总结，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
道桥工作总结篇一
这是我来和信丰田的第一个月，对我而言这是个美好的开始，开启了我人生的一个方向。
虽然我不是第一次做客服，但我是第一次接触这个行业。一开始对于这个行业真的是一窍不通，面对于客户的问题常常会不知所措。面对我的无助领导一点一点细心的教导，教我怎么向客户提问，灵活的处理客户的问题，边工作边学习，在工作中积累经验，很多东西只有在工作中遇到了才能够体会到实质。为了让我能够更透彻的了解汽车这个行业，公司对我进行了系统的培训，从企业文化到汽车的构造。更深入到作业现场，实地学习保养维修的操作过程，切实了解作业流程，学习了很多汽车的专业知识。虽然并不是透彻的了解。但总体的过程有了初步的体会，这次的培训极大的方便了我以后的工作，让我在接到客户反映的问题时能有所了解，避免了不知所云的情况。例如客户反映喷漆的时间长，了解喷漆的程序后就知道，喷漆做好后还有一个干的过程。让我能够清楚的为客户解释清楚，避免客户误解。
当然对于这个全新接触的行业，更多是学习的过程，汽车这个行业深不可测，要学的东西真的很多，也多亏了有位好老师带着我，教我怎样灵活的面对客户的问题，怎样为客户处理好问题的同时为公司争取更多的利益；在遇到刁难的客户的时，如何委婉的和客户解释清楚，也是在里让我体会到满意是基本要求，忠诚是我们的目标。好是我们最初的要求，非常好是我们的方向。希望能做到客户心中的十分。
cr客服是极需要耐心和细心的工作，要求我对待工作认真仔细。通过从客户的回访中能真实的反映的我们公司内部和售后的各种问题。信息的反馈从这里集合到一起，真实了显现出我们存在的问题。特别是从这个月开始采用了十分制。对于我们每一个顾客的意见和未达到十分都以流转单的形式体现出来。也正是这一张张的流转单的，反映出我们存在的各种问题。
不可否认，流转单增加了我们的工作量，但也正因为流转单的传递，让我们与售后的sa联系更紧密，有问题就直接反映到sa，能更迅速的为客户处理问题。不过可能是才使用流转单的形式，这个月暴露的问题还比较多，回单并不是很理想，正如领导说的一样，只要我们将每个问题都认真的对待，以后问题会越来越少。我们的工作也会更轻松。通过对这些客户的意见整理我们也可以看到，我们存在问题有着一定的重复性，客户反映的几个常见问题有；一次修复问题、价格太贵、零件等待的时间太长。总结起来这也会是我们下个月关注的重点。通过处理这些问题来提高我们的服务质量。对于有些问题是不能避免的，比如零件不齐全而等待时间长，我们只能尽可能的向客户解释清楚，并适时的通知客户零件到达的时间。
工作也让我有了很多的第一次，第一次接待客户，第一次组织参加了爱车养护课堂活动。当客户从电话的那头变成了现实存在的实体。我还缺少了那份大方和自然。特别是面对客户的提问时还过于紧张，我知道以后还会有很多活动，真的要不断改进，面对大型活动安排得当，有条不紊的处理活动的问题。
通过这一个月的学习和工作，对于这也有了一定的了解，已经慢慢熟悉平常的工作，相信只要努力学习，一定能处理的得心应手。未来的一个月还会是我一个磨合历练的过程。首先，要自己很独立处理客户反映的问题。其次，对于客户反映的问题及时与sa沟通好，并将这些问题做好详细记录，整理成表做好总结，每周周会上进行讨论。再有，这个月还会有爱车养护课堂活动，配合好活动的安排，全身心投入到活动中，吸取活动的经验。
我相信在未来的一个月对于工作能独挡一面，有努力也会有进步。
道桥工作总结篇二
伴随着2013年的到来，我们武术协会已经一周岁了。2012年我们武术协会的成绩瞩目：新生招生面试，社团星级评比，一周年庆，迎新表演，元旦表演等等这些都已经穿插在我们协会一岁的成长之中，协会的发展已经囊括双节棍，跆拳道，传统套路，散打多方面兴趣类型。能够和广大的同学们进行学习交流。
2012年秋季学期开学，武术协会进行了第一次大规模的招新面试，从第一天的面试情况来看，新生对我们协会还是有很大的兴趣，特别是双节棍和散打方面，但是由于社团联合会那边没有说清楚会员招新表的填写正确格式规范，我们使用了’武术协会”全称而不是使用协会代号，导致工作进展不是很顺利。其次就是我们干事的值班问题，由于大家开学比较忙，在中午和下午放学阶段人手不够比较的手忙脚乱，下次要多加安排人手在这些时间段，上课期间可以适当减少。还有就是由于我们协会训练道具比较少，所以在招新场地没有太多的展示，下学期争取购买多的道具，这样可以大量吸引新生踊跃报名。之后的干事面试过程进展顺利，每个部门基本上都有合适的人选。
星级社团的评比是我们第一次以社团名义参加的评比活动，虽说我们不参与这次评比，但是从我们协会的ppt展示还有台下上百人的掌声中我们相信协会的发展一定会在短时间内壮大，本着修身养性的宗旨，武术协会一定会发展成为五星级社团，这个目标实现不会太遥远。
接下来最重要的当属迎新表演，在历经一个月的刻苦训练中，我们终于在元旦晚会中出色的完成了表演。训练期间大家都辛苦排练，每天按时到场，但是也有遗憾和不足的地方，我们的传统套路和散打需要加强，争取在两年之内训练出一批能上台表演的人，这样我们的表演能更加丰富些提高其观赏性。还有就是协会的老问题就是资金问题，没有训练器械，这些有待申请加强。
其次就是协会的元旦表演，虽说没能上台演出，但是至少是一个加强训练的机会，整体上提高了我们的综合能力。也从环境学院的元旦表演中能够看出新生们的基础素质还是挺不错的。
最后说下，我来到武术协会已经一年了，我之所以加入这个协会，而且现在也没有退出，因为我在这个协会里面看到了其他协会所没有的兄弟主义，这就是我们即使训练比较多，比较苦，但是还是依旧在意其吃喝玩乐的原因，我愿意在这个协会发展。
要问我在大学不挂科，好好学习，宅宿舍，那还不如去武术协会锻炼身体，这样的生活才更加的有趣，更加的丰富多彩。
训练部 xx
2013年1月17日
道桥工作总结篇三
2004年以来，在市直机关工委的正确领导和市局党组的正确指导下，我局党建工作以十六大及十六届三中、四中、五中全会精神为指针，认真落实党建工作目标管理任务，按照中央、省、市委的统一部署，重点开展了保持共产党员先进性教育活动，认真实践“三个代表”重要思想和党员实践“三个代表”示范行动，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，将党建工作与创建“学习型、法治型、服务型”机关有机的结合起来，积极开展群团工作，加强机关文化建设，努力营造团结和谐、奋发进取的良好氛围。为促进广元食品医药经济快速发展，切实保障人民群众饮食用药安全发挥了积极作用。经验总结：
