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公安工作规划篇一
为深刻汲取系列事故教训，进一步加强安全监管执法，促进安全责任落实，强化安全风险管控，深化隐患排查治理，有效防范和坚决遏制群死群伤事故，根据^v^、省、市安委会的统一部署，自20xx年7月至12月，在全系统开展安全生产大检查。根据我局实际，制定本工作方案。
大检查的范围包括全系统各二级机构、机关股室和各清扫保洁公司。
具体检查事项
1、规范占道经营和越门经营摊点。加大县城秩序集中整治行动，进一步加强对流动摊贩的管理，清理整治占道经营、越店经营，依法取缔马路市场。
2、规范城市户外广告的安全管理。对经我局审批后的户外广告、大型广告定期开展安全巡查，发现隐患及时督促责任单位、责任人进行加固处理，重点查处整治违法设置的户外广告，广告设置不规范，存在安全隐患和影响市容等问题，联合相关部门对违规私搭乱建、未经审批、审批使用期限已至，设置不合理、不规范，特别是存在安全隐患的户外广告进行依法清理拆除。
3、环卫设施安全检查。对所管辖的城市垃圾无害化处理厂、垃圾收集间、中转站、公厕等公共环卫设施安全生产和设施设备安全进行全面检查。不断完善相应的管理规定和操作规程，对各项设备进行定期检修，不放过任何的安全隐患，做到问题的及时发现、处理，安全正常运行，同时加大宣传力度，紧抓不懈。
4、城市照明设施安全检查。认真组织完成对城区所管辖城市道路照明设施和公共景观照明设施的管养维护，认真开展各类照明设施安全的检查维护，及时更换锈蚀、损坏的设施，并加强夜间巡查管理，减少路灯管线的偷盗现象，全面排查和消除安全隐患，严防漏电等各类事故发生。
5、城市道路市政设施安全和规范。对辖区内城市道路安全开展检查，严格控制占道、开挖审批，对已审批的占道摊点和报刊亭等加强批后管理，督促其安全文明施工和规范经营，减少对市容交通的影响，要结合日常巡查管护，切实加强对窨井盖等易道损设施的管护，及时发现和督促恢复被盗被损设施，严防安全事故发生。
6、园林绿化树木安全检查。定期或不定期对街道两侧行道树、绿化广场等范围内的树木上存在的枯枝进行及时修剪，对歪斜树木、新栽树木进行支撑加固，避免枯枝掉落、树木斜倒造成的安全事故。
7、拆违工作。严厉打击各类非法违建行为，规划县城建设秩序。对存在安全隐患的违法建筑，必须彻底拆除，在拆除违法建筑之前，加强风险控制。切实做好拆前的安全生产隐患评估工作，确保拆除工作安全顺利。
8、做好办公区域内防火、防盗等工作。各部门要组织人员对各自的办公区域进行一次用电、消防等方面的检查，同时做好防盗工作，上下班要关好门窗、重要物品不要放在办公室内。
9、加强各类车辆的规范管理。严格执行《桃江县城市管理行政执法局执法车管理规定》，严禁公车私用行为，确保车辆使用安全。
10、“三大行动”（大排查、大管控、大整治）及“打非治违”情况。对安全生产“三大行动”、“打非治违”工作安排部署情况，“打非”责任落实情况；查处非法违法案件情况。
11、清扫保洁公司安全情况。安全生产相关工作制度的建立情况；环卫工人的相关作业安全与培训情况；各类设备、设施的安全运行情况。
（一）动员部署，自查自纠阶段（7月底前）。
各单位结合实际制定具体实施方案，明确大检查的主要任务、重点内容和工作要求，制定检查表，详细列明检查事项、具体内容和检查标准。开展动员部署，广泛宣传发动。各单位按照大检查部署要求，组织力量对照检查内容深入开展自查自改。
（二）执法检查，集中整治阶段（8月—11月）。
对在检查中发现的每一项事故隐患，严格落实整改责任，制定整改措施，立即整改。对未按要求整改到位的依法立案查处。
（三）总结复查、巩固提高阶段（12月）。
1、各单位对大检查工作进行认真总结，全面分析和查找工作中存在的突出问题，并制定整改方案。
2、各单位将大检查工作中形成的好经验、好做法及时提炼固化为规章制度和标准规范，纳入日常安全管理和监督工作，努力提高安全生产水平。
