在撰写通知时，要注意使用正确的格式和语法，确保无语病和读者易于阅读。下面是小编为大家准备的通知范文，希望能帮助大家撰写出规范的通知。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇一
口号。
从而吸引求职人才来应聘。以下是小编为大家整理的公司招聘人才宣传标语欢迎大家阅读！
1、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
2、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
3、要以岗位招人，不能以人定岗。
4、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
5、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
6、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
7、无德无才，坚决不用。
8、岗岗有人才，绩效论精英。
9、忠诚、奉献、严格、效率。
10、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
11、以人为本是组织的核心。
12、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
13、科学发展，人才为先。
14、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
15、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
16、有德有才，破格重用。
17、人人是人才，能位匹配。
18、有德无才，培训任用。
19、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
20、唯才是用，唯德重用。
21、大胆提拔、任用年轻人。
22、宁可小材大用，不可大材小用。
23、雇用最好的人。
24、众智思考，独裁决定。
25、人人是人才，赛马不相马。
26、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
27、让每个人都肩负着公司的使命。
28、人尽其才，各尽所能。
29、全员培训，同步提高，创新进步。
30、事业召唤人才，创业成就人才。
31、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
32、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
33、以人为本，是企业的核心。
34、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
35、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
36、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
37、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
38、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
39、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
40、创新用人理念，引入竞争机制。
41、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
42、知人善用，适才适用。
43、诚信合作每一事，创新收获每一天。
44、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
45、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
46、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
47、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
48、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
49、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
50、人才也是生产力。
51、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
52、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
53、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
54、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
55、解放思想，解放人才，解放科技生产力。
56、培训要付出，不培训将付出更多。
57、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
58、高背椅不是随便给人准备的。
59、选人不能私情，用人必须公道。
60、科技是第一生产力，人才是第一资源。
61、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
62、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
63、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
64、先学会做人，再学会做事。
65、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
66、有才无德，限制录用。
67、人才是资本，知识是财富。
68、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
69、不转机制就转岗，不换观念就换人。
70、时代呼唤人才，人才推进事业。
71、无德无才，坚决不用。
72、岗岗有人才，绩效论精英。
73、人尽其才，才尽其用。
74、没有执行力，何来竞争力。
75、用人之长，容人之短。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇二
诚聘：
职位信息【岗位概述】。
1.主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;。
2.主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;。
5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;。
【任职资格】。
b、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;。
c、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)。
【薪资福利】。
一、薪资标准：
1、试用期(2个月)：2400元/月;。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;。
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;。
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
【工作条件】。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇三
可以的。
职位信息，岗位概述。
1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；
2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；
5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；
任职资格。
b、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求；
c、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）。
薪资福利。
一、薪资标准：
1、试用期（2个月）：2400元/月；
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
工作条件。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇四
一、目的：
为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。
二.适用范围：本公司全体员工。
1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；
2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。
3、推荐人不得干扰正常试工流程。
4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。
四、奖励办法：
1、岗位级别设置及奖励标准：
每成功介绍一名车工熟手入职，奖励xxx元/人。
2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满x个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。
3、奖励对象：
公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励xxx级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。
4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人x个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
对多次推荐优秀人才的员工（中途不满x个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。
五、记录：
推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。
六、监督执行：
1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。
2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。
3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。
七、有效期：本奖励办法有效期为2011年xx月xx日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。
八、招聘人员如下：
数控车床的员工：xx-xx名，
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇五
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员公告(第一号)。
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及《昭通市二〇一二年事业单位公开招聘工作人员实施办法》(昭人社〔xx〕6号)的规定，经市招考领导小组批准，现将昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：