一、以“三个代表”重要思想统揽全局，切实体现党建工作在先进性教育活动中的组织覆盖按照“融入活动抓党建，党建与活动相融互促”的思路，把先进性教育活动渗透到基层组织建设的各个方面、各个环节。以先进的理念、先进的思维、先进的方法、先进的机制不断拓展领域，强化功能，扩大覆盖面，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力和影响力，为全市食品医药经济健康发展和先进性教育活动的持续开展提供了坚实的组织保障。
（一）加强组织领导，不断增强班子的战斗力和凝聚力。按照“两不误，两促进”的原则和药监工作的特点，每年制定工作实施方案，各支部制定实施细则，为将先进性教育办成“人民满意工程”提出了明晰的工作思路。建立了局领导班子成员联系点制度，除参加中心组学习外，并以普通党员身份坚持参加支部的学习教育活动，把所在支部作为教育活动联系点督促指导。一是坚持标准，认真组织学习。认真抓好党组中心组、支部、个人自学三级学习活动，使各个环节有人抓。学习过程坚持“四个制度”，学习点名制度、请假和补课制度、会议记录制度、定期检查和抽查制度；做到“四个到位”，思想认识到位，学习时间到位，工作笔记到位，培训计划到位。每个党员均作了读书笔记、写出了学习心得。二是采取多种形式，丰富教育活动。综合运用领导讲党课，专家讲理论，典型讲事迹等方式，激发党员学理论，讲贡献，促发展的热情；联系实际，突出重点，开展丰富多彩的主题实践活动。组织机关党员到南山红军文化园、苍溪红军渡等地参观学习，接受革命传统教育。邀请市委党校李莉教授作题为“与时俱进，永葆共产党员的先进性”专题理论讲座，局领导作了题为《党的先进性是保证党的生命长青所在的基础，党员是党的先进性的直接体现》专题党课，邀请省局纪检专员王玉生作了题为《提高廉洁自律能力，更好履行监管职能》廉政报告。
（二）广泛征求意见，开展谈心活动，努力扩展党建工作的覆盖面。局党组以召开座谈会，设置意见箱，发放调查表等多种方式征求群众意见。春节期间，全体党员广泛开展调研活动，走访群众160人次，“万人评风”活动中，由分管领导及各支部书记带队深入基层征求意见达50家单位及人员。班子成员与科室负责人、党员和群众，党员与党员之间、党员与群众之间开展了多层次多思想领域的交心谈心活动，达595人次，覆盖面达100。局先进性教育活动办公室根据收集到的意见和建议进行梳理汇总，形成意见11条，建议33条。各支部及35名党员按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，认真撰写了党性分析材料，并召开了领导班子党性分析报告会。认真开好专题组织生活会和领导班子专题民主生活会。局机关党委各支部相继召开了专题民主生活和组织生活会。局党组成员既以普通党员的身份参加支部专题组织生活会，并参加专题民主生活会。明确整改重点、抓好整改提高。认真抓好群众满意度测评。把"群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应"作为衡量工作的根本标准，重点把握好是否提高党员素质，是否加强基层组织，是否服务人民群众，是否促进各项工作四个内容。共向机关全体党员干部职工及离退休老同志发放测评表73份，收回73份，收回率为100。经统计，满意和基本满意率为100。
明显。能够经得起各种复杂情况的考验，狠抓作风建设，在全市政风行风评议中被评议为优秀单位。注重从教育入手，以人为本，抓教育，抓制度建设，抓规范管理，有效防止了不规范行为和腐败现象。
二、以思想建设为重点，努力提高党员队伍的整体素质，充分体现机关党建的工作覆盖一是广泛开展了“三个代表”重要思想学习教育活动。按照市直机关工委的统一安排部署，局机关党委发出了《关于认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动的通知》，就局机关各党支部组织党员开展学习活动的内容、方法、时间作出了具体安排。为每个党员订购了《“三个代表”重要思想学习纲要》，《深入学习“三个代表”重要思想十八讲》等学习资料。各党支部按照《通知》精神拟定了具体安排意见，组织党员分阶段认真学习，并结合广元食品药品监管工作实际，各支部组织党员分6个专题展开了广泛的讨论。在党员示范活动中，市局稽查支队、医疗器械科、市药检所化测室被评为党员实践“三个代表”示范科室先进集体。二是深入开展了进一步解放思想，又快又好地推进广元发展新跨越大讨论。各支部、中心学习小组在认真学习的基础上，围绕局党组提出的“以抓工业发展理念搞好食品药品监管工作，促进广元食品药品经济飞跃发展”积极开展讨论，通过学习和讨论，广大党员的思想政治素质普遍得到了提高，执政为民意识和全心全意为人民服务的宗旨意识普遍增强，达到了既提高党员干部素质，增强党员领导干部五种能力的目的。三是深入基层调研，使党建工作密切联系群众的凝聚力。邀请了省局领导到广元医药工业调研并就发展提出规划建议。局党组成员经常深入基层调查研究，收集基层的意见和建议，围绕社会及职工最关心的问题进行深入的研究，切实改进机关各项工作，起到了“做表率、走前列”的作用。机关党委带领党员干部职工以“我为人人”为出发点，尽职尽责、扎实地为基层和社会服务，没有“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。并向社会公示了《广元食品药品监督管理局社会服务承诺书》，将监督目标，工作承办时限作了详细规定，给自己念好“紧箍咒”，受到了基层和社会的一致好评。
三、以组织建设为重点，推动机关党的工作顺利进行，努力实现党组织工作的凝聚力覆盖
（一）抓工作安排部署，落实党委工作目标责任化。机关党委每年都要提出工作要点和目标，明确具体措施，专门研制党建工作目标责任制。与各支部签订党建工作目标责任书，将目标细化到支部，半年一检查，年终一考核，逐项抓落实，促进了机关党的工作责任化。
（二）抓制度建设，促进机关党建工作规范化。先后制定了机关党委会议制度、支部生活制度、党费收缴管理办法以及党的组织生活检查制度等管理制度，对机关党组织如何开展工作提出了具体的规定，支部每月一次组织生活，党费必须按中央组织部规定收缴。为抓好工作的落实，机关党委组织专门力量按季度对各支部开展组织活动情况进行检查，检查内容有支部生活内容、参加人员、记录是否完整、党费的收缴是否按照规定标准执行，是否按时足额交纳等。通过检查，各支部的工作到位，开展各项活动优良，完成了机关党委下达的各项目标任务。
