在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
如何写班子民主生活会剖析材料范文通用一
镇政府领导班子把各种学习活动，同贯彻县委、县政府重大决策和重要工作部署结合起来，开展了领导修养、市场经济知识、法律知识等方面的学习，坚持学用结合，学以致用，努力在增强决策力，提高执行力上下功夫，在破解发展难题、实现科学发展上求实效。多次专题进行集中学习，并结合金山实际，认真研究贯彻措施。政府班子成员纷纷深入到机关下属单位和农村，采取通俗易懂、深入浅出的方式，与基层干部群众开展双向式交流、互动式讨论和面对面宣讲，收到了较好效果。
一是加强党性修养，自觉维护党委的领导核心。镇政府领导班子一班人自觉坚持原则、遵守纪律、严于律己、宽以待人。都能做到大事讲原则、小事讲风格，不利于班子团结的话不说，不利于班子团结的事不做。树立了互相信任、互相支持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气。在工作中求大同、存小异，有不同意见，能畅所欲言，献言献策，共同维护领导集体的权威。政府班子成员坚决维护中央、省、市、县权威，保证了上级政令的畅通。
二是落实民主集中制，政策决策科学民主。在重大事项的决策上，充分听取班子成员的意见，集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误，有力地推动了全镇各项工作的顺利开展。特别是对人民群众普遍关注和反映强烈的问题，牵动经济和社会发展的重大问题、重大决策，始终坚持政务公开制度、事前公示制度，增强了透明度。
三是狠抓了政府班子自身建设。以转变机关作风为切入点，以制度建设为载体，以提高行政效能为目标，大力加强政府建设，通过自身建设的加强，推动各项工作的进步。
(一)工业经济快速增长，经济总量跃上新台阶。工业总值从2019年的7.8亿元增加到2019年的32.4亿元，年均增长45%;规模以上工业企业数从 2019年6的户增接到2019年的35户，净增29户;工业增加值从2019年的3.2亿元增长到2019年的5.5亿元，年均增长20%;全年规模以上企业实现产值从2019年的4.5亿元增长到2019年的20.2亿元，年均增长60%。传统产业进一步整顿提升。花炮企业第二轮换发证进展顺利，生产水平进一步提高;花炮产业在保持了安全平稳态势的前提下驶上了发展的快车道，五年间，共引进投资上2019万元的花炮企业10家、投资上5000万元的企业8家，花炮产业总值由2019年的8亿元增加到2019年的18亿元，年均增速超过20%。;县北花炮产业园建设顺利，目前已有12家花炮企业落户。
(二)农业基础地位不断巩固，新农村建设稳步推进。始终把解决“三农”问题作为一项重大工作来抓，以增加农民收入为目的，进一步加快农业产业结构调整步伐，争取农业项目资金，农业总产值由2019年的1.56亿元增加到2019年的2.36亿元，年增长超过20%。一大四小”造林绿化工作完成山下造林10万株，山上造林面积达2500亩。农业基础设施建设力度加大，共争取农饮项目资金850万元，小农水建设资金660万元;投资223万元对病险水库进行了出险加固，投资790万元进行水圳、水塘、河坝等农田小水利维修改造。新农村建设亮点纷呈，城乡面貌日新月异。严格落实新农村建设的各项措施，坚持高标准建设了一批新农村示范点，打造出一批在全县乃至全市都有重大影响的社会主义新农村，、两个重点村多次得到市县领导的高度评价和充分肯定。城乡居民人居环境日益改善，生活水平稳定提高，农民人均纯收入由2019年的4006元增长到2019年6978元。
(三)项目建设成果显著，经济发展后劲明显增强。2019年以来，新开工3000万元以上项目45个，5000万元以上的企业26个。完成、等项目的成功引进并已完成全部投资计划，初步形成纸业生产基地，开始产生显著社会效益。已有、等12个项目竣工并投入使用(运营)。据初步测算，新上项目预计对财税和经济总量的贡献率超过20%，70%的增量来自新上项目。
(四)财政收入保持旺盛的发展势头，稳步增长。2019年财政收入首次迈进突破“亿元”，并实现连续两年翻番，由2019年的4020万元增长到2019年的 1.26亿元，年均增长40%。立足加快财源建设，开源节流，着力壮大综合经济实体，加强了财税队伍建设，狠抓了税收征管，尽全力做到查漏补缺，做到应收必收。强化了对重点行业及重点税源的监管，加强零散税收征管。同时，狠抓财政支出管理，合理安排和调度财政资金，确保了全镇各项事业正常运转。
