学生会工作总结是我们反思自己在学生会工作中的表现与成果的机会,也是对自己成长的一种检验。下面是一些优秀学生会工作总结的范文,大家一起来欣赏和学习吧。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇一
一年来在主管行长的带领下,一总两员、各位经理及专职监管员各履其职、各负其责,加强管理、监督、检查与辅导,尽其所能把工作做细做实,从最基本的制度入手,指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务,通过现场检查,调阅录像、传票、登记簿和不定期抽查等多种形式进行检查,全年重点对反交易及冲正业务进行监测和检查,同时对省、分行以及各部门检查出现的问题逐条逐项分析原因,及时落实整改,将隐患消除在萌芽状态,从而化解并防范了风险,会计结算全年安全无事故。
二、加强人员培训,提高业务素质和核算质量利用晨训和空闲时间,有计划、有步骤的组织员工学习有关文件、规章制度以及新业务、新知识,使员工对所做的业务有了更深的了解,如组织员工对外汇业务、财政支付系统业务流程及非税收入业务进行系统的学习,使每一个柜员都能顺利办理业务。针对会计结算部和两个分理处三个对公网点的传票核算质量出现的问题,制定出凭证样本,提供给柜员参考,同时针对钱捆质量问题,下发了文件,根据实际情况及时下发业务明确进行指导,杜绝习惯做法,以制度为标准严格要求,使核算质量有了很大的提高。
三、加大营销力度,积极拓展中间业务发展空间,增加中间业务收入。
结算部在巩固和完善传统中间业务的同时,利用报纸、电视媒体和发放宣传单等形式,大力宣传保管箱业务;与人寿保险公司、烟草公司及城市信用社等多家企业签订现金管理服务协议,同全区四十多家执法单位签订代收罚没款协议,大幅度增加中间业务收入;利用银税联网网上缴税和人行清理帐户之机,开立和清理帐户,从而大大增加了帐户管理费。
四、深化会计核算体制改革,做好全功能银行组织牵头工作。
精心组织,周密安排,在卫东所撤并到加铁分理处,专柜所撤并到支行的过程中,指导业务人员进行帐务结转,使我行的网点撤并工作准确无误,顺利完成。组织各网点业务人员参加全功能银行系统的测试和验证工作。
五、有效压缩现金库存,努力提高现金综合运用率我们按照分行下发的现金库存额度,为各网点重新核定了库存限额,为了合理运用资金,提高资金使用率,做到支取大额现金提前预约,各网点使用现金勤缴勤调,节假日、月末有效控制库存额度,全年101002科目无在途,现金综合运用率达61%。
六、全行上下积极行动,清理帐户。
在人行清理帐户过程中,会计结算部抢先抓早,在帐户数量多,开户时间久远,企业分布较广的情况下,有计划、有重点的对优质的大客户提前收集帐户资料,同时得到了机构业务、公司业务、个金业务等部门的大力帮助和支持,同志们克服各种困难,下企业收集开户资料,现已核准430户。
七、加强钱捆质量管理,使“五好”钱捆质量达到95%。
上半年由结算部牵头,组织两办及各储蓄网点负责人召开了“加强钱捆质量工作现场会”,并制定下发了《关于切实加强钱捆质量工作的通知》,制定了具体的奖罚措施,指定专人对各营业网点钱捆质量情况进行监测、考核,定期通报,表扬先进,鞭策后进,提高了业务人员的责任心,调动经办人员的工作积极性,取得了较好的效果。
八、积极配合人民银行,做好反假和反洗钱宣传工作。
在人民银行组织的反假币和反洗钱工作中,在主管行长的带领下,结算部组织人员以挂宣传标语、宣传画报、发放宣传手册、宣传单及设咨询台等多种形式,向广大市民宣传反假币和反洗钱知识,提高了广大人民群众和企业财务人员反假、识假的能力,有效的防范了现金风险。xx年,会计结算工作虽然取得了一些成绩,但离领导和同志们的要求还有很大的差距,如服务不到位,不常使用文明用语等,因此在今后的工作中,我们要加强管理,发挥一总两员、会计主管职能,加强内控外防,提高员工的素质和核算质量,拓展外汇市场,使结算部的工作再上新台阶。
今年以来,我部紧紧围绕20xx年工作目标展开工作,即以省分行《163科技发展规划》和《基础管理工程实施方案》为指导,围绕省分行数据集中工程的实施,一手抓163科技产品推广,强化我行的业务功能、信息资源的萃炼能力,适应从做市场到做客户的转变,提升市场竞争能力。一手抓基础管理工程的建设,确保前台业务安全、高效运行,确保后台基础管理工作持续有序推进。一年来,在市分行党委的领导下,在我部全体员工共同努力下,完成了年初制定的工作目标。现将上半年工作汇报如下:
(一)、精心组织,过细工作,全面完成数据集中工程各项任务。1、健全组织,统一协调指挥。为确保集中工程各项工作有续开展,市分行成立了数据集中工程领导小组,下设数据集中工程工作组,负责数据集中工程的组织、实施工作。各县支行也相应地成立了领导小组。组织体系的建立,为工程的顺利实施提供了保证。2、全面进行数据清理、资产业务规范化调整工作。为适应数据大集中工作,我部在省分行的统一部署下,对现有各系统数据进行了全面分析检查,对不符和要求的数据进行修改调整。这次总行集中版新一代系统上线差异性最大、数据清理工作量最重的是资产业务,此项工作涉及abis、pcas、cms系统中的所有资产业务数据的核对、衔接和数据规范化调整,由于现abis、pcas、cms系统各为独立系统,相互间录入要素没有统一的标准规范和一致性检查要求,信贷部门利率代码使用不规范、表外利息核算不规范等原因,造成资产业务清理工作量大、项目多、复杂程度高、难度大。为此,我部制定了《丽水市分行资产业务数据清理方案》,下发了18次资产业务数据清理检查结果、清理情况要求和通报、问题反馈等,指导数据清理工作,通报数据清理进度。
3、做好数据大集中前的培训工作。六月,省分行开始在嘉兴培训基地全面启动总行数据大集中培训工作。我部在人员非常紧张的情况下,一是抽调技术人员参与培训基地的设备安装、环境搭建,系统管理维护工作,先期熟悉新新一代环境、维护知识。二是为保证我行10期,351人次的培训工作的顺利开展,我部还派出系统管理员、辅导老师30人次。
4、做好总行金融服务平台的适应性开发和移植工作。根据省分行要求,9月24日切换到总行版新一代的同时,现有所有中间业务产品都将向总行金融服务平台迁移。为做好切换、迁移工作,一是3月份将原已上线的自主开发的电力代收费系统向省行版实时电费扣款系统切换和部分支行的电力代收费新项目的上线工作。二是派出两名开发人员参加省分行的开发工作,熟悉总行金融服务平台,参与省分行各项目的移植开发,同时完成我们市分行自己的中间业务产品的移植开发工作。
5、抓好实际演练和模拟切换工作。一是每次实际演练和模拟切换演练前,我们根据省分行的统一布置和要求,结合我行的实际情况,确定各重点演练机构和重点演练内容,在每一次演练前提出重点关注要求,对演练业务量和演练要求进行布置。每天演练结束开分析会、次日对问题进行汇总上报和解答,每期演练结束进行小结。二是各级行领导、网点负责人在演练期间到岗指挥,网点会计主管为业务指导责任人,具体负责本网点的测试案例的编制和柜员测试项目的安排和辅导,保证测试工作在量上和质上符合演练要求。保证本网点柜员100%通过实际环境培训。三是认真组织压力测试工作,除按照省分行压力测试时间安排外,在三次实际环境演练中还安排了4次压力测试,以检验前置设备的压力承受能力。四是抓好中间业务的测试联调工作。在五次中间业务测试期间,安排每一次演练项目测试时间表,跟踪测试结果。做好接口测试、网络调整、技术支持和辅导,编写同城交换接口程序和代发工作上传处理和来盘转换程序,保证上线后的业务需要。五是做好国际业务的演练工作。
(二)、抓好数据运行服务工作,提高数据运行质量。总行数据大集中切换工程对我部数据运行中心的运行质量、服务质量、人员技术支持能力、安全管理等方面提出了更高的要求。为此,我部一是进一步抓好运行服务工作,完善考核办法、强化考核,按月发运行简报,通报各系统的运行情况和考核扣分情况,通报查询查复及请款情况、atm运行分析等等。二是强化机房数据运行各项管理制度的落实,保证数据运行中心的安全、高效运行。三是做好部门自律监管检查工作,按照自律监管每年二次的要求,重点对运行中心、县支行和网点的计算机病毒防治和计算机安全制度的落实情况进行检查,对查出的问题及时下发整改意见。
(三)、完成中间业务及其他产品的推广和系统升级。
完成了crm系统升级、cif客户信息系统升级、95599电话银行系统升级等大的项目系统升级、测试工作。3月份完成柜员认证系统的上线,将我行原来的柜员磁条卡已全部升级到ic柜员卡。完成5台新atm的安装调试。完成人行反洗钱大额可疑交易报告系统的培训、安装运行,人行大额支付系统的测试安装运行。其他累计完成abis、pcas等各种门市应用软件升级共计155次。组织完成对省分行科技信息协同系统的测试工作。
(四)、做好办公自动化建设,完成网络升级改造工作。一是年初根据省分行对市分行门户网页统一格式、主色调的要求,对市分行信息网页进行了重新设计、更换。二是全行增加和更新员工用计算机工作站120套,员工办公用机环境进一步提高。三是为适应省分行“163”发展规划要求和我行业务发展实际的需要,在进行了大量的测试、方案论证的基础上,完成了市分行到青田、缙云两县支行骨干网络带宽升级工作,完成市分行到省分行的第三网网络、防火墙建设,并进行了inter数据的切换剥离测试。四是为有效的监控、管理我行的网络系统,根据省分行集中采购委员会审议后下发的市分行网络管理软件选型的采购报告,我们在省分行选型范围内采购并安装完成网络管理软件系统。(五)、认真开展经营机构操作风险专项大检查。
根据总行《关于开展经营机构操作风险专项大检查工作的通知》要求,我行于4月16日至4月30日在全市范围内组织开展了经营机构操作风险专项大检查活动,对全行所有办理对公业务的机构比照浙江省分行《经营机构操作风险专项大检查实施方案》规定的内容进行了检查。
1、建立组织领导体系及检查组。
根据浙农银[20xx]94号《关于开展经营机构操作风险专项大检查的通知》精神,市分行于4月15日召开经营机构操作风险大检查动员暨培训会,市分行各部室负责人、各县(市、市区)支行行长和检查组全体成员近80余人参加了会议。同时,市分行成立了专项大检查领导小组,由市分行行长沈剑青任组长,副行长季正平、纪委书记应根淼任副组长,成员由市分行各部门负责人组成;下设专项大检查领导小组办公室,办公室设在信息会计部,具体负责检查工作的整体部署和组织协调工作。
全行组建了以会计监管、信贷管理专业人员为主(包括审计、国际业务、资产风险、监察、保卫等部门)50人组成的检查队伍,以交叉和不对查的原则,将检查组分成7个检查小组,按检查机构和业务量的大小每小组配备4-10人。并就如何搞好本次专项大检查工作进行了安排,对各检查小组提出三点要求:一是实行定期报告制度。包括检查组进度汇报制度、每日工作汇报制度和重大事项及时报告制度。二是规范填写工作记录与工作底稿。根据检查方案与检查内容,如实记录所检查的所有内容,包括被查网点好的做法、存在的不足和问题。明确工作底稿质量要求和检查小组组长的把关责任。三是实行检查小组组长负责制。2、开展检查情况。
检查组按总行、省分行要求对全行40个营业机构(包括国际业务部、银行卡部、风险资产经营部和清算中心)进行了检查。本次检查的业务范围主要是:20xx年12月10日至20xx年1月20日的会计、结算业务;20xx年1月1日至20xx年3月31日发生的银行承兑汇票承兑、贴现及商业承兑汇票贴现业务,20xx年以来发生的银行承兑汇票垫款;截止检查时点单笔贷款余额在80万元以上的大额个人贷款;20xx年1月1日至20xx年3月31日办理的住房公积金存贷款业务;20xx年10月1日至20xx年12月31日的国际业务。
在检查中,我们采取调阅档案、资料、查看监控录象与操作现场实地检查的方法进行,对照检查方案规定检查内容逐项落实,并对大额和可疑情况进行内外部延伸检查、跟踪检查。形成工作底稿491张,其中会计361张、信贷109张、国际业务21张。累计发现问题12类786个。
3、整改落实情况。
为堵塞漏洞、强化管理、达到有效防范和化解风险,促进管理水平的提高,市分行党委针对这次专项大检查中所反映的12类786个问题高度重视,及时提出了三条意见:一是查找原因,限期整改。对能纠正的,抓紧时间纠正,对一时无法纠正的,提出处理意见;二是分清责任,严肃处理;对违规人员,由有关部门对照相关规定提出处理意见,该通报的要在全行进行通报,该处罚的进行处罚,该处理的坚决进行处理;三是认真总结,促进提高。对这次大检查查出的问题,要及时总结经验和教训,对检查组提出的整改意见要逐条落实整改并反馈,努力把大检查的成果转化为促进内部管理水平提高的动力。
在这次专项大检查过程中,各支行、网点对所反映的部分问题及时进行了整改。现场检查结束后,市分行专项检查办公室就分门别类疏理检查底稿,制定整改内容,及时对各支行、网点下发了整改通知书,要求各支行、网点要高度重视,集中精力,以此次专项大检查为契机,全面开展整改活动,扎实搞好整改工作。本次累计对所辖40个abis机构和2个bibs机构发出了46份整改通知书,其中会计业务整改通知38份,信贷业务整改通知书6份,国际业务整改通知书2份。
各支行、网点针对存在的问题,认真分析研究,查找原因,组织员工认真学习相关业务制度和操作规程,积极整改存在的问题。通过近一段时间的努力全市网点对查出的786个问题进行了整改。(六)、开展会计基础工作规范化管理活动。
今年是总行会计基础规范化管理检查验收年,年初我们就对此项工作进行了布置,要求各县(市)支行对照《中国农业银行会计工作“三铁”标准》,狠抓会计基础规范化建设,全面提高会计工作质量。根据辖属各行的申报,在各行自查整改的基础上,市分行在4月份组织考核小组对申报20xx-20xx年度会计基础工作规范化上等级的支行进行了考核检查。经考核检查,云和县支行等3个支行已达到会计基础工作规范化二级标准,遂昌县支行等5个支行已达到会计基础工作规范化三级标准,并向省分行申报相应的等级单位。
(七)、认真做好人民币银行结算帐户清理核实和系统推广工作。
根据人民银行人民币银行结算账户管理系统上线要求,确保在5月12日至12月31日完成单位银行结算账户清理核实工作。市分行成立了人民币银行结算账户清理核实和系统推广领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在市分行信息会计部,负责银行结算账户清理核实和系统推广工作的具体实施。
