无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
阿里工作汇报篇一
4、合理控制英文b2b/b2c平台推广费用，节约成本；
9、增加付费平台产品的信息量以提高产品曝光率；
12、完成领导交办的其他临时性工作。
2.英语专业四级以上，可熟练使用能够和客户正常交流；
3.喜欢外贸工作，沟通表达能力优秀，具有数据分析能力；
阿里工作汇报篇二
1.利用阿里巴巴平台对店铺的产品进行销售和推广。
2.负责对店铺后台的操作和运营，以及产品的发布和客户的接待。
3.对店铺销售业绩的管理，对店铺每周、每月的销售额进行分析。
4.对店铺活动的管理，分析店铺产品，打造薄款，报备活动。
5.配合上级的工作，完成每月店铺营销任务。
2、有较强的沟通协调能力，执行力，团队合作意识，熟练掌握办公软件；
4、优秀应届毕业生也可考虑。
阿里工作汇报篇三
1、情感过程
在消费者对商品或劳务的认识过程中，产生的满意或不满意，高兴或不高兴的心理体验，构成有特色的对商品或劳务的感情色彩。大学生充满激情，热情奔放，道德感也比较完善，拥有较高的审美观。感情力大大增强，但自制力仍薄弱。多数大学生能理性地思考和行动，调节自己的冲动，理性地消费。但心理的不完全成熟，自制力不强，易受情绪和外界的干扰，冲动性和情绪性消费依然存在。年龄的增长，眼界的扩大，知识经验的丰富和思维水平的提高，自我情感体验多样性。感情和理智，冲动和克制并存的状态，在特殊的环境下，易于感情冲动，在购买商品时，受商品式样和他人的影响，跟着感觉走。
2、意志过程
消费者在购买活动中有目的，自觉地支配和调节自己的行动，努力克服各种困难，从而实现既定购买目的过程，既有计划地实施购买决策过程，大学生心理发展期，意志尚未定型，果断性品质有较大的发展，但缺乏恒心和毅力。大学生能根据自己的需求出发，根据自己的支付水平和商品供应情况。自觉性提高，但惰性存在。
在社会生活中，大学生是个很特殊的群体。一方面，他们离开亲人，有的人甚至千里迢迢地来到自己理想的大学继续深造、增长才干，过着相对独立的生活;另一方面，他们消费的经济来源主要来自家庭，家庭收入越高，对学生的供给越多。目前大学生的消费来源仍以家庭供给为主。
(一)独特性
大学生处于消费成长期到成熟期的过渡时期，一方面表现得求新求异、富有好奇心，对外界新事物的接受能力特别强。于是在社会许多新颖玩意的吸引下，“试一试”的想法成了这种心理的源泉。因此他们往往走在了朝流的前列，同时又追求个性，喜欢做把自己打扮得与众不同，或是购买一些与众不同的物品，以求引人注意,达到一种自我满足的效果。
(二)兴趣性
阿里工作汇报篇四
第一条 概念
第二条 考核的目的
一、客观评价员工的工作状态，为公平的竞争机制提供依据;
二、促进企业经营高效率的提高和维持，促进组织目标的达成;
三、开发人力资源，挖掘个体潜能，促使公司人力资本增值;
第三条 考核结果运用
一、考核结果为员工绩效提升提供指导;
二、考核的结果与绩效*直接挂钩;
三、为员工的招聘、培训、晋升(降级)、薪资、福利、
奖金、人员调配等
人事异动提供依据
四、作为联系其它人事管理制度的依据;
第四条 适用范围
本制度适用于对公司所有员工、部门工作的年度、季度绩效考核。
第二章 职 责
第一条 决策委员会
指定专人或成立小组负责接受、处理员工关于绩效考核工作的申诉;
第二条 总裁职责
一、负责分管部门考核工作审核及监督管理;
二、负责考核分管部门负责人;
三、负责对分管部门考核工作中不规范行为进行纠正;
第三条 部门负责人职责
一、负责协助制订本部门kpi指标和本部门员工考核指标;
二、负责本部门考核工作的具体组织工作;
负责部门互评评分;
四、负责所属部门员工的绩效面谈，指导员工进行绩效改进;
第四条 人力资源部
一、统筹管理整个公司的绩效考核工作:
二、牵头建立考核体系:制定制度、流程，提供各种考核工具、模板;
三、负责对各部门进行绩效考核的培训与指导;
四、负责收集、统计绩效考核的结果;
五、依据考核的结果核算绩效*;
绩效面谈反馈的落实情况
第三章 考核的原则
及各部门本职工作的一部分;
客观的评价，不得凭主观印象判断;
关;
考核者，尽量排除个人好恶、同情心等人为因素的干扰，减少人为
的考核偏差;
帮助员工/部门不断提高工作绩效。
第四章 考核的分类
根据考核主体，分为个人考核及部门考核
根据考核时段，分为年度考核和季度考核
第五章 考核的程序和方法
第一条:个人年度考核
一、考核的时间:
二、考核的形式
采用不同的考核方式;
2(五级及以上人员个人年度考核以年终述职方式进行;
三、考核的流程及*作方法
1(五级及以上员工年度考核流程及*作方法
1(1流程图:
1(2年终述职制
1。2。2述职对象:
1(3 年度考核成绩:
1(4直接上级综评:根据上述评估内容，提出综合评价和反馈意见;
篇二:阿里巴巴绩效考核制度
第一条 概念
第二条 考核的目的
一、客观评价员工的工作状态，为公平的竞争机制提供依据;
二、促进企业经营高效率的提高和维持，促进组织目标的达成;
三、开发人力资源，挖掘个体潜能，促使公司人力资本增值;
第三条 考核结果运用
一、考核结果为员工绩效提升提供指导;
二、考核的结果与绩效*直接挂钩;
人事异动提供依据
四、作为联系其它人事管理制度的依据;
第四条 适用范围
本制度适用于对公司所有员工、部门工作的年度、季度绩效考核。
第二章 职 责
第一条 决策委员会
指定专人或成立小组负责接受、处理员工关于绩效考核工作的申诉;
第二条 总裁职责
一、负责分管部门考核工作审核及监督管理;
二、负责考核分管部门负责人;
三、负责对分管部门考核工作中不规范行为进行纠正;
第三条 部门负责人职责
一、负责协助制订本部门kpi指标和本部门员工考核指标;
二、负责本部门考核工作的具体组织工作;
阿里工作汇报篇五
本职工作
成品的收、存、发
工作责任
1．对包装完成的合格产品及时入库，库管员应参与成品验收，发现入库产品有质量问题应及时报告。
2． 所有成品，均应先入库后发货。如遇特殊情况需要提前发货，应经领导批准并及时补办入库手续。
3．库管员应确保库存物品安全。每天上班后，应首先检查各种安防设施是否完好，发现异常情况，及时报告。
4．严防火灾发生。遵守消防制度，不在库房吸烟和使用明火。
5．库存物品应分类，定位放置，做到摆放整齐，道路畅通，提取方便。防止产生磕伤。
6．按工厂要求正确记录账目，确保账、物相符。
7．按工厂要求，每月盘库一次，发现盈亏及时查找原因。报领导批准后正确处理。
8．产品出入库点清数目，及时登记入账。按工厂要求及时传递有关单据。
9．产品出库要坚持先进先出的原则，确保库存产品不积压。
10．对退货产品要单独放置，并督促生产人员及时返修。
11．负责库房卫生的清扫，清理包装物，保证清洁卫生。
12．完成领导临时交办的其它任务。