总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
私企公司员工年终工作总结篇一
中国xxx××县委××县政府
(2015年××月××日)尊敬的××部长及各位领导：
在全县上下深入贯彻省委八届六次全会和全省农村基层党建工作××现场会议精神、扎实推进第三批保持xxx员先进性教育活动、加快建设社会主义新农村步伐之际，你们不辞辛劳，莅临××视察工作，使我们倍受关怀和鼓舞。在此，我谨代表中国xxx××县委、××县xxx会、××县政府、政协××县委员会及68万××人民，向各位领导表示热烈的欢迎和崇高的敬意!
去年11月19日全省农村基层党建工作××现场会以来，我们按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，紧紧围绕市委“一手抓产业培育促发展，一手抓解决群众疾苦促和谐”的总体要求，牢记部长“必须始终把群众满意作为基层党建工作的根本价值取向”的指示精神，真抓实干，攻坚破难，促进各项工作取得了新的进展。
一、突出“一把手”这个关键，抓好班子带好队伍，在树好形象上让群众满意
3个多月来，我们牢记魏部长“做好农村基层党建工作，在任何时候都必须把选好配强党组织书记作为重中之重”这一教导，把抓“一把手”工程作为重点，进一步选好班长，配强班子，增强了基层党组织及党员干部执政为民的能力。
(一)以选好村支部书记为重点，扎实推进第三批先进性教育活动。在全省农村基层党建工作现场会精神指引下，我们对全县598个行政村、11个社区基层组织进行深入调研，提出了以选好村支部书记为重中之重的“四个注重”思路，稳步推进先进性教育活动。我们特别注重选好配强村支部“一把手”。全面推进“中坝经验”全覆盖，大力开展“百村十居示范行动”，果断调整了33个后进村支部书记，下派了110名年轻科级后备干部到村担任支部书记，公开选拔了20名优秀大学生到村任职，充分吸引优秀外出务工人员、优秀退伍军人回村任职，逐步实现村(社区)支部书记“知识化”和“脱产”化。我们特别注重培育农业特色产业。在广泛征求群众意见的基础上，确立了生猪、葛薯、水果、蚕桑四大农业特色产业，支持四川巨农、重庆钰峰、四川七环等龙头企业进行规模扩张，创新企业和农户“双赢”的利益联结机制，组建农业发展投资担保公司，扩大农业保险试点范围，带动农民增收。我们特别注重解决群众疾苦。坚持把农民群众最关心的生活难、行路难、致富难、群众子女入学难等问题作为农村先进性教育活动见实效的重点，3个多月来，农民群众普遍得到了实惠。我们特别注重建立长效机制。在边学边查边改的过程中，及时建立健全了党员干部示范、联系群众、服务群众、造福群众等机制，确保群众长期满意。
(二)以配强县级部门和乡镇“一把手”为目标，积极筹划换届选举工作。全省农村基层党建工作现场会后，我们分四种类型成功进行了党组织负责人公推直选试点，得到了群众普遍好评。同时我们组织10个层面769人对县委、县政府领导班子6个方面的工作及班子成员8个方面的表现进行社会评价，满意度达90%以上。在总结推进党内基层民主建设试点经验的基础上，我们以选好配强“一把手”为目标，着手策划县、乡两级换届工作。目前正对县级部门和乡镇班子尤其是“一把手”进行社会评价、任期目标考核和换届考核，力争把那些对群众感情深厚、实绩突出、作风务实、清正廉洁、群众满意的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。6月底前，新一届县级部门和乡镇班子“一把手”将全部到岗履职。
(三)以强化激励保障为手段，进一步加强干部队伍建设。从今年起，县委将每年开展“优秀公务员”、“优秀村(社区)支部书记”、“优秀乡镇党委书记”评选活动，规定新提拔的乡镇副职原则上在优秀村(社区)“三职”干部中选拔，新提拔的县级部门领导干部原则上要有乡镇、村任职经历，推荐提拔的副县级领导干部原则上要有乡镇党政正职任职经历，切实解决了基层干部的前途问题。县财政每年新增支出300多万元，将在职村支部书记的误工报酬由每月120—150元提高到300元/1500人以下的村、350元/1500人以上的村(村主任、村文书依次递减20元/月)，从今年1月1日起按月打卡直发，切实解决了基层干部报酬偏低的问题。县财政一次性投入166万元，帮助241个村(社区)修建标准党员活动室、344个村(社区)购置电教设备，切实解决了基层党组织活动无阵地的问题。
二、紧扣发展第一要务，强化产业培育和项目支撑，在为民谋利上让群众满意
我们按照全省基层党建工作××现场会提出的“发展增收是根本”的要求，突出产业培育，强化项目支撑，用发展的实效让群众得到实实在在的利益。
一月一公布;村支部设立建言箱，目前共收到“良言”100多条，民主管理取得了新进展。去年底开展“十星级农户”评选活动，群众参与热情高涨;组建文艺宣传队，精神文明建设迈上了新台阶。我们以中坝村为样板，在每个乡镇制定了1—5个文明新村建设规划，这些村以发展增收为根本，走一村一品、一村一业、一村一景的发展道路，已经取得了初步成效，如河舒镇桃花村、龙蚕镇尖坡村等。
二是强力打造“××第一桑梓”。通过学习贯彻全省农村基层党建现场会议精神，我们实现了由暂时解决下河街居民困难的帮扶思路到利用下河街古镇资源优势发展旅游业的致富思路转变。三个月来，充分利用我县作为南充市××江旅游开发三大重点之一的难得机遇，将下河街、中坝村建设纳入“××第一桑梓”旅游区进行整体开发。县上成立了以县委书记为组长的旅游开发领导小组，落实了县级牵头领导、职能部门和具体责任人。今年县财政预算专项资金1000万元，对农业资金实行捆绑集中使用，大力包装旅游项目对外招商，全力打造“××第一桑梓”。目前，已聘请北京绿维创景规划设计院专家，按照国家4a级景区标准完成了初步规划设计;启动了××第一桑梓旅游区内××江两岸绿化、下河街财神楼恢复性建设、锦屏—中坝—正源公路建设、马回电站旅游开发等一期工程建设。届时，下河街、中坝村乃至全县居民都将受益于这一产业的发展。2015年预计人均增收800元三是努力打造“工业经济强县”。县域经济的发展离不开工业经济的支撑。我们坚持以做大做强电力、机械冶金、农产品加工三大工业支柱产业为抓手，强力打造“工业经济强县”。年初，我们在已有面积1000亩、近10户知名企业入驻工业园区的`基础上，又扩规1000亩，打造更大的工业发展平台。加快金溪航电枢纽工程建设进度，确保3月份如期发电;启动马回电站技改扩能;积极配合做好四川核电站可研、立项工作，争取早日开工建设，不断壮大电力产业。支持金鹰电化、航星钢铁等企业大上技改，加快四川熠晖冶金、天府兴贵变速器生产线等项目建设步伐，不断壮大机械冶金产业。动工建设重庆今普齐祥集团肉食品深加工项目、北京荷田薯类加工项目和华西希望10万头pic项目，6月份前完成华西希望饲料项目建设，不断壮大农产品加工业。
三、认真解决群众疾苦，切实维护社会稳定，在促进社会和谐上让群众满意
魏部长在中坝村调研和全省农村党建工作××现场会上反复告诫：“如果我们不代表群众的利益，群众就会自己寻找代表。”我们高度警醒，更加重视和维护群众最关心、最现实、最直接的利益，从实现中坝村、下河街经验全覆盖入手，切实解决群众疾苦，努力促进社会和谐。
私企公司员工年终工作总结篇二
地址：___________________________________
性质：___________________________________
法定代表人(委托代理人)：_______________
乙方(劳动者)姓名：_____________________
性别：___________________________________
年龄：___________________________________
民族：___________________________________
文化程度：_______________________________
地址：___________________________________
籍贯：___________________________________
身份：农业人口();非农业人口()
身份证号码：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上签订本合同。
本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。
三、生产(工作)条件
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。
4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______。