（三）坚持“三会一课”制度，使党的组织生活标准化。年初党建工作明确要求各支部每月召开一次支部党员大会，全年不少于12次。党员领导干部全年参加组织生活不少于6次。通过检查，每年机关党委集中开展组织生活会达14次，机关支部组织生活40次，领导干部参加35次，党员领导干部参加双重组织生活均超过12次以上，局党组书记和成员每年给全体党员上一次党课。同时加强对退休支部党员的管理工作，在各种节庆活动期间，组织离退休干部开展健身活动，参观文明新村建设，到广安小平故里、苍溪红军渡参观学习等。通过活动开展，充分体现了组织的关爱、集体的温暖，充分调动了广大党员干部的积极性，体现了党组织在广大党员群众中的凝聚力和号召力。
（四）抓“双向培养”，发展新党员工作严肃化。机关党委明确提出：在发展党员工作中，要认真抓好“双向培养”，即要把业务骨干、拔尖人才和学术带头人培养成入党积极分子、共产党员，又要把共产党员培养成业务骨干、拔尖人才和学术带头人。两年来共有7名业务骨干向党组织递交了入党申请书，确定为建党积极分子。经过党组决定，把一些业务骨干、学科带头人放到了重要工作岗位锻炼。对已具备条件的入党积极分子，按程序认真做好发展工作，按时按质的办理相关手续，使发展党员工作规范有序、充满活力。
（五）抓好群团组织建设，使党建工作格局化。建立了职工活动中心，购买了体育、健身器材，经常开展健康有益的体育活动。带领团总支开展青年志愿者活动，由建党积极分子、团员、检验技术骨干组成团员义务服务队，利用工作间隙宣传药品法规、安全用药常识，将提高团员青年的素质与先教活动结合起来，将“两促进、两不误”贯彻到群团工作中。带领妇代小组开展多种文体比赛活动，落实好妇女保健及计划生育工作；组织机关党员干部参加全市的体育竞赛等健康有益的活动。
（六）开展党员联系户活动，促使党建工作深入化。机关党建想群众所想，急群众所急，心系帮扶村广大群众。局机关党委先后帮扶旺苍县嘉川镇和平村、青川县骑马乡光明村，开展了机关副科级以上干部“结对子、一帮一”帮扶活动。帮扶工作一方面是扶持重点项目，另一方面帮扶一批特困户及困难党员，在送科技书、送经费的基础上，帮助他们发展庭院经济，提供致富信息，寻找致富门路，扶持一批果农、药农，帮助解决好专业户发展中的部分经费。帮助建设村卫生站，解决部分资金、设备、药品，建立健全管理制度，培训村卫生站工作人员，确保当地老百姓用上安全有效价廉的放心药品。三年来，我们多次为新村建设搞规划、跑项目，支持新村建设。共捐款捐物2万余元，促进了社会主义新农村建设。
四、以作风建设为重点，不断增强机关党员干部廉洁从政意识一是按照局党组统一安排，狠抓机关作风整顿。通过组织学习有关文件规定、自查自纠、评议整改，使广大药监干部受到党纪、政纪、法律教育，全体党员的宗旨观念，大局意识，政治意识，忧患意识，责任意识，群众意识，法制意识得到增强。耍特权、抖威风，冷、硬、横、推，以及“五难”问题不再发生，办事效率、服务质量、群众满意度有了明显提高。二是抓机关党风廉政建设，广泛开展警示教育。先后组织机关党员干部及全体职工收看了“扭曲的人生”、“赌掉前程”、“贪欲的警示——全国药监系统警示教育片”、“覆辙之鉴——领导干部收受钱物典型案例警示录”等党员电教片，收看了《廉政中国》梁雨润、张建国同志事迹报告会，组织收看了王顺友的先进事迹，使大家提高了觉悟，加强了警戒。三是组织党员学习和讨论，树立廉洁从政的思想意识。学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《党员权利保障条例》，观看了两个《条例》辅导报告电教片，组织全系统党员及副科级以上干部50人参加了市纪委组织的《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答，参与率98.04，优秀率达100。撰写了“以发展的理念，加强党风廉政建设”论文上报市直工委，并推荐孙骊华同志参加工委组织的演讲比赛。四是协助抓好管理工作，确保日常工作顺利实施。结合机构改革，调整完善了领导班子，实现了稳定和谐，确保各项工作目标任务的顺利完成。机关党建工作在市直机关工委和局党组的正确领导和指导下，成效明显。连续两年受到市直机关工委表彰，授予我局机关党委先进基层党组织称号，四名同志分别被市直机关工委表彰为先进党务工作者和优秀共产党员。机关团总支连续两年被团工委表彰为红旗团支部，3名同志分别被表彰为优秀团干部和优秀共青团员。整个工作受到了上级和局党组及机关全体党员职工的充分肯定。按照目标自查考核得100分，加分1.3分，合计101.3分。不足之处：一是需进一步解放思想，积极探索食品药品监管系统党建工作的新思路；二是支部组织生活规章制度有待于进一步健全和完善；三是进一步加强对党员思想认识的指导，在党内大胆地开展批评和自我批评。改进措施：一是领导班子带头搞好“学习型”机关建设，努力实现党组领导班子好的思想、好的能力、好的作风、好的形象。二是努力创建勤政廉洁高效的服务型机关。加强局机关各科室之间的交流和沟通，促进机关人员深入基层开展服务工作。三是进一步探索系统党建新方法、新路子，完善现有各项规章制度，实现“党员长期受教育，群众长期得利益”长效机制，依法促进食品医药事业协调健康发展。今后三年工作打算：继续深入学习贯彻党的十六大及十六届五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕国家、省、市局的工作中心，加强机关党的建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用，努力创建学习型组织和“三型”机关。一是狠抓政治理论学习，努力提高党员队伍思想政治素质。深入学习党的十六大及十六届五中全会精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记等中央领导的重要讲话精神；学习有关时事政治、政策、党内法规，促进广大党员从思想上、政治上与党中央保持高度一致；学习有关文献、文章，提高党员的政治鉴别力和整体素质。二是重抓执政能力建设，努力提高机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力。根据省委加强党的执政能力建设的总体目标，组织党员做到“三学习两加强”：学习相关经济知识，提高广大党员对食品医药企业的帮扶能力，服务基层、服务企业、服务群众；学习相关业务知识，提高党员的业务素质，增强食品药品监管能力；学习法律法规知识，文明执法、公正执法、科学执法，提高党员队伍整体执法水平；加强政治思想工作，促进政治文明、精神文明、物质文明建设；加强对外合作，吸收先进经验，促进机关党的工作全面发展。三是齐抓党的组织建设，努力提升党员队伍整体形象。