学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
幼儿园广府文化心得体会篇一
幼儿园家庭文化是幼儿园管理工作中十分重要的一个环节，家庭文化是幼儿园内外文化的延伸和补充，它与幼儿的整体教育、家庭教育及幼儿园教育工作密不可分。经过一段时间的家长学习，我对幼儿园家庭文化有了更深的了解，本文将对我在家庭文化学习中的体会进行分析和总结。
第二段：理解幼儿园家庭文化的重要性
幼儿是人生早期阶段，社会生活经验少，对外界认识都有限。而家庭文化是幼儿认知与认同的第一环。家庭中的价值观、行为方式以及思考方式，都能对幼儿产生深远的影响。因此，幼儿园家庭文化对于幼儿的成长起到至关重要的作用。而家庭文化的形成则离不开幼儿园的管护、服务和教育。幼儿园家庭文化是幼儿园家长管理的一种新形式，家长们通过参加培训、座谈、实践等方式了解幼儿园的教育模式、管理理念，主动参与幼儿园家庭文化的规划与实施。
第三段：认识家庭文化学习对于家长自身的积极意义
通过幼儿园的家庭文化学习，我们不仅能够加深对于幼儿园教育理念的认识，也能够更深层次地了解家庭教育的内容和特点，更好地促进幼儿的全面发展。同时，也给家长们提供了交流与沟通的平台，共同探讨育儿心得，更好地交流和分享生活经验，具有积极的意义。
第四段：如何将家庭文化融入日常生活
了解幼儿园家庭文化之后，我们应如何将其融入到日常生活中去呢？首先，针对性地了解家长和幼儿园的文化特点和管理模式，对家庭教育和幼儿园教育积极进行融合与配合。其次，主动与幼儿园建立沟通机制，定期和老师交流和沟通，了解幼儿近期学习情况，以促进家校互动和家长的有效参与。而反映在行为上的具体举措，则可表现为参与幼儿园家长会、义工或保安等志愿服务等方面。
第五段：结论
通过学习幼儿园家庭文化，我们深刻地认识到家庭文化对幼儿成长的重要性，家庭文化的学习也能够带给我们诸多的积极意义。此外，我们也认识到，将幼儿园家庭文化与日常生活有机融合，对提升幼儿的成长都十分有益。因此，家长应尤其重视幼儿园家庭文化的学习和落实，以期给孩子更好的成长空间。
幼儿园广府文化心得体会篇二
我认为，要从以下四方面提高校园文化建设中园长的价值领导力：
作为园长要大胆探索，健全制度，优化管理，坚持以人为本，凝聚班子集体力量，要引导教师热爱自己从事的职业，使她们感到工作是一件幸福且快乐的事情。
教师的专业成长是一个内在的、个性化的过程，要鼓励教师多读书、读好书，逐步形成书香弥漫的园所文化。作为园长要把握好幼儿园的脉搏，充分发挥每个教师的特长，举贤重道，知人善用。并建立有特色的园所文化，使教师们愿学、乐学，在幼儿园这个大家庭里充分发挥自己的智慧。
在管理中要做个勤奋学习、善于学习、勇于进取的人。能努力学习政治理论、科学管理和各学科的文化专业知识，不断提高、完善自我、与时俱进。与教职工交流沟通，心心相印，体恤下情，甘苦与共。和她们建立起良好的情感，心理相容，形成向心力和凝聚力。并能敢于微笑，以身作则，在幼儿园形成崇尚爱岗、敬业、奉献的师德、师风。
园长要不断更新教育理念，引领教师成长，注重人才的培养和任用，做到知人善任。完善培养培训体系，做好培养培训规划，优化教师队伍结构，提高教师专业水平和教学能力。主动走进课堂，为教师的成长提供专业支持，积极发挥传、帮、带的作用，结对子，压担子，多方面促进教师的专业成长。
幼儿园广府文化心得体会篇三
幼儿园实行企业化管理之后，最令园长头疼的问题就是如何在激烈的市场竞争中立于不败之地而要想解决这个问题，就必须学会管理。在今天，一个好的园长，不仅要抓教学，抓服务，而且要学会做一个成功的企业管理者。四年来，我园实行企业化运作，幼儿园发生了翻天覆地的变化。职工成了幼儿园的主人，幼儿园的兴衰牵动着每个职工的心；幼儿园的经济收入也在逐年递增，已经不再是学校的“包袱”。经过这四年的风雨历程，本人对于幼儿园的企业化管理以及如何做一个成功的企业管理者，感受颇深。据个人体会，谈几点想法，供各位同行参考，如有不当之处，恳请批评指正。
