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职位招聘信息（实用17篇）篇一
办税人员实名办税是指税务机关在办税人员身份明确的情况下受理纳税人涉税事项。
办税人员是指纳税人的法定代表人(负责人、业主)、财务负责人、办税员、税务代理人和经法定代表人(负责人、业主)授权的其他人员。
北京20项出入境政策措施3月起施行。
中关村国家自主创新示范区首先试行，放宽外籍人士在北京的永久居留办理条件。
中关村外国人永久居留服务大厅暨北京市公安局出入境管理局中关村外国人服务大厅，设在海淀区双榆树北里甲22号院，3月1日正式对外办公。
北京关于对运载危险化学品车辆采取临时交通管理措施的通告。
自203月1日0时至年3月18日24时，全天禁止运载危险化学品(含剧毒化学品)车辆在本市行政区域内道路行驶。
微信提现征收手续费3月起施行。
征收实施时间：2016年3月1日起。
收费标准：转账交易恢复免费，对超额体现交易收取手续费，每位用户(身份证维度)终身享受一千元免费提现额度，超出部分按银行费率收取手续费(目前费率均为0.1%)，每笔最少收0.1元。
中国人民银行下调存款准备金率。
自2016年3月1日起，普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。
中华人民共和国反家庭暴力法3月起实施。
人身安全保护令可以包括下列措施：
1.禁止被申请人实施家庭暴力;。
2.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;。
3.责令被申请人迁出申请人住所;。
4.保护申请人人身安全的其他措施。
《道路运输车辆技术管理规定》3月1日起施行。
主要内容：
车辆基本技术条件。
技术管理的一般要求。
车辆维护与修理。
车辆检测管理。
《节能监察办法》2016年3月1日起正式实施。
实施现场监察可以采取下列措施：
1.进入有关场所进行勘察、采样、拍照、录音、录像、制作笔录等;。
2.查阅、复制或者摘录与节能监察事项有关的文件、账目等资料;。
职位招聘信息（实用17篇）篇二
五一前夕职场将再掀高潮。记者昨日从联英、华威两大人才机构获悉，本周内，两人才市场将推出18场招聘会，预计提供岗位5万个左右。两人才市场还专门针对大学毕业生推出两场招聘会。
联英人才・重庆人才大市场。
高新区人才市场（地址：石桥铺赛博数码广场a馆5楼）。
4月18日相聚高新――广告文化、食品饮料及综合行业招聘会。
4月20日相聚高新――医药化工及综合行业招聘会。
4月22日相聚高新――it、通讯、科技及综合行业招聘。
沙坪坝人才市场（地址：沙坪坝三峡广场赛博数码广场5楼）。
4月18日综合类大型招聘会（特设医药、医院、卫生、化工专区）。
4月20日综合类及营销行业大型招聘会。
4月22日“快乐招聘・三峡行”周末综合招聘会。
4月23日大学应届毕业生双选会。
华新街人才市场（地址：江北华新街农垦大厦4楼）。
4月18日快速消费品专场招聘会。
4月20日综合行业招聘会。
4月22日第109届“重庆人才”大型综合招聘会（特设装饰、建材专区）。
4月23日高新技术企业、高新技术人才交流会。
解放碑人才市场（地址：渝中区临江门都市广场5楼）。
4月18日it、通信、电子、电器及综合行业招聘会。
4月20日快速消费品行业大型人才招聘会。
4月22日魅力联英大型人才交流会(特设医药行业专区)。
网络招聘会：；
重庆华威市场(解放碑商业大厦)。
4月18日(周二)上午it通讯、电子电器、商场百货业超大型招聘会。
4月19日(周三)上午2006年应往届大中专毕业生专场招聘会。
4月20日(周四)上午第45届“重庆医药卫生人才”超大型招聘会。
4月22日(周六)上午“光明前程”超大型金牌招聘会。
大渡口公招3人。
经市人事局批准，大渡口区市政管理局拟聘专业技术人员3名，常住户口在重庆市行政区域内(硕士、博士除外)，符合招聘条件的人员，具有国家承认的大学本科及以上学历和符合职位要求的工作能力可报考。
高新区公招3人。
高新区事业单位将面向社会公开招聘职员3名。4月26日至27日报名。报名地点，高新区人力资源管理服务中心（科园三路64号）。常住户口在九龙坡区、渝中区、沙坪坝区内，已取得国家承认的专科及以上学历（不含2006年应届毕业生）可报考。
南岸区公招6人。
南岸区将面向社会公开招聘6名专业技术人员，其中区经济责任审计中心3名、区文化馆3名。4月20日至4月30日报名，报名地点：重庆市南岸人才市场（南坪西路27号福天大厦a座五楼）。