甲方：________
乙方：________
________年________月________日
私企公司员工年终工作总结篇三
乙 方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《_____________________》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲方
法定代表人：__________
注册地址：__________
经营地址：__________
第二条 乙方
性别：__________
户籍类型(非农业、农业)：__________
居民身份证号码：__________
在甲方工作起始时间 ________年 ________月 ________日
家庭住址：__________
在京居住地址：__________
户口所在地 省(市) ________区(县) 街道(乡镇)
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中试用期至 ________年 ________月 ________日止。本合同于 ________年 ________月 ________日终止。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到标准。
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________见《员工手册》
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 ________元或按执行。
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 《员工手册》支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
1、北京市户口人员上五险(五险：________________工伤、养老、生育、失业、医疗)
3、城镇户口人员上缴住房公积金
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_______________》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________
1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;
2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。
4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职);
5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(公 章)
乙方：(签字或盖章)
________年 ________月 ________日
私企公司员工年终工作总结篇四
出生日期：______年___月___日（或委托代理人居民身份证号码）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为______期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意在甲方从事____________工作。
三、劳动报酬
第四条 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。
四、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：
2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3．在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、保险福利待遇
第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。
六、劳动纪律
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
3．甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；
第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
1．患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的'，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。
十、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：___________________________
法定代表人或委托代理人（盖章）：_________
签订日期：_________年________月________日
乙方（签章）：___________________________
签订日期：_________年________月________日
鉴证机关（盖章）：_______________________
鉴证员（签章）：_________________________
鉴证日期：_________年________月________日
私企公司员工年终工作总结篇五
（雇主）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
地址：
乙方因工作需要，受聘为甲方市场部职员。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____________年________月________日起生效，聘期为年。
二、工作职责
1、负责完成公司及部门安排的销售任务，收集行业市场信息并及时上报；
2、负责客户资料的保存、分类、归档和保管；
3、负责完成上级交办的临时事务。
三、劳动保护和工作条件
1、为使乙方能够完成工作任务，甲方应按照国家有关安全、劳动保护、卫生和健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方的安全和健康。
四、劳动报酬和福利待遇
3、甲乙双方应按国家和地方规定参加社会保险。
动词（verb的缩写）劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度；
2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户的利益，不得泄露甲方的商业秘密。
不及物动词教育和培训
用人单位应当根据国家有关职业教育和就业准入的规定以及用人单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更和终止
1、乙方有《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，甲方有权解除劳动合同；
2、甲方依照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定与乙方解除劳动合同的，依法处理；
3、乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并按公司规定办理离职手续；
4、甲乙双方经协商可以变更本合同的相关内容；聘用期满，劳动合同可以续签。不办理辞退手续的，视为续聘。
八、劳动争议的处理
因履行本合同发生争议时，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
乙方（公章）：__________。
私人劳动合同范本第3条：
乙方：
因工作需要，祖一方聘用乙方为企业员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》、《公司保密协议》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限
合同期限自年月日起。试用期从_________________________个月开始。
第二项任务
1、甲方安排乙方工作。
2、乙方同意根据甲方工作需要承担该岗位的工作任务。
3、乙方应完成工作职责中规定的数量和质量指标：
第三条劳动管理