俗话说：“打铁先要本身硬”，一个企业领导者，要想管好企业，带领企业腾飞，首无必须努力提高自己的个人素质，具备人格魅力，先练好“内功”，这样才有可能管好企业。
第一要真诚待人，信守诺言。现在，每一个企业领导者都知道建立“威信”很重要，因为一个企业的管理者如果没有起码的威信，那么他就失去了管理的能力，也不可能管好一个企业。但是说起“威信”，很多人只从“权威”的角度去理解。那么“权威”又从何而来呢?我理解，它应该从“信”中来。也就是说一个管理者只有做到真诚待人，信守诺言，说话算数，讲究人格，才能在员工中赢得威信。有了威信，才能行使管理权力，才能负起管理责任。
第二，要以身作则。这是建立管理者威信的必要途径。但是我在这里想说的是，我们不应该仅仅把“以身作则”当做一种管理手段，而应该更主要地把它当做塑造完美人格的一种追求。人是要有点精神的，人是要有所追求的，这种精神和追求，表现在自身，就是“人格”。就是要讲究怎么做人。“以身作则”就是一种做人方式。它体现的是一种平等精神，是对下属人格的一种尊重。有了这种精神，自然会有威信。因此我认为，威信主要来自人格的魅力。
第三，要敢于负责任，敢下决断。一个企业的管理者，说到底是干什么的?就是为企业负责的，这是“角色”的要求。如果你遇事不敢下决断，不敢负责，那就说明，你此时此刻已经不再是这个企业的管理者了。我认为，对于一个企业管理者来说，最可耻的就是逃避责任。与其逃避，还不如“让位”，让敢负责任的人来负责。
办什么企业都不会一帆风顺。真正遇到难题的时候，做为主要的管理者就应该挺身而出，想办法，做决断，否则，企业就可能受到重大损失。你遇事敢做决断，而且决断经常是正确的，员工就信服你，即使偶尔出现失误，大家也能谅解。这时，你才能成为企业名副其实的“领头羊”。
以上三点，其核心就是要建立管理者自身的人格魅力，实行人格魅力管理法。在今天，一个没有人格魅力的管理者，是很难做好管理工作的，因为今天，靠耍权威、玩权术来管理，已经不灵了。
人才是企业的最大资本。一个成功的管理者必须明白，企业要想兴旺发达，必须依靠人才，必须发扬团队精神，调动每一个员工的积极性。
第二，“用人才打天下”。企业要发展，靠什么?从根本上说，靠的是人才。一个企业管理者，必须具备这种市场经济的人才观。只有这样，才能识人、招人、用人。即发现和识别人才，尊重人才，肯出高薪筑巢引“风”，引进人才。信任人才，敢于放权，责权利统一，让人才成为独挡一面的“将才”，这样，企业才能人才济济，事业兴旺。
第三，要注意处理好上上下下的关系，善于做好协调沟通工作。应该说这是一门很深的学问。管理者应该是调合各种关系的大师，把矛盾消融在萌芽状态，让大家和和气气，互相合作，真正成为一条首尾相顾、运动自如的“龙”，这样，企业才会有活力、才会腾飞。管理者最忌讳的一点就是放任一两个“能人”冒尖，不注意发扬团队的作用。这是因小失大，既误了工作，又害了“能人”。其实，在一个企业当中，“能人”起的是带头作用，而决不能“包打天下”。团队的作用，集体的力量是不能代替的。在系统论中，有一个定律叫做“整体大于部分之和”。根据这个定律，就可以说，由不同的个人组成的集体，其作用要大于个人能力的简单相加。就此而言，任何能人的作用都无法与集体相比。
第一，要改变观念，面向市场。企业面对的就是市场。幼儿园改制以后，园长们最大的不适应就是这一点。这是一门新学问，需要重新学习。过去是有困难找上级，找领导。领导“点头”你就放心办，领导“摇头”你就千万别办，简单得很。可是现在不行了，现在“点头”、“摇头”都要你自己做决定，没人给你出主意。而做“决定”的根据就是“市场”。所以作为一个企业的领导者，必须有很强的市场观念。否则，就难以在市场中生存。
第二，要及时应对市场变化。市场时时在变，甚至瞬息万变。管理者不但要管好企业内部的事，而且要眼观六路，耳听八方，时时注意市场的动向，及时调整自己的经营策略。这样才能确保企业立于不败之地。
