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社区涉及改革的简报（精选18篇）篇一
（一）社居委主要负责人每季度至少主持召开一次安全生产工作例会。
（二）季度安全生产工作例会的主要内容是传达上级有关部门关于安全生产工作的有关指示和会议精神，通报辖区安全生产工作情况，安排下一阶段安全生产工作，协调解决安全生产中重大问题。
（三）根据上级要求和社区安全生产形势，不定期召开社区安全工作专题会议，研究解决安全生产工作相关重要事项。
（五）安全生产各项会议要设立专门记录簿，由专人做好完整记录，参会人员要进行签到，并留档备查。
（六）安全生产工作会议作出的决议、工作部署或工作安排，安排专人负责督办、检查，定期进行汇总。
（一）社居委至少应在每季度以及“春节”、“十一”等重大节假日、重大活动和重要会议前，组织对辖区内生产经营单位开展一次全面的安全生产大检查；每月对重点领域、重点单位、重点部位开展安全巡查。
（二）社居委应当加强对辖区内容易发生安全生产事故的单位、设施、场所的防范，明确责任，强化措施，并进行严格检查。
（三）安全生产检查时，要有方案、有记录。检查结束时要填写《现场检查记录》，并由检查人员、被检查单位负责人签字；发现隐患时，可以当场整改的必须当场整改，不能当场整改的，要及时下达《责令改正指令书》，并实行跟踪督办，期满复查验收。
（四）对日常安全检查中发现的隐患和问题，要及时反馈给生产经营单位主要负责人，督促其制定整改措施，落实整改责任人和整改时限。对一时难以整改到位的隐患，要督促隐患所在单位制定切实可行的安全保障措施，进行监控管理，确保万无一失。
（六）生产经营单位要落实隐患排查治理、监控主体责任，建立隐患排查治理档案，定期开展安全自查自纠。
（一）存在重大危险源的生产经营单位，其主要负责人全面负责本单位重大危险源的安全管理与监控工作，应当保证重大危险源安全管理与监控所需的资金投入。
（二）对重大危险源存在的事故隐患以及生产经营单位在安全生产方面的违法行为，任何单位或者个人均可向社居委和负有安全生产监管职责部门举报。
（三）生产经营单位应当根据有关标准和规定，对本单位有关生产装臵、设施或场所进行辨识，属于重大危险源的应当进行登记，建立重大危险源安全管理档案。
（四）生产经营单位应当对从业人员进行安全教育培训，使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。
（六）生产经营单位应当将重大危险源可能发生事故的应急措施、特别是避险方法书面告知相关人员，同时设臵安全警示标志，加强对设备、设施的管理。
（七）对存在事故隐患的重大危险源，生产经营单位必须立即整改，对不能整改的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇二
随着我国加入wto和信息化社会的逐步发展，我国的教育服务贸易正逐渐的深入，随之而来的便是我国高等教育管理体制遇到的各种问题。探讨我国高等教育管理体制改革的创新举措，对高等教育管理体制的创新和提升高等教育国际竞争力具有极其重要的实际意义。
一、我国中央政府的宏观管理措施。
（一）高等教育立法。依靠国家立法对本国高等教育的进行控制是第二次世界大战过后世界各国高等教育规范化的一个重要标志。新中国建立以来，我国通过国家立法，使得政府和高等学府之间形成了有效的沟通体系，高等教育得以获得国家的投资，高等学府有足够的资金可以开设更多新的社会学科，通过这些，高等教育才能更直接的与社会联系起来，才能更有效的为社会的经济建设出力。相反的，高等教育只有做到了这些，才能不断的提高自己的社会竞争力。因此，国家一定要完善高等教育法规，努力维持相关法律法规的稳定性和执行力，让所有的问题都可以做到有法必依。
（二）高等教育拨款。近年来，我国各个高校的科研和教育经费经费都呈现出逐年紧张的趋势，因此，高等院校对政府的财政拨款的依赖性逐年严重，所以，现今高等院校的最重要的投资者便成为了中央政府，反之，财政手段也就成为了国家对高等院校施加权力、渗透意志、获取利益的最佳场所。另一方面可以转变政府对高等院校的投入方法，可以由政府全全负责改变为第三者代理式投入，或者进行合同制投入；政府也完全可以在高等院校的相关拨款中加入竞争制度，也就是说院校想要获得更多的经费，就要靠本身的实际工作绩效和科研成果。这种方法可以促进院校的科研能力发展，提高政府教育专项资金的利用率、促进教育资源的优化。
二、地方政府的统筹管理。
（一）合理规划。当今世界高等教育最为发达的国家当属美国，美国之所以能够在高等教育上有着这种国际地位，跟它十分重视高等教育的规划有着十分紧密的关联。在美国的教育总体规划中有着这样的规定：“州政府试图确定现有各类公立学院的任务和服务范围，确立新建学院的标准，决定物质设备改造和建设的重点，以及依照潜在学生和公众的需求批准新建教育计划等等。”我国的高等教育目前是实行省级政府的整体统筹管理的制度，在实行次制度之后，就很难再以中央政府行政命令的方式进行高等教育的整体统筹管理了。目前来看，比较好的方法就是通过高等院校所在的地方政府进行统筹管理的方式，这种地方统筹的方法一定要从不同地方的经济和社会发展需求出发，提出切实有效的教育发展目标，这样才能不断提高高等教育社会贡献力，实现高等教育的短期效益和长期效益的协调发展。
（二）适当拨款。如果本地政府想要充分有效的实行对高等教育的管理，地方政府就一定要拥有一个行之有效的拨款制度。
当前地方政府需要做的就是改革高等教育事业费拨款这种老旧的拨款模式，拨款的多少不应该以单位人数为依据，应该先进行权威的高等教育评估，通过全面评估的结果来考虑拨款的多少，还可以通过学校的'办学效益来进行有效的调控，也完全可以将高等院校对本地区经济发展的贡献考虑进去，只有这样才能真正意义上的做到拨款程序科学、公开、有效。地方政府还可以根据学校的重点学科的科研程度的不同给予针对性的专项拨款，对作出突出贡献的学校，地方政府要给予一定的奖励。对国家级重点科研项目或者重点学科，地方政府应当给予重点照顾。不仅这些，地方政府还可以在其他有一定社会影响力的方面给予专项的拨款或奖金，比如可以在当地高校之间评选出精神文明单位，或者优秀校园环境等等奖项。这样不仅能够使学校方面得到自己急需的资金，还可以从一个侧面激励学校各方面建设的热情。
三、社会参与管理。
在世界各国的高等教育管理体制改革中我们不难发现，由社会参与的管理有着重要的作用，这种情况在民办教育方面的发展尤为迅速很快。社会参与管理的形式很多：投资企业的执行代表会参与高等院校的重大决策；也可以由社会各界代表组成专门的高校董事会，他们的主要认为就是帮助学校筹措相关资金，参与高校重大决策的制定，对学校的正常教学进行有效的监督等等方式。虽然社会参与管理是高等教育管理体制改革的一项重要措施，但是我国高等教育的中的社会参与管理却十分缺乏，并且存在很多实际问题。由于我国一直是实行传统的政府管理制度，致使高校对于社会的管理不会给予足够的重视，高等教育的管理权仍然在政府和高校自身手行，这种现象特别是在公办高校中体现的尤为突出。即使是在民办高校中，企业参与的管理也并不理想，注重科研和生产是企业的特点，这些特点都决定了企业的参与者往往对教学质量不会给予足够的重视，这会逐渐导致院校和企业之间出现分歧。所以，为了让我国的高等教育管理体制改革得以完善，政府和高校就一定要做到适当的放权，让更多的社会力量积极参与到学校的各方面建设上，这样才能逐步的实现高等教育管理的社会参与，完善高等教育的管理体制改革。
四、发展高等教育中介组织。
不论在哪个领域，建立有效的中介机构并充分发挥有效的作用，是一个领域健康发展的重要标志，高等教育也如此。有效的高等教育中介机构是高等教育管理体制逐步科学化、民主化道路上的一个重要标志。中介机构的重要作用是作为高校与政府、高校与社会之间联系的缓冲机构，主要是起到润滑的作用。一方面中介机构能有效地将政府和社会各个层面的意图传达给高等院校，另一方面，也可以及时向政府和社会反馈高校的要求，中介机构可以有效约束政府和社会违背办学规律的强制性干预措施，也可以在一定程度上制约高校有悖于政府方针和社会发展趋势的错误倾向。欧美国家的高等教育中介组织相对我国来说都比较发达，而我国的高等教育中介机构则发展迟滞。这也是我国高等教育水平远远落后与欧美发达国家的重要原因，我国只有逐渐的完善高等教育中介机构的组织和建立，不断完善高等教育管理体制的改革，才能和发达国家之间拉短距离。
参考文献：
[1]冯增俊.当代国际教育发展[m].上海:华东师范大学出版社,2002.