（一）加强组织领导。我局成立安全生产大检查领导小组，由局党组书记、局长李有斌任组长，副局长郭永平任副组长，各单位主要负责人为成员，负责对大检查工作的组织领导。领导小组办公室设局法制宣教股，由法制股股长胡锋兼任，负责大检查日常工作协调、督促检查工作。各单位要按照要求成立相应组织，主要负责同志要亲自抓，集中力量，落实责任，组织开展本行业领域本单位安全生产大检查工作。
（二）严格考核与问责。局安全生产大检查领导小组将开展大检查的情况纳入今年安全生产目标管理考核的重要内容。对自查自改不认真、隐患整治不彻底，大检查责任不落实、组织不得力、执法不严格的，扣除相应分数，在全系统进行通报。因责任和措施落实不到位导致事故发生的，依法依规严肃问责。
（三）及时报送有关情况。8月2日前，各单位将大检查工作实施方案和动员部署情况报局法制宣教股。每月29日前，将开展大检查和执法处罚、集中整治等阶段性情况报局法制宣教股。12月10日前，将大检查工作总结和整改方案报送局法制宣教股。
公安工作规划篇二
列明应奖励的事项及本部门意见，报分管部门副总审批，报人力资源部；
2、人力资源部核实后、报分管人力资源副总审批，签署意见报公司总经理；
3、公司总经理批准则奖励生效；
4、人力资源部拟出奖励通报，并以公司的名义通报全公司，奖金在当月工资中发放；
5、人力资源部将批准后的员工《奖励申请单》存入员工档案；
公安工作规划篇三
1、对一月内3次及以上，连续三个月内累计达到或超过4次违反警告款所列情形规定的，除每次照章处罚外，每累计满三次，由部门报告，人力资源部汇同公司工会核实，经公司领导批准后向当事人发警告信一封；警告信由人力资源部和工会成员送达当事人签收；当事人拒绝签收的由工会成员书面证明并可对当事人进行停工处理；当事人有异议的可在收到警告信后三天内向工会、人力资源部或公司领导提出申诉；由工会和人力资源部就当事人申诉理由重新调查核实，原处罚确有不当的应向公司领导汇报后予以调整或撤消；调查核实无误或当事人未按规定提出申诉的，将处理情况在全公司发文通报。
2、对于违反通报处分项或公司其他各项规章制度，属严重违反公司规章制度行为，违反一次发警告信一封，并处100元以上200元以下罚款，全公司发文通报。认识态度不好或情节恶劣的给予停工，工资降级，调岗调职，直至解除劳动合同处理。停工处理必须到人力资源部出勤反省，停工期间按当地当年最低生活保障标准发生活费。在给予的停工时间内反省达不到要求的解除劳动关系。在合成车间、原料罐区重点特别禁烟区吸烟，违规携带和使用火种的作严重违纪处理可解除劳动合同，在精烘包车间洁净控制区、仓库等特别禁烟区吸烟作严重违纪处理可解除劳动合同。
3、连续旷工达二天、或连续三个月内累计旷工达三天，或连续12个月内累计旷工达五天的；一月内旷工二次、或三个月内累计旷工三次、或12个月内累计旷工五次，属严重违反公司规章制度，给予通报处分，给予停工，工资降级，直至解除劳动合同处理。
4、年累计每获警告信二封的给予工资降低一级处理，连续12个月内累计获警告信三封的属屡教屡犯，作严重违纪处理，解除劳动合同。
5、严重失职，循私舞弊的予以工资降级处理，因此或因其它人为责任造成经济损失或事故的由责任人负责赔偿，损失在五千元以上的、导致人员重伤或死亡的，公司有权解除劳动合同。
6、停工（含停工）以上处理程序参照以上（第1条）警告处理程序进行，并报请总经理批准，工资降级以上处理必须经总经理办公会议审议决定，解除劳动合同按公司相关规定办理。
7、员工违反相关制度或操作规程等，部门主管应及时填写《处理单》，并当日由当事人签字确认，单上面注明违纪情况并提出处分建议后交人力资源部。
8、人力资源部对违纪情况进行调查，并在《处理单》上提出处理意见。
9、人力资源部核实后报分管领导审批后，报公司总经理。