第三，盘活手中的资金。市场如大海。我们常把经商说成是“下海”，这是很形象的说法。幼儿园进入企业化管理，就等于大家都“下海”了。既然“下海”，就要“在商言商”，就逃不掉一个“钱”字。过去，我们很多人，包括我自己在内，都羞于提“钱”。好象一沾“钱”字就没有“境界”了。但是现在面向市场了，没有钱，一天也活不下去。所以，现在，幼儿园的园长们都明白，谁要是和钱过不去，那就是和自己过不去，就是不想“活”了。园长们都有这种体会，在急等钱用的时候拿不出钱，这是最难的事。为了避免这一点，就要善于理财，要讲节约，讲投资，会融资，把死钱变成活钱。总之，要一心一意地和“钱”打交道。挣钱，管钱，用钱，这是一个管理者每天必须面对的最实际的问题。如果见钱“脑袋就疼”，那就没法搞管理了。
我们办“蒙班”，虽然一次性投入较多，但可以收到长远的社会效益和经济效益。我们根据家长需要，将幼儿创造性思维训练贯穿于幼儿一日生活之中，并每月搞一次“家长开放日”，向家长展示最新教育成果和理念，受到家长欢迎。经过我们多方面努力，我园20xx年的收入比20xx年提高了30％以上。办出自己的特色，实现社会效益和经济效益双丰收，这就是我们的目标和追求。
幼儿园广府文化心得体会篇四
家庭文化是指一个家庭所特有的传统、习俗和价值观念等，是家庭成员所共同传承和共同选择的。作为充满爱和关怀的家庭成员，它对我们的幼儿园学习和成长有很大的影响。本文将对幼儿园家庭文化心得体会进行深入探讨，为我们的幼儿园家庭文化营造提供有益的建议和指导。
第二段：家庭文化对幼儿园生活的影响
家庭文化对幼儿园生活的影响是很大的，它能够带给孩子身心健康的支持，加强幼儿园大家庭的凝聚力和合理的家庭教育规范等。农村家庭文化的传统和家族教育带给幼儿园的孩子们倡导“孝顺”的要素，乡村庭园的生活环境可以让孩子们学会传统的农业知识，领略大地的真情实境。而城市家庭文化的多样性与创意性，能够培养幼儿的生活领悟力与文化审美能力。总之，家庭文化与幼儿园生活相互关联，让孩子们能够掌握健康而均衡的生活，愉悦幸福地度过成长的岁月。
第三段：如何营造良好的幼儿园家庭文化
营造良好的家庭文化，肯定离不开家长与幼儿园的协作。同时需要充分调查、分析幼儿园的现状与家庭背景，树立符合当地文化和规范的家庭教育创新流派，从儒家和现代语境来呵护人格和道德构建。家长也切忌急功近利，要用爱心和耐心潜移默化地培养孩子自己的家庭文化，让孩子依据家庭文化建立的价值观与道德标准，形成自己的责任感与自信心。
第四段：上海市某一幼儿园家庭文化营造实例
我理解，既然幼儿园意在营造良好的家庭文化，就要贴近孩子和家长的现实需求，为家庭教育量身打造方案。上海市某一幼儿园吸收了家庭教育的精髓，通过家访、家书等方式，积极传统家庭儒家文化，也借助现代科技为家长提供便捷与智能化的网络资源，帮助家长培养与孩子相互信任和稳定健康的交流。
第五段：结语
幼儿园家庭文化心得体会对于孩子的健康成长具有不可忽视的作用，家长和幼儿园的紧密合作能够营造出更好的教育氛围，提供更多的资源支持，让孩子们更快乐、更自信、更睿智地成长。因此，家庭文化与幼儿园文化是相互关联的，只有充分调动各方积极性，合作打造更完善的家庭教育方案，才能构建起和谐的教育生态，推进我们的共同教育事业更加蓬勃发展。
幼儿园广府文化心得体会篇五
这一学期，我很荣幸能成为许老师的徒弟，她在职业道德、教学方法、管理学生方面都毫不保留地给了我许多的指导和帮忙，真正发挥了“传、帮、带”的作用，使我在各方面有了较大的提高。
师徒结对的一种基本活动形式就是互相听课评课，这也成为大多数徒弟向师傅学习的过程中最为直接的一种方式，在这个过程中，我有以下几点感想：
1、如何看待听课？可能很多新老师惧怕被听课，怕被揭短。所以端正态度是第一位的。听课能够帮忙我发现一些自己难以注意到的问题，放下了包袱，就会使我在有人听课比没人听课时的兴奋程度高出很多，讲课也就更加有激情，对学生的感染力就更大。