[2]陈孝彬。教育管理学[m].北京：北京师范大学出版社，1999.
[3]毛亚庆.我国高等教育制度创新乏力分析[j].北京师范大学学报（社科版），1998（4）：16.
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇三
生态环境是我们生存和生产的基础。一直以来，我国极为重视环境的保护和管理，并将环境保护列为基本国策，形成了较为成熟的管理体制。但是，近年来随着社会经济的发展，资源消耗量不断增大，生态环境破坏日益严重，直接加大了环境保护管理的难度，也使既有的体制难以发挥出最大效用。在此形势下，对环境保护管理体制进行改革和创新具有重要的现实意义。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇四
为巩固“883”社区创建成果，结合本社区的实际情况进一步做好长效管理工作，建管并重，以人为本，与时俱进，坚持不懈地推动社区建设深化发展，发挥党组织核心作用，强化组织制度建设，以“四到社区”为重点，在工作中不断探索、充实、完善各项工作管理制度，把各项工作一件一件抓落实。
（一）、广泛发动宣传，调动一切积极因素在加强长效管理工作中，不能离开居民群众的参与和支持，因此想做好长效管理，就必须发动居民群众共同来维护和管理自己所居住的家园。如何让居民们都参与到其中来，则要下大气力做好宣传、动员和组织发动工作。利用社区一切可利用的宣传阵地，广泛宣传有关长效管理的具体内容；定期召开居民组长、代表会议，将社区工作方案及意图让他们带到居民中，让居民通过各种渠道来了解长效管理工作的意义及目的，同时我们还将做好公民思想道德素质教育，使两者有机结合起来，相互促进。
（二）、社区环境卫生实行长效管理。
1、“社区是我家，长效管理靠大家”，为了更好地巩固“883”创建成果，社区首先制定了值班制度，每日安排一名社区工作人员值班，带领公益服务队伍进行分组分片劳动，除“牛皮癣”由专人包干外，其它地方则将人员分为五组，每组每周劳动一次，负责清理辖区内的地面及沟道卫生，并为之保洁。值班人员落实每天的劳动情况，并将当天的劳动情况记录在案。
2、建立卫生评比制度，奖优罚劣，并成立卫生监督员队伍，协助社区整治环境，及时反映居民群众对环境卫生的工作要求和意见。
3、做好居民区绿化工作，调动辖区内的党员、门栋组长、积极分子等共同保绿护绿，并将绿化带实行包干管理实名制，让居民共同参与，共同美化辖区环境，管理好社区绿化设施。
（三）社区治安实行长效管理。
1、为进一步抓好社区治安综合治理工作，实行长效管理，社区成立了治安、联防、民调、群防群治四位一体网络和一支由66人组成的责任心强的专兼职关照队伍。
2、建立一支过硬的安保队伍。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇五
尊敬的各位领导：
（一）建强民心党建。自2017年以来我镇认真贯彻落实“民心党建+„三社‟融合促„三变‟+春晖社”改革工作，截止目前全镇共成立村集体经济合作联社19个，实现了村村拥有一个村集体经济合作联社的目标，2017年在金庄村德江万进花椒种植专业合作社成了德江县万进花椒专业合作社党支部，充分发挥民心党建助推产业发展作用。至2018年6月以来，我镇及时对各村驻村工作队和村支两委干部工作情况进行研判，调配工作能力强，群众经验丰富的干部到深度贫困村工作，及时调整村“两委”中不作为，慢作为，不能胜任当前工作的干部，软弱涣散后进村党组织得到有效的整顿转化提升，全镇各项工作得到有效推进。
（二）做实“三社”品牌。大力发展农民专业合作社。成立62家覆盖贫困户1510户6452人，贫困覆盖率达100%，62家专业合作社均已实现实体化运行，农民专业合作社经营以花椒种植为主导产业。截止今年全镇共实现花椒种植24000亩。实现花椒种植村村全覆盖，春风行动建成枫香村1200亩、铁坑社区1200亩两个结构调整示范点，花椒产业面积占全镇经济作物种植面积的。
（三）创新互作机制。一是建立股权合作机制。鼓励农户以土地入股合作社进行入股分红，建立了产业分红机制，采取6∶3∶1的比例合作社与入股农户、村集体经济之间进行分红，然后村集体经济再从分的的红利中抽出50%用于没有土地进行入股的贫困户分红。二是建立资金整合机制，采取财政扶贫资金量化到贫困户入股到专业合作社发展产业，贫困户按照入股资金的5%进行保底分红，待产业见成效后，按照每年增加1%逐年进行递增，最高不能超过10%。三是建立完善利益联结机制。规定各专业合作社发展产业均要按照确定的入股分红比例制定入股合同，并逐一与村集体和农户签订合同，切实保障各方利益。
（四）创建“春晖社”。截止目前我镇成立了铁坑社区、稳坪社区两个春晖社，每个春晖社均礼聘了一批愿意为家乡发展做出贡献的有志之士作为春晖使者，进行了春晖基金的募捐。春晖社的成立为我镇的发展注入了全新的力量，提供了更为广阔的资源、市场和信息。
（一）存在问题。我镇在抓“民心党建+„三社‟融合促„三变‟+春晖社”改革工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。一是村集体经济合作联社运行运行不力。虽然实现了每个村都建立了集体经济合作联社，但由于大多数村集体经济基层薄弱，村集体经济合作联社运行困难。二是专业合作社运行不力。全镇现有的62个专业合作社虽然都能保持基本运行，但存在产业管护不到位，技术能力不足，合作社运行管理混乱等问题。三是春晖社创建还不够，到目前为止我镇创建春晖社的村仅有两个村，离村村建立春晖社的目标还有很大距离，需进一步加强创建力度。四是示范点创建力度还需加强，还需进一步增加示范点创建数量，强化示范点的影响力和带动力。
（二）下一步工作打算。在下一步工作中我镇将以抓“民心党建+„三社‟融合促„三变‟+春晖社”改革为抓手，进一步加强改革工作力度，助推“花椒重镇·富美稳坪”建设。一是进一步促进村集体经济合作联社实体化运行，通过财政扶贫资金入股村集体经济和村集体资源入股等方式，盘活村集体经济，促进村集体经济合作联社有效运行。二是加大对全镇农民专业合作社的监督管理和技术指导，进一步提升产业发展主体的动力和能力。三是进一步加强“春晖社”的创建力度，争取在今年年底实现村村成立“春晖社”，充分发挥“春晖社”在脱贫攻坚和产业发展中的助推作用。四是进一步加强示范点创建力度，增加示范点创建数量，进一步扩大示范点创建的影响力和带动效果。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇六
6月28日下午续降2小时左右的特大暴雨，为确保辖区居民群众生命财产安全，我居委高度重视，雨后立即组织两委工作人员以及网格员对辖区重点区域进行汛情排查，通过数小时的排查当日未发现灾情状况。
29日早上8:30钟，我居委防汛排查小组在排查中，发现辖区水煤线回迁楼对面铁路围墙倒塌，工作人员立即展开详情排查，据查未造成人生伤亡事故和居民财产损失。
据邻近居民反映该围墙因受昨日下午暴雨的影响而导致基础滑坡造成该围墙在今天凌晨6点左右倒塌，我居委支书将情况如实上报红岩社区服务中心。
不到20分钟红岩社区服务中心领导徐大庆主任一行来到现场查看和了解灾情情况，并向我居委作出要求:近期连降暴雨，要加大巡查排查力度，早发现、早排除，避免事故及灾情的发生。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇七
社区工作是社会管理中至关重要的一环，社区工作人员作为社会管理的基础和纽带，承担着维护社区稳定和协调居民关系的重要责任。改革是社会进步的动力，社区工作也需要不断改革创新。在长期的实践中，社区工作人员不断总结经验，形成了一系列改革心得和体会。本文将以此为主题，分五段进行阐述。
