月工作总结是对过去一个月的工作成果、经验和教训进行归纳和总结，旨在提高工作效率和质量。为了帮助大家更好地写作月工作总结，我们特意搜集了一些优秀的范文，供大家参考学习。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇一
为贯彻党中央全面从严治党战略方针，落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，建设“金融监管清正、金融业者清廉、金融主体清朗、金融生态清明”的清廉金融文化，一体推进金融领域“不敢腐、不能腐、不想腐”，近日，兴业银行深圳分行积极响应深圳市金融管理部门“一行三局”清廉金融文化建设倡议，积极开展“清廉金融文化建设”系列活动，为更好地服务深圳“双区”建设凝聚清正廉洁的精神文化力量。
9月以来，兴业银行深圳分行大力开展“清廉金融文化建设宣教普及月”活动，以各部门、各营业网点为阵地，组织全体干部员工积极参与“清廉金融文化宣传教育普及月线上答题活动”，在辖内普及清廉金融文化知识，提升银行从业人员的清廉文化素养；通过在营业网点和办公场所布置宣传海报、播放宣传视频和宣传动画，强化“清风守正，廉洁笃行，诚信为民，厚德致远”的核心理念宣教；通过向家属发放“廉洁倡议书”推动家庭助廉；通过向客户发放“廉洁从业告知书”，建立廉洁交往承诺、廉洁监督机制，构建“亲”、“清”银企关系，营造浓厚的清廉金融文化宣教氛围，共同推动清廉金融文化建设。
下一步，兴业银行深圳分行还将进一步丰富活动形式，吸引全体员工积极参与，以“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风，争做清廉金融文化的信仰者、践行者、维护者和传播者，努力营造风清正气的金融生态。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇二
为充分发挥清廉金融文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，邮储银行上海普陀区支行结合多种形式，全力培育廉洁之风，不断推进创新清廉金融文化建设。
监督守廉，开展纪检条线专业培训。
1月29日，区支行组织开展了纪检监察工作人员培训，在学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神、回顾系列反腐专题片后，对照金融反腐重点工作集中研讨了纪检条线监督方向，明确纪检条线人员要做好廉洁文化“守门人”，紧盯重点人和事，综合运用谈心谈话、督查督办等方式，力争打造反腐倡廉、廉洁自律的良好风尚。
（图：邮储银行上海普陀区支行组织开展了纪检监察工作人员培训。）。
教育促廉，观看清廉文化宣传视频。
金融行业党员干部廉洁自律是新形势下从严治党、端正党风的重要内容。为了在思想上牢固树立清正廉洁意识，普陀区支行坚持将清廉金融文化建设融入日常工作中，着力打造具备风清气正特色的廉洁银行。
2月9日，组织行内党员领导干部在春节节前廉政提醒会议上观看了清廉文化宣传视频，学习邮储银行张家界市分行各个岗位员工对清廉文化、廉洁从业的认识和看法，督促大家从自身岗位出发，将廉洁自律意识入脑入心、落地生根。
多元蕴廉，全面融合弘扬清廉文化。
为不断提高清廉金融文化的覆盖面、感染力和影响力，区支行积极通过不同载体和途径传播廉洁理念。现行内中层干部已完成《家属助廉书》签署告知工作，指导家属了解并配合做好干部廉洁从业行为规范。同时已由风险合规部监督各业务条线完成新增信贷客户《客户助廉书》发放及回收工作要求，促进廉洁文化和业务领域的共同进步。
此外，于春节前夕组织员工观看“厉行节约反对浪费”宣传片、张贴市文明办下发的“制止餐饮浪费”专题海报，营造浪费可耻、节约光荣的良好氛围。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇三
为加强清廉金融文化建设，进一步强化干部员工合规经营意识、廉洁从业意识、遵章守纪意识。近日，建行金昌分行积极响应号召，深入开展“清廉金融文化建设”宣传，将清廉文化理念贯穿到业务发展中的各个方面、各个环节，全面增强全体员工的清廉意识和从业道德素质。
利用晨夕会期间开展廉洁教育培训会，以“清廉文化建设”为抓手，通过集中学习的方式，让广大员工全面掌握清廉金融文化的核心理念、行为规范和要求；每周一开展合规宣誓活动，提升合规经营和风险管控水平，有效防范金融领域违法违纪案件；同时结合外拓营销，组织员工深入社区、集市等人员密集的地方，通过向行人发放传单，讲解廉政文化知识等形式进行广泛宣传。
建行金昌分行将充分发挥自身优势，将清廉金融文化与业务发展相融合，统筹推进廉洁文化和全行改革发展各项工作，为金昌经济高质量发展贡献建行力量。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇四
在广西银保监局、广西银行业协会召开的银行业清廉金融文化建设工作总结及表彰会议上，招商银行南宁分行获得清廉金融文化建设“先进单位”称号。近年来，该行通过创新打造文化建设体系，已逐步形成了有招行特色的清廉金融文化形象品牌。
2020年末，广西银保监局发布《关于推进银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》和《清廉金融文化建设倡议书》，提出清廉金融文化建设的“四清”路径和“五轮驱动”协同推进目标后，招商银行南宁分行将指导意见、倡议书深度融入分行廉政、合规文化工作，将清廉理念嵌入业务流程、内部控制、合规管理等经营发展全过程，广泛宣传与监管机构非公务交往报告制度以及“零物质往来”规定，保持“亲”“清”的政银关系。在作风建设的有力保障下，该行实现了经营成效的快速提升、市场份额的稳步提高，分行的面貌也获得了自治区政府部门、监管机构和客户的高度认可。
