劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
交社保劳动合同篇一
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《^v^劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至_______年_______月_______日止。
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。
甲方实行每月3天假期、每天小时工作制。
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方签名：
乙方签名：
_______年_______月_______日
交社保劳动合同篇二
受疫情影响，中小企业面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，可申请缓缴企业职工基本养老、失业、工伤保险费。
一、
部门共享界定中小企业范围。省社保局已和省市场监督管理局共享中小型企业信息，具体名单可到社保经办系统查询。对无法获得企业疫情期间经营信息和不能通过数据共享界定中小企业的，按照《大中小型企业划分标准》进行认定。并在事后加强稽核检查，对故意隐瞒事实，虚报瞒报的企业，按照《社会保险法》及《社会保险经办领域严重失信名单管理暂行办法》(人社部〔2019〕2号)等法规对相关责任人进行处理。
二、
符合申请缓缴条件的企业，由企业填写《受疫情影响缓缴社会保险申请表》签订《企业缓缴社保费相关情况承诺书》，经企业法人代表签字加盖公章做出承诺。
相关表格可到政务中心社保大厅窗口拷贝。
三、
自收到企业缓缴申请起3个工作日内完成。
四、
缓缴企业职工基本养老、失业、工伤保险费期限最长为6个月，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期满后，企业应足额补缴缓缴的社会保险费，缓缴期满未按时足额缴纳的，按相关规定处理。
五、
缓缴期间，企业应继续按规定办理基本养老、失业、工伤保险费的申报手续。
在缓缴期内发生的工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤职工相应的工伤保险待遇。
职工达到法定退休条件、符合领取失业保险金条件或办理社会保险关系转移的，用人单位“退一补一”、“转一补一”方式为其足额缴纳基本养老、失业保险费并办理相关业务。企业或职工因疫情影响暂不能缴费的，可先行按实际缴费情况核定养老、失业保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的养老、失业保险费，经办机构将重新核算待遇领取人养老失业待遇进行补差，确保不影响参保人员个人权益。
交社保劳动合同篇三
１、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
２、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
３、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
４、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
５、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
交社保劳动合同篇四
甲方(用人单位)
乙方(员工、工作人员)
根据《^v^劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在____岗位从事____工种工作，担任____职务。
甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为____。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
___________________________________
1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
____年____月____日____年____月____日
交社保劳动合同篇五
用人单位(甲方)名称：
法定代表人(主要负责人)：
单位地址：
劳动者(乙方)姓名：
家庭住址(现住址)：
居民身份证号码：
一合同期限
本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。
双方就合同期限有关事项约定如下：
二工作内容和工作地点
乙方的工作岗位
具体工作内容为：
乙方的工作地点为：
三工作时间和休息休假：
乙方所在工作岗位实行 工时制度。
a 标准工时工作制度;b综合计算工时工作制度;c不定时工作制度;
甲方因生产经营需要确需乙方加班的、应符合国家和地方的有关规定并按有关规定支付加班报酬。
乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
四劳动报酬
乙方的工资为 元|月、具体发薪日期为每月日。
五社会保险
甲乙双方按照国家和地方的.规定参加社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。
乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
六劳动保护、条件
甲方严格执行有关劳动保护方面的法律，法规和规定、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中的安全与健康。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
甲乙双方单方面解除或终止本合同、应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的、可提前30天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同的，应重新签订书面合同。双方约定事项
甲乙双方本着合法，公平，平等自愿的原则、经协商约定如下事项：
九其他事项
甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决：协商解决无效时可进行调节;调节无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜、按照国家和地方的有挂法律、法规和规定执行、无规定的双方应协商解决。
双方应当仔细阅读本合同条款、以明确其权利和义务。
本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份、甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
年 月 日 至年 月
合同签订地:
本人在 年月日 签收此劳动合同
签名：