随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
职场晋升竞聘报告篇一
职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场规则还是一定要懂的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。
一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的'，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。
当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。
他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。
跟她谈时，我问她：“公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？‘后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
1.职场晋升四大规则
2.职场晋升必知五浅规则
3.职场晋升必知五个规则
4.职场晋升必知5个“浅”规则
5.职场的晋升法则
6.职场晋升的法则
7.职场晋升的技巧
8.职场晋升秘笈
职场晋升竞聘报告篇二
篇一
各位领导、同志们：
我在科技处具体分管统计、技术改造、外事、防伪办、防伪协会、基建财务及内勤等项工作。在各级领导和同志们的帮助支持下，经过11年的工作实践，使我熟悉和了解了上述工作的法规政策及各项要求，掌握了相应的业务知识，创造了良好的内外环境，做出了一定的工作成绩。
我是1962年8月出生，1979年2月入党，1979年1月提升为干部；大学文化程度，1997年毕业于中央党校函授学院；我是1989年9月由部队转业，1997年3月任主任科员。
二是在技术改造工作方面：我注重掌握政策要求，广泛争取协调，充分发挥各级的主观能动性，增强了全省技术改造的能力。自1996年接手此项工作以来，共为我局在国家局和省经委立项57项，争取资金807万余元。为提高我局技术改造项目的效益性和立项的成功性。我认真做好调查研究工作，搞好项目的立项审核，注意项目的跟踪问效，使我局所报项目成为填补我省在计量、质量、纤检等方面空白的项目，并达到了当年投资，当年见效，取得了很好的社会效益和经济效益。
三是在外事工作方面：随着技术监督事业的发展和对外开放的要求，我局对外交往逐渐增加，特别是接待外宾和办理组团、随团出访的任务越来越多。对此，我认真学习有关政策，严格遵守外事纪律，积极协调有关部门，提供热情周到服务。近年来，凡我经手的外事活动没有发生任何问题，凡我办理的申请出国手续成功率达100%，达到了领导满意，有关部门满意，外宾及出国人员满意。
四是在防伪工作方面：我积极探索，扎实工作，制订的《防伪管理办法》得到了省法制局的认可，并将下发执行；与省乡镇企业局联合制发了《乡镇企业产品质量保真》文件，为乡镇企业产品走向市场提供了保障；我们还对电话电码防伪、计算机查询防伪、激光全息防伪、油墨防伪、温变防伪等技术进行了宣传推广；每年，都组织防伪企业参加省局开展的“315”活动，扩大了知名度。
五是在基建工作方面：为了保证基建工作的顺利完成，限度地发挥职工集资购房经费的效益，根据局里的安排，我接受了基建财务出纳的工作，对此，我严格把关，精打细算，做了大量的财务工作，确保了筹集资金的合理使用，使基建工程得以顺利完成，受到了领导和大家的好评。
六是在其他工作方面：我能自觉服从领导安排，努力学习业务知识，与全处同志团结互助，共同提高。在会议筹备、学习培训班组织及各项业务活动的安排上，都发挥出自己的才能。在参加国家局组织的各项会议、到外省市参观学习和到我省各地市县进行调查研究等活动中，都有较好表现，树立了一个国家公务员的良好形象。曾多次被局机关评为先进工作者。
参加竞争的认识及理由
1。我具有坚定的政治信念和一定的政策理论水平，有着22年的党龄，党性观念和法制观念比较强。能自觉接受上级的领导，对自己要求严格。
2。25年的工作经历，22年的干部生涯，11年的业务工作，使我积累了丰富的经验，熟悉和掌握了相关的业务知识，具备了分析、处理和解决各种问题的能力。
3。热爱本职工作，具有较强的事业心。工作大胆泼辣，实事求是，敢于开拓，善于总结，具有一定的管理、组织、协调能力。
4。具有良好的服务态度，树立了吃苦耐劳、乐于奉献的思想观念，经受过各项艰苦工作的考验。
5。能摆正位置，团结同志，作风正派，具有甘当配角、做好助手的意识，善于团结周围的同志一道完成领导交给的各项工作。
我的竞聘演讲完毕，谢谢大家！
篇二
大家好！非常感谢局领导为我提供了这次展示自我、挑战自我的机会。今天，我竞聘的是公务员。
高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。”我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。在市人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，我衷心说声谢谢。