过去的社区工作是传统的社会管理方式，缺乏灵活性和适应性，已不能满足现代社会的需求。随着社会的不断发展和居民诉求的日益增长，社区工作人员需要积极适应新的时代要求，改变工作方式和风格，推动社区工作的改革。改革能够增强社区工作人员的工作动力和效率，提高居民对社区工作的满意度和认可度，从而实现社区的良好治理和发展。
第二段：转变观念，增强服务意识（200字）。
社区工作人员在改革中需要转变观念，树立服务意识。过去的社区工作注重“说服”居民听从管理，而现在则更注重“服务”居民的需求。社区工作人员应该将居民的需求放在首位，从居民的角度出发，提供优质的服务，增强居民对社区工作的信任感和归属感。只有真正做到以人为本，才能更好地推动社区的发展和进步。
第三段：加强学习，提升综合能力（200字）。
社区工作是一项综合性的工作，需要涉及多个领域的知识和技能。在改革中，社区工作人员应该加强自身的学习，提升综合能力。首先，要了解新的社区管理理念和政策法规变化，及时更新自己的知识储备。其次，还要学习和掌握一些专业技能，如沟通协调、冲突解决等。只有通过不断学习，社区工作人员才能适应新的工作要求和变化，更好地发挥自己的作用。
第四段：加强团队合作，形成合力（200字）。
社区工作是一个团队协作的过程，需要各个环节的人员密切合作，形成合力。在改革中，社区工作人员应该加强团队合作能力，形成高效的工作模式。团队合作可以充分发挥各个成员的优势，汇集各方智慧，解决问题和开展工作。通过团队合作，社区工作人员可以更好地解决居民问题，提升工作效率，为社区的良好发展提供保障。
第五段：积极创新，促进社区发展（200字）。
在改革中，社区工作人员应该积极创新，在实践中探索新的工作方法和策略，促进社区的发展。社区工作人员可以通过开展调研、召开座谈会等方式，了解居民需求和问题，进而提出创新性的解决方案。同时，也可以通过与其他社区工作人员的交流合作，学习借鉴别人的经验和做法。只有积极创新，社区工作才能不断提升，更好地适应社会的需求和变化。
总结（100字）：
通过以上的五个方面的改革心得和体会，可以看出社区工作人员改革的重要意义和方法。社区工作人员需要转变观念，增强服务意识；加强学习，提升综合能力；加强团队合作，形成合力；积极创新，促进社区发展。只有不断改革创新，社区工作才能更好地适应社会的需求和变化，推动社区的健康发展。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇八
随着社会的发展和进步，社区工作人员在社会活动中的地位和作用逐渐得到重视和承认。为了更好地发挥社区工作人员的作用，提供更优质的服务，社区工作人员改革已成为当下亟待解决的问题。在长期的改革实践中，社区工作人员们深感收获颇丰，也不断思考和总结，形成了自己的心得体会。下面将从与居民的沟通、服务意识的转变、制度的创新、专业素养的提升和终身学习五个方面，简要阐述一下社区工作人员改革心得。
首先，与居民的沟通是社区工作人员改革的首要任务。在过去，社区工作人员往往过于强调工作效率，在推动社会进程的同时，忽视了居民的需求和诉求。然而，在改革实践中，社区工作人员们逐渐认识到，只有与居民良好沟通，了解他们的切实需求，才能更好地为他们服务。因此，社区工作人员们开始注重与居民的互动，通过开展座谈会、听取意见调查、建立信任等方式，建立了更稳固的工作关系，增进了社区的和谐。
其次，社区工作人员的服务意识得到了转变。过去，社区工作人员更多是从政府与居民之间的关系角度出发，提供有限的服务和资源。但是，在改革实践中，社区工作人员深入到居民的生活中，关注他们的生活状态和需求，帮助他们解决实际问题，提高生活质量。在服务内容上，社区工作人员要适应多样化需求，提供多层次、多渠道的服务，做到满足居民的个性化需求，切实提高居民的幸福感和满意度。
第三，制度的创新是社区工作人员改革的重要一环。社区工作人员的工作需要有一套完整的规范和制度体系来引导和保障。在过去，这方面的工作相对薄弱，制度创新也少有突破。然而，在改革中，社区工作人员们开始积极推动制度创新，建立标准化、规范化的工作流程。在业务流程、信息管理、岗位职责等方面进行规范化，确保工作的高效性和公正性。同时，注重制度的灵活性和适应性，根据社区和居民的特点进行个性化的改进。
第四，社区工作人员的专业素养得到了提升。社区工作是一项要求综合素质和多方面能力的工作，需要掌握工作方法、沟通技巧、解决问题的能力等。在过去，社区工作人员的素质和能力有限，无法满足居民的需求。然而，在改革实践中，社区工作人员通过培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，提高工作的质量和水平。他们与时俱进地了解新的政策和法规，掌握新的工作方法和技巧，不断提高自己的综合素质，为社区发展作出贡献。
最后，终身学习是社区工作人员改革的基础。改革是一个持续进行的过程，社区工作人员要不断学习、不断进步，才能适应社会的发展需求。在改革实践中，社区工作人员们认识到终身学习的重要性，主动参加培训、学习和交流活动，通过学习来提升自己的能力和素质。他们了解社区发展的新动态，不断学习新的知识和技能，积极适应社会变革的需求，为社区工作做出更大的贡献。
综上所述，社区工作人员改革对于提升社区工作的质量和水平具有重要意义。改革实践中，社区工作人员们通过与居民的沟通、改变服务意识、制度的创新、提高专业素养和不断学习等一系列措施，实现了社区工作的转型和升级。相信在未来的改革实践中，社区工作人员将更加注重与居民的互动，不断提高工作效率和服务质量，为社区工作的长远发展做出更大的贡献。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇九
随着改革开放的不断推进，我们社区的面貌也在不断变化。为了更好地了解社区改革开放的意义和成果，我参加了一场关于这方面的讲座。通过听取专业人士的讲解，我深深地感受到了社区改革开放所带来的巨大变化和积极影响。下面我将从五个方面阐述我在讲座中的心得体会。
首先，社区改革开放让我们的居住环境得到了极大的改善。讲座中，讲者提到了改革开放后，社区住房的建设不仅注重规划设计，更在于提供舒适便利的居住环境。以我所在的社区为例，在改革开放之前，那里的住房条件很差，公共设施也不完善。而现在，社区住房的品质大大提升，环境变得更加宜居，居民的生活条件也得到了极大改善。这一点让我深感社区改革开放的意义之大。
其次，社区改革开放还为居民提供了更多的就业机会。讲座中，讲者提到了随着改革开放的推进，社区内涌入了大量的企业和服务行业，给了居民更多的就业机会。我在讲座中了解到，以我的社区为例，近年来不仅增加了一些大型企业的设立，还有众多小店铺和服务行业的涌现。这使得原本失业的居民能够就近就业，不仅方便了居民，也提升了社区的整体活力。
第三，社区改革开放也拓宽了我们的视野和交流机会。讲座中，讲者提到改革开放后，社区发生了巨大的变化，不仅有来自不同地区、不同背景的人们，也有了更多文化交流的机会。这让居民们能够更好地了解世界、拓宽视野。同时，社区也举办了许多丰富多彩的文化活动，比如夜市、社区节庆等，使人们相互间的交流和了解更加频繁。这种文化交流和交往的机会，让我深感社区改革开放对我们当地文化建设的推动作用。
第四，社区改革开放也为我们创造了更多的商机和发展空间。讲座中，讲者提到，改革开放之后，社区商业环境发生了很大的变化，其中一个重要原因就是商机的增多。社区内出现了越来越多的商业中心、购物中心和休闲娱乐场所，给予居民更多的购物选择和休闲娱乐的机会。这样的商业环境也吸引了更多投资者，为社区的发展提供了资金支持和动力。
最后，社区改革开放也带来了一系列的社区管理创新和社区服务改进。讲座中，讲者提到社区改革开放不仅仅是物质方面的变化，还涉及到了社区管理和服务的提升。社区改革开放后，社区管理机制得到了变革，管理人员更加注重居民的需求和利益。同时，社区服务也得到了改善和提升，社区内的居民可以享受到更周到的服务和更便捷的生活环境。这种改变增强了社区的凝聚力和向心力。
