在社会交往中，诚信是一种力量，它能够建立起信任，促进和谐的人际关系。要写一篇较为完美的诚信主题总结，首先要明确总结的主要内容和目的。请看以下诚信范文，希望能对大家在处理各种诚信问题时有所启发。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇一
敬爱的老师，亲爱的伙伴们：
大家好!今天我很荣幸能站在老师的三尺阵地，我竞选的是宣传委员，戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”我自信自己能胜任宣传委员这个职位，我会用旺盛的精力、清晰的头脑认真地工作。我认为服务是班干部的天职。作为一名班干部，就要热心为他人、为集体服务，有社会责任感，这是班干部所应有的作风。我之所以有勇气和信心站在这里，是因为以下几点：
1.曾连任几届宣传委员，有丰富的经验和足够的能力。
2.关心集体，积极参加各项活动。
3.有责任心。
4.遵守学校各种规章制度，学习认真。
另外我还有当班干部跟重要的一点——恒心，不管当上后有多么辛苦，我都会持之以恒，和其他的干部携手与老师创造五彩缤纷的“无名天书”，与同学同舟共济，打造真正的一班。
我还要告诉大家，虽然我不是最聪明的，但是我会做出最大的`努力，虽然我不是最好的，但是我要做更好的。
请相信我，将您宝贵的一票投给我吧，这一定是您无悔的选择!
谢谢
自荐人：xxx
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇二
亲爱的同学们：
大家好!
我是xx年级xx班的xx，自从我进了这个班级，认识了大家，并和大家成了朋友，我感到非常快乐，和大家相处了三个多月，我越来越爱我的同学，老师和这个集体。我希望自己不断努力学习，为集体争光;我更愿意为这个集体作好事，为大家服务!
我从小非常听话懂事，对人有礼貌。虽然从小性有些内向，但自从上了一年级以后，在性格上变得活泼开朗起来，每天回家我都会主动把在学校的.。学习生活以及与同学之间发生的一些开心的事与家人一起分享，不仅自己的事情自己做，而且会帮大人做些力所能及的事。我希望自己在这次班干部的竞选活动中能得到大家的支持和信任，希望大家能投我一票。
如果这次我能当选，那么我将会更加努力的学习，更加努力的为大家做好事。如果我这次不能被当选，我也不会气馁和失望，说明我还有很多需要努力的地方，那么我还会在下次的竞选中继续和大家竞争。希望老师和同学都相信我，能给我锻炼的机会，我一定不会使大家失望的，相信我行，我一定行!
自荐人：xx
xx年xx月xx日
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇三
我今天非常高兴能够参加班上的这次班干部竞选活动。我这次竞选的目标是担任班体育委员。大家都知道，体育委员当然是要负责班里的体育事务，包括做操、上体育课、比赛等等;另外，尤其要在体育方面能起模范、表率作用。出于上述考虑，因此，我觉得担任体育委员的同学必须具备以下几点素质：
一、自己要具有良好的体育条件，取得过优秀的体育成绩;。
三、嗓音要响亮。我觉得我自己就具备上述要求，是一个很合格的体育委员人选。因为我每学期的体育成绩都非常优秀，几次参加校运会都取得了优异的成绩：(例举)这不仅为班级体争得了荣誉，而且也证明了我在体育方面的不容争辩的势力!另外，我一贯地乐于助人，关心班集体，具有很强的集体荣誉感。
还有一点，就是我的嗓音非常响亮，加上我7年的舞蹈功底，体操动作非常规范;因此，我是班里最合适的领操员。我还曾经当过一个学期的体育委员，在这个职位上积累了一定的经验。假如我能够当选，我一定会更加努力。
请大家多多支持我，给我投上你宝贵的一票吧!
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇四
亲爱的老师、同学们：
大家好!首先非常感谢李老师和同学们给我这个机会，让我竞选多好学生和读书小明星这个光荣的称号。我已经是一名二年级的小学生了，并且是一名光荣的少先队员。在这两年多的时间里，我要感谢老师对我的辛勤培育，感谢同学们对我的帮助，使我成为一名德、智、体全面发展的.小学生。
作为一名学生，我知道学习的重要性，在学习上，我严格要求自己，努力学习，坚持做好课前预习，上课认真听讲，课后反复巩固学习，并且认真完成老师布置的家庭作业。除了学习课堂知识外，我利用课余休息时间，参加了英语和长笛培训班，不但提高了我的英语水平，而且丰富了我的课余文化生活。在思想上，我热爱学校，热爱班集体，团结同学，乐于助人。我积极参加学校和班级组织的各项活动，不但锻炼了自己，并且为班级争取了荣誉。
在今后的学习当中，我仍然会严格要求自己，为同学们树立榜样，尊敬老师，团结同学，读更多的书，积累更多的知识，我会一直坚持去图书馆看书，在知识的海洋里畅游，不愧于读书小明星的称号。如果我荣幸的了多好学生和读书小明星，我会更加努力，一定会对得起这个光荣的称号。谢谢大家!
