无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
竞聘个人优势劣势自我评价篇一
第一段：我参加竞聘会议的背景和目的（200字）
作为一名有志于从事职业发展的年轻人，我时刻关注着各种机会来扩展自己的专业技能和个人能力。近日，我参加了一场竞聘会议。这次会议旨在提供一个平台，让求职者与各大企业的招聘代表进行面对面的交流，并展示自己的能力和优势。我的目标是在这次会议中通过与企业代表的互动，获得进一步的面试机会，为自己的未来找到理想的工作。
第二段：会议期间的准备工作（200字）
参加竞聘会议之前，我花费了大量时间做准备工作。首先，我研究了参会的企业以及他们所招聘的职位需求，以确保自己对招聘过程和该职位的要求有准确的了解。其次，我反复练习自我介绍和演讲技巧，力求在有限的时间内表达出自己的优势。我还准备了一份详细的简历和个人资料，以便在面对企业代表时能够有条不紊地展示自己的工作经验和教育背景。
第三段：参加会议的收获与感受（300字）
参加竞聘会议让我获得了很多宝贵的收获和深刻的感受。首先，会议为我提供了与多个企业招聘代表进行面对面交流的机会。通过与他们的互动，我更深入地了解了不同企业的文化和工作环境，也收集到了更多关于我感兴趣职位的信息。其次，与企业代表交流让我对自己有了更清晰的认识和理解。我意识到自己所掌握的技能和知识，在某些领域可能还有改进的空间。这让我更加明确了自己的发展方向，也激发了我进一步学习和提高的动力。此外，通过与其他求职者的交流和观察，我感受到了竞争的激烈和压力的存在，这促使我进一步锻炼自己的能力，以在激烈的职场竞争中脱颖而出。
第四段：改进与发展的方向（300字）
参加竞聘会议让我认识到自己的不足之处和需要改进的方向。首先，我意识到我在面对企业代表时有时表达不够清晰和自信。为了解决这个问题，我决定提前预演自己的自我介绍和展示内容，并反复练习，以达到信心满满地展示自己的目的。其次，我发现自己的沟通技巧还需要提高。为了与他人更好地交流和合作，我决定参加一些沟通技巧的培训班，并积极参与一些团队合作项目，以提升自己的团队合作能力。最后，我认识到自己需要进一步了解和熟悉各种行业的信息和趋势。我将加强自己对行业动向的关注，并积极参加专业学习交流活动，以不断拓宽自己的知识和技能范围。
第五段：对未来的展望与总结（200字）
通过参加竞聘会议，我深刻认识到职业发展中的竞争和挑战。这次会议让我更加明确了自己的职业发展方向和需要提升的能力。我会将会议中收获到的经验和教训应用到今后的求职和职业发展中，不断进步和提高自己。我相信，只有经过充分的准备和不断的努力，我才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现我的职业目标。我会继续不断学习和成长，以适应未来的挑战。这次竞聘会议是我职业发展中的一次重要里程碑，我会将其视为一个契机，继续前行。
竞聘个人优势劣势自我评价篇二
第一段：介绍竞聘培训背景及目的（200字）
最近，我参加了一次竞聘培训，并从中获得了许多宝贵的心得体会。这次培训旨在帮助参与者提高竞聘技巧和职场素养，以备战激烈的求职市场。在这个全球化和竞争激烈的时代里，拥有优秀的竞聘技巧对于找到一份理想的工作至关重要。同时，职场素养也是一个成功职业生涯的基石。通过参加培训，我学到了很多关于如何成功面试以及如何在职场中表现出色的知识和技巧。
第二段：竞聘技巧（300字）
在培训过程中，我学到了一些关于竞聘技巧的重要观点。首先，简历是我们展示自己能力的重要工具。一份好的简历要简明扼要、具体明确，并突出重点。我们应该突出我们的成就和能力以及与目标职位相关的经验。其次，面试准备是成功的关键。我们需要做足充分准备，包括对公司的了解、提前准备常见面试题的答案，并进行模拟面试练习。此外，沟通技巧也是取得面试成功的关键之一。在面试中，我们要注重言辞的准确和有条理性，并注意表达自己的观点和想法。
第三段：职场素养（300字）
职场素养是在职场中成功的重要要素之一。在培训过程中，我了解到职场素养包括诸多方面，如时间管理、团队合作、人际交往等。首先，时间管理对于工作效率的提高至关重要。我们需要合理安排时间，设定优先级，并设定明确的目标和计划。其次，团队合作能力也是在职场中不可或缺的。与他人合作需要倾听和尊重他人的意见，有良好的沟通和协调能力，并有能力解决团队中出现的冲突。最后，良好的人际交往能力是在职场中建立良好关系的关键。我们要尊重他人、理解他人、学会与他人建立信任和合作关系。
第四段：培训感悟（200字）
