时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。我们该怎么拟定计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
有关年轻干部培养计划范本一
ok3w_ads("s005");一、主要做法 （一）聚焦年轻干部队伍建设，深化思想认识。聚焦全州发展战略，把发现培养选拔使用优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础和关键来抓。一是强化思想引领。州委高度重视优秀年轻干部发现培养选拔，省人大常委会副主任、州委书记**作了重要批示，要求全州进一步强化领导、解放思想，健全机制、完善措施，统筹抓好专题调研、分析研判、精准选育、提拔使用、监督管理等工作，力求培养储备一支素质优良、担当有为的高素质专业化年轻干部队伍，为推进富裕文明和谐美丽幸福“五个**”建设提供坚强的组织保证。**州第一时间学习传达培养选拔优秀年轻干部文件精神并提出贯彻意见，组织召开州委理论中心组学习研讨会、四县党政领导班子政治思想建设座谈会等，切实发挥“关键少数”作用，大力营造了一级带着一级干、一级做给一级看的浓厚氛围。二是强化贯彻执行。深入学习领会年轻干部培养选拔工作的具体要求，从提高思想认识、深入学习宣传、广泛开展调研、完善制度措施、分解细化任务、推动改革发展等各方面研究提出具体举措，有力推动中央和省委各项决策部署得到全面落实。同时，加大 督促检查力度，全方位督导会议部署、政策制定、工作推进等情况，推动形成政令畅通、执行有力的工作格局。
（二）明确培养选拔年轻干部目标任务，聚力抓好落实。紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，准确把握培养选拔优秀年轻干部目标任务，确保各项措施具体化、责任化、长效化。一是健全工作措施。制定出台《贯彻落实省委办公厅关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见的分解任务》，细化分解6个方面21项具体措施，充分发挥各级组织人事部门职能作用，加强与纪检监察机关、审计、统战、民宗等部门的配合，明确牵头、配合、责任单位和工作要求，推动形成面上指导、左右协调、上下联动的工作合力。二是优化队伍结构。坚持围绕领导班子建设和换届需要，积极探索优秀年轻干部培养选拔途径和方式，搭建年轻干部锻炼成长平台。截至目前，全州共有45岁及以下县级年轻干部33名，占县级干部总数的9.2%，全州年轻干部队伍的年龄结构、文化结构等进一步优化，整体素质不断提高。
（三）立足改善年轻干部来源结构，持续发现储备。按照好干部标准，有针对性的大力培养选拨优秀年轻干部。一是抓好源头储备。结合全州领导班子和干部队伍建设实际，广泛开展了年轻干部专题调研工作，通过召开不同层级不同领域的座谈会、讨论会，采取实地走访、面对面谈话、问卷调查等形式，推荐确定优秀科级及相当职务年轻干部140名，较上年增加71名，进一步充实完善优秀年轻干部库，实行定期调整、有进有退、动态管理。同时，掌握表现优秀、公认度高的少数民族干部、妇女干部、党外干部 247名，建库重点培养，划分近期使用、短期培养后使用和中长期培养三个层面，切实增强干部选拔任用工作的针对性、精准性和实效性。二是健全纪实档案。在分层级建立年轻干部成长纪实档案，建立并做实“一人一策”“一人一档”的基础上，对入库的优秀年轻干部工作实绩、廉政表现作为重点，将征求党委（党组）及纪检监察机关意见、参加培训信息、组织部门综合评价、现实表现材料、年度考核鉴定表、优秀年轻干部登记表、干部任免审批表、领导干部个人有关事项报告表等归入个人纪实档案，全面掌握其培养成长情况，综合运用培训信息、廉政信息动态建立干部成长档案。明确培养方向，确定党务、行政、党政、司法、经济、事业、企业管理七大类，确保为用而选，选以适用。三是拓宽来源渠道。结合实际认真抓好公务员招录及接收选调生、事业单位招聘等年轻干部选聘录用工作，**年以来补充年轻干部110名。同时，**县开展两次实名制推荐优秀年轻干部工作，实行负面清单管理，储备培养35岁以下优秀年轻干部155名。祁连县实施百名年轻干部、百名村级干部培育储备“双百”工程，通过从考评优秀干部中“挑”，实绩突出干部中“推”，一线墩苗干部中“选”等方式，培养储备80后、90后年轻干部208名，有效破解了干部提拔无人可用、降格以求的问题。
（四）着眼提升年轻干部综合素质，精准培养锻炼。立足年轻干部成长规律，加大年轻干部培养教育和实践锻炼力度，全面提高年轻干部的思想素质和工作能力。一是注重教育培训。充分发挥“两弹一星 ”理想信念教育学院、各级党校主阵地作用和省外建立的**干教基地、远程网络教育培训的主支撑作用，根据年轻干部特点相继举办了“新苗”培训班、年轻县科级干部初任培训班、青年干部培训班等各具特色的理论业务培训班，组织年轻干部学习尕布龙、廉福章、宽卓太同志先进事迹，强化榜样示范引领作用。今年以来，全面启动实施优秀年轻干部培养选拔“三年计划”，分批次开展“菜单式”精准培训，择优选派165名年轻干部参加中青年干部培训班、新苗班、专题研修班等培训班次，有力提升了年轻干部政治素养和综合能力。二是注重实践锻炼。坚持让优秀年轻干部在实践锻炼中尽快成长成才，**年以来，组织117名年轻业务骨干赴山东开展挂职锻炼及专业进修，60余名年轻干部担任驻村“第一书记”，170名优秀年轻党务干部担任“两新”组织党建工作指导员、联络员，择优选派93优秀年轻干部到“两违”拆迁、****、精准扶贫等急难险重岗位培养锻炼、砥砺品质。同时，采取“一对一、一对多、多对一”的老带新方式，积极动员专业技术人才、优秀导师与年轻干部结成帮带“师徒”，在具体工作实践中为年轻干部“扶上马，送一程”。
（五）坚持政治标准贯穿始终，强化选拔使用。根据年轻干部的特长及表现，适时用好、用准干部。一是明确用人标尺。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕**事业发展需要，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时大胆提拔到领导岗位。截至今年11月，提任的35名县级干部中，年轻干部10名，占提拔干部总数的28.57%。同时，对选拔使用优秀年轻干部进行测算，制定了选配计划，按照空缺岗位及时提出配备建议，进一步加大优秀年轻干部的提拔使用力度。二是健全识人体系。强化党委的领导把关作用，坚持依事择人、因岗选人，通过建立完善任前专项考察与日常无任用考察相结合、平时考核与年度考核相衔接、履职经历与工作业绩相分析等全方位的甄别办法，历史地、全面地、客观地、辩证地考察评价年轻干部，用其所长、避其所短，保证人事相宜、人岗相适。同时，把考核结果作为班子及干部调整的重要依据， **年以来，先后有7名县级干部因身体状况、工作作风等原因被免去领导职务，20余名年轻干部因思想、工作实绩突出转任、提任为领导职务，切实解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步拓宽了干部能上能下、能进能出渠道，为年轻干部成长成才搭建了平台。
