无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
教学组织特点有哪些篇一
可能晚上上课精神不太好，很多小伙伴没认真听课，积极性不高。所以老师为了提高上课的效率，上课的形式还是蛮多的。一开始是老师在讲台上面讲课，后来让学生自己上去讲，这样讲课的那个学生对那节内容是很深刻的。我还记得我讲的是美国心理学家vroom的期望理论，激发力量=效价_期望值。虽然这个理论存在不少缺点，但是更令人关注的是它给管理者实施激励提供了有益的启示。俗话说，希望越大，失望越大。当我们以为自己有很大的几率可以做成某件事时，一旦失败了，就会感到无比的失望。所以组织中的管理者就要注意一点，当员工的期望概率太大时，我们应劝其冷静，适当减小期望概率。当一个人期望概率太小时，我们应该给予鼓励，让其增加信心和期望概率。另外，对更多人有所启发的是，对美好的生活要有所期待，最好的尚未到来，最令人满意的是“下一次”，这样通常能激发人们做事的热情，起到激励的作用。
真学习修图，把那些不完美的瑕疵去掉，给我们呈现一个他认为完美的`画面。所以我觉得我之前不应该这样看他，他也是个认真的人，只不过是对他喜欢的事情上认真。我们很容易受首因效应的影响，会根据对别人的第一印象而产生了某些或好或坏的想法，但是只要认识到这一点，还是可以改正的，可以尽量客观地看待身边的人和事。
后来老师还用了两节课来做测试，是对之前学过的某些内容的测试和巩固，也对学生们提个醒，要认真学习。而结课时玩了个“天黑请闭眼”的游戏，还记得当时玩得意犹未尽，我刚选了个杀手的角色，老师就催着我们结束了。最后，各个小组也轮流上去发表了总结。其实我觉得在这个游戏中，人们都饰演了不同的角色，都有不同的思维方式。游戏规定有法官、警察、杀手、平民这些角色，而在游戏的激烈角逐当中，轮流发话时，有人凭借玩游戏的经验，有人认真地推断，有人纯粹凭直觉，有人毫无头绪说句“我是好人”就完毕这些玩游戏的方式没有好坏高低，反而，这么多种方式倒成了组织中一个正常的现象。我们是玩得那么的投入那么的认真，最后，在斗智斗勇的氛围下，大家都基本会玩这个游戏，也收获到了快乐。
我还是挺喜欢这样的课堂结构的。开始时老师做主力，在讲台上讲课，后来也让学生们参与进来，自己找素材和资料，认真地讲一次课。然后偶尔做几次小测试，巩固同学们的学习成果。最后玩一下与该课程相关的游戏快乐地结束这门课。
但在这里也想提个不成熟的小建议。之前上课的时候，发现老师的讲课方式有点照本宣科了，大多数都是读着ppt上的内容。这样老盯着屏幕，同学们容易分神。所以希望老师可以换一种风格，ppt上有关于概念的内容可以简洁明了，尽量多点结合现实生活中的案例来说明。这样上课的效果可能会好一点，让同学们在抬头看ppt低头做笔记时，多了点生动形象的感觉。也可以“逼着”学生互动，培养教师上课时的影响力和适当的威信。这样，学生上课的时候既会感到有趣也会带有点紧张感，认真地听课。
如果课堂内容跟课堂形式能较好地结合起来，我想，老师能开开心心地上课，同学们也能在愉快的氛围中自然地接受到了应接受的知识。
以上就是我对组织行为学这门课程大致的感受。
教学组织特点有哪些篇二
一、本大纲的制订依据中央广播电视大学主办的各管理专业，其培养目标是：培养我国社会主义现代化建设需要的德、智、体全面发展，适合当代国际先进的组织管理方式和现代组织发展需要的，从事管理研究或实际操作的管理人员。组织行为学作为管理专业的主干课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对于提高管理水平，特别是对于提高各级管理人员对所属员工的心理和行为的预测、引导和控制的能力，及时地协调个人、群体、组织之间的相互关系，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。