通过这次竞聘培训，我深刻感受到了自己的不足之处，也认识到了需要提高的方面。首先，我意识到我在简历撰写方面存在许多问题，需要更加突出自己的优势和能力。我也意识到自己在沟通能力方面有所不足，需要更加准确和有说服力地表达自己的观点。此外，我也意识到自己在团队合作方面还需要更多的经验和锻炼。通过这次培训，我明白了自己在职场发展中需要不断提升自己的能力和素养。
第五段：总结培训的重要性及个人收获（200字）
总的来说，这次竞聘培训为我提供了一个宝贵的机会，让我了解了竞聘技巧和职场素养的重要性。通过这次培训，我意识到自己的不足之处，并学到了如何提高自己。我相信这些知识和技巧将对我未来的求职和职业生涯产生积极的影响。因此，我会继续努力提升自己的综合素质，不断学习和成长，以达到自己的职业目标。
竞聘个人优势劣势自我评价篇三
竞聘是进行演讲来考验竞聘者的综合能力，以下的竞聘演讲范文，可以作为参考哦。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。
我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲，希望能得到大家的支持。
我参加市信息办正科级秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的考虑：
一是具有较为扎实的专业知识。自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较熟悉基层信息化工作实践，也有一定的信息化理论知识。特别是调入市信息办以来，坚持不懈地加强对信息化理论知识的学习，努力促进自己从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。同时，在参加全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关知识，并注意在工作实践提高了自己的信息技术水平。
二是具有较强的工作能力。工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的能力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。特别是在市委办公室一年多的工作实践，自己不断加强与县(区)、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好的工作关系，也显著地提高了自己的综合协调能力。
三是具有较高的综合素质。在日常生活和工作中，自己注意不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，诚实待人，多年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做好工作的基础。
如果这次竞争成功，我将在“深、实、严、新”四个字上下工夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。
1、学习上求深。我将把学习当作提高工作能力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的`世界观、人生观和价值观，不断提高自己的党性修养。另一方面，认真学习文秘知识、信息化理论等业务知识，积极总结和探索信息化工作规律，全面把握信息化发展方向。
2、作风上求实。堂堂正正做人，老老实实做事一直是我人生的座右铭。作为市委办公室的工作人员，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改进自己的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。
3、自律上求严。继续坚持严以律己，诚实待人，工作上积极主动，成绩面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。
4、工作上求新。信息化工作是一项全新的事业，当前已成为覆盖现代化建设全局的战略举措，但没有现成的模式可以借鉴，没有固定的发展思路可以遵循。因此，我将与同事们一起，把信息化发展趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息化工作再上新台阶。
尊敬的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，寻找差距，加强学习，弥补不足，一如既往地勤奋工作。
谢谢大家!
各位代表、父老乡亲：你们好!
