离婚申请书是一份重要的法律文件，为离婚过程提供了法律依据。以下是一些来自不同专业和国家的留学申请范文，希望能给大家提供多样化的参考。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇一
1.检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。
2.做好检验的一切准备工作(包括仪器，设备，试剂，标本等)，并保证达到检验要求。
3.遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇二
xx集团公司领导：
20xx年1月，因我司后渚油库进了一船柴油，泉州市港口管理局对我司库区及码头提出了若干问题，大部分项目已整改完成。目前尚缺防雷防静电检测报告已过期（有效期至20xx年09月），因该证书涉及库区、码头、加油站、办公楼等设施的`防雷防静电保护的检测，若无此证书，将会影响《港口经营许可证》等证书的继续年检。检测费用共计8000元（优惠后的价格），特向公司申请该项检测。
妥否？请批示！
泉州闽中燃港丰石化有限公司。
20xx年2月19日。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇三
尊敬的公司领导：
你们好!
从20xx年4月9日来公司上班，转瞬间，三个月就过去了，实习期间，承蒙公司领导以及同事的关心与帮助，我的工作进行得既顺利又开心，为此，我要特别感谢各位领导和同事给予我工作上的指点和引导，使我能迅速融入、熟悉本职工作，也对胜任本职工作有了信心。
我学的是汽车检测与维修，虽然在校期间刻苦学习、用心钻研，但所学的知识还仅仅停留在理论层面，与实践相去甚远。有意在汽车修理与检测领域有所作为的我相信公司能提供一个展现自我、完善自我的平台，我衷心希望能够融入这个大家庭，成为公司真正的一员，为公司的发展尽一份绵薄之力。在实际工作中，我将自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向领导、老师及同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。
恳请领导给我继续锻炼自己、展现自己的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作。
特提出转正申请，恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
最新申请噪音检测（模板13篇）篇四
4、负责仪器设备的日常维护、保养，做好仪器设备的使用记录和维修记录;。
5、做好比对验证、仪器设备的期间核查等工作;。
6、积极参加各种技术培训，不断提高技术水平和业务水平;。
7、对客户的技术和商业资料要严格保密。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇五
尊敬的领导：
您好！首先非常感谢公司能给我这个展示自我、实现价值的机会，能够成为公司这个团体中的一员，我感到十分荣幸。
我于20xx年xx月xx日进入公司试用，担任qc检验员一职。根据公司规定，前3个月为试用期，在此期间，我虚心向学、努力工作，一直本着严谨认真的态度来做好每一件事。以较强的责任心和进取心，勤勉不懈，踏实地完成领导交付的工作。在和同事的相处中，也力争做到了团结互助、和谐融洽。
通过3个月的试用，我熟悉和掌握了qc实验室分析测试的日常工作，能够按照sop独立操作实验室的样品分析测试工作。同时，也让我时时感受到这个团体——开放、和谐、学习、融洽的工作氛围，勤勉、团结、奋进的企业文化。在这里要感谢领导和同事对我入职的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我还有很多不足，在今后的工作中，我将继续发扬自己的长处，改正自身的不足，进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习。同时，我会更加积极地学习，注重自身的.发展和进步，努力提高自己的综合素质，成为公司所需求的合格员工。
在此，我提出转正申请，恳请领导能够给我继续锻炼实现理想的机会。我会以更加谦逊的态度和饱满的热情做好我的工作，为公司创造价值，与公司共同成长！
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇六
尊敬的领导：
我于xx月xx号进入本公司，因为公司岗位的需要，从事保险回访员这个职位，成为公司的试用员工。现在已经快两个月了。在这期间经过我督导老师的悉心教导，同事的热心帮助。我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的流程，马上进入工作。在工作中，我勤奋工作，获得了领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小问题，督导老师也及时给我指出，促进了我工作的独立性。
在这快两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
我对这接近两个月的工作情况向各位领导作个简要的汇报，请批评指正。
一、五洲集团培训。
1从xx月xx日进入公司，集团进行了2天的培训。
2对集团的发展，文化理念，治理方式、价值观念等，更好的明确个人使命感和责任感，同时也增强了团队意识。
二、进入上海大众店工作。
1、从xx月xx号正式进入上海大众店做保险回访员这一职位，与领导给我安排的督导老师进行学习。车险有了一定的理论知识储备之后，进行实践。
