在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写一
敢担任。“全国兴亡，匹夫有责。”屈原为国劳累“虽九死犹未悔”，祖逖为克复华夏“闻鸡起舞”，范仲淹“先全国之忧而忧，后全国之乐而乐”，李大钊“铁肩担道义，妙手著文章”，毛泽东提出“全心全意为公民效劳”，着重共产党人要有担任精力……担任为中华民族古今所推重。投身伟业，广阔党员干部更应勇于担任，自觉做到谋事、懂事、干事、戒事、成事。
明责任，多谋事、干事。在其位，谋其政，有必要守土有责，守土尽责。各级各部分要执行责任，领导干部要担起责任，不折不扣贯彻上级各项政策，活跃作为。如各级党委、纪委要执行党风廉政建造主体责任和监督责任，各级一把手要执行扶贫榜首责任人责任。要尊敬客观规律，科学决议计划、民主决议计划，把心思用到干事创业上，把精力会集到策划展开上，把身手表现在进步效率上。面临大是大非，立场坚定，坚持真理，不趁波逐浪;面临杂乱对立，勇敢决议计划，勇于担责，不错失良机;面临急难险重，挺身而出，自动请缨，不逃避推诿。要勇于从本身改起，从现在做起，事必躬亲，率先垂范。
新年新常态新风格。新春一上班，茂南区迅速举行会议布置新年作业。区委书记、区长与有关部分担任人构成督导组深化区工业搬运工业园等地现场办公，急事急办、特事特办，为公司发明杰出展开环境。这是抓风格促执行的最佳描写。
为公民，慎行事、戒事。心底无私六合宽，天高地阔好担任。不忘初衷，方得一直。要紧记主旨，一心为公，心系大众，为民效劳。要为民用权，而不是居高临下、麻木不仁;要为民投机，而不是营私舞弊、贪污腐化;要情系于民，而不是鱼肉大众、掠财夺利。自觉践行“三严三实”，求真务实，想疑问、办作业、作决议计划以大众满足为榜首标准，老大众等待的功德实事多做，危害大众利益的事坚决不做，让大众得益受惠，感受风格之变。要深化直接联络大众作业，使之变成党员干部的自觉举动。底层领导更要沉下身子，为大众解困除难。要变革完善各级行政效劳中心，利民便民。
重成效，善成事。正多么光书记所说，当时我市的展开使命很重，为全市展开供给和发明杰出环境是各级的基本使命。各地要厚实做出既有亮点、有成效，又让老大众满足、让上级认可的成果。政绩怎么，让大众满足最要害。新年时期，茂南区党政首要领导带头进村入户，在全区规模内展开大造访大调停活动，解难题，出实效，赢得大众满足和信赖。今年，做好精准扶贫作业，实在消除贫穷完结全部小康;营建风清气正的换届空气，搞好换届选举等作业，有待各地狠抓风格，创出实效。
抓原则。没有规则，不成方圆。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓风格，治四风，终究要靠原则处理疑问。以铁规纠风反腐，方能管住“固执”。
要抓建。原则没有“最佳”，只需“非常好”。中心对干部办理、整饬吏治一直高度重视，出台了一系列法令和规则，如公事员法、行政监察法、行政机关公事员处置法令、作业单位人事办理法令、党政领导干部问责的暂行规则、作业单位作业人员处置暂行规则等，但还需不断完善充实。上一年，中心修订颁布《廉洁自律原则》、《纪律处置法令》，下发了《对于推进领导干部能上能下的若干规则》。各地各级各部分要联系实习，因地制宜健全有关规章原则。有法可依，有章可循，才可保障风格建造有力畅顺。强风格，许多地方原则建造亮点纷呈。日前，我市出台《对于树立健全城乡路途两边计划操控责任机制的通知》，树立严厉问责原则，违法建造不受控追责领导干部。茂南区深化“转风格、尚实干、敢担任”主题活动，出台了贯彻执行中心八项规则的施行定见、公事招待办理规则等文件，原则笼子越织越密。
要抓实。规章原则，重在执行。套上“金箍儿”还须常念“紧箍咒”。管官的原则不少，为何为官不正、为官不为、为官乱为等景象仍然不少?执行力不强，是主因。视若无睹、听而不闻、闻而不睬，就像给孙山公套上了“金箍儿”却不念“紧箍咒”，构成“破窗效应”。原则要执行，不能坐而论道。有功必赏、有过必罚。为官不为、乱为要追责，发作大事端、大案子更不能免责。作用实实在在，干部大众方认可。“不能像你们资料中报告的那样：缓作为没事，反而快作为为缓作为买单;不作为没事，反而有作为也许替没作为买单。”上一年7月8日，听取了国务院监察组对18个省和35个部分、单位要点监察情况报告后指出。监察中发现的杰出疑问和典型，“持禄、无所作为”最有目共睹。听后疾言“这么的干部应当追责!”“有权必有责，用权受监督，渎职要问责，违法要追查。”
茂南区常念“紧箍咒”狠抓风格。近3年来，严守原则，严治底层干部“为官不为”，共问责125人，其间正科级领导干部17人，副科级干部11人，股级及以下人员97人，解雇或劝退长时间不在岗的作业人员5名。他们或不思作为，得过且过;或效劳认识弱，衙门风格重;或不敢担任，推诿扯皮;或躲避责任，短少创新。20xx年在“关停实心黏土砖厂”作业中，全区8个镇就有3个镇委书记被问责，停职检查。用原则管人，整治“四风”，成效显著，有力地促进了经济和社会各项作业展开。
据守原则抓风格，用人是旗号，是导向。“有德无才短少以堪大任，无德有才足以售其奸”。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋”。有必要仔细贯彻执行好干部选拔委任作业法令，用好的风格选人，选风格好的人。
要抓细。“全国难事，必作于易;全国大事，必作于细。”小疑问会引起“大祸端”，小转变则能迎来“大展开”。在上一年4月1日举行的江西省防汛作业电视电话会上，某厅局担任同志迟到，省长鹿心社当场提出批判。会风表现风格，省长批判开会迟到景象，纤细的地方见精力，纤细的地方见习尚。咱们茂名地处变革开放前沿省份，展开变革抢先，抓风格促执行，各级领导更需坚决执行原则，严抓细管。
知敬畏。孔子言“正人以惊骇修省”，曾国藩说“心存敬畏之心，方能行有所止”，劝诫领导干部要心存敬畏，不要心存幸运。知敬畏，强风格，既是人生才智，又关乎党性修养、党风、政风、社风好坏。胸存敬畏之心，方能有所为不乱为。一些干部风格不正，做法失范甚而沉沦，源于短少敬畏，幸运心重，贪欲众多。茂南区袂花镇某村委会主任吴××上一年心存幸运违规为儿子大摆婚宴51桌，收受大众干部红包礼金14000多元，受到区纪委查办，被开除党籍。知敬畏，纪检机关大有用武之地。要继续对领导干部队伍进行刮骨疗毒，正风肃纪，无禁区，无死角，无破例。茂南区多措并重力促党员干部重敬畏不敢乱为，上一年坚持暗访、查办、追责、曝光四管齐下，明查235次，暗访231次，问责39人次，其间问责违背中心八项规则和存在“四风”疑问的正科级干部6人，副科级干部15人。全区共立案52宗，结案52宗，处置党员干部48人。
敬畏法纪。党纪王法不容蹂躏，碰了高压线就会喫苦头。立规方葆本性。为人为官有必要明规则、知底线。党纪严于王法，有必要实在增强规则认识，心存敬畏，时间坚持如临深渊、如履薄冰的心态，将纪律挺在法前，遵循纪律规则，据守底线，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，严以律己。严厉遵守《廉洁自律原则》、《纪律处置法令》，知行止存敬畏，才干永葆先进性。
敬畏大众。民意民意不可违。任何时分，领导干部都不能忘掉公仆身份，要摆正联系，找准方位，把公民利益放在榜首位，与大众心连心、同呼吸、共命运。要视大众呼声为榜首信号，大众需要为榜首挑选，在公民意中筑起丰碑。
敬畏安排。安排犹如阳光、雨露、膏壤，培育干部茁壮成长。党员干部要着力进步政治敏锐性和鉴别力，在政治、思维和举动上与安排坚持高度一致，有令则行、有禁则止。
敬畏言论。网络时代言论是强壮的监督。不少腐败分子轻言论，拒监督，支付沉重价值。领导干部要把言论当镜子，防微杜渐;把言论当途径，解社情知民意，凝集民意。
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写二