我们洋边村曾经是农业战线上的一面红旗，受到了市、县领导的嘉奖，这是过去的辉煌。
随着历史的发展，如今已是市场经济时代，我国已加入wto，经济发展的竞争越来越激烈。时值“两会”胜利闭幕，县委又迎来了外商投资，京福高速公路正在加快建设步伐，在这千载难逢的机遇无疑给我村的经济发展带来了契机。今年又是村级换届选举的时候，给我们青年人公平、公开竞争，民主对话的机会。因此，我踊跃参与竞选，有决心，有信心当选，把本村的各项工作搞好，彻底改变洋边的风貌。
经广泛调查，征询多方意见，结合本村目前状况，如果我当选，我将团结广大干部群众，认真贯彻落实党的各项方针、政策，严格遵循法律法规，以经济建设为中心，向全面建设小康社会迈进，现将实施方案公诸于众：
加强组织建设。首先要加强每个干部的建设，不断学习与探索提高自身素质和业务水平，加强班子团结，增强群众凝聚力才会为民办实事。
对村财务实施规范管理，各项开支实行预算审批制度、财务公开制度，接受群众监督，充分发挥村级理财小组作用。在这基础上尽量减少不必要开支，精减干部队伍，减少村财开支。
搞活经济，调整农业结构，通过多渠道，多途径引进技术、经验、信息，发展新、特优经济，扶持村民“种、养、加工”的规模，创效益，创造条件，力求创合适我村发展的企业，积极拓展集体经济的增长。
完善经济运作管理，工程招投标，林木管护，土地使用权租赁，资产转让等都应经公开招、投标。不搞暗箱操作。
创办劳务中介，信息管理机构。针对我村地理环境、劳动力过剩的情况，加强与在外工作人员，知青联系，多方收集信息争取劳务输出，谋求就业机会。
加强水利基础设施建设。保障本村各条道路畅通，每年至少一次对河道排水、灌溉渠道进行清理，该加固的加固。呼吁全村人民共同养护，根治水患。
保障村民佥权益。生产资料及时到位，各种邮件及时送达收信人中，增加教育事业投入;完善农村初级卫生保健体系，关注妇女、儿童、残疾人的生活。
加强社会治安综合治理，发挥村治保调委会的作用，做到民事纠纷不出村，无刑事案件，治安案件得到有效遏制，真正让村民安居乐业。
加强精神文明建设，充分利用空间，美化环境，改变我村容村貌，完善桂花亭配套工程，充实老人活动中心配备，为民营造休闲场所。
我是一个年青人，具有一定素质，很想为洋边村办点实事，为洋边村建设添砖加瓦，我希望广大村民支持我的行动，凝聚我们的智慧，开启洋边新航程!
尊敬的各位评委老师，亲爱的同学们：
大家下午好!
很荣幸能参加这次大队长的竞选，无论最终结果如何，我都会一如既往的做我力所能及的事情。如果竞选成功，我会更加努力成为大家学习的榜样，如果失败了，也不会气馁，我会找到自己的不足之处，争取让自己更上一层楼。
先向大家自我介绍一下吧!我叫**，来自五年级(9)班，在班级里，我是一个有责任心的班长。平时在课堂上，总能看见我积极举手发言的身影，在舞台上，总能听见我声情并茂的演讲，在评优栏里，总会看到我的名字在闪动。我阳光乐观，在同学面前，我是一个乐于助人的好伙伴，无论谁遇到困难，我总是第一个伸出援助之手。在老师面前，我是一个尽职尽责的好助手，只要是老师安排我的事，我都会如期完成，从不拖拉。每天上课前，我都会管理好玫级秩序，迎接老师来上课。
不过俗话说的好，“金无足赤，人无完人。”我也会有些小缺点，会因为马虎造成一些失误，会因为丢三落四带来一些小麻烦。不过请大家放心，这些不足之处，我会慢慢克服并改正。我会多多发扬自己的优点，成为大家学习的好榜样。
作为这次竞选的候选人，我相信我自己有足够的能力来胜任这个职位，我也会成为一个尽职尽责的大队长，用实际行动带领同学们好好学习，积极向上，希望大家可以多多支持我。
老师们，同学们，请你们把宝贵的一票投给我吧!我的演讲至此结束，谢谢大家!