按照上级党组织的统一部署，认真抓好建立保持共产党员先进性教育的长效机制，修改和完善相关制度，把党风、党纪、廉政建设作为党员先锋模范作用发挥的重要内容；协助党组织抓好领导班子民主生活会，抓好民主评议党员工作。严肃评议、处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性和先进性。认真抓好“双向培养”，强化在业务骨干中培养入党积极分子，在机关党员中培养业务骨干、拔尖人才和学术带头人。抓好入党积极分子培养教育工作，注重在生产工作一线和机关业务骨干、拔尖人才、学科带头人中发展党员。坚持发展党员工作“十六字”方针，做到成熟一个发展一个。四是严抓党的作风建设，努力提高共产党员实践“三个代表”示范行动的水平。继续抓好市委命名的共产党员实践“三个代表”示范单位、示范岗及机关党委命名的“示范科室”的示范行动；加强对身边先进人物、优秀党员的先进事迹的宣传教育工作，促进机关党员的思想政治觉悟的提高；坚持以人为本，积极开展领导与职工、党员与职工之间的谈心交心活动，努力创建和谐科室、和谐部门、和谐单位；加强对“防邪”工作的组织领导，严防封建迷信和邪教的侵蚀。五是力抓党风、党纪、廉政建设，努力提高党员队伍拒腐防变的能力。结合本单位实际，广泛开展党风、党纪、廉政教育，从思想根源上提高防治腐败的抵御能力；加强对机关党员领导干部、普通党员的党内监督，对党内违规违纪行为进行严肃查处，促进机关党的作风进一步转变。六是强抓调查研究，努力探索加强机关党的建设新思路、新方法。进一步解放思想，更新观念，加强地方食品医药经济发展的工作调研，增强监管为地方发展服务的观念；进一步加强对监管对象和行政执法队伍的专业技能培训，加大执法力度，做到不留监管的“空白点”。
《局机关党建自查工作总结》，欢迎阅读局机关党建自查工作总结。
道桥工作总结篇四
近年来，xx围绕“三级联创”综合示范建设，着力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作体系，有力地促进了基层党建工作科学化、制度化和规范化，为全县又好又快发展提供了坚强的组织保障。
1 作的意识。今年来，县委先后召开1次常委会、2次党建工作领导小组会，听取了相关乡镇党委书记基层党建工作情况汇报。三是推行领导干部“一岗双责”制。明确了单位主要领导党务和行政双重责任，采取单位领导个人制订、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法，结合年龄、文化等个性特点和具体的岗位要求，制订全年“一岗双责”目标任务，把“一岗”与“双责”有机结合，增强了基层党建工作的实效性。
2 出党建工作。二是创新党建工作运行机制。建立起基层党建工作纵向领导管理体制，对县直机关工委、县级部门机关党委、部门党组（党委）、乡镇党委抓党建的职能职责进行了分类明确，坚持属地、业务管理相结合，县直机关工委、县级部门机关党委负责县级部门、企、事业单位党建工作的领导和业务指导，乡镇党委对所辖基层党组织的基层党建工作进行领导和指导，既有效整合了力量，又最大限度地强化了责任意识。三是健全党建工作考核机制。推行“自我评价、交叉评价、民主测评、现场考评、综合评定”的“五评”模式，成立了由目标办和组织部共同组成的督查小组，坚持做到日常督查与年度考核、业务工作、完善机制相结合，党建工作考核结果与先进评比、干部提拔、经济利益相挂钩，增强了各级党组织及书记抓实党建工作的责任感和紧迫感。去年来，5名乡镇党委副书记因抓党建工作成效明显，先后被提拔为乡镇长。
3 主要领导分别联系1个片区，其余每名县级党员领导干部均有1个党建工作联系点。县委结合实际，制定了《党建工作指导员制度》，从县乡两级抽调了189名干部，进驻非公企业和农村任党建工作指导员。同时，县委印发了《党建工作联系会议制度》，定期研究党建工作出现的新情况、新问题，实现了组织优势、部门优势和资源优势的有机整合，为落实党建工作责任提供了保障。二是经费保障。大力解决基层党建工作中的经费困难问题，匹配了353.1万元用于201个村级组织活动场所和259个村的远程教育站点建设；拿出300余万元，按3500元/村、3000-5000元/居的标准落实了村（居）办公经费；采取以奖代补的方式，按500元/企业的标准解决48家非公企业的党建工作经费。三是人员保障。各基层党委本着精干、高效和有利于加强党建的工作的原则，成立了党建办，配备了专职党务工作人员。同时，重视对基层党务工作者的业务培训，今年以来，对全县党务工作人员进行了2次培训，有力提升了全县党务工作者的素质。
道桥工作总结篇五
一、企业基本情况
甘肃岷海制药有限责任公司位于岷县工业园区，注册资金1288万元、年营业收入6783万元、现有职工207人。
二、企业开展党建工作的基本情况
甘肃岷海制药有限责任公司党支部成立于1999年，现有党员19人。2008年以来新发展党员7名，现有入党积极分子6名。
三、甘肃岷海制药有限公司是甘肃岷州集团旗下一家民营制药企业，负责人为张峰，公司副总经理徐树成是甘肃岷海制药有限责任党支部书记，联系电话：7722015。
四、企业关爱职工、回报社会方面的情况
在公司党支部的带领下从职工中开展“三爱”（爱祖国、爱公司、爱岗位）、“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三科”（科学思想、科学精神、科学方法）教育，在广大青年中树立起“有所作为，争当时代先锋”的观念，推进“四有”职工队伍的建设；公司积极开展“效益收入成正比”的工资分配制度，先后提高职工工资，从月平均800元增加到月平均1100元；公司在不断发展的同时，不忘回报社会，不论在汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流灾害中，还是在当地自然灾害和社会公益事业中，都充分体现了中国共产党的先进性和基层党组织的凝聚力和战斗力。
五、公司先后被评为“中国上规模民营企业500强”、“西北百佳优势企业”，被国家农业部评为“全国乡镇企业创名牌重点企业”、“农产品加工企业技术创新机构”，被省委省政府评为“全省发展非公有制经济先进企业”，被省乡镇企业管理局评为“省乡镇企业科技进步示范企业”，被省农业产业化工作领导小组评为“甘肃省农业重点龙头企业”，被省科技厅、财政厅、国税局、地税局评为“高新技术企业”，连续5年被岷县县委、县政府评为“十佳民营企业”和“十佳纳税大户”。企业负责人张峰被评为“共和国杰出人物”，“甘肃省先进企业家”等称号。公司拥有“岷州”牌系列药品著名商标。
道桥工作总结篇六