2、打续保电话，给客户讲解保险，带领客户到保险公司出单子，期间对客户提出的问题进行解说，了解客户的需求，解决客户的疑虑。
3、全款续保的客户。针对不同的客户，有嫌贵的，嫌远的，保险公司有熟人的，有具体的话术。
4、对分期的客户，到期不想来载保险的，做出解决方案。
5、对来店买新车的客户，讲保险，推荐其试用的险种，根据客户的不同需求，做出不同的方案。跟随客户出单子。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
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最新申请噪音检测（模板13篇）篇七
尊敬的领导：
您好！
本人于20xx月xx月加入郑州市公共交通总公司，担任公交车司机一职，试用期为一年。根据公司的规章管理制度，现申请转正。与大家一同工作，为公司尽自己的一份力量。
在实习期间，在队长和调度的带领指挥下，我严格遵守各项规章制度及岗位职责。做到随叫随到、服从安排、听从指挥，自觉维护公司及个人形象。在工作中严格遵守交通规则及行车路线，带着高度的安全意识和责任心完成出车任务，确保安全出车，文明驾车。稍有空闲，便学习各种交通法规及行车技巧，做到遵章安全行车。
看着公交的快速发展，在城市中发挥越来越大的作用，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的'希望成为公司一名正式员工，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给我锻炼机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇八
编号：
陕 西 省 建 筑 消 防 工 程 质 量 检 测
申 请 表
申请单位 （盖章）
申请时间
受检单位提供资料目录及施工产品明细
为保证现场检测工作正常进行和报告的出具，贵公司（单位）须提供以下资料、证书（复印件亦可，需加盖印章）：
1、建筑工程消防审核意见书；
3、消防供水、消防线缆隐蔽工程验收报告、绝缘电阻测试记录；
4、管道冲洗、试压验收报告；
5、自动报警系统设备、元件地址编码表，系统及联动控制调试报告；
6、气体自动灭火系统的设备及部件合格证、检测报告。
以上资料及以下表格应在一定时间内填好，提供我公司,以便准确及时完成《检测报告》。 另：请用正楷字填写。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇九
：公司所辖物业管理处，从事保安工作。在此期间，我在所在岗位兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，作好本职工作。
通过对白班和夜班的分别体验，我深刻的认识到物业服务过程中，服务本身是无形的，护卫工作作为业主最能切身感受到服务质量的工作之一，其责任重大，主要职责有防火、防盗、防毒、防事故；控制物品外流；控制外来可疑人员等，使业主生活在安定的环境中。从而使物业达到保值增值的目的。
因此，我经过深思熟虑后，特申请成为物业公司的`一名正式员工。
在物业管理处管理处工作的这段时间，我很希望能在贵公司得到物业管理工作，能有机会锻炼一下自己。以更好的熟悉物业服务工作，更好的为业主服务，为公司创造财富。
衷心祝愿物业公司事业发达，蒸蒸日上，早日步入一流物业服务企业的行列。
申请人：
20xx年x月x日。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇十
吉林发放标准：每人每日10元以上。
许多行业劳动者还没拿到高温津贴。
那么，在这样的高温天气里，这些行业的劳动者是否拿到高温津贴了呢?
环卫工人每天都要顶着炎炎烈日清扫街路，那么他们是否拿到了高温补贴?
7月5日，记者联系了长春市市容环卫局了解到，今年，长春市环卫部门每个月会给一线环卫工人发放200元的高温补贴，发放时间定为7月、8月和9月份。
据了解，长春市目前有一线环卫工人11000人，每年从7月份开始，会按照要求统一发放高温补贴，每月的补贴为每个人200元。发放形式会以“月”为周期，每月定时发放。公交司机虽不是露天工作，但目前长春许多公交车还没有空调。“后置发动机的车还好，但是前置发动机的车，在这种天气下，司机位置的温度都要超过35℃。”一位公交司机告诉记者。
据记者了解，目前长春公交集团没有给驾驶员发放高温津贴。但从7月3日开始，每天各营运公司在线路上给驾驶员提供解暑降温的饮品和水果，包括绿豆汤、矿泉水和西瓜等。而在长春街头的快递员们，送快递时有的开车，有的骑车，许多快递员都表示没有拿到高温津贴。
吉林省将检查用人单位遵守高温补贴规定情况。
记者了解到，近日，省人社厅下发通知，为维护广大劳动者合法权益，吉林省将在全省组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查(以下简称专项检查)。
据悉，此次专项检查范围包括各类用人单位，重点是建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业。专项检查内容包括十项，其中有一项就是用人单位遵守高温补贴规定情况。根据省人社厅要求，各级人力资源和社会保障部门要专门抽调人员，组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。
温馨提示：
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
但是，上述三种情况但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