10、总经理核准后人力资源部将《处理单》交回相关部门主管或分管副总经理，由部门主管或部门分管副总通知员工本人于当天签字确认（已确认则无须，如果当事人不愿签字或有抵抗情形的，由在场当班的员工或车间主任及班长在处理单上签字证明）。
11、当事人签字确认以后，部门将《处理单》交给人力资源部，人力资源部出处罚通告。
12、如当事人接到处理决定后有异议可以在7日内向人力资源部提出申诉，人力资源部在接到申诉后3-5天内进行复查，并将最终决定通知部门主管或部门分管副总经理。
13、人力资源部将批准后的《处理单》存入员工档案。
公安工作规划篇四
一、：
牢固树立红线意识、确保校园安全稳定。
二、：
20xx年12月12日至20xx年^v^结束
三、：
（一）、院领导带队开展安全生产大检查，具体分组情况如下：
一组：王和（院长）、王为民、李帅（负责记录拍照），检查范围：j1行政办公楼（一、五、六层）、a1（体育馆）。
二组：周刚（副院长）、赵正军、刘志强（负责记录拍照），检查范围：民、汉餐厅、开水房、洗衣房、锅炉房。
三组：付梅莉（副院长）、赵磊、巴克提亚（负责记录拍照），检查范围：c2、c3、c7。
四组：扎克.司马义（副书记）、刘冰柏、郑志刚（负责记录拍照），检查范围：b1、b2、b4、b5、b6、b7、b8。
五组：孙如田（综合办主任）、李进良、姚新东、龚卫军（负责记录拍照），检查范围：独山子校区。
责任单位：学院安全保卫处、各职能部门负责人
工作要求：各组记录人员根据实际情况及时与领导协商，自12月至^v^结束，每月开展常规、专项安全生产大检查，检查内容包含：消防专项检查、电气火灾综合治理、实验危化品整治、维稳安全检查、应急救援演练按照要求认真填写检查表，并落实整改完成，检查结后将完整资料（电子版、纸制版）一并报安全保卫处。
（二）、扎实开展安全宣教演练，提高师生防护能力：
学院各单位结合实际及冬季气候特点，积极开展形式多样的宣教演练活动，内容多元化，包含：消防、交通、食品卫生、应对突发事件等方面的安全教育。系部可利用主题班会、德育实践课、邀请专家讲座等方式加大安全宣传力度，营造良好的宣传氛围。积极开展各种形式的应急疏散演练，提高师生自救自护能力。
责任单位：学院各教学系部、教务处、总务处、学生处、人事处。
工作要求：各单位将宣教演练活动开展情况（包含方案、计划、总结、图片的纸质版+电子版）等材料报送安全保卫处。
（三）、抓好交通安全、做好冬季防滑工作：
安保处、后勤处加大对交通安全设施的检查维护力度，对校园湿滑路面进行防滑处理，开春做好除冰工作，悬挂安全警示牌，对校园电气线路及设备使用情况进行全面检查，加强车辆管理，值周人员严格校车检查，安保处加大对安保公司门岗的督导，杜绝各类安全隐患。
责任单位：安保处、后勤处。
工作要求：各单位将宣教演练活动开展情况（包含方案、计划、总结、图片的纸质版+电子版）等材料报送安全保卫处。
（四）开展形式多样的安全教育主题电子报比赛：
教职工责任人：总务处支部（赵正军）、机关支部（黄杰）、学生处支部（刘冰柏）、教务处支部（谢波）、思政部支部（景四新）、图书馆支部（杨河）、离退处支部（姚新东）、独山子综合办支部（孙汝田）、石油工程系支部（樊宏伟）、机械工程系支部（周永新）、电子与电气工程系支部（葛跃田）、基础教学部支部（范瑜）、经济管理系支部（刘新生）、信息工程系支部（陈辉）石油化学工程系支部（李进良）。
工作要求：各支部选一份a4电子（彩色、黑白均可）、打印版交安全保卫处李帅处。
（五）、应急预案的修订与完善：
安保处对前期学院各单位上报的应急预案进行审核并酌情修改（如火灾、地震、防暴恐、防刀砍、防车辆冲撞、防大规模事件、防食物中毒、防冰冻灾害等），报送学院安全稳定工作领导小组进行审核，统一印刷成册分发各单位。
责任单位：学院各单位。
公安工作规划篇五
为了保证不良贷款清收处置工作有条不紊的开展，特杭锦旗信用联社成立了清收处置不良贷款工作领导小组，组成人员如下：
组长：余强