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇五
大家好!非常高兴能够参加这次公选面试!这是一次难得的参与竞争和接受挑战的机会。
虚心学习、经受锻炼、增长见识是我参加选拔的原始动力。并且，我也相信机遇终将偏爱那些有所准备的人。敝帚自珍，自己具备相当的优势：
正逢能吃苦、干事业的年龄。刚刚迈过而立之年，我朝气蓬勃、思想活跃、精力旺盛，能够全身心地投入到工作中去。大学毕业后，抱着到基层闯出一番天地的决心，我顺利通过全省统一选拔高校毕业生到农村基层工作考试，扎根基层一干就是十年。今年初才被选调到区直机关工作。可以说，正规的高等教育和丰富的基层工作生活砥砺、培养了我。
因为年轻，勇于实践、不怕失败成为我的座右铭，因为年轻，也就渴望承担起更重的工作和责任。多个不同岗位的经历使我具备了较强的能力。参加工作以来，我既主持过机关办公室工作，也曾到村里挂职锻炼，和基层的干部群众打成一片，亲身感触到他们生产生活的真实情况。因为享受到“爬格子”的乐趣，还到宣传部门跟班学习了一段时间，勤于笔耕，先后有40多篇新闻稿件见诸报端，如今，经济专业出身的我，又在从事统计工作。总之，每一次的工作变迁和角色转换，都成为我施展才华的舞台，也全方位锻炼了自己语言沟通、文字表达、综合管理、组织协调的能力。生性乐观、豁达大度的我，很容易和周围的人相处共事。茫茫人海，短暂人生，大家在一起共事是一种缘分，我很珍惜这种缘分。
团结是一种无穷的力量。团结出凝聚力，团结出战斗力!我像爱护自己的眼睛一样爱护和同志们的团结。
不管是在乡镇机关、还是区直部门，我总是坦诚待人、正直无私，受得了委屈，容得下误会。总是希望用最快的速度、以最好的效果融入集体，与大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在参与、重在参与是我参加这次公选的真实心态。
不管最终的结果如何，我都会坦然面对。一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如果承蒙各位评委老师信任，让我在这次面试中脱颖而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作岗位上，为党和人民的事业贡献出自己全部的精力。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇六
中层干部是实现教学、科研两大社会功能的基础,是沟通上下左右,联系内外的桥梁和枢纽。下文是中层干部请示，欢迎阅读!
教育系统工委：
为进一步加强学校干部队伍建设，完善学校内部管理，形成富有生机与活力的用人机制和管理机制，根据工作需要，经校党总支校行政研究，现将学校部分中层干部调整情况请示如下：
一、任命：
邓科华同志为德育处主任;。
代翀同志为教务处副主任;。
吴鹏飞同志为勤工俭学办公室主任;。
江玲同志为办公室副主任;。
孟正义同志为高三年级支部书记兼办公室副主任;。
万敏同志为妇委会主任(试用期一年);。
二、免去：
胡义琴同志德育处副主任职务。
特此请示。请批示。
县委组织部：
为进一步深化桐村镇干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，全面提升干部队伍的整体素质，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰的干部激励机制，根据县委办[20xx]35号和开组[20xx]46号文件要求，经镇党政班子研究决定，拟定在7月份开展桐村镇中层干部竞争上岗工作，竞争上岗岗位8名。当否，请批示。
中共桐村镇委员会。
区人力资源和社会保障局：
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇七
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制，需要增加干部。任免干部请示该怎么写?下文是任免干部请示，欢迎阅读!