职位招聘信息（实用17篇）篇三
机械、模具、加工、维修业专场4月12日/26日。
生物、医药、医疗、化工、保健业专场4月19日。
周四：金融、证券、物流、采购、外贸进出口业专场4月6日/20日。
广告、传媒、咨询、培训、设计、会展、印务业专场4月13日。
周五：市场营销专场4月7/14/21/28。
周六：综合人才招聘会4月1日/8日。
首届韩企专场招聘会4月29日。
新春大型人才招聘会4月15日/29日。
周日：长三角中高级人才招聘会4月9日／23日。
it、电子、通讯、电器、汽车、制造业专场4月16日/30日。
2.光大会展中心场大型综合人才招聘会。
周六：大型综合人才招聘会4月1日/8日/15日/22日/29日。
周日：第3届it、机械、电子、汽车、通讯科技中高级专场4月9日。
时间:4月15日。
地点：延安中路1000号，南京西路1333号。
4.东方明珠国际会议中心中高级人才招聘会。
时间:4月15日。
地点:世纪大道1号。
职位招聘信息（实用17篇）篇四
千里遇伯乐，宝马逢伯闻。你们听说招聘信息常用语有哪些吗?那么本站小编为大家整理了招聘信息常用语，欢迎阅览!
1.人才挑不完，伟才。
2.招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
3.招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
4.来“”，工作不用愁!
5.聚天下英才，招贤良能士。
6.伯乐识马，伯闻知人。
7.慧眼识才，伯闻天下。
8.网络全球资讯，汇集天下精英。
9.为公司寻将才，为人才找舞台。
10.招聘，理想的开始。
11.先声药业：我们需要比我们更强的人。
12.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
13.锦绣前程，步步高升!
14.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
15.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。
1.聚九州人脉，纳四海英才。
2.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
3.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
4.经纬天地，远大前程。
5.携手xx人资，赢得精彩人生!
6.聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
7.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
8.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
9.招天上兵，纳天下士。
10.求职招聘上，人才企业大枢纽。
11.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
12.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。
13.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
14.诚·载未来，才·领天下。
15.伯闻天下，万事发达。
16.真才实干，实现。
17.伯闻天下，网动人才。
18.为企业找英才，为人才找名企。
19.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
20.资金易找，人才难求，伟才。
1.容“”功，但须努力。
2.送你一程，事业靠你打拼。
3.猎头智慧，唯有伯闻。
4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
5.易成，有你更精彩。
6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
7.明朗人生，勇于优秀。
8.招贤纳士，我选伯闻。
9.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
10.人才为您疯狂，伟才人力资源。
11.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