(五)狠抓责任落实，公众安全实现新提升。一是全镇安全生产态势始终保持平稳态势。始终坚持以人为本，从讲政治的高度，抓好安全生产工作，强化安全生产监管，营造齐抓共管氛围。切实抓好安全生产目标控制，层层签订安全生产责任书。强化隐患排查治理，建立源头防范约束机制。深入开展安全生产隐患排查治理工作，把隐患排查治理工作纳入年度安全生产责任目标考核的重要内容，确保安全隐患整改治理到位。建立健全隐患排查台账和隐患治理台账。强化安全监管工作，夯实安全工作基础。深入开展安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围。加大打击力度，坚决扼制非法生产，规范行业生产经营秩序。全面落实安全应急工作，制定完善应急预案，全面提升应对处置突发事件能力。一年来共开展了40次大检查，查处各类安全隐患39825处。通过认识提高再提高，措施落实再落实，安全管理工作卓有成效，安全生产态势平稳，一年来全镇实现安全生产零死亡、零事故目标。二是维稳力度进一步加大。扎实推进平安建设，全面排查调解化解矛盾纠纷，依法严厉打击严重刑事犯罪，完善社会治安防控体系，构建管理长效机制。深入开展“群众贴心人”活动。采取工作重心抓基础、工作重点抓源头、工作责任抓落实、工作力量抓整合等系列措施，努力构建大综治、大信访格局。一年来全镇无集体上访和集体性事件，排查各类矛盾纠纷458起，调处458起，成功率100%。成功实现了刑事发案率下降，破案率上升，信访数大幅下降，人民群众安全感指数不断提高。
(六)加大工作落实力度，民生工程建设再上新水平。2019年以来，实施的就业和再就业、社会保险、社会救助、医疗保障、教育卫生、保障性住房、扶贫开发、生产生活水平等民生工程全部完成或超额完成县下达的指标任务。城镇新增就业人数0.35万人，下岗失业人员再就业0.14万人，实现农村劳动力转移就业1.2万人。共投资3.3亿元用于交通建设，完成农村水泥路面改造56公里;投资2019万元对“319国道”景观大道、等公路进行了改造。
(七)全面统筹发展，社会各项事业全面进步
计划生育工作得到进一步加强，全镇人口出生率稳步在13‰，出生人口政策符合率从2019年的71.3%提高到2019年的76.8%，出生人口性别比日趋正常，2019年顺利通过了省、市、县三级的计生检查，扭转了我镇计划生育几年来的被动局面。全面推进素质教育，一年来投入0.8亿元用于发展教育事业，顺利通过全省教育督导评估，巩固提高“两基”成果，农村教育工作成效显著，全镇适龄儿童入学率每年达到100%;文化事业取得长足发展，群众活动丰富多彩，镇文化站建设即将竣工，建设农家书屋12个。农村新型合作医疗、农村居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障体系逐年健全，发挥了重要作用，有力地促进了社会公平。土地管理不断规范，2019年重点抓好了土地资本运作，为、 等储备土地1000余亩。
(一)加大从政道德教育力度，树立廉洁从政意识。全面贯彻执行中央和省市县委关于领导干部廉洁自律的各项规定，近五年每年镇政府班子党风廉政建设和反腐倡廉的专题学习达到12次。通过示范教育、警示教育等形式狠抓党风廉政建设的学习教育，筑起拒腐防变的思想堤防。
(二)建立健全各项党风廉政制度。认真落实党风廉政建设责任制。建立了定期向社会通报反腐倡廉情况制度，继续实行并完善了廉情公示制度、警示谈话制度、述职述廉制度、重大事项报告制度和质询制度。政府班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐朽工作，各级干部切实管好自己，管好家属、子女和身边工作人员，抓好本部门、本单位的党风廉政建设。
(三)完善监督体系，构建长效机制。严格贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，镇政府班子向社会公开作出了五条廉政承诺，各班子成员也分别作出了承诺，自觉接受社会监督。
(四)党风廉政建设力度加强。从源头上预防和治理腐朽工作迈出新步伐。按照“三简一提高”要求，进一步规范行政审批;严格执行“收支两条线”规定，切实做好“票款分离”工作，对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。完善了政府采购制度，落实了建设工程招投标制度，对招投标工作派专人进行全程监督，严把“制标”环节的保密关，“投标”环节的合法关，“中标”环节的公正关。建立健全经营性土地使用权出让制度。全面推行办事公开制度。抓好政务公开，进一步规范政务公开行为。加大了纠正部门和行业不正之风的力度。
镇政府领导班子虽然做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与县委、县政府和全镇人民的期望要求上还存在一些差距，主要表现在：一是工业经济总量不够大，工业化水平偏低，工业结构单一，支柱产业中的规模企业不多，外向型经济水平不高，招商引资相对乏力;二是农业综合生产能力不高，农民增收的空间不宽，农业产业结构调整任务仍很艰巨;三是财政税收进一步高速增长压力增大，税源相对不足，刚性支出压力大;四是深化改革和经济不平衡发展带来的不确定因素增多，社会稳定面临更大压力;五是安全生产形势依然不容乐观。对于这些问题，我们将在今后的工作中切实加以解决。
述职完毕!