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会。
20xx年4月20日。
中共临江市委组织部：
根据工作需要经xx局党委班子研究建议对xxx等同志的职务作如下调整xxx同志拟任xx局党办主任xxx同志不再担任xx局党办主任职务。
妥否请审批。
xx。
xxxx年xx月xx日。
章贡区人事劳动和社会保障局：
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：
拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;。
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;。
陈丽华同志为医务监督科科长;。
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去：曾庆奕同志的医务监督科科长职务;。
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否，请批复。
章贡区医疗保险局。
20xx年11月6日。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇八
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会。
20xx年4月20日。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇九
尊敬的各位老师、同学们：大家晚上好!
我相信凭借我自身对本地的了解以及对这里的生活习惯等等的熟知，我可以做的更好。无论我能否当选，我都会以实事求是的态度去迎接每一次的挑战。全身心肩负起那份属于我的责任。就像《奋斗》中向南说的：“责任不是应该做的事，而是必须做的事”或许这期间会遇到很多挫折和困难，但是我相信，只要有大家的支持和我不懈的努力，我将尽我的全部力量，把我们外联部建设成为一个反应敏捷，服务学生，面向全校的一个充满活力的学生会机构!请大家记住我。
此致
敬礼!
自荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十
干部选拔是组织引进新的、有潜力的人才，以提高领导班子和干部队伍质量的重要环节。作为一名应聘者，我参与了一次干部选拔活动，从中获得了宝贵的经验和体会。下面将分五个部分来述说这次干部选拔的全过程，以及我在其中的心得体会。
首先，干部选拔开始前的个人准备是非常重要的。在得知此次选拔的消息后，我对自己进行了一番内部思考和评估。我审视自己的优势与不足，并制定了合理的目标和计划。为了增加自己的竞争力，我开始阅读相关领域的书籍，注重国内外的最新动态和发展趋势。此外，我还积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业技能和领导能力。通过这段个人准备的时间，我不仅提高了自己的知识水平，也增强了自信心，为后续的选拔过程做好了充分的准备。
第二，干部选拔的笔试环节是对应聘者知识和能力的一次全面考查。在笔试中，我做到了合理规划时间，针对每道题划定自己的答题思路，避免花费过多时间在一个问题上。同时，我也注意了答题思路的条理性和逻辑性，以展现出自己清晰的思维和分析能力。此外，在面对不熟悉的问题时，我会尽力揣摩出正确的答案或解决方法。虽然在笔试中也有一些较难的题目没有答对，但我对自己的表现还是比较满意的。通过这次笔试，我认识到了自己在专业知识方面的不足，并在之后的准备中加强了相关知识的学习。
第三，干部选拔的面试环节是对应聘者综合素质和才能的一次考察。在面试中，我充分展示了自己的理论知识和实践经验。为了面试做好准备，我提前调研了用人单位的相关情况，并学习了相关的政策法规和领导理论。在面试过程中，我注重自身的言语表达和思维逻辑的清晰度，尽量避免口头禅和废话。同时，我也注意与面试官的互动沟通，展示自己的团队协作与领导能力。通过面试，我深刻感受到了综合素质和才能在干部选拔中的重要性，也明白到了自己在沟通表达和统筹协调方面的不足，这成为我接下来的重点提升对象。
第四，干部选拔的心理测试环节是对应聘者心理素质和适应能力的一次考核。心理测试通过对应聘者的心理特征和行为倾向的测试，以了解其是否适应于担任领导干部的工作。在心理测试中，我尽量坦然面对，按照自己的真实想法和情感进行答题。我相信，只有真实面对自己内心的需求和倾向，才能找到真实的自己。通过心理测试，我意识到了自己的一些心理优势和不足，并在之后的日常工作中努力改进和克服。
最后，干部选拔的面试小组评议环节是对应聘者全方位素质的综合评价。在小组评议中，我充分表达了自己的意见和观点，并积极发挥团队协作和沟通能力。我注重倾听他人的意见，尊重他人的观点，以建设性的方式与他人交流和互动。通过小组评议，我深刻体会到了团队合作和集体智慧的重要性，也从他人的评价中收获了不少启示和建议，这将成为我未来发展的宝贵资料。
通过这次干部选拔，我不仅增强了自己的综合素质和才能，也提高了自我认知和自我管理的能力。我认识到，干部选拔是一次对自身的全面审视和深度思考的机会，只有不断完善自己，不断充实和提高自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在今后的工作和生活中，我将继续保持谦虚、学习、勤奋的态度，不断强化自身的优势，提升自己的能力，为组织发展和社会进步做出自己的贡献。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十一