招商银行南宁分行党委始终将党风廉政建设作为管党治行最重要的工作来抓，将清廉金融文化纳入分行党委中心组学习计划。组织全行员工开展百年党史专题学习，开展党委书记讲党课、赴遵义会址学习、“党史故事我来说”演讲活动、专家讲授“一个人的长征”专题讲座、观看红色电影等形式多样的主题教育活动。分行一把手为新入行员工讲“第一课”，帮助新员工开好头、起好步。对新任职干部，由纪委书记亲自进行廉洁从业谈心谈话，要求党员干部按时如实申报个人重大事项变化情况，提醒他们自觉抵制诱惑，明确行为底线，增强拒腐防变能力。
招商银行南宁分行主动引导全行员工融入清廉金融文化建设大局，多维度开展清廉金融文化建设探索实践。依托“正风肃纪十项铁律”，分行向客户、供应商告知廉洁规定、服务内容、公开业务流程，提高金融服务便利性，拒绝“酒”文化。分行监察部在招商银行app、办公电脑开通监督小程序，在全行办公电脑统一设置廉洁从业提醒屏保，畅通监督渠道、提高监督成效。在营业场所摆放“八桂廉韵、银保清风”广西银行业保险业清廉金融文化建设宣传标识，亮明廉洁从业身份。该行在手机app上打造适合青年员工碎片化学习的订阅号，每日发布“清廉知识微分享”，整理清廉金融、案例警示、合规教育材料，定期推送全行员工。
招商银行南宁分行每年初都由分行一把手与各单位负责人通过签订责任书和承诺书的形式，压实主体责任，从源头上预防违规违纪问题和案件发生。同时，将负责人推进清廉文化建设、督导检查情况纳入分行党风廉政建设及案防合规考核体系，强化考核指挥棒引领作用。加强对选人用人、信贷管理、项目审批、集中采购等“三重一大”事项的廉洁风险排查，树立“廉洁合规是底线”的思维，营造遵规守纪的良好氛围。
作为广西银行业清廉金融委员会主任单位成员，该行积极为广西银协制定《广西银行业清廉文化建设评价标准》建言献策，组织全员参与清廉金融文化各项活动，同时牵头发行全国首批革命老区振兴债，通过市场化手段拓宽革命老区振兴发展的融资渠道，支持革命老区发展，同时也把金融清廉文化引向更纵深的领域。
为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，**高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇五
清廉是中华民族优秀的传统文化、新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。一个人如果时刻弘扬清廉文化，并且自己可以做到言行合一，这是对自己人格负责的表现。一个人如果懂得自尊自重，就可以抵御腐败行为的侵蚀。递进地选择科学世界观，坚持自己的宗旨。让自己变得更加优秀。
近年来，随着金融行业的不断发展，银行——作为金融行业的代表，却时不时的会发生一些关于金融行业的腐败行为，这些人并不是一开始就抱着贪腐的念头进入银行，有的人非常出色，各方面能力也非常优秀，对工作也作出了极大的贡献。但是，要知道千里之堤，毁于蚁穴。最开始的腐败其实就是从一次非常简单“吃喝”开始，当然这个吃喝并不是说不可以，只不过这个吃喝指的是让客户来请你进行一次吃喝。这点是晋商银行严禁禁止的。对你来说可能只是一次简单的吃喝，但是背后所隐含的更深层次的意义是要进行万分警惕的。
我们为什么要弘扬清廉文化？因为弘扬一次清廉文化就有机会把自己身边可能会滑落的人进行挽救，现在社会生活非常复杂，我们身边有各种各样形形色色的人充斥在我们的周围，他们用自己的言语、行为进行有意无意、或大或小的影响与被影响。而接触的人越多，就越有被影响的可能，银行作为一个特殊行业，不但接触的人非常多，而且接触金钱的机会也是简单且容易。所以，我们也是特别容易被腐蚀的一个职业，它时时刻刻的在我们周围，我们需要时刻保持着高度的警惕，这最重要的是为了自己。
要做到清廉我们首先做到的一点就是律己，严格执行关于晋商银行的各项规章制度，这些规章制度从短期来看这好像是一种束缚，但是它更多的是一种保护，只有明白这些规章制度才能在关键的时候，让自己了解自己应该干什么、不应该干什么、碰到一些自己之前没有遇到过的事情，应该用什么样的方式进行解决。碰到一些自己不好意思拒绝的事情或者无法进行推脱但是自己又觉得不能做的事情，也可以通过晋商银行的规章制度进行委婉的拒绝。这样既巧妙维护了自己和对方的关系又避免了自己不方便拒绝，我们要坚持不属于自己的东西坚决不碰，做到有人没人一个样，时刻言行合一，一心将自己的心思放在了工作上，认认真真的做事、做人；还有一点是严格执行党的各项廉政建设法规制度，党员干部在关键时刻能不能做到廉洁，这既是一种考验，也是综合素质的体现。党员在实际的工作当中要充分发挥党员干部的先锋模范作用，时刻学习党的各种廉政建设法规制度，用实际的行动来带动党风和社会风气，始终保持党员的高尚品质和良好的精神状态，起一个良好的带头作用，让自己的行为、思想来影响自己身边的人，而那些非党员的同志，将党员的所作所为当成自己的榜样，用党员的标准对自己进行严格要求。
