通知是组织和机构与个人之间沟通的重要方式，它可以帮助我们及时了解和处理各种事务。以下是小编为大家收集的通知范文，希望能够给大家提供一些写作参考。
最新旷工通知书范文（12篇）篇一
员工：
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
单位名称：________。
________年____月____日。
最新旷工通知书范文（12篇）篇二
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
最新旷工通知书范文（12篇）篇三
xxx：
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
x有限公司人力资源部。
20xx年6月17日。
最新旷工通知书范文（12篇）篇四
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部。
_______年_______月_______日。
最新旷工通知书范文（12篇）篇五
为全面贯彻教育方针，丰富同学们的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质，同时为学院发掘篮球运动人才，推动我院篮球课余运动的发展，特举办第七届“资料管理下载杯”篮球赛，具体内容如下：
一、主办单位：
共青团资料管理下载大学资料管理下载学院委员会。
二、承办单位：
资料管理下载学院学生会体育部。
三、比赛时间与地点。
比赛时间：x年10月-11月，如遇雨或特殊情况另行通知。
比赛地点：资料管理下载篮球场。
四、参加办法与报名时间。
1.我院学生身体健康者均可参加比赛。
2.本次比赛以系为单位组队参赛，每队可报领队(需由教工担任)、教练员、记录员各一名，运动员十二名，报名后一律不得更改，逾期不报作不参加论。
3.各队服装必须统一，胸前和背后须有明显的号码(4号—15号)，如两队服装颜色发生冲突，则由主队更换服装(秩序册列前的队为主队)。
4.各队报名表(见附件)须办公室指导老师签字(参赛队员以报名名单为准，不得以任何理由随意更换或添加队员)，并于9月23日晚上6：30交送至院体育部办公室，同时召开领队会议并抽签。
5.当场参赛队员需上交一卡通，在本场比赛负责人核对其信息无误和双方核对信息无误后，才能上场比赛，没有一卡通的不得上场比赛。迟到15分钟按弃权处理。
6.比赛时间由院体育部制定，不得应个别队员不能到场，而影响比赛的正常进行，违者按弃权处理，如因学校有其他安排，则由院体育部重新安排比赛时间。
7.本次比赛各队不得邀请非本系的成员参加其比赛，违者判该队当场比赛负，如在比赛中或赛后有确切的证据证明该队中有外援替其参加过比赛，则同样判其该场比赛负。
五、竞赛办法。
a)比赛采用国家体育总局最新审定的《篮球竞赛规则》。
b)参赛队分为两组(分组由抽签决定)，小组先进行单循环赛，每组前二名进入第二阶段。第二阶段先由小组第一名对另一小组第二名，第二名对另一小组第一名，胜者决1—4名。
c)各队胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分，积分多者名次列前;如两队积分相同，则以相互间胜负决定名次;如三队或三队以上积分相等，则以这几个队之间比赛胜负次数排列名次;本篇文章来自资料管理下载。如仍相等，则按他们之间的比赛得失分率排列名次;如仍相等，则按他们在全组内所有比赛的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(总得分)/y(总失分)z值高者，名次列前。
六、本规程解释权属院学生会体育部，未尽事宜另行通知。
201x年x月x日。
最新旷工通知书范文（12篇）篇六
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面本站小编给大家带来旷工离职。
通知书。
供大家参考!
__________同志：
a将不对你进行经济补偿。
b将对你进行如下经济补偿。
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：_________签发人：_________。
行政部审核人：_______。
公司领导签字：_______。
×××：
你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门。
××年×月×日。
最新旷工通知书范文（12篇）篇七
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通知范文怎么写?下面本站小编给大家带来员工旷工。
通知书。
范文，供大家参考!
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知。
xxx厂办。
xx年xx月xx日。
xxx。
我公司与你于xx年月日签订了。
劳动合同。
双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司。
规章制度。
并导致流水线滞留影响生产经公司研究决定给予记旷工四小时4小时*3=12小时报财务核算从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室。
20xx-1-27。
最新旷工通知书范文（12篇）篇八
___，我公司与你于____年__月__日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
___有限公司。
最新旷工通知书范文（12篇）篇九
____先生/女士：
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
最新旷工通知书范文（12篇）篇十
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
xxxx公司x年x月x日。
相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
最新旷工通知书范文（12篇）篇十一
你于xx年x月x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年x月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于x月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部
xx年x月x日
最新旷工通知书范文（12篇）篇十二
俞亢：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。