在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
单方合同有效吗篇一
甲方：
乙方：(要有基本情况)
甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的.日期为： 年 月 日;
二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
收 条
今收到 按照 年 月 日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币 元。
收款人：(签名或盖章)
年 月 日
单方合同有效吗篇二
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下合同，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为xx年月日至xx年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本合同生效后，双方再无任何纠葛。
三、本合同即双方签章好生效，合同文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本合同是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
单方合同有效吗篇三
你与公司签订的___年___月___日至___年___月___日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于___年___月___日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的`规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_________元（大写：_____________________）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币_______________元（大写：_________）
代缴___年___月个人所得税人民币____________元（大写：____________）请自收到此通知书之日起___日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
单方合同有效吗篇四
甲方(遗赠人)：______________(写明姓名、住址)
乙方(受赠人)：______________(写明姓名、住址)
甲乙双方就遗赠事宜达成协议如下：_________________
一、甲方所有的_______________(写明遗赠财产的'基本情况)，在甲方死亡后赠送给乙方。其所有权的证明为：_________________(写明证明甲方拥有所有权的证据名称，如赠与房屋，就应有房产所有权证)。
二、乙方应于每月十日前给付甲方生活费__________元，医疗补助费__________元(可以约定其他费用)。
三、乙方应在甲方去世后三十日内办理赠与财产的所有权转移手续。逾期不办的，视为拒绝遗赠，其遗产可按法定继承处理。
四、甲方应负对遗赠财产的维护责任，不得随意处理遗赠的财产。如果甲方故意将财产损坏或者送给他人的，乙方有权要求甲方修理、更换或者收回;甲方拒不修理、更换或者收回的，乙方有权终止协议。
五、乙方应当按时给付甲方费用。逾期给付的，甲方有权要求乙方履行协议。
如果连续三个月不给付费用的，甲方有权终止协议。
六、本协议自__________日起生效(可以写自公证之日起生效)。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：______________(签字、盖章)
乙方：______________(签字、盖章)
_____年_____月_____日
单方合同有效吗篇五
乙方(承租人)：________________身份证________
甲乙双方于____年_月____日签订《房屋租赁合同》甲方将坐落于_______________给乙方作_居住__之用。
乙方因_自身原因__于年月日向甲方提出提前终止租赁要求。现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同：
本合同签署之日起，甲乙双方之前签订的《房屋租赁合同》;尚未履行的合同内容，终止执行。
乙方需缴纳终止合同之前房屋产生的水电费、物业费、电视电话费、煤气费等相关费用，于年月日搬离。
现因乙方方面的原因导致租赁合同无法继续履行，需提前终止。根据合同及双方充分协商，甲乙双方同意乙方原预先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退还给乙方，作为乙方违约赔偿金，甲方不再退还乙方缴纳的押金、租金。
因本协议或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成向乙方所在地有管辖权的人民法院提出诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议所产生的仲裁费、律师费、差旅等一切损失。
甲方：_____________
乙方：_____________
___年___月___日
单方合同有效吗篇六
单位单方解除劳动合同怎么要求赔偿?不少单位都是违规解除劳动合同，解除劳动合同时应该书面提出，合同未到期时提出解除劳动合同要提前30天通知，如果单位违法单方解除劳动合同，员工可以怎么索要赔偿?本文为你介绍。
用户咨询：
我的单位是工会下属的国企性质的星级酒店。我应该于2014年6月30号合同到期。我已在此单位工作3年半时间，一直担任单位质检培训部副经理。2014年5月23号单位由行政办无书面通知，只有口头通知我，单位高层通过办公会议决定单方面和我终止劳动合同。因为在合同期内我没有任何过错，实际上就是领导安排自己朋友的家属来干这个位置。
酒店目前给我的条件如下：
1、酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。
2、酒店已经提前一个月口头通报和我终止合同，依据我的级别我的全额工资履行到5月31号。6月全月酒店安排我为待岗，按照待岗的待遇安排我，也就是6月全月就不再有任何工资以及5险一金。
3、酒店有每3个月发放一次奖金，每半年发放一次半年奖，每全年发放一次年终奖的制度。但是酒店只给我发放考勤到5月31号的季度奖和半年奖。年终奖不予发放。
我希望协商的内容是：
1、我接受酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。
2、酒店没有提前一个月书面解除合同的通知(要有公章)，应该依据《劳动法》第四十条规定，合同没有到期，用人单位提前解除合同的应该额外支付一个月的待通知金。另外，我的全额工资履行到5月31号，我接受。6月安排我待岗不上班，是单位行为，所以我认为6月应发放我基本工资，并且所有五险一金也应该履行到6月30号。
3、奖金方面本酒店惯例每季度有季度奖、每半年有半年奖、每全年有全年奖。我认为应该按章并按照我合同截止时间6月底测算奖金发放金额，并给予发放。以上要求不是是否合法?另外我有否有权申请双倍赔偿金?谢谢!添麻烦了!
北京劳动纠纷律师解答
根据您提供的情况现回复如下：
1、你在酒店工作三年半，劳动合同到期后酒店方面不予续签，应当支付你三个半月的工资做为经济补偿金。月工资的计算方式为你最后十二个月的平均工资，也包括奖金在内。如果酒店给你的三个半月工资只是按照月工资计算，则计算方式有误，你应重新计算。
2、酒店现通知你合同到期后不续签，并安排你六月份待岗，其解除依据是劳动合同到期不予续签，并非是违法解除劳动合同。因此，也不需要支付一个月的待通知金。但六月份应按正常的工资标准支付你工资，且社保等相关待遇也不应有任何变化。
3、本年度，你在酒店刚好工作半年，酒店应正常发放你三个月一次的奖金及半年奖。如酒店不予发放，则属于违法行为。
4、重点提示一下，酒店与你解除劳动关系是按照劳动合同到期不予续签，并非劳动合同期内违法解除，因此不存在违法解除双倍赔偿的问题。
单方合同有效吗篇七
乙方：_____________
乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容：
（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
（2）乙方整理好应该移交的'各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面
（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
（4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。
2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。
本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效。
单方合同有效吗篇八
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币xx元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币xx元（大写）。
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至xx年xx月xx日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方：________乙方：________
xx年xx月xx日
单方合同有效吗篇九
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭;(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
劳动保障常识：劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者单方解除劳动合同有兰种情况：
(1)预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3)立即解除劳动合同。在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同如何解除?谁可以解除劳动合同?
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效。但如果是由用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正;用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
单方合同有效吗篇十
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下合同，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为xx年月日至xx年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本合同生效后，双方再无任何纠葛。
三、本合同即双方签章好生效，合同文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本合同是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：日期：