随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
纪律总结报告篇一
（1）检查教室卫生
（2）检查寝室卫生
（3）检查教师办公室卫生
下午六点钟
认真负责、公正、严明、不徇私舞弊
1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必须起带头作用，无论语言、行为都能必须规范，不讲粗话，爱护校园卫生，尊重他人劳动果实，不可乱丢垃圾。
2、在值日期间，必须在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必须带走，否则予以处罚。
3、每位成员每个月只能请假2次（特殊情况如生病除外），有事必须提前请假，以便组长另作安排。并且认真填写请假条，不得随意请假，假条须由代替者上交批准后生效。
4、打分必须严格，俺评分标准进行，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进行检查，绝对不可以公报私仇。
5、检查寝室时必须先敲门，要礼貌，不可以动粗踢门，更不可以乱动他人的东些。
6、检查卫生必须结伴而行，并且一同打分，进行评分时双方应达成统一意见，如发现分歧可取平均分。
7、检查时如遭他人诽谤，可及时向生活老师或楼层管理员反映。
8、在检查卫生时应虚心接受生活老师、楼层管理员及同学们好的意见和建议，并及时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。
9、进行卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避免评分并列现象产生，打分过程中尽量不要出现分数并列现象。
10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。
11、若再工作中出现问题，应及时向组长或部长汇报。
1、检查教室必须查看黑板、讲桌、电视柜是否干净，地面是否清扫干净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。
2、检查寝室必须查看地面干净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的垃圾多少。
3、打分为10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6.5分。
4、对卫生检查实行复查制，希望各成员公事公办，实事求是。
1、查分过程中如发现徇私，或公报私仇这类问题扣1分。
2、值日期间没有到位，并且没有解释好原因的扣1分。
3、无故和自己的搭档发生矛盾的扣0.5分。
4、不服从安排、反抗的扣2分。
5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。
6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的无关人员检查的扣2分。
7、每次开会（除特殊情况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必须用假条。
8、若交了请假条后被发现请假假者一次扣3分。
9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。
10、乐于帮助生活部成员，敢于提出生活部存在的问题与不足，提出自己的见解，被采纳者加1分。
注：生活部每个成员共有10分操行分，根据该成员的表现加减分。分数被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席团商议处理，分数在10分或10分以上的奖励。
希望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作服务当成一种乐趣，是学习之余的一种锻炼而不是累赘。
纪律总结报告篇二
（1）严格遵守《国家公务员行为规范》，纪律管理制度。
（2）严格遵守岗位责任制，工作服从分配。
（3）严格遵守作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况，需要先征得主管领导同意，管理制度《纪律管理制度》。
（4）上班时间不得做与工作无关的事情，如有特殊情况需事先向主管领导说明。
（5）上班时间注意保持室内安静，做到“三轻”：走路轻，说话轻，敲门轻。
（6）关心集体，团结同志，相互关心、爱护，坚持良好工作作风，积极维护机关整体形象。
纪律总结报告篇三
1.注意早读和午读纪律，不准在教室内说笑，不准无故下位走动，如有违反每人次扣2分。
2.课间不准在教室打闹、跑动、大声喧哗。准备好上下一节课的书本、文具等。再上课铃响之前所有学生必须回到教室，不准以任何理由在校园玩耍。如有违犯，每人次扣2分。