二、本课程的基本任务
组织行为学是管理专业的一门核心课程，通过教学使学员掌握组织行为学的基本知识、基本原理和研究方法以及最新发展动态，使学员对组织中人的行为规律有较明确的了解，并能结合实践解决管理中的相关问题，在实现组织目标中，成为一个合格的管理者。
三、教学要求
教学过程中，对教学内容分“重点掌握、掌握、了解”三个层次，来把握本课程的基本知识、基本概念和主要理论观点。
掌握：要求学员能够理解并把握这部分内容；
了解：要求学员知道某些内容，对涉及到组织行为学基本理论的人物和事件等内容进行把握。
四、预修课程：管理学基础；后续课程：人力资源管理、企业战略管理。
第二部分：媒体使用与教学过程
一、媒体形式与使用
本课程的教学要求采用文字教材、音像教材、计算机网络及辅助教学课件、老师面授等多种媒体形式。
（一）文字教材采用分立式（即主教材、案例和导学手册）。为适应远程教育教学需要，组织行为学教材应反映当前世界各国在本学科的最新研究成果，力争做到视野开阔、资料丰富、论述精辟、语言简洁、通俗易懂。使学员在学习中，能够一书在手，别无所求。
（二）录像教材对文字教材起配套和补充作用，主要讲授本课程的重点、难点和疑点；
（五）面授以老师指导学生如何采用多种媒体进行学习和当面及时释疑为主。
二、教学环节
（一）音像课：这是广播电视大学传授教学内容的重要媒体，是学员获取知识的重要载体。本课程采取录像教学媒体，它以教学大纲为依据、以文字教材为基础，结合我企业管理的典刑案例，以专题形式主要讲述本课的重点、难点和疑点。配合主教材讲本课程的思路、方法，帮助学员了解和掌握本课程的基本原理。
（二）网络课：这是中国广播电视大学采用最新internet网络技术为学员提供学习服务的一种重要媒体。本课程网络教学平台开设了课程简介、问题咨询、在线讨论、学习自测、作业讲评、虚拟课堂、课件（ip或cai）、案例库、考前练兵、学术动态、资料室等十几个栏目，为学员学习本课程提供方便。
（三）面授导学：这是广播电视大学学员接触教师、解决疑难问题的重要途径，是弥补广播电视大学教学缺少双向交流的有效途径。讲授和导学应以教学大纲为指南，结合录像讲座，通过讲解、讨论、座谈、答疑等方式培养学生独立思考、解决问题的能力。导学教师要认真钻研教学大纲和教材，熟练掌握本课程的基本原理，了解和熟悉远程教育规律，研究成人学生的心理特点，为学生提供优质服务。
（四）案例教学：案例教学是工商管理学科实现培养目标的重要手段。在教学过程中，各地电大要结合教学进度，依据教学内容安排案例使用的进度。
（五）小组讨论：这是适应成人学习的特点，开展远程学习的一种好形式。它有利于学员们通过互相讨论解决学习中的疑难问题，还可以交流学习方法，营造学习氛围，培育电大文化。
（六）自主学习：这是以学生个别化学习为主的远程开放教育的显著特点，是学生系统获取学科知识的重要方式之一。因此对学员自学能力的培养与提高是广播电视大学教学的目标之一，各级电大在教学的各个环节都应注意。
（七）练习与形成性考核：形成性考核不是平时的作业，而是开放式的、需要多次和多种方式来回答的各种问题所组成的一种开卷考试。管理与监控的办法是由辅导老师来指导完成和批改、讲评。
（八）考核：考核是检查教与学效果的重要方式，是教学环节不可缺少的组成部分，是保证教学质量、培养合格人才的重要手段，必须予以高度重视。考核的目的是检查学员对课程基本原理、基本知识的掌握程度，检测学员运用基本原理分析和解决社会问题的能力。