市分行根据《浙江省分行人民币银行结算账户清理核实和系统推广工作实施方案》,一是组织了各网点相关人员的业务操作培训,并及时将开户申请书等有关资料分发到位;二是按照人民银行和省分行的要求认真组织基层营业机构参与账户管理系统的实际生产环境业务测试、模拟运行和试运行等工作;三是督促、检查基层行账户清理核实工作的进度,每周编报《丽水市分行结算帐户清理情况简报》,及时通报各支行、各网点账户清理核实和管理系统推广进展情况;四是要求各支行、各网点认真做好将银行结算账户信息导入账户管理系统后不完整信息的补录工作,并及时将核准类账户的开户资料提交人民银行当地分支行审核。
(八)、完成大额支付系统的上线工作。(九)圆满完成年终决算工作今年年终决算是我行数据上收总行后的首次年终决算,同时今年具有年终决算和科目结算的双重任务,任务重、工作量大、复杂程度高。为确保年终决算工作的有序开展,一是成立了年终决算及科目结转工作领导小组,并成立了由业务、技术人员组成的工作组,负责指导和协调年终决算的各项工作。二是精心组织,抓好三次年终决算和科目结转的演练工作,演练面达到100%。三是严格按省分行年终决算时间表的要求,编制年终决算日操作步骤,通过通知系统统一指挥,保证按时、按质量要求完成年终决算日各时间段的各项工作。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇二
第一篇:会计部门工作总结2020年财务年度工作计划讨论稿为了使财务工作更好地为公司的业务发展服务,加强财务管理,完善各项财务制度,使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用,特拟定2020年财务工作计划:
财务会计工作应发挥好“企业信息系统”的作用,为公司内部经营管理者及公司外部会计信息使用者提供及时、真实、可靠的会计信息,提高服务质量,降低物流成本。
秉承“现金至尊”及“企业价值最大化”的理财观念,不断加强公司的财务管理工作,切实做好财务预测,财务控制和财务分析工作,提高公司的经济效益。
目标和任务:
一、依时完成日常会计记录和会计核算工作,提高工作效。
率:
1、严格遵守《会计法》、《企业会计制》等有关会计法。
律法规进行会计核算和会计管理工作,完善公司内部会计管理与控制制度,内部审计制度和会计核算制度与方法。
2、加强会计管理职能,合理开展各部门的费用管理、税。
收筹划、收支控制、出纳现金管理等工作。
3、做好会计档案的管理工作。
二、加强公司的资金管理:
1、通过内部管理制度、合理筹措、统筹安排运用资金。
2、通过与银行的合作,搭建安全、快捷的资金结算网络,即网上银行结算。
3、加强公司的固定资产管理,应收账款管理和在途资金。
管理。第1页。
三、制定公司年度财务预测和预算,积极参与公司决策:
1、制定全面预算,提全面、准确的经济分析和建议为公。
司领导决策当好参谋。
2、按财务预算科学合理安排调度资金,充分发挥资金利。
用效率。
四、严格落实财务控制工作:
1、严格抓好采购环节的财务控制、信用控制、现金控制。
等控制环节,确保公司及其内部机构和人员全面实现财务预算,实现公司总体目标。
2、实施全方位财务控制控制机制,使财务控制工作渗透。
到公司组织管理的各个层次、业务的全过程,各个经营环节,覆盖公司所有部门和岗位。
五、全面预算及分析:
根据公司目标及时利用财务业务、会计统计、市场等信息,采用科学的分析方法,对公司的财务状况、营运能力和财务成果进行分析,全面客观地评价公司公司财务活动的业绩,认真做好预算的分析,分解与落实工作,使全面预算管理真正成为全员预算管理,让预算真正发挥应有的作用。
六、提高会计人员从业素质,定时做好工作计划和工作总。
结:
1、实行岗位责任制,明确各会计人员的工作职责。
2、积极抓好会计人员职业道德素质培训,提高服务水。
平。
3、完善奖惩制度,定时对会计人员进行工作考核和工作。
总结。
七、加强财务内部以及公司部门的沟通合作:
1、加强财务内部的沟通合作,形成“上传下达”的信息。
交流。
2、加强财务部与公司管理层以及相关部门的工作联系,严格贯彻对全面预算的跟踪与执行情况。
第二篇:银行会计工作总结主管会计工作总结时光飞逝,日月如梭,转眼间我在主管会计岗位工作已经一年了,在这一年里,在各级领导和同事们的帮助、支持、配合下,我顺利完成了各项工作任务。按照支行工作部署和工作安排,加强业务知识的学习,认真履行会出辅导职责,促进了会计工作规范化、制度化。现将工作汇报如下:
一、强化学习、严于律己,努力提高自身素质。
作为一名新任主管会计,必须不断地学习,不断地更新知识,才能提高自己的理论水平和业务能力。因此,我认真学习了各类金融法律、法规以及会出规章制度,从而拓宽了知识面,开阔了视野,为干好本职工作打下了基础。我一直告诫自己:在工作中要勤勤恳恳、任劳任怨,不怕多做事,不怕多吃亏。在今年新系统上线的过程中,我有幸被选派到省里学习,回来后又组织了相关培训,通过近一个月的锻炼,自身业务素质得到了提升,为顺利实现核心系统上线打下了坚实的基础。
二、以优质服务为主线,立足本职、争做业绩。
万元,组织内勤员工拦截清收不良贷款本息10万多元,较好地完成了各项工作任务。
三、加大管理力度,认真做好会出辅导、案件防控等工作作为一名主管会计,必须要有较强的责任心,在工作中以身作则,带头遵守规章制度。加大对柜员管理、大额资金管理、账户管理、重空凭证管理、现金管理、联行往来等规章制度检查力度,遏制和杜绝了各类案件的发生,实现了“零”发案率的目标,确保了全年无事故的发生。组织临柜人员学习业务知识,对会出工作进行细致检查、认真辅导,发现工作中有违规违纪和失误之处,当面指出,及时化解经营风险,防止案件发生。
四、转变工作职能,做好管理工作。
新系统的上线及平稳运行,让主管会计从繁重的统计报表中解脱出来,除了日常的营业外,我们的工作重心已逐步转到业务辅导、内部管理上来。我注意研究新系统上线带来的变化,并提出了一些有针对性的工作方法和建议,得到了运用与采纳,有效地提高了工作效率。
纵观全年的工作,尽管我个人取得了一些成绩,能力提升迅速,但也存在一些不足:
一是学习业务知识较多,但应用的不够。对日常工作中出现的新问题、新情况,思考地多,但系统地总结不够,缺乏对问题的深刻剖析和对策分析。
二是工作魄力不足。对内勤员工的辅导培训远远不足,工作仅仅侧重于内勤,对外勤的督促管理不够。明年的工作应侧重于管理。工作重心与岗位的变化,对我提出了更高的要求:做好内勤管理,组织优质文明服务;做好业绩考核的统计、分析、督促、反馈;扎实做好安全保卫、案件防控工作,确保业务稳健发展。
xx信用社xxx。
xxxx年转眼已经过去,回顾过去的工作,在上级领导和同事的关心支持下,无论思想上,还是工作上都取得了丰硕的成果,现将工作情况总结如下。
一、加强理论学习,提高自身综合素质。
二、爱岗敬业,注重培养自己的团队精神和协作意识,自觉实现自身价值;
大客户监督,定期开展批评与自我批评,力求做一名合格的信合人。
三、恪守规章制度,履行岗位职责。
在过去的工作里,本人能够严格恪守各项金融政策法规,认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对,做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚,确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定,登记好相关证件手续等等。每日营业终了,逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿,坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送,各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。四、增强防范意识,落实“三防一保”。
能够不断地增强安全防范意识,认真落实各项防范措施,把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求,严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕,严格按“三防一保”的要求,熟记防盗防抢防暴预案和报警电话,熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常,防范器械是否处于良好状态,当出现异常情况,能当场处理的当场处理,不能处理的能及时向上级汇报等等,确保二十四小时不失控,同时加强凭证、印章管理,从源头上防范案件。以身作则,职工职责明确,防范意识到位,确保了安全无事故。
五.有成绩也有不足之处。
第四篇:银行会计工作总结xx年xx支行会计工作总结xx年,xx支行在分行的正确指挥和领导下,成功的完成了零售网点的转型,xx支行会计工作紧紧围绕支行经营目标,强化内部管理,加强会计辅导检查监督工作,积极防范化解内控风险,贯彻执行各项制度办法,全面完成分行各项目标任务,现将一年来的主要工作情况汇报如下:
一、认真履行职责,保质保量完成工作。
(一)、在分行会计结算部的指导下,保证了对账系统、人行账户系统、验印系统、反洗钱、支票影像系统、电票系统、网银系统、反假币等系统及时上线,确保各项业务的正常开展。
(二)、在机构划转同时,上收了清算中心和单位结算账户开户资料,规范了系统管理,有效防范了操作风险。
(三)、先后完成了账户批量迁移、账户资料年检、社保资金账户和微型企业在人行报批、及时向人行报送账户管理非现场监管资料等工作,并组织反假币、短信通宣传活动。按分行要求对久悬账户进行了清理和账务调整。
(四)、建立健全各项规章制度,奠定会计出纳工作的基础。根据业务发展变化的要求,依照分行下发的相关制度办法,结合支行实际情况对责任、制度修旧补新,明确责任、目标,先后制定了《xx支行验资账户管理办法》、《xx支行大额资金管理办法》、《xx支行柜员管理办法》等相关办法,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。
(五)、加强监督检查力度,做好会计辅导工作。由于支行今年新进员工较多,年内共组织会计条线风险滚动排查、个人结算账户专项检查、中间业务风险排查等各种检查,今年会计条线检查罚款xx元,并及时督促整改问题,及时消除事故隐患,解决问题。另一方面,加大检查力度,改变检查方式,采取定期、不定期,滚动排查与专项检查相结合的方式,发现工作中的难点、重点,再对症下药,解决问题,有效地防范了经营风险。
(六)、以人为本,加强会计人员的素质培训。我支行今年组织了新进员工上岗培训、企业网银培训、电票培训、会计业务突击培训等各种培训,并组织了员工达标考试,有效地提高了员工操作技能。
(七)、较好的完成会计数据统计工作,我支行严格按照统计制度规定,认真编制各类报表,及时完整准确的进行各项会计资料的报送。
(八)、在分行会计结算部的统一指挥和安排下,我支行将库存的大部分不宜流通券、残损券交送至永川支行,有效的减少了资金占用,降低了经营成本。
二、恪尽职守,切实加强自身建设。
由于我支行会计部门人员少工作杂,员工平均年龄较为年轻,在工作中还存在一定的问题:比如工作经验不足,对制度理解不透彻,办事效率不高等。在以后工作中会加强自身建设,增强驾驭工作能力。
一是加强学习,不断增强工作的原则性和预见性。
二是坚持实事求是的作风,在实际工作中,严格执行分行各项文件精神,积极帮助解决问题,靠老老实实的做人态度,兢兢业业的工作态度,实事求是的科学态度,推动各项工作的开展。
三是加强团结合作,不搞个人主义。
三、xx年工作打算。
1、挖掘人力资源,调动一切积极因素,培养高素质的会计人员。由于支行业务发展较快,对会计人员业务素质要求较高。我支行将在现有人员的基础上,根据目前人员的知识结构、素质状况确定培训重点,丰富培训形式,加大培训力度,特别是对业务骨干的专项培训,提高全行的会计水平。
2、降低成本费用,促进效益的稳步增长。
一是加强成本治理,减少成本性资金流失。
二是加强结算治理,最大限度地增加可用资金。
三是合理调配资金,提高资金利用率。
3、待支行档案室装修后,全面实行会计档案集中保管。
4、明年拟定开展不定期的技能比武、知识竞赛,加强对员工综合能力的培养,提高结算工作质量和效率。
xx年xx支行会计工作在分行会计结算部领导的支持与帮助下,在支行全体员工的共同努力下,取得了一定的成绩。xx支行将继续做好xx年会计工作,积极进取,开拓创新,为xx行的发展做出应有的贡献。
第:2020银行会计工作总结2020银行会计工作总结2020年就要结束了,在过去一年的工作中,我可以自豪的说,我是努力的了,我可以不断的进步,我也为银行创造了很多的工作业绩,为工作的发展做出了自己应有的贡献,我知道这些都是我努力的来的结果,也是在领导和同事的帮助下完成的。
1、做好新业务学习和营销工作。
今年,可以说是我行产品的营销年,今年以来我行新的金融产品层出不穷,我本人也抓紧时间在最短的时间内领会新业务,掌握新技能,把我行的产品营销作为今年的重点,大力宣传和营销我行产品,同时指导、协助其他网点开展新业务的推销活动,努力发展中间业务。截止到年底,由我主持办理的基金业务有十余种,金额近200余万元,代理记帐式和电子国债200余万元,在市行排名中名列前茅。我还在行里的安排下对全行柜员就网上银行、callcenter系统、贷记卡业务、vip客户等新业务进行了多次授课。
2、加快思想观念的转变。
经过2020年的岗位调整,我本人被聘任为“8级执行会计师”,在新的岗位面前,我一再告戒自己尽快找准位置、进入角色,因为营业室不允许有无所事事的人。卸掉了部分管理方面的担子,我把精力集中到抓前台业务和产品营销上,尤其是对储蓄存款及相关新产品的营销,更是紧抓不敢松懈。进入2020年,通过认真学习领会我行的一系列职工大会、中层干部会议及我行的第一次“经营分析会议”的会议精神,新一届领导班子超常规、跳跃式发展的崭新思路,既激发了营业室全体人员的工作热情,同时也拓宽了我本人的工作思路。“求生存”压力变成了动力.在劳动竞赛中以求生存、促发展为主题,不断加大工作力度,在充分挖掘各方面潜力的基础上,针对实际情况,站在快速发展的高度上,我和营业室主任客观分析了面对存款增量份额与其它行的差距,在会计主管的指导下详细制定了工作计划和方案,切实遵循行党总支确立的“大发展、大市尝大营销”的工作思路,在土地补偿资金归集、职工买断资金代发、收复失去的代发工资阵地、集团企业工资源头上及来兖投资商找突破点,巩固扩大了营业室的客户群体。营业室作为核算主体行,是全行各项工作的枢纽,是全行会计核算的中心。要提高我行的会计管理水平和会计核算质量,必须从营业室的会计基础工作抓起。按照内部控制制度的要求,通过对营业室不同岗位、不同业务种类进行认真分析,重新制定和细化了岗位职责,调整了轮岗制度,严格了操作流程,制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券业务管理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列管理规定。明确专人对钱箱现金、单证、重点会计科目及帐户进行实时监控,确保出现问题,及时发现,及时解决。同时通过制定二次分配办法,将营业室人员的绩效工资与业务量、存款任务完成、核算质量、服务质量、劳动纪律等内容相结合,打破了分配上的“小锅饭”“小平均”,促进了各项任务目标的完成和服务质量、核算质量的提高。
