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人力资源培训主管岗位说明书篇一
了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：
日常事务
知道的许多工作职责多，职权少。
人力资源部经理岗位职责
职责二：人力资源部经理岗位职责
．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。1
．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。2
．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。4
．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。5
．主持企业员工薪资审核以及配置管理。6
．编列部门预算并控制费用。7
．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。8
．签发人力资源部文件。9
．对外建立与发展良好的公共关系。10
．了解并掌握员工的思想状况。11
．员工各类保险、福利及出国手续的办理。12
．人员离职解聘的处理。13
职责三：人力资源部经理岗位职责
：建立和规范公司人力资源管理体系；2
：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活5的优质服务。
职责四：人力资源部经理岗位职责
;月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报
;《员工提案奖励制度》的建立及督导实施19.;培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属20.;及加班时间之事宜)星期天、法定节假日等(根据公司实际营运状况，决定公司公休21.;负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施22.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。23.职责五：酒店人力资源部经理岗位职责、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。1、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、2工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、3培训费用核算，并组织实施和监控。
部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
人力资源培训主管岗位说明书篇二
负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责;
3)各类印章的保管与使用管理;
4)办公用品采购与管理;
5)接待：负责会议准备、布置、招待等;
6)档案管理：负责各公司年度档案体系的规划、建立、维护;
7)文化娱乐：负责文体宣传工作，组织筹办员工娱乐联欢活动;
8)证明办理：公司证照的办公与管理(包括专利事项);
9)协助做好人事招聘、考核、奖惩工作;
10)完成领导交办的其它工作。
1、中专以上文化程度，文秘、行政管理、企业管理专业;
2、20~40岁左右;
3、较强的文字处理、电脑使用、人际关系、协调、指导能力;
人力资源培训主管岗位说明书篇三
撰写:
审核：
批准：
一、岗位信息
岗位名称
行政主管
所属部门名称
综合管理部
编制日期
工作时段
白班
任职者
签字
直接上级岗位
综合管理部经理
直接上级姓名
签字
二、岗位目的根据公司经营发展现状，在综合管理部经理领导和授权下，实施并监督行政制度、流程，确保公司及行政各项制度的贯彻落实。
三、基本任职资格要求
知识
学历与专业
本科学历，行政管理类或相关专业。
专业知识
管理学基本理论知识
资格证书
无
经验
工作经验
3年以上工作经验。
技能要求
专业技能
1、对人力资源各模块有系统的认识和实践经验，并且能够完成各个职能模块的工作。
2、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规。3、具备较强的实施执行能力。4、具有很好的沟通、团队管理能力，有很强的责任心和严谨意识。
管理技能
具备较好的理解能力和沟通能力；
通用技能
计算机操作（office办公软件的应用）；公文写作与处理
四、职责范围
序号
职责范围
职责权限
绩效衡量/
考核标准
行政管理
综合管理
l
负责执行公司各类证照的登记、批文、年审等工作，保障公司正常运作；
l
负责档案监督管理工作；
l
负责监督审核办公用品等采购工作；
l
负责公司各类招待事务；
l
监督公司各项督办事项的完成情况；
l
协调各部门之间关系。
监督、审核、组织、协调
及时性
有效性
固定资产管理
l
负责监督公司固定资产的盘点、调拨及管理工作落实。
督导
规范性
印章管理
l
监督公司印章管理制度的落实；
执行
规范性
食堂管理
l
监督食堂管理制度的实施，保障食品卫生及质量。
督导
规范性
员工宿舍管理
l
落实宿舍管理制度。
督导
规范性
保安管理
l
负责厂区安全工作、公司门卫管理制度的执行。
督导
及时性
合法性
规范性
办公用车管理
l
公司行政用车制度的落实及办公用车的调度。
督导、审核
规范性
服务、清洁卫生管理
l
监督综合楼清洁及绿化维护管理。
督导
规范性
人力资源培训主管岗位说明书篇四
不同的岗位，其岗位说明书的内容也有所不同，以下是一则行政主管岗位说明书范文，各位行政经理、主管可作适当参考，并从中更加了解这一岗位。
范围：适用于办公室行政主管相关工作。
职责：办公室负责起草;
办公室主任审核;
总经理批准;
办公室行政主管执行。
工作内容：
1、行政主管在办公室主任的领导下开展工作。
2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。
3、负责厂区道路清洁、绿化带养护、办公楼维护等工作。安排做到定期检查，及时养护和维修。
4、协助后勤管理员安排好职工食堂管理工作，督促管理员按规定检查身体。
5、及时建议调整不适合在食堂工作的人员。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的'企业员工形象，
7、负责来文、来电、来函登记，并经办公室主任阅鉴后送领导批示或转有关部门办理。
8、对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经领导审核签字后方可打印并发放。
9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。
10、建立健全档案管理制度，借阅制度并认真执行。
11、根据档案法规定，及时销毁到期档案。
12、认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗。
13、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
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人力资源培训主管岗位说明书篇五
直接的若配偶失业，每月补贴4000
奖金：额外多发2个月工资年终奖（与绩效相关）宝洁周年服务计划
薪酬构成股票：员工股票选择计划
住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿；住房公积金
医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用
间接的福利保险：人寿保险和人身意外伤害险全球差旅意外险
养老、生育、工伤等社会保险 假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
工作问卷
xxxxx有限公司
姓名：所属公司：部门：职位：
主管姓名：主管职位：
一、任务综述：请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容：
二、特定资格要求：请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要具有哪些证书、文
凭或许可证：
三、设备：请列举为了完成本职位的工作，你通常使用的所有设备、机器、工具（比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等）：
机器名称平均每小时使用的次数
四、常规工作任务：请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务，如果此处空白不够，请另外附纸：
五、工作接触：你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与他人接触的工作任务并说明其频繁程度：
是监督职责的话，请加以解释：
七、决策：请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些：
（a）如果你所作出的判断或决定的质量不高；（b）所采取的行动不恰当，那么可能会带
来的后果是什么？
八、文件记录责任：请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪些？并请概括说明每份报告都是递交给谁的。
（a）报告递交给
保 存 的 资 料
（）经常（）偶尔（）很少（）从来不
（a）教育：最低学历
受教育年限：
专业或专长：
（b）工作经验：工作经验的类型：
工作经验年限：
（c）特殊培训：
类型年限
（d）特殊技能：
打字：字/分钟速记字/分钟
其他：
十二、其他信息：请提供前面各项目中所未能包括，但你认为对你的职位来说是十分重要的其他信息：
雇员签名：日期：