（六）注重激发年轻干部干事活力，完善常态机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，强化年轻干部日常管理监督。一是从严要求抓管理。严格落实年轻干部、选调生管理办法，规范年轻干部抽借调、年终述职、组织处置等制度。按照分级负责原则，各党委(党组）实行专项管理，如实记载年轻干部日常工作、外出培训、挂职锻炼、培养使用等全过程中的表现，结合岗位职能研究制定精准培养措施。州县组织部门通过考察考核、明察暗访、谈心谈话等跟踪了解年轻干部，结合干部日常监督联席会议机制，对发现存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。今年以来，州县开展年轻干部谈心谈话600余人次，提醒谈话153人。二是关爱激励促作为。印发执行《关于加强“三个之家”建设的“10+10”措施》，保障干部正常福利和合法权益，严格落实带薪年休假制度和干部定期体检制度，主动为基层干部特别是在困难艰苦地区和脱贫攻坚一线工作服务的干部在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好地履职奉献。同时，结合实际制定《 **州建立干部澄清保护机制的实施办法(试行)》《**州激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》等制度性政策性文件，切实为改革创新者撑腰鼓劲，让年轻干部愿干事、敢干事、干成事。
二、存在问题及原因分析 我州优秀年轻干部发现培养选拔工作虽然取得了较好成绩，但还存在缺乏针对性、个性化的年轻干部培养举措，年轻干部发现和选拔任用对接还不够紧密，部分年轻干部缺乏扎根基层的信念和决心，年轻干部培养选拔和管理监督制度还不够健全等问题，尤其是优秀年轻干部储备不足的问题十分突出，经统计梳理，目前全州40岁及以下县级干部28名，占县级干部总数的7.8%，符合近期提拔使用的优秀年轻科级干部数量更少，其主要原因是：一是近年来由于全州公务员总体编制已满，每年除政法系统考录公务员和全省统一招录分配的选调生外，全州招录公务员较少，造成了公务员源头不足，出现了青黄不接的现象；
二是近年来由于扶贫攻坚工作中，要求乡镇党政班子相对稳定，不予调整，故乡镇干部调整提拔较慢，致使部分年轻干部的成长放缓；
三是根据省委组织部的安排，**年全州消化158名超职数配备的科级干部，致使近年提拔科级干部较少。
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有关年轻干部培养计划范本二
有的同志工作方法不够多，没有担当精神，处理问题和矛盾手足无措，疲于应对。下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年全县优秀年轻干部成长成才座谈会上的领导讲话，希望大家喜欢。
听了各位同志的发言，感觉今天这个会开得很好!开会之前，我让组织部门就我县年轻干部在工作中存在的问题列了一个清单，现在我就挑一些问题来讲一讲，给同志们提个醒。
一是不虚心，不好学。放不下架子，拉不下面子，觉得自己读的书不少，不愿虚心学习。
二是工作“上手”不快。对自己分管的工作，业务不熟，政策不明，上级领导来开展调研时，有些领导干部汇报发言抓不住要点，还存在不做笔记的现象。
三是对自己要求不严。有些同志没有创一流的意识，不求高标准，只求过得关，有时甚至应付了事。
四是心浮气躁。有的同志年纪轻轻就当了领导干部，却不专心工作，心里只想着提拔升迁。
五是工作本领不强。有的同志工作方法不够多，没有担当精神，处理问题和矛盾手足无措，疲于应对。
六是怕字当头。有的同志总是存在畏难情绪，遇到问题就怕，碰到困难就躲。
七是作风飘浮。有的同志忙于会务多，下基层调研少，吃喝应酬多，解决实际问题少。等等。这些问题在我们的年轻领导干部中或多或少的存在，我在这里梳理一下，是想给大家提个醒，对大家有好处。
今天来参会的同志都是我县年轻的科级领导干部，很羡慕大家年轻。青春是一种资源。因为青春代表着活力，有张力，有可塑性和成长空间。但是青春也是一种不可再生的资源，过去了就没有了，希望大家珍惜当下，珍惜青春。青春也是一种资本。现在上级考虑到人才和事业的可持续发展，重用年轻干部，年轻就有优势，年轻就是资本。但是，我们年轻却不可自恃年轻，只能把年轻当做一种工具。青春是一种活力。但青春的不足是缺乏能力，能力是多方面的，在基层工作既要有定力，还要有耐力，要经得住狂风骤雨，耐得住艰辛困苦。所以，习总书记讲：青春是用来奋斗的。我们有幸生在这样一个伟大的时代，要摒弃惯性思维，紧跟时代的脚步。
同志们，青春是福，但我们也要正确地认识和提升自己。具体要怎么做，我认为主要有三个方面。
第一，要“练本领”。
俗话说：师傅领进门，修为靠本身。我希望在座的xx位同志都能成器成才。但是要成器成才，首先就是要练本领。习近平总书记在“十九大”报告里提出八种本领，除了改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领之外，我想在这着重讲一下其他五个方面的本领。
一是学习的本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，真正的学习不只是来自于课本，理论必须结合实践，实践才能出真知。孔子曰：“三人行，必有我师”。所以同志们要虚心，要多向他人学习，向实践学习。
二是政治领导的本领。政治领导本领最重要的是“政治三力”：政治领悟力、政治判断力、政治执行力。在基层工作，要认真领会上级的政策方针，要知道中央实施乡村振兴战略要做什么，疫情防控为了什么，基层治理要干什么。要发挥领导干部的标杆作用，保证党和国家大政方针政策在基层不走偏。
三是群众工作本领。在基层工作最重要的本领就是群众工作本领，群众工作是一切工作的基础，也是我党的优势。要学会与群众打交道，深入贯彻以人民为中心的发展思想，多为群众办实事，让老百姓信服你，把党中央的大政方针变成人民群众的行动自觉。
四是狠抓落实的本领。对于上级的决策部署，我们不能照本宣科，层层转达，而是需要通过你的知识和对社会的认知，坚持实事求是的原则，扎实有效、不折不扣地落实到位。
五是驾驭风险的本领。我们做任何事情、任何决策都是有风险的，世界上没有一件事是完全百分之百有把握的。因此，我们要居安思危，未雨绸缪，思考如何做好风险评估，防范风险，化解风险。驾驭风险既靠经验，更靠法治。
第二，要“有格局”。
领导干部能走多远，取决于你的格局有多大，你的格局决定了你的前途。
第一个格局是登高望远。“人无远虑必有近忧”，所以我们要登高望远，不能鼠目寸光。登高望远首先要树立正确的“三观”。要从历史规律中探索世界观，从哲学中领悟人生观，从现实中寻找价值观。
第二个格局是开阔胸襟。有的人不自信，这是胸襟不足的表现。领导干部要懂得谦虚，摆正位置，精诚团结，要开阔胸襟，包容大度，虚怀若谷。
第三个格局是守住高地。我们做任何事情不能人云亦云，要懂得守住高地和底线。一是遵纪守法的高地。领导干部要牢固树立纪律规矩意识，不能在红线面前“栽跟头”。二是修身立德的高地。领导干部能力有大小，但是一定要有品德，要有责任意识和大局观念。“德高”才能“望重”，才能使人信服。
第四个格局是淡泊名利。有的人把名和利看得太重，这是没有格局的表现。淡泊名利有三个方面：一是“上楼梯”。什么是上楼梯?就是我们当官要有上楼梯的心态，要有排队的态度，稳扎稳打，不能好高骛远，想着一步登天。二是“不挑食”。每一个地方每一个岗位都是一次学习的机会，都是一个锻炼的平台，都是一种积累，不要挑三拣四，要做到厚积薄发。三是求缺。曾国藩写的“万卷藏书宜子弟”，“宜”字不出头，没有上面一点，为什么?求缺。每一个人都要有理性思维，人生太顺的时候也不能得意忘形，月满则亏，人满招损。
第五个格局是处变不惊。有句话是：“就这样风雨兼程”。当领导干部就是风雨兼程，畏惧风雨，就会被风吹雨打，在实际的工作中，我们会面临很多的变故，同志们一定要有处变不惊的气魄，这是格局!
