辩论是一种能够加深对问题理解和思考的过程，它能够提高我们的理解能力和思维深度。辩论中的争论双方应该保持良好的沟通和倾听的态度，尊重对方的观点，并在交流中寻求共同点。小编在这里给大家分享一些成功的辩论案例，希望可以给大家带来启发和思考。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇一
机关党委、各处室：
为了进一步提高我办内部管理水平，建立起覆盖全过程的内部控制体系，加强风脸防控机制建设，我办将在全办范围内开展业务自查，现将有关工作通知如下：
一、请各处室高度重视业务自查工作，通过自查全面查找问题，及时查漏补缺。对于制度设计缺陷，从内部管理制度入手查找原因，需要更新、调整、废止的制度要及时进行清理，同时改进内部管理制度。对于运行缺陷，分析出现的原因，查清责任人，有针对性地进行整改。
三、各处室根据工作自行安排具体自查时间，要全面查、深入查、切实改。结合自查情况对内部管理缺陷的表现形式进行综合分析，提出改进建议。自查情况报办机关党委。
四、自查结束后，办内组织开展抽查，对抽查中发现的问题严肃追究处室责任。此外，由机关纪委、综合监管处组织对我办x年度财务决算进行审核。
xx年x月x日。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇二
尊敬的(先生/小姐)：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的'工作岗位由xxx调整到，您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的`综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部。
20xx年xx月xx日。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇三
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知。
行政人事部。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇四
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核)。
特此通知，请签收！
******有限公司。
*****年*月*日。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇五
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为_______，调岗从_______年_______月_______日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照_______岗位执行。(月工资=_______元基本工资+_______元月考核)。
特此通知，请签收!
_______有限公司。
_______年_______月_______日。
文档为doc格式。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇六
根据工作需要，现将由_______车间位调至_______部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于_______年_______月_______日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知。
_______公司。
人力资源科。
_______年_______月_______日。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇七
尊敬的(先生/小姐)：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由xxx__调整到，您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的.决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部。
xx年xx月xx日。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇八
尊敬的(先生/小姐)：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由xxx调整到，您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇九
尊敬的(先生/小姐)：
根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由______调整到，您的月度收入也自______年______月起从______元(税前)调整为______元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的'综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部。
______年______月______日。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇十
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知。
行政人事部。
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇十一
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部李四同志调整至市场部，担任副总裁;
原商务部经理陈三同志调整至网络部，担任商务经理;
原营运部高级经理陈卡同志调整至市场部，担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心 人事行政部
20xx年xx月xx日
专业员工转岗通知书（案例12篇）篇十二
因工作需要，经公司研究决定将您从岗位调到岗位，调岗从年月日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!
xxxxx。