此外我本人积极投入到吸存增储的热潮中去,班上谈存款、班下跑存款,以自身的行动启发引导前台柜员提高存款意识、指标意识。并和同志们总结了“新客户以服务吸引,老客户用感情稳固”这一经验,3月份一个xx年存入营业室1000美圆的老年客户密码遗忘,我先后4次上门为其办理挂失解挂手续,该客户非常感动,将其他银行的各种存款都转存到营业室来。为了提高自身和营业室人员的业务素质,保证我行会计核算质量,我们制定了详细的培训计划和文件传阅学习制度,利用业余时间组织营业室人员进行会计业务、会计法规学习和职业道德教育,此外,我还积极参加行里举办的统一业务培训,学习中,注重实效,不走过场,使自己的业务知识趋向全面,业务操作更加熟练规范。
3、以身作则,努力学习内控制度,提高工作效率。
2020年本人和营业室主任在分管行长、会计主管的要求及指导下严格按照内控制度的要求,研究不同业务量、不同业务种类的岗位设置和劳动组合形式,重新制定细化了会计岗位职责,严格了操作流程,并根据不同的营业人员经办的业务权限,确定相应的职责。同时,根据上级行的要求和我行各网点的实际情况,今年先后参与制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券业务管理办法及凭证装订管理办法、会计差错考核办法等一系列规章制度,进一步规范各网点帐务,使我行的核算手续更加严密,业务办理程序更加安全科学,做到了相互制约、职责分明。强化了内部控制,提高了工作效率。在日常工作中,通过主动观察和总结,发现问题和业务操作中不合理的地方,都能及时给主任和主管汇报,并能及时给柜员和网点提醒,起到了警示建议作用。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇三
“一年之计在于春”,的确,在这新的一年,新的学期,我部成员都很快的全身心投入到我部的常规工作。以下是相关工作总结:
一、落实本学期工作计划会。
进行本学期部门工作的动员大会,落实本学期的活动工作计划,重点商讨女生节和k赛的活动准备事项,收集部门人员对活动的意见,并安排相关人员跟进工作。
二、女生节活动。
我们部门为管院学生组织了创意镜头和女生节纪录片活动,得到管院学生的大力支持,收到了各班的精彩纪录片和同学们有新意的照片,近期将会评选出最佳作品。
三、司仪礼仪培训。
本月专门为管院的司仪、礼仪队进行了一次专业的培训,分别训练每位队员的站姿、表情动作,通过此次培训,两个队伍都取得了较大进步。
四、k赛组织工作会议。
部门内部为本月开始的k赛落实各项工作的安排,分别确定初赛、复赛、决赛的具体时间与流程,选取k赛的主题与风格,议定k赛宣传计划,并挑选出各项工作的负责人。
五、k赛初赛、复赛总结会。
部门每个工作人员都对初赛、复赛的不足进行总结与反思,并在会议中提出各自对部门工作的建议,从中吸取教训、获得经验,增强凝聚力,为接下来的决赛做好充足准备。
三月,忙碌中全是充实的感觉。在以上的工作中,我们能坚持到底、认真负责。针对工作中的不足之处,我们会不断改善,尽量做到最好。
3月份,外联部的干事与部长们继续投入到部门的工作中。
这个月里,我部为管院女生节提供横幅赞助,为文艺部的k赛提供活动物资赞助,为体育部的专业杯篮球赛,足球赛提供了横幅等物资赞助。
月中,我们部门与广州大都市国旅合作,成为仲恺唯一官方代理,为仲恺学子提供旅游服务。
23日,在南区进行“嘉卓留学咨询”摊位宣传,29日中午,我们在教学楼208举办了“创唯教育教师资格证”讲座,取得圆满成功。
我们外联部会继续努力的为管理学院四处奔波,寻找合作商家,赞助管院各式活动。
最近,我们已经锁定了几个商家,目前正在交涉之中。希望最终能够成功合作。
一眨眼忙碌的3月份就过去了,下面是体育部的工作吧。
一、核心工作——专业杯篮球赛。
1、前期,外联部我们印了大量宣传单,弄了横幅等等,反应效果普遍不错。
2、召开体委会议、各专业队长会议。待赛程安排好后,我们组织关于裁判和仲裁培训的一次部门培训。此次培训我们邀请了前部长主讲,获得不错的培训效果。
3、自第四周开始,比赛正式开始。虽然天气都不怎么好,但比赛都顺利完成了。
与此同时,我们也做了一些与仲恺杯足球赛相关的工作,比如跟院足球队队长进行沟通,了解院队的实际情况,督促其训练等工作。
另外,部门组织了一次小出游,全体成员齐去白云校区附近的钟落潭,期间部门的凝聚力尤增不少。
虽然新学期刚开始,但是随着部门工作的展开,各个成员都努力争取在思想上、学习上和工作上有更大的突破,生活自律部的工作总结如下:
一、与生活委员共同了解同学生活状况,统计春季返校人数及实际在校人员名单,向老师汇报情况。
三、举办以“庆祝女生节”为由的部门活动——烧烤叫k歌,以此加强与干事的交流,了解干事的动态,向干事们灌输“学会做人,学会学习,学会留意各部门文化”的“三学”思想。同时加强了部门内部各干事之间的交流,团结了部门的凝聚力。
四、于3月27日完成3月份宿舍评比工作,并上传3月份的文明宿舍名单。
五、于3月中旬协助校自律部进行3月份的晚检工作。
六、协助其他部门完成物资的租借,如:文艺部的k赛所需的桌椅。
七、协助其他部门进行场地和横幅的申请,如:
(1)外联部所拉商业性的摆摊场地申请和商家宣传横幅的申请。
(2)文艺部k赛所需比赛场地学生舞厅的.申请以及k赛前期宣传的横幅和海报的申请。
(3)体育部关于专业杯所需场地和宣传横幅的申请,以及足球赛的横幅申请。
(4)心理部关于心理微电影比赛宣传所需的横幅及海报的申请。
三月份是这个学期的开始,理应是最轻松的时候,可是这个三月我们部门开展了“探索我的大学之道—心理微电影大赛”,使我们一直处于紧张准备和忙碌之中。
我们进行了预告片的拍摄,横幅的设计,摆摊,扫楼,各种宣传,集中培训开会等。期间,部门每位成员尽心尽力。
然而,这其中也遇到不少存在的问题,例如信息的传播不太流畅。这次活动主打白云校区,信息的发送与传达没有达到及时、有效、充分的效果。因此,出现了信息今天传达下去,明天就要马上落实的情况。
另外,我们在三月的上旬,召开了一次心理部新学期的会议,会议分四部分:
2、新学期的工作计划;
3、活动具体内容与安排;
4、部门培训。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇四
时间是如此的快从开学到现在我们卫生部的工作也已经正常运行。在开学不久我们就把本学期的打扫卫生情况做好了安排。卫生部坚持不懈地培养各方面能力,虚心听取老师和同学们的建议,努力把工作做得更好。2月份即将过去,在总结2月份的基础上,3月份即将来临。
恪尽职守,做好自己的本职工作。卫委会议一定要通知及时、到位,加强卫生保持的监管力度。
我们会在工作中改进,在改进中工作,不断努力,发扬优点,克服困难,弥补不足,使我们卫生部的工作上升到一个更高的高度,能全心全意的为同学们更好的服务,为广大师生的生活贡献我们的力量。
组织学生参加学院的各项卫生活动,落实卫生规章制度,并做好卫生工作的检查和评比。
2月我们计划了一个义务劳动的活动将九个无人打扫的教室承包的方式承包出来,教师主要集中在科技楼。计划安排到具体班级的具体人来负责打扫,打扫干净的给与一定的德育分奖励。主要安排的是在班级中德育分不高并且参加活动积极性不高的同学。该通知一下达就得到了各班的配合,报名的人数就达到111由于奖励有限所以我们总共规定了25人,并且按照各班报名的人数做了一定的调整,按人数比例。大致是报名的每班一人报的多的就一班两人。我们在通知卫委要卫委报上该人的相关信息包括系部,年级,专业,班级,学号,电话。打扫卫生主要安排在每周二的中午。希望能够借这个活动提高他们参与活动的积极性。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇五
贯彻落实《学校卫生工作条例》、《食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》,积极配合区卫生局和传染病防治疾控中心,加强对学校食品卫生和传染病防控工作的行政管理,确保全区师生的身心健康,扎实的搞好我区学校卫生工作。
二、及时转发__省教育部办公厅、卫生厅的有关文件通知,根据文件精神落实各项工作,通过开会、检查、评比,督促学校对卫生工作的重要性和紧迫性的认识。
在制定计划评估考核学校卫生工作的同时,要求学校做到每学期有卫生工作计划目标,有动员,有部署,有检查,层层抓落实,明确责任制。将任务落实到位,加强检查督促,切实消除食品安全隐患,防止食物中毒事故发生。
按照文件要求,加强对学校食品卫生饮用水卫生和肠道传染病防控工作的管理,学习领会学校卫生工作电视电话会议,开展迎省运学校食品安全宣传教育活动,积极配合市卫生行政部门,组织针对学校幼儿园供餐单位专项整治工作督查,严格要求学校对学校食堂和学生集体用餐管理及小卖部的卫生许可证管理和督查;同时加强学校周边食品卫生的整治,对不符合卫生要求的学校幼儿园食堂进行期限整改和下发整改通知书。
四、加强学校传染病防治管理和疫情报告制度。
1、按照教育部办公厅20__年学校突发公共卫生事件的通知,结合我区学校实际情况,我局切实做好学校常见病和传染病的防控工作,制订防控工作预案,密切配合区卫生局、防疫站做好防控工作,并邀请区疾控中心专家来我局给全区68名卫生学校联络员(包括校医)进行红眼病的防控知识培训,确保全区师生的身体健康和社会稳定。
2、不定期的下乡检查。多次主动配合市教育局、市卫生局、区疾控中心对我区中小学幼儿园学校常见病和传染病防控工作的督查、查阅晨检记录、消毒等防控工作的相关材料,并实地了解晨检制度的落实情况和因病缺勤登记工作情况,发现有问题的书面提出督查整改意见,及时抓好落实。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇六
我市计划生育信访工作积极推行“以人为本”、“优质服务”理念,在提高办信接访质量、规范信访秩序、促进信访问题解决,推动信访工作法制建设等方面做出不懈努力。通过实行依法信访,创新工作机制,强化工作职责,妥善化解计生信访矛盾,有效控制越级上访等方面取得一定成效。现将工作情况总结如下:
全市计划生育系统共受理计划生育来信、来电、来访1513件(次),其中:个人来信18件(次),个人访315件(次),电话访1179件(次),电子访1件(次)。求决类133件(次)、举报类17件(次)、咨询类1363件(次)。无集体上访和越级上访事件发生。
我局认真贯彻落实中央、省、市关于信访工作的要求,切实担负起抓好信访工作的政治责任,切实加强对信访工作的领导,确保信访工作责任到人,措施到位,努力把信访工作落到实处。为进一步做好我市计划生育信访工作,我局把计生信访工作定为各部门计生例会的研讨专题,进一步加大组织协调和工作指导的力度。
局领导亲自批示重要来信,接待重要来访,听取工作汇报。亲自过问重大信访案件的解决,亲自协调有关部门进行处理,加强对重大信访问题的研讨,以实际行动带动和促进信访工作的开展。局领导多次下基层,理顺各层级各部门的关系,合力解决上访群众反映的问题,最大限度地减少越级和重复上访,为做好我市人口和计划生育信访工作提供有力保证。
信访工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到党和政府同人民群众的联系,关系到改革发展稳定的大局。信访工作要落到实处,必须加强制度建设,完善信访办事秩序,提高依法行政水平。解决好群众的热点和难点问题,建立和完善信访工作制度,才能使计划生育信访工作走向制度化、规范化。我局和各镇(街)、场计生部门在建立信访网络、落实信访工作职责、完善信访工作。
规章制度。
等方面做了大量的工作。
一是确立领导办案制度。领导接访制度和领导督办制度。建立信访工作领导责任制。各镇(街)计生分管领导是计生信访工作第一责任人,各计生办主任兼任计生信访员,建立健全了领导接访制度,凡重大、疑难信访,分管信访领导直接接待来访群众;二是建立信访工作责任制,包括信访工作来信、接访、办案制度和工作联系制度以及信息反馈制度;三是建立信访处理和举报制度;四是建立执法监督制度,包括设立举报箱、意见箱等;五是建立信访热点问题排查制度;六是建立定期上报信访制度。
此外,各级计划生育部门还开设了信访电话专线。在落实信访的制度中,各级计生部门按照“分级负责,谁主管、谁负责,归口办理”的原则,进一步明确纵向和横向两个责任,一级抓一级,层层抓落实,把处于萌芽状态的信访问题解决在基层,做到不拖延,不把矛盾上交。建立首问、首办责任制、一次性告知制度,坚持做到“四让四不让”,即:要让党和政府把温暖送给群众,要让人口计生政策落到实处,要让群众了解计生的优惠政策,要让计生人精神在我身上发扬;不让该办的事在我身上延误,不让扯皮推诿的事在我身上发生,不让来机关办事的人在我面前受到冷落,不让计生人形象在我身上受到影响。
我局加强对基层信访工作的指导和监督,为促进基层依法行政、及时化解矛盾,开展计划生育法制教育,增强各级计划生育干部依法行政观念,依法正确处理计划生育信访问题,信访工作水平明显提高。计划生育工作中简单、粗暴的做法少了,过细的思想工作多了,株连亲属等违反“七个不准”的侵权行为得到有效控制。局领导高度重视信访工作,多次下基层指导基层依法行政,不流于形式,变上访为下访,到问题发生地听取群众意见,就地了解和帮助群众解决实际困难,共同做好信访工作。
(一)依法行政观念不强。部分基层计生干部法制观念淡薄,死守以前老的观念,强调只有用强硬的行政手段,才能改变计划生育工作落后状况。个别中心镇流动育龄妇女多,计生情况复杂,计生工作开展困难,计划生育执法侵权行为偶有发生。
(二)首问制落实不到位。个别基层计生部门怕麻烦,直接把信访群众推给上级部门,违反了《信访条例》中关于“坚持属地管理,分级负责,谁主管,谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则”的规定,没能防范于未燃。
1、进一步转变执法观念,坚持以民为本、属地管理、重心下移、服务群众的工作原则。
