在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
江苏省社会保障基金篇一
近年来，江苏省一直致力于推动就业创业工作，实施了一系列的就业政策。通过对江苏省就业政策的研究和实践，我深刻体会到这些政策的重要性和积极作用。以下是我的心得体会。
首先，江苏省积极引导就业创业。作为中国经济发展最快的地区之一，江苏省就业压力较大。为了解决就业问题，江苏省出台了一系列的政策，鼓励和引导创业。例如，创新创业领军人才特殊支持计划为高层次人才提供创业扶持；大学生创业就业帮扶计划提供给高校毕业生杠杆式支持。这些政策为创新创业提供了重要的支持，并为社会创造了大量就业机会。
其次，江苏省加强了职业培训和技能提升。要想在现代社会中有竞争力，良好的职业技能是必不可少的。江苏省着力提升就业者的职业素质，通过实施职业培训计划，提高劳动力的技能水平。例如，职业教育改革和发展规划针对不同人群制定了具体的培训计划，通过知识技能的学习和培养，增强劳动者的职业竞争力。这些措施使得劳动力更加具备了应对市场需求的能力，提高了就业稳定性和个人收入水平。
第三，在就业服务方面，江苏省积极探索并推行了分类就业服务。就业服务是解决就业问题的重要方式。江苏省按照不同人群，不同需求的特点，提供了个性化的就业服务。例如，创业服务、困难群体就业服务等。这对于有创业意愿的人或者遇到就业困难的人来说，提供了更加专业和针对性的帮助，提高了就业的成功率和质量。
第四，江苏省加强了就业公平和就业保障。在实现全面小康社会的过程中，就业公平和保障是至关重要的。江苏省出台了一系列政策，保障就业机会公平分配和合法权益保护。例如，实施就业歧视非法行为监测和查处机制，坚决维护劳动者合法权益；落实性别平等就业政策，增加女性就业机会。这些政策的出台，有效地促进了就业机会的公平分配，推动了社会的和谐稳定发展。
最后，江苏省注重创新创业引领就业发展。创新创业是推动经济发展的重要引擎，也是带动就业的重要方式。江苏省把创新创业作为经济发展的重要支撑，出台各种政策支持创新创业企业，促进科技成果转化和产业升级。例如，设立创新创业基金，提供创新创业投资支持；改革创新创业人才评价和激励机制，提高创新创业人才的待遇和地位。这些政策的实施，有力地激发了创新创业的活力，为就业发展提供了新的动力。
总之，江苏省就业政策的实施取得了显著成效。通过引导创业、提升职业素质、分类就业服务、公平保障和创新创业引领，江苏省成功地解决了就业问题，并为经济社会发展做出了重要贡献。但同时也要注意，在实施就业政策的过程中，要更加注重政策的落地和实施效果的监测，进一步改进和完善政策，以更好地适应经济社会的发展需求，为就业创业提供更好的支持。
江苏省社会保障基金篇二
2015年江苏高考总分是多少
| 省份 | 科目 | 科目分值 | 总分 |
江苏省 （自主命题） | 语文 | 160 | 485 |
| 数学 | 160 | ||
| 外语 | 120 | ||
| 语文、数学分别另设附加题 | 40 | ||
| 江苏小高考 | 获得4a加5分 |
袁清晗：中考拿头名 如今高考又是第一(江苏省南通中学)
江苏文科最高分 418分(语文137+29 数学139 英语108 历史政治双a+ 小高考+5分)
昨天下午，当江苏省南通中学高三(11)班袁清晗这个名字成为全城热议的话题时，她还浑然不觉，正彻底沉浸在古筝的世界里。而这位新晋省高考文科状元的妈妈，也“淡定”地在琴房外等了半个小时，才告诉女儿这个好消息。
早在三年前，袁清晗就已经当过了“冠军”——2012年，她以730分的高分，摘得了当年南通市的中考头名。
昨天下午，记者赶到江苏省南通中学时，正下着蒙蒙细雨，袁清晗腰板挺直地站在学校门口，不骄不躁地接受媒体采访，语调里透着超出她年纪的沉稳和大方。“希望自己是一直努力的那个人，不想被称为‘学霸’。”袁清晗笑着说，状元是一份荣誉，同时也是一种压力，这鞭策她往更高的目标去进取。“袁清晗各科都很均衡，没有什么弱势科目。”袁清晗的英语老师张娟，已经当了她两年的班主任，提及这位高徒，她最深刻的印象就是“自律”和“自信”。
在张娟的记忆中，几乎没有见过袁清晗发挥失常的样子，小姑娘十分善于管理自己的时间，每逢周末和小长假，都会给自己定下一个假期功课的规划，并且十分严格地去执行，这份毅力和自律让老师们也常常惊叹。
“静默地沉积，优美地爆发”这是袁清晗对自己学习状态的总结。回顾自己的以往经验，她说自己比较擅长总结和反思，能通过一种题型举一反三，并进行有效地归纳和总结。妈妈说，女儿从不在外补习，晚上也按时睡觉，很少开夜车。