2011年xx油库在集团公司的正确领导下，认真贯彻和执行集团公司及部门的各项工作部署，以科学发展为统领，紧紧围绕油库软、硬件建设方面，夯实油库基础建设，通过全体员工共同努力，xx铁路油库在油库建设完善方面及验收后运营的准备工作取得了一定的成绩，同时也存在不足。现将2011年的全年工作总结如下：
一、油库建设情况
2011年，是集团公司“十二五规划”的开局之年，xx公司对全年的发展做了重要的安排部署。xx铁路油库按照xx公司及部门的统一安排，紧跟改革和发展的步伐，加强油库的设备设施和规章制度的建设。在主体工程建设完成的情况下，xx铁路油库按照公司对工程质量的严格要求，对主要设施和重点区域进行了整修改造，达到了油库的安全生产标准，现在油库已完全具备了接卸发油的功能；同时，油库积极完善制度汇编，建立、健全油库规章制度，划分工种及岗位职责，加强员工培训和教育，制订xx油库试运营方案，先后汇编和完善了《油库设备管理制度》、《油库安全考核与奖惩办法》、《油罐附件的安全检查和维护制度》等一系列章程办法，强化了油库的安全经营管理。在油库试运营前，油库工作人员在公司领导的安排下，已与xx铁路公司、国土局、安监局等部门进行了多次接洽、沟通，取得了一定的进展。现已与xx铁路公司商定了安全运输和铁路专用线代管维修协议，待xx公司与xx铁路公司签订协议生效后，油库即可进行储运油。
二、主要工作开展情况
总结2011年的工作，在xx公司及部门大力支持下，在全体员工的努力下，xx油库主要完成了以下几个方面的工作：
（一）加强油库基础设施的整修改造，提高油库的工程质量 按照油库的工程的建设标准，及xx公司对油库工程质量的要求，xx铁路油库，先后对涉及油库安全生产的重要设施设备和重点区域，进行了全面的整修改造。对铁路专用线进行整修改造，j5道铁路专用线南北两端反向曲线弯度过大，将轨道顺直，把xx铁路的既有铁轨向西移动，使油库专用线顺齐连接，更换了铁路专用线部分损坏轨枕，更换了两组扳道器及一组挡车器，铁路专用线已经通过了验收；对付油装载台紧急开关和罩棚顶照明灯线路进行改造，符合安全标准；对污水化粪池进行整修改造，对公路护坡及排水沟进行修砌，对路面进行了铺油修复，针对油库的土建、安装及电力都进行了细致的整修整改，保证了工程的建设质量。对库内所有的系统设备进行了调试工作，油泵房内泵机开关及泵机的运转情况、输油管线的冲洗试水、消防系统打泡沫、试水，喷淋系统的测试等都做了测试，并将存在的问题一一记录在案，后期进行整改检测，以保证油库在试运营后，所有设施设备运行正常。截止8月份，油库的设施设备均已通过了xx公司的验收。进入11月份，天气寒冷，为了做好设备防冻工作，油库组织人员对卸发油管线及罐底进行了冲洗，防止管线内上冻损坏管线；对1＃、2＃、3＃、4＃油罐呼吸阀和阻火塞进行了清洗，并对呼吸阀更换了机油，及时消除安全隐患，保证了设备安全运转。根据设备管理工作计划，油库组织实施了设备季度检查工作，分别检查了1＃、2＃、3＃、4#、5#、6#泵机进行了检测，清洗了过滤器，坚持了“预防为主”和“维检按时，修理按需”的工作原则，保证了设备性能良好、运转正常，杜绝了设备事故的发生。油库对机械设备专项检查20次，有效的防止了设备可能出现的事故隐患，确保了设备设施的完好率。
（二）加强人员培训，完善规章制度建设，提高安全经营管理水平
按照公司的安排，在公司领导的关怀下，xx油库基础的硬件设施设备的建设和调试工作均已完成。8月份人员全部到位，xx油库制订了详细的人员培训计划。人员到位后，进行了为期一周的军训，锻炼他们吃苦耐劳的精神；针对业务技能方面，安排在本油库内熟悉工作流程和设施设备的使用，后去八拜油库进行了系统的油库知识学习和实际操作，组织员工学习《yy集团xx公司油库安全管理汇编》。通过学习培训，提高了员工对工作的深刻认识，强化了员工的岗位职责和安全生产意识。在油库基础建设基本完成的情况下，油库积极建立健全油库的规章制度。通过向三座油库既有的规章制度的借鉴和学习，xx油库结合自身情况，先后整理和完善了《xx油库设备安全管理制度》、《xx油库安全生产考核与奖惩办法》、《xx油库制度汇编》等一系列的规章、制度，尽量做到油库工作万事有章可循，为油库的安全经营管理奠定了坚实的制度基础。
通过强化人员管理培训和建立健全油库各项规章制度，xx油库已经完全具备了试营运能力。
（三）加强与外部的协调，做好业务对接，争取早日实现正常营运
由于xx铁路油库是我公司建在yy集团外部的第一座新建油库，所面对的问题很多。外部协调工作能否做好，直接影响到油库的正常运营。为此，在公司领导的安排下，油库工作人员积极与xx铁路、国土局、安监局等部门进行接洽、沟通、协商。取得了一定的进展，为油库的正常运营提前做好了相应的准备。现已与xx铁路公司商定了安全运输和铁路专用线代管维修协议，需待xx公司与xx铁路公司签订协议生效后，油库即可进行储运油；与国土局积极接洽、协调，希望尽早完善油库的土地使用手续；与安监局、消防队积极沟通，已为在职员工办理了从业人员安全技术培训合格证和安全员的安全资格证书。在油库试营运前，xx油库按照公司会议安排，做好油品销售的业务对接工作，针对yy能源公司和周边厂矿单位的油品销售做好市场调研。经市场调研，能源公司对柴油的需求量达到5000t/年，若加上能源的运输车队，其对柴油需求量可达到10000t/年；周围厂矿单位对柴油的需求量约为10000t/年，为油品的社会化销售提供了坚实的基础。通过业务对接和市场调研，保证了xx油库在营运后即可实现可观的经营效益。
回首这一年来的工作，在公司领导及部门的亲切关怀和支持下，xx油库从无到有，从图纸变成现实，我们虽遇到了很多的困难和挑战，但在面对平坦、宽阔的马路，面对宽敞、明亮的办公楼，面对崭新的机电、泵机时，我们感到所付出的汗水和努力是值得的。面对既有的成绩，xx油库的全体员工，不会骄傲自满的，我们将一如既往的努力工作，争取早日实现xx油库的正常化营运，完成公司及部门下达的各项经营指标。我们在实际的建设工作中，还存在很多不足之处，我们将努力在今后的工作中加以克服改进。
xx油库
2011年00月00日
道桥工作总结篇七
近年来，我区两新党建工作坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的原则，以规范高效的运行管理机制迎来了“两新”组织党建工作的飞速发展。截至目前，两新组织党组织数从当初的114个增加到367个，党组织组建率从当初的9.6%提高到63.3%，党员人数从2227名增加到3096名。打造了市级“两新”组织党建工作示范点15个，区级示范点49个，镇街级示范点116个，培育了新兴、大新、神驰等先进典型，得到了市委组织部、市两新工委领导的充分肯定。这些成绩用三句话概括，那就是“实践常新、制度常抓、理论常青”。这三句话，也是我区两新组织党建工作的核心和努力方向。