第三，要“担硬担”。
“宝剑锋从磨砺出”，当将军的都是身经百战，因此，年轻干部要敢挑重担，敢挑硬担。一是要吃苦耐劳。不能吃苦，不能耐劳，就不是担硬担的姿态。我希望年轻领导干部在面对一些急难险重的事情和一些复杂局面的时候，一定要到第一线去参与，去历练，练就独立“开刀”的能力。二是要扛得住。有些事情需要我们先扛住才能做到，面对一项很艰巨的任务，处理一个意外事故，不要怕，要敢于担当，要学会客观冷静地分析，妥善有效地处理。三是要有斗争心。年轻干部要有斗争心，要有正义感。不要“和稀泥”，当“和事老”，要仗义执言，维护公平正义，为弱者说话，替人民群众着想，不能只为强者撑腰。
第四，要“守清廉”。守得住清贫，耐得住寂寞。一定要学好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，把纪律和规矩挺在前面，要自重、自省、自警，要知足，尊重自己的人格。你们年轻干部有的是时间，有的是舞台，赶上了这个伟大的时代，就要赶紧跟上这个时代。一定要有迎接所有困难的决心，要有取得辉煌成就的进取心。只要你足够优秀，就不要怕被埋没，就能取得一番成就。
曾国藩有一副对联我想送给在座的各位：战战兢兢，即生时不忘地狱;坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀。简单点讲，就是要战战兢兢当官，坦坦荡荡做人。最后，祝愿大家在未来的岗位上，在未来的事业上，在未来的人生上，风调雨顺!谢谢大家!
有关年轻干部培养计划范本三
ok3w_ads("s005");政治素养作为基层年轻干部行为处事的基本准绳，时刻发挥着至关重要的作用，拥有高觉悟的政治素养、高水准的政治担当、高效率的政治能力，势必对我们工作、生活、学习时刻产生积极正向作用。为了做好年轻干部先锋带头作用，要坚持对政治素养“吾日三省吾身”，相信只有在不断自我审视与批判中，才能汲取源源不断的进步精神力量。现将本人相关自评报告分析如下：
一．以党为纲，时刻保持高度政治忠诚。自xx年入党以来，我坚持以中国共产党为政治纲领，时刻做到听党指挥、跟党行动，不断与自我麻痹思想、落后思想、懒惰思想等作斗争，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，严格约束、恪守本职，将习总书记为首的党中央领导人精神要领作为自己立身处世的行为准则。在自己的工作中，也严格参照xx各级党委精神，落实贯彻各级xx部门的工作要求，切实加强自我领悟能力，始终保持高度政治忠诚。
二．以民为心，时刻把握正确政治定力。习总书记在“七一”讲话中曾提到“守江山、守的就是民心。”人民群众作为我们工作的主心骨，始终是我奋进向前的不竭动力。例如我现在行业管理工作，xx企业管理难度高、服务事项多，阻碍重重。但是在任何困苦面前，我始终坚持为民服务初心，将困难转化为动力，将沮丧转化为激情，从大事到小事，从难事到杂事，认真倾听群众呼声，切实解决群众需求，一桩桩、一件件，相信都是对自我政治定力的最好阐述，那么在未来我也将如一而终、爱岗敬业，继续为xx“创新强区、品质名城”奉献自己的青年力量。
三．以责为本，时刻扛起自我政治担当。担当能力作为青年干部的重要能力之一，是我们守土、爱国、保家、护业的重要精神砥柱。在我们日常xx行业安全监管中，最不可或缺的就是担当能力。无论是疫情当前，还是台风来袭，我们作为行业主管部门，从来不能逃避，不能后退，要时刻扛起政治担当，冲锋在前、行动在先，当遇到突发危机事件时，务必挺身而出，做好xx企业的坚强后盾，保障xx行业平稳、安全、持续、健康发展。
四．以行为先，时刻提升多样政治能力。我作为一名xx基层工作者，在我工作初期，领导一席话如今也时常在我耳边反复“我们要做坚持做企业的服务者，而不是刁难者，千万不能苛责企业、为难企业，要真心实意为他们谋实事、办好事。”从那时起，打造过硬的政治本领就成了我日常工作风向标与行动力。无论是帮助xx企业争先创优，还是指导乡镇街道各类创建工作，亦或是贯彻落实“最多跑一次”，定期上门“三服务”等都是对我自身党性的不断锤炼、自我工作能力的不断提升，也一直对我政治能力提出更高要求，我也将继续不断磨练自我，争当一名合格的人民服务者。
五．以廉为首，时刻坚守清正政治自律。无规矩不成方圆，在政治自律方面，我时刻坚持中国共产党的正确领导与方针指引，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在日常工作中，始终保持高度的自觉心、责任心、主动心，严格落实党中央的八项规定和实施细则精神。对于xx各级加强作风的相关要求，坚持严以律己、恪守原则，不动摇、不诋毁、不同流，永葆清正廉洁政治底色。比如目前我从事xx方面工作，也时常遇到xx企业为表感谢而抒发热情的时候，但是我始终认为，既然加入共产党，加入公职人员队伍，那服务企业只是我分内职责，不拿群众一丝一毫也是我坚定的工作态度，在未来我也将继续始终如一、服务为民。
虽然自己在政治素养方面有一定的可喜之处，但是不可避免，我也清醒得认识到自身也存在一定短板亟待攻克，主要有以下几方面：
一．政治敏锐度与洞察力有待提升。纵观自己之前的工作，我对于xx各类精神要旨，学习仍不够深入，领悟力有待提升，特别是政治敏锐度与洞察力，还需要进一步提升。比如目前在xx工作从事过程中，可能对于一些决策的思想认识还不够深入、不够创新，不能有效及时的感受到xx行业新变化、新需求，仍需在后续工作中不断磨练探索。
二．政治理论学习不够深入。理论知识学习不够深入、很多知识仅仅浅尝辄止，缺乏探索精神、求知精神，学习的主动性与工作积极性远远不够。特别是对党史教育，仍有很多薄弱点与知识盲区，政治理论学习水平有待提高，政治理论教育缺乏系统性、全面性、前瞻性。
三．政治实践水平有待磨炼。理论与实践能力相结合水平有待进一步提高，在实际工作中，会出现不能很好运用相关政策理论的时候，实践能力有待提升，且对于xx企业沟通、服务能力有待加强，对于很多自我难以解决的事情应付诸更多思考与感悟。
四．政治党性素养有待加强。我对党史教育学习有待进一步深入，对党的认识可能仍停留在比较表面阶段，而在党背后孕育的宝贵精神指导力量仍需要进一步体会与挖掘。同时，对于党的文字材料学习也还不够，时常对于很多党史容易产生遗忘，党性觉悟不够高、党性素养不够硬。
政治素养作为基层工作之本，在下阶段的工作之中，我将切实以提升自我政治素养作为自我意识形态、思想觉悟革新的首要工程，主要从以下几方面去不断推进：
一．切实增强自我学习能力。我将继续不断深入学习中国共产党的纲领与指示，提升政治觉悟，多途径强化自我学习能力。比如多读多记各级先进领导精神指示，多看多背优秀地方发展思想，向优秀前辈学习，让自己的学习能力、知识水平，能够得到全面有效提升。
二．切实增强自我工作能力。在理论知识进一步扎实的基础上，我将继续深化理论与实践相结合，积极投身于xx行业的工作当中，对于自身的工作不足，及时反省、及时总结，查漏补缺，取长补短，学会及时弥补自己的漏洞，善于思考，学看榜样，有效提升自我工作能力。
三．切实增强自我创新能力。不日新者必日退，在日后工作中，我将切实站在xx行业实际出发，因地制宜、开拓创新，积极打破以往工作的陈规旧矩，以崭新的面貌、焕发的活力、奋进的思维去攻克旅游行业的疑难杂事，切实为旅游企业办实事、办好事。
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有关年轻干部培养计划范本四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
各位同学：
今天我讲课的题目是《年轻干部要自觉践行“三严三实”》，重点围绕习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，和大家交流两个方面的认识。
大家都知道，2014年3月9日，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，第一次提出了“三严三实”，指出各级领导干部都要“既严以修身、严以用权、严以律己；