竞聘个人优势劣势自我评价篇四
随着社会的发展，竞聘岗位已经成为人们进入职场的主要方式之一。为了提高自己的竞争力，我参加了一期为期两周的竞聘培训班。在这个过程中，我深切体会到了培训的重要性，并获得了许多宝贵的心得和体会。
首先，培训中灌输的知识和技能对于竞争胜任岗位非常重要。在培训班上，专业的老师给我们讲解了各种求职技巧和面试技巧，教授了如何写一份出色的简历和自我介绍。通过理论的学习和实际的案例分析，我掌握了许多在求职过程中非常实用的技能。例如，如何突出自己在某个领域的特长，如何对工作经验进行有针对性的展示等等。这些知识和技能将在以后的求职中发挥至关重要的作用。
其次，培训让我认识到了自己身上存在的不足之处。在培训班上，我们进行了模拟面试和自我介绍的演练，每个人都必须自信地站在舞台上，展示自己的才能。这个过程非常有挑战性，但也让我深刻认识到了自己的一些不足和需要改进的地方。举个例子，我发现我在面试时有时候表达得不够清晰，或者紧张而无法充分发挥自己的优势。通过这次培训，我明白了自己需要更多地练习和提升自己的沟通能力和自信心。
第三，培训班提供了一个良好的交流与学习平台。在培训班上，我遇到了一群志同道合的朋友，大家一起学习、一起进步。我们相互鼓励，相互支持，共同追求进步。我认识了一些比我更有经验的人，通过和他们的交流，我了解到了他们在求职过程中的策略和经验。这些交流对我来说非常有益，让我能够更全面地了解求职市场的情况，并从他人的经验中汲取营养。
第四，培训班中的实践环节让我收获满满。在课堂上，我们不仅仅是听老师讲解，还要进行各种实践活动。比如，老师给我们布置了一些拟真实场景的作业，要求我们根据自己的实际情况撰写简历和自我介绍。这些实践活动帮助我将理论知识运用到实际中，发现自己的问题和不足，并及时地得到老师和同学的指导和反馈。通过不断的实践和反思，我的求职技能和竞争力得到了大幅提升。
最后，参加竞聘培训让我对自己的职业发展有了更明确的规划。在培训班结束后，我整理了自己学到的知识和技能，并制定了一份详细的职业发展计划。我明确了自己未来几年的目标和需要努力提升的方面，并计划通过积累工作经验和继续深造来不断提高自己的竞争力。参加竞聘培训不仅让我意识到了自己的潜力和能力，也让我找到了自己未来发展的方向和目标。
总之，竞聘培训是我职业生涯中一次非常宝贵的经历。通过这个过程，我不仅学到了许多实用的知识和技能，还对自己的不足和需要提升的方面有了更清晰的认识。同时，培训班提供了一个良好的交流与学习平台，让我与他人互动和切磋，共同进步。通过实践和反思，我收获了满满的提升和成长，也对自己的职业发展有了更明确的规划。竞聘培训让我对未来充满信心，并愿意努力追求更好的自己。
竞聘个人优势劣势自我评价篇五
尊敬的各位党委给我们提供了这个公平竞争、锻炼自我的机会,在这里希望通过我的竞聘演讲使领导对我有一个全面的了解和认识,能得到各位的信任与支持。这次我竞聘的第一志愿是运营部主管。
首先谈一下自己竞聘现金与反洗钱岗位的优势：从参加工作至今已十几年，我经历了我行从信用社到商业银行发展至现在的齐鲁银行辉煌历程，是我行不断改革的十几年，也是自己不断成长、不断进步的十几年，熟悉我行的工作环境，积累了丰富的工作经验，热爱本职工作，有强烈的事业心、责任感。具备了良好的政治素质和道德品质,对国家的金融政策、我行的各项规章制度、现金业务流程都比较熟悉，银行业务和技能功底扎实。
二、有较为丰富的实践经验，自己在出纳保卫部综合岗位上工作多年，熟悉本岗位的职责、任务、操作程序,基本具备了一名岗位主管的工作素质和能力，面对新起点，我能够虚心请教，熟悉业务，较快的投入到新岗位的各项工作当中，将在原部门积累的工作经验和管理经验充分运用到现在的工作当中。
三、在运营部半年多的时间里，对大额现金管理、反洗钱管理、业务印章管理等一系列规章制度进行了重新梳理，完成了624名柜员培训和点钞考核工作，组织了反假宣传月、反洗钱宣传活动，组织全行柜员点钞技能培训和点钞技术比赛，工作中勤钻研、多思考，较好的完成了领导交办的各项工作，在领导的严格要求下，我认为自己在业务管理、协调组织能力，处理问题的策略等方面都有了进一步提高。
四、竞聘后的打算：
首先我认为要进一步提高自身素质，作为一名岗位主管，应该具备较高的业务素质和管理经验，不但要对本岗位的各项工作了如指掌，对所从事的专业工作要得心应手，要有敏感性和洞察力。同时，还应该协助领导做好部门的工作，当好领导的参谋和助手。
第二、完善自身工作的'业务操作流程，从可防范风险的角度考虑大额现金和反洗钱管理工作，更新工作理念，不能只限于如何满足监管部门的监管要求，而是从如何可以从业务操作方面发现风险，将风险发生概率尽可能的控制在最小，加强对支行业务的检查监督，讲求工作方法，提高工作效率和工作质量。
三、对先进银行现金管理情况进行调研，按照我行准事业部的要求合理匡算全行现金日均库存，探讨以科技手段提升现金管理的可行性，研究引进他行现金管理先进经验，力求最大限度的压缩全行日均现金库存占比，使现金资产收益实现最大化。
如果此次竞聘不成功，说明自己还有差距，我会查找不足，积极改进，一如既往的做好自己的本职工作，服从组织分配，继续为我行的未来做出积极贡献。
谢谢大家!