2、如何备课？因为要在课前向师傅阐述备课的构思，所以备课时会个性注意以终为始。也就是个性注意围绕授课目标安排教学活动，而不是为了讲资料而讲课，从而使自己的备课水平有了提高。师傅在她的课中有什么好的举措，有什么难点或容易引起学生歧义的关键点，也都会及时地与我交流，使我的课堂上能够避免一些问题的出现，让我少走了不少弯路。
3、要善于利用评课机会查找不足，做一个有心者。师傅给我评课时，会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。师傅在评课时对我的指导不仅仅停留在理论层面，更是体此刻具体的每一个环节中，甚至对学生的每一句评价语言都悉心琢磨，使我明白课堂上应充分体现学生的主体地位。
4、听师傅的课要学什么？我听师傅的课也有很大收获。许老师的课最大的特点就是条理性强，思路清晰，同时能很好地调动学生的用心性，真正地做到了让学生在快乐的学习氛围中发现语文学美，欣赏语文美并及把语文知识运用到生活当中。然后一齐交流上课后的体会，在多次听师傅课的过程中，我慢慢体味到了她思想的灵动，并且准确地把握住每一节课的闪光之处，在这样反反复复的过程中，我受益匪浅。
这一学期以来，在许老师的悉心指导下，在她认真踏实的工作作风的感染下，良好人格品质的熏陶下，我各方面都有了必须的提高。因此我要衷心感谢学校为我带给了这样的机会，衷心感谢许老师对我的帮忙和关心，使我成为师徒结对活动的受益者。
幼儿园广府文化心得体会篇六
第一件事是幼儿园老师来家访。10号晚上回家就听爷爷说在接欣宝的时候老师把爷爷叫住了，说是第二天，也就是11号周五晚上6—7点钟要来家访，三位老师都来。这可是件大事情，全家人的大事情。欣宝才全天上幼儿园没几天，她也不原意说幼儿园里的事情，正好借此机会好好跟老师沟通。全家人当晚就行动起来了，收拾啊，整理啊，一通忙乎。到了周五下午欣妈就坐不住了，几乎是刚到下班的点就冲出去了，非常幸运地很快打到车往家里飞奔。路上欣爸也打来电话问要不要准备点啥，欣妈立马决定要欣爸在路上买三盒月饼。虽然教师节那天欣妈乘早操时间谎称孩子的东西忘了带溜进教室，见到了生活老师，把三条同款不同色的围巾送了出去，但第二天三个老师一起来家访，怎么能让老师空着手呢。车子到家门口大约6点20，老远就看见爷爷在大门口迎着，生怕老师不认识。欣妈给老师打了个电话，她们还没出门，马上出门。听爷爷说，这几天幼儿园报名来着，报明年9月份的，老师们都特别忙。外面排队人山人海的，据说还有头天晚上来排的。我的天，幼儿园报名要提前一年！想当初欣妈幼稚地认为9月份上幼儿园，春节后报名够早的了。要不是托了很硬的关系，插班进来，那根本就是没戏啊。进了家门，欣宝跟奶奶一起看书呢，奶奶也不做饭了，全家人都挺紧张的等着老师。
大约6点40，天都快黑了，爷爷从窗户外面看到有三个人骑着车进了院，估摸着应该就是了。爷爷让欣宝看看是不是老师，欣宝显得很紧张，嘴里不住地说好了好了，居然哭起来了，还一定要人抱，看来是被这个阵式吓着了，再加上刚入园没多久，对老师比较畏惧。老师们很快就上来了，进了屋，欣宝还是在哭，也不肯叫老师，也不原意带老师参观，特别不原意带老师参观爸爸妈妈和欣宝一起睡觉的房间。看这架势，让欣宝跟老师们其乐融融的场景是不可能出现了。奶奶只好带欣宝去活动室玩别的。欣妈把老师们请到客厅，把欣宝最新拍的三岁生日相册拿给老师们看，有些不好意思地问老师到别的孩子家家访是否也出现过欣宝这种状况。老师说有表现特别活跃的，忙前忙后，话也特别多，也有害羞不好意思的。