又谋事要实、创业要实、做人要实”。2015年，中央在县处级以上领导干部中开展了“三严三实”专题教育。“三严三实”是年轻干部修身之本、为政之道、成事之要，广大年轻干部应自觉学习和践行，真正把“三严三实”要求体现在自律、修身、工作上。
一、把握“三严三实”内涵，增强严与实的自觉性
首先，“三严三实”是党内规矩、做人要求的总汇。我们党已经成立超过100年、执政70余年，一路走来，立了很多规矩，为党员干部修身做人提出了很多要求。仅十八大以来，中央新制定或修订的党内法规和党建制度就有100多件，其中有改进作风、密切联系群众的，有厉行节约、反对浪费的，有规范领导干部生活待遇的，有完善选人用人机制的，有加强党员队伍建设的等等。这还只是成文的规矩，一些不成文的党内传承、要求和惯例更多。如果把这些规矩和要求提炼汇总，可以发现，都没有离开“严”和“实”。可以这么理解，大到全党，小到个人，无论谋事创业，还是修身做人，都不能背离“三严三实”。否则，党内规矩和要求就有“挂空挡”的风险，党员干部本人就可能出岔子、出问题。想想一个拥有近1亿党员的大党，如果规矩成了“稻草人”，风险会有多大，后果会有多可怕？一名党员干部，如果做人做事没有规矩、没有遵循，会是什么样子、什么形象？近几年查处的腐败分子为什么会出现那么严重的问题，原因当然很多，最主要的是他们心中没有规矩、纪律，党组织过去一些年没有把规矩抓落实。这些年干部队伍之所以发生这么大的变化，很大程度上在于干部规矩意识强化了，党组织执行规矩严格了、到位了。
其次，“三严三实”是年轻干部健康成长、不断进步的保障。“严”是爱护，养操守境界；
“实”是磨炼，涵能力机遇。年轻干部健康成长是个漫长的爬坡过程。现在干部出问题，尤其是出比较大的问题，有组织管理不严格、不到位的因素，更多还在于个人不“严”不“实”。在复杂的社会环境下，年轻干部要经受各种考验，抵制各种诱惑，确实非常不容易。但只要严格要求、严守规矩、严以律己，诚实做人、扎实做事，一切都会变得简单，不会出什么问题。在党的十八大以前的一段时间里，由于社会风气不正和选人用人中的怪现象比较多，不少人受到影响随大流，而有一些干部不为所动，仍然坚持正派做人、扎实做事、严以律己，静下心来想问题、扑下身子干实事，表现出了良好素养和较高境界，经受住了严峻考验。在当时情况下他们对自己的前途已无多少考虑，但十八大以后，大多数这样的同志得到提拔，有的担任了重要领导职务。而那些随风跑、不严不实的干部，有的滑向党和人民的对立面，有的从重要岗位调整下来。这样的经验和教训，值得广大年轻干部永远吸取。
第三，“三严三实”是年轻干部抵制诱惑、确保平安的盾牌。“严”是平安，促善始善终；
“实”能淡泊，保事业无虞。东方文化对人伦“善终”看得极重，骂一个人“不得善终”，通常会被认为是很重的毒咒。应当看到，在复杂的社会风气下，负面影响很多，年轻干部面临的权钱色利诸方面的诱惑也不少，如果不能以严守道、以严凝神、以严聚气，放低境界追求，放宽用权边界，放松约束标准，光靠组织、单位进行教育、警示，的确很难管住。腐败、犯罪通常很私密，不会在大庭广众下进行，多数在“小圈子”里发生，容易想当然地认为不会暴露。怎么可能呢？要想人不知，除非己莫为。不按规矩做人做官，极易堕入泥潭。很多腐败分子，都是从不以为然、收受小惠开始，被不知不觉套牢、拉下水的，先是针眼大的窟窿，逐步发展为门窗皆破、私欲洞开，彻底没了规矩，上千万、上亿都敢拿、都敢贪，令人触目惊心。分析那些锒铛入狱的贪腐分子的心态，几乎都悔不当初。有的人说，没有被抓的时候，也总处在担惊受怕的状态，过着“不知靴子何时落地”的惶恐生活。年轻干部在还没有多少权力的时候，心中一定要有“三严三实”的铁律，以此护身、以此净心，在名利问题上淡化一些、再淡化一些，慎独慎微慎初，确保行稳致远，一生平安。
二、以“三严三实”标准修身，力求“诚、善、正”
第一，“诚”是中华民族的优良传统。五千年的文明史，关于诚的箴言比比皆是，如孔子的“人而无信，不知其可也”，孟子的“诚者，天之道也；
思诚者，人之道也”，王充的“精诚所至，金石为开”，鲁迅的“诚信为人之本”等等。“诚”包含十分丰富的内容，对年轻干部来说主要是三个方面。首先，对党要忠诚。习近平总书记指出，年轻干部要保持对党的忠诚心。还多次指出，我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否忠诚。忠诚，是一种气节和操守，是内心的坚守，是理念、精神、意志的支撑。作为党员，对党忠诚是首要的义务，最根本的是牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按党的要求为官，按群众期盼理事，真正做党的好干部。还有一个方面就是时刻维护党，通过自身的言和行，努力为党的形象、威信和事业增添正能量。其次，对组织要诚实。诚实是人立身之本，是一切道德赖以维系的前提。“索物于暗室者，莫良于火；
索道于当世者，莫良于诚。”就是说只有诚实，才能取信于天下。对年轻干部来说，诚实在日常工作中就是真实表现自己，别为了在领导面前得到一个好印象而说一些不恰当的话，做一些不应该的事；
别为了在领导和同事面前掩饰什么而言语失礼、行为失常。要做到八小时内外一个样，在任何时候和环境下不放松对自己的要求。再次，对同志要真诚。“以诚感人者，人亦诚而应。”干部来自五湖四海，走到一起不容易，在一起的时间比家人都要长，如果每个人都以诚相待，就会营造一个良好氛围，工作起来就舒心。讲真诚，首先要让别人感受到你的诚意、你的平和。无论为人、处事，讲话、作文，最好也是最有效的与人沟通方式就是实在，不能为了虚荣抬高自己、粉饰自己，更不能装模作样、口是心非，对群众、外人摆官架子、打官腔。要人前人后一个样、对上对下一个样，做人要敢于当面红脸、背后维护，绝对不能当面一套背后一套、人前人后“两个样”，变成言行不一的“两面人”。
第二，“善”是人类的通用名片，具有丰厚的伦理、哲学乃至宗教意蕴，具有强烈的美好的吉祥意境和共同向往的价值指向。“人之初、性本善”，“勿以善小而不为”，“上善若水，利万物而不争”，这些大家耳熟能详的名言，既是对善的阐释，又是为善的劝导。对年轻干部来说，首先，要有善良之心。为善是东方思想文化的重要组成部分，是中华传统道德伦理的制高点。儒家讲的仁义道德，佛家讲的普度众生，道家讲的修身养性，都是与人为善精神的体现。“善”的一大特征就是利人利己，提倡那些对自己有益，同时对他人也有益的言行。干部对于集体来说，最大的“善”，就是保持团结和谐，促进共同进步、实现共同价值。应该明白，在一个成功的集体里没有失败者，在一个失败的集体里不会有成功者！在评价看待集体、工作和他人时，要用善的眼光去看待，多一些正面评价，少一点挑剔，多理解别人，多设身处地为他人和集体着想，不要老站在个人角度看问题，更不能因为个人的一些想法和杂念就作出不负责任的评价。特别是遇到一时不好理解的事，更要站在客观的立场和集体的角度去分析，不要急于表现情绪。这不仅有利于集体和他人，对自己也是最好的保护。其次，要有容人之量。有容乃大，无欲则刚。善，不仅仅强调付出待人，更体现在一个人内心的宽厚、思想上的博爱、待人接物过程中的容忍与宽恕。姬昌初春打猎获母鹿而不取，以“善”而闻名，此后所以兴周；
三国周瑜贪利而中计，受三气而卧于床，怀恨抑郁而终。对同事、对朋友多一份支持，这样自己也会往宽处行、往好处走，也会得到更多的理解和支持。比如，在一个集体里，由于大家成长环境、教育水平、家庭背景、工作经历等方面存在的差异，往往在对问题的看法、理解和解决方式上有所不同。要尽量把心放宽一些，不要一双眼睛老盯住别人短处和缺点；
对看不顺眼、有意见的同志，多注意发现他的友善；