竞聘个人优势劣势自我评价篇六
作为一个想跨出舒适区积极进取的人，我一直认为参加职位竞聘是一种很好的锻炼方式。而在这次竞聘中，我却遭遇了惨败。经过反思和总结，我深感受益匪浅，以下是我个人的心得体会。
首先，我认为失败并不可怕，可怕的是不去分析失败的原因。在竞聘失败后，我仔细回顾了自己在此次竞聘过程中的表现和准备情况，逐项分析了自身的不足和问题。面对竞聘失败，我并没有心生惋惜，而是把这次经历当做一个重要的人生经验，将其视为未来的发展方向与提升动力。
其次，我认为在竞聘失败后，我们应该做好自我调整，针对性地学习和提升自己的素质。当我们经历了一次比较大的失利之后，我们应该以积极的心态去面对，以修正已有的不足和提升自身能力为主要的目标。比如，我清楚意识到自己的争议表述能力较为欠缺，于是，我便开始着手研究相关文献，并积极参加模拟演练和沟通训练课程，提高自己的表述能力。 在这个过程中，我不断地发掘自己的优点和潜力，并创新学习方法，力求用最短时间，获得最大的提升。
接着，竞聘失败也让我意识到，对于每一个人来说，“职业规划”是非常重要的。只有建立了清晰的职业发展目标和规划，我们才能知道自己下一步该干什么、该往哪个方向去发展。毫无疑问，竞聘过程中的失利会同职业规划密不可分。它能帮助我们清晰地识别出自己的优势和不足，并且让我们更清楚自己想要成为怎样的人，帮助我们制定更加符合自身发展的职业规划。
同时，竞聘失败也切实提醒了我：“自命不凡”是一种非常危险的心态。自信是每个人在竞聘时必备的品质，但是，如果我们抱有过高的自信，就会忽略自身的不足并产生轻敌心态。在我这次的竞聘中，即便我已经整理好了漂亮的ppt，设计了详细的方案，但我却没有认真考虑竞聘的评委会员、对外环境和诸多事物的影响，和我方案的可操作性。直到我在竞聘结束后倾听了其他人的评价，我才意识到自己的过分自信其实会产生非常不良的后果。
最后，我想说的是，无论是竞聘成功还是失败，我们都不应该待在原地，一直停留在过去的点上。我们要在竞聘失败后，寻找到再次前进的动力，争取优于过去的表现，永远朝着更好的方向努力。比如，在我第一次竞聘失败后，我便充分认识到反思自身和学习提升的重要性，并不断努力去让自己成为一个更好的人，最终，我的努力终获成功，取得了我理想中的职位。
在职场竞争如此激烈的今天，竞聘失败不但不可怕，而且应该成为我们改善自身不足和提高自身能力的基础。它为我们打开了康庄大道，更让我们明白了：成功不是制胜于一时，或取得一时的荣誉，而是要不断地积累、实践、反思和提升。相信我们的不断努力，也一定能赢得更多的成功。
竞聘个人优势劣势自我评价篇七
我叫xxx，今年34岁，xx学院金融系毕业，中共党员,经济师。今天我要竞聘的是市分行办公室副主任岗位。我之所以竞聘办公室副主任主要缘于四个理由:第一，我有充分的激情和自信。今年34岁的我，不仅有健全的体魄、充沛的精力，而且有青年人特有的朝气与投入工作的激情;不仅有只做不说的性格、雷厉风行的作风，而且有无私无畏的风骨和敢抓敢管的魄力。同时，我有一个农村孩子特别能吃苦、特别能耐劳，朴实无华的品格。另外重要的一点,就是我家庭稳定，负担较轻，妻子及家人全力支持我的工作，使我能够摆脱家庭事务的纠缠，全身心地投入我所热爱的农行事业。这些，都使我对工作充满了激情与自信、对未来充满了憧憬和希望。
第二，我有丰富的成长历程。我出身农村，家境贫寒，能够上了大学又分配到银行工作，可谓是幸之又甚。所以从1992年大学毕业参加农行工作的那天起，我便深深地爱上了农行这份工作。之后，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行、精一行。我先后在从事过会计、信贷等业务工作，200x年1月被任命为副主任，200x年9月调任支行信贷科副科长，前后共有8年的基层一线业务工作经历。同年10月我被调至市分行办公室担任综合干事，200x年又开始兼任市分行团委副书记。能够从基层营业所一步步走向市分行机关，这个过程对我来说受益匪浅、终身难忘。我常常这样想，是党的政策、组织的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助使我一步一步走到了今天。我只有将心中这份感念之情常存于心，不懈地追求、努力地工作，才能报答多年来领导和同事们的`教育、培养和关爱。
第三，我有较强的专业实践能力。或许是执着追求、情有独钟的缘故，近四年的办公室工作实践，使我积累了一定的专业优势。所从事的通讯报道与文字综合工作连续3年获得了全省第二名的好成绩。自己个人也先后十多次被省市分行、总行报社评为先进个人和优秀通讯员;多次被市分行机关党委评为优秀共产党员、先进工作者和连续5年被省分行评为办公室先进工作者。