3.课间不准在校园内奔跑、打闹、追逐、私自攀爬操场体育器械、跨越花坛、践踏草坪、破坏花木(清理卫生除外)。说话要有礼貌，见到老师要问“老师好!”见到家长及来学校的人员要有礼貌，主动问好。进出老师办公室要打报告。如有违反，每人次扣2分。
4.课间操铃响后立即到指定地点站队做操或跑操，站队要快、静、齐，不准有说笑、打闹现象，班主任或任科教师做好监督。做操动作规范、认真。班级不做扣5分，做但不认真每人次扣1分。
5.上学放学不可在校园内随意骑自行车，上学时在进校门前必须下车，放学时必须在出校门后才能骑车，如有违反，酌情扣1—5分。
6.自行车要摆放在各班级指定位置，不可随意摆放。摆放方向统一摆向内，车尾朝外。如不按要求摆放扣1-5分小学班级纪律规章制度小学班级纪律规章制度。
纪律总结报告篇四
为进一步加强员工的整体素质,提高员工学习培训的质量,严格学习会议纪律,特制定本规定。
一、所有参加某地行组织学习培训或会议的人员必须按时到达指定地点,不得迟到、早退,违者一次扣发岗位工资10元。
二、因公务不能参加者,须有分管行长签字的请假条,提前向某地行办公室备案,非公务请假一次扣除岗位工资20元。网点员工请假,须有网点主任批准的请假条,并经行级领导签字确认后,递交办公室备案,非公务请假一次扣除岗位工资20元。
三、未请假无故不参加者,每次扣发岗位工资50元。
四、某地行组织学习培训或会议期间,应保持卫生,爱护公共设施。会场内严禁随地吐痰、乱扔纸屑,一经发现扣除岗位工资10元;损坏公共设施者,按原价进行赔偿。
五、参加某地行组织学习培训或会议人员要关闭通讯工具,保持会场内安静。如有交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者,会后要进行全行公示,并扣发岗位工资20元。
六、某地行办公室及相关部门负责学习培训或会议期间的考勤和组织工作,负责对违反本规定的员工进行登记。
七、参加某地行会议人员要做好会议记录和学习笔记,某地行规定在网点召开的会议要明确专人负责会议纪录,某地行办公室要对各单位及个人的会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。
八、此规定自下发之日起执行。
纪律总结报告篇五
一、严格考勤制度，加强内部管理
各科室（部门）负责人必须根据卫生院各科室的规章制度，认真抓好考勤工作，做到公开考勤，严格管理。考勤员必须根据卫生院的各项规定，在院长的领导下，认真负责、实事求是的做好考勤记录，考勤工作中发现弄虚作假，谎报、瞒报现象者一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。
二、强化组织纪律，提高工作效率
职工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。职工必须自觉遵守组织纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到、早退、旷工、脱岗、串岗，对待病人应认真负责，态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。做好科室收入帐和财产帐，爱护公物，节约用电、用水。下班关好门窗、切断办公电源的。严禁擅离岗位，擅离职守；严禁在工作时间利用网络干与工作无关事项和玩电脑游戏；严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班期间饮酒、酗酒上班或上班期间不服从领导指派，经教育不改者，或无理取闹、骂人，由卫生院指派的科主任有权劝当事人退班，并按旷工处理。严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律，上班经常迟到、早退、串岗、脱岗或发生旷工，或利用上班时间带小孩子（如遇家中有事，小孩到工作现场，应在30分钟之内离开）、打游戏、干私活等，除作好不外地的，必须电话请假；其余任何卫生院职工都得按时参加会议；否则按相关规定处理。
4 职工休假和销假
4.1 职工休假包括：
法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、病假、事假、探亲假。
4.2 法定假日与公休假日及时间
4.2.1．包括：
（1）元旦（2天）、（2）春节（4天）、（3）妇女节（为女职工假日）（1天）、（4）清明节（1天）、（5）劳动节（1天）、（6）端午节（1天）、（7）中秋节（1天）、（8）国庆节（3天）、（9）每周由卫生院指派的.科主任安排休假1.5天即每月6天、（10）经卫生院决定的春节年休假10天【即（2）+（9）】。
4.2.2 卫生院职工应由卫生院指派的科主任安排每周休假1.5天，当月未休完的节假日【即（1）――（8）】由卫生院指派的科主任安排当月补休假，过期不补。在外学习、抽调在外单位上班人员，由所在单位根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休。卫生院不安排节假日。
4.3 婚假