对得罪过自己且实践证明对方错了的人，要注意淡化反感情绪，以平和的心态与之相处，理性处理好与他们的关系。切忌树立对立面、走极端。极端言行伤害的不光是同事、集体，受伤害最深的往往是自己。能上能让、能屈能伸、有进有退，才是智慧人生。再次，要有孝义之行。“百善孝为先”，中国人重孝道，把“孝”作为根本人伦，作为至善要求，秉持“老吾老以及人之老”的观念，把“孝”推至社会秩序维护的层面，体现出慎终追远的浓重情怀。道理很明白，一个对父母都不感恩、不孝敬的人，很难指望他会对别人怎么样，会做出什么善良的事情，会有多少利他、利集体、利社会的举动。孝敬父母，是最起码的做人要求。当然，我们的文化对“孝”的界定从一开始就是广博的，没有仅仅局限于家庭人伦。《庄子·天运》说：“以敬孝易，以爱孝难；
以爱孝易，而忘亲难；
忘亲易，使亲忘我难；
使亲忘我易，兼忘天下难；
兼忘天下易，使天下兼忘我难。”理解这一点，对年轻干部很重要。往大处说，会让年轻干部有“兼济天下”的远大抱负，自觉服务集体、服务社会、服务群众。往严处说，会让年轻干部更加自重自爱，就像写下“百善孝为先”的清代王永彬说的，“常存仁孝心，则天下凡不可为者，皆不忍为”，心中常怀仁心、孝心，那么天下任何不正当的行为，都不忍心去做，好好地清正做人、清白做事。
第三，“正”就是正直，与诚实、善良一样，正直始终处在人类道德的高点，也是当代社会思想道德建设的核心。莎士比亚说过：“世上没有比正直更丰富的遗产。”普柏讲：“正直的人是神创造的最高尚的作品。”汉字“正”，上下左右笔画的工整划一，也体现了我们祖先对“正”的认知和态度。做一个正直的人，首先，要有是非观念。树立正确的是非观绝不是个人小事，在社会群体中，每一个人的言行都在潜移默化地直接或间接地影响着他人。在极其复杂的社会环境下，讲是非、讲原则、讲规矩，正派做人、公道处事、爱憎分明，对一般人来说并非易事。有一些人缺乏明确的是非观，对身边的人和事，不是冷眼旁观，就是熟视无睹；
更有甚者，对别人的善意之举，不但不称赞学习，反而指手画脚、冷嘲热讽。对于年轻干部来说，正确的是非观是健康成长最基本的要求，任何时候都不能含糊。当然，有时坚持正义、主持公道、按规矩办事，可能会得罪人，有时还会让领导不高兴，但一定会赢得多数正直正派人的支持、理解和认同。其次，处事要公道。公道正派的一个主要表现，就是对人的评价要客观公正，对事的看法要入情入理。处事公道的基础是要有良好的心态，这样看人评事就会理性、客观，就不会做出给自己带来后遗症的事情。再次，严格按规矩办事。十八大以后，有一批干部被查，究其原因，主要是心中没有规矩，眼里没有法纪，侥幸心理作怪。有的人以为和省部级以上领导勾搭上了，大树底下好乘凉；
有的人以为在基层，天高皇帝远，腐败问题这么多，查不着我、查不到我。还有的人觉得，腐败天知、地知、你知、我知，你我不说，肯定没有问题。如果自己有铁律在胸，做到不该得的不得、不该要的不要、不该吃的不吃、不该拿的不拿，就能远离腐败、远离危险。可以说，十八大以来查处的腐败案件，给年轻干部提供了血的教训。这次反腐，年轻干部不能当旁观者、议论者，应作为思考者、参与者，从中认真吸取人生的教训，从而强化规矩意识。要按照党章要求、公务员规定、各种纪律规矩规范自己的言行，八小时以外尤其要严格要求自己。
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ad("zf");有关年轻干部培养计划范本五
下面是小编为大家整理的2022全县年轻干部特训班领导讲话,供大家参考。
同志们：
今年是一个具有特殊意义的年份和时间节点，我们举办全县年轻干部特训班，可谓恰逢其时，很有意义。
************高度重视年轻干部的选拔培养和青年一代的成长。在年初***学校（国家行政学院）2019春季学期中青年干部培训班开班仪式上，******强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。******的这些重要论述，既是对广大青年人的殷切希望和嘱托，也为我们做好年轻干部培养选拔工作提供方向指引和基本遵循。我们举办这次全县年轻干部特训班就是贯彻落实******重要讲话精神的具体实践，目的就是要切实提高大家的政治理论素养和实际工作能力，并在培训中发现、培养、储备一批优秀年轻干部。希望大家抓住这个难得的学习机会，不断充实和完善自己，为今后更好地工作积聚能量。
借此机会，我向同志们提三点希望和要求：
一、坚定信念，对党忠诚，做政治过硬的干部
信念坚定、对党忠诚是衡量一名干部优劣最核心、最根本的标准。年轻干部要始终做到不忘初心，牢记使命，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致，坚定不移跟党走。一是要坚定理想信念。要始终保持“革命理想高于天”的坚定信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要一以贯之地在学懂弄通、悟透做实******新时代中国特色社会主义思想上下功夫，真正让党的创新理论植入血脉、融入灵魂、践于行动，努力把“四个自信”立得更加牢固，把政治灵魂淬炼得更加纯粹。二要坚决维护核心。一个政党，核心至关重要；一个国家，领袖关乎前途。******作为当之无愧的全党核心、人民领袖、军队统帅，深得全党全军全国各族人民的衷心爱戴和衷心拥护。要坚决维护******核心地位，做到思想上坚定认同、政治上绝对忠诚、情感上衷心拥戴、行动上紧紧跟随，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以******同志为核心的党***保持高度一致，永远做让党放心的忠诚干部。三要坚守纪律规矩。要以实际行动维护党***一锤定音、定于一尊的权威；要始终牢记“政令之中有政治”，把“四个意识”和“四个服从”体现在坚决贯彻党***的路线方针政策和决策部署上，确保政令贯通到底、落到实处，决不能打折扣、做选择、搞变通；要始终牢记“细节之中有政治”，不仅在大是大非问题上坚定政治立场，而且在细节中坚守政治原则和纪律规矩。
二、善于学习，注重锻炼，做本领过硬的干部
本领强、敢担当、善作为是新时代对年轻干部提出的基本要求。年轻干部要主动学习、善于学习，不断提高综合素质，克服“本领恐慌”，想干事、能干事、能干成事，在逐梦百年的伟大历史进程中大展拳脚、大有作为，不辜负党的期望、人民的重托。一要自觉加强学习。学习的根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。因此，我们一定要自觉学习，着力提高综合素质和能力。当今时代，社会发展变化很快，层出不穷的新知识、新思想、新理念都需要我们去认识、去了解、去掌握，否则，就不能适应新形势与新任务的需要，就难以完成肩负的历史使命。所以，要有强烈的求知欲望，要树立终身学习的理念，把学习做为一种习惯、一种追求、一种责任。二要增强干事本领。要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸怀，不断提高科学判断形势的能力，用宽广的眼界正确判断新情况、解决新问题；要不断提高总揽全局的能力，善于结合实际创造性地开展工作，提高工作效率和服务水平；要不断提高分析问题、解决问题的能力，在加快发展的实践中不断增强攻坚克难的本领。要善于理清工作思路，把握住工作总的 当前隐藏内容免费查看方向和目标；要善于掌握和运用工作的具体方法和策略，把工作思路谋划好、工作方向确定好、具体措施制定好、实施效果保证好。三要勇于攻坚克难。面对艰难险重的改革发展任务，能不能干事、能不能干成事是衡量新时代年轻干部优劣的重要标准。同志们要围绕干成事的标准，以逢山开路、遇河架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，敢于突破旧框框的束缚，在创新中抢抓机遇，在拼搏中闯出新路，以干成事的积极成效取信于民、造福于民。
三、加强修养，提升境界，做品行过硬的干部
