农村合作银行等部门联合出台了《县“村官创业行动”实施意见》,在村“两委”干部特别是村支部书记、大学生村官中实施了“村官创业行动”,鼓励他们办企业、创家业、干事业。“办企业”就是围绕一二三产业上项目:“创家业”就是发展集体经济,增加集体收入,加强农村基础设施建设:“干事业”就是为民兴办实事,发展社会公益事业。
主要做法:一是建立创业承诺制度。村“两委”换届结束后,根据村“两委”成员竞职承诺,分别签订《“村官创业行动”目标承诺书》,向党员、群众公示。二是开展创业能力培训。整合教学资源,挂牌命名6个村官创业实践基地,定期免费举办村干部创业能力培训班和职业技能培训班。村“两委”换届结束后,在县委党校举办了新任职农村支部书记培训班。三是搞好创业服务。加强金融资金支持,开辟村官创业“绿色通道”。挑选28名专业技术拔尖人才和科技专家、业务能手,组成“村官创业专家服务团”,提供创业指导。四是设立“村官创业讲坛”。主要围绕创办引进项目、壮大集体经济、调整产业结构等内容,讲法子,学路子,比业绩。五是实施“星级化”管理。通过“目标承诺、标准量化、考评定星、联星定酬、动态管理”,提高农村党支部书记干事创业的积极性。
通过实施“村官创业行动”,一是发展了一批经济项目,开辟了农民增收、集体经济增收的新路子;二是兴办了一批实事,增强了党组织凝聚力、向心力;三是找到了一条发现、培养、使用农村干部的好路子、好途径,为村“两委”班子储备了一大批优秀人才。去年,我县实施“村官创业行动”这一做法荣获第一届全国基层党建创新优秀案例奖。
(三)开设“书记月坛”,建立农村支部书记经常化教育管理机制。
“书记月坛”是我县落实“书记抓、抓书记”的一项重。
务、村务和财务,对重大党务、村务提交党员进行讨论、表决。二是在管区(社区)开设农村党支部书记“工作讲坛”,解决农村工作如何推得动、干得好的问题。“工作讲坛”针对某个村或多数村存在的共性工作难题,深入剖析原因,集思广益,共同研究确定解决问题、改进工作的措施和办法。三是在乡镇开设农村党支部书记“创业讲坛”,解决如何抓两头、带中间、促全局的问题。农村党支部书记轮流上讲台,从自身实际出发,围绕如何开展“村官创业行动”、在农村创什么业、怎样创业、怎样破解难题,谈工作、谈成绩、谈办法、谈体会、谈打算。
开设“书记月坛”,一方面,搭建起了规范村级工作、推进工作落实的制度化平台;另一方面,强化了农村党支部书记队伍的教育管理,将“学”与“干”、“管”与“用”有机结合,形成了“书记抓、抓书记”的常态化工作机制。
(四)深化拓展党员意愿表达机制,建立“民主治村”社会管理模式,我县作为全省党内基层民主试点县,建立起领导班子成员公推直选、重大决策票决、重大事项提案、质询监督落实、定期评议领导班子及成员“五位一体”的党员意愿表达机制。工作实践中,我们着眼社会管理创新,深化拓展党内基层民主,积极探索“民主治村”社会管理模式,建立健全了“三公开五办法”制度。“三公开”,即每月公开一次党务、财务、村务:“五办法”,即借助每月一次的“农村党建工作日”,探索以书记述职、党员提议、党员质询、集体票决、民主评议为主要内容的“五步直通工作法”。
主要做法:一是村党组织书记“述”。由村党组织书记就上月工作向党员述职,并就下月工作计划征求党员意见。定期述职保证了农村党员对村务工作中热点问题的知情权,同时也给村党支部书记增加了工作的压力和动力。二是党员群众“提”。党员群众可就关心、关注的党务、村务提出意见建议,以民情提议单或口头形式向村党组织反映,由村党组织在15日内予以办理。三是询问质询“议”。党员就日常工作中不清楚、不理解、不满意的问题向村党组织提出询问、质询,由党组织予以答复或办理。四是重大决策票决“定”。对重大决策充分征求党员意见,由党员进行无记名投票表决,当场唱票公布结果。五是民主监督“评”。采用“两评议一考察”的方式,每半年对基层党组织及成员进行一次民主评议,每年进行一次综合考察。
探索实践“民主治村”社会管理模式加强了党对基层社会管理的领导,规范了村党支部书记的执政行为,最大限度地激发了村支部书记创业发展活力,最大限度地增加了和谐因素。
(五)加强农村基层组织建设工作办公室建设,解决基层组织有人抓、经常抓的问题。
当前农村基层党建任务日益繁重,乡镇基层组织工作力量薄弱,大乡镇74个村,小乡镇35个村,人少事多,特别对村级党建抓得不经常、不到位的问题日渐凸显。为解决这一问题,以来,我们探索建立了乡镇“农村基层组织建设工作办公室”,专职负责农村基层组织建设工作,特别是抓好农村“两委”班子建设。在人员配备上,要求直接从事基层组织建设工作人员不少于乡镇行政编制人员的15%,人员按照老、中、青搭配,主要从有基层党建工作经验的老同志、中年业务骨干、新考录的优秀年轻同志等人员中抽调,组织委员兼任主任。目前,全县14个乡镇直接从事基层党建工作人员达到70人(不含组织委员、组织干事),平均每个乡镇5人,少的4人,多的7人。农村基层组织建设办公室工作人员具有五项职责,即政策决策的“宣传员”、社情民意的“信息员”、矛盾调处的“协理员”、班子建设的“组织员”以及工作落实的“督查员”。乡镇农村基层组织建设工作办公室的建立,解决了农村基层组织有人抓、经常抓的问题,形成了基层组织常抓不懈的工作机制。
二、存在的问题及建议。
1、组织资源相对匮乏,村级运转压力很大。一是村级可调度整合的资源、资金非常有限。国家实施的重大惠农政策、惠农资金一般直接到户、到人,重点项目建设、征地拆迁等专项资金缺乏集体收益分配的政策依据,农村公益事业缺乏资金筹集渠道,对党员群众的聚合力大大削弱。二是村级运转困难。村集体无固定收入,虽然上级每年都有村级转移性支付,但总体来看解决不了实质性、根本性问题。一方面,额度不高,每年用于村级转移支付比重为20%,平均每个村也就2万元左右,这些钱,既要保障办公经费,又要支付村干部工资、发展公益事业,可谓杯水车薪;另一方面,在落实过程中很难足额及时到位。建议上级对村级资金政策捆绑使用,加大村级组织调控力度。
2、农村工作难度大,基层政治生态有待改善。村党支部书记职务不高、职责重要,收入不高、干的不少,官阶不大、责任不小。村级班子面临着经济发展难、群众组织难、矛盾调处难、完成任务难,而农村群众对村级班子特别是村党支部书记,还存有“政治上不靠你、生活上不求你、说不好不依你、办不好就告你”心态,造成了目前农村工作难度加大。建议上级进一步为村党支部书记创造良好的工作环境。
3、支部书记政治发展空间不大,现行有关政策有待突破。现行的从农村支部书记中选任乡镇领导干部、考录乡镇公务员政策限制条件非常严格,尤其是年龄限制,致使部分年龄偏大、工作优秀的支部书记被拒之门外,个别地方形成了“优秀的不能考,考上的不是最优秀的”的现象。从农村支部书记中选聘事业单位干部还没有实质性的突破。建议适当放宽优秀支部书记条件限制,一是对优秀支部书记适当放宽年龄,对获得过市以上荣誉称号的优秀支部书记,适当加分。二是选聘本地区事业单位人员,上级可否制定出台相关指导性意见,由各地区结合实际自行选聘,保留一定的自主空间。
4、村支部书记岗位呈现双面性,选人难的问题仍然存在。近年来,虽然村党支部书记工资有了保障,但待遇不高、出路面窄,政策不稳定,对有能力、有潜力的年轻人、外出务工人员、经济能人等优秀群体还缺乏吸引力。而部分现任支部书记存在“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的问题,造成了村支部书记岗位选人难。建议上级从政策层面适当将管理权限下放给村级,解决农村党支部书记“责”与“权”不对等的问题,提高村支部书记岗位的吸引力。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇七
了较好的业绩。总之,××集团是全市工业的一面旗帜,希望你们充分发挥自身优势,进一步做大规模、壮大实力,继续在全市工业企业中当龙头、作表率。在此,我代表市委、市政府向××集团及全市所有工业企业和战高温、抓生产的一线工人致以诚挚的问候!向为上半年工业经济取得好成绩做出努力和贡献的各区县和各有关方面表示衷心的感谢!
下面,主要讲五点意见:
第一,充分认识××发展工业经济的极端重要性。工业是××加速崛起的强大引擎,工业强则××强。对我们××来说,不发展工业不行,不科学发展更不行。我们不能片面以保护生态环境为由不重视发展工业,同样更不能不高度注意保护生态环境而盲目发展工业。我们的本事,就是要按照科学发展观的要求,坚持从××实际出发,在合理规划、保护生态的前提下,准确把握××工业发展的用力方向,有重点、有选择地发展工业,加快发展工业。产业发展的重点是向绿色食品精深加工、旅游工艺品、机械电子、精细化工、生物医药、现代包装印刷、丝绸服装等优势产业集聚;空间布局的重点是向8个工业园区集中;企业发展的重点是着力提高产品附加值、市场占有率和核心竞争力,从而通过坚持不懈的努力,使我市的工业能够为××加速崛起、成为“全国最富的地方”提供强力支撑。
第二,千方百计保持工业持续快速健康运行的良好势头。今年上半年全市工业经济努力克服金融危机带来的不利影响,呈现出同比反弹、环比增长、企稳回暖、总体向好的态势(其中规模以上工业累计完成增加值增幅可达23%左右),这是政策引导、企业努力、市场好转、政府扶持和各方支持的结果。当务之急是要坚定信心、抢抓机遇,克难而进、乘势而上,强化措施、改进服务,引导企业扩张市场乘势做强做大,支持银行增加资金保障有效供给,督促部门主动减负优化发展环境,从而保持我市工业经济平稳较快发展。
第三,坚定不移推进技术改造和技术创新。这是企业持续增长的动力源泉,是转变增长方式的现实需要。今天我们调研的××集团就是最好的典范,其“追求卓越、永创最佳”给我们的就是最好的启示。目前,国家政策扶持较多、资金相对宽裕、原材料价格较低等积极因素为加快技术改造和技术创新提供了有利条件。我们要紧紧抓住这一有利时机,围绕国家产业发展导向,引导企业尤其是骨干企业积极编报一批高质量的技改和技术创新项目,着力增强企业发展后劲。
第四,全力以赴抓好工业项目招商。块头不大、质量不高一直是我市工业经济存在的主要问题。要以工业园区为依托,以优势产业为重点,放开眼界,发散思维,从以下七个方面去考虑、去谋划项目,加快工业招商引资。一是能够做大做强的成长型企业;二是能够延伸产业链的产业;三是能够弥补和丰富我市主导产业组合条件的产业;四是能够提升带动现有产业成为品牌的产业;五是能够尽快大规模开发和利用我们资源的产业;六是能够为经济发展提供要素条件的产业;七是能够促进参与泛长三角发展分工的基础性产业。同时,我们要做到“新建成的抓投产、抓配套,在建的抓进度、抓竣工,已签约的抓落地、抓开工,在谈的抓签约、抓跟进,谋划中的.抓前期、抓衔接”,努力寻求工业招商的大突破。
第五,持之以恒做好节能减排。要按照金山书记提出的“不要牺牲环境的发展,不要浪费资源的增长,不要未经环评的建设”的要求,不断强化环保意识,大力发展循环经济,努力走出一条低能耗、高增长、无污染、高效益的科学发展路子。
第六,高度重视安全生产。当前正处于夏季高温季节,这是工业生产的旺季,也历来是安全生产事故的易发期和高发期。各地各部门和各类企业要坚持以人为本,按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,针对夏季特点和各自实际,切实加强工人安全生产教育培训,着力规范安全生产行为,注意做好高温作业场所、项目建设工地的防暑降温工作,确保作业人员身体健康,严防重特大事故的发生。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇八
根据会议安排,我就“如何进一步加强领导班子和干部队伍建设”,谈点粗浅的看法,不当和不妥之处,敬请批评指正。
党的十七大报告明确提出,“要将各级领导班子建设成为贯彻党的理论和路线、方针、政策,善于领导科学发展的坚强领导集体”。因此,我认为加强领导班子和干部队伍建设,必须以党的十七大精神为指导,深入贯彻科学发展观要求,结合实际,强化措施,抓好落实。在具体工作中,应坚持并做到“五个进一步”。
评价。二要实行考察结果反馈制度。通过反馈考核中存在的突出问题,督促考核对象正其身,修其行。建立干部谈话制度,针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题,严肃认真地与被考核人员进行谈话,对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话,对问题较多或群众意见较大的,进行重点谈话,对不能很好地履行廉政责任的,进行廉政谈活。三要在干部选拔中做到以实绩论英雄。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,坚持以发展定进退,凭实绩用干部,真正把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子队伍中来,努力营造“想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位”的干部选拔任用氛围。四要积极疏通干部“能下”的渠道。“出口”不敞,“进口”处的竞争必然激烈。因此,要在继续推行公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式的基础上,不断创新,积极探索干部劣汰机制,努力营造干部“能下”的舆论氛围,疏通干部“能下”的正常渠道。
二、进一步加强干部作风建设,坚持用科学发展观武装头脑。科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的深化。要切实加强科学发展观教育,引导党员干部深刻理解科学发展观的内涵和精神实质,不断增强政治意识、大局意识和忧患意识,自觉坚持立党为公,执政为民,始终坚持以人为本,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,作为各项工作的出发点和落脚点,认真贯彻落实党的路线方针政策,加快经济社会又好又快发展。要教育党员干部大兴求真务实之风,真抓实干,深入基层,靠前指挥,不能浮在上面,喊在嘴边,不能搞形式主义摆花架子,更不能虚报浮夸,哗众取宠,要紧贴实际,明确好的发展思路,逐步抓好落实,脚踏实地的创造更多实实在在的政绩。要树立正确的执政理念,坚持为民、务实、清廉。要教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风,牢记两个务必,践行社会主义荣辱观,使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者,科学发展观的忠实执行者,社会和谐的积极促进者。
导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善班子内部议事规则和程序,促进班子协调高效运转。
四、进一步加大教育培训力度,不断提高干部队伍综合素质。一是进一步完善领导干部定期脱产培训制度,确保领导干部5年内至少参加一次1个月以上的脱产培训、新任职领导干部100%参加上岗培训。实行科级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度,加强领导干部在职自学。层层建立培训台帐,全面掌握干部培训动态,有计划地组织轮训,解决干部教育培训工学矛盾突出的问题。二是树立良好的培训导向,把干部学习培训情况作为党政领导干部选拔任用的重要依据之一。试行党政领导干部、后备干部理论考试任职资格制度,逐步建立培训考核并重、以考核促培训的干部教育培训工作新机制,全面启动创建学习型社会、学习型机关活动,努力构筑终身学习、终身教育的体制。三是加强对后备干部的教育培训。选拔优秀后备干部到信访部门、纪检部门挂职轮岗锻炼,协助信访、纪检部门解决群众关心的热点、重点、难点问题,帮助他们牢固树立全心全意为人民服务的观念,也可采取上挂锻炼的,将表现突出的后备干部安排到上级机关挂职锻炼,历炼才干,增强其处理各种问题的能力。
五、进一步强化监督管理,促进领导班子和领导干部行为规范。认真落实党内监督条例,拓宽监督渠道,改进监督方法,健全多层次,全方位的监督体系。一是加强干部的日常监督管理,建立干部谈话制度,在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、被群众举报、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折时,由党委或组织部门的主要领导同志对其进行谈话教育。建立干部监督、考察进社区制度,强化对领导干部8小时以外生活圈、社交圈的考察监督。二是加强工作决策程序的监督,对重大支出、重点项目、人事调整等决策过程,安排人大、纪检等部门跟踪监督,规范权力运行行为,避免暗箱操作。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇九