蒋婧煜：从进校76名到全省第一(江苏省姜堰中学)
江苏理科最高分 425分(语文131分、数学148分加30分、英语111分，小高考+5分，两个a+)
江苏高考成绩揭晓，理科全省第一第二名花落同一家——江苏省姜堰中学，这是江苏高考史上首次。该校高三(8)班蒋婧煜以总分425分的高分获全省理科第一名;高三(7)班陆超然以总分423的高分获全省理科第二名。
令人意想不到的是，蒋婧煜的偶像竟然是陆超然，理由是陆超然的作文特别好。另外，高考成绩揭晓后，成绩都有点出乎两个人的意料，蒋婧煜用“范进中举”形容自己高兴傻了，陆超然高三最好的成绩是年级第20名，这次荣登榜眼，她认为是“试卷适合自己”。
蒋婧煜的妈妈章文丽觉得，女儿高三模拟考试稳定在400分以上，可以上个比较好的大学，但没想到考个状元出来。她刚进姜堰中学时，仅排学校76位。高一开始进入全校前30名，高二跻身前10名。章文丽形容女儿是，“好胜心强，不愿落在人家后面 。”
蒋婧煜没上过补习班，她本人的态度是“不想上，费钱!”而妈妈对她则是“放任自流”。不过，看似“放任”的背后实际上从小给女儿培养了一种好习惯，专心是其中之一，“所有教过她的老师都说，一堂课从开始到结束，她没有分心的时候，所以效率高。”
总结经验时，蒋婧煜首先提到了这一点，“上课一定要听讲，同样的问题，老师讲第一遍和第二遍，一定不一样的。第一遍就要把饭煮熟，不然夹生饭第二遍很难熟。做题要做一题会一题。”
考试成绩揭晓后，清华和北大招生办的老师赶到了姜堰中学，与蒋婧煜谈了很长时间，上什么大学学什么专业，蒋婧煜说从来没想过，她觉得“兴趣都是可以培养的，和家人商量后再确定”。
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建议1：增加高考总分，选测科目计分
“江苏首批教育家培养工程中有12位高中校长，我们12位校长三年前对江苏08高考方案进行专门解读，就新高考方案提出‘金陵谏言’，今天我既代表教育2组，也代表12位高中校长发言。”邹正校长直言，高考新方案应多听听一线校长和老师的意见。
“江苏现行高考方案总分按语数外三门计算，另外两门选测科目算等级，导致高考总分的分值不高，尤其和兄弟省份比分差大。”邹正说，刚开始不少高校弄不明白，“学生的总分怎么这么低?”总分过低后，造成某个分数段考生人数过多，拉不开差距，分数过度扁平。国家高考新方案提出，保持统一高考的语文、数学、外语分值不变，高考总成绩由统一高考的语文、数学、外语3个科目成绩和高中学业水平考试3个科目成绩组成。邹正认为，增加高考总分应要把三门选测科目以分数的形式计入总成绩。
现状：江苏高考总分包括语文、数学、外语三个科目，总分480分，两门选测科目以等级的形式计入总成绩。
建议2：取消“小高考”加分
邹正认为2008高考方案中“小高考加分”政策应取消。学业水平考试属于“过关性”考试，高考属于选拔性考试，两者间没有必然联系。“希望能把过关性的学业水平考试交给学校，让学校按照课程安排组织考试。”邹正介绍说，高中实行学年学分制管理，从国外来看，只要完成学习量，校长就有权力发毕业证。
现状：江苏学业水平必测科目考试俗称“小高考”，有两次考试机会，高二考一次，高三还能补考一次。必测科目拿到4a高考中可以加5分，1a加1分。
建议3：选测科目每门80分计入总分
“目前高考方案过多强调语数外，削弱理化生，这么多年下来，学生的理化生的水平有所下降，我们还担心假如不采取措施，对整个教师结构会产生影响。”邹正介绍说，南京市高中学校这几年没有再招过化学新老师，“再往下化学老师要断层了。” 邹正认为，适当增加选测科目的分值，比如选测科目每门分值以80分计入总分中。
现状：理科考生必选物理，文科考生必选历史，另一门科目自选，两科均以等级的形式计入高考总成绩。
建议4：“统一高考”科目应保留5门
有家长、老师提出，为了减轻孩子的负担，“统一高考”只要考语文、数学两科，其他科目应提早结束。“高考只考两门，表面上看减负了，其实不然。”高考科目如果过少，最后一到两个学期考生必然反复“刷课”。“统一高考保留5个科目比较合理，另外一门考生根据自身情况提前结束。”
现状：江苏高考安排在6月，普通类考生需要考满五门。
建议5:高校录取看分数也看“评价”
邹正介绍说，国内高校从公平、公正角度考虑，仅将学生的综合素质评价作为参考，在录取阶段没有起到实质性的作用。“要改变过去为学生综合素质打等的情况，学生综合素质评价的关键是重过程性、写实性，老师的评价应和学生的个性结合，而不是泛泛而谈。”邹正建议。