古人云，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”************强调：“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素。”作为年轻干部，必须把修身立德放在首位，注意加强品行修养，做品德高尚、正直无私、清正廉洁、情趣健康的人。一要公道正派做人。做人要公道正派，绝不能口是心非，当面一套、背后一套。要团结同志，看清形势，顾全大局，多补台、少拆台，多献良策、少进谗言。要谦虚谨慎，正确认识自己，注重向他人学习。要慎重交友，坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，注意净化自己的社交圈。要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。二要淡定平和做事。要树立正确的权力观、价值观和政绩观，要有“功成不必在我、功成必定有我”的定力和担当。要相信自己、相信组织，正确对待个人的进退去留，把更多的心思放在干事业、谋发展上。年轻干部积极要求进步，这是好事。坦率地讲，有上进心是正常的，希望自己的工作得到认可，职位得到提升，也是可以理解的，关键在于你能否适应这个岗位，会不会做事，因为有为才会有位。三要心存敬畏用权。******指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”。《曾广贤文》也告诫我们“良田万顷，日食三升；大厦千间，夜眠八尺”。年轻干部一定要守住廉洁的底线，敬畏法纪，淡泊名利。必须摆正心态，不与人争，不与人比，管好自己，严守党纪国法，牢记规章制度，为党、国家和人民事业竭尽所能，坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，做干干净净好干部。
同志们，不厚其栋，不胜任重。人生只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。大家要珍惜时光，勇挑时代赋予的重任，将组织的培养转化为奋进力量，将时代的机遇转化为创新锐气，将满腔热血转化为砥砺奋进的实干担当，为实现永兴高质量发展贡献自己的力量。
最后，祝大家学习进步、工作顺利，谢谢大家！
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尊敬的各位领导，同事，同志们，
上午好。
首先，自我介绍一下，我叫x，是刚从湖南科技大学出来的毕业生，我学的专业是人力资源管理。
今天，作为一名选调生站在这里发言，我很珍惜这次机会。在此之前，我请教了一些选调生前辈，他们告诉我，基层工作，相对而言，琐碎而繁重，工作条件也比较艰苦，为此，他们也曾感到迷茫过，彷徨过，但最终还是坚定了自己的信念、并坚持了下来。毫无疑问，基层工作，有苦有累，却很锻炼人，对一些突发事件的掌控和处理，可以让我们快速地成长起来。他们的经验之谈，我受益匪浅，我对自己即将到来的工作，从思想和心里方面，也有了一个全新的认识。
第一，即来之，则安之。作为选调生，首先，对自己工作的乡镇要争取做到不容易地一见钟情。这样，在做事之前，能更全面地考虑到自己的行为将带来什么样的影响。我们在决策或行动之前，应该多问问自己，自己的行为，是否有利于解放我们乡镇的生产力，是否有利于提高我们乡镇人民的生活水平，是否有利于增强我们乡镇的综合实力。
第二，心怀一番让我们乡镇变得更强大的大志，但坚决摒弃眼高手低的做法。我们可以也完全应该，要从别人不愿做的小事做起，从服务群众的小事做起，从基层工作的小事做起，一步一个脚印地扎实工作，学习锻炼。
第三，加强学习，更新知识。面对基层，以及新形势下不可避免会出现的一些新问题，作为新人，在今后的工作中，我们难免会遇到一些困难。这提醒着我们，在工作中，尤其不能把学习忘掉，单位的领导、身边的同事，我们都要虚心的学习和请教。此外，还应该继续保持着每天看书的习惯，努力做到把书上的知识转化为实际经验。
_曾经说过，做人要实事求是，那么用实事求是来评价一下我自己，我很“( )”。既然选择了选调这条路，便只顾风雨兼程，苦一点没什么，因为年轻，就应该对自己狠一点。何况，在服务基层的这条路上，前行的并不是只有我一个，还有乡镇的各位领导，同事，有你们的指导和支持，我们一起齐心协力，我相信，在我们建设社会主义新农村的道路上，我们的乡镇也一定可以迎来更辉煌的明天!
有关年轻干部培养计划范本七
ok3w_ads("s005");“感谢组织的培养，让我有机会到基层一线锻炼提高。同时也得益于开州的好政策，让我能够从外地回到家乡工作。”重庆市开州区铁桥镇“90后”党委宣传委员、统战委员李志豪言语中充满了感激之情。
在开州，像李志豪这样回乡干事创业的年轻干部还很多，其中一大批人已经成长为处级领导干部或单位骨干。
近年来，开州区坚持常态培养、恒态监管、动态选拔，不断完善优秀年轻干部培养选拔工作链条，促进优秀年轻干部健康快速成长。
“随着干部队伍整体偏老化，储备培育年轻干部已经到了非常紧迫的地步。”开州区委组织部有关负责人表示。为抓好年轻干部储备，该区创建“三式”工作法，着力将好苗子选出来——
“公推式”识人，明确镇乡街道、区级部门每半年通过个别推荐、广泛听取意见、党委（党组）会议研判等方式，及时推荐发现一批政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部。
“开放式”引人，统筹考虑干部队伍结构和区域经济发展需要，灵活采用政策性聘录、商调引进等方式，广泛引进各类人才。打破部门行业界限和身份限制，从国企、学校和医院中吸纳优秀年轻干部，为重点工作提供人才支持。
“聚焦式”选人，聚焦脱贫攻坚、疫情防控和防汛抢险等基层一线重点难点工作，采取一线走访、督查暗访等方式，多维度、近距离了解掌握干部履职情况，及时发现识别优秀年轻干部。
对推荐选拔出来的优秀年轻干部，该区按照党政类、专业技术类和经营管理类，分别形成处科级优秀年轻干部库，实行动态管理，优进绌退，目前已动态储备优秀年轻干部828名。
“报到第一天，区委党校就组织入学测试。入学第三周，又组织我们分批到‘三农’一线、应急站所等开展实岗锻炼。党校结业时还必须撰写党性分析材料。两个月的党校学习，在压力倍增的同时也增添了无穷的动力。”大进镇党委副书记伍先友说。
为提升年轻干部解决实际问题能力，该区积极打造“拉练课堂”，依托区委党校主阵地开设专题培训班，重点开设党性教育、脱贫攻坚、创新社会治理等课程，每年对全区40岁以下的处级干部开展1次以上普遍轮训。建立脱贫攻坚、乡村振兴等实地培训基地，每年择优安排30人到基地实训3个月以上。同时，建立领导干部与年轻干部结对帮带制度，落实所在乡镇街道、部门单位领导与选调生、科级优秀年轻干部结成帮带对子，“一带一”进行指导培养，通过传经验、帮业务、带作风，促进干部成长。
聚焦培养复合型干部人才，开州区启动“下派墩苗、上选培育、横向交流”计划，搭建年轻干部成长平台。每年选派一批有培养潜力但缺乏基层工作经验的区级机关年轻干部到乡镇街道、村社区等一线任职锻炼。用好经济发达地区对口帮扶平台和上级机关单位跟班学习机会，选派11名乡镇年轻干部到市级部门顶岗锻炼、37名年轻干部到外地挂职。对长期在单一岗位的年轻干部，有计划地开展跨系统、跨部门、跨区域、跨行业轮岗交流。同时，该区还探索“部门或街道—边远乡镇—近郊镇或部门—关键岗位”的年轻干部成长路径，真正让年轻干部多岗位、多经历成长。
今年国家扶贫日，开州区社保中心信访科科长、三汇口乡永太村驻村工作队队长郎松得知自己荣获重庆市脱贫攻坚创新奖后激动不已：“扶贫过程很苦，但结果是甜的。感谢组织给予的下派锻炼机会！”
为让年轻干部有干头有奔头，开州区全面推行区级机关缺编进人基层遴选机制，区级机关空编时，优先从表现优秀的年轻干部中调配。采取定期报告、查阅“成长档案”、民主测评等方式，掌握年轻干部成长情况，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众反映良好的年轻干部适时提拔重用，对作风不实、群众不满意的年轻干部及时调整出优秀年轻干部库，树立凭实绩用干部的鲜明导向。
2017年以来，共有48名乡镇年轻干部被遴选到区级部门工作，191名40岁以下年轻干部被提拔或交流到重要岗位。
作者：中国组织人事报通讯员 开组轩