一、招聘原则。
(一)、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则;。
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;。
(四)坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。
二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数。
(一)招聘条件。
1、具有xxx国籍;。
2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感;。
3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;。
4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。
(二)招聘对象。
具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上(1977年9月1日至8月31日出生)的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上(1982年9月1日至198月31日出生)，乡镇(县区政府所在地除外)岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。
有下列情况之一者不得报考：
1、xx年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员;。
3、在读的普通院校全日制学生。
(三)拟招聘岗位数。
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。
三、报名方式、时间及有关事项。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇六
根据我市教育事业发展需要，经研究决定，公开招聘公办中小学、幼儿园教师233名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、职位、专业、人数、学历要求。
二、招聘对象和条件。
招聘对象：符合招聘职位要求的全日制普通高等院校毕业生。
招聘条件：
（一）拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热爱教育工作。
（二）应聘小学、幼儿园教师职位的须全日制普通高等院校师范类专科及以上学历。应聘高中教师职位的须高中起点全日制普通高等院校师范类本科及以上学历（双证）或全日制“211工程”院校普通类本科及以上学历（双证）。
（三）师范类毕业生所学专业或教师资格证认定的学科须与报考学科职位要求一致，符合学历要求的非师范类毕业生所学专业须与报考学科职位要求一致。
符合学历等要求的小学教育专业毕业生可报考小学各招考学科。
（四）师范类毕业生须具有相应教师资格（应聘幼儿园教师职位的须具有幼儿园教师资格），符合学历要求的非师范类本科及以上毕业生教师资格不限，非师范类英语专业毕业生须取得英语专业（tem）八级证书。
（五）应聘小学、幼儿园教师职位的.限新沂籍（简章发布之日前为新沂户籍）。
符合招聘条件的在新沂市党政机关、企事业单位工作且户口已迁入新沂的研究生学历者（双证）的配偶和新沂市招录的高学历党政管理人才的配偶，户籍不限。
（六）应聘高中、小学、幼儿园教师职位的须1984年1月1日及以后出生。（七）身体标准符合《江苏省教师资格认定体检标准》所规定的条件。
（八）本市教育系统在编人员不得报考。
（九）违反计划生育政策和法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的不得报考。
（十）根据学校学科需要，招聘全日制普通高校研究生（双证），采取面试方式进行，另行组织。专业、人数不受本次招聘职位指标限制。
中国大学网
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇七
1、毕业来应聘，工作更带劲。
2、伯乐识英才，就业大舞台。
3、参加就业，各尽其才。
4、就近参加招聘，个人大展宏图。
5、参加人才招聘，实现事业梦想。
6、创业新时代，就业好“薪”情。
7、创造就业机会，实现心中梦想。
8、发挥个人特长，掌握就业机遇。
9、发挥潜能，施展才华，创造成功。
10、给人才创造学习和提升的空间。
11、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
12、广纳人才，服务就业。
13、海纳百川，唯才是举。
14、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
15、就近择业，共创佳绩。
1、牵手就业，心系人才。
2、融才·融智·融天下。
3、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
4、施展你才华，绽放你的青春。
5、事业大舞台，人生更精彩。
6、提供就业岗位，吸纳天下英才。
7、网络天下英才，共创辉煌明天。
8、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
9、选择就业，成就事业。
10、以博大的胸襟，广纳天下英才。
11、以人为本，和谐发展。
12、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
13、与就业同行，与成功并肩。
14、招聘新时代，就业更精彩。
15、职海茫茫，人才领航。
1、理财咨询全方位，竭诚服务零距离。
2、聆听专业声音，分享投资智慧。
3、你投资，我服务，同发展，共进步。
4、您的声讯理财专家。
5、让您荷包厚实起来的好平台。
6、融通四海，信赢天下。
7、投资有渠道，理财有门道。
8、为您的每一份信任贡献回报。
9、相伴成长，财富共享。
10、想您所未想。
11、优声服务，快人一步。
12、优中择优，智慧投资，财富人生。
13、愿为您提供贴心般的服务。
14、知识图强，求实奉献。
15、执信·挚诚·智赢。
16、止于至善，追求卓越;创造价值，成就你我。
17、至诚服务，至信国联。
18、助做您在致富路上越走越好。
19、专业创造价值服务联通你我。
20、专业理财，胜券在握。
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2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇八
1、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
2、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
3、要以岗位招人，不能以人定岗。
4、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
5、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
6、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
7、无德无才，坚决不用。
8、岗岗有人才，绩效论精英。
9、忠诚、奉献、严格、效率。
10、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
11、以人为本是组织的核心。
12、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
13、科学发展，人才为先。
14、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
15、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
16、有德有才，破格重用。
17、人人是人才，能位匹配。
18、有德无才，培训任用。
19、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
20、唯才是用，唯德重用。
21、大胆提拔、任用年轻人。
22、宁可小材大用，不可大材小用。
23、雇用最好的人。
24、众智思考，独裁决定。
25、人人是人才，赛马不相马。
26、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
27、让每个人都肩负着公司的使命。
28、人尽其才，各尽所能。
29、全员培训，同步提高，创新进步。
30、事业召唤人才，创业成就人才。
31、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
32、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
33、以人为本，是企业的核心。
34、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
35、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
36、能力强、不放心的`人，加大约束力度积极用。
37、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
38、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
39、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
40、创新用人理念，引入竞争机制。
41、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
42、知人善用，适才适用。
43、诚信合作每一事，创新收获每一天。
44、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
45、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
46、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
47、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
48、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
49、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
50、人才也是生产力。
51、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
52、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
53、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
54、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
55、解放思想，解放人才，解放科技生产力。
56、培训要付出，不培训将付出更多。
57、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
58、高背椅不是随便给人准备的。
59、选人不能私情，用人必须公道。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇九
1.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
2.康佳集团：有梦的人最美。
3.伯乐慧眼千里马,xx人才大平台!