创建市级森林城镇316个、森林村庄7727个。如今的**城市,森林遍布、绿树成荫,林水相依、绿美交融,生态全面改善,曾经的城市绿化洼地正在变成生态福地,人民群众的获得感显著增强。在创森工作中我们做到“四个坚持”:
一、坚持党政主导,着力构建合力推动的工作格局。
全面启动森林城市创建工作。目前我市已连续9年在每年“两会”期间专门召开全市“关注森林”工作会议市政协主席每次都亲自部署森林城市创建工作。各地也都成立了“关注森林”活动的组织机构全市形成了“政协牵头、绿委负责、部门配合、上下联动、各方参与”的良好格局。
二、坚持围绕中心,着力形成统筹推进的创森模式。
结合“三改一拆”完成改拆后绿化面积1720万平方米,凸显了创森工作的巨大成效。
三、坚持规划引领,着力把好创森质量的工作导向。
我们坚持以人民为中心的发展思想,把改善城市生态质量作为创森的生命线,牢牢把握创森标准和要求,切实做到按标准实施、按标准验收。一是高质量编制规划。加强指导把关,制定了**市森林城市(城镇)建设规划编制纲要,坚持做到所有规划都由市级以上规划单位承担,组织专家讨论,并作为创建森林城市的必备条件。注重规划特色,依据城市定位科学编制规划,点线面结合、乔灌花配套,避免千城同面、千篇一律,构建以森林为主体的城市生态系统。坚持科学种树,按照“高、富、帅、土、特、长”的标准合理选择树种,把创森作为新植1亿株珍贵树行动的主战场。落实长效机制,树立过程意识,健全管养机制,确保森林城市能创建成、成果能巩固好。二是动真格检查验收。制定公布**市森林城市和森林城镇评价标准、申报办法、核查办法等一系列工作制度,让“创森”有规可依。实施“创森”预检制度,在正式验收前半年组织专家对申报城市开展预检,帮助查重点、寻问题、找差距,下发整改通知,及时跟踪检查,做好查漏补缺。正式验收时,重点对照整改落实情况进行验收,严把创建质量关,切实做到“不走过场”,确保“森林城市”这张“金名片”的含金量。
四、坚持宣传造势,着力营造人人参与的良好氛围。
谈绿化。2009年以来,连续9年联合**电视台录制“书记谈绿化”节目,先后邀请了46位市、县的党政一把手畅谈创建森林城市、改善生态环境、推动国土绿化的成功经验和发展思路,并在**电视台黄金时间播出,引起各界共鸣,社会反响良好。二是组织群众参与创森。会同相关部门每年组织开展市市党政军领导义务植树、百万学子植千万棵树、发展彩色森林建设美丽**、珍贵树种进万村、保护。
母亲。
河、推进公路“三化”、“营造彩色森林,建设美丽通道”、“营造美丽森林,推进五水共治”等形式多样的主题活动,利用丰富多彩的活动载体加强森林城市建设宣传,让创森。
工作。
家喻户晓、深入人心。
我市创建森林城市工作虽然取得了一定成绩,但与中央生态文明建设的要求、各兄弟市市创森工作和广大群众的生态需求相比,还有较大差距。下一步,我们将深入贯彻习近平总书记“着力开展森林城市建设”重要指示精神,按照“秉持**精神,干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求,继续深化森林城市创建,谋划推进森林城市群建设,全力打造**“大花园”,持之以恒地改善城乡生态环境、增进人民生态福祉,为我市高水平推进社会主义现代化建设提供强大的生态支撑。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十
当前,全国上下正在深入学习贯彻党的xx届五中全会精神,全面加强党的执政能力建设,而在党的执政能力建设中,首要的是提高领导发展的能力。从全局的角度看,发展目标是全面实现小康社会,标志是国家的工业化、城市化和现代化。在发展的过程中,城市化是一个大战略。因此,能否有效地领导好城市的发展,是对我们执政能力的现实考验。联系池州实际,检验我们驾驭发展的能力,就是看城市建设管理是否在不断进步。近几年,我们的城市发展很快,变化很大,但还不是一个完全意义上的现代城市,仍处在由农耕社会的组织形态向高度发达的现代文明城市转型阶段,我们的起点和基础与周边城市的差距仍然很大,加快城市发展、提高城市化水平是我们长期的任务。到20xx年建成全面小康社会,我们除了在经济总量、人均收入等主要指标达到全国、全省平均水平之外,城市化水平也要接近或达到全省、全国的水平。基于这个认识,结合平时思考,我讲一些思路性的意见,供大家参考。
一、对组团城市规划定位的再认识建市之初,市委、市政府经过反复思考和酝酿,提出把池州打造成一个组团式的山水园林的旅游生态城市。这个思路突破了在小市基础上的简单扩大、填充的局限,着眼于更大的范围整合全市的空间资源,是一个富有开放性、时代性和与时俱进特点的全新的城市规划概念。这就是“一主一副一区”、向心靠拢、组团发展的城市结构。这种组团城市的形态,预示了城市发展的方向,把握了城市发展的趋势,体现了城市发展的规律,实现了对池州这样一个城市特殊发展规律认识上的突破,得到了广泛认可。既然组团城市规划定位适合池州特点,又符合科学发展观要求,我们就要坚定信心,坚持方向,不要轻易地改变,只能在实践中不断地加以丰富和完善。当然,实现这个规划目标需要一个较长的过程,要靠几代人的努力,但现在我们要打牢基础,明晰思路,这是摆在我们面前的一个充满挑战性、富于创造性的课题,也是本着对池州人民长远利益、根本利益负责的态度所应当抓好的事。当前,城市的发展正逐步向生态城市、园林城市方向调整,但怎样沿着这个方向打造组团城市还需要我们在认识上不断提升。组团城市不是我们的独创,全国、世界都有先例,但我们这个组团城市应做出自己的特色。池州是一个历史文化名城,是中国第一个生态经济示范区,文化底蕴丰富,生态环境优良,应加以整合利用,体现到城市建设中去,凸现生态、园林特色,这样,组团之间就能形成一个大的风景区;还有一个非常重要的特点就是池州有九华山,把九华山纳入城市的总体规划中,形成市山联动,以山兴市,以市促山,九华山依托中心城市可以加快发展,同时,我们创建旅游城市也就有了实实在在的内容。目前,发展条件已经具备,两条高速、一条铁路,还有正在筹划的机场项目,为组团城市的打造提供了必要的基础条件,当务之急就是要通过创造性的实践来进一步把握规律,抓住特点,分步实施,向前推进。
组团城市的概念和定位首先体现在规划上。近年来,随着城市的发展,20xx年编制的总体规划已不能适应新形势和新要求,城市总体规划的修编应摆上议事日程,作为明年规划工作的首要任务来抓。修编工作千万不能抛开组团发展的总体定位,只能按组团城市的要求把规划调整得更加合理、科学,留出更多的空间。修编规划既要依靠专家的先进理念,又要运用我们实践中的丰富经验,做到两者结合、以我为主。要通过总体规划的修编,进一步体现组团城市的定位,最大限度地赢得时间、赢得空间、赢得机遇。主城区规划是总规划的核心部分,是修编的重点,修编时不能仅仅着眼于修修补补,而要按照总的规划目标,着眼于城区空间资源的充分利用。要突破两条河之间空间的局限,以水为轴,跨河发展,对称布局,把平天湖、白洋河故道的西部和南部扩充进来。同时,要着眼于建设滨江港口城市,北到江边、东连开发区外缘,做好池口片的规划,拉开城市框架,改善城市沿江形象。对九华山大道东侧、平天湖以西大约4个平方公里地段的规划也要做适当的调整,定位还是以生态保护为主,保留它的湿地系统,但可以考虑结合九华山大道建设,适当地布建一些公建设施。这一块是城市的生态系统,在开发中保护好,控制好,多栽些树木,这样,与平天湖的旅游景观就形成了自然的过渡。修编工作的另一个重点是站前区规划。车站是城市对外连接的一个重要枢纽,做好这一块的规划意义非常重大,也是城市建设的点睛之笔。铜九铁路池州段设了三个站,按照组团城市的要求,九华山站的独特功能是其他车站难以代替的,不能单纯作为一个地方车站,必须有机地纳入城市总体规划来统筹考虑,尤其要处理好与市区站的关系,控制好站前区范围,包括池州站和九华山站。做好与市区和九华山组团的连接,站前区规划要与主城区、九华山的规划有机结合起来,站前区广场、公用设施的配套以及交通的组织连接都要一并考虑,而且要与景观相协调。总的要求是起点要高、构思要新、手笔要大。修编工作的第三个重点是要处理好组团之间规划的衔接。目前存在的问题主要表现在两个方面,一是组团区域内老百姓乱建房问题,二是沿途乡镇规划建设问题,如马衙、墩上、五溪,仍在按小城镇的思路做规划搞建设。对此,市建委、市交通局和贵池区、青阳县都要高度重视,密切配合,对沿线乡镇规划和建设一定要提出要求,特别是对农民建房,要按照规划,加以控制,严格管理。
二、对城市发展瓶颈制约的再认识当前,制约城市发展的最大瓶颈仍然是城市交通。要把解决这一问题放在实施城市规划的首位,作为一号工程来抓。在这个问题上,要转变思维,不能按钱修路,要以路筹钱,否则,城市框架就拉不开。现在看来,有“两条线”对城市的发展至关重要,一条是管网,它是城市的“生命线”,管网不通就会导致城市瘫痪,另一条是路网,它是城市的“经纬线”,路网不畅就会导致城市紊乱。所以,我们要坚持先地下后地上、先修路后建筑的建设思路,城市建设到哪里,道路管网就要先延伸到哪里。当前,城市交通建设的重点是打通外部的循环,主要是解决进入性的问题,确保过境高速、铁路的人流、物流最便捷地进入市区;城市内部交通的重点是解决通畅性的问题,确保城区道路四通八达,连环成网。除此之外,还要考虑水上交通,贯通水路,水陆并进,这也是我们城市的一大特色。为减轻主城区的交通负荷,要尽快地将老的货运港并入新泥洲港,结合池州港的三期改造扩建,把马江公路建成城市的外环路,逐步把过境车辆,尤其是重载车辆疏散分流到城外。开发区的道路规划要与主城区连通,解决好出入口问题,形成最大的综合效益。
三、对城市设计的再认识规划是一种思路性的、理念性的、规范性的标准,把规划变成现实,很重要的环节就是城市设计。城市设计有三个方面:一是功能设计。城市的发展就是让居住在这个城市的人们享受人类现代文明的成果,功能设计就是实现这个目标。今后建住宅区,首先审查配套设施是否到位,凡是上规模成片开发的居住小区要根据人口规模必须配套公用设施,凡是高层公建必须要有地下车库,等等。今后,对城市功能要出台一些强制性的规范;二是景观设计。打造城市形象要通过景观设计来实现,重要的街区、节点及单体立面、造型、色彩,还有一些小区、公建设施都要精心打造,特别是大型的建设项目,没有景观设计,不允许提交规划委员会研究;三是人文设计。城市建设要坚持以人为本,体现人文关怀,最大限度地方便群众,为百姓着想,比如城市的公厕、盲道、绿地、广场、公交站点、商业网点建设等等,要有意识地布局好、设计好,让市民能够就近享受。最终目的是通过城市设计,提升城市品位,改善居住环境,增强市民对城市的认同感和归属感,增强城市的凝聚力和吸引力。
四、对城市绿化的再认识无论是提高人们的生活水平和质量,还是体现城市的文化和品位,城市绿化都不是附属物,而是一个非常重要的建设内容,是城市基础设施的重要组成部分。要把城市绿化规划作为一项重要规划来编制,真正实现规划的“双线”控制,既要有“红线”又要有“绿线”。尤其是我们建设生态园林城市,必须确立“绿线”控制的概念。要按照大空间、低密度、小广场、多绿地的总体要求,做好“绿线”控制规划,提高城市绿化水平。今后,主城区的旧区改造,凡是达不到密度要求的,不准再建房子,要拆地还绿,拆墙透绿,见缝插绿。根据城市的规划布局,有计划、有步骤地多建小绿地、小广场。这样,星罗棋布的广场、绿地、林带,就共同构筑了一个花园式的、园林式的城市。同时,要提高城市绿化档次,保护好古树木,不能让原有的绿化资源流失,要充分利用好。今后在市区内除了特殊需要,机关单位不得再建围墙,要腾出空间搞绿化,这也要作为一条硬性标准来要求。对有围墙的沿街单位,建委要排一排,列出计划,逐步拆除,做到透绿、建绿,让绿化资源最大程度地共享。
五、对城市环境的再认识池州有非常好的自然禀赋,把这些天然资源融入到城市建设,创造更优更美的城市环境,关键要处理好生态自然和人工自然的关系。现在我们正在搞的清溪河的整治、长江水道的整治、平天湖的开发都属于人工自然,但要注重一个问题,只能顺应自然、师法自然、利用自然、再现自然,而不能过多地人为破坏自然。清溪河的景观,人工的东西越少越好,就是创意好、能画龙点睛、锦上添花的也不宜过多,尽量做到简约、自然、古朴。平天湖的开发、沿江池口片区的开发也要遵循这一点。环境整治的重点是治理污水、垃圾、大气、噪声等对环境和生态有破坏的东西,对于自然生成的东西,不要轻易去大拆、大卸、大改,要按照人与自然和谐的要求,科学巧妙地充分利用。
六、对城市经营理念和机制的再认识现在人们都讲经营城市,但我们必须搞清楚城市经营和经营城市这两个概念。经营城市有其片面性,经营的最后就出现了卖地卖资源,政府收钱再造广场、高架桥、楼盘的结果,这个路子不能再走下去。城市有很多属性,首先它是一个最大的公共产品,不是为某个人或某阶层所拥有,必须面向全体市民,服务全体市民。但在市场经济条件下,必须按市场的规则来办,按照城市发展的固有规律来办。从经营城市转到城市经营,政府要发挥好职能作用,在实践中不断摸索出一套对公共资源如公交、自来水、燃气等如何实现最佳调控的办法,等等。政府的职能主要是管理,因此也就具有特许经营权,这个权力不能轻易放弃,要善于找到较好的结合点,最大限度地发挥和利用社会的作用和力量,鼓励多元投资,加快建设,降低成本,减轻政府负担。同时,要保证政府在城市管理中的主导地位,对有些政府性资源能年租的尽量不批租,不仅要利用政府掌握的空间资源,还要最大限度地利用政府拥有的时间资源,以确保城市基本功能的稳定安全和城市的持续健康发展。
七、对城市管理的再认识任何城市都是三分建七分管,是否高效有效最大限度地发挥城市功能,真功夫在管理上。城市的管理应该是上下结合的。一方面是自上而下的管理,这是政府行为。
一是规划管理。规划管理是源头管理,城市管理要以规划管理为龙头,从源头抓起。城管支队“查违”首先要知道规划的分量、规划的严肃性、权威性和不可侵犯性。现在突出的问题是违章建筑,拆违治乱是我们当前规划管理中的重中之重,要下真功夫、硬功夫。
二是规则管理。要把城市建设涉及到的各方面领域的规章制度梳理一下,形成一个完整严密的管理体系,通过规则,依法行政,依法管理。
三是规范管理。做到执法尺度要统一,信息要公开,规范要透明,同时,要体现人性化的理念,无情执法,有情操作。自上而下的管理过程,体现的是政府管理的权威性、科学性和严肃性。另一方面是自下而上的管理,即社区管理。社区管理是城市管理的基础,目前社区管理很薄弱,管理力量、水平都不够,很多问题暴露出来,问题出在下面,但根子在上面,也说明我们社区管理的体制还没有理顺,机制还没有完全建立,这项工作市区两级要下决心从根本上解决。还有一个城乡结合部的管理问题,区委、区政府要在明年拿出一个在主城区范围内加快村改居、进社区的规划,并尽快付诸实施。八、对当前和明年重点工作的要求?今年在建的工程要加快进度,全力推进。对明年具有全局性、牵动性的建设项目要尽快排出来,进行分类,有资金的马上落实,需要争取资金的要考虑从哪些方面来解决,争取年内向市委、市政府作一汇报。项目确定后要见报公开,让市民了解和参与,增强市民的人民城市人民建的意识。随着城市建设事业的发展,建设系统人才不足的矛盾也日益凸显。要创新人才机制,吸引更多的人才投身城市建设,需要引进的人才一定要引进,特别是专业性人才;在职的干部职工要通过“走出去、请进来”等方式,加强学习和培训,提高自身水平。建委领导班子要加强执政能力建设,抓好队伍建设,努力打造出一支高水平、高素质的城建队伍,以适应城市建设大发展的需要。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十一
尊敬的评委、同学们:。
大家下午好!我演讲的内容是“传承红色基因,争做时代新人”。
可能有些人会问:什么是红色基因?我们为什么要传承?我既不是专家也不是学者。我不能给大家一个科学的定义,我也不想做一个郑重的声明。我想用例子向你们解释这个词,它让我充满激情、感激和崇敬。
红色基因是顾炎武“天下兴亡,匹夫有责”的真诚信念。红色基因是鲁迅“我以我血荐轩辕”的一颗红心;红色基因是文天祥“臣心一片磁针石,不指南方不肯休”的坚定不移;红色基因是“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”奉献精神;红色基因是“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的不懈追求。它是千锤百炼的、是百折不挠的。
红色基因一代一代地传下去,他们是历史上的英雄,是时代的楷模,是鲁迅推崇的“中国的脊梁”。他们的名字早已铭刻在历史的纪念碑上,他们的形象就像一座山屹立在每一个有良知的中国人的心中。
因为有了他们,我们今天才有了平静稳定的生活,才有了幸福快乐的时光,才有了在外国人面前骄傲和自豪!