1、甲方应按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。
2、甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全劳动、职业道德和完成工作任务的情况。
3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬
1、甲方每天工作8小时。
2、甲方每月按时支付乙方工资。每个月的第八天是发薪日。
3、甲方应根据企业生产发展和乙方的技术熟练程度、劳动效率和工作年限，逐步提高乙方的工资水平。
4、甲方支付乙方工资人民币元及三项黄金补贴。
第五条合同的变更、解除、终止和续订
1、因生产变化或生产项目调整，或因情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内发现不符合录用条件的；
（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；
（3）乙方未遵守《保密协议》，导致公司机密泄露的；
3、乙方被劳动教养或受到刑事处罚的，本合同自行终止。
4、如甲方根据《公司员工手册》解除乙方并终止合同，且在试用期内终止合同，则无需提前通知对方。
5、因工作需要，甲乙双方同意在合同期满后续签合同。
第六条劳动争议的处理
双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未经法定授权擅自变更或签署无效。
乙方（公章）：__________。
私企公司员工年终工作总结篇六
甲方：
地址：
电话：
邮编：
法定代表人或委托代表人：
职务：
乙方：
性别：
出生____年__月
居民身份证号码：
根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。
无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。
以完成一定的工作为期限：自____年__月__日起至____________工作完成时即行终止。
第二条乙方担任_______________________岗位工作。
经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度。
执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。
经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。
乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
月工资____元，试用期间工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
日工资____元，试用期间工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为______。
以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元或__________执行。
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按___________________________支付乙方病假工资。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的'有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
第八条甲乙双方约定的其他事项
第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。
甲方：乙方
法定代表人或委托代理人
签订日期：
私企公司员工年终工作总结篇七
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《南昌市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月到日以货币形式支付乙方工资，工资元/月。
第五条因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3[不包括当班时间]小时，每月不得超过36小时。
第六条乙方必须听从甲方命令，不听劝者由甲方按制度处理。
1、在乙方当班之日，乙方不得擅自离开岗位。
2、乙方在非工作或工作之时因为其他事情而损坏甲方利益和财产，全部责任由乙方承担。
3、乙方在工作时间里经常没有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度进行处理。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条乙方应遵守的劳动纪律是。
第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十一条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
第十二条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十四条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十六条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第十七条甲方依据本合同第十一条、十二条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约约定事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十条当事人约定的其他内容
第二十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名（盖章）
乙方签名（盖章）
签订日期：
私企公司员工年终工作总结篇八
(甲方)：(身份证号：)
住所：
受让方(乙方)：(身份证号：)
住所：
本合同由甲方与乙方就年日在(地点/城市)订立。
甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条、整体资产转让价格与付款方式：
1、甲方同意将持有万元整体转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述整体资产。
2、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的整体资产。
第二条、保证：
1、甲方保证所转让给乙方的整体资产是甲方合法拥有的整体资产，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的整体资产，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。
2、甲方转让整体资产后，其在而转由乙方享有和承担。
第三条、盈亏分担：
本企业经工商行政管理机关同意并办理投资人变更登记后，乙方即成为分享本企业利润与分担亏损。
第四条、费用负担：本次整体转让有关费用，由(双方)承担。
第五条、合同的变更与解除：
发生以下情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。
1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。
2、一方当事人丧失实际履约能力。
3、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。
4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。
第六条、争议的解决：
1、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。
2、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。
第七条、合同生效的条件和日期：
本合同经各方签字后生效。
第八条、本合同一式四份，甲、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份，(企业名称)存一份，均具有同等法律效力。
甲方(签名)：乙方(签名)：
年月日