三、学时与学分
（一）本课程4学分，72学时。
（二）学时分配
序号章目学时数
第一章组织行为学导论8
第二章个体行为12
第三章激励10
第四章群体行为12
第五章领导行为12
第六章组织行为18
第三部分：本课程主要内容
第一章组织行为学导论
学习目的和要求：
通过本章的学习，重点掌握组织行为学的概念、组织行为学的学科性质和主要理论来源，掌握组织行为学的基本研究方法，了解组织行为学的发展状况。
第一节组织的类型与作用
一、组织的概念
二、组织的要素
三、组织的一般性质
四、组织的分类
五、组织的功能
第二节组织行为学的研究对象与学科性质
一、组织行为学的概念
二、组织行为学的性质与特点
三、研究和应用组织行为学的意义
四、组织行为学面临的机会和挑战
第三节组织行为学的研究方法
一、科学的研究方法应遵循的基本原则
二、模型
三、行为变量的测量
四、组织行为学研究的具体方法
第四节组织行为学的产生与发展
一、组织理论或组织思想发展史
二、管理科学的发展与组织行为学的产生三、组织行为学形成的理论基础
四、组织行为学是行为科学的新发展
五、组织行为学的发展动向
教学建议：重点讲清组织行为学的概念与学科性质、组织行为学的研究方法。
第二章个体行为
学习目的和要求：
通过本章的学习，重点掌握影响人的行为的主要因素、个性理论与人的.行为、个性非倾向性心理特征与倾向性心理特征对人的行为的影响、知觉、情绪与情感、态度、价值观与人的行为；掌握人性假设的主要观点。
第一节人的行为分析
一、组织中的人的行为特征
二、影响人的行为的因素
第二节关于人性假设的研究
一、在管理工作中的人的因素
二、关于人性的假设
三、对人性假设理论的分析
四、人性化管理（人本管理）
第三节知觉
一、知觉的概念
二、影响知觉选择的因素
三、知觉错误
四、管理者知觉与管理方式
第四节个性理论
一、个性的概念与特点
二、影响个性形成的因素
三、个性理论
四、个性理论的应用
第五节气质、能力和性格
一、气质差异与应用
二、能力差异与应用
三、性格差异与应用
第六节价值观与态度为
一、价值观
二、态度
三、工作满意度与工作绩效
第七节情绪与情感
一、情绪与情感的概念
二、情绪情感的理论研究
三、情绪与情感的管理实践
教学建议：重点讲清人的行为的特征，对人性假设的认识，分析影响人的行为的因素。
第三章激励
学习目的和要求：
通过本章的学习，重点掌握激励的含义与机制，掌握激励的主要理论及应用，了解激励的模式及激励理论的发展。
第一节激励概述
一、激励的含义
二、激励机制
三、激励的作用
四、激励理论的发展
五、激励的基本模式
第二节内容型激励理论
一、需要层次论
二、双因素论
三、e
教学组织特点有哪些篇三
作为一名幼师，教学组织是我们日常工作中不可或缺的一环。它不仅影响着孩子们的学习效果，还展现了幼师的教学水平和素质。在教学过程中，我不断总结经验和体会，用心组织每一堂课的内容和形式，取得了一定的成效。在这篇文章中，我将分享我在教学组织方面的心得体会。
第二段：加强对课程的整体规划
在幼儿教育中，课程是教学组织的重要内容。在过去的教学中，我意识到必须加强对课程的整体规划。首先，需要了解孩子的发展水平和兴趣爱好，确定适合他们的课程内容。其次，需充分考虑孩子们的学习习惯和时间安排，制定符合实际需要的计划。最后，应注意各课程之间的流程和衔接，确保孩子们在学习过程中能够理解和掌握所学知识。
第三段：细化每个教学环节