一、具有廉洁自律的良好品格。严格遵守《廉政准则》和党纪国法，坚持民主集中制原则，讲党性，有大局观念、作风民主，为人正直，待人真诚，处事公正，不计较个人得失。生活严谨，奉公守法，清正廉洁，团结同志，顾全大局，做到了严于律己，自警自重。
二、具有丰富的工作经验。我在部队转业后在本局业务及综合科室工作过。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。我工作多年，熟悉我局的各项工作流程。“管理就是决策”是美国管理学家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。
三、具有团队合作精神和良好的协调能力。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能参与，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。
四、具备开拓创新和奉献精神。开拓创新是管理工作的重要环节。我当人事科长时，以人为本，为人才脱颖而出创造了很好的条件。另外，因为我局人事科工作繁杂，而且件件都和职工切身利益密切相关，因此，我一直具备为大家奉献的敬业精神。
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
俗话说，“凡事预则立，不预则废”。假若我竞聘成功，我一定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好公务员局下属录用考核科的工作。
一、转变角色，尽快适应新的工作环境，担负起录用考核科的责任。坚决贯彻局党委的各项决议，维护组织团结，当好主要领导的参谋与助手。
二、理清工作思路，抓好录用考核科的工作。
1、创新两个办法。就是创新公务员的录用考核办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理员工工作中的随意性。
2、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
3、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员录用考核的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性，确保机关的顺利进行。
三、带队伍，重管理。通过抓班子、带队伍、实行规范化管理，增强录用考核科的战斗力。1、按照科学发展观的要求，加强领导班子建设，增强班子的号召力和凝聚力。2、采取多种形式开展思想政治工作和廉政教育，提高队伍的整体战斗力。3、实行制度化、规范化管理，确保各种职能充分发挥。
古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对生活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的精彩”，这是我对人事工作的追求。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。
如果我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。
我的演讲完毕。谢谢大家！
职场晋升竞聘报告篇三
“升职加薪”，对于许多职场人士来说，是一件值得高兴的事。可要说“升职加薪”是每个人的目标，那可不尽然。随着工作、生活各方面压力的增加，越来越多的人对升职并不感冒。他们表示，不是不想升职，只是压力太大了。
“不是我矫情，说实话，我真的挺后悔连升两级，太累了！”提到升职问题，王余在饭桌上和朋友诉说，满面愁容。今年30岁的王余在一家大型装修企业担任产品专员工作，入职开始他便朝着策划主管、产品主管的职位努力。由于表现出色，今年年初，王余被公司提拔为产品经理。3个月前，策划部门主管突然离职，老板干脆把策划部门一并划入产品部门管理，王余的团队从5个人一下子增至12人，升职初期还春风得意自信满满的他，才经过短短一年的时间连跳两级，显然有些力不从心了。
“压力大到想辞职。”饭桌上，王余反复地说，“以前我只做好自己的工作就行了，但是现在不行，我要负责整个团队的kpi（关键绩效指标）考核，需要协调部门间的关系、化解下属间的矛盾、争取本部门的利益……”上个月，王余负责的团队由于产品设计拖延了进度，被点名批评。虽然整个团队都在努力，但是目前看来，管理还是有些混乱。他自己也承认，很多事情来的有点猝不及防。“可我真是忙不过来啊。”王余说。