传承红色基因 勇担时代使命
以高质量发展献礼中国共产党成立100周年
——党史学习教育暨“转观念、勇担当、高质量、创一流”
主题教育宣讲
同志们：
按照集团公司党组、油田公司党委、厂党委庆祝中国共产党成立100周年活动和“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育部署要求，今天由我为各位党员同志们讲党史、开展主题教育宣讲，通过学好党的历史、传承红色基因，进一步认清面临的形势任务、明确“十四五”及2021年的目标责任，进一步解放思想、转变观念、担当作为，以更坚定的信心、更顽强的意志、更扎实的工作，确保“十四五”开好局、起好步，强劲发挥服务保障职能，奋力谱写长庆油田高质量发展新篇章，向中国共产党成立100周年献礼。
一、学习百年党史，传承红色基因，筑牢油田发展的“根”和“魂”
习近平总书记反复强调，历史是最好的教科书，历史是最好的清醒剂，要在对历史的深入思考中吸收营养，走向未来。在2月20日的党史学习教育动员大会上，总书记指出：我们党的历史，就是一部不断推进马克思主义中国化的历史，就是一部不断推进理论创新、进行理论创造的历史；就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。
今年是中国共产党成立100周年，在中国共产党领导下中国人民经历了站起来、富起来、强起来的伟大飞跃，在这个历史进程中产生、发展、凝聚了伟大的中国精神，这就是红色基因。
在中国共产党百年华诞这样一个重要历史节点，油田上下深入学习党的历史，对于深刻把握党砥砺奋进的光辉历程、辉煌业绩和宝贵经验，从党史中汲取智慧和力量，坚定不移听党话、跟党走，勇当保障国家能源安全排头兵，具有十分重要的意义。回顾中国共产党百年历史，可以划分为四个历史时期：
（一）新民主主义革命时期——“开天辟地”完成建国大业（1921年7月中国共产党建立至1949年10月中华人民共和国成立）
1921年7月23日，党的一大在上海召开，标志着中国共产党的正式成立，这是开天辟地的大事件。从此，中国革命有了正确前进方向，中国人民有了强大精神力量，中国命运有了光明发展前景。党一经成立，就把实现共产主义作为最高理想和最终目标，义无反顾肩负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的使命。
这一时期，党依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。经过北伐战争、土地革命战争、抗日战争、解放战争，党和人民进行28年浴血奋战，打败日本帝国主义侵略，推翻国民党反动统治，建立了中华人民共和国，实现了中国从几千年封建专制制度向人民民主制度的伟大跨越，中国人从此站立起来了，中华民族发展进步从此开启了新的历史纪元。
这一时期，党领导中国工农红军取得万里长征的伟大胜利，锻造了伟大的长征精神。1934年10月至1936年10月，中国工农红军完成了举世闻名的二万五千里长征，留下了血战湘江、四渡赤水、过草地、翻雪山等可歌可泣的动人故事，更留下了不朽的长征精神。这是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高表现。我们要继承和弘扬好伟大的长征精神，有了这样的精神，没有什么克服不了的困难。
这一时期，党领导中国革命不断取得胜利，孕育了伟大的延安精神。从1935年到1948年，中共中央和毛泽东同志在延安领导、指挥了抗日战争和解放战争，实现了马克思列宁主义同中国实际相结合的第一次历史性飞跃，诞生了毛泽东思想，奠定了中华人民共和国的基石。延安精神主要包括：实事求是、理论联系实际的精神，全心全意为人民服务的精神，自力更生艰苦奋斗的精神，是中国革命和建设的伟大精神动力。延安精神也是长庆精神的三大来源之一，永远值得我们继承和弘扬。
这一时期，党团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争，谱写了气吞山河的壮丽史诗。中国革命的胜利是由无数革命先烈用生命和鲜血换来的，据不完全统计，从1921年至1949年，牺牲的全国有名可查的革命烈士达370多万人，平均每天牺牲370多人。他们真正用行动诠释了“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的豪情与壮志。
实践证明，只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻。这是我们不断锤炼党性、坚定理想信念的力量源泉。
（二）社会主义革命和建设时期——“改天换地”完成兴国大业（1949年10月至1978年12月党的十一届三中全会召开）
这一时期，党依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。实现由新民主主义到社会主义的转变，使占世界人口1/4的东方大国进入社会主义社会，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革，积累了在中国这样一个社会生产力水平十分落后的东方大国进行社会主义建设的重要经验。
这一时期，党领导抗美援朝战争取得伟大胜利，锻造了伟大的抗美援朝精神。1950年10月到1953年7月，在波澜壮阔的抗美援朝战争中，志愿军将士身处恶劣而残酷的战场环境，冒着枪林弹雨勇敢冲锋，顶着狂轰滥炸坚守阵地，用胸膛堵枪眼，抱起炸药包、手握爆破筒冲入敌群，忍饥受冻绝不退缩，烈火烧身岿然不动，涌现出杨根思、黄继光、邱少云等30多万名英雄功臣和近6000个功臣集体。英雄们说：我们的身后就是祖国，为了祖国人民的和平，我们不能后退一步！这种血性令敌人胆寒，让天地动容！伟大的抗美援朝精神，是中国人民极其宝贵的精神财富，我们要永远铭记、大力发扬。
这一时期，全党保持了良好精神状态，全社会形成了良好社会风气，汇聚了推进社会主义革命和建设的强大力量，很快有了中国历史上的无数个第一：生产出第一架飞机、第一辆汽车、第一台拖拉机，自行研制第一颗原子弹、氢弹先后爆炸成功，第一颗人造地球卫星发射成功，第一艘核潜艇顺利下水，在世界上首次人工合成牛胰岛素，首次培育成功强优势杂交水稻等。经过20多年的奋斗，初步建立起独立的比较完整的工业体系和国民经济体系，初步解决了几亿人的吃饭穿衣问题，这在当时也被公认为是创造了一个世界奇迹。
这一时期，党领导经济社会建设不断取得新成就，特别令我们自豪的是，我国石油工业从无到有，走上了崛起之路，把“中国贫油”的帽子甩进了太平洋。1960年3月，大庆石油工人王进喜率队从玉门到大庆参加石油大会战，组织全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的办法运水保开钻，王进喜同志不顾腿伤跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆压井喷，被誉为“铁人”。他的一句“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”，给全国人民带来了难忘的印象、深刻的记忆和无比的感动，激励和鼓舞全国人民不畏艰难、勇往直前。上世纪70年代，长庆人传承大庆精神铁人精神，“跑步上陇东”“三块石头支口锅”，在极其艰难的条件下展开石油大会战，快速建成了百万吨油田，谱写了扎根西部、为党兴油的壮丽诗篇。
（三）改革开放和社会主义现代化建设新时期——“翻天覆地”推进富国大业（从1978年12月至2012年11月党的十八大召开）