除了整体规划外，每个教学环节的细化也是非常重要的。我经常会制定详细的教学计划和教学目标，并在课前准备充分，确保掌握所需教具和材料。在教学过程中，我会通过眼神、姿态或声音来吸引孩子们的注意力，并加入不同的互动环节，使孩子们更好地参与到课程中来。同时，我对每个环节的时间和进度也有严格的把控，以确保课堂的紧凑性和完整性。
第四段：注重评估和反思
教学组织不仅需要端正态度和努力准备，还需要及时评估和反思。在课后，我会仔细回顾课程内容和孩子们的反应，整理出其中存在的问题或改进的空间，并加以完善和调整。同时，我也会主动与家长进行沟通和交流，了解孩子们学习和生活方面的情况，为今后的教学组织提供更好的支持。
第五段：结论
教学组织是幼师工作中不可或缺的一环，也是非常重要的。在教学组织过程中，需要加强对课程的整体规划，细化每个教学环节，注重评估和反思，最终取得理想的教学效果。我相信，随着不断的学习和探索，我的教学组织水平还将不断提升，给孩子们带来更好的学习体验和收获。
教学组织特点有哪些篇四
《组织比赛》是北师大版一年级下册统计部分内容，通过本课的教学，基本上达到了预期的教学目标，学生体验到了数据的收集及整理过程，认识了简单的条形统计图并能根据统计图提出和回答一些简单的问题。同时，在统计过程中，学生能够根据已有的统计结果对可能性进行猜测，形成了初步解决问题的能力。在整个教学过程中，学生都能够积极主动地参与到小组合作学习中来，形成了浓厚的学习氛围。纵观整节课的教学，自我感觉做得较好的有以下几个方面：
在平时的教学中，我就注意观察学生的一些兴趣爱好，发现了我们班的同学都比较喜欢动画片，于是本节课在问题情境的创设时，我就从学生的实际出发，根据一年级学生的年龄特点，创设贴近他们生活实际的动画片情景，把数学知识和生活实际紧密联系起来，让学生体验“生活数学”。这些动画片镜头引入，真实、有趣，从生活实际接近学生，使学生在开课阶段情绪就处于十分活跃的状态。“观看哪部动画片好呢？”，这一问题情境的创设更是激发了学生的学习兴趣，调动了学生探索的热情，使他们能够积极主动地参与学习，从而体会到统计的必要性，统计与生活密不可分。
在本课的教学中，我努力做到教师是课堂情境的创设者、知识的引导者和活动的组织者，通过学生自己的参与、体验，主动获取知识，增强统计观念。
另外，课堂上我尽量为学生去想、去说、去做，提供必要的'时间和空间，努力为学生创设自主选择的开放学习环境；尽可能多提供给他们动手操作的机会。先让学生通过小组分工合作的形式，自行完成小组的统计表，再汇总成全班的统计表，最后每个人都动手绘制全班的统计图，让所有的学生都能够有动手做的机会，使每一位学生都能亲身经历统计的过程，体验统计的必要性。
教学组织特点有哪些篇五
从事幼教工作已经有几年了，但在组织教学方面还有许多不足。经过反思和学习，我结合自己的实际经验，总结了一些幼师教学组织的心得体会。
第二段：明确教学目标与内容
在幼师教学组织中，明确目标和教学内容至关重要。首先，幼儿的认知水平和学习能力是不同的，因此制定教学目标时需要结合幼儿的实际情况，制定符合其认知发展的目标。其次，教学内容应当围绕教学目标展开，注重幼儿的参与和体验，创造多种多样的教育情境，以激发幼儿的主动学习意愿。
第三段：灵活运用教学策略
在幼师教学组织中，灵活运用教学策略能够增强教学效果。教学策略不应当只局限于传统的讲授、演示和引导，而是应当注重多种多样的教学策略，如抽象概念的图像化、多媒体呈现、游戏化教学等。当然，在灵活运用教学策略的同时，也应当注意幼儿的学习效果，使其在学习过程中能够真正地接受到知识。
第四段：积极引导幼儿参与