现状：江苏2008高考方案：学校为学生的综合素质打等，高考录取时作参考。
江苏省社会保障基金篇三
随着中国社会经济的发展，就业问题成为了摆在我们面前的一道重要难题。作为我国经济发展的重要支撑之一，江苏省一直以来都非常注重就业问题，并采取了一系列针对性极强的就业政策。在这次的实践活动中，我有幸深入了解了江苏省就业政策的实施情况，收获颇多，特此写下这篇文章，与大家分享我的心得体会。
首先，江苏省就业政策注重产业结构调整和新型就业引导。在市场经济的大背景下，就业政策必须适应经济结构的转型升级，才能够更好地发挥作用。江苏省积极推动传统产业转型升级，发展高新技术产业，鼓励创业创新。例如，政府出台了一些创业扶持政策，给予创业者贷款、税收等方面的支持。同时，它还加大了对培训的投入，提供更多的技能培训机会，帮助劳动者提升技术水平。这些政策的实施，为江苏省的产业结构调整和新型就业提供了强有力的支持。
其次，江苏省就业政策注重大学生就业和重点群体就业。大学生就业一直是一个国家关注的热点问题，江苏省也加大了对大学生就业的支持力度。它出台了优惠政策，比如给予招聘企业减税、资金支持等方面的优惠，以提高企业对大学生的吸引力。此外，江苏省还积极创造就业机会，比如加大对科技创新的支持，鼓励大学生创新创业，为他们提供更多的就业机会。而对于重点群体就业，江苏省也给予了充分的关注和支持。特殊群体如残疾人、下岗工人等，在政策层面上得到了同等的保护和扶持，为他们提供了更多的就业机会。
此外，江苏省就业政策注重区域协调和城乡融合发展。在我国经济发展中，区域发展不平衡现象突出，城乡差距明显。为了解决这个问题，江苏省就业政策提出了一系列措施。首先，它加大了对欠发达地区的投入力度，鼓励企业到这些地区办厂或投资。其次，它对农村劳动力进行培训，为他们提供更多的就业机会。例如，江苏省实施数千个职业培训班，为农村劳动力提供职业培训，提高他们的就业能力。这些政策的实施，促进了区域协调和城乡融合发展，缓解了城市就业压力，同时也激发了农村经济的发展潜力。
最后，江苏省就业政策注重企业创新和人才引进。江苏省提出“以企业为主体、以人才为核心”的发展思路，认为企业创新和人才引进是实现就业增长的关键。为此，江苏省鼓励企业进行技术创新，提供创新支持和资金扶持，帮助企业提高竞争力和创造就业机会。同时，它还鼓励引进高端人才，提供优厚待遇和住房补贴等福利，以吸引更多的高层次人才到江苏省工作。这些政策的实施，为企业创新和人才引进提供了良好的环境，进一步促进了就业的增长。
总之，江苏省就业政策在促进就业增长和解决就业问题方面发挥了极其重要的作用。它注重产业结构调整和新型就业引导，注重大学生就业和重点群体就业，注重区域协调和城乡融合发展，注重企业创新和人才引进。通过这些政策的实施，江苏省在就业问题上取得了显著成效。我对江苏省的就业政策深感钦佩，并从中领悟到了很多启示和感悟。我相信，在江苏省的引领下，中国的就业问题一定能够得到妥善解决，为国家的经济发展做出新的贡献。
江苏省社会保障基金篇四
随着中国经济的快速发展，就业问题一直是我国社会关注的焦点。为了促进就业，江苏省制定了一系列的就业政策。我在实践中对江苏省就业政策进行了深入了解和体验，深感该政策的切实可行性和积极影响。下面我将从政府引导、创业扶持、人才培养、产业发展和薪酬激励五个方面，阐述对江苏省就业政策的心得体会。
首先，江苏省就业政策突出了政府的引导作用。政府制定了一系列的就业政策，将资源进行合理配置，为各个企业和创业者提供了有力的支持和引导。政策的制定不仅关注了传统制造业领域的就业，还积极推进了新兴产业的发展，促进了技术创新和就业增长。政府相关部门还着力加强就业创业服务，提供咨询、培训、融资等一站式服务，帮助创业者解决实际问题，创造更多的就业机会。
其次，江苏省就业政策注重了创业扶持。政府鼓励大学生、农民工等不同群体积极创业，并给予一系列的优惠政策，如贴息贷款、创业补贴、税收减免等。此外，政府还设立了创业孵化基地、创业辅导中心等实体，为创业者提供场地、技术、管理等方面的支持，帮助创业项目的快速发展。通过这些扶持政策和措施，江苏省为创业者提供了更加宽松、便利的环境，推动了创业热潮，为就业增长注入了新动力。
第三，江苏省就业政策重视人才培养。政府加大了对高校毕业生的培训力度，通过开展就业培训班、技能大赛等活动，提高了毕业生的就业竞争力。此外，政府还鼓励企业加强职业培训，提升员工的技能和素质，为企业提供更加有竞争力的人才。通过方便快捷的就业服务平台，政府为人才与用人单位的信息对接提供了更便利的渠道，进一步促进了人才的流动与分配。