通过这场讲座，我深深地感受到了社区改革开放所带来的巨大变化，它不仅改善了我们的生活环境，为我们创造了更多就业机会，还拓宽了我们的视野和交流机会，为我们带来了更多的商机和发展空间。同时，社区改革开放还带来了社区管理创新和社区服务改进，提升了社区的整体素质和居民的生活质量。我深信，在党的领导下，社区改革开放一定会走向更加美好的明天。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十
社区改革是当前社会发展的一个重要方向，也是提高人民幸福感的有效途径。随着改革的深入，社区工作者的角色变得越来越关键。为了提升社区工作者的能力和水平，我参加了一次社区改革培训，深刻感受到了改革的重要性。以下是我对这次社区改革培训的体悟和认识。
一、自我认识的提升。
在这次培训中，我认识到自我提升的重要性。只有持续不断地学习和适应社会的变化，才能有更好地为社区居民提供服务。培训中，我们了解了许多新的社区服务模式、治理理念和实践经验，这些对于我日后的工作有了很大的启发，也使我对自己的认识有了更深层次的提升。
二、社区管理的现状。
在培训中，我们进一步了解了社区管理的现状。通过听取专家的讲解以及参加案例分析，我们对社区管理出现的一些问题和困境有了更为深入的认识。同时，我们也有机会与其他社区工作者进行交流和探讨，了解了不同社区改革的策略和模式。这些经验对于我们指导实践具有极大的帮助和指导作用。
三、提高服务质量的重要性。
社区工作者的职责就是为社区居民提供更加优质的服务。因此，在这次培训中，我们就社区服务的重要性和提高服务质量的方法进行了深入的探讨。通过剖析社区居民的需求和心理，我们能够更好地理解他们的需求，进而提供更具有针对性和个性化的服务。
四、团队合作的重要性。
社区工作是一个大家庭的工作，而团队合作是提高工作效率、推动社区改革的基本条件。通过这次培训，我们了解到了团队合作的重要性和方式。我们不仅要尊重个体的想法，同时也需要统一思想、行动，共同推进社区改革工作。团队合作不仅提高了工作效率，同时也可以带来更好的工作体验和职业成就感。
五、培训后的应用。
这次培训是我们工作中的一个重要的里程碑，但是最终的收获取决于怎么将学习到的理论应用到实践中去。因此，我们需在之后的工作中不断地将所学知识进行应用，推动社区改革迈上一个更高的台阶。
总之，这次社区改革培训带给我了很多收获和体悟。我认为，社区改革是我们每一个社区工作者的责任，只有持续不断地学习和改进，我们才能更好地服务社区居民，同时也更好地推进社区改革和发展。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十一
为了深入执行党中央国务院、自治区、市《殡葬管理条例》、《殡葬管理办法》等有关法律、法规，坚持以“三个代表”的重要思想为核心，切实把殡葬管理工作落到实处，开创殡葬改革新局面，狠抓落实，使殡葬工作上一个新的台阶，结合社区工作实际，特制定以下计划：
一、建立健全殡葬管理机构。社区成立殡葬管理工作领导小组。
二、健全殡葬管理服务网络。由辖区单位、居民小组长、楼栋长、民宗统战干事、各包片干部担任殡改信息员，积极开展殡葬改革活动。
三、积极开展经常性殡葬改革宣传教育活动，要做到宣传资料入户，社区制作一块宣传栏(窗)，并配合管委会民政办组织搞好5月13—15日，5月16—25日的宣传日活动。
四、攻克难点，重点解决“两个问题”，做到“一个确保”。一是要解决居民区搭棚治丧问题；二是要解决城市规划区内乱葬坟和建造豪华墓、永固性墓问题。确保汉族同志的遗体火化率100%。
五、积极配合管委会民政办及时协调解决殡葬工作出现的问题和情况。
六、搞好死亡统计工作，信息员要每季度按时上报殡葬信息表，做到不漏报、重报。
七、对全年工作进行总结。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十二
通知。
各乡镇党委、街道党工委，各乡镇人民政府、街道办事处，经济园区党工委、管委会，区直机关各单位：
《※※区殡葬改革工作实施方案》已经区委、区政府研究同意，现予印发，请认真遵照实施。
为贯彻落实国务院《殡葬管理条例》和《※※省实施殡葬管理条例办法》、《※※市殡葬管理办法》以及《※※区殡葬管理暂行办法》，积极稳妥推进殡葬改革，节约土地资源，革除丧葬陋习，倡导文明新风，创建文明城市，构建和谐社会，促进经济发展和社会文明进步，根据我区实际，特制订本实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以国家殡葬管理法律法规为依据，以改革为动力，改革传统丧葬习俗为内容，积极落实殡葬改革各项措施，改革土葬，积极有步骤地推行强制性火化政策，建立完善殡葬服务设施和殡葬管理服务网络，破除丧葬陈规陋习，反对封建迷信，形成文明、健康、崇尚科学的社会风气，推进社会主义精神文明建设。
二、工作目标。
坟墓开展专项治理，基本实现“三沿六区”无坟化，到20底以前全区治理率达到90%以上。四是加强对骨灰的管理。杜绝火化区内骨灰装棺二次葬的现象，有计划地规划农村公益性公墓建设，规范经营性公墓的经营活动，坚决制止违规建设、经营公墓的行为。五是深化殡葬礼仪改革。引导群众采取科学、文明、节俭的悼念仪式，操办丧事和少占地或不占地或不占地的骨灰安葬形式。
三、工作措施。
（一）实行区域管理，有序推进殡葬改革工作。根据全面实施、逐步推进的原则，积极有步骤地推进火葬，把全区划分为强制火化区与推行火化区。强制火化区为※※街道办事处、※※街道办事处、※※街道办事处、※※街道办事处、※※街道办事处所辖各居委会社区。推行火化区为不含上述地区的本区其它全部区域。强制火化区内人员死亡全面实行火葬；推行火化区内公职人员死亡全面实行火葬，其它人员死亡提倡和逐步推行火葬。
构死亡的人员；非强制火化区内的公民在强制火化区内死亡的人员一律实行遗体火化。
（三）规范丧葬行为，倡导文明殡葬新风。对应火化死亡人员实行土葬或火化后将骨灰装棺土葬、将遗体偷运至推行火化区或外县市治丧和土葬，以及在强制火化区内搭设灵堂灵棚治丧，在接运遗体或出殡沿途抛撒冥币、纸钱、燃放鞭炮、打响铳，将遗体、骨灰抬棺游街，大型车队送葬游街等行为，依法给予严厉打击。
（四）各单位密切协作，齐抓共管搞好殡葬管理工作。按照政府主导、部门协作、社会参与的总体要求，坚持单位部门负责与属地管理相结合的原则，完善齐抓共管，协调合作的工作机制开展好殡葬改革各项工作。殡葬改革工作相关单位要各负其责、密切配合，共同做好有关工作。各机关、团体、企事业单位干部职工所属范围内的家属死亡后，其火葬工作由所在单位负责，当地乡镇街道办事处及村、（居）委会配合，督促死者家属将死者遗体火化；单位已改制或撤销的及火葬区域内的居民死亡后，由当地乡镇、办事处及村、（居）委会负责。
（五）广泛开展殡葬改革宣传活动。全区各单位要认真组织本单位干部职工，学习贯彻政府关于推行殡葬改革的政策法规及有关文件精神，以多种形式广泛宣传《娄星区殡葬管理暂行办法》的相关规定，做到家喻户晓。
1．以区人民政府的名义颁布《关于推行殡葬改革的通告》，张贴至全区各单位机关院落及居民集中居住区（由各单位、村（居）委会具体负责）。
2.各单位、社区居委会门口必须悬挂宣传横幅1条，各乡镇街道办事处不能少于10条（宣传内容由殡葬管理办提供，具体工作由各单位、乡镇、街道办事处、社区居委会负责）。
3.区殡葬管理办公室组织宣传车到城区及全区主要公共场所、村、（居）委会巡回宣传，并散发宣传资料（由区殡葬管理办负责）。
4.将殡葬改革工作重要宣传资料及主要领导专题讲话精神，在电视台和广播电台进行宣传报道（由区委宣传部和广播电视局负责）。