4.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
5.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
6.xx网吧，放飞你的梦想!
7.美好前程，轻松搞定。
8.xx招聘，理想的开始。
9.先声药业：我们需要比我们更强的人。
10.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
11.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
12.xx送你一程，事业靠你打拼。
13.猎头智慧，唯有伯闻。
14.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!
15.易成，有你更精彩。
1.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
2.明朗人生，勇于优秀。
3.招贤纳士，我选伯闻。
4.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
5.人才为您疯狂，xx伟才人力资源。
6.锦绣前程，伯乐慧眼。
7.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
8.招天上兵，纳天下士。
9.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
10.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
11.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。
12.人尽其才，你最有才。
13.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
14.化难为易，助您显才。
15.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
16.人才哪里找，伯闻最明了。
17.伯乐之名，闻于天下。
18.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
19.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
20.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
1.用友软件：我的未来我管理。
2.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
3.揽天下良才筑美好前景。
4.古有伯乐，今有伯闻。
5.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
6.真金不怕火炼，人才勇上资源。
7.找工作容“xx”功，成事业需你努力。
8.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
9.成功的抉择，美好的前程。
10.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。
11.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
12.诚·载未来，才·领天下。
13.伯闻天下，万事发达。
14.真才实干，xx实现。
15.伯闻天下，网动人才。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇十
1、创业新时代，就业好“薪”情。
2、创造就业机会，实现心中梦想。
3、发挥个人特长，掌握就业机遇。
4、发挥潜能，施展才华，创造成功。
5、给人才创造学习和提升的空间。
6、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
7、广纳人才，服务就业。
8、海纳百川，唯才是举。
9、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
10、就近择业，共创佳绩。
11、牵手就业，心系人才。
12、融才·融智·融天下。
13、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、事业大舞台，人生更精彩。
1、提供就业岗位，吸纳天下英才。
2、网络天下英才，共创辉煌明天。
3、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
4、选择就业，成就事业。
5、以博大的胸襟，广纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
8、与就业同行，与成功并肩。
9、招聘新时代，就业更精彩。
10、职海茫茫，人才领航。
11、尊重人才就业，期待您的加入。
12、把握机遇，就在今天。
13、创享未来，拥抱成功。
14、分享财富，共享人生。
15、服务从聆听开始。
1、优声服务，快人一步。
2、优中择优，智慧投资，财富人生。
3、愿为您提供贴心般的服务。
4、知识图强，求实奉献。
5、执信·挚诚·智赢。
6、止于至善，追求卓越;创造价值，成就你我。
7、至诚服务，至信国联。
8、助做您在致富路上越走越好。
9、专业创造价值服务联通你我。
10、专业理财，胜券在握。
11、专业铸精彩，诚信赢未来。
12、专于心，执于信，伴于您。
13、卓越服务，牵手万家。
14、卓越价值，公信实力。
15、卓越品质，传递价值。
16、资讯一线通，服务零距离。
17、做最具责任感的理财专家。
18、理财金话筒，服务e线通。
19、理财天下，诚信万家。
20、理财投资的私人专家。
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2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇十一
1.____是你的舞台。
2.你从来都不是配角。
3.您的选择肯定没错。
4.搜寻下一个超级英雄。
5.一年四季，我们都在等你。
6.伯乐识良马，明主觅贤才。
7.再不找工作，就要过年了!
8.我们在挖掘，不让你埋没!
9.你的能力，还能不能往上走?
10.约你当老板干大事，来不来?
11.股份分红，让你给自己打工。
12.那个福利好薪酬高的招人啦?
13.__公司，专制各种丧、懒、颓。
14.我知道，你能行;来，不独行。
15.没钱没经验?不怕，我带你飞!
16.你不用多好，适合我们公司就好。
17.你斗志昂扬?我们给您提供平台!
18.月薪高达10w+的4a广告公司在这里!
19.能涨薪却不涨的工作，值得留吗?
20.找工作=找对象，只找自己想要的!
21.这是你看完就想加入的英语流利说。
22.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼?
23.急缺销售人员，之前的都当老板去了!
24.所以，你是因为没胆量才不来面试的?
25.简历免筛选直通面试，不是说说而已。
26.需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试?
27.__公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!
28.吃货看过来!想不想一整天泡在dq店里?
29.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
30.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
31.梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。
32.没有年终奖?没有假期?我们公司都有!