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有关年轻干部培养计划范本八
ok3w_ads("s005");同志们:
刚才，部分同志结合工作谈了一些心得，讲的都很好。大家工作时间有长短，工作性质有差别，但大家的发言，各有精彩，较好地展示了我们干部面对生活、面对工作的良好精神状态，其中蕴含有探索者的困惑，也有创业者的艰辛，更有成功者的喜悦。我从中感受到干部的开拓进取、追求成功的上进精神。从日常工作和实践中，也可以看出，你们带着责任、肩负使命，在各自的岗位上颇有收获，为推动发展做出了应有贡献，为去年挺进全市第一方阵付出了超常的努力;你们用心工作、真情奉献，全心投入、倾力作为，让的明天更加可知、可感、可期待。xxx在党的十九大报告中指出，“干部兴则国家兴，干部强则国家强”。通过几年的培养和努力，干部年龄结构不断优化，35周岁以下同志有78人，占全镇干部比例近二分之一，我觉得，一个单位年轻人多是好事，活力强，动力足、激情满，而且一般来说，只要早压担子、早给舞台，干部同志就会在实践中历练进步，更好地担负起发展的重任。我希望，我们干部要一马当先、责无旁贷，一定要在全镇干事创业的热潮中体现担当、彰显作为，让幸福在奋斗中得以彻底诠释，让奋斗成为青春最亮丽的底色。下面，我代表镇党委，给大家提几点希望和要求。
一、保持一种求知欲
对一个社会人而言，学习不仅是一种态度，更是一种竞争力。基层工作错综复杂，社会发展日新月异，形式和要求逼迫我们不断学习提升。现在很多同志疏于学习，能力水平提升不快。对于年轻同志，不愿学习、不会学习是非常危险的。学习是提升能力、增强本领的有效途径之一。干部时代，是学习知识的黄金期。大家要树立全面学习、终身学习的理念，坚决克服被动学习，以只争朝夕的紧迫感，从事业需要出发、从自身实际出发，把刻苦学习作为适应新常态、承担新使命的重要抓手。学习要重点突出三个方面：一要抓政治理论学习，尤其突出xxx新时代中国特色社会主义思想，以及中央、省市各类重要会议精神的学习，确保学深学透，入脑入心。二要抓业务知识学习，结合本职工作，深入研究有利提升工作能力的权威读本，加强上级各类政策的解读，及时填补自身能力上的“短板”，努力破解“本领恐慌”的难题。三要广泛涉猎，积极学习现代科学、社会历史等基础知识，增强知识储备，完善知识体系。古人说，学而不思则罔，思而不学则怠。这讲的是学习方法问题，学习与思考必须紧密结合，光学不思，知识难成体系;光思不学，知识难以丰富。总之，希望大家不负大好年华，不浪费任何的学习机会，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿态，努力让自己更有本领、更有才华。
二、坚守一颗平常心
现在到基层工作的干部人学历越来越高，一些同志可能觉得到基层工作是大材小用，部分同志甚至产生了“被边缘化”的想法，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，这样的心态是万万要不得的，既影响自己，也影响别人。我希望大家要切实做到三个“不”。一要不骄。就是不要骄傲，凡事谦逊低调。年轻人有个阶段性特征，年轻气盛、眼高手低，这不是某一个人的问题，而是这一年龄阶段人的普遍现象。我个人觉得，谦虚一点，总是有好处的，把姿态放低一点，有利于吸收别人的长处，更有利于促进自己的成长。年轻同志要学会低调、谦虚，不要把话说得太满，不要把自己看得过高，要学会当“观众”、做“听众”，多听听别人的意见，多学习他人的经验。二要不躁。就是不要急躁，凡事沉着冷静。要保持清醒头脑，克服浮躁心理和短期功利心态，不要老想着一步到位、直奔目标，不要老想着干大事、快成功，要善于做小事，通过做小事来成就大事;要静下心来，扎根基层，坚定不移地站在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，学习锻炼，涵养品质。三要不馁。就是不要气馁，凡事坚持到底。每个人工作生活中都会遇到一些困难，干部人因为涉世不深、经验缺乏，经历的磨难也许会更多些，这就需要大家不言弃、不放弃，凡认准的事就一干到底。我也可以很负责地告诉大家，成功没有“速成班”，工作没有“捷径”，必定困难重重，年轻人要有付出“一万小时”干事业的决心，永不言弃，克难攻坚。这里我强调一下，干部干部的培养一直都是党委的一项重要工作，关乎的未来，加之近两年，将会有不少老同志达到退休年龄，需要更多干部人加快成长为独当一面的行家里手，从现在开始，镇党委将结合大家的工作表现，坚决破除年龄门槛，将选人用人的视野向干事创业者倾斜，旗帜鲜明地为想事、干事、成事者搭台，让有能者尽快脱颖而出。
三、争做一位实干家
奋斗的青春最幸福。今年，如何再次续写去年辉煌，延续去年发展势头，保持并提升排名位次，这需要充满朝气、充满斗志的干部力量，大家一定要迎风而上、主动作为，在挥洒青春、展示风采。一要敢于冲锋。干部人激情足、干劲足，对成功的渴望非常强烈。我希望大家将一腔热血化为冲锋陷阵干事业的强大动力，轰轰烈烈干一场，无悔于青春年华。要积极发挥年轻人的优势，树立担当实干的精神，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，主动在招商引资、信访维稳、拆迁搬迁等难点工作中历练自己，不找难办的千般借口，多找办成的万般办法，大胆负责，主动作为，坚决不当庸官懒官。二要乐于奉献。干部时期是人生步入社会的初始阶段，也是事业观形成的关键时期，能否形成一种良好的敬业态度、奉献精神，关系到一个人的长远发展和成长进步。大家一定要树立奉献意识，把甘于奉献作为一种使命和追求，变成一种担当和实践，做到干一行、爱一行，钻一行、专一行，尤其要在档案整理、文字材料、调查研究，及日常杂务上做到不挑肥拣瘦、拈轻怕重，不斤斤计较、患得患失。只有这样，才能在奉献中寻找人生的快乐，才能在奉献中实现自身的价值。三要勇于创新。现在发展的压力、考核的压力，都在警示我们必须解放思想、开拓创新、打破常规，否则我们一定会被别人甩的越来越远。在座都是“80、90后”，接受新鲜事物快，思想新、脑子活，一定要敢于创新、善于创新，敢走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，创前人没有创过的业，以改革创新的思路破解发展难题，使各项工作不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。
四、锤炼一个好作风
好的作风影响一个人一辈子。大家这个年龄段要特别注意作风上务实，注重培养优良的作风，干工作要做到心无旁骛，切忌夸夸其谈，作风飘浮。一要艰苦朴素。客观地讲，你们这一代干部是幸福的一代，这个年龄段的年轻人，绝大多数人家庭环境比较优越，没吃过多少苦，艰苦的作风少了。享受是一种负担，干部阶段如果享乐思想过重，势必会影响进取的状态。年轻人要干成一番事业，就必须不畏艰难、矢志奋斗，要敢于吃苦，不贪图安逸，依靠自己的艰苦开辟人生和事业的前进道路。二要严谨细致。天下大事必作于细，成大事必须从小事做起，于细微处见精神。对于年轻同志来说，这一点很重要，因为细节往往决定成败。做工作要善于从大处着眼，从小处入手。这个大，不是大而化之，而是要有大局观念和战略眼光;这个小，是指具体的小事、环节和过程要想得细、做得实。所以，大家要以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，严谨细致。三要联系基层。工作的方法、解决问题的思路，都源于对实际情况的了解。无论从事哪个行业，无论在什么岗位，一定要用心去了解实际情况，大家要多到基层、多到一线、多到实践中去调查研究，了解社情民意，掌握真实情况。只有在掌握实际情况，经过自己的研究思考后，才能拿出针对性的措施和办法，才能解决实际问题。
感谢大家推荐。
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有关年轻干部培养计划范本九
尊敬的王部长、各位领导、同志们：
上午好!
