征文可以激发人们的创造力和想象力，提高表达能力。写一篇有深度的征文需要我们用具体事例和数据进行支撑和论证。接下来是一些经典的征文范文，希望可以给大家一些启发和灵感。
人力资源副总的职责和目标篇一
2、负责学校实验室技术管理工作;
3、负责学校多媒体技术管理工作;
4、负责办公电子设备的维护;
5、负责其他教学资源的监管;
6、负责应用型实训中心的归口管理;
7、承办上级领导交办的省内各校区其它临时性工作。
人力资源副总的职责和目标篇二
2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩
3，员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度
7，完成上级领导交办的其他工作。
人力资源副总的职责和目标篇三
2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
8、负责接待和会务等工作。
人力资源副总的职责和目标篇四
1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）
2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护erp系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）
4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）
5、完成上级交办的其他工作。
人力资源副总的职责和目标篇五
1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。
2、负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。
3、负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
4、协助办理员工入职、离职等相关手续。
5、负责接听电话，公司来访接待工作。
6、负责公司日常行政工作。
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源副总的职责和目标篇六
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传。
人力资源副总的职责和目标篇七
2.负责公司考勤、薪资数据整理工作;
3.负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;
4.负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;
5.负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息;
6.为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;
7.完成领导布置的其他任务。
人力资源副总的职责和目标篇八
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作；
3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力；
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；指导、协助员工做好职业生涯规划；
5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷；
6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制；
7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；
8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。