5.各乡镇街道办事处、各单位要充分利用好电视台、报纸、广播、墙报、标语开展好殡葬改革宣传工作。积极营造良好的舆论氛围，倡导殡葬文明新风，教育改变人民群众陈旧殡葬观念。
四、组织领导。
成立殡葬改革工作领导小组。
顾问：※※区委书记。
组长：※※区委副书记、区人民政府区长。
副组长：※※区委常委、区人民政府常务副区长。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十三
改革开放四十年以来，中国社会经历了巨大的变革，各领域的发展和进步也惠及到千家万户。为了进一步宣传社区改革开放的成就和经验，提高居民的思想觉悟和文化素养，我参加了一场社区改革开放讲座。在这场心灵智慧的交流中，我深受启发和感动。
在讲座一开始，主讲人深入浅出地为我们介绍了社区改革开放的历史背景。他提到，改革开放的背景是中国经济发展的需要，也是社会主义现代化建设的必然要求。改革开放的基本方针和政策，为中国经济的快速发展和社会的稳定奠定了基础。通过深入了解改革开放的历史背景，我们不仅能够有助于正确理解现代化建设的必然性，更能够思考如何发挥自身的主动性和创造性，推动社区的进步和发展。
第二段：认识社区改革对居民生活的意义。
随后，主讲人向我们阐述了社区改革对居民生活的意义。他说，社区作为城市的基层单位，承担着服务和管理居民的重要职责。社区改革的目标是为了提高居民的生活质量，促进社区健康发展。通过建立有协调机制的居民自治组织，提高社区治理水平，增强社区建设的系统性和实效性，可以让居民共享改革开放带来的福祉和机遇。
在讲座的第三部分，主讲人列举了社区改革开放取得的一系列骄人成绩。他提到，社区改革开放以来，社区经济繁荣，居民收入不断增加，社会福利事业不断向前发展。社区服务设施建设逐渐完善，居民享有更多的便利和福利。社区文化活动丰富多彩，社区居民的思想觉悟和文化素质有了显著提高。这些成就不仅改善了居民的生活质量，也深刻地改变了社区的面貌。
第四段：探讨社区改革开放在未来的挑战和发展机遇。
在讲座的最后，主讲人提出了社区改革开放在未来所面临的挑战和发展机遇。他指出，虽然改革开放带来了巨大的变化和进步，但社区建设中仍然存在一些问题，如居民自治意识不足、社区治理体系不完善等。面对这些挑战，我们需要积极思考和探索新的发展方向。同时，社区改革开放也带来了无限的机遇，如发挥社会组织和志愿者的力量、加强社区文化建设等。只有不断解决问题，寻求发展，社区改革开放才能不断迈向新的高度。
在这场社区改革开放讲座中，我不仅对社区改革开放过程中的重要性和意义有了更深刻的认识，也清楚了社区改革开放在未来的挑战和发展机遇。作为一名社区居民，我深感责任重大。我将积极参与社区治理和建设，努力提高自身的素质和技能，为社区的发展做出贡献。我相信，只要每个居民都为社区的改革和发展贡献一份力量，我们的社区必将更加美好，我们的生活也将更加幸福。
在这场社区改革开放讲座中，我深入了解了社区改革开放的历史背景，认识了社区改革对居民生活的意义，了解了社区改革开放所取得的成就，探讨了社区改革开放在未来的挑战和发展机遇。这次讲座让我受益匪浅，也让我对社区的前景充满信心。我相信，在全体居民的努力下，社区必将迎来更加美好的未来！
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十四
作为一名社区工作者，我们的使命不仅仅是维护社区的稳定和和谐，更重要的是推动社区的发展和进步。为了更好地完成这一使命，我参加了社区改革培训。在此次培训过程中，我深刻体会到了一些重要的启示，现在我将这些体会分享给大家，希望能对社区工作的同仁有所启示。
第一段：理解“改革”意义。
社区改革，是许多社区都在进行的一项重要工作。但是，要想真正实现社区改革，首先我们需要做的是理解“改革”的意义。在此次培训中，我学到了许多关于社区改革的理念，如“以人为本”、“共建共享”、“居民自治”等，这些理念不仅仅是空洞的口号，更是衡量社区改革成败的重要标准。只有真正理解了这些理念，我们才能在实际工作中落实社区改革。
第二段：重视参与居民。
社区改革的重点在于推动社区内部的参与和协作。在实际工作中，我们需要将居民的需求作为重点，积极探索和发掘他们的意愿，并在此基础上推动社区的改革。在这个过程中，我们需要关注居民的参与和反馈，及时调整自己的方案，确保每一位居民都能够参与到社区改革中来。只有全面认识和热情支持居民，才能够实现社区改革的目标。
第三段：注重社区联动。
社区改革需要全市及全国的工作联动，因此我们需要关注各项资源整合的问题。从社区服务到市区共享，一定程度上能够提高资源利用效率，为社区改革提供更多参考和支持。在实际工作中，我们需要了解各种服务和项目，并将它们纳入到社区营造的整体框架中，确保在共同协作下，实现社区的共同发展。
第四段：实施治理体系创新。
除了资源整合之外，社区的治理体系也需要不断创新。在培训中，我们学到的关于社区治理的新理念和新模式，可以帮助我们扩大社区的治理权力，实现社区自治。通过多角度的探索，我们才能真正找到可以适合社区生态的治理体系创新方案。
第五段：实践与借鉴的平衡。
在社区改革的实践过程中，我们不断地面对包括时间和资源在内的各种限制。因此，我们需要结合实践经验和其他社区的成功案例，来设计出更优化和可操作的改革方案。有时候，借鉴和参考来自不同地方的方案，可以协助我们更好地解决或避免一些问题，推动社区改革的进展。最终，我们需要将实践中得出的知识、情况和创意，反哺到改革设计中来，保证改革的方案能够更好地为社区服务。
总而言之，本次社区改革培训对于我来说是一次难得的机会，帮助我更充分地认识了社区改革的意义和培育的知识。在接下来的工作中，我会尽可能地将所学的知识应用到实践中来，不断提高自己，推动社区的改革。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十五
为贯彻落实国务院《殡葬管理条例》和《湖南省实施〈殡葬管理条例〉办法》、《娄底市殡葬管理办法》以及《娄星区殡葬管理暂行办法》，积极稳妥推进殡葬改革，节约土地资源，革除丧葬陋习，倡导文明新风，创建文明城市，构建和谐社会，促进经济发展和社会文明进步，根据我区实际，特制订本实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以国家殡葬管理法律法规为依据，以改革为动力，以改革传统丧葬习俗为内容，积极落实殡葬改革各项措施，改革土葬，有步骤地推行强制性火化政策，建立完善殡葬服务设施和殡葬管理服务网络，破除丧葬陈规陋习，反对封建迷信，形成文明、健康、崇尚科学的社会风气，推进社会主义精神文明建设。
二、工作目标。
按照娄办发19号文件精神明确我区殡葬改革工作目标任务。一是全面推行殡葬改革。改革土葬，推行火葬。二是着力提高火化率。从起，全区每年火化率提高5个百分点以上，至，全区火化区火化率要达到100%。三是开展专项治理。要组织对沿铁路、国(省)道、主要河流两侧和城镇建成(规划)区、风景名胜区、文物保护区、农田保护区、自然保护区、饮用水源保护区(以下简称“三沿六区”)的乱葬坟墓开展专项治理，基本实现“三沿六区”无坟化，到20底以前全区治理率达到90%以上。四是加强对骨灰的管理。杜绝火化区内骨灰装棺二次葬的现象，有划地规划农村公益性公墓建设，规范经营性公墓的经营活动，坚决制止违规建设、经营公墓的行为。五是深化殡葬礼仪改革。引导群众采取科学、文明、节俭的悼念仪式，少占地或不占地的骨灰安葬形式。
三、工作措施。
(一)实行区域管理，有序推进殡葬改革工作。根据全面实施、逐步推进的原则，积极有步骤地推进火葬，把全区划分为强制火化区与推行火化区。强制火化区为乐坪街道办事处、长青街道办事处、花山街道办事处、大科街道办事处、黄泥塘街道办事处所辖社区居委会社区。推行火化区为不含上述地区的本区其它全部区域。强制火化区内人员死亡全面实行火葬；推行火化区内公职人员死亡全面实行火葬，其它人员死亡提倡和逐步推行火葬。