12.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。
13.人尽其才，你最有才。
14.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
15.化难为易，助您显才。
职位招聘信息（实用17篇）篇五
招聘信息是求职者了解和选择就业机会的重要渠道。在现代社会，招聘信息通过各种媒体和渠道广泛传播，为求职者提供了丰富的就业机会。然而，招聘信息的质量和准确性却是求职者选择和判断的关键因素。在我的求职经验中，我深刻体会到了招聘信息对于求职者的重要性。
第二段：精确信息与个人需求之间的平衡。
在准备初次求职时，我经常面临一个难题，即招聘信息中的需求和我的个人能力之间的平衡问题。有时候，招聘信息所列出的职位要求可能超出了我目前的能力范围，但是却又有其他吸引我的条件。在这种情况下，我通常会主动联系招聘方，了解一下是否可以进行适当的调整。通过与招聘方的沟通，我发现，许多招聘方愿意根据我的实际情况进行一些调整，以便找到一个相对适合的岗位。因此，积极主动与招聘方沟通是确保求职过程顺利进行的重要环节。
然而，我也遇到过招聘信息中的一些问题和误导。有时候，招聘信息过于笼统，仅仅列出一些宽泛的要求和薪酬待遇，并没有提供更详细的岗位职责和具体要求。这样的信息病常常让求职者感到困惑和沮丧，不知道如何准备和应对面试。另外，有些招聘信息存在夸大宣传的嫌疑，通过夸大职位的前景和待遇来吸引求职者，而实际情况可能与招聘信息中所描述的有很大差距。这种信息病不仅让求职者感到欺骗，也给招聘方在后期的工作流程中带来不必要的困难。
第四段：加强自我评估和信息筛选的重要性。
在面对招聘信息时，我逐渐认识到了加强自我评估和信息筛选的重要性。招聘信息提供了丰富的选择，但是并不意味着所有岗位都适合自己。因此，在开始求职过程之前，我会先对自己进行一次全面的评估，了解自己的能力和兴趣，以便更好地选择合适的岗位。在筛选招聘信息时，我会仔细阅读每个岗位的要求和职责，并与自身情况进行对比，以便更好地衡量适合程度。这种自我评估和信息筛选的过程可以大大减少无效面试的时间和精力，提高求职效率。
第五段：培养应变能力和拓宽渠道。
在我的求职经验中，我逐渐认识到培养应变能力和拓宽求职渠道的重要性。由于招聘信息的质量和准确性无法保证，有时候求职者可能会遇到许多意料之外的情况。在这种情况下，我们需要具备应对突发情况的能力，灵活调整自己的求职策略，尽可能地寻找其他的求职渠道。例如，通过社交媒体和专业网络平台，我们可以了解更多的就业信息和职位机会。拓宽求职渠道可以帮助我们发现更多可能的工作机会，增加求职成功的机会。
总结：
招聘信息作为求职者了解和选择就业机会的重要渠道，对求职者具有重要意义。在求职过程中，我们需要在精确信息和个人需求之间寻找平衡，加强自我评估和信息筛选的重要性，培养应变能力和拓宽求职渠道。通过不断的实践和总结，我们将积累更多的经验，提高求职成功的机会。
职位招聘信息（实用17篇）篇六
１、本科学历以上，因林景观及相关专业，有实际工作经验者优先。
２、熟悉大型园林景观工程规划、建设和管理。
３、有独立工作能力，为人正直、诚实、有上进心。
４、待遇面洽。
有意者请将自荐信、学历、简历等相关资料于20xx年2月21日前寄至xxx有限公司，并写清联系地址、电话。
联系人：
联系方式：
职位招聘信息（实用17篇）篇七
职位名称：
初级日语财务流程专员。
招聘数量：15人。
职位编号：gps-0786504。
职位描述：
通过财务软件或网络为客户提供财务流程支持，及时准确的提供财务数据及财务报告。
职位要求：大专以上学历，日语二级水平或以上;。
工作地点：软件园16号楼。
职位名称：
采购流程支持专员-日语。
招聘数量:3-6人。
职位编号：gps-0780424。
职位描述：
根据客户要求，提供采购流程支持工作，包括订单的生成，变更，维护等。
职位要求：日语一级相当，口语流利，可书写商务邮件;。
工作地点：黄泥川天地软件园。
职位名称：
技术支持专员-日语。
招聘数量：2人。
职位编号：gps-0788678。
职位描述：
通过早中晚三个班提供7*24技术支持，实现系统监视和对障害的检出和及时汇报;。
职位要求：
日语一级，口语流利，有留学背景者优先;。
工作地点：软件园16号楼。
职位招聘信息（实用17篇）篇八
