生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
工会合同有法律效力吗篇一
甲方：（用人单位）
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《_劳动法》，《_劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至 年 月 日（ 年）的劳动合同。乙方工资发放至 年 月 日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效， 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方用工单位（盖章）： 乙方（签名）：
甲方用人单位（盖章）： 身份证号码：
xx年xx月xx日
工会合同有法律效力吗篇二
几年前胡鸣从大学毕业，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事部门的统计工作，企业与胡鸣签订了为期2年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了2年，去年10月企业工会改选，胡鸣被职工选举为企业工会委员，任期为5年。今年7月底，人事部门书面通知胡鸣合同期满与其终止劳动关系，并要求其办理离职手续。于是，胡鸣就去人事部门，说明企业不能与其终止合同，企业不予理会。几天后胡鸣收到企业寄来的退工通知单。胡鸣即与企业联系，表示自己尚在工会委员任职期间，企业不能终止劳动关系。经过多次交涉仍未果。胡鸣只能一张状纸将企业告到劳动仲裁委员会。
在劳动仲裁委开庭审理时，胡鸣提出，自己虽然劳动合同期满，但是，工会委员职务尚在任期之内，按照国家的工会法规定，工会委员任职期间，即使是合同期满企业也不能与我终止劳动关系。企业这种做法是违法的，要求仲裁委员会撤消企业终止合同的决定，恢复劳动关系。
要求劳动仲裁委员会不支持胡鸣提出的要求，维护企业决定。
劳动仲裁委员会经过审理后认为，胡鸣虽然合同期满，但是胡鸣是企业的工会委员，且在任期之内，按照《中华人民共和国工会法》的规定，企业不能与胡鸣终止劳动关系。
劳动仲裁机构最终的处理结果为，企业继续与胡鸣履行劳动合同，直到其工会委员任期期满为止。
本案争议焦点是职工合同期满，但担任企业工会委员的任期未到，用人单位是否能以劳动合同期满，与其终止劳动关系。根据《中华人民共和国工会法》第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”相关法规已明确规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，其劳动合同期限自动延长至任期期满。除非职工在任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。本案胡鸣虽然合同期满，但是，其工会委员任职期限未满，企业应当顺延其劳动合同至任职期满。因此，企业以胡鸣劳动合同期满，与其终止劳动关系是缺乏法律依据。企业应该与胡鸣恢复劳动关系，继续与胡鸣履行劳动合同至任职期满。
来源：上海人才市场报
工会合同有法律效力吗篇三
企业名称：_________________
经济类型：_________________
职工人数：_________________
企业地点： ________________
集体协商双方代表：_________
企业法定代表人：___________ 企业工会主席：_________
协商首席代表：_____________ 协商首席代表：_________
首席代表职务：_____________ 首席代表职务：_________
协商代表人数：_____________ 协商代表人数：_________
联系电话：_________________ 联系电话：_____________
双方开始协商日期：_________
职工代表大会审议通过日期：_
双方首席代表签字日期：_____
（企业）集体合同
本合同由_______（企业）（以下简称企业）与_______（企业）工会（以下简称工会）签订。
第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。
第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。
第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条 本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。
第九条 企业实行_______工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。
第十条 工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。
第十一条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的年度工资计划。年在岗员工人均收人 _______元。
第十二条 员工工资以货币形式每月_______日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。
第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。
第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。
第十七条 企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十八条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。
第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。
第二十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。
第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________
第二十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。
第二十四条 企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第二十五条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。