所谓实践常新，就是“两新”组织党的建设必须服务于“两新”组织的发展，实现党建与“两新”组织发展目标的同向。要扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补“两新”组织刚性管理有余、柔性管理不足之短，使自己成为“两新”组织发展的促进者、“两新”组织企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。要实现培养党员骨干与优化企业管理层的统一，注重把“两新”组织的中层以上管理人员、技术骨干和一线优秀员工作为重点培养对象，特别要做好吸收非党员业主中的优秀分子的入党工作。同时，加强对党员、职工在党建理论、生产技能、管理知识和企业文化方面的教育培训，不断提高党员和职工的政治素质和业务能力，从而不断优化企业管理层，促进“两新”组织健康快速发展。
所谓制度常抓，就是要用制度的形式把已有的成果巩固下来，并通过持之以恒地抓好制度的贯彻执行，使之不断延伸和扩大。要探索建立源头管理机制。在相关主管部门为“两新”组织办理注册登记和年检手续、国有、集体企业资产重组和各经济城招商引资与企业签约时，都将同意组建党组织和开展党建工作作为一项重要内容同步考虑。其次是建立日常的管理制度。以创建“五好”党组织为抓手，引导非公企业党组织建立健全党建工作目标管理等各项制度，使非公企业党组织规范工作程序、完善工作机制，激发工作活力。要形成一个上下连贯的党组织网络，建立一个党员活动服务中心，发放一张党建服务卡，确保一笔党员活动经费，每年一次党组织和党员年检，建立一支政治指导员队伍，建立一个网上党建园地，建立一项党员代表会议制度，创建一批党建工作示范点，建立一个私营业主联谊会等等。只有抓制度促规范，才能进一步夯实“两新”组织党建工作基础，推动党的先进性建设。
究提供实践基础。在两新组织的党建工作，尤其要坚持理论联系实际的学风，深入研究党在两新组织党建工作中的新情况和新问题。当前，要着力研究解决两新组织党建工作中存在的突出问题，着力研究解决影响改革发展稳定的主要问题，着力解决人民群众最关心的热点难点问题。要尊重基层和群众的首创精神，善于从改革开放的实践中汲取智慧，善于进行理论总结和概括，把党和群众在实践中创造的新经验及时转化成理论成果，使两新组织党建理论研究工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
这次由区委组织部牵头，区委两新工委、区委党校、区总工会、区工商联联合等相关部门共同配合编印的《 “两新”组织党的建设与企业发展论坛获奖论文汇编》是我区对建党90周年的一份献礼。此书共收集19篇获奖论文，这些论文，它既集中反映了我区两新党建工作的最新成果，又很好地吸纳了理论研究、管理实践中取得的最新成果。既有对工作实践中创造出的好做法、好经验的总结提炼，又有对两新党建工作科学发展的理论探索，较为全面、深入、系统地阐述了“两新”党建工作的方方面面，内容丰富，观点鲜明，具有很强的指导性和操作性，是新形势下加强两新党组织规范化建设和党员队伍建设的有益工具书。此书的印发，将为我区两新党组织建设注入新的生机和活力，将把党在两新组织的执政能力建设和先进性建设推上新的水平。
在该书出版之际，我阅读了书稿，有感而发，写了以上这些话，且为序。
道桥工作总结篇八
2013年，在院领导的指导和支持下，医务工作总体上稳中有进，其中应该说有亮点，有不足，有推进工作的强大动力和现实需求，也有来自利益格局和落后思想的阻力。
一、医疗安全运行情况和医疗纠纷的调解
2014年全年医疗安全运行情况总体良好，只有一起医疗纠纷事件。医疗不良事件的发生，究其原因是多方面的，但主要的还是科室内部管理松散，核心制度落实不到位，制度意识淡泊，医师知识结构欠缺，无风险意识。这些是医疗中的医疗隐患，是将来工作中要采取措施解决的问题。2014年全院发生多起投诉事件均得到良好解决，投诉人均表示对处理结果表示满意。投诉集中在门诊。很多不完全是医疗问题，涉及经济问题，社会问题和法律问题，以后有必要进行专题分析。
二、医师继续教育和培训
2014年全年外派医师、护士外出参加学习班、会议四十余人次，组织全员医护进行业务学习9次。六月份外派许姗姗，刘媛媛到省第二人民医院进修半年。今年四月份进行了全院三基考试，参考人员包括医师，护士，药剂，医技人员。
三、精神科大楼搬迁平安过度
今年五月份我院新建精神科大楼正式投入使用，并将在院三百多人的精神病人搬迁，在搬迁过程中未出现事故。在搬入新大楼后启用了电子病历系统以逐步取代传统的纸质手写病历，并且不断完善，规范电纸病历。
四、关于质控工作
今年质控办加强在架病历的质控力度，加大质控覆盖率，增加检查频率，并按规定执行奖惩，根据质控检查中发现的问题，出台了病历评分细则，按扣分的多少实施处罚，尝试使考核量化，可操作性和约束性增强。量化考核，是质控工作尝试的一个方向。
四、承担社会责任，增加医院知名度
道桥工作总结篇九
省委高教工委组织部：
根据中央办公厅下发的《关于加强民办学校党的建设工作的意见（试行）》（中办发〔2016〕78号）精神，及省委高教工委对高校党建工作的要求，xxx学院立足xx省追赶超越大局，围绕学院事业发展的主题开展党建工作。学院基层党组织建设水平不断提高，党委的监督保障作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发挥，为学院各项事业的科学发展提供了坚强有力的政治保障。现将我院党建工作自查情况报告如下：
第一部分：学院党建工作主要情况
2017年，我院党委在上级党组织的正确领导下，以十八届六中全会精神、***系列重要讲话和中省高校思想政治工作会议精神为指导，围绕我院“十三五”发展规划和第二届党代会确定的奋斗目标，全面推进党建工作，在党的基层组织建设、大学生思想政治教育、党员发展和教育管理等方面取得一定成绩，有力促进了学院各项工作取得新进展。
一、健全体制机制，规范党建工作
（一）完善工作机构。为进一步加强党建工作，学院理事会、院委会和院党委将原来的党政办分为党办和院办两个独立部门，党办专门负责落实党委的各项工作部署。同时学院党委按照上级要求结合学院实际情况，设立了党委宣传部、组织部、统战部、纪委办公室、学工部等党的工作机构，明确了各部门的工作职责。在确保各项工作能独立开展的前提下根据工作要求和人员情况，有些机构实行合署办公，不仅节约了人力资源、同时也有效减少了部门相互推诿现象，方便了师生员工。在学院党委的统一领导下，各工作部门尽职尽责，密切配合，创造性地开展工作。目前，学院党建工作机构齐全，工作职责明确，工作职能履行到位。