第四，多年的综合管理岗位健全了我的品格，提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。参加工作后，我时常告诫自己:对党对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。坦诚地说，通过几年的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。在组织推动、综合协调方面，我能主动应对，把握得当。在“王婆卖瓜”的同时，扪心自问，我也存在一些不足之处。
一是工作的预见性还不够。二是创新能力不是很强。三是在加强联系方面还做得比较欠缺。总以为自己作为一个普通干事，在工作职责范围内，应力争做到不越权、不越位，只要干好领导交给的事项便够了。这些，虽然不是什么原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在以后的工作中加以克服和解决。
各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我已经成功地实现了参与!至于能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对农行、对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!
有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差，大多数人不愿干，就是正在干的人也千方百计想要离开。但我认为办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章!如果我这次能够竞聘成功，我的工作目标就是:以为争位、以位促为，真正使办公室工作在全行有为有位，在农行改革与发展中有所作为。
任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造现代商业银行办公室工作品牌，真正让行领导放心、上下级行称心、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。
第二，转换角色，以位促为。我将在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，抓紧抓好以下三方面工作:一是抓好办公、办文、办会、上传下达等日常工作。要简化工作程序，切实提高办事效率。特别对重要公文要及时处理，不积压、不延缓。对各支行的请示、报告要以最快的速度交与行领导及有关科室批办、落实。二是抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。坚持做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果。三是抓好文字综合工作。争取宣传工作、综合信息工作都能够持续在全省名列前茅。
第三，勤奋工作，有为有位。我将身先士卒，卒先垂范，努力做到“三勤”:一是腿勤。无论是行级领导交办的任务，还是同事及支行领导托办的事项，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花气力，舍得下大劲，把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中存在的难点、热点问题，为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和行领导汇报工作情况，多向各科室和各支行通报行务信息，加强上下沟通，密切左右配合，切实提高办事效率，保证机关的健康、高效运行。
空谈误事，实干兴行。虽然没有豪言壮语，也没有博大精深的施政纲领，但我相信有在座各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我一定能够当好一名称职的办公室副主任。坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望取得成功，但我更重视参与的过程。我认为参与的过程有时可能比结果更为重要。我想对大家说的是:无论竞聘成功与否，都不会改变我对党的忠诚、对农行事业的执著，也不会改变我对在座各位的尊重与热爱。总之，无论怎样，我都会用一种平和的心态，直面挑战，笑对人生!
