学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
企业大监督体系心得体会篇一
1 总则
1.1 保守国家秘密是关系到国-家-安-全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。
1.2 在党委统一领导下，公司成立保密委员会，保密委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。
1.3 公司密级分为三级，即绝密、机密、秘密。
1.4 保密工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国-家-机-密和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。
2 管理职责
2.1 贯彻执行国家的保密法律、法规和公司保密制度及上级主管部门的工作部署。
2.2 确定公司保密重点和抓好公司保密工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。
2.3 对全体员工及其出国人员进行保密教育，防止失、泄密事件的发生。
2.4 负责对保密工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。
2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。
3 保密工作的原则
3.1 确保党和国-家-机-密的安全，为经济工作服务。
3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。
3.3 严格划分保密范围，严格划分密级。
3.4 严格管理机密事项。
4 保密工作的范围
4.1 上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的文件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。
4.2 公司内控数据、统计报表及文件资料。
4.3 属于国际、国内先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。
4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。
5 管理内容与要求
5.1 科技档案材料的保密要求
5.1.1 公司保密委员会每年对科技保密项目进行一次划定工作，包括提密、降密和解密的意见。
5.1.2 科技保密项目要做到执行者、主管部门和主管领导“三通知”。
5.1.3科技保密工作与产品技术管理工作要紧密结合，下达技术文件计划时，应明确密级。
5.1.4 科技材料要按要求归档集中管理，单位与个人不得私自保存、晒发，复印和借阅时，必须经过主管领导批准，按规定手续办理，并承担保密义务。
5.1.5 公出、实习、考察收集到的秘密级以上的技术资料，必须及时归档，不得保存在个人手中，更不得借阅他人或转让。
5.2 涉外事项的保密要求
5.2.1 对外接待、技术交流、签订科学协议等，都应在分管领导指定范围内进行，不得擅自介绍公司的`技术数据、经营管理目标和文件资料等。
5.2.2 引进项目和对外贸易签订的合同及其他文件、资料，按档案管理的有关规定归档，公开发表和应用时，经主管部门报分管领导或上级批准。
5.2.3 发往国外的电传、电报、电话和文件等，均不得涉及内部机密并留底稿备查。
5.2.4 出国人员出国前，必须接受保密教育，提出保密要求，出国人员回国后，要在15天内向党委组织部门交保密纪律和安全情况的书面汇报材料。
5.3 计算机站（室）、电传室和复印室保密要求
5.3.1 计算机站（室）、电传室和复印室要采取有效的安全保密措施，操作人员、管理人员要按机要人员管理。
5.3.2 计算机站（室）和电传室不经主管领导批准，不得随意进入。凡进入室内的人员，不准携带提包等物品。
5.3.3 计算机站（室）内的有关保密的文件、资料、软件等，应由专人保管，未经主管领导同意，不得转录复制。
5.3.4 到电传室发报的单位，必须填写发报承办单，经主管领导审批；收到电传文稿后，电传人员应按要求登记，填写收支承办单，由有关领导签收。电传人员不得泄露电传文稿中的机密事项。
5.3.5 复印文件材料、资料，应办理申请手续，由主管领导审批。绝密文件不允许复印；机密、秘密文件确系需要复印的，须经主管领导同意。复印的残页要统一处理。
5.4 文件资料的保密要求
5.4.1 凡秘密级以上的文件、资料，统一由总经理办公室指定专人负责办理收发、传递、借阅、催办、检查、清退和立卷保管工作。其他人员均不得携带、代收、代发机密文件。档案室按规定收回归档，不得遗失。
5.4.2 一般档案可根据工作需要，在阅览室登记、翻阅。秘密级以上或内部档案资料，必须经有关主管领导批准，方可借出，但不可抄录、出公司或转借。
5.4.3 密级以上文件，其转递和移交要单封、单发、单收，严格履行手续，并由专人负责送递。
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5.5 公章、介绍信的保密要求