(二)落实殡葬法规，全面执行火化政策。从12月20日零时起，全区党政群机关、企事业单位(含中央、省、市驻娄星企事业单位)工作人员、离退休人员；强制火化区域内的非农居民；集中供养的五保老人、光荣院老人、外来死亡人员和非正常死亡人员；社会无名无主尸体及在城区各医疗机构死亡的人员；非强制火化区内的公民在强制火化区内死亡的人员一律实行遗体火化。
在接运遗体或出殡沿途抛撒冥币、纸钱、燃放鞭炮、打响铳，将遗体、骨灰抬棺游街，大型车队送葬游街等行为，依法给予严厉打击。
(四)各单位密切协作，齐抓共管搞好殡葬管理工作。按照政主导、部门协作、社会参与的总体要求，坚持单位部门负责与属地管理相结合的原则，完善齐抓共管，协调合作的工作机制开展好殡葬改革各项工作，殡葬改革工作相关单位要各负其责、密切配合，共同做好有关工作。各机关、团体、企事业单位干部职工所属范围内的家属死亡后，其火葬工作由所在单位负责，当地乡镇街道办事处及村、(居)委会配合，督促死者家属将死者遗体火化；单位已改制或撤销的及火葬区域内的居民死亡后，由当地乡镇街道办事处及村(居)委会负责。
(五)广泛开展殡葬改革宣传活动。全区各单位要认真组织本单位干部职工，学习贯彻政府关于推行殡葬改革的政策法规及有关文件精神，以多种形式广泛宣传《娄星区殡葬管理暂行办法》的相关规定，做到家喻户晓。
为破除丧葬陋习，倡导文明丧事新风，有效利用土地资源，推进城乡生态环境建设，根据国务院、省、市《殡葬管理条例》和省、市殡葬改革工作会议精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以殡葬管理法律法规和省市殡葬改革工作会议精神为依据，以改革传统丧葬观念、破除丧葬陋俗、全面推行火化、建设公益性公墓和“三沿五区”整治为重点，依法推进殡葬改革，实现水土资源的集约使用和生态环境的保护升级，促进精神文明及“和谐**、生态**”建设。
二、目标任务。
根据省、市殡葬改革工作会议要求，我县殡葬改革管理工作的目标任务是：
（一）强势推进，努力提高火化率，确保**年**月**日起全县境内死亡人员100%火化（国家政策允许范围内的少数民族除外）。
（二）年内完成**个公益性公墓的建设任务，其中：**镇2个，其他乡镇各1个。
保护的坟墓除外）进行整治和绿化，实现“见树不见墓”的目标。
（四）依法清理整治丧葬用品市场和乱埋乱葬行为，杜绝公墓外出现新增坟墓。
三、组织保障及工作措施。
（一）进一步调整充实**县殡葬改革工作领导小组，由县委书记任政委，县人民政府县长任组长，县人大、政府、政协相关领导任副组长，县级所有单位主要领导和乡镇主要领导任成员，统一领导全县殡葬改革工作，决定改革原则、实施意见、实施方案、工作规程等重大事项。领导小组下设办公室在县民政局，具体负责日常事务。
（二）各乡镇要加强对殡葬管理工作的领导，根据工作实际及时进行调整充实，建立目标责任制，把殡葬改革工作列入工作日程，将殡葬改革所需资金列入本级财政预算，并安排必要的工作经费，及时研究解决殡葬改革工作中出现的新情况、新问题，为殡葬改革工作顺利开展提供保障。
（三）县人民政府与各乡镇及县殡葬改革工作领导小组成员单位签订殡葬改革工作目标责任书。各乡镇人民政府和村（居）委员会签订目标责任书。同时实行分工负责制，县领导包干乡镇，县殡葬改革工作领导小组成员包干村（居）民委员会，层层分解任务，切实将各项任务落到实处，做到一级抓一级，一级对一级负责。
文明、健康的生活方式，改善生态环境，促进我县经济社会可持续发展的重要工作来抓。将殡葬改革工作作为党委、政府的重要工作，列为工作责任目标考核内容和主要领导督办事项，形成党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、领导小组成员单位密切配合，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（五）要根据本实施方案和县人民政府与各乡镇人民政府及县殡葬改革工作领导小组成员单位签订的目标责任书，加强督办，实行月通报、季问责。对没有认真履行职责，工作不力、目标任务不能按时完成的，由纪检监察部门按有关规定对责任单位和相关责任人员予以问责处理。改革领导小组成员要定期深入各乡镇进行殡葬改革工作的督促检查，确保殡葬改革各项工作的顺利推进。
（六）具体措施。
1．划定火化区。**县**个乡镇**个村（居）委会辖区全部划定为火化区，辖区内人员死亡后一律实行火化（国家规定允许土葬的少数民族除外）。
2．把每年4月定为“殡葬改革宣传月”。充分利用广播、电视、报刊、发放宣传资料等多种形式，在全县广泛开展殡葬改革宣传教育活动，重点宣传国务院、省、市《殡葬管理条例》和市政府《通告》、《**县殡葬改革工作实施方案》，引导群众改变陈旧的丧葬观念，提倡现代文明丧葬理念，为殡葬改革工作营造良好的社会舆论氛围。
后，正常工作日下午5:00前，经主要领导或分管领导签字确认后上报县殡葬改革工作领导小组办公室，节假日有人员死亡的可直接用电话报告，同时将死亡人口的火化情况一并上报。各单位若出现本单位人员（含在职职工和离退休人员）死亡的，须在24小时内按规定统计上报县殡葬改革工作领导小组办公室，各单位下设乡镇站所的有关情况，统一由乡镇负责统计上报。如因迟报、漏报或不报，造成死亡人口不能执行火化的，严厉追究相关领导和责任人的责任。
4．对具有本县户籍的农村居民、城镇无业居民和城镇低保对象死亡人口实行火化并进公墓安葬的，每具遗体补助火化费**元（含遗体的火化、运输和包扎补助费用），火化补助费领取的方式由丧属凭死亡证明和火化证明到民政部门领取，火化后并进公墓安葬的，一次性发给火化补助费**元；骨灰寄存暂未安葬的先发给**元的补助，待葬入公墓后再发给**元的补助。各乡镇可视实际情况适当增加火化补助。
5．财政供养人员死亡后坚持土葬的（含火化后又装棺土葬），强行起棺火化，并不再核发丧属丧葬费、抚恤费和遗属定期生活困难补助费。
6．国家机关、企事业单位职工（含离退休干部职工）凡出现土葬的，该单位已被评为文明单位的取消其称号，并在五年内不得参评文明单位，凡出现1例，对单位处予3万元的罚款，对党政主要领导和分管领导处予5000元的罚款，并取消该单位的年终一次性奖金。对阻碍殡葬管理人员执行公务的，视情节轻重予以处罚。
7．全县各级各部门公职人员在实行火葬、节俭办丧事方面要起模范带头作用，凡属直系亲属亡故，未按殡葬改革要求进行火化的一律给予问责处理。同时，按照《**省国家公职人员违反殡葬管理法律法规行为行政处分暂行规定》进行查处。
8．任何单位和个人不得以任何借口拖延尸体的处理，一般死亡三天后不处理的，按属地管理原则，由乡镇人民政府负责联合殡葬管理部门及有关单位强行火化，费用由丧属承担。对无理取闹的，由公安机关按《中华人民共和国治安管理处罚法》和有关法规处理。
9．杜绝遗体土葬和二次装棺土葬。不实行火化而擅自将遗体进行土葬的，由相关乡镇人民政府负责牵头，相关职能部门配合起尸火化。火化后又装棺土葬的，由相关乡镇人民政府负责组织迁移到公益性公墓安葬。
10．县人民医院、乡镇卫生院及本县辖区内的民营医疗机构，要加大对太平间遗体的管理工作，所有遗体必须直接送火化场，县民政、公安、卫生等部门要通力协作，防止偷抢遗体事件的发生。
11．任何单位和个人不得为土葬提供交通工具及其他便利条件。对非法土葬的，驾驶员有权拒绝拉运尸体。如发现动用交通工具搞非法土葬的，追究单位领导和有关人员的责任，并责令将遗体直接送火化场，由公安交警部门对驾驶员给予处罚。
12．农村公益性公墓由乡镇人民政府和村民委员会负责。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十六