这是红色基因的魅力,这是红色基因的光环!它就像一种神奇的力量,推动我们的国家从贫穷走向繁荣,从东亚的病夫到中国的巨龙,用短短几十年时间华丽转身,成功反击。
同学们,历史告诉我们,红色基因是我们的根,是中华民族的灵魂铸就的千万个英雄。一位哲学家说:“不懂历史的人没有根,忘记历史的人没有灵魂。”和平的时代不需要我们立即征战沙场,冒着枪林弹雨死里逃生,这个时代赋予我们新的责任和使命。只有牢记历史,继承先辈的“红色品质”,继承先辈的“红色事业”,与时俱进,才能不负历史和未来的厚望。
来吧,让我们带着一颗红心,洒下一条激情之路,浩浩荡荡地开始明天,向未来宣战!
我的演讲到此结束。谢谢大家!
在传承红色基因中继续奋进演讲稿。
“六一”国际儿童节前夕,那是一个激动人心的日子,照金北梁红军小学的少年儿童收到了一份最为珍贵的礼物——习近平总书记的回信。这回信如黄钟大吕,言犹在耳,让身为教师的我们为之振奋。
习近平总书记用亲切的话语表达了对老区孩子们的无限关爱、对教育事业的殷切期望、对贫困地区群众的真诚关怀,作为一名教育工作者,就应该牢记总书记的殷殷嘱托,办好人民满意的教育,切实肩负起培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任,做红色基因的传承者,在红色基因中赓续奋进。
翻开历史的扉页,走进德润的铜川,我们沐浴着红色的光芒,在这片赤诚的红色热土之上,我们看到的是在艰苦卓绝的战争年代,老一辈革命家冒着枪林弹雨,抛头颅、洒热血,马革裹尸般的壮怀豪情;我们听到的是老一辈革命家们浴血奋战的阵阵呐喊。
踏足照金的革命纪念馆,我们放佛置身在那战火纷飞的土地之上,旌旗猎猎,战马嘶嘶。黄沙迎日,壮士横刀。风动旌旗帅飞翻,铁骑狂奔扫狼烟。驰骋疆场英雄色,金戈披辉斩敌顽。风中定塑红星闪,沙场点名美名阑。西北将士军威展,横刀立马凯歌传。硝烟弥漫、炮火隆隆、号角嘹亮、喊杀阵阵……正是在这样的苦难环境之中,刘志丹、谢子长、习仲勋等老一辈无产阶级革命家以照金为中心,建立了陕甘边革命根据地,铸就了红色基因,并进行了一系列建立党的基层组织、红色政权、群众武装等活动,它成为了西北红军成长壮大的摇篮,它的创立点燃了大西北革命的火焰,它培养和锻炼了一批坚强的革命骨干,为进一步开展陕甘边革命斗争创造了坚实的思想基础、干部基础和物资基础。
“娃啊,你是在咱铜川出生的,你是在这片红土地上成长的,人在变,可历史不会变,就算年龄再小,你也不能忘了祖国的历史,不能灭了咱这里红军奋斗过的火种,更不能忘了报效国家的心。”小时候,邻居老红军爷爷的话犹然在耳,这是我前半生成长的动力,也是我为人师的方向,正是有了红军爷爷的教诲和他给我讲的那些党史知识、革命事迹,才磨练了我的意志、丰润了我的心灵、坚定了我的信念,可以说,是红军爷爷把红色基因注入了我的血脉。工作后,习近平总书记的回信,又一次让我振聋发聩,如今的我已成长为一名教师,我更应该以身作则,像当年红军爷爷教育我那样,像习近平总书记在信中所说的那样,“用实际行动把红色基因一代代传下去。”
少年智则国智,少年强则国强。少年时代是美好人生的开端,远大的理想在这里孕育,高尚的情操在这里萌生,良好的习惯在这里养成,生命的辉煌在这里奠基。少年儿童的健康成长,就是国家和民族永远兴旺发达的希望所在。列宁曾经说过,“忘记过去,就意味着背叛。”如果作为教师的我们,不早早加强对少年儿童早期的革命传统教育,让他们了解过去,知晓老一辈革命家、革命烈士的战争经历,以唤起他们对来之不易的现有生活的珍惜。那么,忘本、背叛是极有可能发生的事情,精日分子、抹黑烈士事迹、侮辱英烈形象的新闻还少吗?所以,身为教师的你我,就应当做好新时代少年儿童的领路人,让他们在照金精神的指引下,在红色基因教育中,立志向、有梦想,传承红色基因,努力使自己成为祖国建设的未来有用之才、栋梁之材,为实现中国梦增添强大正能量。
红色基因,是我们党在革命、建设、改革开放中形成的优良传统和伟大精神,是少年儿童健康成长、担当重任的精神之钙,是潜移默化根植于内心深处的精神之力。在日常教育中,我们应该引导少年儿童们把社会主义核心价值观牢记在心;教育他们心有榜样,学习英雄人物、先进人物、美好事物,在学习中养成好的思想品德追求;培养他们形成严格要求自己、虚心接受批评帮助的良好习惯;鼓励他们做有品德、有知识、有责任的好少年。
声声入耳,句句传情,习近平总书记的回信,充分彰显了习近平总书记和党中央对少年儿童的关心爱护,饱含着对红色基因的无限敬仰和革命老区人民的深情厚意,为我们弘扬优良传统、传承红色基因,做好新时代少年儿童工作指明了方向。
今天的孩子,明天的栋梁。少年有志,社会方有希望,中国才有未来。就让我们牢记习近平总书记的谆谆教诲,用实际行动把红色基因一代代传下去,让少年儿童从小立志向、有梦想,热爱党、热爱祖国、热爱人民,勇敢地站在弘扬革命传统,传承红色基因的行列中,在传承红色基因中健康成长,扣好人生第一粒扣子,时刻听党话、跟党走,做到德智体美全面发展,为真正成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,争得“入场券”、跑好“接力赛”,让红色基因在代代传承中焕发出新时代的光芒!
传承红色基因演讲稿。
红色文化是在革命战争年代,由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造并极具中国特色的先进文化,蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。传承和利用红色文化独特的价值功能,是发扬革命先辈光辉精神的需要,是实现中华民族伟大复兴中国梦的需要,不仅对打造具有中国特色和世界影响的红色文化产业具有重要的促进作用,也有利于丰富中华文化和指导社会主义建设。
201x年2月2日,总书记在井冈山参观时指出:“要让广大党员干部知道现在的幸福生活来之不易,多接受红色基因教育。”这里的“多接受红色基因教育”,笔者认为应该理解为将红色文化继续传承下去,让全社会接受红色文化的洗礼,让红色文化一直“红”下去。
目前,红色文化传承还面临一些问题。
(一)学校教育和社会教育的缺失造成人们对红色文化历史记忆的淡化。
从学校的历史教育看,历史学科在小学、初中阶段,被形象地称为“豆芽科”;在高中阶段,过早地区分文理科使得绝大部分理科学生在繁重的学习压力下几乎和历史学科“绝缘”;在大学阶段,虽然《中国近现代史纲要》被纳入了公共必修课,但学生和教师的重视程度仍然不够,从近年的就业情况来看,历史类和哲学类专业的就业率很低,学生对就业的担忧导致了大学人文专业的“弱势”。加之由于各种原因造成的人们文化土壤中人文元素的严重缺失,导致了学生的“历史思维”和“哲学思维”的普遍缺席。
从社会的历史教育看:首先,各级宣传部门和文明办等宣传机构不可能每天都去宣传红色文化,只能利用有限的时间段组织活动并开展红色文化宣传;其次,作为传播红色文化的主要载体,各类反映中国共产党革命斗争历史的纪念馆(地)、遗址、伟人故居、烈士陵园等爱国主义教育基地大部分依然存在展览面积狭小、展出内容单调、展示手段落后、日常维护和改扩建资金短缺等问题,影响了工作的正常开展。
(二)信息化时代造成人们价值观的多元化。
信息化时代是一个充满诱惑的时代,是一个价值标准遭遇全面解构的时代。信息化时代各种价值观的涌现和融合使人们对红色文化的价值取向难以达到一致的理解与认同。
文化价值标准是由一系列居于核心地位的文化价值观念构成的逻辑体系,是衡量文化客体对主体有无价值和价值量大小的尺度或准则。红色文化价值标准中所蕴含的理想信念、艰苦奋斗、勇于奉献、自强不息等崇高精神和价值尺度在现代社会受到一定挑战。人们对物质的过分追求、对功利的过分崇拜、对欲望的过分放纵、对他者的过分漠视、对当下的过分关注、对崇高的过分贬黜等,对人们价值观的负面影响是难以避免的。
(三)相对久远的红色文化在当今时代较难让人产生共鸣。
首先,在以资本主义为主导的全球化背景下,西方文化正以各种方式进驻中国人的精神领地,20世纪80年代以来,尤其是对外开放全方位展开之后,西方的文化思潮、生活观念、价值标准等蜂拥而入,在一定程度上遮蔽甚至取代了国人对自身传统的历史反思,民族文化(包括红色文化)在一定程度上处于一种失语状态。
其次,不同时代有自己的时代语言,同一时代的不同群体有其自身的话语表达。人们的话语表达当然不能脱离自己生活的时代,他们对现实生活的独特感受和体验使他们获得了属于自己的生活方式。红色文化对于人们来说,显然不是一个直接在场的生活空间,红色文化生长的历史时空是那么遥远,那样“艰苦”和“匮乏”的环境难以与当下的“幸福”和“丰富”生活相对接,因而无法引起对过去生活的真正体验。尽管人们也会唱红歌、看红剧,但是从内心深处来讲,并未引起心灵的共鸣,只不过是一种文化符号的艺术转换。在人们的眼里,中华民族过去所遭受的挫折、屈辱、贫弱好像只是一种抽象的符号表达而难以引起深层的历史反思。所以,在日常生活中,人们的红色文化的话语空间总是被其他话语所挤压或推开而难以产生共鸣。
要让红色文化一直“红”下去,要做好以下工作。
(一)重视教育、解放思想,增强红色文化的文化认同。
要创新历史教育,强化人们红色文化的历史记忆;加强青少年思想道德教育,大力弘扬和培育伟大民族精神。加强历史教育和德育教育可以通过以下途径实现:
1.各类教育基地要主动与学校加强联系,合理安排青少年参观游览,积极开辟“绿色通道”。建立一支热心公益事业、关心青少年成长的辅导员队伍。要充分利用重大历史事件、历史人物纪念日等有特殊意义的日子,组织青少年开展活动,强化对红色文化的认同感。
2.各级宣传部门要会同有关部门,把全国爱国主义教育示范基地作为开展红色旅游的主要载体,充分挖掘革命历史文化遗产的深刻内涵,精心设计丰富多彩的旅游项目,积极开展形式多样的旅游活动。各类教育基地要从改进陈列方式、创新展示手段、丰富展出内容等方面入手,做到思想性、艺术性和观赏性的有机统一。要根据不同时期的需要,精心组织高水平的专题性展览,打造陈列精品,形成展览亮点。
3.各单位、团体、企业等组织要广泛开展学习英雄模范事迹,深入查找精神境界上的差距,使大家自觉强化报效国家、崇尚荣誉的献身精神,帮助人们树立正确的价值观,增强人们对红色文化的认同感。
(二)扩大宣传、抢占高地,营造传承红色文化的社会氛围。
1.多管齐下,扩大红色文化宣传范围和受众范围。各级宣传部门要把推进红色文化传播和发展红色旅游作为一项经常性工作,有计划、有步骤、有重点地加强宣传报道,为发展红色文化营造良好的舆论氛围。报刊、广播、电视、互联网等大众传媒,要宣传好发展红色文化的重要意义和中央发展红色文化、红色旅游的政策措施,宣传好中国革命史中共党史知识和革命前辈的英雄事迹,积极介绍红色旅游重点线路、景区景点和有关知识,及时推广各地开展红色旅游的好经验好做法,特别要注意结合建党、建国、建军等重大纪念活动以及重要节假日,充分报道各地开展红色旅游、传播红色文化的新情况,反映社会各界的建议和呼声,努力为广大群众学习和传播红色文化、参加红色旅游提供舆论支持和信息服务。
2.去莠存良,确保红色文化的纯洁性、先进性,抢占文化高地。信息化时代不断生成的海量信息中,存在着大量把庸俗当高尚、把腐朽当神奇、把谬误当真理的现象。因而,加强信息管理,净化网络环境,强化红色教育,抢占文化高地等已成为重要课题。要通过技术的、制度的手段减少不良信息对青少年的思想侵袭,让红色文化的时代价值熔铸于青少年价值观的形成之中。
3.加强推广红色旅游,鼓励越来越多的人参与到红色文化传播中。把红色文化、生态文化和古迹文化结合起来,寓思想教育于文化娱乐和观光游览中,既有利于传播先进文化,又有利于推动经济发展。加强对红色旅游从业人员尤其是讲解员、导游员的政治学习、业务知识学习和职业道德教育,使他们成为红色文化、精神文明的传播者;加强对旅游沿线和景区周边群众的宣传教育,使他们继承和发扬革命老区优良传统,增强自豪感,展示新形象;加强对游客进行教育引导,使他们在参观游览中不仅能陶冶高尚情操,激发爱国热情,而且能提高自身道德素养,养成良好行为习惯。
弘扬红色文化,传承红色基因主题演讲稿。
尊敬的各位领导、各位同事,大家好!