4.3.1职工初次结婚，持结婚证书，填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休婚假3天，男女双方达到晚婚年龄（男26周岁，女24周岁）增加婚假7天（即10天）。职工离异后再婚者持结婚证书，填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休婚假3天。
4.3.2因需去外地（京山县以外的地区）结婚的，持结婚证书，填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休婚假3天，并可酌情增加路程假1-3天。
4.4 丧假
4.4.1 职工因亲属死亡，填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休丧假。
4.4.2 配偶、父母、子女死亡给丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公爹婆死亡给丧假4天。
4.4.3 职工因亲属（4.4.2）在外地（京山县以外的地区）死亡，需去外地的可酌情增加路程假1-3天。
4.4.4 因处理丧事的特殊性，可以采用电话等形式先行请假，但应于销假上班后三日内填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，补办请假手续。
4.5 产假与计划生育假
4.5.1女职工因生育需休假，填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
4.5.2 卫生院女职工计划内生育可休产假90天，符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者可休产假100天。难产的增加15天，多胞胎生育每多生一个另加15天，产假应产前产后连续计算。
4.5.3 卫生院职工因节育、绝育手术、人工流产等符合《湖北省人口与计划生育条例》规定的，可休计划生育假，由员工个人填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休假。请计划生育假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
4.5.4 计划生育假休假天数：放环2天；取环1天；药物皮埋5天；取皮埋剂3天；男性结扎7天；女性结扎21天；人工流产30天；药物流产30天；中期引产42天。
4.5.5 女职工计划外生育，其休息时间以事假论。
4.5.6 一年内二次人工流产，其中一次按事假论。
4.5.7 卫生院职工的家属生育，无人（父母双亲）照顾的可酌情给男职工3-10天陪产护理假（请陪产护理应附医保部门认可的医疗机构的休假证明）。
4.6 病假及医疗期的有关规定
4.6.1 卫生院职工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，在本院或京山县医院（含县医院）以上医院住院部治疗，凭本院或京山县医院（含县医院）以上医院住院部住院休假证明，填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后可休病假。
（d）工作年限20年（含20年）以上，本单位15年（含15年）以上的为24个月，本单位工作年限15年以下的为18个月。
4.6.3 在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事卫生院另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。视鉴定等级卫生院可以解除劳动合同。特殊情况下符合京山县劳动局劳动管理制度相关规定的，职工本人提出申请后经批准可照顾办理离岗或退养。
4.7 事假
4.7.1 职工由于个人原因，必须在工作日内离开工作岗位前办理有关事项的，经由卫生院指派的科主任批准可给予事假。事假应事先书面请假，再由员工本人填写《曹武卫生院职工请（休）假申请单》，经批准后方可休假。特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、电报、传真、电子邮件等方式请假，经批准后方可离岗，且假满回岗后必须于三日内补办请假审批手续。
4.7.2 未经请假手续或未经批准即擅自离开工作岗位的，不得事后补请事假。
4.7.3 事假期限应酌情而定，一年内累计不超过9天。
4.8 探亲假
4.8.1在册在岗的国家分配人员、国企招聘人员、在册现疫军人已婚或未婚（持结婚证书）在异地的（荆门市以外的），其配偶在本院的职工，可以给予探亲假，其他一律不给探亲假。
4.8.2 探亲假天数
探亲假4年给假一次，具体如下：
（d）工作年限20年（含20年）以上，本单位15年（含15年）以上的为24天，本单位工作年限15年以下的为18天。
4. 9工伤假
职工的工伤参照《工伤保险条例》认定，其工伤假，必须持有医保部门认可的医疗机构的休假证明，由所在部门（科室）拿出初步意见，报卫生院办公室核准，转呈院委会研究批准方可实行。