当然要想真正的实行廉洁晋商，应当从思想方面进行教育。可以组织晋商的员工观看警示教育片、召开警示教育大会，强调员工要时刻遵守职业操守和行业规范，要时刻保持高度警惕。从身边的小事抓起，要让员工抵制不良的诱惑，万万不可有侥幸的心理。要做到居安思危、思危则备、有备无患。要做到“每日三省吾身”，看看自己今天这一天有没有哪里做的不好的地方需要进行改正，或者自己对于廉洁进行深刻的学习，防止自己的思想被腐蚀，特别是侥幸心理，只要存在那么就表明自己距离深渊就近了一步，所以侥幸心理那是万万不可以有的。要经常的对自己进行反省、教育、约束、修养、改造、调整。只要自己的思想一直处于一个认真做事、不以物喜，不以己悲的高度状态，那么自己就会成为一个谁也不能击败的人，相反还可以影响自己周围的人，让自己周围的人也时刻保证廉洁的状态，实现一个互相关爱、合规稳健、和谐发展的良好的氛围。通过学习榜样的方式，让人们不断地学习，通过榜样的力量来逐步实现一个廉洁的晋商。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇六
清廉文化建设对我国政治，文化，经济的发展有着至关重要的作用。是我国立国之根本，发展之源泉。如果不进行清廉文化建设，那么贪污犯罪的情况就不断涌现，阻碍国家的发展，更加会损害人们的利益。因此国家对清廉文化建设一直都特别重视。我司，作为一家政策性保险。是金融大军中的一员，无论为我国金融业的发展，还是我国经济建设都起了一定作用。随着金融业的发展，经济犯罪越来越多，很多都是因为没有遵循清廉文化的核心思想，给国家，人们造成了很大的经济损失，因此，我司作为金融业中的一员，是非常有必要加强清廉文化建设的。
首先，努力掌握清廉文化建设的核心思想，找到其强调的重点。我司作为一家政策性保险，有自己的特点，有自己的发展方向，在做好清廉文化建设方面，分析我司的目前现状。结合我司的实际情况，进行清廉文化建设。无论是大方面，还是细节方面，全方面开展清廉文化建设。努力宣传清廉文化建设的注意事项，并积极开展对职员的清廉文化教育。对于清廉文化建设中出现的问题，做到理论与实际相结合，积极进行处理。
我司将9月份定为廉洁金融文化建设月，由分公司党委统一领导、纪委牵头协调、分层分级抓落实。活动紧紧围绕“四个品牌建设”，大力宣传“清廉、诚信、合规、公开、为民”的金融文化理念。分公司向全员发放“清廉文化建设倡议书”，要求全员去奢尚廉，克己奉公，将清廉意识转化为日常行为习惯；在开展党委巡察过程中，增加清廉文化教育培训宣导内容，把活动要求带到基层；要求各级党委书记、纪委书记围绕“清廉”主题撰写理论文章，结合实际谈体会、谈认识、谈实践；组织全员参与省保险行业协会组织的保险业清廉文化知识测评活动，组织全体党员开展党章党纪及风险合规知识答题，共同营造“以考促学，以考促廉”的良好氛围。
其次，廉政文化建设的根本，是教育人要有廉政思想，不能徇私枉法，损害国家，他人的利益，来达到自己的目的。因此加强保险职员对廉政思想的教育很重要。我行作为一家金融机构，是掌握国家经济命脉的一员。保险职员，作为保险的一份子，如果没有廉政思想，利用职务之便，损害国家，他人利益，以满足自己的利益，将会对国家经济造成巨大的损失。因此，应该在工作之余，我行定期开展关于廉政文化建设的讲座，以及一些具体的案例对保险职员加强对廉政思想的认识。让保险职员从根本上认识到廉政思想是非常重要的。从内心深处能认同这种廉政的观点。让每个保险职员在自己的岗位上尽心尽责做好自己的本职工作。
最后，创建清廉金融文化既是新时代保险业发展的现实需要，更是国有企业义应有的责任担当。阳光产险汉中中支将借此活动契机，进一步增强广大干部员工遵纪守规意识，不断强化党员干部廉洁从政的自觉性，着力打造“清风中华”，为行业实现高质量发展积极营造风清气正的廉洁文化氛围。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇七
近年来，我国在反腐倡廉方面取得了显著的成绩。然而，乡镇作为基层政权的管理机构，也面临着一系列的贪污、腐败等问题。为了解决这些问题，乡镇清廉文化建设成为了各地政府的重要任务。在推进乡镇清廉文化建设的过程中，我也有了一些心得体会。
首先，要加强组织领导。乡镇清廉文化建设不仅需要各级政府的重视和大力支持，还需要建立起科学、有效的组织领导机制。在这方面，我国的乡镇出现了一些新的探索和实践。例如，推进“一把手”责任制，明确乡镇负责人的廉政建设责任，追究“一把手”失职失责的责任。同时，建立了由纪检、监察、审计等部门组成的乡镇清廉建设工作领导小组，加强对乡镇干部的监督和考核。这些举措使乡镇清廉文化建设有了更加有力的推动力。
其次，要加强党风廉政建设。政党是国家治理的核心力量，乡镇作为党在基层的重要组织，党风廉政建设自然也成为了乡镇清廉文化建设的重要内容。在这方面，乡镇可以借鉴一些先进的经验和做法。例如，在党组织中建立廉政建设工作机构，加强对党员干部廉政建设的教育、培训和监督；在党员干部中推行廉政考评制度，实行公开透明的选人用人制度，防止“带病提拔”和“拿病提拔”现象的发生。通过这些措施，可以有效净化乡镇的政治生态，提高党员干部的党性觉悟和廉政意识。
再次，要加强传统文化建设。乡镇作为传统文化的重要承载者，必须承担起传承和弘扬传统文化的责任。在乡镇清廉文化建设中，传统文化可以发挥重要作用。例如，传统的中华文化强调“仁义礼智信”，这些价值观念可以成为乡镇干部廉洁从政的道德底线。同时，乡镇可以通过开展传统文化教育活动，提高乡镇干部和群众的文化素质，培养他们的廉政意识和自律意识。通过这些努力，乡镇的清廉文化建设能够取得更好的效果。
最后，要加强群众参与。乡镇清廉文化建设关乎乡镇干部和群众的切身利益，因此，必须加强群众参与的意识和能力。在这方面，乡镇可以通过开展群众性廉政教育活动，引导群众亲身参与清廉文化建设的实践活动，提高他们对廉政建设工作的认识和支持。同时，乡镇也应该建立起畅通群众举报的渠道，提供保护、奖励措施，鼓励群众发挥监督作用。只有让群众成为廉政建设的积极参与者，才能形成一种相互监督和约束的良好局面。