寒暄一会儿，切入正题。老师们重点讲述欣宝在幼儿园里的表现。总体表现还可以，能自己吃饭会上厕所，中午也睡得着，问题是表现得比较内向，不跟人说话，依赖性比较强，粘着老师，另外吃饭比较慢，有的时候会愣神，要老师提醒。参加集体活动的时候比较胆小，比如海洋球就不敢玩，运动能力上似乎差些，走平衡木要老师领着，实际上按照大纲要求最多能扶着脖领子。老师们提出的问题都很中肯，有些情况比如不敢玩海洋球，欣妈是知道的。老师们认为这是和欣宝是剖腹产出生的孩子有关，有感统失调的问题，建议等进入上幼儿园的平稳期后给她报一个感统班，每周三晚回家一小时，在幼儿园专门加强感统训练。另外就是不上幼儿园的时候尽量多带她接触外面，找同龄的孩子们一起玩。在讨论期间。老师们还想到了找个已经上了一年的小朋友来帮助她的办法。
聊到一半的时候欣爸也赶回来了，也加入到跟老师沟通的行列。爷爷奶奶则轮流过来听会儿，说会儿。不知不觉，都谈到7点半多了，老师们也准备走了，结论就是家园紧密配合，让欣宝尽快融入幼儿园生活。现阶段的重点加强生活自理和运动能力的培养，至于学知识方面的，欣宝目前掌握的已经足够。到老师们准备离开的时候欣宝已经基本恢复常态，能跟老师们说再见。欣爸欣妈留老师们一起外出吃饭，老师们自然推辞，说还要去下一家家访。欣爸要求送老师们下楼，顺便把月饼送上。
但不管怎么说，事实放在那里，老师们讲得也很中肯，欣宝要解决的问题也很突出。欣妈悲哀地联想到现在的社会竞争那么激烈，优雅文静的性格可不一定是优点了，不吃香了。可欣妈心底里一直是希望欣宝能成长为学识不凡，文静懂事的小姑娘的啊。
幼儿园广府文化心得体会篇七
幼儿园文化工作是指为幼儿提供良好的学习和生活环境，塑造积极向上、健康快乐、自信自爱的人格，形成丰富的园本文化氛围，以及推动园所发展和提高的工作。幼儿园文化工作不仅仅是生活环境和学习环境的营造，更是一种价值观和情感态度的灌输。因此，幼儿园的文化工作是非常重要的，需要全体教师将其放在心中，深入到教学和管理的各个方面。
第二段：幼儿园文化工作的具体目标
幼儿园文化工作的主要目标是为了帮助幼儿愉悦学习、健康成长、积极进取。具体来说，这包括以下几个方面：
一是保证良好的学习和生活环境。建立安全、整洁、美观的园区，给孩子提供宽敞明亮、丰富多彩、有启发性的学习和游戏环境。
二是让每个幼儿都拥有一个充满爱心、温情和关怀的家庭式学习环境。通过互动游戏、读绘本等方式，让每个幼儿感受到身边的老师和同伴的亲情温暖。
三是建立园本文化。通过活动、展示、各种形式的互动展现园本文化，让幼儿感受到园所的特色。
第三段：幼儿园文化工作的有效行之道
幼儿园文化工作不仅仅是一些工作活动的合集，它是一种理念。幼儿园文化工作是各种活动组成的一种整体，必须良心、热心、细心的去实施。从个人、团队两个方面对行之有效的措施进行探讨：
个人方面：
1. 建立有良好情感态度的教师队伍。做好与幼儿互动的各个方面，如悉心照顾、体贴温暖等。
2. 加强个人专业素养，了解前沿教育理念和技巧。灵活运用各种情境教育法，丰富教学内容和方式。
3. 与家长建立深入交流，树立良好的名声和口碑。不断完善、积极反馈和建议家长，增强家长和学校之间的沟通，达到双赢。
团队方面：
1. 践行团队工作精神，了解每个成员的需求和角色。志愿者文化与共同的目标。
2. 充分利用好各种团队工具和通讯手段，高效有效的参与组织幼儿园的活动。
第四段：成功的案例和可借鉴的经验
成功的案例总是值得借鉴和引用的。正如一些幼儿园文化工作中的成功案例一样，它们的长度和方式不同，但共同的是它们对幼儿成长的积极促进。
根据不同幼儿园、各种形式的文化活动，可以总结以下几点值得借鉴的经验：
1. 组织多种形式的活动，园本文化富有创意、手工制作精美，增加了孩子对园本文化的理解和感受。
2. 每个幼儿都有机会获得一个称心如意的角色：这个角色可以是班长、小小园长、小主持人等。这样，幼儿可以感受到自己的重要性和肩负的责任，也可以提升幼儿的自信心和参与感。
3. 园所不仅成为幼儿的课堂和游戏场所，而且成为家庭的附属品、家长教育的平台。通过各种形式让家长与园所沟通交流，增进彼此的了解，提高互动和参与度。
第五段：全面推进幼儿园文化工作