（二）加强制度建设。按照中央和省委要求，结合我院工作实际，今年党委先后出台了《关于进一步加强学院党委委员联系基层党组织制度的通知》《关于党支部工作考核办法的通知》《xxxx学院发展党员责任追究实施办法（试行）》等多项制度。同时根据新要求、新情况，对以前的制度和职责进行了不同程度的修订和完善，共形成了30多项工作制度，使党的各项工作有规可循、有章可依。并且做到年初有计划、年中有检查、年末有总结，使党建工作在制度的规范下顺畅进行。
（三）建立考核机制。为切实抓好基层建设，党委制定了党支部工作考核办法和细则。分两大类12个方面对党支部工作进行考核。内容涉及党支部换届、党员发展、党费收缴、“三会一课”等基本制度的落实、党员学习教育等各个方面。每一项都提出了具体要求、评分标准，给出了相应分值。考核办法对党的组织生活制度作了进一步明确，要求党支部定期召开“三会一课”，每学期召开民主生活会和组织生活会，年底进行支部书记述职会和党员民主评议。党委定期对各支部落实“三会一课”情况进行检查，年底综合平时检查和年终考核，给予最终打分，对表现优秀的给予奖励，对工作比较差的将约谈支部书记，责令整改。
二、发挥政治核心作用，确保学院科学发展
学院党委积极顺应民办高校“理事会领导、院党委监督、院务管理委员会民主管理集体决策的院长负责制”的领导体制特点，自觉尊重和维护学院理事会在全院工作中的决策领导地位，充分发挥党委在政治领导、参与决策和保障监督等方面的作用，推动了学院事业健康发展。
（一）推进依法依规办学。党委在准确把握学院定位的基础上，把确保正确办学方向，依法规范办学，培养合格人才，推动学院发展作为发挥组织核心作用的着力点，避免出现思想和工作上越位、缺位和错位。全力支持理事会、院务委员会在坚持贯彻党和国家教育方针、教育政策的同时，认真地履行好民办院校的根本职能，最大限度地发挥我们的资源和人才优势，切实把全面从严治党与依法规范办学相结合，一体推进。近年来，无论是学院的招生工作、还是教学科研工作，都能严格按照国家的法律法规开展，未出现过违法违纪事件，为学校内涵式发展和改革创新营造了良好环境。
（二）坚持立德树人根本任务。学院始终坚持立德树人这一根本任务，在给学生传授知识、培养能力的同时，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人和学生成长、成才的全过程，真正做到社会主义核心价值观进教材、进课堂、进学生头脑。一是通过思想政治理论课主渠道，加强对学生的社会主义特色理论体系教育，提升学生思想认识；二是将社会主义核心价值观融入“学雷锋活动月”、“五四青年节”、“礼敬传统优秀文化”、爱国主义教育等系列活动中，达到以文育人的效果。三是依托丰富的校史资源，弘扬“笃学求真、拼搏创新、敬业奉献”的海棠精神，并不断丰富其时代内涵，使大学精神与核心价值观同频共振，起到潜移默化的教育作用。
（三）引领校园文化建设。在校园文化建设中，党委充分发挥方向引领作用，对纪念红军长征胜利80周年、学雷锋、五四青年节等重大节日和文化活动，都结合上级要求，以文件形式提出要求和指导。根据党委的要求，党团组织和学生社团，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，组织开展了爱心助学、善行100、学雷锋活动月、纪念五四青年节、“厚德陕西、大爱xx”主题征文、《弟子规》专题讲座、第七届校园文化艺术节等丰富多彩的校园文化活动，充实了学生的文化生活，陶冶了学生的情操。
党委宣传部运用广播、校报、橱窗、校园网、“两微一端”等媒体平台，广泛进行校园文化活动宣传，积极推送社会主义核心价值观、党史党规、***系列重要讲话等内容，营造了良好的校园文化氛围，有助于师生树立正确的价值观、人生观和世界观。除此之外，院党委和院行政把创建平安和谐校园作为校园文化建设的重要工作和学院发展的基本保障。通过学习培训、完善体制机制、提高“三防”水平、畅通沟通渠道、提高职工待遇、关爱病贫弱群体等各种方式，保证了学院安全、稳定、和谐。
三、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
（一）规范党员发展工作。党委高度重视在优秀青年教师和大学生中发展党员工作，根据《xx省发展党员工作规程》（试行）等规章制度，建立健全发展党员工作的制度体系。在工作中，根据每年初制定的发展党员计划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”“慎重发展、均衡发展”的总体要求，认真执行“适度发展学生党员”的具体要求，严格把好“四关”，即坚持以共青团“推优”为主线，把好积极分子推荐关；坚持以考察其信念是否坚定、动机是否端正为重点，把好考察关；坚持对学生的综合水平和专业成绩提出要求，严把业务学习关；坚持标准、规范程序，把好“入口”关，从而确保党员发展质量。坚持党员发展预审制，确保党员发展工作的规范性和严肃性。
截止2017年5月底，学院共有党员612名，其中预备党员176名，占党员总数的28.7%；教职工党员257人,占党员总数的42%。
（二）加强党员教育管理。根据十八届六中全会精神和“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，学院党委进一步加强了对党员的教育管理。一是完善中心组学习制度。规定一个月开展2次中心组（扩大）学习活动（党委委员和支部书记都参加），主要传达中央和省上近期的会议、文件精神，重要领导人讲话，学习研讨、研究部署学院党建重要工作等。通过学习，着力加强党员干部的理论武装，夯实理想信念，强化“四个意识”，使党员干部自觉同党中央保持高度一致，更加坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。
