人力资源管理要注意协调员工之间的关系，建立和谐的企业文化和团队精神。以下是我们为您准备的人力资源管理范文，希望能给您在人力资源管理方面提供一些参考和启示。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇一
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格。
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;。
2、5年以上人力资源全面管理经验;。
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;。
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;。
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇二
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;。
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;。
6、助推各项重点工作的价值转化;。
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;。
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇三
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
4培训期限。
全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
5报考条件。
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
(1)连续从事本职业工作以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
6科目设置。
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
考核方案。
职业道德选择题125题卡作答-占总分10%。
理论知识占总分10090%。
专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100占总分100%。
2级。
职业道德选择题125题卡作答-占总分10%。
理论知识100占总分90%。
专业技能简答、综合分析纸笔作答100占总分100%。
综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%。
1级。
理论知识100占总分90%。
专业技能综合题和图表分析题纸笔作答100占总分100%。
综合评审文件筐纸笔作答100占总分100%。
7考试时间。
一年2次，每年5月、11月。
8考试教材。
人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。
包括以下书目：
起启用新版考试指定教材。
9应试技巧。
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇四
人力资源部岗位职责如下：
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。
5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇五
人力资源管理师负责公司人力资源规划与活动，内容包含人力资源规划、招募、薪酬福利、组织绩效、培训发展、员工关系等事务。以下是本站小编整理的人力资源管理师的。
岗位职责。
以及职位要求。
【岗位职责】。
2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;。
3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;。
4.执行新人训练包含内部讲师培训;。
6.h/c,t/o,pmd/promotion,组织异动,试用期管理;。
7.假勤管理、工作时间数据管理;。
【职位要求】。
1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;。
3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;。
4.具备英文听说读写能力;。
5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展hr相关数据分析并具备一定洞察能力;。
6.熟悉国家的劳动法律法规;。
岗位职责。
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);。
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;。
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;。
6、其他上级安排的工作;。
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;。
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
岗位职责：
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;。
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;。
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;。
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;。
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;。
(6)负责落实员工考核、考察方案;。
(7)员工考勤管理;。
任职资格：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;。
2、具备专业的人事知识;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;。
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇六
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇七
4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇八
1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。
4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；
6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务；
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇九
人事的工作很重要，掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，下面是小编为大家整理的人力资源的岗位职责要求，希望对您有所帮助!
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;。
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;。
3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;。
5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;。
6.负责部门人员的管理与培养;。
7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;。
8.响应并完成上级分配的其他任务。
1、主导公司招聘、培训工作。
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
8、完成上司交办的其它工作。
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;。
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;。
3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;。
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;。
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;。
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;。
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
2、协助制订和推行人力资源相关制度;。
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;。
4、招聘渠道维护及开发;。
5、内部招聘技巧培训;。
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。
1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险。
6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理。
7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;。
负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。
负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十
织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案。
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工。
作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信。
息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十一
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十二
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工。
的负面情绪;。
4、创造积极向上的工作氛围;。
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参。
与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理。
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十三
估计很多人听过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的有关人力资源专员职位的职责有哪些，希望能帮助到大家!
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。
3、人事档案的规范管理;。
4、员工福利的发放。
1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十四
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;。
4、负责钉钉考勤流程的设置;。
5、负责员工kpi考核数据收集与备案工作。
6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;。
7、负责协助门店人员的用印申请;。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十五
可能有很多人听说过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的关于人力资源专员职位的职责，希望能帮助到大家!
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源职位的职责和要求（热门16篇）篇十六
可能有很多人听说过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位的职责，希望能帮助到大家!
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。