这一时期，党依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。十一届三中全会以来，党总结我国社会主义建设经验，同时借鉴国际经验，以巨大的政治勇气、理论勇气、实践勇气实行改革开放，经过艰辛探索，形成了党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，建立和完善社会主义市场经济体制，坚持全方位对外开放，推动社会主义现代化建设取得举世瞩目的伟大成就。
1978年党的十一届三中全会召开以来，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，总结新中国成立以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移，实行改革开放，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设中国特色社会主义的路线、方针、政策，创立了邓小平理论，科学回答了建设中国特色社会主义的一系列基本问题。
1989年党的十三届四中全会后，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，在建设中国特色社会主义的实践中，加深了对什么是社会主义、怎样建设社会主义和建设什么样的党、怎样建设党的认识，积累了治党治国新的宝贵经验，形成了“三个代表”重要思想，成功把中国特色社会主义推向21世纪。
2002年党的十六大后，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求，深刻认识和回答了新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题，形成了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，在全面建设小康社会的伟大实践中，成功坚持和发展了中国特色社会主义。
从1978年至2012年，我国经济高速增长，国内生产总值先后超过法国、英国、德国、日本，2010年成为世界第二大经济体，成为18世纪工业革命以来继英国、美国、日本、德国之后的“世界工厂”。
这一时期，长庆油田挺进三叠系找油和古生界找气，发现了安塞油田、靖边气田等，形成油气并举、协调发展的新格局，先后建成了1000万吨、2000万吨、3000万吨、4000万吨级油气田，为保障国家能源安全提供了强力支撑。采油六厂历经合作开发起步，从第一口井胡43-15喜获工业油流，到建成100万吨，全厂干部员工传承和发扬“石油精神”，形成以“家园文化”为特色的文化理念。
（四）中国特色社会主义新时代——“惊天动地”推进并将在本世纪中叶实现强国大业（2012年11月至今）
这一时期，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，顺应时代发展，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，坚持完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动中国特色社会主义进入新时代。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国国内生产总值（gdp）突破100万亿元，人均gdp迈上1万美元台阶，对世界经济增长贡献率达30%左右；决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚取得决定性成就，累计脱贫近1亿人，832个贫困县全部摘帽；建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过13亿人，基本养老保险覆盖近10亿人；生态环境不断改善，绿色发展方式和生活方式深入人心，美丽中国建设成效显著；创新驱动发展战略大力实施，创新型国家建设成果丰硕，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世；北斗组网完成，5g商用加速，港珠澳大桥飞架三地，中国创造、中国制造、中国建造全球瞩目，伟大旗帜引领历史巨变，中国高质量发展的道路越走越宽广。
这一时期，长庆油田牢记习近平视察长庆时提出“创和谐典范、建西部大庆”的殷切嘱托，苦干实干，创新担当，于2013年油气产量当量突破5000万吨，成为我国产量最高的油气田。特别是2018年以来，长庆油田贯彻习近平总书记“大力提升国内油气勘探开发力度”重要批示精神，规划实施“二次加快发展”战略，建成了6000万吨级特大型油气田，在我国石油工业发展史上具有里程碑意义；发现了10亿吨级庆城页岩油大油田，引领了我国非常规油气资源开发方向；连续8年实现5000万吨以上高效稳产，年产油气当量约占国内产量的1/6；员工收入与企业效益同步提升，人均薪酬有较大增幅，企业改革、绿色发展等均迈开坚实步伐，“西部大庆”建设不断取得新的业绩和成就。这一时期，采油六厂用最少的用工、最小的矿权面积、最短的时间，建成200万吨采油厂，用汗水和心血铺就了一条创业之路、奋斗之路，累计生产原油2000余万吨，为长庆油田跨越5000万吨、冲刺6000万吨以及持续稳产，作出了“六厂贡献”； 构建了完善的油田开发技术体系，开辟了长庆油田页岩油开发试验的先河，顺利完成数字化劳动组织架构改革，创建了薪酬成本总包等特色经营模式，绘就了一幅绿色发展的生态画卷，探索出了一条人少高效的发展之路；坚持党建引领，生产建设推进到哪里党组织就覆盖到哪里，打造“企地党建联盟”的崭新名片，为油田公司输送了一大批忠诚担当的优秀干部，员工收入稳定增长，获得感不断增强，营造出风清气正的干事环境。
长庆油田50年的发展史，是一部高举旗帜、听党指挥的战斗史和奋斗史。当年，“石油师”把党的优良传统、解放军的革命精神和高尚品质带到石油队伍中来，将军魂与油魂融为一体，铸就了“石油工人心向党”的红色基因。经过一代代接力传承，坚决听党话、跟党走已经成为石油人最鲜明的政治品格。采油六厂开发建设20多年来，从第一口井胡43-15喜获工业油流，到中石油首个工厂化作业平台安平54成功投产；从合作项目的探索起步，到长庆油田第五大采油厂的诞生；从披荆斩棘的几名创业者，到拥有2500名敢打敢拼的在册员工，采油六厂用20年时间谱写了“从无到有、从小变大、从弱变强”的壮丽史诗。
进入新的发展阶段，我们更应该深入学习中国史、党史、石油工业史，弘扬石油精神、长庆精神，牢记使命，奋发有为，坚决担当保障国家能源安全的排头兵，持续把“西部大庆”建设成为国有企业高质量发展的标杆和典范。
二、锚定目标，统筹发力，坚定不移推动油田高质量发展
（一）背景形势：
集团公司发展面临着国家发展阶段、国际格局调整和能源行业转型三大变局，如何把握新机遇、应对新挑战、展现新作为，是“十四五”开局必须面对的新课题。2月17日，戴厚良董事长在接受央视财经频道《开局之年访央企》栏目采访时指出，“十四五”的发展，首先是要把几个盆地的“五油三气”稳定住，潜力比较大的鄂尔多斯盆地，在6000万吨以上还要稳产、高产，还有可能进一步跨上新的台阶。
“十四五”及未来较长时期，长庆油田仍处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的变化。从宏观形势看，当今世界正经历百年未有之大变局，新冠疫情加速全球动荡变革，中美战略博弈将长期存在，对保障国家能源安全提出了更高要求。世界油气市场整体供应过剩、需求疲软，国际油价反弹回升存在很大的不确定性。能源行业电动革命、市场革命、数字革命、绿色革命加速演进，油气产业转型升级任务艰巨。
全厂上下要按照集团公司党组、油田公司党委“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育要求，抓好“转观念”这个思想前提，夯实“勇担当”这个行动基础，落实“高质量”这个本质要求，锚定“创一流”这个奋斗目标，汇聚起开新局创伟业的磅礴力量。
（二）活动主题