根据《防暑降温措施管理办法》第八条、第十一条的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资;并且用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。所以，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温津贴，仅仅只提供绿豆汤、藿香正气水等防暑药品是不能代替高温津贴的。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇十一
：年3月19日来xxx工作，任职检验员。至今3个月试用期已满，根据院里的规章制度，现申请转正。
我在试用期内完成的主要工作有：
2、通过学习及现场锻炼，能够熟练使用检测仪器；
3、跟随检验小组下矿山检测实习，对整个检测流程及细节有了的深刻掌握。
在这三个月的时间里面，由于。
领导。
的热心照顾及同事的积极帮助，再加上自己的不懈努力，我在业务上有了长足的进步。
xxx为了我更快的进步，尽可能安排我随检验小组去矿山现场进行检测检验；在随检验小组现场检验的过程中，同事们也对我及其照顾，遇到我不懂的地方，也会很细心的`讲解，至今我还记得，对于矿用缠绕式提升机的定车装置，我问了同事xxx三次，每次回答的都很耐心。每次现场检验回来之后，我都会把检验过程中不懂的地方记下来，通过对同事的请教及上。
网
查询相关资料，最后都得以
解决。为了能够尽快在业务能力上达到要求，我充分利用业余时间，加强检测标准规范以及相关专业知识的学习。总之，这三个月下来，我对xxx的工作有了深刻的认识，做为检验员，对业务也有了较好的掌握及理解。我有信心，能够胜任这份工作。
当然，这三个月的工作中，我也存在着很多不足。在开展检测业务中，经常犯一些错误，考虑问题也不够全面。这也给我今后的工作敲响了警钟，要无时无刻的加强学习，用知识来武装自己，提高自己的业务能力，争当做行业内的翘楚。
转眼间，三个月的试用期结束了。在这期间，我深深地体会到了。
领导。
的关怀以及同事们的照顾，十分感动。同时，单位数次组织全院职工进行爱国主义教育、知识技能培训、文娱集体活动等，院。
领导。
的开明睿智，同事们的热情开朗，深深地感染了我。所以做为新人，来到xxx这个大家庭中，能有幸成为其中的一员，我倍感自豪。
领导。
能够给我一个继续在xxx工作的机会，成为xxx大家庭的一员。我将以十足的干劲，的努力及万分的热情来回报你们。谢谢！
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇十二
2022年1月1日，《最高人民法院关于生态环境侵权案件适用禁止令保全措施的若干规定》正式实施。4月份，广东省广州市海珠区人民法院据此发出全国首份“噪音扰民”诉前禁止令。
自2018年12月起，家住广州市海珠区某小区302房的王先生一家，经常在房间内听到古怪诡异的吼叫。此后，新冠肺炎疫情来袭，王先生的女儿居家线上学习，奇怪的叫声一直持续，严重影响一家人的正常生活。
经王先生了解，原来是102房的李先生制造的噪音。海珠区生态环境局监测发现，该声音在302房屋内为36分贝，虽然清晰可闻，但并未达到噪声限值昼间60分贝、夜间50分贝的标准。根据民法典及当时有效的环境噪声污染防治法，相关执法部门无法予以处罚。
无奈之下，王先生于4月13日向海珠区人民法院提交诉前禁止令申请书，请求法院禁止被申请人李先生通过制造诡异声音等方式制造噪声。4月14日，海珠区法院作出裁定，支持了王先生的请求。4月15日，李先生在现场签收民事裁定书及禁止令，拆除了录音播放设备，并承诺不会再制造噪声扰民。至此，王先生一家的生活终于恢复了平静。
此前，在出现噪声扰民的情况下，如无法通过协商或协调解决，污染受害者的维权途径通常有两种：一是通过行政机关责令行为人停止产生噪声或降低噪声，这种方式较为便捷，但前提是噪声排放超标；二是提起民事诉讼，此举可以解决违法行为造成的纠纷，缺点是程序复杂，会耗费当事人的时间精力和较多的司法资源。
专家表示，诉前禁止令的发出，为噪声污染纠纷展示了一种新的解决途径。禁止令的适用不以行为人行为违法为前提，程序较为简单，对司法资源的耗费较少，对于污染受害者维权也较为便利。（记者刘良慧整理）。
最新申请噪音检测（模板13篇）篇十三
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)。
浙江高温补贴标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
注意：防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。
浙江省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
具体来说，单位要做好哪几件事?
1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，
资料共享平台。
对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。
采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的`防暑降温饮料及必需的药品。
注意：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3、还有一项重要规定。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。