最近在媒体工作的琳琳有些苦恼，她在公司算是一名老编辑了，已经干了有五六年。从业务能力上来说，在部门她肯定是最有发言权的人。前段时间，她的顶头上司找她谈话，老总有意让一向表现出色的她升一级，如果表现出色，年底升做主编不是没有可能。但琳琳对这个抛来的“橄榄枝”并无太大兴趣。她对自己的人生有非常清晰的定位：踏踏实实干好本职工作，认认真真做好家庭角色。她的先生是一家企业的高管，很少有时间顾及家庭，如果她再将重心移到工作，那刚上小学的儿子谁来照顾呢？况且，现在二孩政策开放了，她还想着给老大添个老二。“所以，目前这状态挺好的，既能照顾家，也不耽误工作。”考虑再三，琳琳婉拒了老总的好意。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，那么，在职场中不想当领导的员工是不是就不是好员工呢？人力资源专家认为，对于升职与否，主要是取决于你更看重生活天平的哪一边。倘若对升职后的生活并没有太多期待，或者觉得自己的`事业现在刚刚好，希望把重心放在工作之外的事情上的话，或许拒绝升职是一种较为理性的选择。但是，如果女性对自己事业有一定要求的，在非特殊情况下，其实没必要拒绝升职，毕竟机会难得，不妨大胆一试，平衡好工作与家庭，克服自己的“甚至恐惧症”。
另外，上文提到的因压力太大排斥升职的案例，其实说明了升职员工抗压能力没有同时提升。升职在很多人看来也是“升值”的过程，压力增加是必然的。升职后带团队、加班、处理人际关系等工作随之而来，压力会瞬间增大，而抗压能力的提升则需要一个慢慢适应的过程。升职后要以积极的心态面对，升职的机遇是可遇不可求，不管最终能否胜任，但一定要尝试，为自己的职业发展开辟更广阔的空间。
职场晋升竞聘报告篇四
有心要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。
在职场中，有些人也许并不缺工作热情，也有办事能力，但他也许不懂得办公室生存之道，包括一些职场行为与沟通方式，以致在职场中无法如鱼得水，在同一职位工作多年始终原地踏步，无法在职场生涯中取得突破。
美国人才创新中心(centerfortalentinnovation)与《美丽佳人》(marieclaire)杂志合作，对4000多名专业人士和268名高级主管做长达一年的调查，结果显示，要被提升至高层职位必须具备“领导气质”，包括优秀得体的沟通技巧以及言行举止。这份研究发现，一些不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。
研究发现，职场中的行为及沟通误区，包括了讲不得体的笑话，这同时也是职场中常见的现象，在不适当的场合讲不适当的玩笑话，不仅让听者感觉不舒服，也显示出自己不够细心和敏感，没有正确掌握周遭的氛围，才会说出冒犯他人或是与场合格格不入的玩笑话。在不适当的场合讲不适当的笑话会让人们感到不安，另一方面，61%的高管认为，能够感知其他人的情绪，并有效地调整自己的语言、语调和内容是获得晋升所必须的技能之一。
说话言之无物，叫听者感觉到缺乏教养也是职场大忌。接受访问的高管们表示，公司领导者在言行中表现出严肃和睿智的一面是很重要的。因此，如果讲起话来素养不足，最终也会破坏晋升机会。换言之，和别人沟通时若是言之无物，无法显示自己的内涵，也很难有更上一层楼的机会。
职场中也应该避免话太多，而又缺乏重点，相反的，要给人好印象，话要说得简短，而且有重点。更不要滔滔不绝地说个不停，给人喋喋不休，甚或语无伦次的感觉，有时候还要懂得保持沉默，这会使到你的意见更具有分量与影响力。
调查也显示，职场中也很忌讳说话时语调过于尖锐、刺耳或经常大声说笑：这样的行为都让人觉得不够稳重，自然很难让公司放心赋予重任。在一些公司领导看来，女性职员大声讲、大声笑更是重大的沟通错误，对男性而言，大声说话是沟通上的主要问题。合适的笑声和语音是举止庄重的主要指示器。研究人员发现，音调较高显示过分情绪化，并且导致他人不予理会。
职场中并不乏打情骂俏的`现象。也有人认为，打情骂俏在办公室可制造出轻松的气氛，但调查中，接近一半的高管表示，不管你是男性还是女性，这种行为都会损害专业形象。
另外，也有一些职场人喜欢在办公室里抓耳挠腮，仿佛永远也静不下来。一旦坐下来，就忍不住拨弄头发、调整衣服，看着手机、双手永远都在忙着做其他事，这不仅令人不快，而且也会让周遭同事分心。调查结果发现，经常抓耳挠腮，表现出一副坐立不安的样子会贬低自己的领导气质。在会议上摆弄自己的衣服或者移动设备，会让你显得不自在，或让人觉得专注力不足或注意力不集中，没法定下心来。
不管是男性或女性，诅咒都是一种十分失礼的表现，同时会被认为是不够专业和不适合担当主管。值得一提的是，这也是经常发生的一种网上沟通的地雷区。受访人士认为，有3大在线沟通的错误包括发布有关同事的令人不快的讯息、上传非专业照片以及谈论太多太个人化的事情。
也有些人无法控制自己，动不动在办公室掉眼泪，但调查发现，这样并不会为自己博得同情，只会失去未来升职的机会，尤其如果你是男性。同时，59%的受访高管表示，哭泣让女性看起来比较逊色，63%认为这对男性而言是最大的失误。一般认为，在职场中，必须能够控制自己的情绪。
有些人与人沟通，不爱看着对方的眼睛。身体语言专家认为，与人接触时逃避眼神，会让人觉得不够真诚，或是没有认真在听对方说话，甚或叫你看起来好像是在撒谎，或者在隐瞒着某些东西。如果开会时表现出这种行为，可能还给其他人认为，你对会议心不在焉或不感兴趣。相反的，与他人沟通时，眼神相互接触，会让他们感觉你真的是在认真倾听。