第四，江苏省就业政策积极推动了产业发展。政府注重调整产业结构，大力发展新兴产业和战略性新兴产业，为创业提供了更多的机会和发展空间。政府鼓励企业加强技术创新和品牌建设，提升产品质量和竞争力。通过扶持传统产业的转型升级，带动了就业机会的增加和产业的发展，为就业形势提供了坚实的基础。
最后，江苏省就业政策还采取了薪酬激励措施。政府通过提高最低工资标准、加强劳动权益保护等措施，提高了劳动者的收入水平，增加了他们的获得感和幸福感。政府还推行了绩效工资和股权激励等制度，强化了企业在激励员工方面的定力，调动了员工积极性和创造力，为企业的发展和就业市场的稳定做出了积极贡献。
总之，江苏省就业政策在引导就业、扶持创业、培养人才、推动产业发展和激励薪酬等方面表现出了积极的作用和良好的效果。这些政策的推行不仅为更多的人提供了就业机会，也为社会经济的发展和稳定做出了突出贡献。在今后的发展中，江苏省就业政策需要不断调整和改进，以适应新形势和新要求，进一步发挥其在稳定就业、促进经济增长和维护社会和谐方面的重要作用。
江苏省社会保障基金篇五
为深入贯彻落实提出的“三严三实”要求，推动党员领导干部按照“三严三实”修身做人、律己用权、干事创业，团结带领全省人民为协调推进“四个全面”战略布局、建设经济强百姓富环境美社会文明程度高的新江苏努力奋斗，经十二届十次全会讨论，结合实际提出如下行为规范，全省党员领导干部共同遵守。
一、严以修身
第一条必须加强党性修养，在大是大非和原则问题上立场坚定、态度鲜明，严禁质疑或否定中国特色社会主义道路，严禁有影响中央权威和改革发展稳定大局的错误言行。
第二条必须坚定理想信念，树立正确的世界观人生观价值观，严禁传播质疑或否定马克思主义和党的领导的言论，不准参加宗教组织、参与非法宗教活动和封建迷信活动。
第三条 必须牢记为民宗旨、践行群众路线，从群众角度出发想问题办事情，不得漠视群众合理诉求，严禁冷硬粗暴对待群众、侵害群众利益。
第四条必须加强道德修养，提升道德境界，不得为官不正、品行不端，不得发生不注意公众形象、不讲规矩诚信、不尽抚养赡养责任等有悖社会公德、家庭美德、个人品德的行为，不得放松家庭教育和家风建设。
第五条必须追求高尚情操，自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气，不准参加有赌博性质的娱乐活动，不准出入私人会所，不准参与有异性陪侍服务的`活动。
二、严以用权
第六条 必须用权为民，严禁巧立名目、与民争利，不准在涉及群众利益的重大项目、重大工程、重大决策中无视群众意见，在推进工作中简单粗暴、强迫命令。
第七条必须按法律、按规则、按制度行使权力，不准在选人用人、资金使用、重大项目等方面搞个人说了算，不得以领导圈阅代替集体研究、以个人意见代替政策规定，严禁以权压法、以言代法甚至干预司法。
第八条必须秉公用权，任何时候都不以权谋私，不准个人或借他人名义经商、办企业及违规从事其他营利性活动，严禁插手工程项目、征地拆迁、物资采购等，严禁在行政审批、资金拨付等过程中吃拿卡要，严禁利用职权为个人、亲属及身边工作人员谋取利益。
第九条必须做到敬畏权力、慎用权力，任何时候都不搞特权，不得违反住房、办公用房、用车、差旅、医疗、工作人员配备等工作和生活待遇规定，不得在亲属入学、就业、晋升等方面给予特殊照顾。
第十条 必须正确行使选人用人权，坚持“20字”好干部标准，不准违反规定动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，严禁跑风漏气、封官许愿、任人唯亲等不正之风。
三、严以律己
第十一条必须严守政治纪律，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致，不准传播甚至制造政治谣言，转发丑化党和政府的视频、图片、“灰段子”、顺口溜。
第十二条 必须严格遵循组织程序，重大事项及时请示报告，不准搞先斩后奏、边斩边奏甚至斩而不奏，不准出差出访、离岗休假学习不按规定请假、报备。
第十三条必须服从组织决定，积极完成党的任务，严禁对抗组织、拒不服从组织安排，不准在承担组织分配的任务和个人进退留转等方面跟组织讨价还价。
第十四条 必须自觉维护党的团结，保持健康同志关系，不得搞团团伙伙、小圈子，不得组织或参加老乡会、同学会、战友会、同事会互通款曲，不得抵制批评和自我批评、对提批评意见的同志打击报复。