如何写班子民主生活会剖析材料范文通用二
刚刚过去的20xx年，东山法院党组在区委、人大和上级法院的领导、监督和指导下，在区政府、政协及社会各界的大力支持下，坚持“三个至上”，紧扣“为大局服务、为人民司法”的工作主题，全力打造“一流服务、一流审判、一流管理、一流队伍、一流环境”，法院审判职能作用得到充分发挥，维护区域经济社会和谐发展大局得到有效保障。特别是在挑战和压力面前，东山法院全体干警以争先创优意识、建功立业理念和自强自信精神，推动全院工作跨跃发展，20xx年东山法院在全市八个基层法院中整体工作综合排名第一，创造了东山法院建院史上从未有过的荣誉和工作业绩。下面，我代表院党组将一年来班子履职及廉政情况向组织和同志们汇报如下。
(一)职能作用得到充分发挥。院班子始终坚持抓好执法办案第一要务，坚持多办案、快办案、办好案，实现政治效果、社会效果、法律效果的统一。20xx年共受理各类诉讼案件525件，结案524件，结案率99.8%;共受理各类执行案件95件，执结95件，执结标的额达624.26万元，实际执行到位率94.7%，执结率为100%。刑事审判坚持宽严相济的政策，较好地维护了社会稳定。
共审结刑事案件49件，结案率100%，判处有罪人犯62人，附带民事案件调解率100%，并全部执行到位。民商事审判坚持“调解优先，调判结合”的原则，积极化解社会矛盾。始终坚持把调解贯穿在审判的全过程，同时把涉及民生案件、涉及弱势群体案件作为审判的关注点，共受理民商事案件458件，审结457件，其中调撤结案439件，调撤率达96.06%，与去年同比提高了15.6个百分点。行政审判突出保护、监督、支持的重要职责，有效地促进了社会管理创新和官民和谐。审结行政案件4件，审结率100%，受理非诉行政执行案件3件，执结3件，执结率100%。加大执行工作力度，实现了执行无积案先进法院目标。积极建立良性执行工作机制，提出了六个“执行措施和司法理念”。
畅通信访渠道，信访态势良好运行。建立信访首问责任制，问题到我为止工作机制，坚持院长接待日制度，共接待来信来访50余件(人)，其中院长接待38人次。同时加强源头预防和控制，实现了无新访案件发生。加强了对老访案件的处理力度，采取院长亲自包案、带案下访、带案回访等工作方式，使省法院督办和省委政法委督办的13件案件均已落实责任并基本做到了化解、稳控。
(二)司法服务形成体系化建设。院党组在服务理念、服务领域、服务措施、服务手段等方面进行系统的研究，并逐步形成了科学规范的服务体系。一是服务措施全面到位。制定出台了《关于为东山区实现“双先工程”提供司法保障与服务的若干意见》，这个《意见》得到了区委、区政府的高度重视，并将《意见》转发全区;制定出台了《东山区法院司法为民十五条措施》，切实把便民、利民、惠民措施落实到位。二是服务领域不断扩展。20xx年我们法院的法官们与28家企业、23个社区、49个村屯、8所学校建立了联系点，确立法官定点服务措施，把法官“四进”活动真实化、具体化、效果化。
三是服务手段多样发展。把办案就是服务的司法理念进一步深化，继续推行立案“一站式”服务制度、导诉制度、巡回法庭制度和速裁工作制度，今年巡回办案25件，经速裁审理的案件65件，平均审限为2天，共为弱势群众和确有困难的群众减免诉讼费6.18万元。同时我院党组积极响应党委号召，以帮扶工作为载体开展司法服务，在工作中提出“个人筹、单位拿、领导带、干警助、自身干”的工作理念，形成以“年节帮、助学帮、雨季帮、取暖帮”等多种帮扶形式，并在帮扶工作中尽力解决群众关心的法律问题，全年中共有24名法官帮扶特困群众32户，为特困群众解决法律纠纷13件，帮助解决生产生活困难达27次，向特困群众送去慰问款物近四万余元，让特困群众在司法服务中感受到党的温暖。
我院此项工作做法，得到市委、区委的高度肯定，今年9月，在市委组织召开此项工作推进会上，我院作为唯一一个基层单位在会上进行了经验交流。四是服务效果明显显现。围绕打造“一流服务”的工作举措，今年全区95%以上的企业没有发生一起合同纠纷、劳动报酬纠纷、债务纠纷案件，出现了无诉状态。由于法官工作能力的提高和诉前调解力度的加大，使大量社会矛盾在基层得到化解。今年涉及“三农”案件下降了11%，涉及邻里关系、家庭婚姻等民事案件下降4.65%，全区中小学未发生一起刑事犯罪案件。
(三)案件质量和效率快速提高。院党组倾力打造“一流审判”，强力推行“阳光司法”，审判工作、审判管理、案件质量和效率得到快速提高，一举改变了东山法院审判工作落后的局面。各类诉讼案件上诉率为3.6%，比去年下降了7.5%，更审改判仅为1件，申诉与申请再审率为零，无新访案件发生，无超审限案件，无超期执行案件，无超期羁押案件，案件调撤率达到了95%以上。上述各项指标是东山区法院历史上的最好水平。一是强力推行公开审判制度。坚持应公开审理的案件全部公开，坚持做到立案公开、公开案件受理费标准，公开举证责任，公开诉讼风险，公开案件开庭时间、地点、主审法官。