幼儿园文化工作不是一朝一夕就能完善的，需要全体教师的共同呵护和推进。为了全面推进幼儿园文化工作，需要从以下几个方面入手：
1. 定期组织教师和家长等有关方面的研讨、评估以及会议。
2. 不断地开发，并积极发掘出各种创意元素、精神文化，形成具有品牌特色的园所文化。
3. 注重幼儿园环境的更新、升级与改善。时时刻刻把控环境，严把每一个质量关。
总之，“船到中流浪更急，人到中年更看重”。我们要以充满理想和信念、身体力行的态度投入到幼儿园文化工作中，努力创造积极向上、富有情感温度、充满创意活力的工作和学习环境。
幼儿园广府文化心得体会篇八
又到了组织开展的幼儿园开放周活动。xx教育中心组织我们每园一位教师去xx幼儿园参观学习。xx幼儿园是一所示范幼儿园，它最鲜明的教育特色是：开展了“快乐体育”课题研究活动。开放活动是这样安排的：上午先由园长介绍幼儿园的基本情况、教科研工作，接下来观摩四个小班的快乐体育活动，然后参观幼儿园班级环境，最后再观摩园举行的教师研讨活动；下午主要由业务园长围绕幼儿园教科研的管理及如何解决教研活动中遇到的问题进行分层次交流研讨。
通过参观，首先我认为xx幼儿园开展的课题“快乐体育”，相对于我们幼儿园的“绿色幼儿园”课题，要好开展的多。因为它比较好理解，涵盖面窄，包含的内容也很容易确定，但是要开展出新意却比较难。
它们户外的环境创设均围绕着快乐体育课题。幼儿园外墙上的运动图标、孩子的运动照片喷绘，能很鲜明地反映出园所快乐体育的特色含义。它们户外场地的合理分区也非常值得我们借鉴：场地分为车类区、球类区、钻爬区、玩沙区、投掷区等，孩子们在户外活动玩耍时井然有序，互不干扰。特别是它们一进园不远处的一个凉棚，支柱用棉布缠绕包裹，供幼儿攀爬；顶上吊着沙袋、皮球等，供幼儿击打。
教学楼内的走廊和各班级的环境创设也各有千秋，门厅内的暖气罩上，用一块一块的喷绘版面装饰出“我爱油田”的主题，晨曦如画、铁人精神代代传、今昔对比、胜利人足迹等代表着油田的经典画面。虽然身处油田，但现在的孩子对胜利油田的了解太少了。
园走廊上、食堂墙壁上张贴着许多“幼儿好习惯，坚持锻炼身体好、小小草坪我不踩、勤剪指甲不忘掉、果皮不乱扔、吃饭不掉菜”等儿歌喷绘图画，走廊顶上间隔悬挂着一些麻布、泡片自制装饰的鼓励幼儿名言，如：我真是好样的，我能做、我自己来……我觉得用在我们绿色三幼上会很不错，每天让幼儿耳熟能详。
每个班级都设有一个区角，今天你喝水了吗？内贴一张统一发放的最佳喝水时间表、大中小班幼儿每日饮水量。各班分别用点心盒、牙膏盒、烟盒、纸杯等装饰贴在墙上，六个大盒中分别插有各色吸管若干，每种颜色的吸管分别代表集体活动后、操节活动后、午睡起床后、户外活动后、游戏活动后、其他活动后的喝水标志，小盒上可贴照片或写数字编号，让幼儿拿相应颜色吸管插在盒里做喝水标志。非常美观，教师、家长也可一目了然，便于督促。
幼儿园广府文化心得体会篇九
幼儿园的文化工作是幼儿教育中最重要的部分之一，它为幼儿们提供了一个全面的、生动有趣的学习环境，帮助幼儿们认识自己、认识周围世界、认识社会。本文作者是一名幼儿园老师，对幼儿园文化工作进行了长期的探索和实践，在此分享一下自己的心得体会。
二、体验感受
幸运的是，我工作的幼儿园非常注重文化工作。在我的工作中，我发现文化工作是一种非常有趣、创意性和积极向上的工作。通过文化工作，我们可以使幼儿们有更多的体验感受，帮助幼儿们认识世界、了解生活、探索自我，让他们在幼儿园的生活中获得更多快乐和成长。
三、以“身教”为核心
在幼儿园的文化工作中，以“身教”为核心是非常重要的。这意味着我们必须以自己的行动为幼儿们树立榜样。我们必须了解什么样的行为和态度是积极向上的，是有益的，以便能够在我们的工作中尽可能地反映出这些智慧和知识，让幼儿们从中学习、模仿和吸收。同时我们也需要时刻强调“享受学习”的观念，让幼儿们在体会到教育的乐趣的同时，找到学习的自信，让他们更有动力地成长。
四、多元化创新