给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
我的演讲完了，谢谢大家。
竞聘个人优势劣势自我评价篇八
1、勤思善学，知识结构合理。大专毕业后，我参加了党校本科班学习，继后考取党校研究生学习班，以优异成绩毕业，获得优秀毕业生荣誉。在学习工作中，做到学以致用，学理论与学业务相结合，学习方向与工作实践相结合，化劣势为优势，长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构，及时了解、掌握新知识、新动态，把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中，与公司和时代的发展相适应。
2、经历经验丰富，沟通能力强。我有基层与机关经历相融合的优势。任职矿业公司团委书记锻炼了我，增强了我从全局处理复杂问题的能力，锤炼了我协调能力与组织能力;5年基层单位的任职从全方位丰富了我锻炼了我，增强了立足现场解决实际问题的能力，积累了一定的带队伍、抓管理的经验。机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声，能很好的沟通上下左右，协调公司与员工的关系。
3、精通业务，善于创新，管理能力强。各个岗位的工作经历和不断的学习积累，我掌握了采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机网络、抗震防灾等管理流程，熟悉人力资源管理。长期做副职，能做到识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责;具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在基层工作时，一个人负责有几千人的---场，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了------的各项艰巨任务，受到了领导的表扬。在任职矿业公司团委书记工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，做到补位不越位。在实践工作中，注重调查研究，创新管理方法，先后撰写的《青年矿工的教育和培训工作》《加强创新体系建设、推进采矿增长方式转变》《无故障管理模式与实践》等20篇论文分别在《冶金经济与管理》《中国矿业》《全国党政干部论坛》《中外企业文化》等刊物上发表。
4、作风扎实，严于律己，诚实正派。我遵循诚实待人、严于律己之道，在为人上，胸怀坦荡，公道正派;在工作上，一丝不苟，认真负责，率先示范。要求别人做到的事，自己首先做到，从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。在采矿场4年工作中，既树立了干部的良好形象又与职工结成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同职工建立了深厚感情，受到了职工的拥护，有很好的群众基础，在今年的工代会上以全票直选为场工会主席。
诚然人无完人，在认识自己优势的同时，我也清醒地认识到自己还存在不足，不过我有信心在今后的工作实践中，在领导和同志们的帮助下，不断完善自我，开拓进取，在追求公司的发展中和同志们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我，给我一个机会，我将以实际行动回报你们的期望。
我的工作设想如下：
1、创新生产经营管理机制。如果不改革创新，实行科学管理，现代公司制度就无法建立。公司要生存发展，做强做大，也必须走改革创新的道路。我的设想一是针对公司接替资源少，资产闲置过多，成本居高不下等问题，探寻新的资源优化组合，推出以“互惠互利，共同发展”的双赢战略，采取与地方“外联”、“外劳”、“外包”、“外协”等多种形式组织资源优化组合;进一步规范基层公司管理，针对各主业矿内部的实际，从组织结构、资产权属、财务核算、考核分配四个方面进行改革，按内部模拟子公司形式独立运作，实行多创多收的挂钩分配政策，降低主业矿产品成本。二是要始终把班组建设、考核分配机制当做夯实公司的基础、调动职工积极性。要把班组建设成为生产、管理、核算、分配的四个基本单元，实行自我经营、自主管理、单独核算、按效分配，使班组模拟“小公司”、“小实体”运作。三是从粗放型管理向集约型管理转变，不断改革旧的管理理念和管理方法。针对产品成本高的问题，抓住构成成本的能源动力消耗、材料备件消耗、金属料消耗及资金利用等主要因素，推行目标管理，建立目标管理体系，全面实行物资计划、采购、结算三权分立、互相制约的管理模式，大力开展招标、比价采购等。四是注重把管理创新与科技进步有机地结合起来。将计算机和自动化监控技术应用到计量管理，实现物资计重全过程自动化控制，有效地堵塞漏洞，实现物资计量现代化管理。