2、进一步完善计划生育信访规范化管理制度,使计生信访工作适应新时期发展的需要。
3、进一步加强对计生信访工作人员的业务知识培训,提高计生信访工作人员思想政治觉悟和综合业务素质。
大局意识、责任意识、忧患意识,努力探索新形势下信访工作的新思路、新举措、新办法,以为人民群众解决实际问题为着眼点,以维护我市人口环境和谐幸福为宗旨,竭诚努力促进我市计生信访工作再上新高度。
2019年,卫生局在上级政府的正确领导下,认真贯彻落实上级有关信访工作的指示精神,以科学发展观精神为指导,从狠抓信访工作机制入手,一级抓一级,层层抓落实,加强了对信访工作督办力度,在保持全系统社会稳定方面做了大量的工作,取得了明显的成效。为便于全系统信访工作的顺利开展,不断总结经验教训,提高驾驭社会稳定的能力,更好地促进卫生事业健康发展,现将信访工作总结汇报如下:
局领导高度重视信访工作,充分认识到信访工作的重要性和敏感性,进一步加大了对信访工作的领导,把信访工作纳入我局工作的重要议事日程,在年初就明确了全年的信访工作目标,并将信访工作纳入2019年综合目标考核,与其他工作同安排,同检查、同考核、同奖惩。
此外我局还建立了领导接待群众来访日制度,畅通了信访诉求渠道,成立了信访办和信访工作接待室,切实为群众解决各种实际问题,全年没有发生群众大规模集体上访、非正常上访情况。
按照有利工作,方便信访人的原则,我局成立了信访工作领导小组,组建了领导机构和工作班子,配备了德才兼备的专兼职信访干部,保持信访干部的相对稳定。信访干部能热爱本职工作、工作责任感强,坚持原则、秉公办事、遵纪守法、不徇私情,热心为群众办实事、办好事,并能按时按质完成信访工作任务。同时为了做好本职工作,我局信访干部还不断加强信访业务知识和有关政策法规学习,努力提高自身综合素质,不断提高政策水平和业务水平。此外我局还建立和完善了属下单位信访工作网络,各医疗卫生单位均建立了接待群众来访日制度,配备了信访信息员,有条件的单位还建立了信访工作站和民事调解室,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态,构筑齐抓共管的信访工作新格局。
(一)建立健全信访相关制度。我局积极采取有力措施,加强防控力度,不断健全信访工作岗位责任制。全面加强矛盾纠纷排查调处,准确摸清底数,及时掌握事态的发生、发展进程;全面了解信访当事人的合法诉求,建立健全信访登记、呈批、立案、调查、答复、结案上报、归档和统计制度,做到事事有记录,件件有答复。
(二)按时完成信访各项任务。我局始终坚持“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则,对上级机关交办和本单位直接受理的信访事项,属我局职权范围的,均能按政策法规和在规定的时限内办复,不推诿、不敷衍、不拖延;不属我局职权范围的,均能及时告知信访人向有权处理的机关提出,及时维护信访人权益。
(三)大力畅通信访各种渠道。进一步巩固完善信访诉求表达渠道,让老百姓“说事有地方、诉求有部门、接待有场地、化解有机构、回复有人员”,牢固树立群众利益无小事的大局观念。为信访人依法反映情况,提出建议、意见或者投诉请求提供便利条件。同时我局严格按照《信访条例》认真处理群众来信来访来电,妥善接待群众来访并及时协调有关部门和有关医疗卫生单位解决群众来信来访中提出的问题。一年来共接到群众来信来访投诉297宗,区长专线106宗,所有投诉均得到妥善处理,群众对处理结果普遍表示满意。没有发生人员越级省、市上访事件。在开展矛盾纠纷排查调处工作时,我局及时将有可能引发群体性的事件的重要信息通知公安机关、调处办及维稳办,避免因工作疏忽而造成严重后果。
(四)始终坚持文明接访原则。我局在接待群众来访时坚持做到热情、礼貌、细心听记;并始终保持接待场所整洁卫生,方便群众;对来访人提出的问题和要求,我局接访人员均能认真办理,一时不能解决的问题,做到耐心解释,做好疏导教育工作。
(五)集中开展矛盾纠纷排查。我局建立了矛盾纠纷排查调处机制,坚持排查与排解,自查与自纠相结合,实行“一排二查三稳四化”的工作思想,要“排得出、稳得住、化得了”,按照“人要回来、事要解决”的原则,建立“平时掌控,重点监控,依法处置,妥善化解”的长效管理机制,积极变上访为下访,及时主动出击,争取把矛盾化解在基层,把苗头化解在萌芽状态。今年初,根据上级安排,我局集中时间、人员、精力对全系统矛盾纠纷进行了集中排查,认真开展自排,自查,自纠,自化,及时化解了一批矛盾纠纷问题,取得了较好的自查自纠成绩,有力地缓解了矛盾的上交上访。
(六)认真开展信访接待活动。我局积极做好信访信息的搜集、整理、上报工作,发现带政策性、苗头性、倾向性、突发性的重要信息,及时上报本单位领导和区信访局。根据上级安排,结合我局实际情况,我局认真开展了信访大排查,大接待,大化解活动,通过信访大接待活动,排查出了一批矛盾纠纷和不稳定因素,化解了矛盾纠纷。设置了专职信访接待室,有领导带班,具体工作人员值班,明确每周二、周四为群众接待日,领导亲自接待群众来信来访,畅通了信访渠道,保障了信访工作顺利进行。
(七)集中化解与平常解决相结合。我局对排查出来的不稳定因素,实行领导包案,相关工作人员配合,相关部门协助,进行集中化解和处置,平常发现的问题及时召开专题会议,对个案进行专门研究,分析案情,落实专人进行解决。
我局2019年立案率分别达到年度所受理初信初访总数的20%以上,结案率达到信访立案总数的90%以上,上级机关交办立案件100%结案。我局已经结案的案情均做到事实清楚,结论正确,处理符合政策、法规和手续规范,并均能做到书面答复信访人,做好信访人思想疏导工作。此外,我局对上级机关交办的立案件结案材料均有写明上级机关交办问号、日期、处理结果和信访人意见,并经有关负责人阅签,加盖单位公章。对交由本单位属下单位办理的信访案件,信访干部均对其负责把关并送有关领导阅签。对上级机关交办的信访案件,我局均在交办机关规定期限内办结并函复交办机关;不能按期办结的,均向交办机关说明情况。我局直接受理的信访案件,均自受理之日起60日内办结;情况复杂的,均在延长期限30日内答复,并均能告诉信访人延期理由。
尽管我局在信访工作方面取得了一定的成绩,但距离上级的要求还有一定的差距,实际工作中还存在一定的不足。今后我局将继续加强对信访工作的组织领导,加强对广大干部职工的教育管理,继续健全完善各项规章制度,使信访工作有章可循,使各项工作任务落实到位,责任到人,促进我区卫生事业和谐稳定发展。
20xx年,卫生局信访工作在县委、县政府及卫生局党委的正确领导下,在县信访局认真指导下,全面落实科学发展观,用实际行动践行“三个代表”的重要思想,强化信访制度的落实,紧紧围绕今年的信访工作的重点,服务大局,努力做好信访工作,加强源头访的治理,强化排查和化解关系群众切身利益的矛盾纷,着力预防和减少新的矛盾纠纷为重点,为我县卫生系统及全县社会稳定做出了应有的贡献。确保了全县大局和卫生系统中心工作不受来自卫生系统不稳定因素的干扰。为了总结20xx年的成绩,更好地开展好20xx年的工作,现总结计划如下:
1、局党委高度重视,领导力度不断加大。
矛盾化解调解领导小组。改善信访办公条件,保证信访工作人员的办公经费。
2、在3月份开始的“社会矛盾大调解、大处理活动”和“两个会议”期间的维稳排查中,共排查出不安定因素8起,及时化解8起。及时做好了不稳定因素的上报和统计工作,并把全部重点事项建档。
3、全年共办结群众来访9起、上级信访部门批转案件31起、县长热线1件(其中:艾滋病感染者3起;医疗纠纷15起;联合诊所人员3起;人事问题4起;其它问题6起),全部及时予以处理,及时报结率达100%。受到卫生局和信访局领导的一致好评。
4、按照县信访工作领导小组的要求圆满完成重点单位的信访工作专人值班任务。
1、着力化解随着我县医药体制改革的不断深入,而产生各方面各层次的矛盾。
2、解决好关乎全县患者切身利益的医疗纠纷的信访问题。维护卫生单位切身利益和整体形象。
3、做好艾滋病感染者这一“老大难”的稳控工作。
4、做好重大活动和节日的不稳定因素排查和化解工作。
5、按照县信访工作领导小组关于加强完善重点单位信。
访工作信息化和规范化建设的总体部署,继续完善卫生系统信访工作信息化和规范化建设,争取在信访局的支持和指导下早日开通卫生信访工作网站,独立受理并处理网上信访案件。
6、加强学习,深入调研,克难攻坚。切实做到为卫生系统排忧解难。保证卫生局的中心工作不受卫生系统不稳定因素的干扰。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇七
20xx年,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以“卫生强区”建设为主线,按照年初“三外、三内、三重点”的工作思路,认真开展创先争优活动,全面推动卫生事业又好又快发展,20xx年我区被浙江省人民政府命名为“浙江省卫生强区”,被浙江省卫生厅命名为“浙江省卫生应急示范区”,标志着我区卫生事业综合实力跨上新的台阶,同时被区委、区政府命名为北仑区宜居城区建设先进单位。在区统计局开展的专项调查中,群众对医疗卫生服务满意度达82.22分,比年初提高1.37分,位列所调查部门的第一名,区人民医院满意度调查为81.84分,比增加1.44分。一年来,医药卫生体制改革不断深化,国家基本药物制度顺利实施,公立医院改革扎实推进,卫生队伍综合素质有效提升,医疗服务能力和水平稳步提高,公共卫生服务体系不断完善,社区卫生服务内涵继续深化,农民医疗保障水平逐年提高。
(一)队伍建设不断加强,为卫生事业发展提供强有力的智力支持和组织保障。
高素质的卫生人才队伍,是卫生事业发展的基础和保障。坚持“合理补充,对口培养,全面教育”的原则,加快人才队伍建设。
1.着力建设一支能够驾驭卫事业科学发展的管理队伍。
卫生工作不仅仅是单纯的技术性工作,还是重要的社会工作、民生工作、政治工作,因此,针对技术性干部较多的管理队伍现状,重视对管理干部的公共服务和社会管理能力建设,通过举办管理干部研究生班和建立管理人才选拔、使用、交流、监督、教育和评价的机制,提高了管理者的素质,转变了管理方式,提升了管理水平,管理干部队伍的结构更趋合理,认同度更加提高,为卫生事业发展奠定了坚实的组织基础。
2.努力培养一批高素质的卫生人才队伍。
一是以人才引进和招录用为重点,增加卫技人才总量,优化人才队伍结构。积极争取各项政策支持,根据医疗卫生单位发展的需要,积极做好中高级人才的引进工作,一年来共引进中、高级人才12人,其中主任医师2人,副主任医师2人。积极做好卫生人才招录用工作,重点抓好省内外知名医学院校研究生及以上学历的应届毕业生招录用,以满足等级医院创建需求,坚持公开、公平、公正的原则,举行了两次大规模的招聘考试,共录用卫技人员149名,其中研究生及以上学历12名。
二是以在职继续教育和进修学习为抓手,提高人才队伍综合素质。依托上级医学院校师资力量,采取合作办班等形式,积极发挥卫生进修学校的作用,开展各类在职学历教育、培训,与宁波大学的护理专升本办班正式启动,浙大医学院临床医学研究生班和卫生事业管理研究生班各完成11门、8门研究生课程的进修,完成社区医生培训100余名、社区护士岗位培训106名;进一步加强继续教育项目管理和二类学分动态管理,建立健全学分管理考核机制,成功举办2个省级继续教育培训班,承办1个和1个省级继续教育培训班,组织了住院医师规范化培训,举办各类学术讲座46次,受培训教育6000余人次;组织了二批护理人员赴港、赴台参加短期培训,取得了良好的效果,依托浙医一院、浙江省中医院、宁大附属医院等合作医院的资源,积极鼓励医务人员外出进修,一年来共安排外出进修医务人员133名;积极做好卫技人员职称考试、医师资格考试、超声和检验岗位培训考试,今年共有30名医务人员晋升高级职称,有222名医务人员参加执业医师(助理医师)资格考试。
三是以提高医务人员待遇为手段,调动医务人员工作激情和热情。积极做好区委、区政府的参谋,争取财政直接支持提高医务人员收入,区财政每年增加4000元医务人员补贴目前已达到14000元标准,今年财政收入超100亿元之际财政又安排了每人8000元的奖金,应该说医务人员的整体收入水平得到了较快提高;绩效工资改革工作有序推进,从目前初步确定的方案来看,今后几年医务人员的收入还会有一个较大幅度的提升;各医疗单位都制定实施了不同方式的绩效分配办法,收入在向临床一线、业务骨干等倾斜的同时,兼顾了不同岗位、不同职称等其他群体的利益。
3.继续规范廉洁从医、从政行为。
一是认真落实《北仑区卫生系统惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作实施细则》的各项要求,坚持“一把手”负总责和“一岗双责”制度。通过签订党风廉政建设责任书等形式,落实局各科室和下属医疗卫生单位主要领导干部的责任。继续抓好重大事项集体讨论、公开招投标、政务院务公开等各项廉政工作。加强廉政教育和警示教育,组织局管干部及机关工作人员集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,开展党员干部以及重点岗位人员的警示教育,各医疗单位组织观看了《警钟常鸣》廉政教育片。针对本系统发生的两起违法违纪事件,及时召开各类会议,健全各类制度,规范行政行为,严格财务管理,举一反三,吸取教训。
二是加强医德医风建设。认真开展医药购销商业贿赂治理工作,加大查处力度,严格规范和加强“六项制度”的运行和监管,认真贯彻药品集中采购政策和廉价药物制度,规范医用设备采购,组织专家对近1780余万元的设备采购计划进行评审,取得预期效果。认真开展了票据管理和收费专项检查、“小金库”专项督查,完成四家单位的领导干部离任审计。今年,全区医务人员上缴“回扣”50人次8.3万元、“红包”44人次共11.9万元、礼品礼金礼券上缴135人次,折合人民币12.9万元,被患者表扬120人次。
4.不断提高创先争优意识。
按照中央和省、市、区的统一部署,积极组织全区卫生系统开展创先争优活动。一是坚持活动的开展与推进深化医药卫生体制改革相结合,以创建服务型党组织为切入点,丰富活动主题和载体建设,14家公立医疗机构及局机关共计522名党员均制定党员公开承诺书,区人民医院、疾控中心和霞浦卫生院三家单位被列为“北仑区第一批服务型党组织示范基地”,局党委成员均确定了相应的活动联系点,以确保活动取得实效。二是充分发挥党员在推进卫生事业发展中的先锋模范作用,系统内党员队伍不断壮大,全年共发展党员48名,严格党员材料的审核制度,确保党员素质。借助“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”等提升优质服务的创建工作为平台,使职工服务意识大大增强,同时在全系统范围内开展向钟杏菊、“北仑名医”、“护士”、“援川医疗队员”学习活动,着重宣传系统内优秀党员和服务明星的先进事迹,营造向先进典型人物和先进事迹学习的氛围。三是系统内先进不断涌现,乡村名医丁良翰、援川医疗队和浙一医院北仑分院签约挂牌分别获“感动港城、振奋北仑”新闻人物、新闻事件称号,人民医院顾世明获省级劳动模范称号,充分展示了卫生工作者的良好形象,树立了创先争优活动身边鲜活的学习榜样。