幼儿园的文化工作要有创意，要多样化。我们可以利用各种方法，如课堂教学、游戏、活动、美术、文学等，培养幼儿对自然环境和人文社会的认知，以及语言、思维和情感的发展。例如，我们可以组织一些主题活动来引导幼儿们了解社会、探索生活，让他们学会团队合作，发挥自己的想象力，创造丰富的内容。同时文化工作也要拥抱新科技与信息技术，如使用多媒体技术展示课程内容，让幼儿们更快地接受知识，并将知识牢固记于心。
五、和谐美满成长
除了以身教、多元化创新，幼儿园的文化工作还应强调和谐美满成长的观念。我们希望孩子们在若干年之后，能成为快乐、有智慧、具有参与意识、责任感、合作精神和创新能力的人。因此，在文化工作中，我们不仅要注重幼儿园内的“交流与互动”，同时也要注重与外界的“交流与互动”，培养幼儿的友善、合作、信任和管理能力，让他们在和谐中成长。
六、总结
总之，幼儿园文化工作的核心是以身教、多元化创新、和谐美满成长。只有我们深刻理解幼儿成长中的什么是最重要的，我们才能在工作中有所作为，提升自己的工作能力，让我们幼儿园的文化工作能够更加优秀、更加有价值。幼儿园的文化工作，能够为孩子们的成长赋予无限可能，我们要强调这种主张，发挥自己的优势与魅力，做出更大的贡献。
幼儿园广府文化心得体会篇十
这学期总结，我暂且称之为我的教学经验，因为我想谈谈自己这两年对学前英语教育的感受，就从我演讲的一段话开始吧！
这是一块神圣的沃土，到处传播着希望；这是一个快乐的世界，到处都是快乐的歌曲。在这片土地上，谁能触摸到美好的心弦，拥有无数颗天真烂漫的童心，用一只手、一只脚、一个美丽的微笑、一双鼓励的眼睛和一句美丽的话，给我们真诚无私的爱和关怀。
随着教学的深入，我从事了两年的少儿英语教育。最大的感受是，教学过程中最重要的是善于探索和总结。
1、要积极与孩子交流，仔细观察孩子的反应，根据孩子的反应及时调整讲课方式，激发孩子的学习兴趣。比如讲故事的时候，可以用图片，vcd，角色表演等。通常，孩子们最喜欢的方式之一是角色表演。
2.敢言在先有理。应该鼓励孩子们积极说话。如果他们说错了，不要马上批评。这样会伤害孩子的积极性，更委婉的改正错误。我通常会说:我们来听听磁带上说了什么。(听到孩子犯错就停下来。)哦，在这里(然后让孩子改正错误。)3。我们应该使用丰富的肢体语言和表达来传达故事、歌谣和歌曲。丰富的语言和表达方式可以帮助孩子理解材料的内容，可以活跃课堂气氛，激发孩子的学习热情。
4.复习更多新知识。上节课学的新内容要连续复习三遍，孩子才能掌握。之后可以每周复习一次，让孩子牢牢记住并运用。
为了培养孩子学习英语的兴趣，我适当放宽了对孩子英语表达的要求。对儿童英语学习的评价不仅看到了儿童在活动过程中的英语表达，还看到了他们对英语活动的兴趣，是否愿意在老师面前说英语，是否主动唱英文歌，读儿歌，参加英语游戏，听得懂老师讲的英语。而且每个孩子的特点都不一样，有的大胆爱表现，有的内向沉默，所以我会根据这些不同的特点设计不同的教学方案，力求给每个孩子一个锻炼的机会。在平时的教学中，我尽可能地表扬和鼓励，这将大大提高孩子学习英语的自信心和兴趣，有利于培养孩子使用英语的能力。
自从接触到儿童领域后，有时候会有在教学过程中加入一些个人的感觉。聪明漂亮的孩子总是能得到更多人的关心和庇护，而调皮捣蛋的往往会让人抱怨，嫌弃。然而，孩子也一样无辜。我觉得教师的教育方式要不断改变，适应孩子，尊重孩子，更重要的是尊重个性和爱好。只要这些处理得当，就应该忽略。以上是我上两年英语课的感受。写总结对以后有帮助，对现在有鞭策。
转眼间，又会是一个开始，也许我会平凡的走过；也许我也没有花，但我只有一个梦想，那就是让每个孩子都快乐地学习英语！我想我明天会努力做得更好！
幼儿园广府文化心得体会篇十一
5月10日，xx实验幼儿园20多名教师一起奔赴青岛，参加幼儿园集体教学优质课观摩交流会。
美丽的海滨城市青岛不仅景色怡人，而且还有应彩云、朱家雄等学前教育界的教学名家在此教研探讨，我十分珍惜这次学习机会。