员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
第二十六条 企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。
第二十七条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。
企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，按照本企业规定执行。
第五章 劳动安全卫生
工会合同有法律效力吗篇四
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《_劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条
本协议期限自 年 月至 年 月。
第二条 工资协议
1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月。
3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事员2类 元/月。）
4、工资目标
公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
b、丧假（只适用于直系亲属）3天；
c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
（2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；
7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条 权利和义务
1、企业方的权利和义务
（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；
（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；
（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；
（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条
除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条
本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。
第七条 监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 ，职工方监督检查小组成员为 、 监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章）
xx年xx月xx日
工会合同有法律效力吗篇五
甲方：
地址：江苏省连云港市
乙方：
地址：
身份证号：
甲方是一家依据^v^法律成立并持续经营的公司，在国内具有专业、权威、丰富的经纪资源、市场渠道方面的优势，以及对乙方的未来市场和收益认可，为了更有效地保证乙方的发展，维护合作双方的合法权益，根据甲乙双方协商，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，为明确甲乙双方权利和义务关系，达成如下协议。
一、合作方式
1、甲方作为乙方在中国大陆地区的独家经纪公司，享受乙方在中国大陆地区的独家经纪代理权。在本协议期内，乙方参与的任何形式的线上演艺及线下演艺或相关的活动、广告、形象使用、宣传推广、产品代言及开发（包括但不限于商业性及非商业性），包含选择、接洽、安排、协商、签约和各项事宜的执行，甲方拥有独家代理权，所有涉及的具体演艺内容、协议、各项收益结算和处理，需甲乙双方按协议执行。
2、如在协议期内，乙方不积极配合甲方工作，未能达到约定工作内容，甲方有权提前终止给乙方发放月薪。
工会合同有法律效力吗篇六
乙方：
根据《^v^劳动法》、《^v^律师法》、司法部《律师事务所登记管理办法》、《合伙律师事务所管理办法》、全国律协《律师事务所内部管理规则》（试行）等有关法律、法规、规章和行业规则的规定，乙方在充分了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下，甲、乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。
第一条工作部门和职务
甲方聘用乙方为本律师事务所（专职、兼职）律师
第二条聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 年，自 年月日至 年 月日止。
本协议期满前三个月，协议双方其中一方对是否续聘应当提出意见，否则本协议自动延期一年。
第三条工作时间
根据业务需要，乙方可以采取不坐班的工作方式，但必须按甲方规定参加政治、业务学习和重大疑难案件讨论。
第四条业务工作的开展
甲方实行统一收案、统一分配案件制度。
- 1 -
甲方鼓励和提倡律师大力开拓案源，原则上谁开拓的案源由谁承办，但重大案件一人难以承办和专业性强的案件，由甲方统一协调和分配，也可以指派其他律师承办。
甲方实行统一收取律师服务费制度。
应委托人请求或者其他原因，乙方可以代交费用，但应当向甲方提供经委托人签字并载明交费数额的委托书。
第五条业务工作量和财务分配方式
（一）乙方每年度应完成万元人民币收费的业务工作量。
（二）财务分配方式：
按照国家有关规定，甲方具有代扣、代缴税费的义务。下列分配方案均属税后分配方案：
1、甲方分配给乙方并由乙方独立承办的案件，按照甲方工作分配方案执行，即提取；
2、乙方和甲方其他律师共同承办的，双方协商分配比例；
- 2 -
第六条关于异地办案差旅费的确定
根据律师服务收费管理办法规定，律师事务所向委托人收取律师服务费不包括异地办案所需的差旅费用，异地办案差旅费用由委托人另行支付。
甲方可以采取以下方式统一向委托人收取差旅费用：
1、预收差旅费。预收差旅费用的，甲方应当向委托人提供费用概算。
2、垫付差旅费用。由甲方暂时垫付差旅费用，乙方根据出差时间、行程向甲方借支差旅费用。委托事项完结后，由甲方与委托人据实结清。
甲方在办结委托事项后，应当及时与委托人结算异地办案差旅费用，结算时，应当向委托人提交费用使用清单和开支的有效凭证，由委托人审验确认。
乙方不得私自向委托人收取异地办案差旅费用。
甲方有义务对乙方使用差旅费的情况实施监督。
第七条甲方的权利及义务
（一）甲方的权利
2、对乙方的执业活动实施检查和监督；