5.积极树立卫生系统良好形象。
一是以文体活动为载体,培育积极进取、昂扬向上的卫生文化。今年成功举办了“迎五四、庆世博,卫生系统青年团员登山比赛”和由职工篮球比赛、游泳比赛、乒乓球比赛、田径比赛四个项目组成的卫生系统第二届职工运动会等多项赛事,活跃了系统的文化生活,增强职工的集体荣誉感和团队凝聚力。各医疗卫生单位进一步加强单位文化建设,区人民医院开展了“品管圈”的创建,区第二人民医院开展了“百日服务”及相关竞赛活动,区中医院开展了以“弘扬中医文化,发展中医药事业”为主题的首届医院文化节活动,其他单位也举办了各种形式的文体活动。
二是以卫生宣传为抓手,树立卫生系统正面形象。发挥北仑卫生网和《北仑卫生》的作用,大力宣传卫生各项工作,北仑卫生网累计访问量达892.4万次,出版《北仑卫生》12期,在电视台推出《健康快递》专栏,已播出3期,《北仑区人民医院院报》获宁波市优秀企业报;做好政务信息公开,北仑之窗共录用信息350余篇,浙江卫生投稿40余篇,获得浙江省卫生信息工作二等奖、北仑区政务信息先进单位;成立了卫生系统网络舆论引导员队伍,做好网络舆论的正确引导。
三是以信访、两案答复为平台,努力做好沟通,消除误解。加强信访工作动态管理,及时排摸信访问题,努力把矛盾化解在萌芽状态,未发生群体性上访和越级上访等重大信访事件;及时答复区长、局长信箱,网上留言及来信、来电,共受理办结各类投诉举报84件,咨询、建议189件,表扬及其他1件,做到件件有回复,事事有落实;认真做好两案的办理答复工作,共受理议案、提案28件,其中主办件15件,协办件13件,通过“三见面会”、“面对面沟通交流”等方式完成答复,被区政协评为20xx年政协提案办理先进单位。
(二)医药卫生体制改革深入推进,为卫生事业增添发展活力和前进动力。
改革是时代的主旋律,是事业发展的必然要求。按照上级部门的要求,结合本地实际,各项医改工作稳步推进,取得了很大进展。
1.基本药物制度得到稳步实施。
根据省、市人民政府推进新一轮医药卫生体制改革的统一部署,我区认真谋划,精心组织,制订出台了《北仑区实施国家基本药物制度暂行办法》,20xx年2月25日起全面推行基本药物制度,所有公立基层医疗卫生机构均配备、使用307种国家基本药物和150种省增补非基本药物,并实施零差价销售政策。目前区内各公立基层医疗卫生机构配备国家基本药物种类约264种(品规约846种),省增补药物135种(品规559种),省中标药品统一通过省级网络采购平台采购,基层医疗单位药品采购供销渠道得到进一步规范。该制度试行以来,全区医疗秩序平稳,基层医药费用明显下降,全区3到12月份累计使用基本药物6266.51万元,同比让利5200万元。公立社区卫生服务机构(不含三家医院)门诊次均费用72.63元,同比下降12%,门诊次均药物费52元,同比下降22%,有力地缓解了“看病贵”问题,受到群众的广泛欢迎。
2.医院合作得到继续深化。
今年是北仑区人民医院与浙一医院全面合作的第二年,人民医院在医院管理、临床技术、医学教育、科研立项等方面有了重大转变和突破,优质医疗资源进一步向基层医疗机构辐射,人民医院于去年初托管梅山乡社区卫生服务中心,构建省、区、乡三级合作网络,人民医院这种改革模式得到了市、区领导的高度肯定,宁波市市长毛光烈批示认为“北仑区人民医院模式值得各县(市、区)借鉴”,市委常委、北仑区委书记陈利幸在去年12月16日现场调研时高度肯定了改革所取得的成绩,并对今后的发展寄予厚望。20xx年,医院门急诊服务75.1万人次,比09年增加12.9%;出院17748人次,比去年增加15.3%;住院手术6106人次,比去年增加29.9%。今年开展了11项新技术新项目,分娩镇痛、术后镇痛等多项无痛诊疗的应用比例已位于宁波市前列,6个重点学科、2个重点扶持学科建设初现成效,举办省级继续教育培训班2次,承办继续教育培训项目2次、省级1次。召开首届科教大会,鼓励科研创新,获省级科研项目7项,市级科研项目2项,省级继续教育项目2项,北仑区科技进步奖1项。区第二人民医院、区中医院分别与宁波大学附属医院、浙江省中医院深入合作,大大方便了患者,取得较好社会效益。
3.重大公共卫生项目得到有序推进。
实施增补叶酸预防神经管缺陷,截止年底,全区共为1200名妇女发放叶酸7018瓶,目标人群增补叶酸知识知晓率达到91.2%;实施农村孕产妇住院分娩补助,全区共有552名农村孕产妇享受到了每人600元的分娩补助,发放补助金额33.12万;全面启动新一轮妇女健康促进工程,为30167名已婚育龄妇女开展了妇女病检查,占全区已婚育龄妇女的42.7%;在大碶街道试点“两癌”筛查,完成4423例并全部建档,超额完成了市里20xx例的目标任务;一站式服务使婚孕检率实现重大突破,通过强化宣传教育,注重人性化服务及多项优惠政策引导,婚孕期医学检查率呈现明显上升的态势,今年婚检率达到74.77%,比去年上升23个百分点。
(三)医院建设得到加强,卫生服务能力不断增强服务内涵不断深化。
提高医疗机构服务水平是满足人民群众看病就医的关键所在,通过抓基础、抓质量、抓管理,不断提升医疗服务能力,各项工作取得实质性进展。
1.加强基础医疗质量管理,推动全区医疗服务水平的稳步提高。
依托质控组织推进医疗质量的持续改进,加强质控组织建设,今年新建病历管理、妇产科临床、血液管理、药事管理四大质控中心,区域内质控中心组织达到10个;发挥质控组织的专家力量,开展各级医疗机构的管理评价与监督,推进全区医疗质量缺陷的不断改进;制定《北仑区医疗质量控制中心考核标准》,促进区级质控组织指导院级质控组织工作的规范化和常态化。以竞赛、评优等活动为抓手,树立医疗质量的争优意识,以“基础医疗质量持续改进年”活动为契机,举办了区级病历质量竞赛,区人民医院、霞浦卫生院、协民医院分别获得各组第一名,有效推进规范化病历书写,病历质控水平喜获全市第一;开展第二轮护士评选活动,评选产生护理管理标兵6名、护士89名(五、四分别为10名、20名),以先进为导向促进护理管理水平和护理基础质量的提升。以培训、继续教育等为办法,提高全区医务人员的医学理论水平,依托质控组织开展各类医学理论培训,区急诊质控中心举办了北仑区急诊急救培训暨市级急诊上岗证培训班,编印了《急诊医师基本技术及技能手册》,为广大急诊医师日常工作提供了有效、方便、实用的指导。加强卫生适宜技术的推广和应用工作,使医疗技术向基层延伸,积极组织外出学习、邀请推广单位专家培训,在加强卫生适宜技术培训和推广的同时,积极申报基层卫生适宜技术示范基地,今年区人民医院的急救卫生适宜技术示范基地和区中医院的中医卫生适宜技术示范基地分别被省卫生厅和省中医药管理局确定为第二批卫生适宜技术示范基地,填补了省级卫生适宜技术示范基地的空白。
2.培育高端医疗服务能力,发挥医疗服务龙头引领作用。
以等级医院创建为契机推动综合性医院综合服务能力的提升,按照卫生事业发展规划,区人民医院、区第二人民医院、区中医院、小港医院全面启动等级医院创建工作,全面梳理存在的问题和不足,采取积极有效措施落实整改,力争在新一轮等级医院评审中实现规划定位目标。加快推进重点学科建设,打造区域医学学科龙头,对首批10个医学重点(扶持)学科开展中期评估工作,学科整体水平的提升受到宁波市评审专家的高度认可,在总结成效的基础上,梳理了学科建设存在的问题,进一步明确了今后发展方向。加强科研投入和管理,科研水平进一步提高,今年区人民医院科研立项取得较大突破,全年共有8个项目立项,另外区人民医院、小港医院、区疾控中心等几家单位有9个项目申报了201x年北仑区自然科技基金。在积极申报科研课题的同时,进一步加强对已立项项目的管理,严格督促各项目负责单位及时完成科研结题工作,因病源和研究病例不足等原因造成延期的课题,已得到改观,区人民医院的4项课题今年顺利通过区科技局验收并申报科技进步奖项,区第二人民医院的2项课题也已申报科研结题,等待验收。
3.加快中医药事业发展,弘扬传统医学优势。
开展中医药基本现状调查,摸清了我区中医药发展的家底。积极开展中医药发展调研,召开退休老中医座谈会,征求对发展中医药事业的意见和建议。在充分调研的基础上,北仑区政府研究出台了《北仑区关于扶持和促进中医药事业发展的意见》,从七大方面对期间发展中医药事业的目标任务及具体保障措施作了周密部署,目前正抓紧研究制定中医药事业发展的相关配套政策。
我区中医院发展有着良好的基础和社会环境,区人民医院和第二人民医院的中医学科建设已有较高的水平,特别是第二人民医院的中医学科更有很浓厚的历史底蕴,随着中医院的新建和发展,有可能形成中医发展三足鼎立的局面,加上各中心的中医特色科室的发展和民营医院的有效补充,中医药服务网络将会更加完善。新的北仑区中医院的投入使用,改善了中医院的医疗环境和发展空间,区中医院开展与浙江省中医院合作,并挂牌为浙江省中医院北仑分院,省中医院专家定期来北仑开展诊疗活动,同时积极加强医院内涵建设,20xx年区中医院门诊达到58.3万余人次,比09年增长13.5%,出院3926人次,比09年增长145.8%。积极推进中医药进社区活动,社区卫生服务中心的中医服务能力明显增强,社区卫生服务机构中医药去年实现服务收入2566.61万元,比09年增长45.3%。
4.规范医疗纠纷处置,努力构建和谐医患关系。
深入开展“医疗隐患深入整治年”活动,以贯彻实施《浙江省医疗纠纷预防与处理办法》及《侵权责任法》为契机,帮助医务人员掌握相关法律、法规,规范医务人员的医疗行为,增强医疗安全预防为主的观念。区医调委全年受理纠纷投诉75起,成功调处63起,赔偿(补偿)金额111万元,区卫生局接待来人、来电投诉数68起,协调解决20起(其中行政调解1起),大部分移交区医调委等其他途径进一步处理。根据宁波市卫生局内部通报要求,整改落实重大医疗纠纷13起。
5.推进卫生基本建设项目,增加医疗服务资源。
去年,区中医院迁建项目和小港医院门诊楼项目投入使用,有效增加了医疗资源。北仑区人民医院项目建设正稳步推进,目前工程结构主体已基本完成,各项专业安装工程有序实施,工程一期累计完成土建安装投资概算43%,二期完成18.2%。区第二人民医院改扩建项目,已完成项目前期立项、土地征用、方案扩初会审等工作,预计20xx年上半年开工。戚家山社区卫生服务中心公共卫生楼和梅山乡卫生院改扩建项目前期工作已经顺利启动,预计20xx年一季度开工。
(四)公共卫生服务能力显著提升,逐步实现公平性和可及性。
使城乡居民逐步享有均等化的公共卫生服务,是医改五项内容中的重要一项,通过努力,我区的公共卫生服务和卫生应急处理能力取得明显提高。
1.卫生应急能力进一步提升。
以浙江省卫生应急示范区创建为契机,推进卫生应急能力建设。完善卫生应急网络,积极推动新碶、大碶、小港、柴桥、霞浦、戚家山六个街道的卫生应急示范街道建设。完善卫生应急队伍,开展区级、街道两级卫生应急队伍业务培训和应急演练。充实应急物资,投入13万余元对应急物资仓库进行了升级改造并配齐各项应急物资,开发了卫生应急指挥软件系统。今年,我区共报告处置一般性突发公共卫生事件1起,无重大突发公共卫生事件和死亡病例报告。120急救中心管理体制理顺工作有序推进,独立指挥平台已投入使用,去年120急救中心共有效出车8700余次。
2.卫生监督履职能力不断加强。
卫生监督装备得到改善,今年投入46万资金完善卫生监督设备装备,通过技术培训、举行模拟演练等方式,强化设备的操作和使用。食品安全水平进一步提升,建立食品安全示范街9条,示范学校食堂18家,推广实施五常法109家,1142名食品从业人员通过电子化培训考试,市十小整规小餐饮总体整规符合率达到100%;开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作,共实施各类监督检查11800户次,行政许可1524户次,行政处罚28起,受理并查处群众投诉举报203起。职业卫生监管成效显著,对9家单位进行了建设项目职业病防护设施竣工验收,检查职业危害企业232户次、放射卫生单位76户次;在258家职业危害企业中推广建立职业卫生台帐,开展工作场所职业危害因素检测与评价38家;制定北仑区职业危害监控处置工作流程,通过职业病体检发现职业禁忌人数112人并全部调离,发现疑似职业病人11人,确诊6人。医疗市场监管有效推进,开展中小医疗机构量化分级管理、医疗废物管理、非法行医及非法采供血监督检查,严格医疗机构年度校验,完善医疗机构一户一档和非法行医黑名单,出动执法人员797人次、检查相关单位653家次。
3.各项疾病防控措施得到有效落实。
积极做好各类传染病防控,艾滋病免费咨询检测(vct)得到进一步落实,针对重点人群开展艾滋病监测;手足口病防控工作扎实有效,报告手足口病741例,对病例集中的28所幼儿园采取班级停课10天的措施;设立两个急性肠道传染病重危病人抢救小组,开展急性肠道传染病疫情应急演练;结核病查、治、管工作不断完善,及时落实病例随访和服药督导;认真开展流动人口土源性线虫病监测和儿童蛲虫感染率调查。免疫规划工作得到不断加强,进一步推进接种门诊建设,全区8个街道(乡镇)的接种门诊已按照市接种门诊标准完成改造,其中大碶、小港街道社区卫生服务中心通过五接种门诊评审;加强安全接种和疫苗冷链管理工作,全区医疗单位产科活产新生儿24小时内完成首针及时率96.05%,卡介苗及时接种率95.50%,15岁以下儿童乙肝疫苗查漏补种率99.57%,全区儿童麻疹疫苗强化免疫接种率达99%以上。加强突发疫情处理和管理,法定传染病报告和审核及时率均达到100%,全年报告甲类传染病1例,乙类传染病1393例,比上年同期上升2.20%,丙类传染病2043例,比上年同期上升16.48%。健康教育和健康促进工作顺利开展,大力开展社会性健康教育,借助区、街道(乡镇)二级讲师团力量,深入农村传播健康知识,受教约2.5万余人次;积极拓展健康教育思路,开展省级健康教育促进示范企业和学校健康促进工作。有序推进慢性病综合防治,认真做好慢病患病监测报告管理和随访干预工作;开展社区精神卫生防控工作,做好重性精神疾病患者排查,区人民医院开设了精神科门诊并由浙一专家定期坐诊。
4.妇女儿童保健工作质量全面提升。