总之，乡镇清廉文化建设是一项系统工程，需要各方的共同努力。只有加强组织领导，加强党风廉政建设，加强传统文化建设，加强群众参与，才能够实现乡镇清廉文化建设的目标。同时，我们也要认识到，乡镇清廉文化建设需要长期坚持，不断完善和提高，只有这样，才能推动我国乡镇治理水平的提高，为广大群众提供更好的服务和保障。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇八
在今年“抓源头、促清廉”活动中，集团公司各单位坚持从正面抓，把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线，创新教育方式，注重教育实效，增强广大干部廉洁自律的自觉性。
选树典型，弘扬正气。各单位在积极开展向集团公司15名廉洁勤政优秀领导人员先进典型学习的同时，注重挖掘选树身边先进典型，用身边的事教育身边的人，用身边的榜样激励身边的人。中原油田、西南石油局、勘探分公司等单位进一步组织开展向邵均克学习活动；九江石化以“政治坚定、道德纯洁、用权公正、经济廉洁、作风务实、家风良好”为廉洁从业基本标准，开展争做廉洁从业优秀领导人员评选活动；江汉油田将油田“十佳公仆”事迹编辑成书组织宣传学习；齐鲁石化大力选树和宣传公司内部的廉洁勤政先进典型;南化公司开设《南化先锋》电视专栏，宣传先进典型的事迹，增强榜样的亲和力和感染力，更好地发挥先进典型的激励引导作用。
创新形式，入脑入心。各单位注重教育引导形式的多样性，让廉洁理念深入人心。广西石油在元旦、春节期间，组织文艺队深入加油站进行了18场次的廉洁文化慰问演出，组织有书法特长的员工为群众书写廉洁春联；福建石油举办“清廉杯”水仙雕刻、廉洁书法绘画展；荆门石化为副处以上领导干部和直属单位党政一把手赠送党政干部廉洁勤政周历；四川维尼纶厂节日期间开展“一声问候，一份祝福，一句提醒”活动，纪委监察处还牵头规划建成了廉洁文化一条街；四建公司运用“听、讲、读、播、答”等形式，在3月份集中开展“讲党性、重品行、做表率”廉政教育月活动；管道储运公司坚持以“文”论廉、以“艺”颂廉、以“媒”传廉、以“情”助廉，通过干部职工喜闻乐见的形式，达到入脑入心的目的。
强化教育，积极引导。在教育的方式上，各单位将统一安排与活动引导相结合，确保主题活动落到实处。上海石化研究院定期组织领导干部开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和理想信念、法律法规、党纪条规、从业道德、优良传统专题学习；销售华中分公司建立定期学习制度，要求各党支部每月至少安排一次反腐倡廉教育，确保学习时间不少于两个小时；宁波工程公司规定中心组每半年专题学习反腐倡廉理论不少于两次；高桥石化积极开展“微型党课”活动，搭建党员自我教育平台；安庆石化在开展党纪法规知识竞赛、廉洁自律知识测试的同时，在媒体开设廉洁文化大家谈专栏，组织治理商业贿赂大家谈征文；销售川渝分公司开展廉洁书法、绘画、文学、摄影、格言、文艺等创作活动，发挥正面灌输和自我教育双重功效。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇九
清廉金融文化是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，加强清廉金融文化建设是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的必然要求。党的十九大报告中提出“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”，这一看似寻常的论述，明确把“廉洁”与价值观紧密联系在一起，郑重提出弘扬清正廉洁等价值观，意味着新时代中国特色社会主义思想赋予了马克思主义党建理论和道德学说新的内容，深化了我们对共产党执政规律和社会主义建设规律的认识。
多年来，建设银行赤峰分行坚持在全行范围内开展警示教育、员工行为排查工作，积极组织全行员工观看警示教育视频，学习了违规违法案例，进一步增强全体党员和广大干部员工遵纪守规意识，牢固树立并坚决执行合规稳健的发展理念，用纪律和制度的底线保护好自己，不断增强遵纪守规和严于自律的自觉性，始终保持对纪律的尊崇和敬畏，进一步增强党员干部廉洁从政的自觉性，积极营造了风清气正的廉洁文化氛围。
如何在推进改革发展中夯实管党治党主体责任，切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，着力提高日常监督实效，推动金融企业党风廉政建设实现高质量发展，显得尤为重要。
党委书记切实承担“第一责任人”责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并结合巡察反馈问题，深刻对照检查、举一反三，从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”，坚持两手抓、两促进、两不误，做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作，不断提升履责能力和质效，努力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级行关于廉政建设和反腐败工作的部署要求，组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求，掌握学习方法、精读学习内容，打牢思想基础，坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议，签订责任状和承诺书，细化分解任务，层层传导压力。