转观念，就是要深刻认识从讲政治高度做好经济工作的重要意义，从讲政治角度准确把握集团公司是中国共产党领导下的国有重要骨干企业的属性和定位，深刻认识长庆油田作为集团公司油气产量和效益“排头兵”的担当和使命，深入理解采油六厂“十四五”末原油产量重上200万吨的责任与担当，不断强化政治意识、忧患意识、创新意识、开放意识、效益意识、担当意识、实干意识、法治意识。必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，把新发展理念作为指挥棒、红绿灯，迅速坚决地把思想和行动统一到新发展理念上，对标查找与新发展理念不适应的深层次问题，高度重视并认真查改长期存在的稳产基础与稳产需求仍不匹配、生产规模与质量效益仍不均衡、安全现状与发展要求仍不适应的问题。必须牢固树立价值创造理念，跳出重生产轻市场、重规模轻效益的思想藩篱，以价值为引领、以市场为导向、以效益为中心，加快推动结构优化、动能转换、提质增效和转型升级，优化产业链、提升价值链。必须牢固树立全员市场理念，捍弃“等、靠、要”心态，眼睛盯着市场看，行动围着效益转，融入国内大循环、国内国际双循环，抓住需求侧管理契机，培育供给侧效益最大化优势，打造新的效益增长点。必须牢固树立“一切成本皆可降”理念，克服“毛巾已经拧干”“潜力已经挖尽”等消极思想，加大全员、全要素、全过程成本管控力度，在各个领域、各个环节精打细算、追求极致，依靠科技创新、数字化转型、智能化发展、组织优化和管理提升降低成本。必须牢固树立守正创新理念，坚决破除因循守旧、封闭保守等思想倾向，准确识变、科学应变、主动求变，深化基础研究，攻关瓶颈技术，采取革命性措施，深化企业改革，激活创新基因，破解制约油田高质量发展的瓶颈，在改革突破中推进高质量发展。必须牢固树立依法合规理念，摒弃人治思维、长官意志和“打擦边球”等侥幸心理，明确依法合规是底线要求，强化法治观念、红线意识，增强合规经营责任，持续强化依法合规治企。必须牢固树立共治共享理念，破除本位主义、利己主义等错误观念，树立整体、系统、开放、合作共赢思维，主动与利益相关方互惠互利，强化人人有责、人人尽责、人人享有的共同治理意识，构建共建共享的企地关系，全心全意依靠员工办企业，把发展创新成果惠及干部员工。
勇担当，就是要深刻认识勇于担当、敢于作为是干事创业基本前提，每名党员、每名干部是否担当、能否作为，是考验政治品格、基本素质、职业操守的“试金石”。长庆油田作为我国最大的油气生产基地，要勇于担当保障国家油气供应安全的重任。各级干部要在真抓实干上率先垂范。要把握两个大局，对“国之大者”心中有数、对企业要情了然于胸，坚持“干”字当头，把心思和精力都放到干事创业上来，在干中解决问题、在干中破解难题；坚持“实”字托底，一切从实际出发，摸实情、出实招、干实事；坚持事不避难，越是艰险越向前，面对困难敢于动真碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争；坚持力戒浮华，做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，在深化改革、提质增效和高质量发展中勇挑重担、勇往直前，努力创造经得起历史和实践检验的业绩。两级机关要在作风建设上做好表率。要践行“马上就办、担当尽责”，心系基层、服务基层，“把麻烦揽上来、把方便送下去”，为基层当好表率，要持续深化“四精”管理，建立提质增效长效机制，进一步优化管理流程，向管理提升要质量、要效益。杜绝说得多做得少、报喜不报忧等虚华现象，杜绝浮在表面、不接地气等不良风气，杜绝揽功诿过、盲目攀比等浮躁心态，始终保持脚踏实地、昂扬向上的精神状态。广大员工要在岗位实践中尽心尽责。要立足岗位“责任田”，勤于钻研、勇于创新，努力提升岗位操作能力和业务水平，积极投身节能降耗、创新创效，努力提高工作质量和运行效率，争当岗位工作的能手、创新创效的模范。
高质量，就是要深刻认识采油六厂实现高质量发展是保障国家油气供应安全的战略要求，是履行经济责任、政治责任、社会责任的重要基础。高质量发展是体现新发展理念的发展，是创新为第一动力、协调为内生特点、绿色为普遍形态、开放为必由之路、共享为根本目的的发展，必须坚持质量第一、绿色低碳、效益优先，推动发展质量变革、效率变革、动力变革。推进业务发展高质量，聚焦油气主业，持续深化“四精”管理，完善提质增效长效机制，打好打赢勘探评价进攻战、稳产上产持久战、经营创效攻坚战、市场开拓主动战“四场关键战役”，实现规模效益增储、精细上产稳产、完全成本控降、油气产销一体，坚决完成全年目标任务。推进发展动力高质量，突出创新驱动，加快推进基础研究，突破关键核心技术，实施智慧油田建设，提升勘探开发核心竞争力。健全落实“生聚理用”人才发展机制，选优配强管理干部，大力培育技术技能人才，最大限度释放人力资源优势。推进发展基础高质量，持续加强质量管控，坚决筑牢安全生产根基，切实保障员工身心健康，全面推动绿色低碳发展，积极落实中央碳达峰、碳中和重大决策部署，加快构建低碳发展模式，实现企业与环境和谐共生，企业与员工共同发展。推进公司治理体系和治理能力高质量，实施精准化改革和管理创新，稳准推进油田改革三年行动实施方案等重点改革任务，持续深化“油公司”模式，优化完善企业管理体系，持续强化依法合规治企。推进党的建设高质量，落实两个“一以贯之”要求，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用和党支部战斗堡垒作用，旗帜鲜明加强政治建设，从严从实抓好基层党建，全面加强党员队伍建设，以高质量党建引领和推动战略目标实现。
创一流，就是要深刻认识建设世界一流企业是党中央对国有企业的殷切期望和战略布局，是集团公司贯彻新发展理念构建新发展格局的战略部署，也是油田公司实现“十四五”及中长期发展的战略目标。要发扬“扛红旗、站排头、争第一”的进取精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党的全面领导，坚持新发展理念，以“对标一流、追赶超越”为工作主线，以建设“绿色、智能、效益”三大示范油田为发展目标，以推进“深度油田开发调整、系统优化完善流程、全面提高人员素质”三项战略任务为基本路径，突出做好“常规区降递减、页岩油快发展、合作区硬稳产”，高质量推进二次加快发展，切实增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，奋力谱写采油六厂高质量发展新篇章。到2025年，自然递减控制在10%以内，吨油完全成本控制在40美元/桶以内，原油产量重上200万吨，产量规模与利润规模同步，本质化安全环保水平显著提升，员工生活水平和质量进一步提高，党的建设、生产经营、安全环保等各项工作达到油田公司先进行列，绿色、智能、效益示范油田全面建成。
发展目标——建成“三大示范油田”
1.绿色油田
全面培育绿色价值取向，大力开展绿色矿山建设，持续减少污染物排放总量，大幅提高资源利用效率，着力推进生产生活方式绿色转型，进一步改善生产生活环境。至2025年，绿色低碳发展和节能减排走在公司前列，绿色示范油田全面建成。
2.智能油田
利用自动感知实时采集油气生产运行数据，利用全面互联广泛获取内外部数据，运用数字化技术持续优化业务执行和运营效率，形成内外部连接、共享、协同机制，实现降本增效、协同共享、持续创新、风险预控和智慧决策。至2025年，全员劳动生产率和资产创效能力大幅提高，智能示范油田全面建成。
3.效益油田
加大经营指导生产管控，不断优化业务结构和人力资源结构，着力压减市场化支出，进一步降低运行成本，实现经营效益指标持续向好，投资和资产结构更趋优化。至2025年，内部利润攀升至15美元/桶以上，效益示范油田全面建成。
基本路径——深入推进“三项战略任务”