3、对乙方不遵守规章制度有处分权；
4、对乙方完成工作任务情况有奖惩权。
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（二）甲方的义务
1、为乙方办理《律师执业证》、年度注册等其他应当由甲方承担的事务；
2、为乙方提供良好的工作条件和办公环境；
3、为乙方提供必要的办公、业务工作设备、工具和物品；
5、为乙方办理社会养老统筹和医疗保险等社会保障事务；
6、采纳乙方对工作方法、管理制度、业务发展和工作计划等的合理建议。
第八条乙方的权利义务
（一）乙方的权利
1、获得履行职责所必需的工作场所和工作条件；
2、获得劳动报酬、享受社会保障权；
3、根据劳动法的规定，享受医疗、伤残抚恤、休假、退休等方面的待遇；
4、享受节假日、婚丧假、产假、探亲假等福利待遇；
5、非因法定事由或本协议约定不被辞退；
6、按本协议约定提出辞职；
7、提出申诉和控告；
8、对甲方的业务发展、工作计划、规章制度、分配方案提出建议。
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9、代理疑难及敏感性案件有提请甲方组织律师研讨的权利。
（二）乙方的义务
1、应当向甲方如实提供办理执业证或注册材料；
2、认真履行甲方规定的工作职责，完成甲方分配的工作任务；
3、代理大要案及敏感性群体诉讼案件及时告知甲方并服从经集体研究的代理意见；
4、代理案件时及时告知委托人案件风险和办案进展情况；
5、不得私自收案、私自收费，自觉维护甲方的合法权益；
7、爱护甲方提供的办公、交通、房屋设备、工具和物品及甲方的其他财产；
9、应当参加社会统筹和医疗保险，及时缴纳税费。
10、履行法律援助的义务。
11、案件办理完结后，有及时订卷归档的义务。
第九条协议的变更、解除
一、协议的变更
（一）因工作需要，甲方可以对乙方的工作部门作适当调整， - 5 -
工会合同有法律效力吗篇七
地址：_______________________
法人：_______________________
乙方：________________________
抖音id：________________________
联系人：________________________
联络电话：________________________
鉴于：_______________________
乙方拥有具有良好的演艺才能和艺术天赋方面的艺人，为提升艺人自身演艺水平和知名度，有意愿通过甲方在抖音平台以及头条系产品获得更好的拓展。
为此，甲乙双方经过友好协商，本着平等互利，共同发展的原则，达成协议如下：
一、合约范围：
甲乙双方签订合约，乙方为甲方提供合作艺人，甲方即为乙方的授权经纪公司，甲乙双方达成共识，双方共同发展，共同获益。
工会合同有法律效力吗篇八
劳动合同期限届满时，一般来说劳动合同就终止了。但是在某些特殊情况下，劳动期限届满了也不能终止劳动合同。本文整理了关于劳动合同终止的一些特别规定的案例，为您提供一定的参考。
案情：
6月4日，刘某到某运输公司从事驾驶员工作，双方签订了为期2年的劳动合同。今年5月29日，刘某因肺部感染请假住院治疗。6月4日，该公司人力资源部向正在住院治疗的刘某送达《终止劳动合同通知书》。6月22日，刘某出院后要求该公司支付住院期间的工资，该公司以双方劳动合同已于6月4日到期终止为由予以拒绝。随后，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付违法终止劳动合同赔偿金，并支付其医疗期工资待遇。劳动人事争议仲裁委员会审理后，依法裁决支持了刘某的仲裁请求。
案情点评：
本案的焦点是劳动合同期限届满时劳动者患病，用人单位能否终止劳动合同的问题。刘某于今年5月29日请假看病，至6月22日一直住院治疗。根据《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满时，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止”，以及原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第三条：“劳动者在该企业实际工作5年以下的.，应享受3个月的医疗期”的规定，刘某因病住院治疗，且在规定的医疗期内，其劳动合同应顺延至医疗终结时(206月22日)才能终止。而该公司在今年6月4日终止刘某劳动合同的行为违法，故劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求。
需要注意：一是明确劳动合同终止的法定情形。《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出列举式的规定，即劳动合同期满等5种行为的劳动合同终止。具体到实践应用中对于终止的法定事由包括3类：劳动合同期满、劳动者主体资格消失和用人单位主体资格消失。用人单位主体资格消失主要包括用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
二是了解劳动合同终止的法定程序。其一，《劳动合同法》没有规定用人单位终止劳动合同需要提前30天通知，即用人单位在劳动合同到期时不愿续签而终止劳动合同的，无需提前通知。由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以在劳动合同到期的当天，用人单位不愿再续签时劳动合同即终止。其二，《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”显然，劳动合同解除或终止通知必须是书面的，而且劳动合同解除或终止通知必须要送达劳动者。另外，要注意劳动合同终止的两个附随义务：一是用人单位出具终止劳动合同证明;二是办理档案和社会保险转移手续。如果用人单位未按照以上规定办理终止手续的，按照《劳动合同法》规定：用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人500元以上元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者在劳动合同终止后，应当按照《社会保险法》“失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记”的规定，及时办理、领取失业保险金手续，并自行缴纳养老、医疗等社会保险费。