建设银行赤峰分行高度重视，认真学习落实上级行相关要求，紧盯四风问题，把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置，努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕组织召开条线工作会议，传达省分行纪委关于节日廉政提示，还通过员工微信群、部门邮箱等形式转发违规违纪案例，要求全行党员引以通报案例为戒，知敬畏、存戒惧、守底线，积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理、接待管理专项检查，对容易滋生的违规公款报销费用、公车私用、借用客户单位车辆等问题进行全面检查。重申作风纪律规定，教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉，守住纪律底线，营造风清气正的节日氛围。加强日常监督检查，通过设立宣传栏公开电话、举报邮箱等，构建全方位的监督网络，拓宽和畅通群众监督渠道，接受干部职工的监督。
（一）落实案防工作，履行主体责任。
组织全行员工签订“案件防控目标责任书”，教育员工坚持依法合规、廉洁从业，切实履行岗位责任，严格执行制度规程，不断加强业务学习，提升风险辨别能力，自觉抵制违法违纪违规行为，确保不发生重大恶性案件。
（二）开展专项治理，筑牢案件防控管理体系。
定期召开案防工作专题会议，听取各牵头部门专项治理自查情况汇报。号召全行上下务必高度重视、居安思危，充分认识专项治理工作的严肃性、重要性，将案防管理工作与经营发展同部署、同落实、同考核，建设牢固的案件防控管理体系。
（三）落实信息共享，推进案防工作系统化建设。
通过员工网格化管理系统，向全行下发员工违规行为风险提示，督促各单位负责人及早发现员工异常行为，采取有效措施予以纠偏。对倾向性问题早预防、早提醒，防止道德风险进一步演变为案件风险。
（四）开展谈心家访，关注员工参与高风险投资等行为。
在全行范围内开展谈心、家访工作，全面强化员工思想行为管理。实现全面从严治党治行和幸福交行家园建设有机统一，营造全行相互关爱、合规稳健、和谐发展的良好氛围。
腐败现象的存在是当今社会不容回避的问题，要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，从源头上预防和治理腐败问题。把握全面从严治党要求，传达落实中央、上级行党委相关工作要求，持续传导从严治党治行理念；落实主体责任清单，将全面从严治党与经营管理同部署、同考核，履行好管党治党的政治责任；贯彻落实中央八项规定精神，抓好重点领域、关键环节，推动党风廉政建设持续深化，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正氛围。以党章、准则、条例为镜，严格执行党的法规制度。加强党风廉政建设和案防工作，全面落实总分行党建暨党风廉政建设工作会议精神，切实履行党风廉政建设和案防主体责任，坚持党建和党风廉政建设及案防工作与经营管理工作相结合，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”、两面派，坚决防止和反对个人主义、本位主义、好人主义，统筹用好红色资源、正面典型和反面教材，教育引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。
在我国社会体系日益完善的背景下，基于党风廉政建设打造风清气正的廉洁银行已经成为未来社会发展的必然方向，党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起，从一点一滴严起，每日“三省吾身”，检点得失正误，校正自身偏差，不断自我净化和自我完善，自觉接受党组织和群众的监督，真正做到在复杂形势面前信念不动摇，在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变，在各种诱惑面前行为不失范。深刻汲取违规违纪人员的惨痛教训，教育干部员工务必遵章守纪、令行禁止，不踏红线、不越底线，时刻筑牢思想防线、警钟长鸣。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇十
近年来，税务部门在推进税收征管工作中逐渐强化了税务清廉文化建设，营造了良好的税收生态和社会治理环境。自己在实际工作中也有所感悟，认为税务清廉文化建设是一项极其重要的工作，值得反复思考和总结，以期更好地促进税务部门的发展。
一、营造清廉工作氛围。
随着社会意识的不断提高，人们越来越关注税务部门在税收征管中的诚信。税务部门应当积极采取措施，营造清廉的工作氛围。对于自身的行为，税务人员应严格按照规定履行职责，并将不良现象纳入日常监管范围，自觉做到公正执法。除此之外，税务部门还应及时落实发现的违规现象，对相关人员进行惩处，并通过宣传教育、舆论引导等方式，强化诚信观念，推进清廉文化建设。
二、加强机制建设。
税务清廉文化建设需要体系化的机制作为支撑。从内部管理的角度出发，税务部门应加强对员工随机配对的监督检查，“阳光工作纪实”等透明化改革也应得到进一步推广。同时，税务部门应加强对税收征管和相关政策法规的研究，及时修订现有规则，确保规定科学合理且有效可行。