我叫xx,今天我为大家演讲的题目是“弘扬红色文化,传承红色基因”。在空前高涨的“两学一做”活动中,能有机会在这里与大家共同学习“弘扬红色文化,传承红色基因”的重要意义,是组织上对我的信任与培养,是同志们对我的鞭策与鼓励,让我感到重任在肩,斗志昂扬,同时也让我感到前途光明,信心百倍,为此特向大家表示最真诚的感谢,并致以崇高敬意!
斗转星移,中国共产党在艰难与曲折中走过了95个春秋,在这悠悠岁月里,中国共产党带领中华儿女书写了一幅壮丽的红色经典画卷,孕育了无数革命先烈用鲜血染成的红色基因。凝神静思,我们看到了革命先烈们为抵御侵略,推翻国民党反动统治,建立新中国而前赴后继,抛头颅洒热血的感人场景。当我们一次次聆听父辈们讲述那些红色英雄故事,当我们一次次捧读那段艰难与辉煌的历史,当我们一次次瞻仰那些洒满烈士鲜血的革命遗址,无不激情澎湃,热泪盈眶。
凝望贵州,红军长征从这里走过,遵义会议熠熠生辉,四渡赤水闻名天下。
耳闻贵州,红色故事接辈流传,光荣传统代代颂扬。
6月,习近平总书记视察遵义时作出了“传承红色基因,讲好遵义故事”的殷切嘱托。随后,省委书记陈敏尔要求,遵义要把传承红色文化作为最大的使命担当。
是啊!中国共产党革命精神的源头是新时期提高党的战斗力,增强党的免疫力,强化党的创新原动力,传承红色基因,就是要在重温红色经典的基础上,弘扬党的光荣传统和优良作风,让党的宝贵精神财富在新时期彰显时代价值和内涵。
在我们的身边,有许多传承红色基因的时代先锋,他们以自己的言行向世人展示了党性的温度,展示了红色基因的力量,展示了红色信仰,展示了革命传统的时代特色与信仰力量的新高地。在他们身上我们能找到一种永不退色、催人奋进的精神力量。
作为官渡的一员,我感受到的是一份继往开来的责任,一股与时俱进的力量。自工作以来,让我最刻骨铭心的是去年的那一场雪,村里破旧的瓦房,孤独的老人,被雪压断的竹子,因凝冻而无法通行的道路,在这样恶劣的天气状况下,党委政府率领我们所有干部下乡抢险救灾,送物资、送温暖。无论山路有多崎岖,无论雪路有多滑,当把棉被送到群众手上,看到他们脸上舒缓的笑颜,我感觉自己一点儿也不冷了,心是温暖的,整个人都是温暖的。,是十三五的开局之年,也是脱贫攻坚战的关键之年,扶贫攻坚战的冲锋号已吹响中华大地,我们都应该以强烈的责任感和使命感做好自己的本职工作,这就是对红色基因的最好传承。
作为一名党员,我将责无旁贷,用满腔热血倾出我的奉献,用无悔青春书写我的忠诚。在今后的工作中,我将始终秉承“不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为”的工作理念,兢兢业业,脚踏实地,扎实做事,立足本职,全心全意地服务好百姓,解决好群众关心的事,做有信仰、有担当、有情怀、有气节的干部,力争做一名合格的党员。
生活在这片红色沃土上,我们就应该像坚挺屹立的竹子般生活,要有无人赏高节,徒自抱贞心的觉悟,要有贞资曾冒雪,高节欲凌云的干劲,要有咬定青山不放松,立根原在破岩中的坚持。在党的领导下,我坚持要做一个对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部,在为人民服务的长远道路上,无论遇见什么艰难险阻,我都要有竹子一般的信念:千磨万击还坚劲,任尔东南西北风。
传承红色基因优秀演讲稿。
红色基因是中国共产党人的精神内核,激励着一代又一代共产党人为了党、国家、民族和人民的事业而不懈奋斗。随着社会的发展,人们的价值趋向更加多元,人们血液中的红色基因面临被稀释的考验。而对于国家和民族来说,如果没有坚定的信仰,就无法实现真正的发展和繁荣。我们要实现中华民族伟大复兴的中国梦,尤其需要提升对红色信仰的守望、对红色基因的传承。
传承红色基因,就要忠诚信仰不迷向。习总书记说,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。今天,我们面临的各种诱惑和考验明显增多,必须把坚定理想信念作为思想政治建设的灵魂工程,大力培育社会主义核心价值观,使广大党员干部从党史军史中汲取营养,在潜移默化中将红色基因融入血脉。
传承红色基因,就要服务人民不离根。革命战争年代,广大人民群众之所以打心眼里拥戴共产党,就是因为我们的党始终把一切为了群众、真心服务群众作为唯一宗旨。广大党员干部只有把全心全意为人民服务的宗旨铭刻于心,始终视人民为父母、为靠山,谨怀感恩之心、敬畏之心,才能真正赢得群众的拥戴和支持。
传承红色基因,就要艰苦奋斗不忘本。艰苦奋斗是我党的政治本色,我们必须从保持政治本色的高度,弘扬苏区干部好作风,坚决肃清特权思想和特权现象,牢固树立“过紧日子”的思想,坚持不懈地纠“四风”改作风,让艰苦奋斗成为一以贯之、永不褪色的精神力量。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十二
尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁:
在这次盐城烟草系统“迎新春、话发展,我与企业共成长”青年员工座谈会上,能作为代表发言,我感到无比的自豪。首先,感激市局(公司)团总支给我这次学习交流的机会。
本人自xxxx年11月份到大丰市局(分公司)参加工作至今,已经有一年多的时间。一年多来,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,我应对过挫折和压力,也收获过成功和喜悦,在这一过程中,我的经验逐渐积累,也逐渐走向成熟。
记得才参加工作的时候,开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,并且和我的专业知识相差也比较大。可是这一年多以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快适应了公司的工作环境,也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。我深知,自我的每一次提高都凝聚着领导关心和爱护,凝聚着同事的传教和帮忙,凝聚着个人的汗水和努力。
听了大家富有活力、满载收获的心路历程,我同样身心启迪,感受至深。借此机会,也谈谈自我工作、学习、生活当中的几点体会,与大家相互学习,共同提高。
一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。
一向以来,我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习各种烟草法律、法规,进取参加单位组织的各种政治学习活动。经过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年多来,我在行动上自觉实践“两个至上”价值观,以满腔热情、富有活力、充满智慧、奋力创新的精神进取、认真、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
二、实践让我的业务技能不断增长,工作本事不断加强。
刚开始时我是在内勤岗位跟班实践,从第一天开始,难题就接踵而至。对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解,要么根本就是一窍不通。从零开始,一边是同事们的悉心指导,一边是自我对相关知识的反复学习。几个月下来,我对相关业务技能有必须的了解,经过实践,我解决实际问题的本事和组织本事也得到了很好的锻炼。工作中,我始终把“三个坚持”作为提升个人学习本事的首要标准:一是坚持尽可能丰富和完善自我的烟草知识,提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟本事;三是坚持多渠道、全方位的学习,广泛搜集和整理了各种学习资料,或是虚心向他人求教,或是上网查询,只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论与实践相结合,用理论指导实践,到达了学以致用的目的。经过这个几个月的努力,自我无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高,已经能够适应岗位的变化和要求。
三、一分耕耘,一分收获,成绩是对我一年来所有努力的肯定。参加工作以来,本人各项年度任务完成情景较好。更重要的是经过参与标准化客服中心建设、“卷烟经营零售服务标准店”建设、创立优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动,深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识,同时也使得我的工作本事和为人处世方面都取得了不小的提高。
四、工作中存在的不足。
正所谓是“金无足赤,人无完人”,在取得一点成绩的同时,我也还存在着以下几点的不足:一是工作中有时魄力还不够,放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能异常是营销业务还不够熟悉。
五、下一步的工作打算。
在今后的工作中我将进一步发扬优点,改善不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作:
1.加强业务知识。经过扎实有效的学习培训活动,以到达两个“明显提高”为目标:一是理论素质有明显提高,对卷烟营销知识和国家局、省局、市局重要发展思路、发展战略有更深层次的理解;二是业务素质有明显提高,能更加熟练地掌握和运用各项业务知识,解决问题有理有据,开展工作有章可循,到达能办事、会办事、办成事的目的。
2.加强工作统筹。根据公司领导的要求,对各项工作进行具体谋划,明确资料、时限和需要到达的目标,加强部门与部门之间的协同配合,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。
3.加强工作作风。以“满腔热情、富有活力、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的职责感,一如既往,问路前方,永不停步,全力投身到平时的工作当中去。
路漫漫其修远,吾将上下而求索,职业生涯刚刚开始,我还需加倍努力,一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。
多谢大家!!
文档为doc格式。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十三
如果说大家对平台和模式的问题认同,马上就有一个问题,单靠银行自己的力量目前来看好像还不太够,好像条件还不太充分。那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢?我们觉得可以从以下三个方面来考虑。
首先来说,就是要立足本行,按照“向心”的思路,确定几个备选方案,对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工,根据第一阶段的联系情况,找到突破口。重点是探索推进模式与搭建运作平台。
第二是积极动员总行力量。动员总行力量的好处:一是有效,总行资源丰富,效果是不言而喻的;二是有利,总行的参与能让总行加强对分行的关注,自然而然地会给与更多支持,比如说特殊优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行未来的发展将具有极大的促进作用。
第三,既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的关键,我们就应该积极利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策?比如说像我们公司。
工经联本身就是协会的协会,在全国各地都有分支机构,在咱们银行需要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候,都可以发挥工经联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有一定的优势。这是一。
二来呢,因为历史的原因,工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作,这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。
第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长,工经联和工程院的配合也比较方便,如果银行需要工程技术方面的培训、咨询、论证、评估,我们可以帮忙联系。
第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础,大家都知道,金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切。如果需要的话我们可以加强沟通。
以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结,详细的材料都在我们给大家准备的光盘里,我刚才讲的就算是抛砖引玉吧,下面,还是欢迎大家发表高见。
谢谢。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十四
大家好!我叫邓诗茜,是xx届急需紧缺专业选调生,毕业于xx大学财政学专业,目前是省公安厅审计处四级主任科员,很荣幸今天能够作为代表在这里发言。根据省委组织部统一安排,我于xx年12月来到xx县实践锻炼基地驻村锻炼,现任xx镇xx村党总支部副书记。下面我就三个多月来我在xx过的“三关”向各位领导作简要汇报。
一是过群众关,从“省上来的”到“小邓书记”。要过好群众关,在面对群众询问时,就切忌鸵鸟思想,不能害怕群众,相反要主动和群众沟通,才能够更好地融入基层、融入农村。记得刚来的时候,不太听得懂当地方言,加上不了解基层政策,每次村支书带我入户去直面群众时,基本都是村支书讲,我在一旁扮演“木头人”的角色,不敢说话、怕说错话。书记介绍我时,他们都会回一句“哦,省上来的”。这句“省上来的”却让我非常难受,直到某天晚上我下定决心,明天去村民家中一定要开口说话!第二天村支书带我去宣传森林防灭火政策,我鼓起勇气,努力让自己开口,告诉对方不能带火种上山、询问对方是否知道森林火警电话等,终于在一次次的主动开口中逐渐放开。现在我已基本能听懂群众对话,对缺乏的基层知识也有了一定的掌握,基本能够应对群众的疑问和诉求。后来我带队搞城乡风貌改造排查路过熟悉的村民家,大娘还会拿着柑子跑出来给我,问我“小邓书记,你来检查工作了?”,并陪我走完一条街,挨家挨户给我介绍情况。这种热情朴实的民风让我非常感动,也让我渐渐地觉得融入了这个地方。
二是过思想关,从“只做大事”到“做好小事”。初到基层,我觉得组织派我们来,就是来干大事的,要通过自己的资源,为当地带来资金和项目,改善设施,壮大产业,留下看得见的“成绩”。但我又不知该从何入手,因此,在很长一段时间里,我都陷于一种“大事做不了,小事不愿做”的迷惘。后来,我偶然读到习近平总书记在xx任职时写的《心无百姓莫为“官”》,他在文章中指出:“群众的一桩桩‘小事’,是构成国家、集体‘大事’的‘细胞’,小的‘细胞’健康,大的‘肌体’才会充满生机与活力。”我认识到,关乎群众切身利益的每一件小事,都是大事,组织派我们来,是来察民情、听民声、知民意、解民忧的。我转变思路,决定从身边的每一件小事做起。在参与关心下一代工作时,我了解到xx镇有400多名留守儿童,这些留守儿童,特别是留守女童的安全问题不容忽视。在探索如何更好保护和关爱留守儿童的过程中,我了解到县公安局正在梅硐镇开展一项针对留守女童的“警察妈妈守护你”爱心计划,于是我积极对接县公安局和镇党委政府,取得双方大力支持,决定在xx镇推广这项活动。为了达到更好的效果,我提前到梅硐镇的活动现场进行学习,积累经验。看见孩子们脸上纯真的笑脸,我才明白,也许我无法做成为当地产业发展带来资金或项目这样的“大事”,但可以在帮助当地弱势群体上,在呵护祖国花朵上,发出自己的声音,留下自己的身影——做好这样的“小事”,也是我们来这里的意义。
三是过作风关,从“周末愉快”到“随叫随到”。基层工作方式和机关大有不同,是我在这三个月体会最深的地方。下基层锻炼前,我在机关工作了一年多,早已习惯工作日按时上班,享受愉快周末的工作模式。但在基层工作,“随叫随到”是常态,“早到迟退”是经常,彷佛没有周末和节假日的概念。记得村书记将村“两委”换届选举前的村民代表大会定在周末召开,我当时很奇怪也很不适应,但村组干部们却习以为常,告诉我“农村没有周末这种说法”。除此之外,机关干部的工作基本都是在办公室坐着完成的,而基层工作却常常需要变“上来解决”为“上门解决”。调解群众土地纠纷多是在群众家而不是调解室,开展森林防灭火需要上路巡山而不是死盯资料。基层工作要开展得好,就得让脚底多沾些“泥土味”和“烟火气”。
能在基层过好这几关,当然也少不了组织的关爱。刚到基层时的迷茫期,基地不仅为我们每一名到基地锻炼的选调生落实一名思想引路人,要求每月不定期与我们谈心谈话、交流思想,了解掌握我们的思想动态和身心健康状况,帮助我们解决实际困难,更是为我们安排了县、镇、村三级导师,既能让我们在镇村老师的带领下学习群众工作方法、基层治理办法,又能搭建我们与县级部门的沟通平台,利用相关部门资源在基层为群众办实事。我的思想引路人是县公安局局长,关于在xx推广“警察妈妈守护你”计划的想法,就是在我与兰局长的多次沟通中形成的。
这次实践锻炼,公安厅6名选调生全部下派到三个基地进行锻炼,充分表明了我们这批年轻干部扎到底的决心和毅力,我们必将全力以赴深耕实炼,用两年不长的时间收获一份成长、演绎一段精彩,向组织和人民交上一份满意的答卷。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十五
大家好!