33.爱游戏、爱直播，不如来试试禾木传媒。
34.不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。
35.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
36.我们需要一位新的实习生，上一个去当ceo了!
37.我只想找一份让自己骄傲的工作，很过分吗?
38.我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗。
39.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
40.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇十二
为加强教师队伍建设，满足港闸教育发展的需要,更好地为港闸经济和社会事业服务,经港闸区人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，南通市港闸区教育系统20公开招聘教师26名，现将有关事项公告如下：
一、报考条件。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行，身体健康。
2.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1982年8月1日至1994年8月1日期间出生）。
报考招聘对象为优秀青年教师岗位的人员及《2012年南通市港闸区教育系统公开招聘教师岗位简介表》（附件一）中注明放宽年龄条件的，年龄可放宽至35周岁(1977年8月1日以后出生)。
3.大专学历毕业生限南通市港闸区、崇川区、开发区生源或户籍。
4.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、报名。
（一）招聘岗位。
具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《2012年南通市港闸区教育系统公开招聘教师岗位简介表》。
（二）报名方式。
现场报名。本人到现场报名，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供受委托人的身份证原件及复印件。
（三）报名时间和地点。
报名地点：港闸区人力资源市场（市城港路56号港闸区委党校内）。
（四）报名须知。
1.报名时须携带本人身份证、毕业证书、教师资格证书及其他有关证书的原件、复印件和本人近期免冠同底版一寸照片3张。大专学历报考者须提供户口本原件和复印件。岗位要求的其他相关证明材料原件和复印件。
2.报名时须如实填写《南通市港闸区教育系统公开招聘教师报名表》（附件二，可下载），如个人填报信息失误、失真，由此造成的一切后果自负。凡弄虚作假者，取消录用资格。由港闸区教育局负责对报考者进行资格审查，办理报名手续。
3.报考人员只能选择一个与本人所学专业一致的.学科报名。同一岗位符合条件报考的人数与该岗位招聘人数须达到3∶1方可开考（招聘优秀青年教师的岗位可2∶1开考）。达不到开考比例则相应核减或取消该岗位的招聘计划，其中核减或取消的优秀青年教师岗位招聘计划，用于招聘全日制普通高校师范类毕业生，初中地理专技十级调整到初中地理专技十二级，初中美术专技十级调整到初中数学专技十二级，小学语文专技十级调整到小学语文专技十三级。招聘岗位调整情况将于2012年8月22日在南通市人才网（）、南通人事考试网(、港闸区人民政府网（）、港闸人力资源和社会保障局网（）和港闸教育信息网（）公告。报考被取消岗位的人员，由港闸区教育局通知有关人员重新改报符合条件的岗位。改报名时间和地点：2012年8月23日（上午8∶30～11∶30、下午1∶30～5∶00）、港闸区教育局办公室917室（南通市港闸区政府大楼九楼）。)。
4.根据《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的通知》（通价费[2008]52号）精神，考生需交纳笔试费100元/人，参加面试人员还须缴纳面试费100元/人（低保、特困家庭的考生凭相关证明免交）。通过资格审查后的人员，凭本人身份证于8月24日（上午8:30-10:30）到港闸区人力资源市场领取准考证。也可委托他人代为领取，受委托人除提供委托人的身份证原件外，还需提供本人的身份证原件及复印件。
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2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇十三
2.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
3.自我打败自我的远远多于被别人打败的。
4.穷不一定思变，应该是思富思变。
5.返乡求职，帮你解难。
6.做对的事情比把事情做对更重要。
7.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
8.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！
9.酷爱工作，职在必得。
10.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
11.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?