三、强化培训教育。
税务部门要推进税务清廉文化建设，必须在人才培养上多下工夫，强化培训教育，完善职业道德体系。培训教育内容应围绕税务部门的实际工作展开，以执法职责、纪律性、行业规范、公正公平等作为着重点，通过案例研究、经验交流等方式，加强税务人员的思想认识和道德约束。
四、加强社会监督。
社会监督是税务清廉文化建设的重要内容。税务部门应主动面向社会公开税收征管信息，扩大公众知情权，让纳税人更清楚地了解税务工作的过程和结果，同时，也有助于加强对税务部门的监督和评价。税务部门应当积极开展争议解决，听取广大群众的意见建议，对群众关注的问题积极回应，及时调整自己的工作思路。
五、推进创新发展。
税务清廉文化建设与创新发展息息相关，税务部门应根据实际需求推进自身的科技。在税务征管过程中，税务部门应充分利用现代科技手段，制定科学计划，确保纳税人的信息安全；同时，必须积极推进科技和管理的融合，不断改进工作流程，加强办税服务。
总之，税务清廉文化建设的过程是一个长期的过程，需要税务部门及广大群众共同努力，通过制度创新、思想教育等多种方式，不断强化税务征管的诚信风险，减少非法逃税现象的发生，塑造良好的税收企业形象，为社会和谐发展提供有力的保障。
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇十一
自“清廉金融文化宣传月”活动启动以来，xx银行xx支行党委、纪委带领各支部抓好金融服务工作的同时，紧紧围绕“传承廉洁文化基因，创建清廉xx品牌”主题，拓领域、多角度、全方位开展廉洁金融文化宣传教育，积极营造风清气正的良好金融环境，为迎接党的二十大营造浓厚的氛围。
9月10日，恰逢中秋节、教师节双节同庆，节日是违规违纪等腐败现象的高发时期，为营造风清气正的节日氛围，该行党委、纪委班子研究决定对全体党员、干部、员工开展节日廉政提醒，针对节日期间易发多发的问题，进行一次全面的廉洁教育，并发送“廉洁纪律提醒”，强调“党员领导干部八个禁止”等工作要求，做到预防在先、教育在先，确保廉洁过节。
9月8日，该行党员干部拍摄一分钟廉政视频，以收受礼品从小到大的现象，展示了领导干部作风腐化，最终受到法律的严厉惩罚的过程，进一步告诫全体员工，在日常工作和生活中，要坚守工作准则，坚守道德底线，严于律己、慎独慎微，树立正确的人生观、价值观、权力观，筑牢拒腐防变的道德防线，时刻紧绷廉洁自律这根弦，养成良好生活作风，提高党性觉悟，不越红线，守好底线，才能拥有幸福的人生。
为筑牢拒腐防变思想道德防线，强化纪律和规矩意识，引导党员干部廉洁从业，扣好“第一粒扣子”，各支部积极开展“家庭助廉”廉政微党课活动，党委委员、支部委员分别为所在支部党员、干部、群众上“廉政微党课”，丰富的微党课主题如“管好家属亲朋，守好廉洁底线”“织密廉洁网，守住亲情关”“廉政家风的重要性”“家庭助廉从我做起”，详细的为党员解读党纪党规，剖析典型案例，正面教育与警示教育相结合，引导党员干部加强理论学习，坚定理想信念，牢记使命担当。
为营造风清气正的清廉金融环境，9月9日，该行制定“员工廉洁从业告知书”，由客户经理一对一送到企业客户和个人客户手中，向合作单位和个人重申我行员工纪律要求，如“严禁索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；严禁收受可能影响公正履职的礼品、礼金、有价证券等财物；严禁接受、提供可能影响公正履职的宴请、旅游、健身、娱乐活动安排”等，主动接受全体客户群众监督，用心、用情、用智提供高效的金融服务，共同建设清廉金融文化，与客户伙伴“同xx、共成长”。
“党员、干部特别是领导干部要清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政，管好自己和家人，涵养新时代共产党人的良好家风。”家风连着作风，影响着党风、作用着行风，家风建设是领导干部的终身课题，也是全面从严治党的重要抓手，为引导党员、干部筑牢家庭廉洁防线，9月13日，该行向全体员工家属发放一份“千字廉洁家书”，并倡议xx家属争当“廉班长”“廉书记”，争做“廉管家”“廉参谋”，引导全体员工家属做好廉洁家风的宣传员、监督员及守门员。
“植廉于心，心有所畏；践廉于行，行有所止”，为营造“人人知廉洁，人人守廉洁”的廉洁教育氛围，该行在营业部循环播放《清廉xx宣传片》《违规使用公车》《违反组织纪律》等视频，并在led播放廉洁文化宣传标语，并在贵宾活动室布置“廉政文化读书角”。为扩大廉洁文化教育宣传效果，各支部党员主动来到群众中开展廉洁宣教活动，9月17日到脱贫村开展“党员为您服务”廉洁宣传，为脱贫户送去温暖；9月20日到高校开展“金融知识进校园”廉洁宣教活动，引导在校师生树立廉洁意识、规矩意识和风险意识。
xx银行xx支行纪委书记覃静表示，“清廉金融文化建设永远在路上，我们要让每个月都成为‘廉洁月’，鼓励每一名xx员工争做‘廉洁人’，切实把党风廉政建设抓在手上、扛在肩上，把纪律建设落到实处，抓到深处，让廉洁清风吹入每一位员工的`心中，共同谱写‘兴’时代廉洁佳话。”
清廉文化建设工作总结大全（12篇）篇十二
集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入wto的新形势面前，我们认真实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象，打造“”品牌。