幼儿教育是以儿童为主体的教育，因此幼师教学组织中，必须注重引导幼儿进行体验式学习。在幼师教学组织中，幼儿应当成为主体，积极参与课堂的各个环节。在课堂中，应当创造良好的氛围，采用多种多样的教学方法，激发幼儿的主动学习意愿，促进幼儿的全面发展。
第五段：总结
在幼儿教育中，幼师教学组织对教育质量的影响至关重要。幼师教学组织不能只是简单地传授知识，而是应当以幼儿为主体，注重目标和内容的清晰性，灵活运用教学策略，积极引导幼儿参与课堂，在多次实践中提高自己的教学组织能力，将幼师教学组织发挥到最大的作用。
教学组织特点有哪些篇六
近年来，教育事业蓬勃发展，为了更好地提高教学效果，教育机构纷纷借鉴建筑施工方法，采用教学施工组织方式。在这个过程中，我深深地感受到了教学施工组织方式对于教学工作的重要性与必要性。在教学施工组织实践中，我积累了许多宝贵的经验和体会。下面，我将从教学前期准备、教学过程组织、教学资源调配、教学效果评估和持续改进等五个方面，进行心得体会的阐述。
首先，教学前期准备是教学施工组织的基础。正如建筑施工之前需要详细的项目设计和工作计划一样，教学施工组织也需要经过充分的准备工作。首先，我要对教学目标进行明确确立，确定学生需要达到的知识、技能和态度。然后，我会根据学生的学情和学习能力，制定相应的教学方法和教学计划。最后，我会根据教学内容和要求，规划好教学资源和教学工具，确保能够为学生提供一个良好的教学环境。通过这样的准备，能够在教学施工中事半功倍。
其次，教学过程组织是教学施工的核心环节。在施工过程中，项目经理需要对施工过程进行全面的组织和协调，确保工程进度和质量的达标。同样，为了保证教学效果的提高，我需要全面而有效地组织教学过程。在教学过程中，我会根据学生的实际情况和需求，合理安排教学时间和教学内容的分配。同时，我还会注重教学方法的多样性和灵活性，以激发学生的兴趣和主动性。通过这样的教学过程组织，能够更好地促进学生的学习效果和能力的提升。
第三，教学资源调配对于教学组织的全面性和优化性起着重要的作用。在教学施工组织中，我会根据学生的学习需求和教学目标，合理调配教学资源。这包括教学设施、教材、教具等各种资源的准备和使用。尤其是在教学过程中，我会根据学生的学习特点，积极引入多媒体技术、网络资源等新兴的教学手段，以提高教学的效果和效率。通过这样的教学资源调配，能够更好的满足学生的学习需求和提高教学效果。
第四，教学效果评估是教学施工组织的一个重要环节。在教学过程中，我会不断进行教学效果的评估和反馈。通过合理的评估方法和方式，了解学生的学习情况和教学效果，及时调整和改进教学策略。同时，我也会充分借鉴学生的意见和建议，以提高教学质量和效果。通过这样的教学效果评估，能够促使教学工作更加精细化和个性化。
最后，教学施工组织应该是一个持续改进的过程。在教学施工中，我深刻体会到了持续改进的重要性。不断总结教学经验，发现问题和不足之处，及时改进和调整。正如建筑施工中，项目经理需要不断改进和升级工程施工技术和方法一样，教学施工组织也需要顺应时代的发展，不断创新和改进。通过持续改进的教学施工组织方式，才能够更好地提高教学效果和学生的学习能力。
综上所述，教学施工组织方式对于教学工作的重要性和必要性毋庸置疑。通过教学前期准备、教学过程组织、教学资源调配、教学效果评估和持续改进等环节的合理协调与配合，能够有效提高教学效果和提升学生的学习能力。同时，教学施工组织方式也为教育工作者提供了一个更加科学、规范和高效的教学管理模式，有助于推动教育事业的发展和进步。教学施工组织方式将在未来的教学工作中发挥更大的作用，并不断得到完善和改进。