二是强力推行案件评查制度。建立起了科学规范的精细化管理机制，成立了审判工作管理办公室，实行评查反馈制度，评查通报制度，评查责任追究制度。制定出台《案件评查办法》，《案件评查实施细则》，《审判质效评估实施办法》等七项管理制度。三是强力推行案件监督制度。采取了多角度、多方面、全方位的监督措施，实行《案件审理跟踪表》制度，当事人可以对案件进行全程监督，进一步强化人民陪审员制度，不断扩大人民陪审员参加案件审理的范围和数量，14名人民陪审员参加案件审理35件。积极认真地完善人大、政协监督机制，每周将排期开庭表同时报送区人大、区政协，全年区人大、区政协参加旁听案件5件，并对庭审提出建设性意见2条。
(四)全院队伍素质稳步提升。一年来，我院有29名干警受到市中级法院、市委政法委、省法院、省政法委的表彰奖励。院党组书记、院长姚梦宇同志被省委政法委授予“全省政法系统优秀党员干警”称号，被团省委授予“黑龙江省新长征突击手”称号;东山法院被授予市级文明单位标兵，被市委政法委授予全年工作先进集体及主题教育实践活动先进集体，被市中院授予集体三等功。
一是大力加强政治思想建设。年初以来，为深入推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和创先争优活动的扎实开展，我院认真贯彻落实省高院的工作要求和部署，在市中级法院的坚强领导和正确指导下，按照“工作主题化、主题载体化、载体具体化”要求，全面开展了我院两项活动及当前各项重点工作，并取得一定成效。省高院及省政法委在年末检查“两项活动”开展情况时，给予了高度的评价和肯定。
二是大力加强队伍的廉政建设。以廉政监督创新年活动为载体，深入开展警示教育，职业道德教育，法官行为规范教育。在巩固“一教育三整顿”活动成果的基础上，积极开展治理“庸懒散软”问题活动，推进审判作风、工作作风、纪律作风的改进。坚持“一岗双责”制，建立廉政监督机制，层层签定廉政责任状，建立法院、社会、家庭联防机制，较好地筑起了坚固的“防腐墙”，较好地落实了最高法院“五个严禁”规定，杜绝了“三案”的发生，实现了“零违纪”的目标。三是大力加强司法能力建设。开展了法律文书展评，“开规范庭、办精品案”，评选调解能手等一系列审判实践大练兵活动，并制定了奖励办法，激励法官多办案、快办案、办好案，激发全院干警争先创优的积极性。
(五)法院文化建设创新发展。院党组以“法院文化建设年”为抓手，一是开展丰富多彩的文化活动。先后开展元旦联欢、干警书画摄影展、庆建党传箴言、党员义务奉献日、文明单位创建、乒乓球竞赛等一系列活动，同时组织全体干警积极参与集体大合唱等大型演出、体育比赛等。其中我们的副院长楚立平同志在最高法院“法治、法苑、法官”书画摄影展中获书法类三等奖，在省高院举办的廉政文化书法比赛中分获二等奖、三等奖;时东辉同志创作的京戏段子《法官办案》入选发行海外的期刊《剧作家》;两名年轻干警在省高院七一文艺汇演中分获表演一等奖和创作二等奖。二是建设文化长廊和廉政长廊。
将“厚德尚法、博学务实、慎思公断、清廉为民”作为院训，把党组班子、法院简介、法官誓词以及干警书法展部分作品、法院工作照片等内容在文化长廊中展现。三是打造干警业余文化生活阵地。今年在法院后院新建600余平方米的综合大厅，新的综合大厅建成后，乒乓球场地、干警食堂将迁至综合大厅，并在大厅内建成两个干警休息室，将原食堂位置改建成干警图书室和阅览室。四是注重扩大宣传。在开展送法下乡、送法进企、党员义务宣传等大型宣传活动中，印制法律知识宣传单，认真为群众解答法律问题和诉讼问题。今年我院在市电视台、鹤岗日报进行了东山区法院打造“五个一流”系列报道活动，在各新闻媒体刊发稿件320余篇，结合工作动态，编发信息38期，被省法院采用15篇，被市委、市政府、市委政法委、市中院共采用33篇。现东山法院网站已经开通，这必将成为我院加强法院文化建设的又一重要载体。
以上是我院领导班子在20xx年度履职及廉政情况简要工作汇报，但在工作中我们也存在为大局服务实际效果不理想，创新意识不强等问题，在今后的工作中，院党组将进一步完善和修正我们的工作思路、内容和举措，继续深入开展创先争优活动、“人民法官为人民”主题实践活动以及“政法核心价值观”主题教育活动，创新载体，活化形式，注重实效，真正以执法水平的增强、服务质量的提升、工作作风的转变，为区域经济社会发展提供更加有力的司法服务和司法保障，为全院各项工作实现跨跃发展而做出更大努力!