集团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念：用户是衣食父母，质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。
为树立这一形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了文化，在用户心目中牢固树立起的形象。
二、培育“特色”的企业精神。
我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系;员工之间、上下工序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。
自信，是体现人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“精神”演讲会、文艺演出活动，在各种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深入员工之心。当然，更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，凡是违背这一精神的人和事，我们都及时地予以批评和处罚。
三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。
我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍，许多改革措施员工不理解，难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性，企业虽然处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。
有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢?为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。
此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。
四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。
如今，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到企业的事就是自己的事。
公司和党委认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。
1998年秋天，是我公司经营最困难的一段时期，员工收入很低，一部分年轻员工有情绪，影响了正常生产。此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局、讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念，终于使大家的认识统一了，心更齐了。通过这些工作，使集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。
五、管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。
管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前一律平等，严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位，完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”，出了质量事故按规定一杆子罚到底。
我们的严格管理作为企业文化的一个特点，被当地社会称为的“严文化”。当然，“严”的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年，我们制定出台了《集团思想政治工作条例》，其中第4.13条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的“九必须”，其中包括“五必访”、“七必谈”。
限于篇幅，这里只举三例：每年中秋节、春节，我们都要对100户困难员工进行慰问，送上白面和肉菜;机电车间一位员工因失恋而产生精神障碍，精神病院住了半年治不好，党支部主动把他接回来，从工作和生活上给予关心和引导，半年后不治而愈;纺纱二车间一员工得了心脏病，无法支付巨额医疗费，工会、党支部号召全体员工捐款帮助，解决了他的难题，最近重回工作岗位。我们集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑，被称为的“家文化”。
六、长年坚持群众性企业文化活动。
群众性文化活动不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。我们坚持长年开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和分子公司、班组三个层次。每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各分子公司和车间都有单项的文体活动，每半月班组都有小型的班组文体活动。