领导小组办公室设在风险合规及法律事务部，由刘双虎兼办公室主任，工作人员：贾志忠、訾珍、高洁、高波、吕爱兰、屈秀兰、吕敏。办公室具体负责清收处置进度的数据统计、资料整理和总结上报工作。
本次清收处置不良贷款工作分四个阶段进行。
第一阶段为摸底阶段，从2012年5月15日至2012年5月20日，此期间要组织各信用社、部负责人对不良贷款进行调查摸底，填写《不良贷款统计表》，了解不良贷款基本情况。
第二阶段为认定阶段，从2012年5月20日至2012年6月
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第二篇：清收不良贷款方案
*政发[2012]号
关于印发《**清收不良贷款实施方案》的通知
各村委会、乡直各部门：
《*清收农村信用社不良贷款实施方案》已经**党委、政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
*人民政府
二〇一二年七月十三日
主题词：金融不良贷款实施方案通知**党政综合办2012年7月13日印发（共印20份）
发至：各村乡直各部门
**清收不良贷款
实施方案
为营造良好的**金融生态环境，创建金融安全区，确保我乡农村经济又好又快发展，经乡党委、政府研究决定，在全乡开展集中清收不良贷款的工作，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实科学发展观，以改善**金融环境，打造诚信**为目标，坚持实事求是、合法合规的原则，多措并举，多管齐下，完成清收**不良贷款的工作任务。
二、工作目标
目前，**农村信用社不良贷款余额万元，力争采取有力措施，调动多方力量，最大限度降低不良贷款余额。
三、工作步骤
按照乡政府相关工作要求，清收不良贷款工作时间安排为2012年7月16日至2012年12月31日，清收工作分三阶段进行：
（一）宣传动员阶段（2012年7月16日—7月23日）。一是召开各村、各单位的动员大会，部署不良贷款清收工作。二是根据信用社的贷款明细表通知、落实到人，并进行相关核实，做好清收不良贷款准备工作。同时做好相关宣传工作，在各村张贴信用宣传标语100幅、悬挂横幅3幅，以营造清收不良贷款的强大氛围。
（二）全面清收阶段（2012年7月23日—11月31日）。要
2按照清收工作的总体目标要求，加强组织领导，统一协作，对不良贷款逐笔落实债务，落实清收对象，落实清收时间和清收方式。对恶意欠贷拒不偿还的单位及个人进行公开曝光，集中处理，确保应收尽收，最大限度降低不良贷款，同时要定期公布清收进度。
（三）复查整改阶段（2012年11月31日—12月31日）。组织召开阶段性总结会议，对各清收小组不良贷款清收情况开展检查和复查，对清收工作情况进行分析小结，对未按期完成清收任务的必须认真分析，查找工作不足，分析问题原因，顺利完成此项工作。
四、工作措施
（一）加强组织领导，建立清收工作机制。
为推动攻坚活动顺利开展，成立乡不良贷款清收工作领导小组，各村要相应成立清收不良贷款工作领导小组。
（二）强化激励机制，实行奖惩并举
1、2012年8月1日前，愿意主动归还欠款的单位和个人，经农村信用社认可同意后，可以申请按现行合同利率收取利息，不计复利，减免罚息。
2、乡、村两级干部职工拖欠贷款。经调查核实，对规定期限内还款不到位的干部职工，在欠款期内不予提拔、不得调动、不能参与评先评优，并停岗、停薪、停职。
3、农户和其他个人拖欠贷款，严格按照借款合同的有关规定，督促其主动归还。各村欠款的党员干部要带头还款。对于享受国家各项优惠政策的对象户拖欠贷款的，不予还款的将取消其享受资格。
4、对拒不履行还款义务的个人采取行政和法律措施进行清收，以确保清收目标的完成。
5、对参与清收的工作人员给予收回本息的5%进行奖励。清收工作后，不良贷款控制在
10%以内村，将优先评信用村。
主题词：不良贷款清收方案通知
**乡人民政府办公室2011年9月13日印发