三是预见劳动合同终止的法律后果。劳动合同终止的法律后果主要是指用人单位是否支付经济补偿金。《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这样就出现以下两种情形：一是劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，由用人单位向劳动者补发违法终止劳动合同期间的工资，补缴违法终止期间的社会保险费等，并继续履行劳动合同;二是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工会合同有法律效力吗篇九
聘用方（甲方）：
受聘方（乙方）：
执业证号：
身份证号：
住 址：
甲、乙双方根据《^v^律师法》、《深圳经济特区律师条例》及有关法规，经友好协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条 甲方聘请乙方为甲方的执业律师，乙方不得同时接受其他法律服务机构的聘用。
第二条 本合同有效期壹年，即从年月日起至年月日止，期满后另行续签本合同。
第三条 甲方权利和义务
1、甲方依据司法行政机关和行业管理的规定行使管理权；
2、甲方有义务为乙方提供必要的办公场地和办公条件；
3、甲方有义务为乙方提供业务工作手续；
5、甲方有义务按双方的约定支付乙方劳动报酬。
第四条 乙方的权利和义务
1、乙方以甲方名义执业，必须服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，维护甲方声誉，接受甲方安排的法律事务。
3、乙方承接案件时交由甲方统一编文件档案号，即在《收案登记表》上编出。所办结的案件应在整理结案卷宗后交甲方存档备案，乙方和客户签订的所有合同原件须留甲方一份存档。
4、乙方每年度向甲方缴纳管理费人民币元、房费人民币元，合计人民币元整。
乙方应按国家法律规定，依法纳税。
乙方缴纳办公费及纳税的具体办法详见甲方有关财务规定。
5、乙方在办案中出现重大差错或服务质量差而被当事人投诉时或由此引起的任何赔偿，均由乙方自行承担经济责任和其他后果。
甲方并同时有权酌情罚扣乙方收取的律师费用作为名誉受到损失的补偿，同时保留提起诉讼的权利。
1、乙方被宣告停业或被吊销执业证书；
2、乙方执业中因违反律师执业纪律和执业道德被投诉，并给甲方带来经济或声誉损失；
3、乙方没有按时缴纳办公费用；
第六条 乙方在甲方工作期间的劳动报酬支付方法，按甲方有关财务规定执行，或由双方另行协商后确定。
第七条 根据深圳市有关规定，甲方为乙方办理医疗、社会养老保险手续，但应缴保险费由乙方承担，乙方调离时，甲方协助办理有关保险转出手续，同时，甲方可停止为乙方代缴保险费。
第八条 除本合同第四条规定情形外，双方在合同期内不得终止本合同。如果乙方拟调离甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方须在七日内作出书面答复。甲方同意乙方申请后，乙方须与甲方财务结清帐目，同时将未结案件一并转移到新所继续办理，甲方方可为乙方办理转所手续。
第九条 如果乙方决定在本合同期满后不再与甲方续约，乙方应在合同期满前一个月书面通知甲方，并在合同期满后一个内与甲方财务结清帐目，同时将未结案件一并转移到新所继续办理，甲方方可为乙方办理转所手续。
第十条 本合同经签字盖章后生效。
甲方： 乙方：
负责人：
年 月 日 年 月 日
工会合同有法律效力吗篇十
甲方：_____（聘方）
乙方：_____（受聘方）
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。
第二条乙方的聘任职务是_____律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
第三条甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
１、为乙方安排工作，分配任务；
２、监督检查乙方工作情况；
４、确定或调整乙方的工资和福利待遇。
甲方须履行的义务：
１、使乙方及时获取劳动报酬；
２、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；
３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
５、为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。
第四条乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
１、依法履行律师职务；
２、获取劳动报酬；
３、对事务所的治理工作提出建议和批评；
４、依事务所规定的条件申请加入合伙律师；
５、辞职（须提前三个月提出书面申请）。
乙方须履行的义务：
１、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；
２、在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德；
３、不得从事有损于事务所声誉的活动；
４、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
第五条劳动报酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇治理办法》执行。
第六条合同的变更和解除
在下列情况下，事务所有权单方解除合同：
１、应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
２、应聘律师严重违反工作纪律或违反职业道德；
３、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；
４、应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
在下列情况下，合同自行解除：
１、应聘律师应征入伍，出国定居或留学；
２、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；
３、无故不上班工作满一个月；
４、经批准成为事务所合作律师；
５、事务所自行撤销或破产。
在下列情况下，合同可以变更：
１、双方协商之；
２、因政策法令发生变化时。
第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。
第八条合同期限
本合同有效期为_____年，从合同签字生效之日起至_____年_____月_____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。
第十条本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日