1.深度调整油田开发。侏罗系高效开发，三叠系常规油藏精细开发，页岩油藏有序动用，盘活已有存量，夯实稳产基础，“十四五”自然递减控制在10%以内；“十四五”期间，原油产量持续攀升，2025年达到200万吨。
2.系统优化完善流程。关停并转减，优化地面工艺；大力推行劳动组织架构改革，适当压缩业务外包，压缩管理层级、消减冗余；3-5年实现投资成本硬下降、利润贡献硬提升；最终实现产量规模与利润规模同步。
3.全面提升人员素质。全面提升内部员工、中油业务外包人员、承包商队伍安全技能、素质能力；大力推行安全绿色发展，加大安全环保标准化管控，3-5年建成绿色矿山示范单位，全力打造安全生产型、清洁环保型企业；最终实现本质化安全环保。
党建支撑——实施“六大工程”
实施思想铸魂工程，打造政治建设引领区。创新政治理论学习形式，严肃党内政治生活，健全党委发挥领导作用的体制机制，不断提升党组织的引领力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
实施固本强基工程，打造党建工作样板区。坚持以创新基层党建工作为重点，以落实党建责任制为抓手，构建管党治党责任体系、制度体系、保障体系，完善“大党建”工作格局，打造长庆油田党建工作标杆。
实施正风肃纪工程，打造风清气正示范区。严格履行党委主体责任、纪委监督责任，创新政治监督，完善“大监督”体系，深化“三不”机制，推动中央八项规定精神落地生根，营造风清气正发展环境。
实施素质提升工程，打造人才成长聚集区。创新激励约束手段，深入推进管理干部年轻化，深化技术干部“双序列”改革，畅通技能人才聘干绿色通道，引导广大青年在全厂发展中建功立业。
实施融合发展工程，打造和谐共建先行区。坚持党政深度融合，压紧压实党政同责、一岗双责，创新党建融入中心载体，丰富企地党建联盟内涵，强化与地方、中油业务、劳务外包党组织共融共建，推动和谐发展。
实施保障落实工程，打造注重执行实践区。以狠抓落实为手段，创新实施清单管理、闭环管理，突出制度、标准、规范的落实，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，确保各项决策部署落地生根，推动治理能力稳步提升。
2021年，采油六厂将进一步增强战略定力、树立必胜信心，解放思想、实事求是，与时俱进、求真务实，脚踏实地、埋头苦干，坚决完成全年各项业绩指标，以切实成效，向油田公司交出一份满意答卷。
同时，通过3-5年时间的深度调整、完善提升，全力建设绿色、智能、效益示范油田，全面推动采油六厂二次加快发展，实现原油产量重上200万吨，为长庆油田实现“三步走”战略目标做出新的更大贡献！
三、全方位推进党史教育，强化党建管理，提升党员队伍素质，强劲创建服务保障新局面
全方位推进党史教育，强化党建管理，提升党员队伍素质，强劲创建服务保障新局面，我们着重从思想上、行动上、作风上抓起，要坚定信念抓思想；要实知行合一促落实；要改进作风做表率；要转观念依靠群众谋发展。
1、学党史，要坚定信念抓思想，在思想上高度重视，认真抓好工作的部署落实。欲知大道，必先为史。学党史，就是要进一步把握历史发展规律和大势，大队各党支部要把开展党史学习教育作为重大政治任务，全面掌握学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行“16字”要求，引导党员学党史、悟思想、办实事、开新局；要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，层层传达油田公司、采油六厂党委关于党史学习教育的部署安排，制定党史学习教育运行大表；各党支部要结合党总支运行大表，制定更为详尽学习教育计划，按照时间节点，统筹推进，确保学习不走样、不落空，深化学习内容，通过规范“三会一课”、主题党日、专题党课研讨、党员轮训等形式组织大家集中学，开展“学习党史为什么？初心使命是什么？立足岗位干什么？”全员大讨论活动，真正讨论出精气神，讨论出新干劲，同时通过 “听初心故事，学身边榜样”评选厂级优秀党员活动，进一步引导全员争做“学党史、知党情、颂党恩、跟党走”优秀共产党员，创新基层党组织工作载体，为党员作用发挥搭建平台。
2、学党史，要知行合一促落实，高质高效完成学习教育任务。古训“业精于勤荒于嬉，行成于思荒于随”，学习党史，同历史对话，才能更好地认识党的过去、把握当下、面向未来，从党的百年伟大奋斗历程中汲取智慧力量，补足精神之钙，增强使命担当；各基层队、组室要牢固树立起正确的党史观，聚焦主题主线，紧扣目标任务，作出具体安排，精准组织实施；要强化宣讲宣传，深挖学习教育典型，推广好经验、好做法，今年我们主要通过组织开展“观红色电影、访红色圣地、唱红色歌曲、听红色故事、读红色经典”五项红色教育、“读党史，撰写心得，组织签名，开展承诺，进行征文”等五个一活动和“学党史、做表率、保上产、献礼建党100周年”党史知识竞赛活动，营造浓厚的党史学习教育氛围，同时积极开展“书记带头讲、员工自主学”活动，各党支部书记带头学党史、做表率。要把集中学习和自我学习相结合，把线上与线下形式相结合，通过铁人先锋等党建平台、微信公众号、宣传报道、悬挂条幅、线上有奖知识竞答等一些列方式，鼓励员工积极投入到学党史的行动中来；把学习党史活动与做好服务保障促上产相结合、与作风转变相结合、与服务管理创新相结合、与安全环保相结合，同解决工作中实际问题相结合，紧盯目标任务不动摇，紧抓安全环保工作不放松，紧扣提质增效不松懈，开展学习践行动活动，把学习成效转化为工作动力，防止学习和工作“两张皮”。党员干部带头学习集团公司、油田公司、厂关于开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育宣讲会精神，深刻领会抓好“转观念”这个思想前提，夯实“勇担当”这个行动基础，落实“高质量”这个本质要求，锚定“创一流”这个奋斗目标，全力上缠，主动跟进服务，确保服务保障工作全面提升，用实干业绩迎接建党100周年；努力打造一支“有思想、素质高，有作为、勇担当，有经验、会管理、服务好”的党员干部队伍和服务尖兵。
3、学党史，改变作风做表率，开创服务保障能力提升新局面。大队党总支着重制定《生产保障大队党员干部作风专项整治实施方案》，设置“党员责任区”、“党员责任岗”，实行“重点工作党员负责”制，认真检视反思，围绕解决“谁去抓”、“抓什么”、“怎么抓”三大问题，落实好主体责任和监督责任“一岗双责”。从思想教育入手，扎实推进重点工作督办落实，切实解决党员干部学风、思想、工作和生活作风等方面的突出问题。各支部建立查摆问题清单，列出整改措施，严肃认真抓好整改落实。大队党总支每季度对照问题清单，实施三级督办机制，要形成责任清晰、防范有序、监督常态的保障体系，使党员干部知其职、明其责、尽其力。党员认真对照岗位制度，落实党员责任区职责，在员工队伍中树立起“制度规范行为”的意识。全力推进重点工作督导、首问责任制、工作交接制等工作机制，抓实抓细工作落实力度。有针对性的开展“一人一事”工作，深挖潜力，激发员工工作热情和责任心。开展“五查三学”活动，从业务素养、服务能力、标准化办公等三个方面提高机关工作人员业务水平；基层工作以业绩为导向，以问题管理为抓手，围绕“无拖延、无浪费、无违章、无事件、无违法、无违纪”六个目标，以“三亮三评”建区创岗为载体，即：“三亮”：亮身份、亮承诺、亮业绩；“三评”：月度评选、季度考评、领导点评，充分发挥党支部和党员的主观能动性，让全体党员干部立足岗位，践行岗位职责，变“动”为“跑”，在安全生产过程中争先锋、做表率、勇担当，不断增强基层党支部的凝聚力和战斗力，以良好的业绩向建党100周年献礼。
