确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
劳务绩效考核方案篇一
依据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，甲乙双方本着平等协商、互惠互利的原则，根据生产经营需要，甲方雇佣乙方为短期劳务工，经双方协商一致达成以下协议，以兹共同遵守。
第一条劳务期限
1.1甲方委托乙方完成指定工程工作内容，起始和结束以甲方通知为准。
1.2无论何种原因，甲方不能再为乙方安排工作时，协议自行终止。
第二条工作岗位、地点和作业内容安排
2.1根据工作需要，甲方拟安排乙方从事工作。
2.2乙方工作地点：根据甲方业务特点，在甲方公司内或者甲方承包的工地或者甲方指定的其他工作地点。
2.3甲方尽量安排乙方从事和自己特长吻合的工作并支付相应报酬，甲方也可根据工作需要在确保安全的前提下安排乙方从事其他作业，乙方必须执行，甲方支付相应报酬。
第三条工作条件、劳动保护以及职业危害保险
3.1甲方根据国家规定为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
3.2甲方根据乙方岗位情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。
3.3甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。
3.4乙方和甲方之间非劳动关系，而是劳务关系。因此甲方无义务为乙方交纳社会保险。甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险理赔后甲方不再重复赔偿(受益人由乙方直接指定为自己或亲属。保险为：30万元整意外保险，2万元整医疗保险)
3.5乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第四条教育培训
4.1在乙方工作期间，甲方视情况对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
5.1工作时间：配合甲方作业，自行安排工作时间。
第六条劳动报酬
6.1双方约定按方式支付报酬：
6.1.1实行小时制计酬：每小时劳动报酬为人民币元整，工作结束一次性支付补偿金n元/小时(n为实际工作小时)。
6.1.2实行按月制计酬：每个月劳动报酬为人民币元整。
6.2甲方发薪地为，发薪日期为每月日前，实行先工作后付薪。
乙方必须按照约定领取报酬并签字，否则由此造成甲方无法支付报酬的一切后果由乙方承担。
第七条劳动纪律和规章制度
7.1乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。
7.2乙方应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
7.3乙方工作期间由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳务协议，触犯法律的依法追究法律责任。
7.4非甲方原因造成的一切事故责任由乙方自负，甲方不承担任何赔偿及连带责任。
第八条劳务协议的解除与不得解除的规定
8.1经甲、乙双方协商一致，劳务协议可以解除。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：
(1)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;
(2)严重违反甲方规章制度的(详见附件《管理规章制度》);
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)盗取甲方开发或向第三方购买的软件、文档及其他设备、产品等;
8.3其他按照国家法律法规规定执行。
第九条违反劳务协议的违约责任
9.1任何一方违反劳务协议应当赔偿给对方造成的损失。
第十条劳动争议
10.1本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，协商补充附件与协议具有同等的法律效力，若双方发生劳动争议协商解决不成可依法向所在地劳动有关部门申请劳动仲裁或法院提出民事诉讼。
第十一条其他
11.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。
11.2本协议未尽事宜，按照法律、法规的有关规定执行。
11.3本协议条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时，以国家法律、法规政策强制性规定为准。
11.4本协议附件以及补充协议和本协议具有同等法律效力。
11.5双方约定的其他事项：
受委托方：委托方：
年月日
劳务绩效考核方案篇二
劳务安置是指因某种原因（如企业停产、倒闭等）而导致失业的员工得到安置，在安置期间得到相应的报酬，同时补充一些培训和资源，以便转型从事其他工作。近年来，社会上有关劳务安置的话题不断增加，让越来越多的人关注到这个话题。文章将就自身在劳务安置方面的心得体会进行探讨。
第二段：劳务安置是缓解失业不可替代的一种手段
在当前的环境下，失业问题日益凸显，各级政府和企业都在通过多种方式来解决这个问题。而劳务安置正是解决失业的重要手段之一。通过劳务安置，可以让员工得到较为公正和稳定的收入，缓解失业对他们和家庭的经济影响。同时，劳务安置还会给员工提供一些必要的职业培训，以帮助他们转型到其他行业或企业，从而增加他们未来就业的机会。