第十五条必须严守廉政准则，慎独慎微、勤于自省，不得为官不廉，不准用公-款请客送礼、旅游等，不准参与由公-款支付的打高尔夫球、健身美容等高消费娱乐休闲活动，不准违规操办婚丧喜庆事宜，不准搞“勾肩搭背”的政商关系。
四、谋事要实
第十六条 必须从实际出发谋划事业和工作，尊重客观规律、科学精神和群众意愿，不得为官乱为，不准脱离实际盲目决策，不准为片面追求数量、规模和速度违背科学发展铺摊子、上项目。
第十七条 必须持之以恒、久久为功，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，不得随意更改经法定程序作出的城乡规划、产业规划、发展计划和政策规定等，不得对遗留问题“新官不理旧事”。
第十八条必须坚持打基础利长远，树立“功成不必在我”理念，不准只顾眼前不顾将来、只重显绩不重潜绩，搞牺牲环境、过度举债等短期行为。
第十九条 必须坚决服从和维护大局，不得在制定政策和执行上级决策部署时，不顾全局片面追求地方和部门利益，不准以地方和部门工作为借口消极应付，甚至拒不配合做好中心工作。
第二十条必须解放思想、锐意创新，创造性地开展工作，不得因循守旧、安于现状、停滞不前，不得简单照抄照搬、照本宣科，不得在深化改革中怕事畏难、行动迟缓、推进不力。
五、创业要实
第二十一条必须树立正确政绩观，不准搞虚假政绩、数字掺水、报喜不报忧，不得好大喜功、盲目攀比、搞劳民伤财的“形象工程”。
第二十二条必须真抓实干、埋头苦干，以钉钉子精神抓落实，不得浅尝辄止、半途而废，不得简单以会议落实会议、以文件落实文件，用写总结、报数据代替实际工作，用抓一两个“盆景”代替面上工作推进。
第二十三条 必须履职尽责，奋发有为，不得为官不为，不得庸懒散、怕吃苦、混日子，不得门难进、脸难看、事难办或门好进、脸好看、事不办。
第二十四条必须敢于担当，勇于攻坚克难，不得见到矛盾推、遇到问题躲、碰到难事拖，不得在重大任务、突发事件面前畏首畏尾、敷衍塞责。
第二十五条 必须艰苦奋斗、转变作风，不得贪图享乐，讲排场比阔气、挥霍浪费公-款公物及公共资源，不得作风虚浮，调研工作走过场、谋划工作搞形式、布置工作大呼隆、检查工作一阵风。
六、做人要实
第二十六条必须对党忠诚老实，在党言党、在党忧党、在党为党，不得搞阳奉阴违的“两面派”行为，不准在执行中央和决策部署上打折扣、做选择、搞变通，不得上有政策、下有对策。
第二十七条必须对组织忠诚老实，如实向组织报告个人有关重要事项，不得瞒报房产、婚姻、配偶子女从业等情况，不准在年龄、工龄、党龄和学历、工作经历等方面弄虚作假。
第二十八条必须对人民忠诚老实，保持公仆本色，不得居高临下摆“官架子”、脱离群众，不得用大话、假话欺骗糊弄群众，不得台上一套台下一套、说一套做一套。
第二十九条必须对同志坦诚相待，相互支持，不得只顾自己不顾他人，不得搞无原则的一团和气，不得对同志身上的缺点错误不提醒不指出，不得无事生非、搬弄是非，甚至匿名诬告、造谣中伤。
第三十条必须襟怀坦白、公道正派，驰而不息抓“四风”问题整改，严禁违反中央八项规定和十项规定精神，不得处事不公、拿原则做交易，不得投机钻营，一门心思找门路、“架天线”、拉关系。
江苏省社会保障基金篇六
乙方
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：
a．有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
b．无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
c．以完成工作任务为劳动合同期限，自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）_________。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_________条款，平均每周工作四十小时：
a．甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。
b．甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。
c．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
（一）甲方承诺每月____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_________条款：