12.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
13.出国外派，前景无限。
14.我们需要一位新的实习生，上一个去当ceo了！
15.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
16.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
17.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
18.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
19.合适你就来。
2023年招聘宣传人才通知（案例14篇）篇十四
晋江市实验小学于2010年百年校庆前夕实现校园面貌华丽转身。为进一步提升办学内涵，充实和改善学校师资队伍，选拔德才兼备的优秀教师，优化教师团队结构，推动学校教育改革与发展，根据市区学校凡进必考的原则，经上级教育主管部门批准，决定面向全市公开招聘部分公办教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数和职位分布。
共12人，具体分布如下：语文4人，数学2人，英语2人，科学1人，音乐1人，体育1人（男性），信息技术1人（男性）。
根据《晋江市2011年教职工调动工作意见》（晋教人〔2011〕35号）“市区学校从农村学校招聘的教师数量不能超过招聘总量的一半”，本次招聘面向基层农村学校（不含中学）录用数中，语文不超过2人，数学、英语各不超过1人。
基层农村学校指青阳街道、梅岭街道以外的学校。
二、应聘对象条件。
（一）基本条件（其中1、2符合一项即可）。
1.已经被晋江市教育局聘用的统招统配师范类本科优秀毕业生（即综合积分在学校本专业前30%），其中语文、数学、英语学科在晋江市教师招聘中笔试成绩还应在本类别本专业面试入围人员中排名前40%。
2.本市具备小学或以上教师资格的在职在编公办教师，专业对口（含中学对口专业），大专或以上学历，任教以来年度考核均为合格及以上等次，年龄在35周岁以下。
3.普通话达到相应学科的等级水平要求。
4.无违反计生政策。
（二）专业条件。
1.语文、数学、英语在职教师应曾参加该学科教学类比赛，并获得镇级（中学）二等奖及以上等次；或曾执教过市级及以上公开课。同时具备技能特长的教师优先考虑。
2.科学在职教师应曾参加该学科教学类比赛，并获得镇级（中学）二等奖及以上等次；或在科技小制作方面有特长。特别优秀者专业可放宽，应届毕业生可以是物理、生物等相关学科专业。
3.英语、音乐、体育第一学历必须是本专业的。同时，英语应取得相当于大学英语四级以上的专业证书，口语标准流利；音乐在管乐、现代舞编排、南音等方面应至少有一项专长；体育在艺术体操、传统武术、乒乓球、篮球等方面应至少有一项专长。
4.信息技术应能熟练运用相关软件制作网页与课件，有较强的的信息技术应用与教学能力，熟悉多媒体设备软硬件的维护。在职教师应曾参加该学科教学类比赛，并获得镇级（中学）二等奖或以上等次；或曾执教过镇级及以上公开课。具有校园电视台或网络中心管理经验者优先考虑。
三、招聘程序。
（一）报名。
时间：2011年6月27月-7月5日正常工作时间。
地点：晋江市实验小学璧立楼4楼教导处。
咨询电话：856055068561650785607506。
（二）资格审查。
报名时需呈交报名表（贴上照片），并提供申报专业必须具备条件的'证件材料（原件及复印件）各1份。每人只能申报一个专业。
1.所有应聘人员必须提供材料：身份证、学历证书（第一学历、最后学历）、教师资格证、普通话水平证书、计算机水平证书、计生证明。
2.在职在编教师。
（1）语文、数学、英语、科学、信息技术：学科课堂教学（片段教学、说课）参赛获奖证书或公开课证书（学科带头人、教坛新秀、优秀青年教师、教育创新大赛（综合类）、骨干教师等综合类表彰证书可以视作课堂教学参赛或公开课证书。）。
（2）英语：英语等级考试证书。
（3）任教以来年度考核表。
（4）专业技术职务证书。
（5）教师个人其他获奖证书，指导学生获奖证书。
（6）能证明个人特长的其他证明材料。
3.2011年参加公办教师招聘入围的新教师。
（1）应届毕业生就业推荐表。
（2）综合积分在学校本专业前30%的证明材料。
（3）语文、数学、英语学科在晋江市教师招聘中笔试成绩在本类别本专业面试入围人员中排名前40%的证明材料。
（4）个人获奖证书，及能证明个人特长的其他证明材料。
（三）考试。
时间：2011年7月10日（星期日），具体时间安排另行通知。
地点：晋江市实验小学。
考试形式：语文、数学、英语、科学：现场论文30%，片断教学与答辩50%，其它技能特长展示10%，材料与表现考核10%；音乐、体育、信息技术：现场论文20%，片断教学与答辩40%，技能展示30%，材料与表现考核10%。
四、聘用方式。
按照招聘人数，根据考试成绩从高分到低分择优聘用。同等条件下，教学教研业绩突出者、被评为应届校级及以上“优秀毕业生”者或所申报专业技能参赛成绩突出者优先。总成绩低于75分者不予录取。
五、其它事项。
1．晋江市内在职教师参加报名，必须征得原单位同意，报名表“所在单位意见”一栏，应由单位和所在镇（街道）教委（教育）办主要领导签字，并加盖公章。
2．一名应聘者只能报名参加市区一所学校的公开招聘，如发现重复报名者，一律取消应聘资格。
3．新招聘的小学高级职务在职教师，必须在我校工作满两年，才有资格参加小学高级教师职务的竞聘。
4.被我校录用的新教师，必须是参加今年晋江市公开招聘公办教师被正式聘用的。其中，晋江市师范生的笔试成绩排名以教育局人事科提供的数据为依据。
5．其他未尽事宜按《晋江市2011年教职工调动工作意见》执行，并由实验小学负责解释。