述职人：
20xx年xx月xx日
如何写班子民主生活会剖析材料范文通用三
根据x委统一部署，x年x月x日至x月x日，x委第x巡察组对我单位开展了巡察。x年x月x日，x委第x巡察组向我单位通报了巡察情况，实事求是地指出了在“党的领导作用发挥不够充分;党内生活不规范，组织建设不严实;推进全面从严治党、加强作风建设有差距;执行财务制度不严格;落实巡察整改成效有差距”等x个方面x个问题x个具体表现。
局党组领导班子对存在的16个问题31个具体表现全部认领。
1.政治理论学习不够深入。具体表现为：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，学习方式较为单一，结合xx工作实际深入开展对标学习、靶向学习较少。二是个人自学抓得不紧。大部分时间忙于业务，理论学习成效不明显，以集中学习为主，个人自学不够，干部党员读原文、悟原理的学习氛围不浓。
2.党风廉政建设工作责任制落实不到位。具体表现为：一是党组研究党风廉政建设工作少，且内容多为学习通报、文件精神等。二是未制定xx-年度工作计划，未根据班子领导分工制定工作责任清单，“一岗双责”履行不到位。如xx年以来xx等多人因违纪被追责。
3.意识形态工作不到位。具体表现为：一是意识形态考核作用发挥不明显。xx年机关干部绩效考核工作方案中无意识形态内容。二是落实网络意识形态工作不到位。对x年x月x日《xx》等负面网络舆情未作书面回复。三是新媒体作用发挥不充分。政务微信更新频率不高、宣传氛围不浓，未执行三审制度。
4.指导党建工作不够有力。具体表现为：党委成立至今，较少组织召开党委会研究调度党建工作，党委班子成员对开展党建工作存在畏难情绪，党员先锋作用发挥不明显;基层党支部多为“空壳”运转，有的党支部“三会一课”制度执行不到位，党员活动少，党建工作欠账较多。党委书记2017、2018年度述职报告“存在的主要问题”内容雷同。
5.党内政治生活执行不严格。具体表现为：组织生活会质量不高。如x年“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒”专题组织生活会，有x名党组成员发言提纲与专题民主生活会内容雷同，未转换为普通党员身份参加。
6.组织建设不严实。具体表现为：x支部工作开展不正常。x年x月x日批准成立以来，至x年x月x日才选举换届产生新一届支委委员，至今未召开会议研究布置党建工作。
7.服务意识不够强。具体表现为：一是服务群众不到位。群众反映到xx窗口办理xx，窗口人员不予办理，而是告知群众应回乡镇办理，造成群众来回跑。二是对xx资金发放监督不到位，从申请到发放时间较长。三是审核审批把关不够。
8.政策宣传不到位。具体表现为：一是政策宣传册只发给贫困户，其他群众知之甚少。二是未能充分利用微信公众号进行宣传，x年仅推送x条信息。
9.监督指导不深入。具体表现为：一是对x工作指导不够。按《xx》文件要求，应加强对xx的工作指导。抽查发现xx形同虚设。二是xx工作开展不平衡。
10.工作作风不扎实。具体表现为：一是材料审核把关不细致。存在“xx”、“xx”等错误表述。二是审核批复慢作为。
11.违反中央八项规定精神问题时有发生。具体表现为：一是车辆运行费同比上升xx%。二是公务接待三单不全。如x年x月x日接待xx无接待来函。
12.对下属单位管理不到位。具体表现为：一是公示牌未及时更新，信息不对称。二是未及时清除安全隐患。如xx出现xx安全隐患。三是内部管理不善。如xxx。
13.财务审核把关不严。具体表现为：如x年x月无明细详单，无佐证资料。
14.财务监管不到位。具体表现为：一是多年未对基层财务进行审计。如x年x月列支公务用车修理费合计xx元，发票只有xx元。二是未严格执行政府集中采购制度。如x单位x年x月列支xx元。三是往来款长期没有清理。四是改变专项资金用途，存在交叉使用、混乱的问题。如x年2将xx万元专项资金用于其他支出。
15.存在费用虚高现象。如x年x月xx支出费用虚高。
16.对巡察反馈问题整改监管不力。x年x月x委第x巡察组向x下属单位反馈巡察问题x个，本次巡察发现“xx”问题未整改到位。
局党组领导班子对产生上述问题的原因逐一进行了深入剖析。