4、学党史，要依靠群众谋发展，部署上统筹推进，以实践成果检验学习教育成效。要在学习教育过程中以“我为员工群众办实事”为岗位实践主题，通过解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动问题解决、推动责任落实；结合实际，在全大队范围内开展“两帮两带两促进”岗位实践活动，（即：机关党支部帮助基层党解决一件实际问题，党员帮助员工群众办一件生活实事；党支部带头提质量，党员带头创一流；促进党建与大队生产经营融合，促进高质量发展）将党史学习教育与中心工作相融合、要把党史学习教育与庆祝中国共产党成立100周年相结合，与落实采油六厂“十四五”规划相结合，与“追赶超越”原油产量重上200万吨工程相结合，与“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育相融合、与基层最需要帮促解决的人和事相融合。各党支部、党员干部要以“全大队、全厂整体利益最大化和员工利益最大化”为标尺，结合“责任区、责任岗”创建，深入现场、岗位帮助员工解决生活及工作中的所及所需，严格落实“走基层、进一线”等联系基层工作机制，充分发挥“一桥一库一中心”和群团作用，加强员工人文关怀、心理疏导和健康管理，切实解决基层的困难事、员工群众的烦心事，实现广大员工快乐工作、幸福生活。
同志们，风帆正悬立潮头，行稳致远启新程。全党党史学习教育活动和集团公司“转观念 勇担当 高质量 创一流”主题教育已经蓬勃展开，让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，传承党的精神，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，不忘初心使命，转观念、勇担当、高质量、创一流，引导全体干部员工认清新形势、明确新目标、落实新任务、扛起新责任，以时不我待的紧迫感抓好各项工作启动，确保“十四五”开好局、起好步，努力推动高质量发展不断取得新成果，向建党100周年献礼！
谢谢大家！
石油公司战严冬转观念勇担当上台阶主题教育宣讲报告
石油公司战严冬转观念勇担当上台阶主题教育活动调研报告
2021年石油公司战严冬转观念勇担当上台阶主题教育活动方案
党史学习教育宣讲报告材料
党史学习教育宣讲场报告
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写三
20-年×月×日，集团公司党委（扩大）会议暨进一步转变干部作风大会，党委书记、董事长×××同志用三个半小时时间详细阐述了，一是为什么要进一步转变作风？二是我们要形成什么样的作风？三是如何实现作风转变？
三方面问题：转作风是上级党委的要求、职工的愿望、形式的需要，工作的保证。转作风必须从“严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉，担当、和谐”，这“十个字、两个词”十二个方面着力。
最终形成“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”的优良作风，实现上上下下风清气正、心齐气顺的干事创业新局面。
集团在面临矿区接替后劲不足、短期债务繁重、安全和职工薪酬欠账较多、人心涣散等诸多不利因素的关键时刻，集团公司做出《关于进一步转变干部作风的决定》，必将对郑煤集团公司的脱危解困、生存和发展起到重要作用。
（一）从“四个差距”上查摆自身不足。
1、政治站位有差距。作为公司班子成员，政治引领力不到位，抓业务多，抓作风少，重“一团和气”，缺乏培养清风正气；在实际工作中，存在重速度，轻质量问题。
2、遵章守纪有差距。本人在大是大非方面原则比较强，但有时也存在不适当的场合说些不该说的话，同志们之间沟通少，公司改革半年多还做不到敞开心扉。
3、原则立场有差距。对分管的下属存在的毛病提醒不够，教育不到；有时遇到困难，也存在回避矛盾的情况。
4、勤勉尽责有差距。我作为抓生产的副总经理，不会把“听话”当美德，更不会以“不干事不出事”为处世哲学，但是，更多时候使我们无所适从，使我多次出现畏难急躁情绪，甚至有撂挑子的想法。
（二）从“四个不适应”上查摆自身不足。
1、思想观念上不适应。路径依赖，想问题、办事情，总是不太超前，习惯沿用老路子、老办法，创新意识、创新思维、创新办法较为缺乏。
2、能力素质上不适应。学习能力不太强，不善于钻研业务知识，导致知识老化。对当前行业和地区发展走势、分化趋势缺乏紧迫感，对新发展理念的理解不深不透。
3、精神状态上不适应。工作缺乏主动性、积极性、创造性，一些重要工作推进力度不强，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够，思考问题不够深入，工作作风不够详实。
4、严规肃纪上不适应。对于公司目前现状主要负责矿井的管理工作，面对形形色色各类人员，人际关系复杂程度也更大，如何管好自己显的更加重要，门难进、脸难看、话难听的问题尽管有了好转，但不给好处不办事、给了好处乱办事的现象依然存在。因自己的工作权限，工作不能够深入，导致很多能办的事也办不成。
（三）从“三个不和谐”上查摆自身不足。
1、单位班子成员之间不和谐。因自己性格比较直率，工作原则性强，灵活变通能力差，容易造成班子成员之间产生分歧，影响班子团结。
2、工作部门之间不和谐。部门之间职责不清，业务交叉，服务意识不到位，让基层做两遍活、跑两遍腿的情况比较明显。
3、上下级之间不和谐。自己从毕业到郑煤工作已经30年有余，对领导干部身上的官僚主义、享乐主义、形式主义极为反感，同时也给自己立下誓言，严格要求自己，以至于上下级之间相处不够融洽。
大家务必认真学习集团公司×××董事长“转作风”重要讲话，从自身做起，查找不足，按照集团公司的总体要求，早日实现作风转变，应从以下几点做起：
1、领导干部要准确定位，带好队伍，公心为重多虑事，大胆负责不推诿，主动补台不拆台，凝心聚力保平安！
2、团结、干事、清廉、共赢。
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写四
8月29日，工信局召开了“转作风抓落实促提升”活动动员大会，其中一项重要内容就是学习栗战书同志的报告《忠实践行“五个坚持” 做党性坚强的中办人》，该文摘自作者在为中办副处长以上党员干部讲党课时的讲话，是对习近平总书记视察中办重要讲话最权威的解读，全文1万6千余字，读来却不觉长，对于我们每一位都具有深刻的启示，特别是对于教育局办公室的每位同志，更为直接和实用，为今后的工作点亮了航行的明灯。
办公室作为工信局的综合办事机构，需要协调、服务整个机关的运转，处于上传下达、承上启下的地位，因此，需要办公室每一位同志在严守政治纪律方面作出表率，在贯彻落实上级和局党组确定的各项工作部署上作出表率，在工作效率和标准方面作出表率，在讲奉献、处理好“三个关系”方面作出表率，在廉洁自律方面作出表率。
第一，严格遵守政治纪律，接受最严格的要求和约束。
严守政治纪律，就是要始终同党中央、各级党委和教育局党组保持高度一致，增强党性立场和政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪考验，做到表里如一、知行合一。现在自媒体高度发达，面对国内外各种观点甚至各种奇谈怪论，必须保持理论上的清醒、增强政治上的定力，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，在思想上政治上行动上坚决做到坚如磐石、不可动摇。
第二，自觉增强大局意识，围绕大局搞好各项服务。
围绕中心、服务大局是办公室的主要职责。办公室工作必须自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。要围绕大局反映情况、报送信息，做“千里眼、顺风耳”，把贯彻落实局党组决策部署的意见和建议、干部群众关注的热点焦点问题等及时收集上来，归纳综合，分析研判，第一时间报送局班子，为科学决策提供重要依据。要围绕大局加强督办、促进落实，对局党组作出的重大决策、提出的原则性要求，上级领导的重要批示指示，通过建章立制、督促检查等手段，一个一个跟踪问效，推动各项工作部署落到实处。要围绕大局统筹协调、搞好保障，照应各方关切、协调调动各个科室力量，形成做好工作整体合力，积极为教育系统广大师生以及学生家长提供优质高效服务。