妇女保健质量不断提高,健全妇产科质量管理体系,成立了妇产科医疗质控中心,新法接生率和住院分娩率继续保持100%,孕产妇保健覆盖率和系统管理率相比20xx年都有所增高,无孕产妇死亡发生。儿童保健管理不断加强,继续落实儿童健康保健优惠措施,免费体检人次比去年同期增加5391人次,其中流动人口儿童比去年同期增加3074人次,0—7岁儿童保健覆盖率和0—2岁儿童保健覆盖率分别达到96.91%和94.29%。做好体弱儿分级管理和先天性心脏病专病管理工作,全年共筛查儿童1334名,诊断为体弱儿的有75人。积极推进预防艾滋病母婴传播工程,继续开展孕产妇hiv免费检测项目,发现2例hiv感染孕妇,及时进行了终止妊娠手术。
(五)社区卫生和农村卫生有效提高,进一步巩固了卫生服务的基层基础。
社区卫生服务网络进一步健全,全面启动村卫生室标准化建设,目前已有15家村卫生室开展标准化建设,其中11家通过标准化验收。以创建为载体推进社区卫生服务内涵建设,春晓、梅山通过省级规范化城乡社区卫生服务中心创建,成为全市首家省级规范化社区卫生服务中心创建全覆盖的区;创建市社区卫生服务站6家,其中五1家、四2家,“站”创建率累计达到20%。社区卫生服务功能不断拓展,推进“多位一体”电子健康档案动态管理,实现双向转诊网格化服务,逐步实现检查资源共享,今年各社区卫生服务中心上转并由综合性医院接收病员454名,下转接收病员2171名,随访率达到100%。积极开展社区残疾人康复工作,将残疾人社区康复工作纳入基层社区卫生服务工作计划、工作职责和年度考核指标。社区责任医生制度不断深化,127支责任医生团队的作用日益明显。社区卫生服务机构门急诊量占全区公立医疗机构门急诊总量的74%。
2.新型农村合作医疗不断完善。
新农合保障水平逐步提高,有效减轻了群众的就医负担。20xx年度全区参合181983人,应参合人口参合率达到97.97%,参合率连续4年保持在96%以上;新农合门诊、住院、生育医疗保障、中医药诊疗和基本药物等补偿比例水平大平幅提升,全区门诊统筹补偿人次共达到84.52万人次,支付补偿资金2404.35万元,人均补偿28.45元,受益人次较去年同期增长23.85%,住院补偿14767人次,支付补偿金5164.60万元,人均补偿3497.39元;共为67111名参合群众实施免费健康体检,第三轮体检率达到37.57%;全区获农村生育医疗保障补助累计230人次,补助资金18.6万元;补偿金额和受益人数较去年都有了显著增长,实现区内住院定点医疗机构补偿费用实时结算。平稳完成了新农合运营模式的转变,妥善解决跨年度、跨政策周期积压案件的处理;开展了针对全区新农合门诊定点医疗机构的专项业务督查工作,对四家严重违规单位做出了暂停其定点资格1至2个月不等的处理决定;广泛征集意见,以投票的形式确定了下一周期新农合业务承办机构,确保我区新农合工作的稳定性和延续性。
3、爱国卫生成果得到巩固。
爱国卫生工作有序推进,提升城乡卫生面貌。今年,新碶、大碶、小港街道以及白峰、春晓镇开展市级卫生街道(乡镇)复评,全区共有16个行政村和18家单位申报各级卫生村、卫生单位,区爱卫办通过明查、暗访,认真调研指导,各创建部门加大综合治理力度,力争100%通过;加强农村水厂水站管理,通过对村级水站制度建设、管理人员培训、水质检测等方面的监督检查,确保农村用水安全;抓好抓实病媒生物防制工作,今年我区除市场化运作的街道(乡镇)外,投入除“四害”药物经费约21万元。
(六)充分发挥职能优势,统筹做好其他卫生工作。
1.献血用血工作更加有序。
进一步加强献血志愿者队伍建设,积极筹划我区首个献血屋建设,做好特殊季节献血和保障上海世博会血液工作。开展多种形式的无偿献血宣传、宣讲活动,成功举办“飞扬青春•乐于奉献”文艺晚会,发放各类宣传资料3万余份,在全市中率先实现广播电视宣传献血知识每天两次以上,在全市高校中建立首个固定献血知识宣传窗。全年共完成无偿献血5444人次,献血量1862.6升,机采血小板200人次,捐献血小板量2120u,医疗治疗用血618人,用血量912.6升,开展自体输血165例。荣获浙江省无偿献血先进区,宁波市献血管理先进单位。加强临床用血管理,不断强化科学合理用血,北仑区人民医院获临床用血管理先进单位。
2.红十字工作创新发展。
北仑区红十字会的体制得到进一步理顺,圆满召开了北仑区红十字会第三次会员代表大会。有效组织救灾活动,共募得各类捐款304.28万元,积极开展“博爱送万家”活动,建立志愿者基地。大力弘扬红十字精神,共有72份血样加入到中华骨髓库,4位遗体(角膜)捐献志愿者完成了捐献登记,并有一位遗体捐献志愿者实施了捐献,荣获“宁波市造血干细胞捐献工作优秀组织奖”;认真开展救护培训与急救知识普及,全区执有红十字会救护培训师资证者达77人,我区红十字宣讲员代表队获“宁波市防灾减灾知识竞赛”一等奖,并作为宁波市的代表队参加了全国防灾减灾知识大赛。
3.卫生数字化建设不断推进。
今年建立了以区人民医院为支点,上联浙医一院、下联乡镇社区的省、县(区)、乡三级医疗服务网络,同时和梅山、霞浦两个社区开展远程放射和远程心电会诊试点,在社区进行放射影像和心电检查,20xx年,已完成双向转诊下转2048人,比去年同期增加11.8%,上转108人,比去年同期增加45.9%。20xx年5月以来,已开展远程教学31次,远程会诊22例,远程影像会诊40人次,远程心电会诊438人次。投入27.5万余元项目资金,完成新农合区内住院定点医疗机构实时结报软件系统的升级与开发,区内住院定点医疗机构实时结报制度正式实施,大大缩短了住院费用结报时间,简化了结报流程;筹划整合网络资源,建立卫生信息网络平台,涵盖局机关和各直属单位的协同办公系统已完成测试并正常运转。
4.安全生产工作成效显著。
以签订安全生产工作责任书的方式落实安全生产责任,定期召开安全生产工作例会,加大安全生产宣传教育和培训力度,共开展安全生产教育培训11场次,组织演练18场次,检查督查96人次,隐患整改率100%,“环沪护城河”安保工作任务得到了有效落实。被区安委会评为安全生产管理工作先进单位,四家医疗单位通过了区级“平安医院”的创建。
二、统一思想,把握形势,切实担负起卫生事业发展的光荣使命。
卫生工作是振兴经济的重要力量,是改善民生的重要内容,是维护稳定的重要保障,随着经济社会的不断发展,人民群众更加注重身心健康和生活质量,对医疗卫生服务提出了更高要求,医药卫生事业改革发展任务十分艰巨。如何推进卫生事业更好更快地发展,进一步提高群众对卫生工作的满意度,科学谋划好卫生事业发展,需要统一思想、把握形势,在以下几点形成共识。
(一)深刻认识期间我区卫生事业发展取得的成绩,增强改革与发展的信心。
期间,我区卫生事业得到了科学发展、持续发展,居民健康素质的主要指标不断提高,卫生服务体系不断完善,卫生资源总量不断增长,医疗卫生、公共卫生、社区卫生、农村卫生、爱国卫生等工作取得了显著成绩,医药卫生体制改革顺利推进,并被省人民政府命名为“卫生强区”,被省卫生厅命名为“社区卫生服务先进区”、“浙江省卫生应急示范区”。
一是资源总量得到跨越增长。期间卫生事业经费投入10.82亿元,比“十五”期间增长4.4倍;公共卫生中心、妇保院、中医院、小港医院等基本建设项目顺利投入使用,人民医院、二院等项目有序推进,末,卫生资产总值达到6.46亿元,比“十五”末增长1.4倍,住院床位达到1680张,比“十五”末增长112%,执业(助理)医师1323名、执业护士1000名,分别比“十五”末增长72%、102%,其中高级职称医务人员达到130名,比“十五”增长271.43%。按户籍人口计,末每千人床位数、每千人医师数、每千人护士数分别达到4.8张、3.78人、2.86人,比“十五”末分别增加97.4%、60%、89.4%。
二是惠民政策得到不断深入。新型农村合作医疗受益面和受益水平不断提高,参合率持续稳定在95%以上,末,筹资水平达到每人每年380元,是“十五”末的7.6倍,住院有效费用报销率达到50.83%,是“十五”的2.06倍,累计有7.5万人次得到住院报销,累计报销金额1.95亿元,人均报销2616.05元,门诊有效报销率达到33%,有力缓解了“看病贵”。累计有31.3万人次享受了免费健康体检,组织实施农村巡回医疗380天次,服务3.77万人次。
三是公共卫生服务均等化得到明显提高。公共卫生应急处置能力不断提高,120急救中心网络得到完善,有效应对了“甲流感”、“手足口病”等重大公共卫生事件;“三大类十二项”基本公共卫生服务得到有效落实,甲乙类法定传染病发病率得到控制,艾滋病、结核病等疾病防治得到重视,慢性非传染性疾病防治得到加强,国家免疫规划工作得到深化,妇女儿童保健管理水平得到提高,实现了无孕产妇死亡,卫生监督能力得到提升,卫生监督网格化管理作为宁波模式在全国得到推广,爱国卫生工作得到巩固,无偿献血工作得到推进;重大公共卫生项目全面启动实施,艾滋病、结核病等重大疾病防治得到进一步重视,“两癌”筛查在大碶街道试点,精神病管理进一步加强,孕龄妇女补服叶酸全面实施,婚检一站式服务有效提升了婚检率。
四是社区卫生服务体系逐步完善。全面完成9家社区卫生服务中心转型并成功创建为浙江省规范化社区卫生服务中心,建成75家标准化社区卫生服务站,15家社区卫生服务站创建为宁波市社区卫生服务站,其中五5家,村卫生室标准化建设正式启动。全面推广实施社区责任医生制度,建成127支社区责任医生团队,社区责任医生数达到295人,社区责任护士101名。社区卫生服务功能不断拓展,电子健康档案动态管理逐步推进,实行双向转诊网格化服务,放射、心电图等检查通过网络实现资源共享。
五是医疗服务能力得到有效提升。积极探索公立医院改革,区人民医院全面委托浙医一院管理,浙医一院专家和管理人员长驻北仑,合作两年以来人民医院的管理、临床技术、医疗教育科研等取得重大突破,并辐射带动全区医疗服务水平,这项改革实现了群众满意、职工满意、政府满意,20xx年全区新农合外流病人同期减少7个百分点,区二院、区中医院也分别开展了与上级医院的多种形式的合作。强化内涵提升医疗服务能力,建成10个质控中心加强基础医疗质量管理,推进10个重点学科建设并发挥学科的引领带动作用,科研得到进一步重视,“十五”期间拥有区级科研16项、市级科研4项、厅级科研9项。加强人才建设提升医疗服务能力,期间引进中、高级人才45人,招聘录用卫技人员1059名,晋升高级职称110人,积极鼓励引导医务人员外出进修学习,相继主办和承办省级继续教育项目5次、4次,卫生人才队伍结构逐年优化、整体素质不断提高。20xx年全区医疗机构门诊服务人次达到432.66万,出院人次达到4.16万,比“十五”末分别增长110%和88%。
(二)深刻认识卫生事业发展面临的困难和挑战,增强忧患意识和责任意识。
一是医疗资源总量不足、结构不合理问题仍然存在。医疗资源总量仍然不足,期间我区医疗资源大幅增加,但是每千人口所拥有的床位数、执业医师数和执业护士数与宁波六区相比仍然比较低;医疗资源城乡分布不均衡,资源主要集中在中心城区,特别是优质医疗资源,随着国家基本药物制度的实施,部分乡镇(街道)社区卫生服务中心的医疗服务能力出现削弱;人才队伍结构不合理,学科带头人、中高级职称人员及护理人员所占比例偏低,中青年医务人员占较大比重,个别医疗机构的人才梯队逐步出现问题,人才队伍总体素质与群众需求仍然存在较大差距。
二是医疗服务能力仍然是我区卫生事业发展的短腿。这几年,我区医疗服务能力整体发展很快,但是群众多层次多样化的医疗需求仍然难以满足,特别是高端医疗需求,据新农合统计,20xx年有38.46%的新农合住院病人选择到上级医疗机构就医。学科建设水平总体还比较低,还没有市级重点学科,科研能力和水平还偏低。要充分认识到医疗服务能力的提升有其自身的发展规律,需要我们坚定信心和决心,用科学发展的思路去加快推进。
三是人口总量和结构变化及社会工业化、城市化对医疗卫生服务提出了新的要求。外来人口的增加和流动带来了一系列的医疗卫生问题,目前我区妇儿保健、计划免疫等公共卫生服务中外来人口所占比例达到近75.3%,同时增加了输入性传染病的隐患。老龄人口的增加,势必增加医疗需求的总量,同时在医疗服务提供中需增加对老年医疗、康复等医疗资源的投入。随着临港大工业的发展,工业化可能带来的职业卫生、意外伤害等疾病将不断增加,重、危化工企业潜在的安全隐患所可能带来的突发公共卫生事件不可忽视,对突发公共卫生事件的应急处置能力提出了更高的要求。
四是疾病谱变化和突发事件带来新的挑战。随着居民生活水平提高和生活方式改变,慢性非传染性疾病成为影响健的主要因素,糖尿病、高血压等慢性疾病和肿瘤发病率上升,精神疾病发病率明显增加;同时传染性疾病仍是重要的公共卫生问题,艾滋病等重大传染病的防控形势不容乐观,一些新出现的传染病严重威胁着人民群众的身体健康与生命安全,医疗卫生事业发展将面临更大的挑战。
(三)深刻认识卫生事业发展的目标和任务,增强紧迫感和使命感。
区委、区政府提出期间,我区经济社会发展要全面贯彻落实科学发展观,以科学发展为主题,以转变发展方式为主线,以提升人民生活品质为目标,率先全面建成更高水平的小康社会。卫生事业发展关系到人民群众的幸福,关系到经济发展和社会和谐,是十分重大的民生问题。健康水平是衡量人民生活品质的提升的重要指标之一,期间,我们要围绕区委、区政府的目标要求谋划好卫生事业发展。
一要把提高人民群众的健康水平作为卫生事业发展的总目标。期间,要进一步提高卫生强区建设水平,基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,基本医疗保障水平明显提高,医疗卫生服务体系进一步完善,卫生服务的公平性和可及性有效改善,医疗资源总量增加、结构进一步优化,医疗服务能力和水平大幅提升,居民健康素质的主要指标保持全市。
二要围绕人民群众需求推进“六大战略任务”的实施。以科学发展为主题,以医药卫生体制改革为主线,以群众满意为评价标准,切实转变卫生发展方式,逐步建立起与人民群众需求和经济社会发展相适应的医疗卫生服务体系。
实施全民健康促进工程。完善新型农村合作医疗,争取期间年人均筹资达到900元,政策范围内的住院补偿比例达到70%;稳步推进基本公共卫生服务均等化,提高服务绩效和均等化水平,推动“两癌”筛查、国家免疫规划等重大公共卫生项目实施;进一步深化实施国家基本药物制度,完善相关制度和政策。
实施公共卫生强化工程。进一步加强疾病防治能力建设,疾病预防控制主要能力建设和业务指标继续保持全市,加大重大传染病、新发传染病的防控力度,加强慢性非传染性疾病防治;进一步提升妇幼保健服务能力,妇幼保健主要工作指标继续保持全市先进水平;进一步提高卫生应急综合能力建设,完善急救网络,应急综合能力争取达到卫生应急示范区能力和水平;进一步强化卫生监督执法能力建设,理顺卫生监督管理体制,创新卫生监督管理模式,不断打造卫生监督工作亮点;进一步推进爱国卫生工作,巩固卫生创建成果;进一步推动献血、用血管理,稳定扩大无偿献血队伍。