1.党建结合文章有差距。一是抓党建与政治理论学习结合不够紧密。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不够深透，有时不能紧跟新形势新要求，没有把学习当成硬任务、当成硬指标。注重政治理论学习的形式，缺乏深层次的引导，未能真正做到入心入脑。学习以念文件为主，学原著、读原文、悟原理氛围不够浓厚。学习与工作实际结合不够紧密，与自身能力提升结合不够紧密，存在“学用两张皮”现象。二是抓党建与业务工作结合不够紧密。在局党组会上多次研究部署党风廉政建设和意识形态工作，却未将其纳入考核方案，未制定工作计划、工作责任清单等，导致有研究无计划。平时多忙于业务工作，对党风廉政建设“一岗双责”制度执行得不够好，对宣传思想工作动态梳理和总结不够及时，注重正面宣传较多，负面舆情处置较少。
2.统筹推进不够全面。没有统筹协调好业务知识学习和民政工作之间的关系，业务工作和党建工作的之间的关系，有时存在顾此失彼、力量不均衡、工作不深入的矛盾。如：xx年大力推进了xx工作，在全省、全市名列前茅，接待省、市、县各级考察团x多个，从而导致公务接待费用超出了核定限额，这就是没有统筹好业务工作开展和执行“三公”经费限额制度关系的结果。
3.坚持群众路线有差距。未充分发挥党员干部“带头干，跟我干”的引领作用，做到摸清实情、掌握情况，工作中勇往直前、吃苦耐劳、较真碰硬的精气神还不够。碰到困难工作时，加强组织领导、研究谋划的意识不够强，有时工作后续推进力度不大。群众路线坚持不够好，未经常提醒干部职工人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点，未在思想观念上教育引导好干部职工树立全心全意为人民服务的公仆意识，干部职工未将其内化为自觉行动。不善于从群众的细小环节发现问题，未能经常换位思考，设身处地为群众着想，导致群众办事来回跑。带头深入基层调查研究，主动联系服务群众，为群众排忧解难还存在差距。
4.监管执纪不够严格。有的班子成员责任担当意识不够强，监督执纪存在时紧时松的现象，以上率下，一以贯之，形成良性循环还需加强。对推进民政各项工作布置较多，跟踪监督较少，例行检查较多，主动发现问题较少，导致有的问题未及时得到解决。对干部职工教育监督管理存在不足，在持续用制度管人、管事方面执行得不够好，未充分运用违规违纪的案例、现象、人物开展警示教育，导致党风廉政教育形式多为学习通报、文件。在各自分管领域履职尽责时，科室负责人认真履职、分管领导分兵把口的把关机制执行不够到位，未能形成有效合力，导致有的环节出现纰漏。如：财务审核把关不严、文稿出现低级错误等。
针对认领的问题和原因分析，党组领导班子认真研究，逐一提出有效措施，将在今后工作中抓好整改落实。
1.针对政治理论学习不够深入的问题。一是突出学习成效，注重学原文、读原著、悟原理，按上级部署要求制定详细学习计划;二是建立健全党组理论学习中心组学习制度，坚持每月学习制度和党支部“三会一课”制度。通过结合红色教育、现场教育、体验教育、“学习强国”等丰富多彩的学习形式，定期或不定期组织开展主题党日、政治理论考试、党员交流发言等活动。三是坚决把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为局党组“首要事”和“必修课”。深入学习领会习近平总书记对x工作的重要指示和视察重要讲话精神。四是加强政治理论学习的督查。由办公室负责对党员干部学习情况进行不定期抽查。并严格按照党员积分管理办法，将督查结果计入党员积分，作为年终党员评先评优的重要依据。
2.针对党风廉政建设工作责任制落实不到位的问题。一是关注党风廉政工作动向，及时召开党组会议研究党风廉政建设工作，做到年初有工作计划、责任清单，年中有落实，年终有总结考核;二是加大涉及民生资金的督查监管力度，组织进行专项检查。通过组织明察、暗访、约谈等多种方式开展全面检查;三是加强“以案释法”警示教育，加大对违纪人员的惩处力度，做到“惩处一起，警示一片”。四是健全班子成员“一岗双责”责任机制，层层传导压力。