华宝证券有限责任公司(简称“华宝证券”)成立于2007年，股东为宝钢集团有限公司、华宝投资有限公司和华宝信托有限责任公司，目前的经营范围包括证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、融资融券、证券投资基金代销、代销金融产品、为期货公司提供中间介绍业务、证券承销、与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等，在上海、北京、深圳、杭州、舟山、福州、成都、武汉等金融发达城市设有营业部。
华宝证券自成立以来在业内各类评比中获得多项荣誉，其中包括：荣获2008年《上海证券报》中国最佳证券经纪商评选“最快进步证券经纪商”奖;荣获2011年《理财周报》中国券商金方向奖评选“中国证券公司最佳理财平台”奖;荣获2011年《理财周刊》“最受欢迎理财服务”奖;荣获2011年首届搜狐财经“金罗盘”最佳研究团队奖;荣获2013年《上海证券报》“中国最具创新服务证券经纪商”奖等。
二、招聘职位。
2015年校园招聘需求。
机构业务部。
法律、会计相关专业，硕士学历。
研究所。
金融、经济、数学、统计、会计等相关专业，硕士及以上。
资产管理部。
金融工程、数学、法律等相关专业，硕士及以上。
营运管理部。
专业不限，硕士及以上。
信息技术部。
计算机相关专业，本科及以上。
招聘要求：
1.实习时间2个月以上，每周出勤3个工作日以上，表现优秀者可获得留用机会;。
2.思维清晰，工作认真仔细，有责任心，有良好的学习能力和领悟能力。
招聘说明：
3.公司确定录用的2015届毕业生，公司将于offer发出后签订三方协议，待学生正式毕业后签订劳动合同。
实习生职位：面向非应届在校生。
财富管理部。
金融工程、计算机相关专业，复合背景优先，硕士及以上。
机构业务部。
法律、会计相关专业，硕士学历。
研究所。
金融、经济、数学、统计、会计等相关专业，硕士及以上。
资产管理部。
金融工程、数学、法律等相关专业，硕士及以上。
电子商务部。
计算机、电子商务、视觉设计相关专业，本科及以上。
营运管理部。
专业不限，硕士及以上。
信息技术部。
计算机相关专业，本科及以上。
风险合规部。
金融工程、统计、法律、金融相关专业，硕士及以上。
计划财务部。
会计、财务相关专业，硕士学历。
办公室。
专业不限，本科及以上。
人力资源部。
专业不限，本科及以上。
招聘要求：
2.思维清晰，工作认真仔细，有责任心，有良好的学习能力和领悟能力。
三、申请方式。
通过e-mail方式将申请材料发送至jobs@(标题请注明“xx部门实习生+应届/非应届+姓名+学校+专业”)。
公司地址：上海市浦东新区陆家嘴世纪大道100号环球金融中心57层。
职位招聘信息（实用17篇）篇九
xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
本公司现招聘：
1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxxxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。
职位招聘信息（实用17篇）篇十
随着有关部门打击力度的加强，以直接骗取求职者金钱为目的的虚假招聘在逐渐减少，或变得越来越隐蔽，与此同时，另一种变相的虚假招聘陷阱正浮出水面——一些企业借招聘虚张声势、张扬品牌、炒作形象，在职位信息上注水，被称之为注水招聘。
招聘三百余人只为形象炒作。
近日，哈市香坊区高女士在某媒体上看到一则大幅的招聘广告，上面密密麻麻地写着招聘职位和职位描述。她欣然前往应聘后，却意外得知，这个所谓的招聘广告，只是这个单位的一次形象宣传。
高女士说：“自从原单位倒闭后，4个多月来我最关心的就是各种招聘信息。几天前，一位朋友打电话给我，说有一家网站招人，招聘人数过百，公司的实力一定雄厚。看到广告后，粗算了一下，招聘人数有300多人。虽然对招聘人数心存疑惑，但我还是带着简历到指定地点面试。面试后，被告知回家等通知。后经朋友打听，得知这家网站成立不久，这次的招聘只是公司企划部做的一次形象宣传，并不需要那么多人。”
记者从高女士提供的广告上看到，这家公司招聘的部门有××战略发展中心、××营销管理中心、行政管理中心等，提供网络编辑师、媒体经理等职位。
随后，记者从该网站内部人员处了解到，实际上该网站目前只有企划部、技术开发部、设计制作部和财务部等几个部门，并没有招聘广告中描述的那么大规模和设置的那些部门。记者表示对“网络编辑师”一职很有兴趣，该工作人员却告诉记者，该网站没有这一职位。据其透露，这只是网站的一次炒作。“大规模招人，可以显示出企业的实力，而且可以吸引更多的关注，比单纯在媒体上打形象广告会有更好的效果。”当记者问该公司打算如何应对前去应聘的人员时，这位工作人员说：“如果真的很优秀就留下，至于其他应聘者，公司会开出很低的待遇，让应聘者‘知难而退’。”