2、创新人力资源管理机制。人力资源在企业中是最具有潜力也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素。如果通过方方面面的措施，赢得了员工对公司的热爱，必能极大地发挥员工的潜能，实现员工与公司共同发展的双赢。因此在公司发展战略的大框架下，人力资源管理的最高战略是“人文管理”，即尊重个体，肯定个人尊严与价值，尊重员工的参与权和知情权，为每位员工提供发展与创造空间，树立员工的主人翁感与归属感。培养精诚团结、求实进取、开拓创新、诚信为本的理念，提高团队合作精神和企业凝聚力，这是一公司人力资源管理的重中之重。二是建立合理的沟通渠道。实现员工和公司的对话，达到上下一心，同舟共济，理解支持公司决策，为公司营造良好的运营软环境。三是建立科学的绩效考评制度。做到令行禁止，赏罚分明，严格绩效考核、奖惩制度，调动一线员工的积极性。以薪资、福利和期权股权吸引人。在公司股份化、集团化的前提下对薪酬进行集约化管理，增进激励，提高效能。四是建立畅通的晋升渠道，为员工提供广阔的发展空间，用公司良好的发展势头，让员工有自信、自豪感。在职务晋升上，惟才是用，不论资排辈，创造不拘一格的用人环境，最大限度地激发员工的创新创造力，让每一位员工都成为公司的优良资本。五是建立科学的现代培训机制。紧紧围绕岗位工作的需要，以素质和业务能力建设为核心，坚持“理论联系实际，注重培训实效，培训与使用结合”的原则。实现四个方面的创新：一是创新培训理念。树立人才培训是基础建设的理念，培训以人为本的理念，人才培训是最具效益的投资的理念，持续学习、终身学习的理念，培训既是权利又是义务的理念;二是创新培训机制。加速建立统一规划、分级实施、政策支持、经费保障、激励与约束相结合、适应公司发展需要和员工的全面发展需要的培训教育新机制，并坚持做到“不培训不定级，不培训不任职，不培训不上岗”;三是创新培训方式。开展培训的方式应灵活多样，做到因地制宜、因时制宜、因岗制宜、因人施教。重点是继续规范初任培训、突出上岗培训、深化专业知识培训、强化更新知识培训，同时开展专题研讨交流培训、在岗工作培训、网上培训、挂职锻炼培训、选送院校培训或进修等方式，充分调动员工参加培训的积极性和主动性;四是创新培训内容。要打破现行培训比较单一的局面，对不同专业、不同职位、不同级别的员工，试行不同的培训教育，并逐步开辟mpa案例培训，使培训的内容具有更强的针对性和实用性。
3、培养新型的公司文化。公司文化是一种共同价值观的体现，是公司理念、习惯和管理模式的一种沉淀。形成优秀的公司文化首先要管理扁平化，强化组织观念，铲除官僚作风，树立平易近人的风气;其次，注重团队建设，团队精神首先从提倡牺牲自我的利益开始。再次，员工之间需要多沟通，关于沟通的问题，一直是我最关注的问题。员工与管理者之间，员工与员工之间都需要沟通的有效载体。解决员工的实际困难，真正关心员工的生活，生日、生病、结婚等时刻送去公司的关怀等等，都是提高公司凝聚力的方式。
4、摆正位置，当好参谋助手。作为副手，要掌握公司的各种信息，进行分析加工，向公司提供有价值有分量的建议和主张，协助总经理作出科学决策。其次，要统筹兼顾，顾全大局，当好总经理的参谋助手。使做出的决策既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
5、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助总经理拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个“即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅”的工作氛围。
6、以服务为目的，不以名利为目的。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，经常和群众换位，想群众的感受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让给群众。同时用自己的人格魅力，做好表率作用.孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”这句话就是告诫领导者必须培养正气，以身示范。
最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何，我都始终会扎扎实实做人、做事。"言必信，行必果。
谢谢大家!