3.针对意识形态工作不到位的问题。一是x年起，将意识形态工作列入机关干部绩效考核工作方案，并加大权重力度。二是继续实施信息宣传报道考评奖励制度。三是健全网络舆情人员队伍，充实人员力量，及时处置负面网络舆情;四是强化政务微信管理。健全“三审”制度，分配各科室推送公众号任务，实时更新。
4.针对党建工作不够有力的问题。一是建立完善工作机制，配齐配强党委办，保障工作人员、工作场所、工作经费。二是加强班子成员业务学习培训，定期研究党建工作。三是在日常管理工作中，同步检查党建工作。四是落实党委成员联系指导基层党组织党建工作制度，抓实抓好活动开展、党员发展等工作。每年重点抓1-2个基层党组织示范点。五是积极向上级申请党建工作经费，为党建工作提供有力保障。
5.针对党内政治生活执行不严格的问题。一是履行好监督指导职责。建立和完善党组成员联系支部、支委成员联系普通党员、党员联系党外群众的“三联系”制度，党组成员每季至少开展一次联系指导工作，要指导好所联系党支部的组织生活会。二是加强对组织生活会等党内政治生活的研究部署，各党支部严格执行组织生活会制度，按照上级部署要求和相关程序组织开展好组织生活会。三是局党组对各党支部执行开展“三会一课”、组织生活会等情况跟踪问效，并对制度执行不严、工作不力人员进行严肃追责问责。
6.针对组织建设不严实的问题。一是将支部建设工作列入重要议事日程，在与其他工作统筹推进时，摆在同等重要位置，抓紧抓实抓好。二是通过请进来、走出去和自学相结合方式，进一步加强党建相关业务知识学习。三是支委成员要充分履职尽责，履职情况纳入年度述职报告。四是制定工作计划，理顺党组领导下的基层党组织党建工作。发挥好牵头作用，统筹抓好各党支部的党建工作，对各党支部工作推进要跟踪落实。
7.针对服务意识不够强的问题。一是加强干部教育管理，开展“三同五不”帮扶活动，提高为民服务意识，增进为民服务的情怀。二是党组定期研究工作措施，采用明察暗访方式，深入服务机构(窗口)现场督导指导，虚心接受群众监督，对服务群众不到位，受到群众质疑、举报的，依规作出相应处理。三是举一反三，推进“放管服”改革，优化便民服务程序、缩短审批事项时限，提高服务群众水平，建立切实管用的长效机制。
8.针对政策宣传不到位的问题。有计划地、采取灵活多样的形式开展惠民政策尤其是xx政策宣传，加强宣传工作经费保障，将宣传责任分解到科室，落实到个人。运用政务网、微信公众号定期发布政策信息，提高社会公众知晓率。加大服务窗口宣传，普遍设立政策咨询窗口，结合服务对象办理业务开展政策宣传。着力开展基层走访活动，结合多种形式，广泛开展民政业务政策宣讲。督促指导基层及时更新、更换政务公开栏。
9.针对监督指导不深入的问题。不但要对目前巡察出现问题的村进行整改，还要举一反三，进一步建立健全xx相关制度，全面摸排梳理，落实靶向治疗，制定相关整改措施。
10.针对工作作风不扎实的问题。一是进一步开展“五型政府”建设，大力整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，制定完善作风建设相关制度。二是畅通举报渠道。设置举报电话、邮箱、信箱等各类举报方式，利用微信公众号长期公示派驻纪检监察组举报电话。三是加大问责、追责力度。对工作作风不实的人和事，做到抓早抓小，对屡教不改、情节严重的，移交相关部门处理。四是改进工作作风，简化工作程序，提高工作效率。
11.针对违反中央八项规定精神问题时有发生的问题。一是要求全体干部职工严格执行中央八项规定，如车辆管理制度、公务接待制度等。二是经常组织班子成员学习中央八项规定等相关制度，并纳入班子成员个人述职述廉述德述法述学内容。三是不断完善相关配套制度，切实加强制度的执行力度。四是班子成员对已发现的问题举一反三，开展自查自纠，杜绝此类事情再次发生。
12.针对对下属单位管理不到位的问题。一是将xx列入党组重要议事日程管理。二是针对巡察反馈xx的具体表现，举一反三，安排力量，全面深入摸排，查缺补漏，立行立改。三是建章立制，进一步完善xx、xx制度等。
13.针对财务审核把关不严的问题。一是加强财务人员业务学习培训，提高财务人员的业务水平。二是要加强建章立制，形成长效机制。如：建立完善财务人员学习制度、财务审核制度等。三是涉及大额资金支出一律通过党组会民主决策。四是分管领导、财务人员要做好财务审核的分兵把口和监督把关，确保报账票据的真实性、合理性、合法性。