社区数字化改革取得了长足的进步，通过数字技术的应用和社区的数字转型，社区的管理和服务水平得到了显著提升。通过参与社区数字化改革的实践，我深深地体会到了社区数字化改革所带来的优势和变革，也意识到了在该领域仍存在的问题和挑战。在这篇文章中，我将分享我对社区数字化改革的心得和体会。
首先，社区数字化改革提高了社区的管理效率。传统的社区管理方式繁琐且效率低下，但随着数字化改革的推动，社区管理工作更加高效、规范化。通过建立数字化档案系统和信息化平台，社区居民的信息可以得到有效整合和管理，减少了重复劳动和误操作的发生，提高了居民管理的准确性和时效性。此外，数字化改革使社区管理者能够更加及时地了解居民的需求和问题，快速作出反应和解决问题，有效提升了社区的服务质量和居民的满意度。
其次，社区数字化改革拓展了社区的服务范围。传统的社区服务主要集中在物质上的满足，如提供居住环境、基础设施等。然而数字化改革使社区服务更趋向于注重信息与服务的融合发展。通过建设社区信息平台、开展在线公益活动等，居民可以方便地获取到社区信息，享受到更多在线服务，如在线教育、远程医疗等。这不仅提升了社区的服务质量，还扩大了社区服务的范围，满足了居民日益多样化的需求。
再次，社区数字化改革加强了社区居民的参与感。传统的社区管理往往以“上位者”为中心，而居民的参与度相对较低。通过数字化改革，社区居民可以通过在线平台参与社区管理和决策，在社区建设中发挥更大的作用。居民可以通过发布建议、提交问题等方式与社区管理者进行互动，共同讨论和解决社区问题。这种参与感不仅增强了居民对社区管理的信任，也促进了社区的和谐发展。
然而，社区数字化改革仍面临一些问题和挑战。首先，某些居民对数字化技术和平台的使用还存在一定的障碍，比如老年人、低收入人群等。他们可能没有接触过数字化技术，对数字化平台的使用不够熟悉。这就需要社区数字化改革过程中的培训和指导，帮助居民理解和掌握数字化技术，提升他们的参与度和获得感。其次，数据安全和隐私问题也是社区数字化改革面临的挑战。社区涉及到大量的个人信息和敏感数据，如何保护居民的数据安全，防止数据泄露和滥用，是数字化改革亟待解决的问题。
综上所述，社区数字化改革为社区管理和服务带来了重要的改变和优势。通过数字化改革，社区管理效率得到了提升，服务范围得到了拓展，居民的参与感得到了增强。然而，在数字化改革的进程中仍需解决一些挑战，如数字鸿沟和数据安全等问题。只有充分发挥数字化技术的优势，深化社区数字化改革，才能进一步提升社区管理水平和居民的幸福感，实现社区可持续发展的目标。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十七
当前，我国正处在建立和完善社会主义市场经济体系，全面建设小康社会的关键时期，社会的政治、经济的发展举世瞩目，然而，从治安环境建设看：一方面市场经济负面效应所产生的治安问题在不断增多，另一方面市场经济对治安保障的需求也十分旺盛。第一，政治安定需求。市场经济体制的建立，必然要求生产关系与之相适应，作为上层建筑的国家政权和执政党地位必须从多方面改革，才能与此相适应。而在上层建筑改革时期，政治上不稳定的因素大量增多，急需良好的治安环境来作保障，以用于维护国家政权的稳定和执政党地位的巩固。第二，公共安全需求。市场经济活动使社会各方联系越来越紧密。任何一起刑事、治安案件或治安灾害事故都是对公共安全的一个重大威胁。第三，产业运营安全需求。要求在生产经营过程中建立一种防爆炸、防诈骗、防贪贿、防盗窃、防抢劫、防经济纠纷、防火灾事故等全新的治安机制。第四，生命财产安全需求。市场经济使社会总财富和个人财富急剧增长，保护个人财富和生命不受侵害的群体意愿比以往任何时候都强烈。经历过**的人们，倍加珍惜安定稳定，常言道：宁做太平鬼，不做**人。第五，调节社会关系的需求。市场经济的发展，导致各种社会关系发生了重大变化，由此各种关系之间发生了一轮又一轮新的矛盾。理顺这些关系，解决这些矛盾用传统的政治手段、文化手段、行政手段已不能完全奏效，呼唤着治安手段的介入，用治安手段理顺和解决其他手段替代不了的社会关系和矛盾。所有这些，都要求我们要改革现有的司法体制，特别是直接影响社会稳定的治安管理和警务运行机制，加强治安管理，维护良好的社会秩序。
现有警务运行机制等方面存在的问题：一方面，随着改革的深入，人财物的大流动给犯罪分子异地作案、快速逃逸提供了条件，犯罪活动日益动态化、暴力化和恶性化，使公安机关侦查破案的时机稍纵即逝。另一方面，公安机关内部警种设立过多、分工过细，造成警种之间各自为政、互不干涉“内政”。在处理警务时，由于内部指挥系统不畅，不仅出警迟缓，而且常常产生警力交叉重叠现象，警力浪费不说，还在客观上导致推诿扯皮现象的发生，更谈不上形成合力了。传统的勤务管理模式遇到前所未有的挑战。从我县的情况看，尚存在以下几个突出问题：一是警力不足，警力比约为1：1750，低于全国平均水平1：1360。二是警员素质较低。一方面是正规法律科班出身少，另一方面工作任务重，培训计划未落实，特别是适应新形势需要的培训没落实，警员素质的提高达不到时代发展的要求。三是警力资源配置不合理，首先是机构设置上小而全，每个机构都有专人，占用很多警力，其次是体制上，沿用旧的体制，分地方公安、企业公安和林业公安等等，各隶属不同的主管部门，县公安局对警务掌握、使用和管理职权不清。最后是科学管理上缺乏统一的、高效的管理体制，造成有限的警力资源浪费。
改革警务制度，挖掘资源、合理配置警力的几点思考。
(一)以人为本，政治建警。具有一定工作技能和高度政治责任心的民警，以及由此形成结构合理的民警队伍是决定警力的首要因素，在任何情况下，民警的素质都直接地影响着警力的变化。公安机关坚持政治建警既是党和人民的期望，也是新时期保持公安机关性质、坚定正确的政治方向、履行公安职责的根本保障和前提条件。政治建警，根本一条就是要用邓小平理论武装民警头脑，用江总书记“三个代表”的重要论述指导公安实践。理论上的清醒才能保持政治上的坚定。在学习理论的基础上，要不断增强政治上的坚定性、敏感性和鉴别力，保证党对公安工作的绝对领导，使公安机关始终忠于国家、忠于人民、忠于法律，并自觉遵循社会主义初级阶段的客观规律开展工作，真正成为党和人民信赖的人民民主专政的工具。政治建警最重要的一条是树立终身为警的观念，时时为警观念，就是无论何时、何地任何情况是警察就是要履行警察职责，无论是当班与否，职责范围内外与否，都要挺身而出，自觉履行职责，协助处理好各种事件与案件，处处树立警察的高大形象，以高度的责任心和政治责任感赢得党和人民的信赖。
(二)严把“入口”，畅通“出口”。长期以来，“入口”把关不严是造成民警的基本素质特别是文化素质偏低的一个主要因素。当然这有着各种各样的历史原因，解决的办法是抓住市场经济条件下人才市场活跃的有力时机，严格依照《中华人民共和国人民警察法》及国家公务员制度的有关规定，采取公开考试、公开招收等措施强化“入口”的规范性和制约机制。同时，对队伍中一些不能胜任公安工作，屡屡违纪违规给公安事业造成严重后果的“害群之马”，要依照有关管理条例，清退出公安队伍，以维护法律法规的权威性，保证队伍的纯洁。
(三)、强化培训、提高素质。公安教育内容广泛，基层公安机关应从实际出发，抓住符合实战需求的教育重点，本着缺什么补什么的原则，强化民警知识“充电”，提高民警的综合素质。尤其是县级公安机关，没有自己专门的教育培训组织机构，只能依靠上级公安部门一年有限的几次、有限的几个名额参加培训，工作一忙，还会受到冲击。这样长期不“充电”，知识得不到更新，专业技能得不到提高，民警的素质实际上就是在下降。应当结合实际，积极为民警的再教育创造条件，较为系统地定期组织民警轮训。同时，要加大交流轮岗力度，培养一专多能的公安干警，以适应新形势对公安干警提出的新要求。