第三，坚持精益求精的态度，锻造极端负责的工作作风。
办公室工作无小事，常常是大事要事交织、急事难事叠加，任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，甚至影响大局。面对艰巨繁重的任务，办公室每一位同志都要以强烈的事业心和高度的使命感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责、尽心尽力。特别是要坚持底线思维，保持如临深渊、如履薄冰的态度，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，确保安全、顺畅、可靠、稳固。要牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。讲时效、讲质量、讲责任，永远是办公室人最基本的要求，也是永远不能停止的追求。
第四，正确看待“三个关系”，坚持大奉献的崇高精神。
栗战书同志所讲的“三个关系”，实质就是要正确看待和处理好“苦与乐、得与失、进步快与慢”的关系。办公室工作加班时间多、工作节奏快、心理压力大，节假日经常不休息，对此我们要有正确的心态，把付出当作个人学习进步的机遇;放弃了个人休息的时间，换来的却是工作的有序运转，得到的是领导的表扬和同事们的认可，只有这样，才会以苦为荣、以苦为乐。印度诗人泰戈尔曾说过一句话：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”办公室工作就要有这种绿叶精神，就需要多为机关同志们搞好服务，为来访群众指明详细办事流程，从每一个小奉献体现大奉献精神，从每一处小事获得群众的大满意。
第五，坚持做到“四慎”，牢牢守住廉洁自律底线。
报告中所讲的“四慎”第一个是慎独，人生最大的敌人是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。第二个是慎初，在面对诱惑的时候，最初的一闪念是非常重要的，一旦第一道“闸门”被打开，就会把一时之快变成一生之灾，把一时之利变成终生之悔。第三个是慎微，以“祸患常积于忽微”之心对待小事、小节、小利，时刻把自己的所作所为、一举一动同党员的形象联系起来，时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己。第四个是慎友，在现实生活中，必要的人际交往是不可避免的，但交往要有原则、有界线、有规矩，低调为人、谨慎交友。只有坚持做到“四慎”，才能确保廉洁自律的底线不会突破。
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写五
全市“两转一提一抓”活动总结大会召开后，全市干部群众反响强烈。大家纷纷表示，将持之以恒转观念转作风提能力抓落实，推进中央、省委、市委决策部署落地落实，推进高质量发展，建设美丽繁荣和谐广安。
“活动完美收官，深有感触，因为我们既是活动的参与者，又是活动的受益者。”中国农业发展银行广安市分行职工李耀祖说，活动中，大家认真学、查、改、建，党员干部能力得到了大提升，作风得到了大转变，群众对银行窗口的服务满意度更高了。
作为一名高中历史教师，前锋区代市中学教师吕响得同样通过活动的开展，收获颇多。“业务能力得到很大提升，教学观念也逐渐转变，以学生为本、立德树人的教学理念更加入脑入心。”吕响得说。
“活动开展以来，我感受到最深刻的变化是党员干部的精气神。”邓小平故里管理局办公室干部周寅说，在活动开展的3个月时间里，大家认真学、查、改、建，党员干部中长期存在的安于现状、自我陶醉等一系列问题得到了解决，与群众的关系进一步拉近，广大干部干事创业的热情也得到进一步激发，强有力地助推了各项工作的开展。
“两转一提一抓”活动成果让人点赞，总结大会上，市委书记李建勤的讲话，也引起大家的热议。
“‘思路决定出路，想法决定活法’，这句话让人深受启发。”武胜县委办机关党委书记任洪贤认为，推动广安高质量发展，更需要党员干部以更高的站位去思考该做什么、怎么做，也需要持之以恒转观念、转作风，破除思想上的“坚冰”，实现观念上的“突围”，推动各项工作高标准、严要求、重实效。
“这句话对我们乡镇党委书记来说，具有极大的启发意义，如果我们没有思路、没有想法、没有深入系统的谋划，那么工作的推进就可能是不全面、不系统，也不能有力、有序、有效的推动一个地方的和谐发展。”邻水县鼎屏镇党委书记刘勇说，理清思路，坚定想法，接下来，他们将以准确的定位、系统谋划、务实的举措，抓好美丽鼎屏、宜居小区，平安鼎屏、和谐社区，磐石工程、为民先锋等工作。
“转观念、转作风、提能力、抓落实只有‘进行时’、没有‘完成时’”“以‘钉钉子’精神狠抓落实”“坚持工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任具体化”“一锤接着一锤敲，一项一项抓落实”……总结大会上，市委书记李建勤的一句句金句，变为一声声动员令，各地各部门迅速响应，转化为推动发展的实际行动。
忙，是最近市经合局项目管理科负责人黄海林的状态。经济发展项目为王，扭住发展关键，市经合局正全力打好“项目仗”，推动招商引资工作取得新突破。
到基层一线走访调研，到生产基地协调处理相关问题……这几天，岳池县顾县镇党委书记莫如他特别忙碌。“以‘钉钉子’精神狠抓落实，顾县镇发展重点已经明确—大力发展中药材产业。目前，我们正全力建基地、搞加工、创品牌，建好成都·广安生物医药协作园区的种植基地，努力争创全省中医药健康旅游度假区。”莫如他说。
以人民为中心，增强群众获得感幸福感，市城管执法局、市自然资源规划局、市住建局等相关部门正以“一年干几件小事，几年干几件大事”的理念，大力推进城市提质工程，让美丽广安更加宜居宜业宜游。
“‘两转一提一抓’活动的开展，干部作风变了，我们的获得感也更多了。”市民潘桂蓉说，希望党员干部持之以恒转观念转作风提能力抓落实，让广安明天更加美好。
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写六
近期，公司党组织下发了《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。
“从思想入手，抓思想出发”优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产出发”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、“强三基中”管理、干部作风建设等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。“观念一变天地宽”。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具有重要的意义。
我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的“三个幻想、三个不到位、三个习惯于”等问题。在党组织开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强“对党忠诚、对公司忠诚”的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组“筑牢制度这个生命线”的要求落到实处。要进一步增强“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强“上下级一体化”的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增强“精细管理”意识，改变粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增强“创新创效”意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。
