范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
个人简历文档板篇一
性别：女
年龄：__岁
民族：汉
工作经验：
居住地：
户口：__
自我评价
本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。我一定以认真积极的工作态度，细心完成本职工作。如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
求职意向
希望岗位：幼师
寻求职位：
希望工作地点：___
期望工资：3000/月(要求提供住房)到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：单休或双休
工作目标/发展方向
目前任职__中心幼儿园__分园，目前职位配班，感觉自己不适合这个工作，想换换其他工作试试，孩子是可爱但是感觉现在的老师压力太大了，适应不了，一年了，对那些孩子好舍不得，但是没办法，这一年在那里学到了很多东西，自己也有很多不足，可我相信自己能做的更好，加油!
工作经历
20__-02——20__-02：私营企业
所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店)(私营企业)
担任岗位：销售类-管理/商务/其它相关职位
职位名称：销售员
职位描述：1、具有一定的团队合作意识。
2、会努力完成自己应有的任务。
离职原因：因为工作的地方在外省，所以想找个离家近一点的
20__-07——20__-07：__中心幼儿园__分园
所属行业：教育、培训、科研院所(国有企业)
担任岗位：文体/教育类/小学/幼儿教育
职位名称：幼师
职位描述：目前任职__中心幼儿园__分园，目前职位配班，在工作期间本人本人工作认真，努力完成份内的工作，因为有一些原因而离职，我希望能有更好的发展机会来展现自己。
教育经历
20__-07——20__-07__二职教育类/幼师中专
个人简历文档板篇二
性别：女
年龄：24岁
籍贯：江苏人
学历：大专
工作年限：1-2年
期望薪资：面议
工作地点：上海-不限
求职意向：幼教
工作经验(工作了2年6个月，做了1份工作)
__幼儿园
工作时间：20__年8月至今[2年6个月]
职位名称：幼教
工作内容：幼儿园教师工作全面负责：
1、教师对本班幼儿的安全负责，严格执行安全制度，防止事故的发生。
2、依据幼儿园教育工作计划要求，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定教育工作目标、计划，并组织实施，做好教育笔记。
3、观察分析幼儿发展情况，认真填写观察记录。
4、指导和配合保育员管理好幼儿的生活和做好幼儿卫生保健工作。
5、为幼儿创设良好的物质和精神环境，发挥环境教育作用。
6、积极参加业务学习和教研活动，积极进行教改实验的立项与研究。
7、做好家长联系工作，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施。与家长共同配合，完成教育任务。
8、定期向主管园长汇报工作，并接受其检查与指导。
教育经历
20__年7月毕业__高等师范学校学前专业
语言技能
普通话：很好
自我描述
爱幼儿
爱工作
爱生活
个人简历文档板篇三
性别：
男
年龄：
36 岁 身高：
170cm
婚姻状况：
已婚 户籍所在：
贵州贵阳
最高学历：
本科 工作经验：
以上
联系地址：
贵阳市小河区
求职意向
最近工作过的职位：
人力资源经理
期望工作地：
贵阳市
期望岗位性质：
全职
期望月薪：
面议
期望从事的岗位：
人力资源经理/主管
技能特长
技能特长：
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力;熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
教育经历
西南交通大学 (本科)
起止年月：
9月至7月
学校名称：
西南交通大学
专业名称：
土木工程
获得学历：
本科
工作经历
中国中铁二局(集团)有限公司 - 办公室主任
起止日期：
207月至12月
企业名称：
中国中铁二局(集团)有限公司
从事职位：
办公室主任
业绩表现：
1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。
2、开展项目人员的`考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。
3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。
4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。
5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。
6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期：
3月至6月
企业名称：
贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位：
人力资源主管
业绩表现：
1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系; 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行; 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达; 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统; 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期：
207月至4月
企业名称：
贵州华清实业投资有限公司
从事职位：
人力资源经理
业绩表现：
1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划; 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范; 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调; 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价; 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施; 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验; 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
企业介绍：
培训经历
霖诚达 - 企业人力资源管理师
起止日期：
年7月至2013年11月
培训机构：
霖诚达
培训课程：
企业人力资源管理师
培训描述：
二级企业人力资源管理师资格培训
个人简历文档板篇四
马大哈 简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
个人简历文档板篇五
即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的hr来说实在是轻而易举。
1、关于照片
如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。
自拍的45度哀怨型就不要放了；
至于伸着半边舌头的那种照片只会让人联想到夜场工作者，通常夜场hr也不在简历上看照片；
各种复杂背景的照片只会让我辈老眼昏花；
婚纱照和艺术照完全无感，hr通常都是阅人无数的资深油条，骗是没法过关的。
最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。
2、关于期望薪资
通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。
3、关于自我评价
做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。
另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。
4、证书
这个不重要，因为基本没人看。看证书找人的时代早就过去了，还在学校的`也别费那心思去考了，压根没用。至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。
5、工作经历
这个是最重要的。基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。
第二个部分则是项目经验。即具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。其中比较关键的信息是，项目本身的描述，例如人员，工作分配，自己承担的职责以及考核标准等等。求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述，因此应该详细描述。对项目的描述，则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度，这个部分写好了，基本上获得一个面试的机会，就比较容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非项目类型的，而是日常工作：端茶送水、扫地抹灰、收发信件等等很小的事情，但是如果在简历当中能把这些事情整理得井井有条，也是非常好看的简历。我曾经看过一个前台兼行政助理的简历，将各项工作进行了非常有条理的划分和整理，并且做好了各种规划和梳理，因此也是一份相当不错的简历。
个人简历文档板篇六
一份简历包含这些信息就够了：
2.求职意向：要写出你想干什么职位，做什么工作，不要模棱两可，或者选多种职位，那样会被别人认为你没有目标和追求，一个没有追求的人就不会有工作的动力。
还要写出你为什么要选择投简历的这家公司，对公司的了解有多少，这些都能很好地帮助你获得hr的好感。
3.教育背景/学习经历：注意两点。
一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。
二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，不是很强调这一点。
至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。
5.课程：建议毕业生最好把自己的课程分下类。
比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