5.5.1 严格履行上级有关刻制公章的规定式样、手续的有关规定，到指定刻制部门刻制。
5.5.2 启用公章、印鉴时，应有主管领导批准、签字，未经批准，保管人员不得使用印鉴。
5.5.3 不得在空白介绍信上加盖公章，不得携带空白介绍信外出。
5.5.4 公章启用和作废，均应登记留存印模，作档案保存。作废公章要按规定缴回颁发部门封存或销毁。
5.6 保密手册
5.6.1 保密手册由专人负责发放和收回。
5.6.2 特殊情况需要保密手册，需经本单位领导同意，公司保密委员会批准，方可领用。
5.6.3 保密手册的领用采取以旧换新的方法。如工作需要可保存一年，到期收回。
5.6.4 保密手册要妥善保管，严防丢失，不得转借他人
企业大监督体系心得体会篇二
国有企业作为国家重要的经济支柱和基础设施建设的主力军，其产权管理直接关系到国家经济的安全和发展。经过多年的探索和实践，我深刻认识到国有企业产权管理在推动企业发展、提升效益、防范风险等方面的重要性。在这篇文章中，我将分享我对国有企业产权管理的心得体会。
第一段：加强产权保护，构建健全法律制度
国有企业的产权是公司财产的重要组成部分，保护好产权是企业稳定发展的基础。在产权保护方面，我们要加强法律制度的建设，健全完善的产权法律框架，确保国有企业产权受到法律的保护。同时，要加强顶层设计，建立健全现代企业制度，明确产权的界定和归属，把产权保护工作纳入企业管理体制中，形成保护产权的机制。
第二段：完善产权管理机制，提高企业效益
国有企业产权管理需要有一个完善的机制，以提高企业的效益。首先，要建立科学合理的权责清单，明确产权的所有权、使用权和收益权等，明确各方的责任和权益。其次，要落实产权的市场化配置，通过股权激励和产权交易等方式，增加产权的流动性，提高企业的经济效益和社会效益。同时，还要建立健全的内部控制和审计制度，加强对产权的监督和管理，提高企业的管理水平和竞争力。
第三段：加强风险防范，保障产权安全
国有企业面临各种风险，如政治、经济、市场等风险，这些风险直接威胁到企业的产权安全。因此，我们要加强风险防范，保障产权安全。首先，要加强内部风险的识别和防范，明确风险责任和风险控制措施，建立健全的风险管理体系。其次，要加强外部风险的防范，与国家有关部门和相关企业合作，共同应对风险挑战，保护企业的产权安全。
第四段：加强产权管理的信息化建设，提升管理水平
信息化建设是推动国有企业产权管理的重要手段。通过建立产权管理的信息化系统，可以实现对企业产权的精准管理和实时监控，提高管理的科学性和准确性。同时，还可以加强与相关部门和企业的信息共享，提高效率和协同性。因此，我们要加大对信息化建设的投入力度，加强人才培养和技术创新，推动产权管理的信息化建设。
第五段：结语
国有企业产权管理是国家经济发展的关键环节，必须高度重视和加以改进。我深刻认识到，加强产权保护、完善产权管理机制、加强风险防范、加强信息化建设等方面都是推动国有企业产权管理的关键。只有通过不断探索和实践，才能不断提升国有企业产权管理水平，进一步推动企业发展，为国家经济的稳定和繁荣做出更大贡献。
企业大监督体系心得体会篇三
学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定心得体会学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》心得体会《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》自颁布以来，我先后学了很多次，四月份公司开展了反腐倡廉学习教育宣传月活动，根据组织安排，我再次比较系统地进行了认真学习，对廉洁从业若干规定一次比一次加深了理解，认识也不断提高。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是党对我们党员领导干部最大的关心、关怀和爱护，使我们在政治上、思想上永葆青春，在人生道路上不走弯路。无数反面典型案例就充分地证明了这一点。
作为一名党员国有企业领导人，就应该严格按照《廉洁从业若干规定》严格要求自己，时刻对照检查自己的行为，一丝不苟地认真地执行每一项规定。《若干规定》是一面镜子，经常用它照一照，可以使自己随时发现自己在廉洁从业方面存在的问题和不足，警示自己加强世界观的改造，树立正确的人生观，过好权力观、利益观、价值观。
在学习的过程中，我不断反省自己，对自己在领导岗位这几年来的工作进行过回顾，觉得自己在执行党的`方针政策、执行集团公司的决策等问题上，态度是坚决的。
通过对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习，我深深的认识到，廉洁从业必须要坚持从自身做起、从细节抓起。要带头倡导和树立正确的荣辱观，真正做到讲党性、重修养、树形象。在以后的工作和学习中，一是静下心来学习，努力改造世界观，树立正确人生观、价值观、权力观。二是抵制住诱惑，保持一名优秀党员的纯洁性。三是管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。四是要时刻做到警钟长鸣，要牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。