我叫xx,中南大学政治学专业硕士研究生,xx年急需紧缺专业选调生,现任xx省公安厅政治安全保卫总队四级警长,xx年到xx县xx镇xx村任村主任助理。初到xx,从省直机关到基层农村,每日穿梭于田间乡野,没有了大城市的喧嚣,日子反而过的愈发充实。每天一套迷彩服、一双水胶鞋、一个测亩仪,成了我和帮带导师镇党委副书记杨光中起早贪黑开展征地拆迁工作的必备之物。本以为基层工作也是按部就班、循规蹈矩的,但今年一月份发生的一件事让我彻底改变了这个看法。在这里,分享基层锻炼故事:一句口头禅引发的“意外”。
一个蒙蒙细雨的清晨,我与杨书记一大早便前往二组开展土地测量和青苗附属物登记等工作。绵万高速xx段征地拆迁工作涉及9个村土地1035亩,房屋121户,xx村就涉及22户,超过六分之一,其中有8户村民不太配合。当我们测量到一户村民家时,从家里突然跑出来一个40多岁妇女,她一边叫骂一边阻拦,她说当官的借着量土地的机会又来坑蒙拐骗老百姓,争执中,有个干部随口就回骂“xx,你就是个扯烂精”,这句原本只是xx本地人形容无理取闹的口头禅,这话让xx顿时炸了锅,当即对这位干部连拉带扯边追边骂。第一次工作中遇上被骂,又被一大群村民围着指指点点,我当时不知所措,紧张之余不禁萌生了逃离现场的念头,于是直接问杨书记:“怎么办?要不我们先走吧。”
杨书记笑了笑对我说:“农村工作就是这样的,啥情况都可能遇到,越是这个时候越能锻炼人。高斌,你可不能当逃兵啊。”短短的一句话点醒了我,到xx就是来磨炼摔打的,来帮助解决问题,不是来“镀金”当“过客”的。于是我笑着过去:“李嬢孃你不要激动,有什么话好好说!”,并拉她到旁边坐下,场面逐渐缓和下来,疏解工作才得以继续。在接下来的交谈中我们了解到,几年前三方土地测绘中xx家土地测算有误,虽然很快发现并进行了纠正,但她认为是镇干部为了侵占她的利益故意算错的,一直对政府和干部怀恨在心,所以今天才不配合,想借机发泄一下。经过我们耐心的解释,最终消除了误解。xx最后不仅同意了我们的征地方案,还向我们道了歉。
xx事件让我开始反思基层群众工作,前不久,在县委组织部组织指导下,青苗党支部开展月主题研讨活动,交流前期调研和做好基层群众工作,我发言题目是“信任,是做好群众工作的“钥匙”,总结了两点体会:一是当前基层干群信任度有待加强。xx事件正是由于彼此缺乏信任,导致干群矛盾激化,修复干群之间的信任度,增强政府公信力应是当前基层工作的重中之重,干部群众之间需要一座相互沟通、相互信任的桥梁。二是要注重群众工作方法。做群众工作要学会利用好政策和策略,广泛宣传动员群众,善于抓住群众的“问题点”,“晓之以理,动之以情”,站在他们的角度想问题,耐心沟通,真心真情为群众服务,才能取得老百姓的信任和支持。
作为一个土生土长的xx“伢子”,出湖湘赴巴蜀,远离xx来到xx,告别了两岁的儿子和年迈的父母,与基层干部群众同进退,我乐在其中。从群众中来,到群众中去,我的称呼慢慢从“当官的”变成了“小廖”。在接下来两年的实践锻炼中,我将在解决基层群众实际困难中不断提升个人能力。我想,或许在征地拆迁的过程中尽管征了老乡的一亩田,却架起一座彼此相互信任的心灵之桥。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十六
尊敬的李书记、王省长,尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!我叫朱群英。我是来自xx自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示,学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验,这对我来说还是破天荒的“第一次”,我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会,这本身就是一个发展的契机,一种鞭策和激励。
我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生,我将把这次会议的精神和经验,领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回xx,带回利川,为推动武陵山区的发展,为xx民营经济发展做出积极的贡献。
下面,我结合我们时代置业公司自身发展,就加快转变民营企业发展方式,给大家作一个简短的汇报,请批评指正。
一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会。
时代置业发展公司从诞生之初的两间装潢小门面,发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策,得益于“一主三化”的县域经济发展方略,也得益于我们不断加快转变发展方式。
回顾企业这的发展历程,我深切感受到加快转变民营企业发展方式,是企业的求生之本,发展之源。从单一的地产开发模式向复合型开发道路转变,是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自xx年开始,我们在原单一地产开发模式上,纵向发展商业地产,横向深入教育地产,先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式,快速实现资源的最优组合,xx年以1.5亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上,我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作,引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在xx界内小有影响,对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上,其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”,中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”,“湖北省优秀民营企业”,xx州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。
我以为,对于我们相对落后地区的民营企业来说,转变发展方式,不是空话、大话,不是纸上谈兵,不是高深的理论,而是一种观念的转变,文化的积淀,经营模式的转变。为此,我们时代置业公司从xx年起,向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500多万元。同时,我们还为汶川地震捐助爱心善款,为多名白血病患者捐助医疗费,为小学兴建教学楼,设立“时代助学金”,支持“希望工程”。
二、民营企业现状有喜有忧。
当前武陵山区民营企业的发展成绩显著,经过改革和发展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为活跃的经济增长点。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。但湖北民营经济发展在全国仍相对滞后,形成这种现状的因素很多,从客观上分析,主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面,具体表现为:企业座谈会发言稿一是观念上,国有大型企业是国民经济的脊梁,中小民营企业是国民经济的细胞,但光有脊梁不行,没有细胞就没有活力。在过去的几十年里,民营经济是被放掉的“斜,未能抢占发展先机,起步较晚,且在较长时间里,都未能享受和公有制经济的同等待遇,民营经济的发展先天不足,后天失调。
二是内部机制上,许多民营企业都选择了家长式管理模式,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。
三是结构上,民营企业规模普遍偏小,竞争力弱,企业内部结构不合理,多采用单一治理结构模式,多数企业未能从单一模式向复合模式发展转变,导致行业生产的无序性及资源的浪费,效率低下,经营风险较高。加之,企业之间行成一些条块分割,产权不清,行业结构不合理,产业升级困难,资源参差不齐且相对分散,难以实现合理分配,无法实现节能、高效、可持续发展。缺乏统一合作机制,竞争行为占主导,不能抱团发展和面对危机。
四是政策上,虽然国家对民营企业出台了很多方向性的支持政策,特别是“新36条”的出台,给民营企业发展提供了信心。但在实际落实中,很多政策因为缺乏细化和可操作性,让企业感觉始终隔着一层玻璃,能看得到政策落实后的美好前景却进不去。在市场竞争中,民营企业在一些领域受到限制,与国有企业处于不平等的竞争位置,造成在竞争中想发展却被弹出来。在融资等方面民营企业较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的瓶颈。
五是文化上,湖北省尚未形成良好的民企发展的文化氛围,尚未充分发挥舆-论引导作用,通过新闻媒体和对外经济、文化交流等多种形式,及时宣传湖北优化民营经济发展环境的举措和效果,难以提升湖北的特色产业、骨干企业、重点项目和名牌产品的知名度和美誉度。
三、对xx州民营企业加快转变发展方式的建议。
(一)健全武陵经济文化旅游圈区域内的互动机制,在xx州新一轮区域经济发展中抢占民营经济发展先机。
今年省委省政府在xx启动了“武陵山区少数民族经济社会发展实验区”建设,xx有望成为武陵山区区域性-交通枢纽和成渝汉沪交通主轴重要节点城市。这一重大发展契机对全州的民营企业来说,是千年难遇的发展机遇。因此,xx州民营企业要在宏观层面建立一套适应企业发展的战略体系,彻底打破地域限制,形成经济一体化,健全区域内的互动机制,切实转变传统的管理理念和思维模式,树立社会资源共有意识,在形成资源共享、优势互补、互利互惠共识的前提下,提高资源配置和整合水平,在互利合作中谋求发展。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十七
近日,永寿县20xx年财政工作暨财政系统党风廉政建设和反腐败工作会议召开。会议认真贯彻落实中省市财政工作会议和县委全会、县纪委全会精神,总结回顾了20xx年全县财政工作和党风廉政建设工作,深入分析了新常态下的财政发展形势,对20xx年重点工作进行了部署。县委副书记、县长王飞同志到会并作重要讲话。
局委会班子成员、局属单位、机关股室全体同志和各镇财政所所长参加了会议。会上,对20xx年度财政系统先进单位和先进个人进行了表彰,对20xx年财政工作和党风廉政建设工作进行了总结回顾,对20xx年财政工作和党风廉政建设工作进行了安排部署。签订了20xx年党风廉政建设和“创选评”目标责任书。
王飞县长在讲话中充分肯定了财政局20xx年工作,并对做好今后的财政工作提出了要求:
一要依法聚财,科学理财,摸清税源底数,堵塞漏洞,深挖增收潜力,做到应收尽收,严格预算执行,确保收支平衡。
二要解放思想,主动作为,积极做好资金规划管理,最大限度发挥资金的效益,全力以赴做好20xx年财政工作。
三要内强素质,外树形象。健全完善学习工作制度,强化理论业务知识学习,让每一名财政干部都成为行家里手、金融专家;加快职能转变,提高为民服务水平,严格财经纪律,清清白白干事,干干净净做人。四要快乐工作,健康生活,向8小时要效益、要质量,快乐轻松工作,全身心投入到工作中,努力打造一流队伍、赢得一流口碑、争创一流业绩。
张红军同志就贯彻落实中省市财政工作会议精神和县委全会、县纪委全会以及王飞县长讲话精神,抓好各项财政工作,加强党建和党风廉政建设,提出了六点要求:一要加强学习,增强从政本领;二要认清形势,增强忧患意识;三要认真负责,增强担当意识;四要振奋精神,改进工作作风;五要加强党建,推动实现“双赢”;六要廉洁从政,落实“两个责任”。总之,要在县委、县政府的坚强领导下,按照全县的工作部署,共克时艰,扎实工作,努力为保增长、保民生、促发展提供财力支撑,为推动经济社会发展作出新的更大的贡献。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十八
大家好!我叫xx,xx大学人口研究所社会工作专业硕士研究生,xx年急需紧缺专业选调生,现任省委组织部组织三处四级主任科员,xx年到xx县五龙镇三会村任第一书记、xx基地青苗党支部书记。两个身份带来了两份责任,得到了双重锻炼,收获很大,在基层锻炼的感触和体会也很多。作为支部书记,今天重点汇报选调生实践锻炼基地青苗党支部建立以来的工作情况。
一、建强支部堡垒,拧紧思想总开关。
xx基地青苗党支部现有15名党员,其中1名预备党员,均为第一批赴xx基地实践锻炼选调生。去年12月24日,省委组织部召开基地选派动员会,邀请了1名全省优秀大学生村支部书记、1名中央机关下派锻炼选调生、1名身残志坚在基层锻炼的优秀选调生给我们上了生动的“第一课”,极大地调动了大家的干事激情和信心。支部成立后,省委组织部规划办先后两次,组织3个基层支部班子成员在xx召开例会,对支部建设、制度管理、活动安排进行部署,并逐一点评和指导支部工作,面对面进行党务工作培训。省委组织部规划办要求我们,支部要发挥战斗堡垒作用,把政治思想行动都要统一起来,把政治训练和实践锻炼结合起来,充分调动选调生的主观能动性,确保实践锻炼成效。作为支部书记,支部的首要功能是政治功能,核心就是拧紧大家的思想“总开关”。但大家从大城市来到小乡村,从过去单纯的业务工作到处理陌生繁杂的基层事务,心理上难免出现落差、不适应甚至懈怠情绪。针对选调生思想实际和队伍实际,支部迅速建立三会一课、请销假等组织制度,制定了党史学习教育、月主题研讨活动计划,按照趣缘地缘和特长分类建立了3个党小组,上班抓工作、下班抓学习,让选调生实践锻炼和理论学习同步提速。目前,基地全体选调生精神饱满、状态良好、工作积极,得到县乡村各级的一致肯定。
二、飘扬支部旗帜,引导发挥主体作用。
党员作用能不能发挥好,决定了一个支部是否合格。刚到xx,县上就组织我们到基层调研,川东丘陵传统农村的落后面貌深深震动了大家,座谈会上大家表示,全力以赴为xx乡村振兴、高质量发展贡献智慧和力量。支部坚持“支部引领、党员先锋、工学合一”思路,把支部学习和工作交流汇报结合起来,每月安排一次主题研讨活动,大家定期汇报交流在村任职工作开展情况,并结合各自专业特长提出合理化建议,实现了思维视野的有效拓展,为更好服务村上发展提供了智力保障。支部坚持“聚是一团火”理念,结合实践锻炼工作要求,确定了服务锻炼、服务xx、服务群众,党建工作与到村任职、组团服务深度融合、相互促进的工作原则。一方面积极搭建合作平台,开展组团服务集体攻坚;另一方面开拓交流渠道,服务支部党员立足岗位干好本职工作。我们将3个党小组建在3个选调生组团服务工作站上、建在产业发展项目上,力争以组织力量促进组团服务工作。围绕抓党建促发展,每周定期召开党小组会,开展政策理论学习提高支部党员的思想政治觉悟,开展产业发展研讨助力解决产业项目实际问题,积极为全县重点项目、产业建言献策,把智慧和力量真正凝聚起来。
三、凝聚支部力量,充分调动内在活力。
经过三个多月支部工作,我体会到,只有党员全员参与、拧成一股绳,支部才更有力量,工作才有声有色,也才能更好的推动党员作用发挥。我们近期主要做了以下工作。一是全员参与支部建设。充分发挥民主集中制优势,党员大会集体研究确定支部组织制度、组织活动项目,确保制度合理、活动可操作,避免影响选调生本职工作。通过轮流组织承办月主题研讨活动、轮值担任简报编辑工作组主编、公众号运维工作组组长等方式,提升选调生活动会议承办、文稿编辑、新媒体应用等各项能力。二是充分调动学习积极性。政策理论研讨活动时,每位同志要结合自学重要讲话、文件会议精神进行研讨发言,无形中激发了大家深入研究政策文件的积极性。每月一荐书活动中,荐书人每次精心准备的党史学习书籍荐书语,对我们是一次党性教育、也是一次精神洗礼,同时也激发了大家读党史书籍、学习革命精神的主动性。三是关心关怀温暖每名党员。做好日常谈心谈话,充当好选调生与省委组织部、派出单位、市县组织部的连接纽带,解决选调生工作、生活上的困难问题是青苗支部的重要职责。为此,在各项生活保障、工作支持已经比较完备的基础上,我们通过支部、党小组谈心谈话,积极收集意见建议,及时反馈解决。
关于选调生实践锻炼工作,有一点建议:是否可以考虑让实践锻炼选调生在村任职期间参与一些乡镇工作,列席或旁听乡镇党委会会议,实现及时掌握乡镇发展思路和工作安排。一方面这种安排不会分散精力、不至于耽误村上工作,另一方面也便于大家了解乡镇这一级党委、政府的运行情况,更有利于结合全乡镇发展,谋划、推动村上发展,同时还便于及时向乡镇党委报告日常工作情况和相关意见建议。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇十九
同志们:
当前,审计工作已进入了新的阶段,面临复杂形势和严峻考验。体现在今年的工作中,各级审计机关都普遍遇到了一些新情况、新问题和新挑战。召开本次座谈会,就是要认真总结过去一段时期的工作,分析当前面临的形势任务,研究下一步整体推进全市审计工作的措施和方法,切实达到提高认识、统一思想、明确目标、落实行动的目的。刚才,同志们结合自身实际作了很好发言,提的意见建议也很有针对性和可行性,对市局党组整体谋划和统筹推进全市审计工作具有十分积极的促进作用。下来后,要及时做好归纳整理和转化运用,切实将之用于我们“争创一流”的各项工作中来。下面,我讲几个方面的意见:
一、要认真总结、全面审视我们过去的各项工作。
古人讲“知易行难”,指的是一件事情明白它的道理很容易,实行起来却不是那么简单。在座的都是各个单位的负责同志,其中不乏在一线奋战多年的老审计,对什么是审计、怎么搞审计、审计职能职责何在、功能作用如何发挥诸如此类的问题肯定不会陌生,对新形势下如何更好地做到围绕中心、服务大局肯定也有自己的一番见解,但在实际工作中,能不能把我们所熟悉或者设想的内容一步步引向现实,并最终取得理想的结果?我想,这确实是一个很考验能力水平的事情。
就全市来讲,我们提出了“争创一流”的奋斗目标,明确了“稳位、强基、创新、转型”的工作要求,就积极推进审计监督全覆盖、不断深化“一盘棋”工作格局、严格依法规范审计行为、加快以大数据为核心的联网审计应用、从严从实打造审计铁军等重要工作进行了总体部署。在具体的项目安排上,今年我们针对宏观政策措施落实情况和财政、税收、扶贫开发、社会保障、政府投资、资源环境,以及领导干部履行经济责任情况等制定了一揽子计划,很多都是需要全市总体动员、上下联动、协同实施的项目,这也充分体现了我们高标准、严要求,以跳起摸高、创新求进的精神,整体推进全市审计工作的决心和信心。从刚才同志们的发言来看,年初工作会的各项部署都得到了较好落实,各地工作有特色、有亮点、有新意。体现在以下几个方面:
(一)行动迅速、执行有力,全市工作进展良好。今年是审计工作发展历程上极具特殊性和重要性的一年。大家都知道,去年召开的十八届四中全会从顶层设计的高度,对审计工作提出新的要求;国务院印发了《关于加强审计工作的意见》,对新形势下的审计工作作出重要部署;、魏宏省长还就审计工作作出重要批示,体现了国务院、省政府对审计工作的高度重视和殷切期盼。今年,就是审计机关认真贯彻落实十八届四中全会《决定》和国务院《意见》的开局之年,开创性地抓好今年各项工作,对推进新常态下审计事业长远发展具有十分重要的意义。
从全市层面来讲,市委、市政府对审计工作的重视程度也达到了一个新的水平。市委四届九次全会作出的两个决定分别对审计工作提出了明确要求;市政府主要领导两次在常务会议上听取审计工作专题汇报并作出重要指示,杜紫平常务副市长在年初召开的座谈会上就审计工作提出明确要求;市政府还出台专门文件,要求各级各部门认真贯彻落实省政府实施意见,并将审计整改情况纳入市政府目标绩效考核范围,等等。这些在近几年的工作中,可以说都是十分少见的,充分体现了市委、市政府对审计工作的信任和支持,为我们迅速打开今年审计工作局面提供了先决条件和有力支撑!