实施基层卫生服务体系完善工程。进一步完善社区卫生服务中心布局设置和规范化建设,适时做好大碶街道、春晓镇社区卫生服务中心迁建工作,完成白峰镇社区卫生服务中心的改扩建工作;进一步完善基层医疗卫生服务网底建设,适当调整和完善社区卫生服务站,推进村卫生室标准化和一体化建设;进一步完善社区卫生管理体制,科学核定人员编制,完善财政补偿机制,实施绩效工资制度,建立社区卫生服务新的绩效考核评价体系。
实施卫生科技创强工程。构建卫生人才支撑平台,完善人才队伍建设的长效机制,提升卫技人员综合素质,培养一批学科带头人,创新人才使用和管理机制;构建科教兴卫支撑平台,培育一批重点优势学科,力争创建15个区级重点学科、2个市级重点学科及1个省级共建学科,完成各类医学科研项目30个以上;构建卫生信息支撑平台,逐步建立完善区域卫生信息数据中心与卫生信息服务平台,加快数字化医院建设。
实施区级公立医院优化工程。进一步完善区级公立医院布局设置,提升医疗服务能力,力争区人民医院通过三级乙等综合性医院评审,北仑二院、北仑中医院和小港医院达到二级乙等医院水平,积极筹划滨海新城医院建设;推动公立医院改革,完善公立医院法人治理结构,深化和拓展区人民医院与浙医一院合作,优化柔性引才机制;促进区域医疗卫生资源的优化整合,发挥综合性医院的辐射带动作用,探索建立消毒供应中心等各类专业中心。
实施中医药服务能力提升工程。完善中医院服务网络,促进中医院进社区工作,积极创建省级中医药社区卫生服务示范区;加强中医药人才队伍建设,实施中医“三名”、“三进”计划,促进中医药高层次人才和基层中医药人才成长。
同时,我们要继续加强民营医疗机构健康发展,积极扶持开发区中心医院建设,推进其它民营医疗机构规范发展,使其在我区卫生事业发展中发挥更重要的作用。
三、突出重点,强化措施,努力开创全区卫生工作新局面。
(一)、抓教育,上台阶,着力提升卫生队伍综合素质。
1.加强人才队伍建设。
围绕人才培养、吸引和使用三大环节,完善人才引进和培养政策,采取四项措施提高卫技人员整体素质。一是引进招聘充实一批,多措并举加大人才引进和招聘力度,特别是我区卫生事业发展需要的中、高级卫技人才引进力度,争取引进10名中高级职称、招聘80名毕业生。要加强与相关部门的沟通协调,妥善解决社区卫生服务机构的编制问题,争取每年招录一定数量的卫技人员,形成合理的人才梯队;二是进修培训提高一批,努力为在职人员提供学习进修平台,发挥卫生进修学校的作用,加强对现有卫生专业人员的培训,分类分批派员到区级医院、上级医院进修,要继续实施优秀医务人员和管理人员赴台、赴港短期进修培训;三是柔性引才使用一批,积极推进“柔性引才”对口合作战略,依托上级合作医院的优质资源,广泛开展学术交流、技术指导,不断提升医疗技术水平;四是保障待遇稳定一批,要结合我区实际研究实施绩效工资改革,强化考核制度,要充分调动医务人员的积极性。
加强各医疗卫生单位领导班子能力建设,在提高卫技人员素质的同时,要进一步重视管理干部的培养,加强后备干部选拔力度,要把有高度的责任心和事业心、有发展潜力的后备干部安排到管理岗位培养。
2.积极开展各类创先争优活动。
一是要继续巩固卫生系统创先争优成果,组织各类评先评优活动的开展,开展向省创先争优典范钟杏菊及系统内优秀共产党员、名医学习活动,进一步激发全区卫生系统基层党组织和广大党员的生机活力。二是要着重围绕迎接中国共产党成立90周年和迎接党的xx大召开,开展文艺汇演和先进表彰等系列活动,提高广大党员干部的党性修养。三要不断加强卫生宣传工作,使卫生宣传信息工作影响逐步扩大。
3.继续抓好党风行风建设。
进一步落实《北仑区卫生系统惩治和预防腐败体系20xx-201x年工作实施细则》的各项要求。坚持“一把手”负总责和“一岗双责”制度。规范各项制度,认真开展医药回扣专项治理年活动,加大查处力度,严格规范和加强“六项制度”的运行和监管,不断深化行业作风专项整治和民主评议行风活动。积极开展群众满意站、所创建工作,提高群众对卫生工作的满意度。
(二)、抓龙头,上等级,着力促进综合性医院发展。
1.推进各项基本项目建设。
一要加快人民医院建设进度,争取今年底投入使用;二要抓好区第二人民医院改扩建、戚家山社区卫生服务中心公共卫生楼、梅山乡卫生院改扩建项目等项目建设工作。
2.强化重点学科和科研项目建设。
一要开展10个重点学科建设终期评估验收,确保重点学科建设取得成效;二要谋划下一周期重点学科建设,培育申报市级重点学科;三要推进科研项目建设,营造浓厚的科研氛围,依托浙医一院,区人民医院要积极申报省市科研项目,区二院、小港医院和中医院在科研项目立项中要有新的突破。
3.夯实医疗质量和医疗安全。
一要充分发挥质控组织作用,开展各项专项检查,提高基础医疗质量;二要继续强化各医疗单位和广大医务工作者医、教、研相结合的理念,营造良好的创先争优氛围;三要开展临床路径试点工作,规范医疗行为;五要实施综合防控,加强预防,规范处置。
4.充分发挥中医药特色优势。
根据《北仑区关于扶持和促进中医药事业发展的意见》(仑政[20xx]66号)来看,未来几年我区对中医工作的重视力度和经费投入规模是空前的,我们要认真研究制订年度中医药工作的目标和计划,加强对发展中医药事业人力、物力、财力的投入力度,努力提升中医药医疗服务质量,切实保障各项工作任务和措施的有效落实,使中医药的特色优势明显发挥。
5.全力以赴做好等级医院评审工作。
实施医院等级评审对全面提高医院管理水平、树立服务品牌、加快医院发展具有十分重要的意义。今年首先在确保北仑区人民医院成功创建三级乙等综合性医院,同时要积极推进北仑二院、北仑中医院和小港医院创建二级乙等工作。
(三)、抓改革、求实效,着力推进医药卫生体制改革。
1.认真编制卫生事业发展规划。
要根据北仑区的实际情况,结合医药卫生体制改革,科学研究编制卫生事业发展规划,并扎实推进实施,要发挥规划的导向引领作用。
2.积极稳妥推进国家基本药物制度实施。
要结合我区实际,创新思路,积极稳妥推进国家基本药物制度实施,一要积极争取财政补助政策的到位,确保医疗机构正常运行;二要加强监管,科学确定区可增补药品品种和品规,规范基本药物采购使用,保证群众切实得到实惠;三要妥善解决北仑二院、北仑中医院、小港医院实施中出现的问题;四要加强宣传,合理引导,及时缓解、消除改革中出现的矛盾纠纷。
3.继续稳步推进公立医院改革。
一要进一步完善深化人民医院与浙医一院的合作,不断总结改革的基本经验;二要探索各医疗单位与医学院校、上级医院多种合作模式,继续深化区第二人民医院与宁大医学院附属医院的合作,区中医院与省中医院、宁波一院的合作;三要发挥合作的医疗资源辐射带动作用,依托信息化技术开展远程会诊、远程放射等工作,带动全区医疗水平的快速提升;四是进一步推进以服务质量、服务数量、群众满意度为主要指标的绩效改革,增强公立医院的内部活力。
4.继续巩固提高新农合保障水平。
继续巩固提高新农合保障水平,切实减轻群众就医负担,一要落实区政府关于xx年新农合实施意见,将筹资标准提高至445元,对14岁以下农村儿童先天性心脏病和白血病提高报销额度(提高至70%),基本药物门诊报销比例提高到40%;二要增加定点医疗机构,将符合条件的村卫生室和部分民营医疗机构纳入定点范围,方便群众就医;三要方便住院报销,缩短报销时间,开展区外市内医院住院费用实时结报工作试点;四要加强基金监管,开展每年不少于6次的专项检查,确保基金安全;五要抓实参合农民健康体检,完成年度体检任务,并建立规范化电子健康档案,加强动态健康管理;六要制定实施《北仑区新型农村合作医疗附加意外伤害保险暂行办法》;七要继续加强宣传引导,确保参合率目标稳定在95%以上。
(四)、抓服务,上水平,着力完善公共卫生服务体系。
1.深化基本公共卫生服务项目实施。
一是要继续加强深化高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病社区规范化管理,以慢性病俱乐部为平台,以健康教育为抓手,提高居民健康水平,争取20xx年争创2-3家省、市级慢性非传染性疾病管理示范点;二要继续落实国家免疫规划工作,重点要做好流动人口免疫规划;三要继续强化儿童保健和孕产妇保健工作,做好孕前优生检测、高危孕产监测、新生儿疾病筛查等。
2.推进重大公共卫生服务项目实施。
一要加强重点传染病防控,采取有效措施重点抓好艾滋病、结核病、2号病等防控工作;二要推进对准备怀孕妇女实施增补叶酸及孕产妇分娩住院补助;三要深化妇女“宫颈癌、乳房癌”筛查工作,争取全区完成宫颈癌筛查40%,继续在大碶开展“两癌”筛查试点,争取完成5000人次;四要完善婚检一站式管理,强化婚检宣传,实现明年婚检率再上新台阶;五要强化重性精神疾病管理治疗。
3.提高公共卫生服务能力。
一要进一步完善120急救中心管理体制,提高急救指挥能力和水平;二要完善应急体系建设,构建区、街道两级应急体系,重点加强村级公共卫生联络员培训,要推进基层公共卫生联络员工作的制度化和规范化,提高突发公共卫生事件和重大传染病的应急能力;三要加强应急指挥中心的内涵建设,改善装备水平,推进应急管理信息平台建设,开展应急演练,提高应急实战能力。
4.提升卫生监督执法能力。
一要积极做好管理职能可能调整的相关准备工作,主要牵涉到职业病防治管理职能移交、卫生监督所餐饮行业食品卫生监管职能与药监局综合协调职能的对调;二要积极争取卫生监督分所体制的理顺,主要解决监督分所的编制、经费问题;三要积极强化基础,抓重点、出亮点,进一步深化完善卫生监督网格化管理,提高现场执法信息化装备,规范重大活动保障,开展各项专项整治。
5.巩固爱国卫生工作各项成果。
一要以各级、各类卫生创建为主要抓手,努力提高卫生创建工作质量,巩固全区各街道(乡镇)市级卫生街道(乡镇)成果,杜绝卫生状况回潮现象;二要继续扎实推进“亿万农民健康促进行动”和“美丽乡村”工作,拓宽工作思路,不断提高全民健康意识;三是要加强对村级水站的技术指导和除四害工作的日常监测管理,努力改善人居环境,为卫生城市、文明城区建设服务。
(五)、抓内涵,上质量,着力提高社区卫生服务能力。
1.继续完善卫生系统信息网络平台。
加强硬件建设,规范软件系统,优化、整合现有资源,发挥三级医疗服务网络优势,方便群众看病就医;适时推进“智慧卫生”项目建设,进一步优化“两网一线”工程,完善卫生系统自动化协同办公系统的下延工作,实现一网多用、资源共享,提高卫生信息质量。
2.完善基层卫生服务网络。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇八
七一前,局直属机关党委认真组织了先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗评选推优工作,下发了《关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员先锋岗的通知》,一是下达了评选推荐指标,在基层上报推荐表之后进行了认真审核考评;二是对党员先锋岗组织了一次认真考评。从4月15日至19日对市直医疗卫生单位21个党员先锋岗进行了考评,并建立了党员先锋岗台账;三是召开了庆祝中国共产党成立92周年暨总结表彰大会。6月27日,局党委召开庆祝大会,对17个先进基层党组织、56名优秀共产党员、13名优秀党务工作者、10个党员先锋岗进行了表彰。同时推荐到市直工委表彰的先进基层党组织3个、优秀共产党员3名、优秀党务工作者2名。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇九
时光匆匆,大一学年即将过去,不知不觉我已经在学生会工作近八个月,回首这八个月,有被录取时的喜悦、有第一次列会时的紧张和新鲜、有为了完成任务迟睡的夜晚、有完成一项活动时的舒心与自豪…部内同伴的聊天聚会、相互的鼓励帮助,就像是一家人一样。在这一学年的工作即将结束之际,我来做一个总结。
一、回顾与反思。
心情十分激动,就这样,我带着一颗有热情和激情的心,投入到了接下来的活动中并且进入公关礼仪队。
首先,我先说说我参加过的活动吧。
1、傅村支教。
2、青年志愿者注册登记。
3、绿色校园活动。
4、儿童福利院之行。
5、雷锋纪念日宣誓活动。
6、出礼仪。
对于各种活动和任务,只要我有时间并且力所能及,我一定不推托,并将工作做好。比如去傅村支教前的准备,为了将ppt做好,我不断的查阅资料、修正课件,经常工作到很晚,甚至凌晨三四点才去休息。
我本身是一个心思细腻的人,面对工作、学习、生活也是一丝不苟、力求完美。在上半学期,我的精力重心放在了学生会,表现积极。我的课相对来说较少,只要有什么任务和活动我都义不容辞的去做,能力之内的事一定做好,能力之外的事尽力做好,再加上部长的指点、团队的合作、互相的帮助鼓励,使我在上学期的工作中感到充足和自豪,并且收获颇丰,所以我对自己上半学期的工作进行了自我认可。至于下半学期,由于家庭因素以及个人因素,考虑到学习应与工作并重,再加之下学期课业繁多,精力重心发生了转移,在学生会的活跃程度降低,但是我还是秉着只要有时间、有能力就绝不推托的态度来工作的。不过这却也让我意识到想要把工作与学习协调妥当并不是一件易事,至少有时我会感到力不从心。
二、个人收获。
若问我进入学生会真正收获的是什么,其实我也说不具体。只是知道,相对于从前的我,现在变得外向、大胆,人际交往能力得到了提高;提高了时间分配能力、工作学习协调能力、实践能力、写策划能力、紧急事件应对能力。另外,在全校范围内结交了一些朋友,拓展了交际圈。
三、不足之处。
与小朋友们互动;策划写得并不尽如人意。经过反思,我认为自己存在的最大问题是:
1、不会很好的与人沟通交流。这便导致有时候陷入困境却不寻求帮助、有时候惧怕去人多的地方、有时候沉默寡言等。
2、不自信。总觉得自己没能力将任务做好,有时候会逃避。
3、没很好的将学习与工作协调好。有时候会感到自己很忙,忙到不可开交。
4、太过于追求完美,希望把每一件事都做好,但到头来哪一件都没做好,还不如专心去做一件事。
四、展望未来。
学生会的换届工作即将展开,天下没有不散的筵席,我们还是要挥手告别的,留不留部大家都有自己的打算。我呢,参加学生会就打算一干干两年,并且我一直在努力。但下学期由于一些外在因素,我的心动摇过,但我还是决定去参加部长竞选,看来想当部长的这个愿望已经根深蒂固了。如果我能当部长,我会带着一份责任心带好我的部员,争取优秀部门称号,并且继续提高自己综合能力,弥补自己不足,巩固扩大交际圈。如果不幸落选,那我坦然接受,并且以后还是支持学生会的工作。人生有很多条路可以走,我会把另一条路走地精彩!