1.5大言行阻碍了你的职场晋升之路
2.阻碍职场晋升的坏习惯介绍
3.阻碍职场晋升的五大误区
4.有关啥阻碍职场晋升之路的话题
5.阻碍了你职场晋升的五个误区
6.阻碍你在职场中晋升的几种心态
7.注意阻碍你职场晋升的五个误区有哪些
8.职场晋升秘笈
职场晋升竞聘报告篇五
近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；其中，国内大型集团公司女性高管的比例低于10%.在职场竞争中，职业女性难敌男性。
感知、美感、沟通，这是女性特有的.气质属性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质的。而近年来的行业选择情况调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场调研、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。
但是，如何在这些行业里精准地找到自己职业的归宿呢？独之秀职业顾问认为：可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点，选择好适合个人的职业道路。
如今，在职场中，对一个职位的竞争往往会很激烈，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面显得被动。
此时要避免这种心态出现，积极面对岗位提升时遇到的阻力，很有必要。
女性情感细腻，对事物、感情比较敏感，对于一些人和事过于斤斤计较。
过多考虑的结果，是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄或是发泄失当，便会造成职场心理失衡，这些对自己职业生涯的有序发展非常不利。
女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，独之秀职业顾问认为：给自己一个合理可行的职业生涯规划，以缓解这些问题带来的冲击。
职场晋升竞聘报告篇六
说白了你的专业能力就意味着你的工作能力如何。如果你平时的工作能力够强。那么想必你的工作表现是非常好的。这样你会很快成为老板眼中的左膀右臂。在专业能力非常强的情况下，你想要升职那还不是小菜一碟。
有好多员工总是抱怨自己每天的时间都是不够用的。那么你们是否观察过自己每天浪费过多长的时间呢？如果将这些零零碎碎的时间整合起来，再者合理安排。那么你的工作效率就会大大提升很多。
有好多员工在工作上很有斗志，可是往往却忽略不少细节，就是在个人形象方面。他们整天总是以一种蓬头散发的状态出现在职场中，以及穿着都是不适合职场的。所以这也成为他们职场晋升总是失败的原因之一。
在职场中工作承受来自不同的压力是可想而知的。那么面对压力你的抗压能力如何呢?是能够快速地及时调整，还是默默地闷在心理，最后导致自己变得异常的抑郁，然后紧接着精神恍惚。若出现后者的状态，那么就意味着你的`抗压能力非常差。
不管你在公司中是处于哪个位置，你都得学会换位思考，这样你才能想的更加全面，更加周到，遇到问题的时候，你能够找出的原因会越详细，再者你若总是能够换位思考站在对方的角度上去思考问题的话，那么你就会很快地得到对方的信任。
职场晋升竞聘报告篇七
目前市场上很多“游学”产品只剩旅游，“学”的部分却难以保证。
近日，一场由英孚教育海外游学留学部举办的“遇见全世界”教育巡展在京举行。参加展会的观众中，既有希望子女出国留学的家长，也有一些希望走出去看看的职场人士。
带着女儿来参加展会的王女士说，因为孩子计划出国留学，她希望孩子借助游学切身感受一下美国的学习和生活环境。
“如果能让孩子在留学前通过游学来感受一下，对孩子和家长无疑都是有益的。”英孚国际语言学校中国区课程总监林雅汾说。
进入职场11年的刘先生也想游学。感到身心俱疲的他，想到国外游学一段时间，学英语并体验下异域生活。“目前白领游学市场潜力很大。”林雅汾说，有人是为未来职场晋升做准备；另一部分人就想出国走走看看。
本站观点：与青少年的海外游学团不同，成人参加海外游学项目既可以成团，也可以单独成行，而后者更为流行。业内人士称，其实这与眼下很流行的“私人定制”一样，按照个人需求来定制游学线路，一个人即可成团，随时出发都可以。近年，出国游学市场呈现出两种变化趋势：一是参加游学的群体低龄化和高龄化的趋势同时在增长。二是游学的目的更加多样化，以前更多的是以国外升学求学为目的，现在越来越多的人是为了感受国外文化、增加人生阅历，或是一种另类的游学度假，用一些职场人士的说法就是“换一种活法”。成人游学适合两类人群：一类是在职白领,渴望休假长见识,不想跟团购物,自助游英语又不够好,可考虑游学;第二类是想在海外生活一段时间,提高语言能力,为事业进步或移民陪读打基础的成年人,以前如果没有海外亲友似乎无路可走,现在就有了可能性。其实,还有一类,那也是听从内心呼唤的一类人,觉得自己应该学得更多,并认同学习和行走将让人生更有意义,而这一切,和目的以及年龄关系不大。