在这里，我把本人工作中的三点做法和成长中的四点感受汇报如下:
一、虚心学、踏实干，在真抓实干中提高能力。要想做好基层工作，必须坚持不动摇、不懈怠、不折腾的工作理念，从学习党的理论、大政方针，学习基层工作方法和艺术入手，通过虚心学习结合真抓实干，推进工作落实。在真抓实干中，不断提高处乱不惊的应变指挥能力;在形势复杂的情况下，能够沉着冷静、运筹帷幄，熟练运用政策，慎重权衡利弊，迅速作出准确判断，及时妥善处理。许疃镇是一个煤矿资源大镇，年产300万吨优质煤的许疃煤矿就座落在我们镇，许疃煤矿的发展对蒙城县域经济有着至关重要的推动作用，县委、县政府也一直把征迁安置作为重中之重的工作。
三年来，我们按照县委的部署，正确处理被征地群众和煤矿企业之间的利益关系，通过真抓实干，实现征地2343亩，完成拆迁安置19个自然庄，2388户，10350人的征迁安置任务，在征迁中没出现任何群体上访事件，体现了和谐征迁的目标，许疃镇的征迁工作已成为淮北矿业集团的一面旗帜，连年受到上级表彰。当然，征迁工作也不是一帆风顺的，在征迁过程中也碰到许多难题，我们利用政策宣传、干部包户、疏导情绪、示范带动等一系列一线工作法使征迁难题得到较好解决，从而为煤矿生产营造了一个良好的生产环境。
二、肯吃苦、能战斗，在基层历练中实现价值。在镇、村工作，没有节假日，没有上下班，全年忙忙碌碌。自20xx年，我的妻子心脏做了换瓣手术，20xx年她又不幸转为肾脏衰竭，多年靠透析维持生命，近十年来我在全力救治的同时，从没因家庭问题耽误过工作。面对家人的怪怨，我时常自嘲:因为农作物生长没有节假日和黑白天，因为民事纠纷、治安案件的发生没有星期天和年休假，突发事件随时发生，所以我们没有理由过节放假。乡镇工作上面千条线，下面一要针，平凡而又细琐，要想干得惊天动地，着实不容易。作为年轻干部更要敢于接受急难险重的任务，勇挑工作重任，在奉献中实现自己的价值。我县在实施北淝河清淤工程中，面对齐腰深的淤泥，无人敢下水放线插工，我主动向乡党委请战，时值初冬季节，冷水刺骨，仅20多天，圆满地完成了难度较大的插工任务，我的膝关节从此留下了关节炎症，每到阴天下雨格外的疼，但每当看到北淝河由害河变成惠及两岸数十万父老乡亲的致富河时，我感受到了自己的人生价值。20xx年7月，作为全省第一批选派干部，我被选派到移村乡白果村担任第一书记，任职期间为群众修通了环村路十余公里、打了几十眼灌溉深井、挖了二十余公里排灌大沟。三年的村支书生活，使我得到了群众的信任和组织的认可，我本人也在奉献中实现了人生价值。20xx年9月，经过双考选拔，我曾到县xxx机关工作了一段时间。作为一名年轻干部，不经过艰难险阻，不经过各种困难和风险的考验，难以担当重任，难以提高驾驭全局的能力，出于锻炼和挑战，我听从组织的安排，又回到了乡镇工作。特别是到许疃镇工作以来，由于乡镇涉矿的特殊性，工作量相对较大，矛盾较为集中。既要抓好国家重点项目的实施，又要抓好富民强镇项目，还要抓好稳一方百姓的大事。去年中秋节及十一长假期间，小李桥庄因为征迁剩余土地未能分田到户，导致发生矛盾纠纷不断，镇党委决定由我带领工作组化解矛盾。我们对照土地承包政策，多次召开群众会，入户做好思想工作，并抽调专业勘丈人员，协助分田到户，及时化解了矛盾。昆蒙建材厂投资20xx万元的二期项目急需用地，我们组织了镇村干部工作组，连续工作十多个日夜，反反复复召集村民召开座谈会，政策宣传会，征得群众的支持，妥善解决项目占地报批难题。每当我看到近年来许疃镇发展的步伐快了，14个村村村通了水泥路，每年都有大项目，街道高楼星罗棋布，心中油然而生慰藉和成就感。
三、谋发展、守规矩，在时刻警醒中保持清正。实践证明，只有始终保持头脑清醒，才能不断取得成绩，才能顺利成长，日臻成熟。当前世界金融危机，我国发展面临的机遇和挑战前所未有，对于乡镇干部而言如何应对至关重要。首先，稳一方百姓，富一方群众的工作思路保持清晰。把握政策，科学决策，围绕矿产资源，我们近期的工作目标是:以推进许疃跨越式发展为主题，全面贯彻科学发展观;以创新、务实、问责、和谐为保障，推行提薪惜岗、求效问责工作机制;精心打造一个突破，五个加快进程。(即:每年突破一个20xx万元投资大项目，延伸非煤产业链条，引进了昆蒙、迎奥、燕达矿建等一批千万元企业项目;加快推进许疃矿业区、农业产业化、生态园、新农村、和谐镇五大建设。)其次，把握自己，规矩本分的廉洁心态保持纯正。由于许疃镇经济发展较快，倍受社会各界瞩目，作为镇主要领导，既要有本事，更要守本分，在人际交往上，要继续恪守党性原则的制约，不为人情所困，不为私利所惑;在工作作风上，恪守不骄不躁的行为，保持清醒的头脑和敏锐的目光;在生活作风上更要保持艰苦奋斗的本色，时刻做到:自尊、自爱、自重、自励、自省、自警。
在个人成长方面，我的四点感受是:
一是心存责任是做好工作的基本要求。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。乡镇工作绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易，抓好落实就需要责任感。
二是胸怀激情是做好工作的不竭动力。激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶;激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中应该正确对待繁重的工作给我们带来的辛苦，我认为有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
三是务实清正是做好工作的不懈追求。身处基层领导岗位，面临的诱惑和风险也大，稍有不慎就可能成为腐败的对象，由于年轻气盛，从政经验不足，要走好这条路，更需要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，要时刻警醒自己严守党纪红线、道德底线、远离法纪高压线，在工作作风上，努力践行讲党性、重品行、做表率的从政准则，增强自律意识，提高拒腐防变的能力，做到能干事、会干事、干成事、不出事。
四是铭记感恩是做好工作的真诚回报。工作中的感恩那就是不比职位比奉献，不比待遇比作为。由一名农家子弟走上了今天的工作岗位，既是组织的培养，也是命运的偏爱。比起当了一辈子农民的父母，比起在全国各地打工的兄弟，比起街头摆摊谋生的下岗工人，我的幸福指数是100%，面对工作，满怀对父老乡亲的感恩之心和敬重之意，以自己务实清廉的行动去感恩于组织的培养和厚爱，没有理由不去圆满完成工作任务，没有理由不去带头做好。因此，我们要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。
我们很幸运生长在天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的改革开放新时代，作为年轻干部要时刻保持等不起的紧迫感，慢不起的危机感，坐不住的责任感，以只争朝夕的精神，为亳州的发展而努力工作。