注水招聘坑害求职者。
据了解，这种新的招聘陷阱，虽不以骗财为主要目的，但客观上也对求职者构成了欺骗，甚至造成了伤害。用招聘广告来宣传形象、招揽人气甚至搞市场调研，成了一些企业的惯用手法，有实力的公司在媒体上做广告，而一些小商店、则在自家门前张贴招聘广告招揽人气。
1月18日，在哈市南岗区宣庆街，记者走进一家贴着招聘营业员广告的体育用品商店，在30多平方米的店内，已有两名营业员在工作。得知要应聘，女老板表示已招满人，只是忘记摘下门前的'招聘广告。而据邻居介绍，这家店的招聘广告已打出近半年，几乎每天都有人上门应聘，但都会被拒绝。因为该店处于半地下室，有些隐蔽，但在门口打个招聘广告，相应地就能达到招揽人气的目的。
去年刚刚从黑龙江某大学毕业的李浩洋向记者讲述了他遭遇注水招聘的经历。据他介绍，他曾参加了某咨询公司的招聘考试，结果却成了公司市场调研的对象。试卷上的题目除特长、爱好外，还问牙膏习惯用哪个品牌、通过何种途径了解该产品等。他向负责招聘的人员提出质疑，对方回答说：“这是企业的招聘程序。”李浩洋气愤地说：“我是后来在同学的提醒下，才意识到遇到了虚假招聘。遇到这种名不副实招聘的事，我们班不光我一个。我的一名同学应聘一家鞋业公司文员，可是上班后，才发现她的工作职责是在专卖店当营业员。我们费心费力地认真制作了简历，满怀期待地投出去，却掉入招聘陷阱，不是变成了公司的市场调研对象，就是被录取的岗位与应聘岗位不符，这些公司不仅欺骗了求职者，也将诚信当成了儿戏。”
宣传效应催生岗位虚设。
据了解，目前，借招聘之名，推广企业形象的做法，已被一些企业频繁采用。
一些企业为了造声势，往往会将一次小型的招聘“策划”成一个大规模的招聘活动。比如说，一家企业只有企划部需要招聘经理，招聘广告上却写着招聘总经理秘书、销售经理、财务经理等六七个职位，这么做主要是为了造声势，鼓吹公司的规模。招聘广告成为推广企业形象的合适方式。因为这种招聘广告花钱少，效果却比同样大小的广告好得多！她坦言，其公司也曾用过这种方式。另外，一些企业常年打招聘广告，但大部分时候是不缺人手的，纯粹是为了扩大知名度。
企业之所这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，这个企业无疑会被认为是一个正在蒸蒸日上的企业。
另外，某些公司通过假招聘，建立人才储备库。据了解，某单位为了建立人才储备库而发布了一个招聘广告，几天内就收到了几百份简历，领导给的初选条件是：女的不要、应届的不要、没有相关经验的不要，没有专业背景的不要。这四项下来，就剩下几十份了，领导自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。选完了，领导却说，先留着吧，等需要的时候再说。
据刘薇薇介绍，企业常用的手法还有美化职位名称。如一家公司只需要招一名文员，但会打出“商务助理”的名称，换一个名称，可能会吸引更多、层次更高的人才，让企业有更大的挑选余地。而另一种做法是“挂羊头卖狗肉”，招聘广告中的职位与求职者实际从事的工作内容严重不符。这种广告往往是以招聘总监、经理、秘书、行政人员等为幌子，骗取求职者应聘，等到求职者正式上班后，才发现所从事的工作原来就是去拉业务，既没有底薪，更没有福利。
黑龙江省人才市场经理鲍大文说，这种虚假招聘也存在于正规招聘会中，特别是一些免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火暴假象。
另外，每年一届为毕业生举办的招聘会也存在虚假招聘的现象。这类招聘会多在每年的11月或12月举行，可是学生要到第二年7月才能毕业。急需用人的企业招了人却不能上岗，而不急需用人的企业，不能提前半年就确定下半年的岗位，致使出现空缺的岗位。
注水招聘：李鬼害了李逵。