“勇担当，创效益”是检验“转观念”成效的试金石，是开展专题讨论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝聚起创效益的智慧力量，把专题讨论变成推动改革发展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品格，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必须履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。“勇于担当，争创效益”是领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以“转观念、勇担当、创效益”专题讨论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壮志，为企业创效贡献力量。勇担当、创效益，应该体现在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综复杂的形势，要在认真论证的基础上，敢于拍板、果断决策，不能犹豫不决、贻误战机。勇担当、创效益，应该体现在严格管理上。干部要按照“严、细、实”要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“低老坏”敢于批评纠正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的管理创造出一流的效益。勇担当、创效益，应该体现在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应该体现在认真履行岗位职责上。“勇于担当，争创效益”，也需要各领导干部带头践行、以上率下、率先垂范。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴旺、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的能力，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到“以德修身、以德服众、以德领才”，凝聚起员工队伍“勇于担当，争创效益”的强大合力。
“转观念、勇担当、创效益”专题讨论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是汇聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必须高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工服务创造条件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，认真部署推进。再次期间要加强督促检查，定时采取召开技术创新座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，定期通报，及时研究解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清“观念为何转、哪些观念必须摒弃、哪些观念需要树立”。弘扬“爱我中华、振兴石化”“苦干实干、“严细实”“精细严谨”等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建设世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力量凝聚到完成全年各项目标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，精心策划各具特色的载体活动，确保讨论内容入脑入心、讨论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。
有关“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料转观念转作风范文怎么写七
在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下，按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求，认真参加了“转变干部作风加强行政效能建设”的活动。在活动中，通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足，对查摆出的问题认真进行了深层分析，认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足，现将自查的情况报告如下：
一、存在的问题与不足
1.工作作风不强，主动意识和服务欠优。这一点具体表现在对工作没有做细，考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉，不对按时完成工作任务。办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给工作造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。
2.组织纪律不强，缺乏积极的团队精神。这一问题主要体现在有迟到现象，上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席，参与意识不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。
3.思想作风不强，思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、产生问题的根本原因
在参加效能建设活动学习后，通过自身的认识，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深入分析起来，主要有两个方面：
1.学习不够充分。对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。
2.态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。
3.思想不够进步。工作上思想呆板，有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。
三、整改措施
针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施：
1.学习要主动积极。加强理论和专业学习，认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑，端正思想，提高认识，更新观念，紧跟时代步伐，适应中心发展的要求。加强专业学习，提高自身素质，充分发挥好自己的岗位职能作用。
2.态度要科学正确。积极努力提高自身修养，改正缺点和不足，改善工作方法，端正工作态度。遵守各项规章制度，时刻以一名共产党员的标准衡量自己，规范自己。
3.心态要心平气和。以平静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。