在本次教研活动中，我观摩了八节教育活动，每一个活动都可见执教者的独具匠心。
看着教学活动中的她们，我也好想做一名幼儿，可以和在台上的孩子一样享受教育、享受收获、享受成功。
聆听这名几位上海名师的课，我的收获主要有以下几点：
1、活动中，教师与孩子是平等的
在这几位老师的课上，教师都是幼儿的“小伙伴”，是和幼儿一起探索、一起游戏、一起合作，共享成功的喜悦的“小伙伴”。
在邀请幼儿回答问题时，他们都会以邀请的方式来让幼儿发表意见。
2、活动中，教师的语言亲切，生动
在活动中，教师的语言起着引导性的作用。
例如：在吴佳瑛老师的小班语言活动《小兔找太阳》中，幼儿在猜想到圆圆的东西有西瓜、西红柿、轮胎、方向盘等，教师语言的引导：“天上有什么是圆圆的？”起到了火龙点睛的作用。
3、关注幼儿，关注个别差异
在赵妍老师执教的大班音乐活动《水袖飘飘》中，教师引导幼儿表现坐在马车上是什么感觉时，依据幼儿生活经验的不同，幼儿的表现形式不尽相同，在请几名幼儿表现完成给予肯定以后，让表演生动的幼儿为其他幼儿做示范，并请大家一起跟他学一学，这样也进一步丰富了幼儿的认识经验。
4、走近孩子，融入其中
在每一个活动中，教师都积极参与，以其自身的感染力带动幼儿，使活动更容易让幼儿接受。
例如：在应彩云老师《我的名字克力桑斯美美》活动中，应老师以自己的名字做示范，不仅拉近了与幼儿之间的距离，更激发了幼儿参与活动的兴趣。
学习归来，我谨慎地将自己的心得体会记录下来。
在幼儿教育的路上，我要学习的还有很多。
在一览名师风采后，我也要给自己加加油，努力吧，期望早日实现自己的专业化成长！
幼儿园广府文化心得体会篇十二
在幼儿园工作期间，我深切感受到幼儿园文化传承的重要性。幼儿园是孩子们开始接触社会的第一步，也是他们人生早期最关键的成长阶段。在这个黄金时期，幼儿园的文化传承起着极其重要的作用。我们要努力让每位孩子在幼儿园度过的时光都充满爱和关怀，并且传承并弘扬幼儿园的文化精髓。
第二段
为了有效地传承幼儿园的文化，我们需要找到合适的途径和方法。首先，我们要注重幼儿园文化的再创造和再生。传统的文化并非一成不变的，我们需要适当地融入现代元素，使幼儿园文化更加符合新时代的需求。此外，我们还需要通过丰富多样的教学活动来增进孩子们对幼儿园文化的认知，比如组织文化体验活动、开展传统手工艺制作等，使孩子们在亲身参与中感受到文化的魅力。
第三段
在幼儿园文化传承的过程中，培养教师的文化自信心也是至关重要的。教师是孩子们的引路人，他们自身对幼儿园文化的认同和理解将直接影响到孩子们对文化的接受程度。因此，幼儿园应该加强对教师的文化培训和教育，提高他们的文化素养和传统文化的认知水平。只有教师们具备了坚定的文化自信心，才能将自己的信念传递给孩子们，引导他们深入学习和传承幼儿园的文化。
第四段
在幼儿园文化传承的过程中，家庭的作用不容忽视。家庭是孩子们最早的社会环境，也是他们幼儿园文化传承的重要支撑。家长应该积极参与幼儿园的文化活动，与教师一同引导孩子们感受和理解幼儿园文化的内涵。同时，家庭应该在日常生活中营造积极的文化氛围，让孩子们在家庭中也能够不断地感受和传承幼儿园的文化。
第五段
幼儿园文化传承需要全社会的共同参与。社会资源的整合和利用能够更好地促进幼儿园文化的传承。政府、社会组织、企业等应该积极投入力量，为幼儿园提供文化资源和支持，开展多样化的文化活动，让更多的孩子能够受益于幼儿园文化。此外，媒体和社会大众也应该加强对幼儿园文化的宣传和推广，提高大众的文化认知和欣赏水平，共同推动幼儿园文化的传承与发展。
总结
幼儿园文化传承是一项艰巨而崇高的任务，需要教师、家庭和社会的共同努力。只有通过多方面的合作与协同，才能让幼儿园的文化焕发新的光芒，让孩子们在快乐成长的同时感受到文化的力量和魅力。我们期待，通过不懈的努力和持之以恒的奋斗，幼儿园的文化传承能够更加成功，为每个孩子打下良好的文化基础，引领他们迈向美好的未来。