针对一些企业进行虚假招聘的行为，黑龙江省人才市场经理鲍大文说，这种注水招聘由于操作隐蔽，除了消耗求职者的精力外，并不会给求职者带来大的经济损失，防范起来不容易。许多求职者投出个人简历后，犹如石沉大海，不少人认为真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特别是一些应届毕业生，将个人简历做得非常精美，造价很高，见到招聘广告便投简历，结果简历的命运是看都没被看过便进了碎纸机。为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。与企业谈话中要留意企业对这个岗位是否有长远的规划、是否有明确的岗位义务、工作目标，如果得到敷衍地回答，求职者就要当心。虽然在招聘广告刊登前，需要到有关部门办理广告核准手续，但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不缺人。另外，很多单位在自己的门口私自张贴招聘广告，目前还没有相关规定对此加以禁止，很多单位就钻了这个空子。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。
“目前，我国的诚信体系还不完善，求职者和用工单位互不信任，在求职者怕上当的同时，企业也怕被骗。”鲍经理说，“我曾接到很多求职者的电话，询问‘这样的单位我该不该去？’一般我会建议他们，如果对单位不信任就不要去，尤其是要求交纳各种费用的单位。”
鲍经理建议，有关部门应该制定相关法规，在把好企业招聘事前核准关外，还应建立事后公示制度，企业最后招没招人，向社会有一个公示，对企业招聘的真实性进行监管。也奉劝喜欢搞注水招聘的单位，不要为了宣传形象而把企业的诚信当做儿戏。
针对此类注水招聘，省社会科学院社会学所研究员邢晓明认为，用这种非常规手段进行招聘，短期内可能会起到宣传企业的目的，但从长远看，会产生一系列负面影响。首先从应聘者的角度来说，会挫伤人才的自尊心和积极性。其次，对打广告的企业来说，容易对其企业形象、企业品牌产生负面影响。另外，对整个社会而言，会对建立良性竞争机制和构建社会诚信体系产生不利影响，使其他真正想招聘人才的企业，在招聘过程中遇到诚信障碍。
最后，邢晓明说：“我们还是呼吁企业本着务实的态度进行宣传和招聘，毕竟只有有序、合理的竞争才能为企业生存发展带来良好的社会效应。”
职位招聘信息（实用17篇）篇十一
诚信等级： 该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。
公司行业： 公司性质： 公司规模：
职位信息
职位名称：销售（全职）
最低学历：高中
招聘人数：10人
工作经验：不限
工作地点：深圳/ （周边租房信息）
年 龄：不限
一，职位简介
通过电信办公号呼出向客户推广电信的3g优惠资费卡，3g智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。
二：招聘职位
中国电信天翼外呼客服
三：职位要求
1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快 3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识 4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战 5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神 6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！
四：福利待遇及发展空间
2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息
联系方式：
联 系 人：汪小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：
职位招聘信息（实用17篇）篇十二
1、您的人才储备库，__伟才。
2、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
3、为爱零距离，找份在一起的。
4、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”
5、招贤纳士，我选伯闻。
6、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
7、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
8、伯闻天下名士，共创双赢未来。
9、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
10、你斗志昂扬？我们给你提供平台！
11、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”