a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_________工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
（五）_________。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择_________条约定条款。
a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：_________。
f．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_________。
g．甲乙双方需要约定的其它事项：_________
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：_________。
十、违反劳动合同的责任
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、_________文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（七）本合同于________年____月____日生效。
甲方盖章（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
________年____月____日________年____月____日
江苏省社会保障基金篇七
江苏省镇江市位于中国长江下游，是一个历史悠久、文化底蕴丰厚的城市。我有幸在最近的一次旅行中到访了这个美丽的城市。在这次旅行中，我深深体会到了镇江市独特的魅力和悠久的历史，让我留下了深刻的印象。
首先，镇江市的自然景观令人惊叹。镇江市坐落在长江之滨，拥有壮观的长江大桥。当晚上桥上行走时，迎面而来的江风扑面而来，给人一种格外的豪情。此外，镇江市还拥有众多的名山，如天长山和镇山。我特别去了天长山，站在山巅俯瞰全景，山水交融，景色无限迷人。这些美丽的自然景观让我感受到了大自然的力量和美丽，也让我深深地爱上了这个城市。
其次，镇江市的历史文化令人着迷。在这里，我游览了古老的句容县城。这个古城保存完好，城墙依然耸立，古老的街道上布满了具有江南特色的糖葫芦和龙须面摊位。走在石板路上，仿佛穿越回到了古代。此外，镇江市还有许多其他的历史文化景点，如金山寺和园林博物馆。这些古迹和博物馆中展示着镇江市悠久的历史和独特的文化。我为这个城市的文化底蕴感到骄傲，并对其深深着迷。
再次，镇江市的美食让我回味无穷。作为江苏省的一个重要城市，镇江市有着丰富多样的美食文化。我品尝了当地的小龙虾和臭豆腐，味道鲜美。镇江市还以特色的苏菜闻名，我尝试了瑞园美食街上的精美苏菜，如清炖鲥鱼和干炖虾鳝，味道让我回味无穷。这里的美食不仅让我满足了味蕾，也让我更好地了解了这个城市的文化。
最后，镇江市的人民热情好客，给了我宾至如归的感觉。在镇江市，不论是在景区还是在街头巷尾，我都感受到了当地人民的友善和热情。当我在旅途中遇到问题时，他们总是乐于助人，给予我帮助。这种热情的款待让我感到宾至如归，使我的旅行更加愉快。
总结起来，我非常庆幸有机会到镇江市这个美丽的城市旅行。在这次旅行中，我领略了美丽的自然景观，接触了悠久的历史文化，品尝了美味的当地美食，并感受到了热情好客的人民。这些经历使我对镇江市有了更深刻的认识和了解，也让我爱上了这个城市。我希望将来有机会再次造访这里，继续探索更多的奇妙之处。
江苏省社会保障基金篇八
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
记者了解到，就在本月初，人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。
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江苏高温补贴发放时间为4个月，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧每人每月200元的标准执行，从6月起发放，连发4个月，最迟10月底必须发放到位。用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。