第三段：劳务安置需要加强个人责任心和自我教育意识
有些员工对于劳务安置并没有积极的态度，仅仅是对维护自己的利益，缺少对于自我提升和职业规划的意识。在劳务安置过程中，应该更加注重个人责任心和自我教育意识，要有更高的自觉性，增强自己的个人素质和职业技能，努力摆脱被动局面。
第四段：企业加强对在岗员工职业培训的重视
企业应该加强员工在职期间的职业培训，提升员工的职业素质及技能，从而更好地适应企业的发展需求，增加企业的竞争力。如果企业对员工没能给予足够的关注和培训，直接导致员工对于职业前景和职业定位的不清晰，甚至抗拒劳务安置，对社会和企业的发展都会带来不可逆转的负面影响。
第五段：总结
劳务安置是一种有效的失业缓解手段，在劳务安置中，个人应该加强自身的责任心和自我教育意识，为职业发展做好充分的准备。而企业也应该重视职业培训和员工的职业发展，帮助这些员工走出失业的阴影，为企业和社会做出积极贡献。在这样的共同努力下，我们相信，劳务安置定能更好地为失业者带来希望和未来。
劳务绩效考核方案篇三
乙方(实际用工单位)：__________________
甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国合同法》和《______省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、劳务派遣期限
本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务派遣内容
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付
1、劳务费用的构成：
(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月______元;
(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月______元;
(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月______元(按社保局每年的实际缴费基数调整)
2、结算时间和方式：乙方应在每___月___日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月______日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在______天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《中华人民共和国合同法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的`。
8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前______天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，______，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
六、其他约定事项
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《______省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
七、协议纠纷处理
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式______份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执______份，每份具有同等法律效力。
劳务绩效考核方案篇四
劳务安置是国家对下岗职工和失业人员提供的一种就业服务，帮助他们尽早重返岗位。我在参与劳务安置期间，深刻地认识到，劳务安置不仅是一项重要的社会责任，更是保障下岗职工和失业人员生存权和发展权的必要措施。通过对于劳务安置的实践和思考，我也获得了不少宝贵的心得与体会，希望与大家分享。
第二段：深入了解被安置人员需求
在劳务安置过程中，我们要深入了解被安置人员的需求和特点，才能更好地提供合适的就业岗位和服务。我们通过开展问卷调查和个别访谈，了解到被安置人员普遍具有年龄偏大、专业技能单一、经济压力大等特点。因此，在为他们安排岗位时，应根据实际情况为他们提供岗位和服务。例如，我们针对年龄偏大的被安置人员，与当地知名企业联系，为他们安排了与年龄相匹配的工作，给予了合适的成长空间和福利待遇。
第三段：建立良好的就业生态
劳务安置的目的是帮助被安置人员尽快重返岗位。针对这一目的，我们要建立良好的就业生态。这意味着，我们需要与企业建立紧密的沟通和合作关系，了解市场需求，帮助被安置人员积极拓展就业渠道。同时，我们也要把握时代脉搏，将网络传媒等现代化手段纳入就业服务体系，提升服务品质和效率。
第四段：建立安置人员自我培训机制
在现代化经济体系下，技术更新换代速度越来越快，只有不断更新知识和技能才能保持竞争力。劳务安置应为被安置人员提供培训和学习机会，帮助他们重新掌握必要的技能和知识，并适应新的岗位要求。在实际工作中，我们采取了线上线下相结合的培训方式，为被安置人员提供不同级别的培训，满足他们不同需求。培训后，我们还会对安置效果进行跟踪和反馈，确保效果最大化。
第五段：加强社会责任与义务教育