截至目前,全市已完成审计项目98个;查出违规金额1.3亿,管理不规范金额9个多亿;向纪检、监察等有关部门移送审计线索12件;有上亿元的问题金额得到及时整改落实;审计报告、信息等被各级党委、政府批示采用90篇次。这些成绩既得益于党委、政府的正确领导,也有赖于全体审计人员的埋头苦干和奋力拼搏。在此,我代表市局党组向同志们,并通过你们向所有审计干部表示衷心的感谢。
(二)精心组织、协同实施,重大项目推进有力。今年工作的一大特色,就是在积极推进审计监督全覆盖的路上作出了有益探索。按照审计署、审计厅工作部署,我们紧紧围绕党政关心、群众关注的一些重点、难点、热点事项,充分整合全市审计力量资源,采取纵向到底、横向到边、点面结合的做法,强化对重点领域、重点行业、重点资金的上下联动式审计,不仅进一步拓展了审计监督的广度和深度,也极大地提高了审计工作的层次和水平。
一是纵深推进宏观政策措施落实情况跟踪审计。针对不同的侧重点连续组织开展了两轮审计,在一季度的工作中,重点审计了重大建设项目推进和政府集中采购、涉企收费、小微及困难企业扶持等政策措施落实情况;在二季度的工作中,重点审计了商事制度改革、招商引资项目推进和园区孵化器建立运行等情况。期间共检查重点项目、行政机关及企事业单位逾百个,还积极配合审计厅就ppp项目有关情况作了大量工作,在较好完成上级交办任务的同时,为这项工作的深入开展积累了宝贵经验。
二是合力抓好富民惠民强民有关资金项目审计。紧紧围绕社会保障、扶贫开发、资源环境等民生资金项目开展工作,真正做到想民之所想、急民之所急、盼民之所盼。特别是在全市新农合基金和乌蒙山区扶贫资金专项审计中,我们举全市之力,打破层级、区域、建制束缚,采取市局总揽、县(区)协同,大兵团作战、多兵种融合,一级抓一级、层层抓落实的方式,做到项目与项目之间交替进点、无缝衔接、高效实施,取得了十分明显的成效。在时间紧、任务重、人手紧的当前,对我们更为有效地整合审计力量资源是一个很好的启发。
三是同步实施预算执行和决算草案编制情况的审计。今年是新预算法实施的第一年,按照年初部署,我们把重点放在财政预算执行和四本决算(草案)编制等内容上来,在认真搞好同级财政预算执行审计的同时,积极组织各地同步开展政府决算(草案)编制情况审计。同时,结合高县党政主要领导经济责任审计,分段、分步、分项地对县级财政运行情况和政府性债务等进行以点带面、举一反三式的深入剖析。此外,联网审计也是今年工作的一大亮点,按照“总体分析、系统研究、发现疑点、分散核实”的方式,全市共核查税收征管方面的疑点记录23357条,发现了一批有价值的问题线索,充分凸显了大数据集成模式下电子审计的效力。
(三)创新理念、强化措施,各地工作特色明显。总结上半年的各项工作,我们可以看到,各地结合自身实际,进一步加大了工作创新力度,体现在思维理念、组织管理、方式方法、人才队伍、机制制度等方面都发生了一些可喜的变化。这些一方面固然是日益严峻的形势压力倒逼的结果,另一方面也充分说明了各单位跳起摸高、创新求进的自觉意识,工作的积极性、主动性和创造性得到了不同程度的提高。
一是更加注重微观纠错向宏观服务的转变。如:翠屏区审计局牢固树立“着眼大财政、监督大财政、服务大财政”的理念,积极推进审计视角从查错纠弊向防范风险转变,审计环节从预算拨付使用向预算分配管理拓展,审计对象从一级预算单位向二级预算单位延伸,较好地起到了维护财政安全的作用。南溪区审计局针对部分房地产企业应缴未缴城市建设配套费的问题,向区政府提出加强监管的审计建议,促进了相关机制制度的进一步健全。珙县审计局针对职工借款和存量资金问题积极提供对策建议,促使县政府采取有力措施,及时归还职工借款,并有效盘活多年结余的大量资金。
二是更加注重揭示问题与强化问责的结合。不少地方已逐渐抛弃了过去那种审计对事不对人的认识,一手抓问题揭露,一手抓责任追究,有力地促进了各级各部门守法守纪守规尽责。如:临港开发区监察审计局充分发挥自身优势,针对保障性住房、土地开发整理等项目审计发现的问题,对相关责任人进行诫勉谈话。珙县审计局将社保局“一把手”经济责任审计情况及时提交给组织部门,使该负责人受到取消评优的处理。此外,筠连、屏山等地在审计移送处理方面也取得了明显成绩。
三是更加注重立足基层与维护民生的统一。各地坚持重心下移、触角延伸,进一步加大直接面向群众的城乡基层组织审计力度,积极推动解决服务群众“最后一公里”问题。如:江安县、长宁县通过建立乡镇政府审计室、村级财务审计监督中心等方式,切实加强农村基层组织审计监督的组织领导和实施工作。筠连县、兴文县等地进一步健全完善相应机制制度,明确在3年内实现辖区所有村(社区)审计监督全覆盖,等等。
四是更加注重传统模式向联网审计的演进。如:宜宾县审计局利用大数据技术,将所有乡镇作为一个整体纳入联网审计范畴,自行开发联网审计模块23个,并采取被审计单位“疑点自证”的方式,较好实现“总体分析、系统研究、发现疑点、分散核实”的联网审计目标。兴文县审计局根据新农合基金、税收征管、征地拆迁等方面审计工作需要,编写计算机审计方法模块33个,筛查疑点136个,查实问题26个,移送线索3件。其他地方在数据采集、方法编写、人员培训及实际应用方面也作出了自己的努力,并取得较好效果。
五是更加注重健全机制与提升能力的呼应。面对形势任务的变化,各地切实把工作的着力点放在健全机制与提升能力上来。如:宜宾县、长宁县、珙县等地把审计整改情况纳入政府目标绩效考核。临港开发区、兴文县、筠连县等地针对国有资金、政府投资、领导干部离任经济事项交接等出台了相应办法。南溪区、长宁县、江安县等地针对中介机构选聘、审计业务管理、审计人才培养、审计纪律执行等健全了相应制度。不少地方还加大汇报力度,千方百计充实审计力量、改善队伍结构,取得了较好效果。
当然,各地在上半年的工作中取得的成绩还不仅仅是这些。我们希望在接下来的工作中,大家能一如既往地保持开拓创新、勇争一流的进取精神,紧密结合地方经济社会发展实际,充分调动全体审计干部干事创业的工作激情,把各项工作抓出新意、抓出成绩,切实巩固我市审计工作在全省的先进地位。要注意把握并努力克服以下几方面的不足:
一是切实解决对当前经济发展新常态和审计工作新任务认识模糊、思路不清的问题,认清新常态、进入新状态,在审计工作的方向、目标、重点上切实保持与上级的高度一致。
二是切实解决工作中存在的随意性、浅表性和敷衍性行为,严格法定审计职责权限和程序标准,真正做到查深查透查实,在问题查处、风险揭示、案件移送、机制健全等方面取得实实在在的成绩。
三是切实解决队伍中存在的畏难情绪、依靠思想和懒惰主义,既要考虑任务重、人手紧这个客观实际,更要发挥知难而进、有为有位的主观能动性,从思想教育、项目管理、方式方法、力量统筹、能力提升、机制激励等方面谋思路、添措施、见真章。
四是切实解决各项创新工作推进不畅、后劲乏力的问题,大力加强财政审计、经济责任审计和投资审计三大平台建设,积极破除制约全市审计“一盘棋”格局的机制制度性障碍,不断推进审计工作向新的领域、新的平台和新高度拓展。特别是联网审计这块,要突出“计算机审计拓展年”的工作主题,加快步伐、加强保障、加大督促,确保取得实实在在的效果。
二、要深刻理解、积极应对我们面临的复杂形势。
干工作,意识是第一位的。意识决定了我们方向感的把握、重要性的理解和行动上的自觉。要形成正确、敏锐、强大的工作意识,就必须加强对新的形势任务和自身工作实际的分析研究,切实做到思路更清、目标更明、步子更准,实现各项工作的通盘谋划、精准发力、长远促进。
在年初工作会上,我们传达学习了全国全省审计工作会议精神,对我市审计工作面临的主要形势和任务进行了认真分析。在最近召开的审计署各单位和省级审计机关主要负责人专题研究班暨第二季度署党组中心组学习会上,刘家义审计长发表了《加强和改进审计工作,更好服务“四个全面”战略布局》的重要讲话,指出,如何围绕“四个全面”战略布局,进一步加强和改进审计工作,充分发挥审计监督作用,既是当前迫切需要研究的现实问题,也是关乎审计事业未来发展的战略问题。他强调,要紧紧围绕“发展、改革、法治、反腐”,站在改革发展全局的高度谋划和部署各项工作,切实树立科学的国家审计观,着力推进“五个转变”,加快形成“七个一体化”,真正做到“两手抓、两促进”,全面提升审计服务“四个全面”的能力水平。
刘家义审计长的重要讲话,集中体现了审计署对当前审计工作面临的复杂形势和艰巨任务的认识,对审计队伍能力不足、本领恐慌的焦虑,更展现了审计署对开创性地推进审计工作、全面整合和不断提升审计业务的决心。我们一定要认真学习、深刻理解、融会贯通,切切实实地用于指导和推动自身各项工作。
(一)要敏锐看到,当前审计职能定位已发生重大变化。我们都知道,审计就是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产,监督财政收支、财务收支真实、合法和效益的行为,这也是审计法所下的定义。要明白一点,不论过去、现在还是将来,财政财务收支的真实、合法、效益都是审计工作的重要基础,从这个方面来说,财政审计是审计工作的永恒主题这句话永远也不会过时。但同时也要看到,如果把财政财务收支当成审计监督的全部,那就是犯了一叶障目不见泰山的错误了。随着时代的发展、形势的变化,审计工作已远远超出了财政财务收支监督的狭隘范畴,职能不断深化、范围不断拓展、作用不断扩大,迫切需要我们对审计工作定位加以全新审视。
要看到,审计工作发展到今天,有其内在的必然规律。最初我们称审计是政府的“看门狗”、“守夜人”,那是从审计最基本的职能,也就是监督财政财务收支的真实合法与否说起的,局限于微观经济范畴。后来,我们将领导干部履行经济责任情况纳入审计监督范畴,这在审计发展史上是一次重大突破,标志着审计开始跳出微观经济范畴,向更为宏观的权力运行、施政决策靠拢。再后来,随着审计“免疫系统”论的提出,我们把审计职能作用定位在预防、揭示、抵御经济社会运行风险上来,对审计工作的认识达到了一个新的水平。到今天,这种认识也更加清晰和全面,审计监督已经被赋予了国家治理的重要使命,是促进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环,随着审计监督全覆盖的加速推进,审计的对象范围正在向所有公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况扩展,不仅仅要监督财政财务收支的真实、合法、效益,还要揭示经济社会运行中的风险隐患,纠正重大违法违纪、重大损失浪费、重大履职不到位等严重损害国家肌体健康的行为,更重要的是,要破除体制机制制度性障碍缺陷,从根本上维护政令畅通、促进发展改革、推动权责一致、保障群众利益。
正因为如此,我们对审计的认识,绝不能简单停留在“查账”上,而是要着力从以下四个方面把握其定位:一是宏观性,要从国民经济和社会发展的总体层面来看问题,认真分析和深入揭示全局性、系统性风险,引起决策层面的高度重视,避免个别因素扩大为全局影响,前期隐患累积成复杂矛盾,切实保证国家经济安全。二是建设性,要辩证统一地把审计查处问题与推进整改有机结合起来,一手抓问题查处,一手抓制度完善,切实破除体制机制制度性障碍缺陷,促进各级各部门举一反三、落实责任、规范管理、提升绩效。三是时效性,简单讲过去我们通常是不审不知道,审了才处理,但是有些问题已经形成了既成事实,处理起来难度很大,只能要求被审计单位今后注意,这样既无法挽回问题造成的损失,也引不起被审计单位的足够重视,无形中也降低了审计的效力。在今后的工作中,我们要更加重视事前、事中的监督,采取跟踪审计、联网审计等方式,抓早抓小、防微杜渐,防止问题蔓延传递,造成无法挽回的损失。四是预警性,要针对同一领域、同一行业、同一时期内存在的问题,加强综合分析、系统研究和纵深解剖,避免审计意见建议的碎片化、泛泛化和局限化,特别是屡审屡犯问题,要从体制机制层面分析原因、找准症结、开出药方,从根本上避免同类问题重复发生。
(二)要清醒认识,传统审计工作格局正迎来重大考验。长期以来,我们的审计系统实行的是双重领导格局,这样做的好处是有利于发挥各地的积极性、创造性,同时也促使审计工作与地方经济社会发展更加紧密结合起来,为审计事业的发展壮大起到了十分重要的作用。但随着形势的发展,其弊端也逐渐显现:一是审计工作的独立性得到不到充分保障;二是各地审计工作发展不平衡;三是上级审计机关难以充分有效地调动基层审计力量;四是地方审计机关计划自主性不强,任务重、人手紧的矛盾迟迟得不到解决;五是审计工作过散、过软,形不成拳头、说不起硬话,职能作用发挥有限,等等。
党的十八届四中全会《决定》把审计监督放在了前所未有的高度,明确指出要完善审计制度,保障依法独立行使审计监督权,强化上级审计机关对下级审计机关的领导,探索省以下地方审计机关人财物统一管理,可以说是在系统总结和认真研究30多年审计工作得失的基础上,着眼新形势需要,对审计工作进行的顶层设计和战略布局。毫无疑问,现行审计工作格局将发生十分重大的变化。
但我也发现了一个有趣的现象,在过去,很多地方都在呼吁人财物统一管理,但现在情况明朗后,不少同志却不乐意了。这是为什么?很简单,当前审计工作面临的形势任务发生了深刻变化,要求更高、责任更大、压力也更重了,这也是中央之所以决定化零为整,将基层审计力量资源优化整合起来的一大原因。面对这种变化,有的同志暂时适应不了,产生一些思想上的偏差和认识上的误区也是正常的。但形势比人强,中央既然作出了决定,肯定要不折不扣地执行,这是不以在座每个人的意志为转移的。要深刻地认识到,在当前经济发展进入新常态的情况下,对沿袭30多年的审计格局进行重大调整,是因为审计工作正面临严峻考验。
一言以蔽之,这个考验就来自于经济发展新常态带来的巨大压力。在这个压力下,稳增长已成为压倒一切的中心任务,审计工作必须有所作为。大家都知道,当前我国经济正处于“三期叠加”阶段,下行压力十分大,稍有不慎就会引发连锁反应,给整个社会造成难以估量的风险。中央针对稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险出台了一系列重大政策措施,这些政策措施实施情况如何,执行得好不好,收到预期效果没有?中央很重视,各行各业也很关注,这就需要一个专业、权威、强力的部门去评判和督促。审计是专门搞经济监督的,有宪法和法律作后盾,并且是用权力监督制约权力的一项制度安排,这项工作当仁不让地要落在审计头上。按照这个逻辑,我们就不难理解为什么审计署会调整年初计划的社保资金审计,转而全力开展稳增长政策审计;同时也不难发现,为什么刘家义审计长在最近的讲话中没有沿用“反腐、改革、法治、发展”的提法,而是把发展放在了第一位,提出“发展、改革、法治、反腐”的最新要求了。
目前,我们正在对稳增长政策措施落实情况进行跟踪审计。这方面的工作如何开展,还有待在实践中更好地总结和摸索。但有一点可以明确的是,这项工作绝不仅仅是一个专项的常规的工作,在很大程度上会给今后的审计工作开启一个全新模式。首先,它覆盖的范围十分广泛,单靠一地、一家、一个科室的力量远远不够,需要整体动员、协同实施、长效开展。其次,它涉及的专业十分庞杂,有财政的、投资的、金融的、企业的、民生的、资源环境的等等,需要大兵团作战、多专业融合、高纬度着眼、精细化作业。第三,它采取的方式十分独特,上下联动与重要事项上级直审相结合,每个阶段间隔紧密,侧重点和关注面各有不同,需要改变传统计划组织实施方式,以稳增长为总揽,科学合理地安排年度审计项目。还有,它关注的内容十分重要,既督促政策落实,又评估实行效果;既坚持问题查处,又重视机制健全;既强调依法行政,又突出改革创新。需要辩证处理发展、改革、法治、反腐四者的关系,站在改革发展的高度来谋划和推进各项工作。
我个人理解,刘家义审计长在最近的专题研究班暨中心组学习会上提出的“五个转变”、“七个一体化”,在很大程度上就是针对当前审计工作特别是稳增长审计中暴露出来的一些问题,对既有思维理念、组织领导、资源管理、技术方法、职能作用等进行的深刻总结和大胆创新,目的就是要打破狭隘的行业审计观、项目审计观、区域审计观,把全国审计机关拧成一股绳、攥成一个拳头,在科学的国家审计观指引下,最大限度地发挥审计“免疫系统”效力,更好服务“四个全面”战略布局。作为基层审计机关,我们一定要认真学习、积极参与、大胆创新,更好适应新的形势任务要求。
(三)要深刻反省,现有队伍能力水平还存在较大差距。人是我们事业发展的核心和基础,这个道理不言自明。对在座每一位领导干部来说,要把本单位各项工作推上前去、抓出成效,所能依靠的只有手下的这帮同志。面对新的形势任务带来的严峻考验,我们一定要把审计干部队伍建设放在更加突出的位置,在思维理念、业务素质、技术方法、职业操守等方面下大力气、花大工夫,努力培养一支具有高度的大局观、责任感、执行力、纪律性,能较好适应新形势新任务需要的审计干部队伍。