12、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
13、再不找工作，就要过年了！
14、我知道，你能行；来我司，不独行。
15、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
16、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的__岗位。
17、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
18、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
19、招天下雄才，荐不世黑马。
20、聚良材睿智，秀人生舞台。
职位招聘信息（实用17篇）篇十三
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：
1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等。
2、公司介绍，公司发展规划，以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)。
3、应聘条件(降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优)。
4、待遇(这个重要)。
5、联系方式。
请参考下面例子：
网站销售人员招聘启示。
中国联合网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。
为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。
一应聘条件：
1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间;。
2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
二待遇条件：
没有底薪，100%提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。
详见用户指南。
三报名注册：
只须填写一个邮箱地址。打开https://后，点右边的“免费注册”即可。
相关说明：
1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。
2、工作报酬由网盟随时在线支付。
3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。
职位招聘信息（实用17篇）篇十四
4、协助办理公司所有资质证书的申请、年检、升级、变更和注销。
5、完成领导交办的工作。
1、2年以上市场/商务部助理工作经验优先，至少1年以上投标经验。
2、熟悉投标常用办公软件office，文书制作、沟通协调能力强；
3、抗压能力强。
工资待遇：底薪+奖金。
职位招聘信息（实用17篇）篇十五
近年来，随着就业形势的日益紧张，招聘市场也越来越火爆。作为求职者，往往需要通过招聘信息来获得就业的机会。然而，从招聘信息中获取有效信息并非易事。在长时间的求职过程中，我渐渐积累了一些招聘信息的心得体会。下面将从招聘信息的真实性、信息的全面性、准确性、以及求职者的主动性等几个方面展开讨论。
首先，招聘信息的真实性是求职者首先要考虑的问题。招聘信息市场中常常存在“虚假招聘”的情况，这使得求职者们往往对招聘信息持有怀疑的态度。然而，通过一些方式，我们仍然能够准确地判断招聘信息的真实性。首先，求职者应该注意招聘信息发布的渠道。一些大型的招聘网站往往有更高的招聘信息真实性，因为这些网站有更完善的审核机制。其次，求职者可以通过跟踪招聘信息的发展情况来判断其真实性。比如，我们可以通过多个平台的招聘信息进行对比，来确保信息的真实性。
其次，招聘信息的全面性是求职者选择工作的一个重要参考因素。招聘信息中有时会仅提供关于岗位的一些基本信息，而对于公司的介绍以及工作环境等方面的信息并不充分。然而，这些信息对于求职者来说往往是很重要的，在决定是否投递简历时起到了至关重要的作用。因此，求职者可以在投递简历之前通过其他途径获取公司的更多信息，比如通过招聘网站上公司的官方介绍，或是通过社交媒体上找到公司员工的经验分享。