活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、辩论会等。其中某些活动在省地多次获奖，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《报》、电视台和广播站，同时大力组办“文化长廊”和板报壁报等，使这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱、建设的信念，提高企业的凝聚力。
七、凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力。
通过几年来坚持不懈地加强企业文化建设，我们感到企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强，对企业的脱困、改革、发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。
凝聚力企业是经济组织，经济关系起基础性纽带作用。但是单纯依靠金钱来维系系统及员工，长期下去必然是一盘散沙，因此必须有良好的企业文化发挥凝聚员工之心的作用。因为人不仅有物质需求的欲望，还有归属感和亲和感的欲望。这也算是我们开展企业文化建设实践中的体会。
1999年3月，我们的营销员在香港接到一份外商订单，一算，效益很好，但质量和交货期要求很苛刻，公司领导为此犹豫难决。一线员工听说以后，自发讨论，最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬、加班加点、精心纺织，终于如期按质完成了这批货。其中表现出的凝聚力和工作热情，令公司领导十分感动。
激励力几年来，我公司广大员工在文化的鼓舞下，艰苦奋斗，勇闯市场，大胆创新，严细实恒，创造出许多辉煌的业绩，涌现出一大批无私奉献、争创一流的优秀员工来。几年中，产品档次连续上了三个台阶，生产水平一直保持全省先进水平，市场空间不断拓宽，管理水平有了较大提高。我们有山西省十佳营销员之一的刘俊，有在布机旁15年无一日缺勤的省劳模李美仙，有一丝不苟、严格管理、勤政廉洁的“孔繁森式好干部”邢宝山。他们成为当代人的典型代表。
约束力当一个企业正气盛行的时候，这种精神氛围起一种无形的约束力，一些不良言行就没有市场，就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤，插撒着健康文明的种子，杂草害虫便没有生存空间。我们有些员工调往其它单位，都是佼佼者，社会上有一句话：的人再差也有个样哩。学校刚毕业的学生，父母亲愿意把他送到来工作，说“把娃娃送到对他好，我们放心”。在企业里，大家都在忙工作，有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊，因为这很不入流，一般都选择看书学习。
导向力优秀的企业文化又是一种共同的价值趋向。企业提倡什么、弘扬什么已形成风气，成为一种导向。1995年我公司开始“破三铁”，阻力很大，许多员工不理解，认为自己是“国家人”，岗位、工资、职务动不得。三年后，我们再“破三铁”，力度更大，更彻底，绝大多数员工不仅理解，而且积极支持，认为这是企业生存和发展的需要，也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了，计划经济头脑换成了市场经济头脑。1997年，我公司买回几十台电脑，应用于企业管理中，有的员工不理解，说这是瞎花钱。现在没人这样说了，因为信息化建设为企业带来了明显的效益，而且现代企业意识在员工的心田里生了根。
辐射力企业文化的影响有潜移默化的特点，它会逐步渗透到企业的方方面面、每一个角落，发挥出无声而有形的作用。我们集团公司下辖8个分子公司、9个生产车间，还有一些外围单位，尽管体制不同，管理各异，但文化却是一律的，它对各条线、各个枝节都发挥着作用，就连市的老百姓也说：文化不仅影响着新建路(企业所在地)，也影响着整个。
通过几年的实践，我们体会到：
第一，要充分认识企业文化的作用。今天，已很少有人持企业文化无用论观点，但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾，但事实作答：企业文化建设意义非常重大。当然，企业“三改一加强”永远是重要的一极，不能厚此薄彼。而且应认识到，两者之间具有相互渗透性、互补性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建设，有的文化建设也是管理工作。
第二，企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的“领导人特色”很重，主要领导重视，就能搞起来，主要领导喜好什么，企业文化建设就注重什么，一旦领导易人，工作就中断了。因此，应该象企业其它管理职能一样，设置专职部门和人员，负责计划、组织、检查、协调和考核等工作，使之走向正规化。
第三，应尽快出台一套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化，效果难以考评，因为缺乏量化考评的依据，就使人看不到它的巨大价值，给人一种搞不搞差不多的感觉，这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应尽快出台一套科学的评价标准，尽管难以量化，但还是能找到规律性的东西。比如，企业文化的形式虽然千差万别，但其效果具有趋同性，经过认真研究和分析，一定可以从“结果”的角度提出一套科学的考评标准。