一直以来,市局都十分重视审计干部队伍建设,我们提出要在全体审计干部中牢固树立“责任、质量、成果、能力、作风”五种意识,大力弘扬“实高新严细”的工作作风,强力打造一支忠诚、干净、尽责、担当的审计铁军。在各方面条件十分紧张的情况下,全市审计机关通过积极争取、多方协调、加大投入、强化措施等手段,千方百计加强干部教育、管理、监督、使用工作,在拓宽干部成长空间和成才渠道上付出了巨大努力,为长期保持和不断深化我市审计工作在全省的先进地位提供了强大动力和坚实支撑,这方面的成绩值得肯定。
但也要看到,我们这支队伍与新的形势任务要求还存在较大差距,思维僵化的制约、能力不足的危险、本领恐慌的现状、技术落后的瓶颈、人才匮乏的劣势依然十分严峻地摆在我们的面前。比如:有的审计人员还是习惯以财会人员的眼光看问题,站位不高、视野不广,为宏观决策起的作用有限。有的审计人员查账是一把好手,但对计算机审计、联网审计等先进技术就是不会用、用不好。有的审计人员习惯于按部就班、听令行事,领导喊做什么就做什么,领导不喊就不会自己开动脑筋,积极主动地把事情做好。有的审计人员不善于总结和分析,干了就干了,有什么体会、有什么经验、有什么需要进一步改进的地方,说不出个所以然。还有的审计人员存在任务思想,没有树立创新思维、成果思维,工作干了不少,就是没有什么拿得出手的成绩。当然,还要反省,我们的领导班子、队伍结构、激励机制、教育管理、精神面貌等方面也还存在一些需要改进的地方。这些问题严重制约了我们“争创一流”目标的实现,必须引起高度警惕,采取有力措施,抓紧克服和消除。
要进一步转变思维理念。跳出就事论事的框框,从宏观层面去看问题、想办法,找准来龙去脉,弄清前因后果,加强典型性解剖、发散性分析、系统性归纳、建设性应对,提出切中要害、行之有效的对策措施。比如:投资审计方面,各地安排的项目很多,审减金额也不少。从政府角度来说,审减就是节约资金,功劳很大。但就审计而言,我们一定要多问几个为什么:这部分钱是怎么多出来的?有没有主观故意?监督管理存不存在漏洞?该不该追究相关人员责任?如何避免此类问题再次发生?如果不去探究这些深层次的东西,并努力从机制制度上加以规范完善,就只能年年审年年减,任务一年比一年多,压力一年比一年大,长远来看,还是没有解决什么问题。
要进一步激发干事激情。有位哲学家说过,人在满足了基本物质需求后,精神层面上的需求就成了第一位,比如人人追求的成就感。作为审计干部,我们提倡的成就感不是功名利禄那套庸俗化的东西,而是出色业绩带来的内心满足。当前,审计任务十分繁重,大家都在超负荷地工作,累是常态。对同志们的辛苦,作为领导是看在眼里、记在心头的。但一定要明白:辛苦要有辛苦的价值,一个人加班加点、熬更守夜拿出了成果,至少心里会有一份成就感、满足感;如果苦了累了却拿不出什么东西,那就是白忙活,也容易失去工作的信心和乐趣。作为领导,我们一定要教育引导审计干部辩证看待当前与长远、局部与整体的关系,更重要的是要督促审计干部以实绩说话,把吃得苦、受的累,且成绩突出的同志摆在适合的位置,进一步激发起全体审计干部干事创业的工作激情。
要进一步提高能力水平。时代在进步、社会在发展,各种新事物、新技术、新方法层出不穷。我们一定要增强时不我待的紧迫感和不进则退的危机感,坚持学习、坚持创新、坚持上进,不断提高自身能力水平,更好适应新的形势任务要求。要鼓励审计干部广泛学习与审计业务有关的各类知识,开阔眼界、提升素质,培养更多的多面手。要督促审计干部认真钻研审计业务,积极报考审计工作急需的专业职称资格,培养更多的专家能手。要坚持立足实战、重点培养,给年轻干部压担子、下任务、放手发动工作,让优秀人才脱颖而出,成为能独当一面的行家里手。要大力创新审计技术方法,以联网审计为重点,以计算机审计中级人员为核心,加强大数据技术在审计工作中的应用,让更多的审计人员成为新时期审计工作急需的复合型人才。
三、要鼓足干劲、全力推进我们下半年各项工作。
上半年,我们在任务十分繁重、人手极端紧张的情况下取得这么多的成绩,实属不易。希望同志们继续保持跳起摸高、勇争一流的斗志和不骄不躁、务实有为的精神,按照党委、政府和上级审计机关部署,扎实推进下半年的各项工作,为全年审计任务的圆满打下坚实基础。要把握好以下几方面的问题:
(一)要把班子作用真正发挥起来。我讲过,一个班子就是一面旗帜。在当前审计工作任务十分繁重的情况下,能不能把这面旗帜亮出来、扛起来,考验我们的能力水平,关系干部的人心向背,涉及事业的长远发展。要做好统筹谋划,目光看远点、思路放宽点、措施抓实点,有力有序有效地推进各项工作开展。要坚持以上率下,重大工作要靠前指挥、亲力亲为、真抓实干,加强一线工作的指导、督促和保障,不当甩手掌柜。要加强团结协作,“一把手”要亲抓主管,班子成员要齐抓共管,特别是在一些重大问题和复杂矛盾面前,更要不分彼此,通力协作、共度难关。要严守纪律规矩,要求别人的自己首先要做到,确保不踩红线、不越底线、不碰高压线,真正做到廉洁自律、率先垂范。
(二)要切实打造工作中的闪光点。同样的工作为什么有的地方成绩很大,有的地方效果一般?原因就在于干得好的一方总会千方百计寻求新的思路、新的路径、新的创举。我们希望在下半年的工作中,大家能紧密结合本地区、本单位工作实际,在项目实施、力量整合、质量把控、成果利用、方式创新,以及班子队伍、机制制度、内部管理等方面,进一步干出特色、干出新意、干出成效。当然,要打造闪光点,不能靠包装,而是要靠实实在在的努力,人无我有、人有我优,通过人人创新、个个争优的方式,把各项工作真正推上前去。
(三)要及早准备迎接年度业务考核。年度审计业务绩效考核实际上就是一个指挥棒,用得好,有利于引导和促进各方面的工作;用得不好,就成了撑场面的东西。总体来看,这些年无论是审计厅还是市局组织实施的考核工作,基本上还是坚持了实事求是、客观公正的立场,也极大地调动了各地工作的积极性和主动性,实践中取得了很好的效果。今年审计厅对考核工作作出了重大调整,扩权县部分重新交由市局考核,在考核内容上也有一些新的要求。鉴于审计工作的特点,我们的送审资料很多都需要在平时的工作中加以留意和完善,希望同志们回去后认真研究新的考核办法,对有关工作作出必要的调整和改进。市局有关部门也要及时修订完善相关办法制度,增强考核工作的导向性和促进力。要强调是,过去的先进单位要努力保持既有荣誉,其他单位更要向先进靠拢,力争上游,以此实现全市审计工作的整体推进、协调发展。
(四)要加强审计信息宣传调研工作。审计工作既要专精实务,也要大胆发声。要高度重视审计分析研究,针对发现的问题,及时梳理、认真提炼,形成高质量的信息、专报等,为党委、政府决策提供可靠依据。要加强向《中国审计》、《中国审计报》、《现代审计》等公开刊物投稿的力度,做好学刊用刊工作。要大力加强调查研究,积极撰写各类言之有据、行之有效的调研文章,更好服务审计工作开展。要积极推进审计结果公告,进一步完善内容形式,提高质量水平。审计厅对原来的信息宣传考核办法进行了重新修订,我们也要及时跟上,确保这方面的工作取得实效。
(五)要高度重视审计纪律作风建设。要以近些年来其他地区审计机关发生的一些违法违纪案件为戒,心存敬畏、警钟长鸣。紧紧抓住“三严三实”专题教育活动契机,从严从实加强审计干部队伍的教育、管理、监督,真正做到内强素质、外树形象。同时,认真落实“两个责任”,严肃查处有令不行、有禁不止及严重损害审计队伍形象的违纪违规问题,以铁的纪律、铁的作风铸就铁的队伍。
谢谢大家。
文档为doc格式。
城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇二十
大家好。我是联合经研公司总经理,很荣幸能有机会与各位专家就中小客户问题进行交流。
在中小客户业务这件事情上,从某种意义上来说,目前咱们大多数银行还处于探索甚至是应付的阶段,我想这点大家应当不会反对吧但即便是做应付,也要有个章法,也有个三六九等的问题,应付也有应付出成绩来的嘛!说到这可能我们有些同志就不一样意了,说我们行就不是在应付,是真干。可真干就好吗好难吧对于中小企业,大家有个共识,就是中小企业资信比较差,开发没有效率,风险大,找不到解决问题的关键点,所以才“雪拥蓝关马不前”,只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上。但不管是真做还是假做,我们都应当把前期准备工作做好。有些什么工作呢下头我展开来说一下。
有了数据就开始做分析了,大家都很熟悉的分析方法,主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排行。可是用这种评先进的方法做贷款行不行呢之后各家行都做了一些改善,我们也参与了其中的部分工作,主要是做财务数据分析,四个本事、12个指标,这么做有必须启发,但这种方法一是涉及到数据可不可靠的问题,二是即便数据可靠了也没有用,因为企业太小了,根本没有本事做抵押担保,解决不了信用缺失的问题。
那怎样突破这个瓶颈呢。
其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业务突破口的选择和分析上。广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的。深圳民生提的是类银行文件报告,就是要异常增加金融需求分析和金融服务方案。杭州商行提出过在行业细分的基础上,再在区域和规模层面进行二次细分。上海民生提出过从优势行业的上下游,也就是有业务关系的中小企业进行业务突破。北京民生则从资本关联入手进行中小企业客户选择。今日有咱们北京工行的同志在,北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的。
把大家的发现和探索做个归纳,能够发现有个共同点,就是大家的努力都指向行业选择,就是力图在不识别、不改变企业单体信用状况的情景下,主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力,使效率和成本双赢。成功的关键在于批量开发,这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果。(在这个过程中间,我们注意到银行都在探索减少审批环节,这是有必须合理成分的,但在企业数量很少的情景下,单纯减少审批环节,风险就会显得比较大)当然长期来说,像风控机制啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的,但短期来说,最主要的还是刚才咱们说的这些。
每个行业都是多种指标共存,比例不一样构成类型,针对不一样类型就应当是不一样的行业有不一样的属性,不一样属性的行业要搭配不一样的产品和模式,我们姑且把他命名为业务集合的概念。在明白了各个行业的利息收入、手续费收入之后,接下来,咱们有没有研究过是从对公业务入手还是从国际业务入手怎样区分业务的主从关系和搭配关系这些问题都应当好好研究。
外部分析完了以后,就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条,做计划应当有点意思了吧以前的计划是怎样结合的呢是用排版解决的,一是外部环境,二是内部情景,中间基本上没什么关系,写起来很难写。如果像此刻这么做的话,你明白北京市各个行业的利息收入、客户类型和业务结构了,再结合自我丰富的从业经验,想没点心得,没点想法,想不做出计划来都难啊,这个时候做起来应当是“犹如滔滔江水,连绵不绝”。如果说仅有区域经济情景分析、区域行业排行、区域企业排行的话,能做什么呢只能是把名单分给客户经理去做,什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难准备好,策划、经验、组织什么都看不出来,客户经理就有点摸不着头脑了,不明白怎样做。
做到这,基本工作就都做完了。咱们做个总结的话,第一就是先拿数据,一有了数据就要结合银行的工作实际进行专有分析,在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作。到这儿就能够开个叉了。
如果真做的话,前面说的这些就是基础和平台,可是不是有这些就够了呢我们在这个基础上主要应当做什么工作呢有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式,二做平台的概念,客户经理有了模式和平台的支撑,工作就比较容易发挥,所以上来说这个概念比较成功。而有的行在探索过程中间,对平台和模式的作用认识不是很充分,抓的不是异常紧,主要靠业务员自我的摸索来实现,由于缺乏(咱们在座的各位领导所能供给的)平台和模式的支撑,业务经理的发挥受到很大限制,结果怎样样呢结果就是工作局面比较被动。
从那里能够看出,平台和模式的问题,其实是十分重要的问题,这就好比当年...从农村走向城市后必须要应对的重大转变,中间有一个工作重心转移的问题。在这个时候,第一是要树立正确的思想,第二是要有组织,有安排,有人才。第三呢,咱们现有的人才肯定是不够的,说到这想到刘主席说的,一缺数据,二缺人才,今日咱们全到讨论到了。所以培训的作用就显得异常突出,异常是对团队各级主管的培训。
从刚才咱们说到的正反两方面的情景,大家能够看出总结模式和搭建平台是做中小客户业务的两个关键。那么这个模式和平台的问题怎样解决呢个别同志可能还不明白怎样下手呢我们想给大家分享一下我们的经验。
第三是作为向地方政府要好处的理由,经过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩,主要是做好品牌和政府关系。
第四是借助对口支援关系,以非业务往来为契机,创造业务机会,同时密切银行与两地政府的关系,对总行也有一个向心的呼应作用。这个模式产生的基础除了一般策划的原理,比如说:创新原理、人文原理和造势原理等之外,就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”。
如果说大家对平台和模式的问题认同,立刻就有一个问题,单靠银行自我的力量目前来看好像还不太够,好像条件还不太充分。那么我们应当怎样整合各种力量来实现这个模式和平台呢我们觉得能够从以下三个方面来研究。
首先来说,就是要立足本行,按照“向心”的思路,确定几个备选方案,对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工,根据第一阶段的联系情景,找到突破口。重点是探索推进模式与搭建运作平台。
第二是进取动员总行力量。动员总行力量的好处:一是有效,总行资源丰富,效果是不言而喻的;二是有利,总行的参与能让总行加强对分行的关注,自然而然地会给与更多支持,比如说特殊优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行未来的发展将具有极大的促进作用。
第三,既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的关键,我们就应当进取利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策比如说像我们公司。
工经联本身就是协会的协会,在全国各地都有分支机构,在咱们银行需要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候,都能够发挥工经联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有必须的优势。这是一。
二来呢,因为历史的原因,工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作,这些机构在组织当地企业上也能起到必须的作用。
第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工经联的会长和工程院的院长,工经联和工程院的配合也比较方便,如果银行需要工程技术方面的培训、咨询、论证、评估,我们能够帮忙联系。
第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础,大家都明白,金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切。如果需要的话我们能够加强沟通。
以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结,详细的材料都在我们给大家准备的光盘里,我刚才讲的就算是抛砖引玉吧,下头,还是欢迎大家发表高见。
多谢。
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城市建设调研座谈会发言(精选21篇)篇二十一
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事:大家晚上好!