劳务安置需要我们不断审视自身的社会责任与义务教育。我们要把握即时信息，了解领域、市场、生产力等新形势下岗职工的求职现状，及时调整和改善就业服务体系，构建良好的就业环境。我们还要倡导社会信用体系建设，推动文明用人，树立良好的用人形象，吸引更多岗位资源的加入。这样，就能更好地帮助下岗职工和失业人员重返岗位，实现融入社会、实现创业、实现更好的生活。
第六段：结语
通过参与劳务安置工作，我们认识到劳务安置是一个复杂的过程，需要我们不断挖掘、不断完善。我们相信在以后的工作中，我们会不断搜寻更好的方法和方式，为下岗职工和失业人员提供更好的服务，帮助他们实现自我价值，实现更好的生活。
劳务绩效考核方案篇五
在此之前，我曾在一家劳务公司工作，担任一名劳务员的岗位。这个经历是我人生中非常宝贵的一段，不仅让我对于劳务工作有了更深入的了解，也让我深刻体会到了一些重要的职场心得和体会。下面，我将与大家分享这些心得和体会，希望对于在职场上摸爬滚打的各位有所帮助。
第二段：追求合作共赢
相信在职场上我们都非常熟悉这个词——“合作共赢”。但是，在劳务公司工作的时候，我才真正深入理解了这个词所包含的意义。在这个行业里，劳务公司、雇主和劳务人员三者必须要构建起一个良好的合作关系才能够实现双赢。作为一名劳务员，我时刻牢记着这一点，尽我的所能去为更好地满足双方需求做出贡献。例如，在处理劳务合同方面，我总是认真分析和审查合同内容，确保合同的公平性和合理性，既保护了公司的利益，也保护了劳务工人的权益，二者之间完美实现了“合作共赢”的最高价值。
第三段：借力使力，善于沟通
在劳务公司工作的时候，我发现成功的关键是善于借力使力。为了更好地服务客户，要发挥团队的力量，让个人知识和技能得到更好地发挥。同时，在劳务公司的工作流程当中，沟通也是非常重要的部分。在与客户沟通的时候，要注意言辞的准确性、表达的清晰度和语气的委婉。要始终以客户利益为第一位，帮助客户解决各种问题，不断改进自己的工作方法，始终保持良好的工作态度。
第四段：保持积极心态
劳务工作的时候，难免会遇到各种各样的挑战和困难。例如，在招聘工人方面，招不到合适的人才；在管理工人方面，遇到了无法控制的人际关系问题等等。但是，身为一名劳务员，要善于保持积极心态。要认真分析问题，寻找解决问题的方法，并在尽量保证工作质量的前提下，及时处理好各类问题。此外，还要时刻关注自己的心态，保持充沛的精力和积极向上的态度，才能更好地应对各种挑战。
第五段：总结
劳务工作是一种辛苦而充实的工作，也是一种需要专业知识和多方面能力的工作。在这个行业，我学到了许多在其他行业都非常有用的职场心得和体会，例如追求合作共赢、借力使力、善于沟通和保持积极心态等。在今后的职场生涯中，我一定会紧紧抓住这些重要的心得和体会，不断提升自己的专业素养，更好地完成自己的工作。同时，我也希望大家能够从我的经历中得到一些启示和帮助，共同在职场上迎接更多的挑战。
劳务绩效考核方案篇六
劳务派遣是一种比较常见的用工方式，其主要特点是由用工单位将劳动力借调给另一单位使用。作为一名参与过劳务派送的人员，我深刻地认识到，劳务派送不仅是一种用工方式，更是一种人力资源管理的新模式。在此，我想分享一下我的个人心得体会，以期能为行业内的从业人员提供一些参考和思路。
第二段：工作认识
在劳务派送的过程中，工作认识显得尤为重要。具体而言，工作认识包括对工作流程、工作细节、工作量和工作目标等方面的明确理解。只有清晰地认知了这些，才能在工作中更好地适应和发挥。在我的实践中，我始终坚持这一原则，积极主动地与用工单位进行交流沟通，以确保自己在派遣岗位上的表现和能力得到充分发挥。
第三段：职业素养
在劳务派送岗位上，职业素养的重要性显而易见。在这里，职业素养包括工作责任心、工作纪律、职业道德等多方面因素的综合体现。事实上，工作责任心和工作纪律这两个因素是构建职业素养的基础，是保证工作质量和效率的关键因素。而职业道德方面的要求则主要体现在对工作秩序和职业尊严的尊重。我们每一个劳务派遣行业的从业者都应该时刻牢记这些素养，并努力做好自己的本职工作。
第四段：人际交流
人际交流是劳务派遣工作中不可或缺的一环。在与用工单位的沟通中，我们需要以积极主动的态度面对对方，用诚信、透明的原则与对方进行交流互动。一方面，这种沟通能够构建起良好的工作关系，建立起可信赖的沟通渠道；另一方面，通过交流，我们还能了解到用工单位的具体情况和招聘需求，以便更好地推荐符合条件的劳务派遣人员，同时也能更好地了解劳务派遣市场的现状和趋势。
第五段：未来展望
随着经济发展的不断演进，未来劳务派遣的市场前景越来越广阔。因此，我们需要在日常工作中不断地提高自己的工作素质和专业技能，逐步提高劳务派遣行业的整体水平。同时，我们也要保持警醒，避免出现行业乱象和恶性竞争，确保市场的健康发展。总之，只有团结一心，积极进取，才能推动劳务派遣行业走向更加广阔的未来。
劳务绩效考核方案篇七
法定代表
职 务
企业性质
编码
单位地址
乙方姓名
性别________年龄
学历
民族
身份证号
现家庭住址
户口所在地省
县
乡（镇）
村（街道）邮编
联系电话
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
五、工作时间与休息、休假：
2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。
3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
八、违反劳动合同责任：
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。