我是来自。很荣幸能够站在这里怀着积累经验、服务师生的目的，与众多候选人一同参加学生会储备干部的竞选。
我已经在学生会生活部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好部门各成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样在工作中做到最好，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。
在学生会的这一年我收获了很多。每次活动我都积极参加，acm大赛志愿者，计科系同乐会等活动使我学到了很多东西。在团校，以及党校的学习中，更加坚定了我的立场。
我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。假如我选上了学生会储备干部，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过部长、同事的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。
假如，我成为了储备干部，我会进一步完善自己，虚心向他人学习，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。当然，竞争有成功，也必定有失败。如我落选了，我也不会灰心丧气。因为态度决定一切，只要我认真用心的参与此次竞选，我就是成功者。我知道，再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
我将用我的实际行动，来证明“言必信，行必果”这句话的真正含义。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十二
***，男，汉族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****学习，全日制本科学历;xx年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。
二、扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。
三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径;把学习作为破除常规、创新工作的重要武器;把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养;通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。
四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。
希望***同志在今后的工作中，继续学习理论和业务知识，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。
经办公室主任办公会议研究，拟任***同志为县政府办公室***。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十三
作为一名年轻的干部，我有幸参与了多个组织的干部选拔工作，其间收获颇多。今天，我想分享一下我的心得体会。
第一段：制定明确的标准和流程。
一次成功的干部选拔必须建立在一个明确的标准和流程上。首先，明确目标，确定需要招聘的干部类型：技术型、管理型、创新型等。其次，规定标准，量化各项评分指标，例如业绩考核、职业资格、绩效评价等。最后，建立流程，增加多个环节的面试、考核等评选方式，保证选拔的全面、公正、透明。
第二段：注重个性化和多元化。
秒杀式的招聘、销售多年的传统已经不再可行。现在的干部选拔，更需要个性化和多元化的面向。针对消费者信息，进行详细的背景调查和真实情况的了解，出彩的人才会更尊重完整的自己，加入组织应赋予其真正的价值，才能进行神圣的好事情。
第三段：重视过程和经验。
干部选拔过程中，需要各种评判方式，多样性基本通心粉支持建议。但是最基本的核心是以人为本。主要是洞察力，把握每个候选人经历和未来的风险评估。通过各种评估工具，建立组织文化和个人领导力指标体系，全面评估候选人的综合素质和领导能力。
第四段：注重沟通和交流。
沟通和交流是干部选拔过程中的一项重要任务。多种形式和方式的沟通是必须的，包括工作论坛，工作会议，各种渠道的问卷调查和反馈。这可以帮助干部们更好地了解自己，在自己认为错误的地方提高自己，在进入这种自己发现的人才的时候，把人融入整个组织。
第五段：根据实际情况进行调整。
干部选拔需要持续不断的实践和调整。不同的环境、需求、行业，干部选拔的标准、流程、方法也会不同。因此，我们需要不断地总结经验，根据实际情况进行调整和改进，全面优化干部选拔体系，从而更好地满足组织的发展需求。
总之，干部选拔是一项非常重要的任务，需要多方面的综合考虑。这就需要我们在干部选拔中注重制定明确的标准和流程、注重个性化和多元化、重视过程和经验、注重沟通和交流、根据实际情况进行调整等方面进行综合考虑，以此来达到更好的效果。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十四
干部选拔是每个组织都必须要做的一项重要工作。过去，在干部选拔方面存在很多问题，如拉关系、走后门等。然而，如今干部选拔已经逐渐规范化，更加注重能力和素质，这对于组织发展来说具有重要的意义。在工作中，我也有幸参与了一些干部选拔工作，从中收获了许多心得和体会，下面就来谈谈我的看法。