今天,我们怀着无比兴奋和喜悦的心情,在这里欢聚一堂,举行我们某某20xx年终客户答谢会。在这个令人激动的时刻,我代表某某公司,并以我个人的名义向出席今天活动的领导、嘉宾、新老用户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
岁月如歌,跋涉似舞。20xx年,某某又走过了不平凡的一年。20xx年,是我们某某人挑战自我、超越自我的一年。今天的年终客户答谢会,事实上就是某某对社会各界朋友的一次感恩行动。很多朋友千里迢迢从外地赶来参加此次活动,在这里,请允许我向大家一一介绍、认识一下。他们是:来自某某的某某先生,请站起来向大家打个招呼;来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生和他的太太,来自某某的某某小姐,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某女士,来自某某的某某先生,来自x的某某先生和他的太太,来自某某的某某先生等其它一些资料没有登记完整的客户,还有来自某某各个协会的秘书长及其它合作伙伴,我要再次向你们、向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意,并再次感谢大家长期以来的`支持和帮助!
下面我将从以下四个方面总结某某年,展望某某年:企业年会发言稿一、齐心协力、同舟共济,公司规模和业绩长足增长:
20xx年初,我们定下了年度总任务,每一个销售人员也都给自己定下了个人年度销售目标。面对日益变幻的市场风云,某某人迎难而上,在激烈的市场竞争中,勇立潮头,在市场的波涛中歌唱,在竞争的刀锋上舞蹈。用行动谱写了一首首某某人的赞歌。为了实现目标,每一个某某人都加足马力,汗水洒满了365个日夜。大家紧紧围绕着战略部署,坚持“一切为了客户、一切为了公司”的理念,以与时俱进的市场开拓、无微不至的客户服务,赢得了广大顾客的满意和信赖。经过一年的拼搏,我们终于不负众望,公司办公面积同比去年扩大40.7%,公司总人数同比去年年底增长77.8%,年度总业绩同比去年全年增长67.8%,研发资金投入同比去年全年增加98.7%。
目标的实现离不开广大客户与合作伙伴的信赖和厚爱,更离不开某某人的顽强拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理,我深深的被全体员工以公司的发展为己任、不计个人得失、忘我工作、加班加点的精神所感动,他们用自己的实际行动,在某某这个舞台谱写着自己精彩的人生。
二、持续创新、迎接挑战,扩大某某版图:
出了一支爱岗敬业、团结精干、勇于创新的队伍,发展了一千多家长期以来和我们荣辱与共的客户。在目前全球金融海啸的危机下,某某的业务依然蒸蒸日上,在所有员工的共同努力下取得了可喜的佳绩,为某某的发展奠定了良好的基础。为使奥思维系列软件能在市场站稳脚跟。我们某某将加大对技术研发的投资力度,相信会有一个更好的发展。
山不厌高,海不厌深。某某事业的发展是无限的。事业的发展与管理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知管理的重要性。20xx年,我们建立竞争机制和淘汰,加大员工责任心的培养力度,让敢于承担责任的员工主动跳出来,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围,像市场三部主管某某、市场四部主管某某等就是在员工内部竞选产生的;加强每月“销售冠军”和“勤奋努力奖”的评选工作,充分调动员工的积极性,客服部主管某某就先后4次获得“勤奋努力奖”,客服老师某某、某某、某某等人虽然来公司不足半年,但都通过各自的努力也先后获得该奖项。在积极应对市场竞争的前提下,我们苦练内功,创新并完善制度,规范了公司管理,做到有法可依;坚持“以人为本”,加大培训力度,每月不定期组织员工进行内部培训,安排热爱学习的员工参加中国著名企业家的论坛讲座。为了加大学习创新力度,公司出资,分批派遣中层管理人员外出参加拓展训练,使人力资本不断增值,形成员工与企业共同成长的喜人局面,明年公司还将分批安排更多的基层员工外出参加各种拓展培训。加强团队建设,建立起一支能够把握大局、驾驭市场、充满活力的管理队伍。加强企业文化的建设,使企业文化成为大家的共同信仰和精神家园,成为企业可持续发展的动力之源,让员工感受某某大家庭的温暖。
三、某某人感谢社会各界的支持,同时也用真情回馈社会:
20xx年目标的实现更离不开政府及各协会领导和社会各界的关怀。8月9日,在公司成立两,周年的庆典上,某某电子商务协会x秘书长、某某软件行业协会某某会长、某某营销协会某某秘书长等人亲自莅临参加我们的庆典并指导工作。社会媒体如某某晚报、某某商报、某某都市报、某某晚报、某某青年报、和某某报等各大报纸和网络媒体也竞相对我们某某进行了多次的全方位的报导。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我们公司申请的研发经费补贴已经审批下来了,政府给我们的资助款项也会很快到位。不管政府能给我们资助多少钱,这对我们来说无疑又是一个特别的鼓励,同时也是对某某极大的肯定,其意义不同凡响。
四、回首过去,展望美好未来:
20xx年是我们某某人值得骄傲的一年,展望未来。200xx年又将是一个需要我们每一个某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海啸的恶劣环境,处在与狼共舞的竞争环境中,我们依然激情澎湃,斗志昂扬。20xx年我们的奋斗目标是:将整个公司规模再扩大一倍,员工人数再增长56%,营业额再增长92%,研发投入再增加50%,将现有的某某建站软件系列产品再改进升级,并且要推出几个新产品,例如现在已经开发完成,正在内测的某某远程教育(视频会议)系统和已经完成了60%的某某移动办公系统(包括了客户关系管理、协同办公等功能模块,也就是针对中小企业信息化建设的一个小型的erp)、某某企业短信平台等,走多元化经营路线,最终的目标是满足中国60%的中小企业在信息化建设方面80%的需求。
辉煌让历史铭记,梦想她仍在前方。
最后让我们携手并肩,再接再励,用自己的辛勤和汗水谱写某某的新篇章。最后xx文化祝大家在新的一年里生意兴隆、万事如意、巨蛇吞象!谢谢大家!尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事:大家晚上好!
今天,我们怀着无比兴奋和喜悦的心情,在这里欢聚一堂,举行我们某某20xx年终客户答谢会。在这个令人激动的时刻,我代表某某公司,并以我个人的名义向出席今天活动的领导、嘉宾、新老用户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
岁月如歌,跋涉似舞。20xx年,某某又走过了不平凡的一年。20xx年,是我们某某人挑战自我、超越自我的一年。今天的年终客户答谢会,事实上就是某某对社会各界朋友的一次感恩行动。很多朋友千里迢迢从外地赶来参加此次活动,在这里,请允许我向大家一一介绍、认识一下。他们是:来自某某的某某先生,请站起来向大家打个招呼;来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生和他的太太,来自某某的某某小姐,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某先生,来自某某的某某女士,来自某某的某某先生,来自x的某某先生和他的太太,来自某某的某某先生等其它一些资料没有登记完整的客户,还有来自某某各个协会的秘书长及其它合作伙伴,我要再次向你们、向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意,并再次感谢大家长期以来的支持和帮助!
下面我将从以下四个方面总结某某年,展望某某年:企业年会发言稿一、齐心协力、同舟共济,公司规模和业绩长足增长:
20xx年初,我们定下了年度总任务,每一个销售人员也都给自己定下了个人年度销售目标。面对日益变幻的市场风云,某某人迎难而上,在激烈的市场竞争中,勇立潮头,在市场的波涛中歌唱,在竞争的刀锋上舞蹈。用行动谱写了一首首某某人的赞歌。为了实现目标,每一个某某人都加足马力,汗水洒满了365个日夜。大家紧紧围绕着战略部署,坚持“一切为了客户、一切为了公司”的理念,以与时俱进的市场开拓、无微不至的客户服务,赢得了广大顾客的满意和信赖。经过一年的拼搏,我们终于不负众望,公司办公面积同比去年扩大40.7%,公司总人数同比去年年底增长77.8%,年度总业绩同比去年全年增长67.8%,研发资金投入同比去年全年增加98.7%。
目标的实现离不开广大客户与合作伙伴的信赖和厚爱,更离不开某某人的顽强拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理,我深深的被全体员工以公司的发展为己任、不计个人得失、忘我工作、加班加点的精神所感动,他们用自己的实际行动,在某某这个舞台谱写着自己精彩的人生。
二、持续创新、迎接挑战,扩大某某版图:
出了一支爱岗敬业、团结精干、勇于创新的队伍,发展了一千多家长期以来和我们荣辱与共的客户。在目前全球金融海啸的危机下,某某的业务依然蒸蒸日上,在所有员工的共同努力下取得了可喜的佳绩,为某某的发展奠定了良好的基础。为使奥思维系列软件能在市场站稳脚跟。我们某某将加大对技术研发的投资力度,相信会有一个更好的发展。
山不厌高,海不厌深。某某事业的发展是无限的。事业的发展与管理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知管理的重要性。20xx年,我们建立竞争机制和淘汰,加大员工责任心的培养力度,让敢于承担责任的员工主动跳出来,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围,像市场三部主管某某、市场四部主管某某等就是在员工内部竞选产生的;加强每月“销售冠军”和“勤奋努力奖”的评选工作,充分调动员工的积极性,客服部主管某某就先后4次获得“勤奋努力奖”,客服老师某某、某某、某某等人虽然来公司不足半年,但都通过各自的努力也先后获得该奖项。在积极应对市场竞争的前提下,我们苦练内功,创新并完善制度,规范了公司管理,做到有法可依;坚持“以人为本”,加大培训力度,每月不定期组织员工进行内部培训,安排热爱学习的员工参加中国著名企业家的论坛讲座。为了加大学习创新力度,公司出资,分批派遣中层管理人员外出参加拓展训练,使人力资本不断增值,形成员工与企业共同成长的喜人局面,明年公司还将分批安排更多的基层员工外出参加各种拓展培训。加强团队建设,建立起一支能够把握大局、驾驭市场、充满活力的管理队伍。加强企业文化的建设,使企业文化成为大家的共同信仰和精神家园,成为企业可持续发展的动力之源,让员工感受某某大家庭的温暖。
三、某某人感谢社会各界的支持,同时也用真情回馈社会:
20xx年目标的实现更离不开政府及各协会领导和社会各界的关怀。8月9日,在公司成立两,周年的庆典上,某某电子商务协会x秘书长、某某软件行业协会某某会长、某某营销协会某某秘书长等人亲自莅临参加我们的庆典并指导工作。社会媒体如某某晚报、某某商报、某某都市报、某某晚报、某某青年报、和某某报等各大报纸和网络媒体也竞相对我们某某进行了多次的全方位的报导。也就是前天下午,接到某某的通知,告知我们公司申请的研发经费补贴已经审批下来了,政府给我们的资助款项也会很快到位。不管政府能给我们资助多少钱,这对我们来说无疑又是一个特别的鼓励,同时也是对某某极大的肯定,其意义不同凡响。
四、回首过去,展望美好未来:
20xx年是我们某某人值得骄傲的一年,展望未来。200xx年又将是一个需要我们每一个某某人辛勤耕耘的一年。站在新的高度,遇上全球金融海啸的恶劣环境,处在与狼共舞的竞争环境中,我们依然激情澎湃,斗志昂扬。20xx年我们的奋斗目标是:将整个公司规模再扩大一倍,员工人数再增长56%,营业额再增长92%,研发投入再增加50%,将现有的某某建站软件系列产品再改进升级,并且要推出几个新产品,例如现在已经开发完成,正在内测的某某远程教育(视频会议)系统和已经完成了60%的某某移动办公系统(包括了客户关系管理、协同办公等功能模块,也就是针对中小企业信息化建设的一个小型的erp)、某某企业短信平台等,走多元化经营路线,最终的目标是满足中国60%的中小企业在信息化建设方面80%的需求。
辉煌让历史铭记,梦想她仍在前方。
最后让我们携手并肩,再接再励,用自己的辛勤和汗水谱写某某的新篇章。最后xx文化祝大家在新的一年里生意兴隆、万事如意、巨蛇吞象!谢谢大家!