二是发挥“三会一课”的学习教育作用。将“三会一课”作为教育管理基层党员的重要抓手。要求各党支部要组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开支部委员会会议。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼。同时对举行“三会一课”情况要如实记录，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，进行批评教育。5月份，党委对各党支部执行“三会一课”情况进行了检查，对开展不经常、记录不认真的进行了指正，并要求采取整改措施。三是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据中央文件精神，4月份制定了学院《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，要求各支部和党员制定了年度学习计划。在推进过程中，将“两学一做”与“三会一课”、中心组学习等基本制度相结合，统筹安排。对党章党规和***系列讲话进行了深入学习，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。要求广大党员要立足本职发挥先锋模范作用：教师党员要践行“四有”好老师标准，以良好的教风育学风，不断提高教书育人能力和人才培养质量；管理服务岗位党员要立足实际工作，主动服务师生员工；学生党员要坚定理想信念，勤奋学习，做重德博能、求真唯美的表率。
（三）提高党校办学水平。在党校教学工作中，我们注重创新教学方式方法，充分利用现代教育手段，采用教师讲授、观看录像、专题讲座、自学讨论、社会实践、汇报演讲等方式，着力提高学生自觉接受思想政治教育的积极性和主动性，增强培训的吸引力。在入党积极分子培训中，我们坚持“五统一”，即统一教学大纲、统一教材、统一内容、统一命题、统一考试，增强了教学的规范性。严格教学管理，实行课前考勤、跟班听课、抽查笔记，切实提高党校的教学质量和教学效果。2017年举办入党积极分子培训班2期，培训学员近500人，使党校成为入党积极分子增强理论武装的阵地。
四、加强思想政治工作，凝心聚力助推发展
学院理事会、院委会、院党委高度重视师生思想政治教育工作。开学初，组织全院教职工，认真学习传达中央和省上高校思想政治工作会议精神，对学院思想政治工作作了全面安排，要求将思想政治工作贯穿于学院工作的方方面面，逐步构建起大思政教育模式。
（一）加强思想政治理论课建设。学院高度重视思想政治理论课教学改革，根据教育部关于高职院校大学生思想政治理论课课程标准，结合学院实际，优化教学内容，改革教学方法，由传统的老师满堂灌改为课堂讨论、专题讲授、案例教学、学生课堂演讲等形式，提高课堂教学效果，极大地提高了学生对“两课”学习兴趣和积极性。在每年的学生评教中政治理论课教师的优秀率很高。
积极改革考试评价方式，注重过程评价，将平时课堂出勤、课堂发言、讨论、社会实践、平时政治表现等都纳入考试评价范围，建立了科学完整的评价体系，使学生成绩更能真实反映他的思想素质、政治素质和道德品质。
（二）加强思想政治工作队伍建设。党委非常注重思想政治工作队伍建设。一是思政理论课队伍建设。从政治素质、专业背景、学历层次等方面考察，选拔了一批优秀人才充实到我院政治理论课教学一线，按1：400比例配备师资。按要求对专任教师轮流选派参加省部级培训学习。二是加强对党政干部、共青团干部、辅导员和心理咨询教师的教育培训，强化思政队伍的思想政治意识，提升其理论水平和工作能力。
（三）加强思想阵地建设。一是巩固传统阵地。切实把教室板报、宣传专栏、校园广播、学生社团等看得见摸得着的阵地利用好，经常性开展思想政治宣传，提高受众的视听率。二是拓宽特色阵地。组织师生党员代表前往照金、延安等红色革命教育基地，参观革命老区，加深革命传统教育；三是加强网络阵地建设。党委宣传部、信息化处以及其它各部门和二级学院，深入广泛地开发和挖掘网络的作用。在官网、微信公众号、微博公众号、qq群中广泛传播思想政治工作的内容信息，全体教职工和学生利用qq群和微信公众号等，广泛转发学院思想政治工作乃至其它各项工作的动态信息。营造了浓厚的思想政治宣传教育氛围。
五、加强党务工作队伍建设，给予党建工作充分保障
（一）充实党务工作力量。学校党委按照《党章》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，认真搞好党支部换届选举工作。每届任期2-3年。确保每届党支部组织健全、结构合理。2017年初，党委对基层党支部机构和人员进行了补充调整。将原来的16个党支部，合并为15个。党委坚持按标准配齐配强党支部书记、支部委员等党务工作骨干队伍，强调把党性原则强、作风正派、思想素质高、工作能力强的中青年优秀党员选拔从事党务工作。15个党支全书记都是相关部门的一把手或者主要负责人，一岗双责，行政党建两手抓。各支部委员会的委员大部分都工作在教学科研管理第一线，讲党性，重品行，作表率，既是党务工作能手，又是教学、科研、管理的骨干力量，是一支热爱党务、团结务实、无私奉献的骨干队伍。
（二）设立专款，党建工作经费有保障。学校按照《加强和改进高等学校基层党支部建设的实施意见》文件要求，遵照“教职工党员每人每年不少于200元、学生党员每人每年不少于100元”的标准配备党建活动经费。党建活动经费纳入学院年度经费预决算，学院每年都给党委安排了足够的经费，保证了党委各职能部门的有效运转。同时，学院为党委配备了专用的资料室、会议室，便于开展党建工作。
第二部分：工作中存在的主要问题
对照省委组织部、省委高教工委和省教育厅的要求，通过开展自查工作，我们也清醒地认识到，我校的党建还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是由于党务干部大多一身多职，工作交叉头绪繁多，客观上造成了重行政事务、轻党务工作的状况。对党员教育管理的经常性不能保证、形式较单一，组织生活内容不够丰富，党员之间的思想沟通欠佳，影响凝聚力和战斗力的发挥。
二是大学生党建工作有待加强，尤其是是对学生的思想政治教育工作还有待加强。受学制的限制，学生党员大多在外实习，对学生党员的有效管理和教育，我们的方法还不够，思考也很有限。
三是党支部堡垒作用和党员模范带头作用需要进一步发挥。一些党支部的凝聚力、号召力不强，不能适应学校的新形势、新发展、新变化、新要求，工作上缺乏创新意识和创新精神;支部活动内容比较单一，缺乏新意，难以对党员形成很好的吸引力。
第三部分：对加强民办高校党建工作的意见和建议
随着时代的发展和社会的变化，党的建设工作的重要性日益显现。作为省属民办高校的我们，一是希望省高教工委给予我们工作全方位的指导。二是在条件许可的情况下，多组织一些高层次、高水平的报告会和现场会，以及院（校）际间互查、互学、互访活动，以形成全省高校党建工作联动，相互促进、共同发展的良好局面。三是争取省委和省政府支持，尽可能为省民办高校拨付党建工作经费。
以上是我院对照中办《意见》和省高教工委文件精神，对党建工作进行的自查，不妥之处，请给予批评指正。
中共**职业学院委员会
2017年5月11日