6.计算机、外语水平：只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。
很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。
这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。
这样写会使你更具竞争力
7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。
8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。
但是这些都太宽泛了，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写。
不能错过的24条职场优秀简历制作技巧【2】
优秀简历制作技巧1：绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
优秀简历制作技巧2：在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
优秀简历制作技巧3：简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
优秀简历制作技巧4：简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
优秀简历 制作技巧 5：要着重突出成就、资信和资质。
优秀简历 制作技巧 7:简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
优秀简历 制作技巧 8:简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
优秀简历制作 技巧 9:以新颖别致令人激动的方式包装简历。
优秀简历 制作技巧10：确保简历内容组织得当。
优秀简历 制作技巧11：简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
优秀简历 制作技巧12：你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
优秀简历制作技巧13：时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的'工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
优秀简历 制作技巧14：功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
优秀简历制作技巧15：综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
优秀简历制作技巧16：履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
优秀简历制作技巧17：简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
优秀简历制作技巧18：杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
优秀简历制作技巧19：以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
优秀简历制作技巧20：简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果你提供这些信息，写在附信上。
优秀简历制作技巧21：简历一定要附上附信。
优秀简历制作技巧22：如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。
强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。
你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
优秀简历制作技巧23：通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
优秀简历制作技巧24：简历应当是正面的材料。
它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。
你不能说谎，但你不需要全部都说出来。
负面的内容要远离简历。
小编有话说：学会以上24条优秀简历制作技巧，便不怕你的简历入不了hr的眼了。
优秀简历制作技巧【3】
谁在看你的简历?hr。
hr阅读一份简历的时间仅十几秒，想在这么短的时间被看重，优秀个人简历的写作标准成为求职的必修课。
hr是怎样评估简历? hr解读个人简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
优秀简历的标准是什么?陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题：
1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。
比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程。
招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。
比如，最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。
简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。
这部分内容常被求职者忽略。
二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。
常见问题：成千上万的人在招聘网提供的统一格式上填空，千篇 一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。
简历格式推荐：个人简单情况：过往公司/岗位/时间段：在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景：个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等：个人职业发展目标。
三、好的写作技巧给简历画龙点睛。
像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。
1.在简历中写出自己的“亮点”。
比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。
现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。
2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。
每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。
比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。
3.了解招聘者的“兴奋点”。
一般来说，hr看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。
如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。
个人简历文档板篇七
hr看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在hr的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，hr会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；
前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
个人简历文档板篇八
姓名：
出生年月：xx
毕业院校：河南科技大学
学历：本科
联系电话：
性别：男
政治面貌：团员
专业：临床医学
手机：
电子邮件：
教育经历
于20xx年7月至20xx年6月在河南科技大学医学院就读，完成了大学医学类的'所有课程。
实践经验
于20xx年7月至20xx年5月在禹州市人民医院实习，能够独立完成一些基本的基础操作。
技能水平
通过了大学英语四级考试，在医院实习期间掌握了基本的医学操作。
自我评价
品德兼优，积极进取，通过对专业知识的学习和临床实践不断提高自己，具备较高专业素养，学习勤奋，态度认真，善于交流，具有较强的集体主义精神。有较强的适应接受能力，能够迅速的学习并且适应新近接触的知识和技能。性格开朗，善于听取别人意见，能很好地适应岗位工作，我想只要平日努力，多看书、并从临床中积累经验我都能够胜任。
求职意向
外科医生，所有职业
个人简历文档板篇九
真实姓名：__x
性别：男
年龄：22岁
身高：181cm
婚姻状况：未婚
户籍所在：
最高学历：本科
工作经验：1年以下
联系地址：______白云区泰和大厦
求职意向
最近工作过的职位：
希望工作地：贵州省/贵阳市
希望岗位性质：全职
希望月薪：20__——3000元/月
希望从事的岗位：其他管理类职位
希望从事的行业：交通/运输/物流
技能特长
通过了全国大学生英语四、六级考试，有较强的听、说、读、写能力；
能够较熟练地使用sqlserver数据库、mysql数据库，可以进行java编程开发，做过学生信息管理平台，有一定的平台开发经验。
教育经历
贵州大学(本科)
起止年月：20__年__月-20__年__月
学校名称：
专业名称：电子信息科学与技术
获得学历：本科
工作经历
贵州______有限公司—tp事业部技术人员
起止日期：20__年__月-20__年__月
企业名称：贵州以__x集团有限公司
从事职位：tp事业部技术人员
业绩表现：我加入的是以__x集团公司tp事业部。在tp事业部实习的一个月里，我了解到了手机及其平板电脑触摸屏详细的工艺流程以及工作原理，例如从投料清洗到反耐，然后uv机对其进行切割分片等等，一直到贴盖板、辅材最后到检验外观进行切砚的复杂工艺。此外，我还在生产线上实习了几天，做的是对盖板的除尘操作，日装箱40以上，达到了普通员工的要求。
企业介绍：贵州以__x集团有限公司位于贵州新蒲高科技产业园，园区专门从事手机、平板电脑、电视机、液晶显示器、电容式触摸屏等电子器件及相关产品的研发、制造、销售，园区建有包括百级、千级净化车间，用于各种it产品发制造；建有2个研发中心，用于4g手机、3d电视机等高科技it产品的研发。