招聘信息的准确性也是求职者需要关注的问题。在招聘信息中，公司常常会给予一些吸引人的诱惑来吸引求职者，比如非常高的薪水或是良好的福利待遇。然而，这些信息并不一定是真实的。为了确保招聘信息的真实性，求职者们应该通过多个渠道核实相关信息，比如和公司的人力资源部联系，或是向公司员工了解相关情况。
最后，求职者的主动性是招聘信息中的重要一环。很多时候，招聘信息中提供的信息有限，我们需要主动向对方了解更多情况。在求职过程中，如果我们发现某个招聘信息对我们来说非常感兴趣，我们可以主动联系对方，了解更多相关情况，从而更好地投递简历。
在当今竞争激烈的就业市场中，招聘信息对于求职者来说是非常重要的。通过长时间的求职过程，我逐渐领悟到招聘信息的真实性、全面性、准确性以及求职者的主动性等多个方面的重要性。只有通过深入了解招聘信息，我们才能在众多应聘者中脱颖而出，顺利找到理想的工作岗位。因此，我们应该保持警惕，不轻易相信招聘信息中的一切，注重信息的核实与完善，积极主动地跟踪招聘信息进展，并主动与公司取得联系，这样才能更好地利用招聘信息，实现求职目标。
职位招聘信息（实用17篇）篇十六
中汇经过22年的探索和积累，已成为具有财政部、证监会批准的从事证券、期货相关业务许可证资格，以及具有国家税务总局批准的从事税务鉴证、税务服务资格的大型综合性专业服务机构。在全国近20个重要商业城市设有分支机构，拥有跨领域专业人才超过人。
会计排名第14位。
――7月中注协发布的会计师事务所百强综合排名。
税务排名第1位。
――205月中税协发布的税务师事务所经营收入百强排名。
全国首家拥有中国注册税务师协会认定的aaaaa级资格税务师事务所。
二、招聘职位。
职位名称职位类型工作地点中汇校园招聘―审计助理―深圳审计广东省-深圳市中汇2015校园招聘―审计助理―北京审计北京市中汇2015校园招聘―审计助理―上海审计上海市中汇2015校园招聘―审计助理―杭州审计浙江省-杭州市中汇2015校园招聘―审计助理―成都审计四川省-成都市中汇2015校园招聘―审计助理―南京审计江苏省-南京市中汇2015校园招聘―审计助理―宁波审计浙江省-宁波市中汇2015校园招聘―税务助理―北京税务北京市中汇2015校园招聘―税务助理―杭州税务浙江省-杭州市中汇2015校园招聘―工程咨询助理―北京工程北京市中汇2015校园招聘―工程咨询助理―杭州工程浙江省-杭州市中汇2015校园招聘―工程咨询助理―成都工程四川省-成都市中汇2015校园招聘―资产评估助理―北京评估北京市中汇2015校园招聘―资产评估助理―杭州评估浙江省-杭州市中汇2015校园招聘―资产评估助理―成都评估四川省-成都市。
三、招聘流程。
重要提示。
宣讲会现场可投递简历但需要及时补上网申，无网申记录者笔试卷不做考虑，请务必尽早完成网申。
四、宣讲安排。
q：分所总所之间的关系是怎样的?是否有跨地区调动，比如总所调。
往分所或者分所调往总所?
a：分所是总所为了更好的发展当地业务而设立的，实行与总所一致的管理模式。员工可以根据人力资源部公布的各个分所的招聘岗位提出申请，经过公司审核批准后可以调往分所进行短期和长期的工作。同样，分所的员工也可以根据总所的招聘需求提出申请，经过分所、总所的审核，通过者可以调往总所进行短期和长期的工作。
q：招聘录用的标准是什么，有专业限制么?
a：我们希望招募到每个学校的优秀的学生，在我们看来，学生的职业规划、职业潜力、专业基础等都是我们招聘应届毕业生的考察重点。我们主要招募财务、会计、评估、工程等相关专业的学生，但对于其他专业的学习能力突出的同学也很欢迎。
职位招聘信息（实用17篇）篇十七
网店运营（淘宝客服）。
2、快递疑难问题查询；
3、售后退货退款问题处理；
4、未付款订单的催付等。
1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天；
2、打字速度快；
3、学习沟通能力强；
4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力；
5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；
6、可接收应届毕业生；
8、广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理。
9、年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！
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