纪律总结报告篇六
1、学生学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课――3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。
2、学生因病请假，须持校医室证明或县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。
3、学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。
4、学生上课、军训、劳动、社会实践、教育实践、基本功训练、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。
1、班级每天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。
2、班长或纪检委员必须对考勤检查人员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证明或假条。
3、对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目标管理积分》中的'考勤部分扣分。
1、凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以旷课论处。
2、旷课一天以旷课7课时计算。无故旷课累计达5-9节，给予通报批评;无故旷课累计达10-19节，给予警告;无故旷课累计达20-29节，严重警告;无故旷课累计达30-39节，给予记过处分;旷课达40节以上给予留校察看处分;更严重者应令其退学。
3、学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为旷课)，按旷课1课时论处。
4、凡有旷课、迟到、早退(三次)现象者，在学期操行等级评优中实行一票否决;凡旷课达到4学时者，该生学期操行等级为不合格。
纪律总结报告篇七
公司员工应严格遵守作息时间制度。
所有员工在工作期间必须衣冠整洁、仪表端庄。男员工不得留胡须,头发不得覆盖双耳及衣领;上班一律着西装(制服),佩带领带;女员工头发要整齐,穿戴应得体,严禁化浓桩或涂抹刺激性香水。
所有员工上班时均须佩带公司标徽。
员工在办公时注意自身动作习惯和举止行为,严禁喧哗、谈天、说笑、看报、聚堆、串岗等行为;请示汇报工作应讲究礼节。
接听电话应主动友好,声音清晰,简明扼要,禁止在电话中讨论与工作无关的事或聊天。
办公区应保持环境整洁,办公用品、文件、资料摆放整齐,禁止在室内任何地方堆放杂物。
员工加班需事先通知大厦值班人员,禁止在办公室过夜。办公区为禁烟区。员工禁止在办公区吸烟(来访客人除外)。
公司鼓励员工戒烟;如需吸烟,请到吸烟室。
办公区内手机、寻呼机均需设定在静音状态。爱护公司固定资产与办公设施,如有损坏请及时报修。
客人或客户来访,一律在会客室或会议室接待。
纪律总结报告篇八
一、对学前系前三段学生进行早晚自习抽检工作，检查自习出勤情况引导学院良好学风的形成和培养，为同学们营造一个安静、稳定、和谐的教室学习环境；纠正不良行为，对违纪违规现象进行监督检查；指导各班级进行班风建设，了解各班纪律情况，并及时把情况及时、准确地反映给相关领导、老师。
二、与院学生会其他部门共同完成院学生会组织开展的各项学生工作和学生活动。负责各项活动及大会的秩序引导和纪律维持工作，督促同学们遵守各项规章制度，提高同学们的组织性和纪律性；对学院的不文明现象进行监督、检查，制止不文明行为；协助学院有关部门开展全院性的纪律和安全宣传、检查工作，力创安全、舒适、有序的学习、生活环境。
一、制定和修改部门制度条例，人性化管理整个部门并且做好部门资料的整理和沉淀，做好传帮带工作。
二、每周定期召开纪检部例会，及时有效地总结一周的工作，汲取经验教训，并且发扬长处，及时做好自我批评和自我勉励，共同制定部门的发展方向。
三、参加不定时的自律委全委会。共同学习做好学生工作的基本知识，把自己培养成一名优秀的学生干部；听取老师和成功前辈的经验之谈，激发部门成员成长成才的热情；各部门互相交流学习，相互监督、相互促进。
四、组织本部门成员到其他部门工作学习。
五、展开多种形式的交流活动多开展部门活动，增强团队的凝聚力，让纪检部团队德智体美劳全面发展。
一、交流沟通问题：在工作上与老师和各学部纪检部交流有所欠缺。
二、干事问题：部门干事在礼仪礼节问题表现欠佳且工作自觉性有待提高。
纪检部将在以后的工作中更好的宣传自己，克服自身缺点不足，进行改正、反思、总结。加强对老师的工作汇报与各部门工作的沟通，在服务同学的条件下锻炼部们干事，在工作中保持“高效、规范、自律、热情”的工作作风，以及突出“公平、公正、公开”的原则去工作，提高部门干事吃苦创新精神，发挥想象力的把纪检部建设好。希望老师能继续指导我们的工作；同时希望主任和各部门，能对我们工作进行支持帮助。