(四)、从严治警，从优待警。抓好公安队伍领导班子建设，是充分发挥警力资源效应的关键。从严治长，首要的是发挥党委班子的核心领导作用。党委班子要时时刻刻警醒自己，发挥模范标杆作用，以自己的言行举止激励民警。其次是要抓好中层领导班子建设。在从严治警的同时，还不应忘记从优待警。“从严治警一本书，从优待警一句话”已越来越成为队伍难于管理的突出问题。政治上，要关心重视民警的进步，提拔任用，评先评优，要重实绩，重公认，不主观臆断；工作上，要想方设法为民警提供宽松环境，帮助解决工作中遇到的困难，缓解工作压力；生活上，要提倡用家庭式的关爱温暖人，采取一些切实可行的措施，帮助民警解决后顾之忧；在方法上，要与民警平等相处，民警最欢迎的还是领导以平常的姿态与民警交心谈心，架起理解的桥梁。
(五)资源重组，科学决策。精简专业部门，充实综合部门。尽快建立一个高效灵敏、指挥畅通、一呼百应的整体联动机制，改革现行的公安管理体制，实现资源重组，这既是警力资源开发的需要，更是从制度上保证优秀警察脱颖而出，实现一警多能，综合开发警力资源之所需。要防止民警充实基层后再次出现机关化倾向，变“坐堂接诊”为“外出巡诊”，提高街头的见警度。基层实战单位推行弹性工作制、二班制和夜班制等勤务模式，在城区派出所取消了双休日集中休假制度，民警周二至周日轮流休息，解决“群众休息我休息，群众上班我上班”的机关化问题。白天，社区民警结合社区巡逻开展走访、入户调查、安全检查、整改隐患。夜间，进行入户调查走访发动群众，组织治安志愿者义务值勤，带领保安联防队员开展社区巡逻防范和盘查检查。
1、精简内设机构，规范警种职能。分工过细，职能交叉，层次不清是县级公安机关机构设置的突出问题。目前，县级公安机关内设的科室所队多达15个以上，几乎与省、市级一一对应。警种多，有的警种机构建制又高于其它部门，这种状况常造成指挥协调不力，部门与部门之间相互扯。
皮，也不利于将警力向一线倾斜。县级公安机关的机构设置应突出战斗实体的需求，改变分工过细、警种过多的现状。无需讲究上下对口，将职能重叠的部门合并，减少警种，彻底改变“小而全”的做法，将合并后的富余警力充实到基层一线，增强实战能力。其次是要规范各警种的职能。职责清晰可使警力资源合理操作。《人民警察法》明确了公安机关职责的14个方面，这是从法律上对人民警察职责的确认。必须依照警察法的规定，明确各种职责，相应地配置、开发警力资源。再次是建立相对集中的警务联动区，如在乡镇建立中心派出所等，合理配置警力，调剂警力资源。最后要建立以块为主的警务指挥机制，对所有警务资源实行以块为主，统一收编，统一使用，改革现有的隶属关系不合理的状况。
2、改革人事制度。调动民警的积极性，建立以绩效考评为主要内容的激励机制，用一定的标准去评估民警个体的绩效，并将评估结果作为民警提升、晋级、加薪、奖励换岗的依据，开展岗位竞争，可以促使每一个民警产生压力和动力，由此推动公安机关内部警力的合理、有序流动，形成合理的结构组合，进一步激发民警的积极性和创造性，使警力资源处于最佳状态。
3、落实责任制。进一步理顺实战指挥、整体联动机制，专门规范分级处警制度和工作职责，明确由“110”负责统一指挥调度点线面上的各股防控力量，有权指令开展全县或区域范围的警情处置和围堵追缉工作。在具体工作中，将刑事、治安案件，交通、火灾事故等各类警情定级，明确规定根据警情大小和紧急程度，分别由对应级别的领导亲赴现场指挥处置。由局领导到场处置的`警情，涉案地派出所、交巡警大队和局有关科队的领导要同时到场。其他一般警情由各警种的相关民警承担处警责任。建立以派出所为单位划分防控工作责任区，绘制派出所的防控作战图，实行挂图作战；把派出所、交巡警、刑侦、治安等警种和机关挂钩部门警力、社会防范力量统一纳入责任区，根据属地管理与业务主管相结合的原则分别承担防控责任。各个警种和每个民警在责任区内既担共同责任，又负单独责任。
(六)综合治理，群防群治。群众路线，群众工作是公安建设的优良传统，也是弥补公安自身警力不足，开发警力资源的另一有效途径。市场经济条件下解决社会治安问题总的对策是：在“两手抓，两手都要硬”的战略方针指引下，以专门机关与群众路线相结合的历史经验为基础，遵循社会治安综合治理的基本方针，贯彻执行“打防并举，标本兼治，重在治本”的工作原则，在各级党委和政府的统一领导下，各部门齐抓共管，各司其职，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的、技术的等多种手段，融打、防、教、管、建、改为一体，形成严密有序的预防犯罪体系，以达到最大限度的控防犯罪和减少犯罪，实现社会长治久安的目的。走群众路线，首先要树立良好的公安队伍形象。没有好的形象，是得不到人民群众的拥护、支持和爱戴的。其次是要坚持社会治安综合治理的方针，充分发挥准治安力量，如治保干部、联防队伍、企事业保安组织的作用，建立起群防群治的社会大治安防范格局。近年来，基层群防群治组织作用严重弱化，有的已名存实亡，这固然有经济利益的因素，但与公安机关放松了监督管理不无关系。要改变这一状况，就必须使各个社会组织和广大群众认清安全利益与经济利益的关系，必须进一步加强对群防群治组织的管理和指导，使之真正成为维护社会治安的一支值得信赖的力量，从而最大范围地延伸警力空间。
(七)保障经费，科技强警。科技不仅是第一生产力，还是公安机关第一战斗力。现代高科技的运用，可以大大解放警力，提高警务工作效率。在现代社会，开展各项工作都离不开科技的武装，开发警力资源更加离不开科技手段。从目前情况看，整个公安系统科技意识仍很淡薄，对民警科普知识的教育基本处于空白或不自觉状态。用高科技的设备、装备武装民警，增大高科技的投入外，更主要的是要强化科技是第一生产力的观念，抓好科技知识的普及教育，以适应日新月异的科技时代要求，这也是今后开发警力资源增强警力的最大空间。
(作者池榕华系大田县公安局副政委林书设系大田县委政法委副主任科员卢有明系大田县公安局办公室主任)。
社区涉及改革的简报（精选18篇）篇十八
随着科技的迅猛发展，社区数字化改革已成为当今时代的趋势。在数字化改革中，社区利用信息技术和互联网平台提供更高效的公共服务，改善社区居民的生活质量。通过参与社区数字化改革，我深刻体会到数字化改革给社区带来的好处和挑战。在这篇文章中，我将分享我对社区数字化改革的心得体会。
首先，社区数字化改革为居民提供了便利。通过数字技术的进步，社区居民不再需要亲自去排队办理各种事务，如社区服务、公共设施维修等。我们可以使用智能手机APP或者电脑轻松办理各项业务，节省了大量时间和精力。我曾经使用社区智能应用程序报名参加社区举办的活动，一键操作就完成了整个过程，省去了去社区报名的繁琐程序。这种便利不仅提高了居民的生活品质，也提高了居民对社区管理的满意度。
其次，社区数字化改革促进了社区居民之间的交流和社交。通过社区数字平台，居民可以随时随地与其他居民交流，分享信息和经验。我曾经通过社区数字群体得到了一些关于生活技巧、健康养生等方面的建议。此外，社区数字平台还提供了成立兴趣小组的机会，通过线上线下活动，使居民之间的交流更加紧密，增加了社区的凝聚力和活力。
然而，社区数字化改革也面临一些挑战。首先，社区数字化改革需要全体居民参与其中。并不是每个居民都了解或掌握数字技术的使用方法，这就需要社区提供相关培训和技术支持，以确保每个居民都能够享受到数字化改革的便利。此外，社区数字化改革还需要打破数字鸿沟，解决数字不平等问题，确保每个人都能够平等地参与和分享社区数字化带来的福利。
此外，社区数字化改革也需要考虑到信息安全的问题。社区涉及到很多个人隐私和敏感信息，必须采取有效的安全措施来保护居民的信息安全。社区数字化平台应该严格遵循隐私保护原则，加密个人信息传输，确保个人信息不被泄露或滥用。
总体而言，社区数字化改革给社区和居民带来了许多好处，提高了居民的生活质量和社区的发展。然而，数字化改革并非一帆风顺，面临着一系列的挑战和问题。只有充分认识到这些问题并采取相应的解决办法，才能够更好地推动社区数字化改革。我深信未来社区数字化改革会继续发展，为社区带来更多的便利和机遇。