14.针对财务监管不到位的问题。一是加强财务制度建设。开展财务制度培训，加强财务监管。二是及时对陈年老账、坏账、呆账进行清理，收回并清理个人借支;加强对日常往来款项的核对清理工作，实行动态管理;建立年度清查制，对以后形成的往来款项，进行年底清理统计，从源头上控制往来款项形成的随意性。三是严格遵守专项资金使用管理办法，做到专款专用。积极争取领导支持，加强与有关部门协调，力争及时拨付专项资金。严格按功能科目支出工作经费支出，按实际结余额度支付相关费用。
15.针对存在费用虚高现象的问题。一是经办人员就巡察指出的问题向党组作出合理的解释说明。二是建立完善长效机制，要求全体干部职工严格执行相关财务制度，防止类似事情发生。三是加强党组会议的审核把关，对大额资金支出一律上会研究讨论。四是为严肃纪律，达到警示目的，由党组下发文件对相关人员进行批评教育。
16.针对对巡察反馈问题整改监管不力的问题。一是对巡察组反馈的问题，党组要对相关人员作出严肃批评教育。二是畅通举报渠道。在设置免费政策公开栏、收费公开栏、监督举报电话。三是加强监督检查。党组及相关科室人员要采取不定期、不打招呼形式开展明查暗访，掌握实情，让惠民政策真正惠及民生。四是建立约束机制。督促加强日常管理，制定完善规章制度，严格按制定办事，用制度管人，违反制度规定要一查到底，追究相关人员责任，做到让制度“长牙”，让纪律“带电”，把权力关进制度的笼子。
如何写班子民主生活会剖析材料范文通用四
“榜样的力量是无穷的”，这已经成为约定俗成的道理。我校切实加强领导班子队伍建设，充分发挥学校领导的表率作用，建设了一支团结协作、朝气蓬勃、敢于担当的领导班子。
1.团结协作，廉洁自律。全体班子成员能以学校大局为重，做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有难敢当，有功不揽，有过不推。生活上相互关心，思想上经常沟通。严格执行“三重一大”议事规
则，学校每笔开支均严格按规章制度办事，严格执行财务支出5人会审制。
凡大宗购物、基建等项目，坚持多人在场，集体议价进入政府采购程序，从根本上杜绝违纪现象发生。
2.深入实际，调查研究。全体领导经常深入教师办公室、班级了解情况，同教师谈心、与学生聊天，搞好调查研究，掌握第一手资料，有针对性地开展工作。
3.雷厉风行，说到做到。首先对领导班子进行了充实、调整，印制、下发了《临武三中领导成员分工表》，明确了各部门职责及班子成员分工和职责。同时要求各负其责、雷厉风行，要求班子成员坚持做到哪里有问题，就在哪里解决纠正;哪一层有问题，就在哪一层解决纠正。凡是副校长能做的工作，校长不做;凡是主任能做的工作，副校长不做;凡是副主任能做的，主任不做。这样就形成了“人人有事干、事事有人干”的良好局面。
4.以身作则，身先士卒。领导们带头吃苦奉献，带头做好本职工作，在学校管理中团结协作，迎难而上，面对困难挺身而出。他们在校长陈文发的带领下用“白加黑和5加2”的工作精神，出色完成了学校各项工作，充分体现了临武三中领导班子和中层职能部门极强的凝聚力和战斗力。
5.校务公开，民主管理。我们在校园网设立了校长信箱，向广大师生征求学校建设和发展的金点子，收集教职工对学校提出的意见和建议，对反映的问题及时予以解答。以此来了解师生信息，解决师生疑难，把关心爱护师生落到实处，同时也采纳了不少好的建议。我们还在宣传栏和校园网上开辟公示栏，进行校务公开，将教职工关心的规章制度、成绩展示、经费收支、评优晋级、年度考核、绩效工资分配等及时通报公示，增强了学校工作的透明度，使学校领导班子的威信进一步提高，教职工工作积极性进一步发挥，学校的凝聚力也空前增强。
6.以人为本，关心职工。我们在领导班子中提倡心中要有全体师生，对学生要有一颗爱心，要真诚地关心、爱护、帮助、理解全体师生。我们想方设法改善办公条件和美化生活环境，添置窗帘、购置花木、配备电脑和空调，营造和谐氛围。学校竭尽所能提高教职工的福利待遇和奖金。教职工生病住院，校领导亲自看望，以情感人，以情促人，激发了教职工的工作热情。
二、加强教师队伍建设，打造高素质的教师队伍。