一、深入了解被选拔人的情况。
在进行干部选拔时，首先要做的是深入了解被选拔人的情况。这包括他们的工作能力、学历、工作经验、业绩等，同时还要了解他们的个人品德、家庭背景、社会关系等方面。只有全面了解被选拔人的情况，才能够准确地评估他们的工作能力和素质，从而选出合适的人才。
二、注重能力和素质。
在干部选拔中，能力和素质是最重要的评估标准。一个人的工作能力和素质决定了他能否胜任所担任的职务。因此，在干部选拔中，不能仅仅看重被选拔人的学历和资历，而要更注重他的实际表现和综合素质。只有这样，才能真正选出优秀的人才，为组织的发展注入新的动力。
三、严格选拔标准，公正公平。
干部选拔是一项非常严肃的工作，必须认真对待。选拔标准必须要严格，以确保选拔出来的人才能够胜任相应的职务。同时，在干部选拔中，必须保持公正公平，不能因为个人关系或私人情感而对某些人进行特殊照顾。只有这样，才能公正地选拔出优秀的人才，让组织不断发展壮大。
四、持续培养，让干部成长。
干部选拔只是一个开始，如何让干部发挥所长并成长为优秀的干部，同样重要。因此，在选拔后，还需要持续的培训和教育，让干部不断学习和提升自己的能力。只有通过持续的培养和教育，才能让干部成为真正的能人和精英，为组织的发展贡献自己的力量。
五、重视激励和奖惩机制。
激励和奖惩机制是组织管理中的重要手段，也同样重要的作用在干部选拔中。通过设定激励和奖惩机制，可以激发干部的工作热情和积极性，同时也可以让干部明确工作目标和方向。对于表现优异的干部，要及时给予表彰和奖励，激发他们的干劲和创造力。对于工作不到位的干部，要及时进行批评和纠正，督促他们改进工作。
总之，干部选拔工作是一项非常重要的工作，关系到组织的发展和未来。只有注重能力和素质，严格选拔标准，持续培养干部，同时重视激励和奖惩机制，才能选拔出优秀的人才，为组织不断发展提供源源不断的动力。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十五
开展对党政领导干部和国有企业领导人任职经济责任审计,是促进领导干部廉洁自律,认真履行工作职责而采取的一项重要举措。下文是干部任职请示，欢迎阅读!
市委组织部：
根据市委组织部《中层干部选拔任用工作实施办法(试行)》文件规定，经局党组会议研究，决定在20xx年1月开展中层干部选拔任用工作。
特此请示，请予批复。
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
xxx同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免xxx同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免xxx同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免xxx同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免xxx同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
县教育局党委、尼巴乡党委：
根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李海龙等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。具体拟任人员如下：
xxxx：拟任学区教导主任。
xxx：拟任学区政教室主任。
xxx：拟任学区教导副主任。
xxx：拟任学区团支部书记。
xxx：拟任学区少先大队辅导员。
xxx：拟任尼巴学区总务主任。
妥否，专此报告，敬请核准。
实用干部选拔的请示（模板16篇）篇十六
知士而有术焉，徽察问之，以观其辞，穷之以辞，以观其变，与之间谋，以观其诚。明白显问，以观其德。远使以财，以观其廉。试之以色，以观其贞。告之以难，以观其勇。醉之以酒，以现其态。
――唐-赵蕤《长短经・知人第五》。
科学的人才测评方法越来越被认可。
纵观华夏五千年，自从人进入到群体生活中以后，老祖宗在维系群体的管理上一直做着同样的事情――如何识人，选人，用人，育人，留人。其中选人、用人最为让人煞费苦心。从尧让贤荐舜，到从隋唐开始盛行的科举选拔，历史上各朝各代无一不在用人问题上殚精竭虑。
但随着管理理念逐步发生转变，更科学地进行用人决策的观念已经逐渐被我国的企业家所接受。传统基于经验的决策方式已经逐渐在淡化，越来越多的领导干部期望更科学地做出选人、用人的决策。而且，随着管理学、心理学的发展，新的手段和方法也层出不穷。
那么我们的企业在识人、用人的时候如何更好地运用这些测评方法，以求能有客观真实的结果来配合人事决策呢?那么，我们首先要明白：
什么是科学的人才测评方法?
我们通过研究发现，如果能比较真实地再现其实际工作中的情景因素，即能有针对性地发现人才特点，往往能使测评结果更有预测性。文章开头引用了唐朝赵蕤提出的观人方法，其中也暗含了在实际情景下去识人的道理。
基于此，辅助领导进行选人决策的好方法应该有以下三方面的标准：
是否对特定岗位或工作情景有针对性;。
是否能全面地涵盖对人才素质的主要需求;。
是否很好地预测了所选人未来的业绩。
目前我们常用的人才选拔方法主要包括笔试、面试、基于情景的模拟测评等几方面内容。测评的内容包含了专业知识技能，综合管理能力，基本品质，个性，动机，基于岗位的胜任素质等方方面面。对全球500强企业的调查研究显示，目前有效性最高的测评方式是综合了多种方式在内的评价中心测评，即涵盖了笔试，面试，情景模拟测评的全方位测评技术。其对候选人的入选率和未来绩效预测效率高达65%。