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇十
2.对仪器设备、零配件的保管要做到分类科学,存放整齐,登记清楚,凭单发货,定期盘点。
3.定期下科室查对设备数量和种类,了解使用和维修情况,提出采购建议,办理设备报废手续。
4.完成领导交办的其他临时工作。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇十一
上半年,局直属机关党委把发展党员工作摆在重要议事日程,根据上级关于发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和党员发展年均净增1.5%的控制要求,对今年党员发展进行了政策宣传和考核把关。确定了今年市直卫生系统发展新党员39名指标。局直属机关党委坚持了与新党员见面谈话的做法,对党员发展材料进行了认真审核把关,保证了党员发展质量。
除此之外,局直属机关党委还对2020年党费收缴进行了基数核定;对市直卫生系统进行了公租房宣传工作;组织了由第一人民医院代表市卫生局参加的“共筑中国梦,同唱美”建党92周年大合唱比赛,荣获第三名;为了促进基层组织生活规范化,实行了统一启用卫生系统党组织会议记录本做法,推动了基层党的组织生活制度落实;编辑了党务人员通讯录;春节和七一期间走访慰问了一批特困党员,组织了2020年特困党员救助金捐筹活动;组织了一批入党积极分子培训和副科级干部学习培训;组织召开了局关心下一代工作委员会工作会议,研究了局关工委2020年工作安排;调整了卫生思想政治工作促进会理事会,修订了卫生思想政治工作促进会章程(草案)。机关党委还为基层党员上了一次党课,深受基层党员好评。
下半年,局直属机关党委将继续以贯彻党的十八大精神为统领,积极做好群众路线教育活动准备,认真做好各项党务工作,为推进卫生事业更好发展发挥组织保证作用。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇十二
过去的一年,全市卫生工作在市委、市政府的领导下,在上级卫生部门的指导下,全面落实科学发展观,深入贯彻党的xx大、xx大精神,坚持以城乡卫生一体化战略为核心,加强卫生行业监管,加快医疗卫生资源整合,加强公共卫生、农村卫生和社区卫生工作,促进了我市卫生事业全面、协调、可持续发展,提升了全市人民的健康水平,圆满完成了各项卫生工作。
一、基本做法及成效。
(一)建立了统筹城乡卫生均衡发展工作目标。认真贯彻落实市委、市政府《关于推进统筹城乡综合配套改革试验区建设的意见》精神,制定卫生综合配套改革总体方案、24个子方案。按照“一个制度、四项分开、四个体系”的思路,推进医疗体制、医保体制、医药流通体制和公共卫生服务体系改革的.四个联动,提出了大卫生、医学中心、医学城、市级医疗机构东西南北中发展目标、县级医疗机构资源整合发展意见。
(二)改善了农村医疗卫生服务条件。223所乡镇公立卫生院、2396个村卫生站标准化建设全面完成。目前,乡镇公立卫生院新增床位xx张,固定资产总值新增78%,门诊人次平均增加32%,住院人次平均增加23%以上,而每门诊人次费用、住院人均费用下降了12%以上。
(三)社区卫生服务体系日趋完善。初步形成“四个体系、三个机制、二个模式”,即政策支撑、基本医疗保障、服务网络、服务机构“八统一”标准化建设和规范化管理体系;创新了“六大健康社区行”健康促进和服务模式。继续开展医院管理年和医德医风规范化建设。启动“卫生支农快车”行动。12家市级医疗机构对口帮扶30家重点乡镇卫生院和10家县级医疗机构。确定成都市惠民医院、市级医院和14家县级综合医院为见义勇为特约定点医院。健全产科三级急救网络,实施出生缺陷三级干预,孕产妇死亡率为19.34/10万,婴儿死亡率为7.28‰。
(四)建立了公共卫生服务体系。率先在全国建成《成都市疫情和突发公共卫生事件信息报送和分析处理系统》。狠抓艾滋病、结核病、霍乱等重大疾病防治;连续三年全市霍乱零发病;提前实现结核病防治规划三大目标,免疫接种率保持在95%以上,流动儿童纳入常驻儿童免疫规划系统管理;蒲江、邛崃、大邑提前实现了国家、省、市下达的血防、疟疾工作任务,全市实现了疟疾基本消灭的奋斗目标。全面推行卫生监督量化分级管理。
(五)中医工作得到加强。制定《成都中医药发展规划(xx-xx)》和《成都市中医药发展xx规划》,召开了全市中医药发展工作会议;100%的乡镇公立卫生院和中心城区社区卫生服务中心设置了中医科,农村和社区卫生服务中心中医药服务量达30%以上。建成国家级中医重点专科1个,省、市级中医重点专科24个,培育省市级名中医87人。
(六)深化了爱国卫生工作。创建市级卫生村28个。全年新建农房无害化卫生厕所达100%。建成市级农村改厕示范村6个、建成社区健康教育示范区2个。积极开展“亿万农民健康促进行动”示范县建设。全市自来水普及率达75.60%,卫生户厕覆盖率达72.07%。
(七)深化了人才队伍建设。培训各级各类卫生技术人员12600多人次。对3项适宜技术进行推广,实施与蒙比利埃市医学院医疗卫生合作项目。共获国家级科研课题2项,省级113项,市级17项,局级90项。鉴定成果75项,获省、部级科技进步奖4项,市科技进步奖47项,省医学科技奖6项。
(八)深化了党建和党风廉政建设。加强党员干部队伍和领导班子思想政治建设;对卫生改革与发展进行了理论和实践的总结和探索,形成调研报告4篇。加大创建全国文明城市活动力度,系统文明单位达95%,文明行业达40%。通过加强制度建设、强化对领导干部的监督、治理商业贿赂、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风等工作,促进党风廉政建设。
二、存在问题。
城市建设发展缺少卫生建设规划,卫生人才队伍素质和服务水平亟待提高,卫生投入仍需加大,卫生执法监督网络还未完全覆盖到乡镇、村组等广大农村地区,卫生管理体制和运行机制尚未完全理顺,卫生信息资源整合亟待加强。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇十三
时间转眼即逝,回顾过去将近一个学期的时间,学生会已红红火火地开展了各项学生活动十多件,虽然规模小,但是每开展一次活动都能使同学们踊跃地参加,虽然各部部长及成员没有足够的经验,但是深入同学们中调查的实践过后的活动,仍被同学们喜闻乐道。
作为主席,这一学生会的领导人物,我们深感这份工作的压力,但压力即使动力,我们在实践中寻找经验,在过去学生会成员那儿仔细寻求经验,然后认真到落实实践活动中,积极在活动的内容和形式上创新,不断迎合同学们的口味,使同学们在紧张的学习之余能够使精神生活得到充实,增强自己的精神力量。
学生会换届之时,对学生会的工作可能存在着一些问题,但是能过很快的恢复自己的状态继续迎接挑战。要知道当环境变化的让自己无法适应时,应第一个想到是改变自己而不是改变环境。要让同学们进一步认识学生会成员,更是学生会成员深感肩负的责任重大,更加严格要求自己的日常行为举止,力图在同学们的心中树立一个良好的形象。
为调好各部门的工作,各部门有何工作上的要求和安排应及时和学生会主席、副主席秘书长联系。计划好各项活动所需的经费和奖品,时间、活动场所,以便使活动开展得更加顺利。负责为各项活动进行统筹安排,例如演讲比赛得初选,文艺演出的初选等工作在过去一个学期的工作中,由于时间短暂,工作经验的缺乏,我们也深知还存在这样那样的缺点和不足,现总结如下:
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通,致使学生会的一些大的活动,组织工作不能完全到位,缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
二、偏重对大型活动的开展,而忽视了对日常性工作的监督和管理,各系学生分会之间交流不够,导致一个系举办活动,受众群体的单一性,不具有全面性。
在我的第三届学生会主席任期即将届满之际,我回首往昔,比照今天,真是感慨万千:从过去的经验浅薄到现在的游刃有余,从过去的手足无措到现在的成竹在胸,从过去的一片空白到现在的丰富多彩,学生会是为同学服务的窗口,是老师与同学交流的纽带.我们深知肩上责任的重大,深知自身的不足.收获是喜悦的与此同时我们也播下了希望的种子.
第一篇章:回顾过去。
在过去的一年中,校团委学生会的成员,在团委马老师的带领下,积极配合学校,老师完成了各项工作。下面我总结一下各个部门的工作情况。
校团委:校团委的成员主要是配合团委完成好团员的纳新工作,在本学期,又审核通过了新的共青团员,为共青团注入了新鲜血液。并且完成了每天的大课间出勤情况的检查。
宣传部:宣传部负责每期板报的检查和评选,通过照片的形式评出优秀的班级板报,并展示在学校的板报展示园地中。还负责每天的午讲工作。
编辑部:编辑部的成员收集了不同年级同学的大量文学素材,经过整理,筛选,刊登在校园博客或者出版在校园报刊《心韵报》上,为校刊提供了大量的材料。
生活部:生活部协助老师完成了每周的卫生检查工作,并对学校的卫生起到了监察的作用。
不仅如此,作为一个团结的整体,我们也参加了大量的课外多动,比如大年初一养老院慰问老人,给老人带去欢乐;去消防站学习消防知识,把知识普及到校园;参观学习南大师大等一系列社团。
总结:及其忙碌的一学期中,面临着各种问题与挑战,学生会全体成员团结在一起,发现问题,解决问题,积累了宝贵的经验。
第二篇章深入剖析。
这一年,我们学生会协助老师的常规管理工作中也发现了一些问题。
在检查课间出勤时,没有做操任务的年纪经常有在没有规定的时间内出班活动,并且屡教不改,希望下届学生会能够提前在各班宣传好纪律规则等,并与其班主任做好沟通。
另外一些学生会成员没有做到以身作则,没有做到一个优秀的学生干部的职责,在新的学年中,希望对学生会内部进行整顿。使其变得越来越充满正能量。
这一年,在我们成绩斐然,累累硕果的同时,我们也要清晰地谦逊地正视自身当中的不足与缺点,所谓神枪手,其实是子弹喂出来的,我们只有善于发现错误,正视错误,绝不再犯同样错误,才能有所提高。作为学生会主席,我主要有以下几点不足:
1)筹备活动时,未详细做好计划,导致部分活动时间没有清晰的时间表。
2)日常工作时,工作方式不够合理,人员安排和组织协调不够妥善。
3)开展活动时,思路不够开阔,缺乏创新。
4)安排工作时,缺乏沟通,没有做好各部门之间的调和剂。
5)问题出现时,没有及时发现,导致问题扩大化。
6)内部风气纪律问题,由于嘴硬心软,许多问题并未跟踪处理。
7)执行力不够,没有及时完成工作计划。
8)品牌活动,特色不强,活动的宣传不够,请柬未能及时送达。
第三篇章:寄语未来。
我们14级学生会进入了收尾阶段,在这里,我想送给15级学生会三句话;。
第一句人人心中有盏灯,强者经风不熄,弱者随风即灭。
不知道你们是否从我们身上学到了什么,你们看到的是我对你们严厉的管理,而我仅仅是希望你们戒骄戒躁,就像那句话一样,莫将自己裱起装框,否则将被天空彻底遗忘。希望你们在以后的工作中,脚踏实地,不仅仅要做好分内的工作,也要协助其他部门处理好工作,不要出现互相推脱,互相指责。
第二句往远处看,往近处想,往细处察,往深处解。
往远处看,目光远一点,要有超前意识,制定合理的工作计划以及时间表。往近处想要做好活动前的策划,将活动中可能出现的各种问题提前做好准备,从而从容应对。往细处察考虑事情要全面。
第三句有所得是低级的快乐,有所求是高级的快乐。
不要想在这里得到什么,要想在这里学到什么。当问题和挑战来临的时候,其实是机遇,不要想着应付了事,一旦产生了惯性思维,就很难打破思维的限制了,当我们给你们布置任务的时候,你们的思维是你怎么说,我怎么做,你没给我分配,我就呆着,这是一种毫无进取心的行为,你可以协助别人或者看哪里有问题,提出问题,事情交给你,不会将所有细则都告诉你,那样其实就不用你去做了,更体现不出你作为学生会成员的价值感。有所得是低级的快乐,有所求是高级的快乐。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇十四
1.参加晨会,床头交接班。
2.负责本组病人健康教育、人院评估及一般患者记录。
3.负责完成本组病人的各项治疗和护理。
4.热情接待病人,对分管病人做到“十知道”。
5.加强巡视,应用护理程序对病人实施整体护理。
2023年学生会卫生部门工作总结(汇总15篇)篇十五
1.参加晨、晚间护理。
2.负责外送化验标本、通知单,预约各种检查单等,负责接送患者到各科室检查与治疗。
3.负责病人的生活护理。
4.保持换药室清洁、用物齐全,负责器械及无菌物品的消毒灭菌,每周大消毒并登记。
5.及时更换引流袋、倾倒引流物,更换病人鼻导管及湿化瓶并记录签名。
6.清点体温表,每日更换体温表消毒液。
7.负责各种仪器、治疗车的清洁保养。
8.负责病人死亡、出院后的终末料理。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。