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企业大监督体系心得体会篇四
国有企业的产权是指国家在企业中拥有的所有权利，包括资产、收益和决策权等。作为国家财富的重要组成部分，国有企业的产权管理对于实现国家财富的最大化具有重要意义。在长期的实践中，国有企业产权管理面临多种挑战和问题，为了更好地管理和运用国有企业产权，我们积累了一些心得体会。
第二段：完善产权制度，明确产权关系
国有企业产权管理的核心是建立健全的产权制度。在国有企业中，产权关系纷繁复杂，包括国家产权、全民所有制、集体所有制等。因此，我们需要完善产权制度，明确各类所有权人的权利和责任。通过合理划分产权，能够提高国有企业的经济效益和社会效益，促进国有资产的保值增值。
第三段：优化公司治理，提高产权管理水平
国有企业产权管理的有效性与公司治理水平有着密切关系。我们应该通过优化公司治理结构，加强对企业的监督和管理，提高产权管理的水平。首先，建立健全的公司治理结构，明确权责清晰的产权代表及其监督机构。其次，加强对企业决策和经营活动的监督，确保产权代表能够依法行使其权利和义务。此外，要积极引进现代企业管理理念和方法，提高国有企业的竞争力和效益。
第四段：强化产权监管，维护国家财富安全
产权监管是国有企业产权管理的重要环节。我们需要加强对国有企业产权的监管，切实维护国家财富的安全。一方面，要建立健全产权监管体系，加强对国有企业产权的登记和管理，实现产权信息的准确、权威和公开。另一方面，要加强对国有企业的经营活动和投资决策的监督，及时发现和纠正违法违规行为，确保产权代表依法行使其权利。
第五段：推进产权改革，激发国有企业活力
产权改革是国有企业产权管理的重要内容。我们需要推进产权改革，激发国有企业的活力和创造力。首先，要深化产权划分改革，推进国有资产的划分、入股和出厂。其次，要积极推动企业市场化改革，引入国内外战略投资者，提高国有企业的竞争力和效益。此外，要支持国有企业转型升级，鼓励企业创新和改革，推动国有企业实现优质发展。
总结：
国有企业产权管理是一个复杂而重要的课题，需要各方面的努力和支持。通过完善产权制度、优化公司治理、强化产权监管和推进产权改革，我们可以提高国有企业产权管理的水平，实现国家财富的最大化。在今后的实践中，我们需要不断总结经验，加强理论研究，进一步完善国有企业产权管理的体制机制和政策措施，为国有企业发展提供更好的保障。
企业大监督体系心得体会篇五
兼职监事（职工监事）工作报告
兼职监事是省国资委派驻企业监事会的重要组成部分。以来，在省国资委监事会的领导下，公司兼职监事本着对省国资委和公司负责的态度，按照《公司法》、《公司章程》和《国有企业监事会兼职监事管理暂行办法》等有关规定，认真履行自身职责，依法独立行使权力。通过参加监事会会议，列席公司董事会及相关会议，对会议议程、表决程序、表决结果等进行了有效监督，并对公司依法运作、财务状况、重大决策、内部控制以及董事、高管人员履行职责情况等方面进行了有效监督，保障了公司利益和员工的合法权益，促进了公司的规范化运作。
一、明确职责定位，切实履行职责
选举职工代表担任监事会兼职监事，参加监事会工作，是加强企业民主管理和监督的具体体现，有利于提高监事会工作的质量和效率，推动企业的改革和发展。
调研。听取了省外煤矿投资基本情况，参与分析了当前存在的主要问题和潜在风险以及形成原因，并收集了需要集团公司和省国资委帮助解决的问题及时进行整理归纳。二是参与了物流工作专项调研。调研了解了公司年物流工作总体布局情况，物流工作成功经验和做法，以及当前存在的主要问题。三是参与了对子公司年度工作专项调研。在监事会带领下。先后深入到各子公司进行年度调研，听取了各单位2011年度工作基本情况，监督检查了各子公司生产经营、财务状况等各项内容，与子公司领导班子成员进行了谈话和座谈，并就企业发展过程中出现的问题进行了分析和研究。四是参加了年度集中检查工作。对监事会年度《监督检查报告》提出了有关修改意见和建议。五是结合自身的本职工作进行监督检查。经监事会主席授权，参与制订监督检查计划、编制监督检查方案和开展实地监督检查工作；收集了与监事会工作相关的企业信息，并及时向监事会主席或专职监事反映；同时，根据工作需要，承担了与企业相关部门和单位的工作联系。
一年来，在监事会的领导下，兼职监事全方位参与了对企业的监督检查和调研工作，正确行使职权，严格规范操作。报告期内，我们一致认为公司做到了依法运作，决策程序合法，内控制度完善，财务制度健全，无违反法律法规或损害公司利益等行为发生。
二、加强自身建设，提升监督能力
一年来，在积极参与监事会日常工作的同时，为提升个人沟通协调能力和工作业务水平，适应不断发展的形势的需要，我们注重了自身能力建设。建立了学习制度，统筹安排学习内容，保证学习时间和学习效果。注重增强学习的系统性和针对性，突出了国有资产监管的`政策法规和会计审计等理论知识的学习，加强了监督检查实务和运用财务信息化手段等操作能力的训练，切实提高了履行监事会职责所必需的各项专业知识及工作技能。
在加强日常学习的同时，参加了监事会兼职监事培训班等各类业务学习，不断拓宽专业知识，提高业务水平，积极探索有效监督的途径，不断提高工作质量和效果，充分发挥好兼职监事作用，有效维护了国家和公司合法权益，保障了企业稳定、健康、快速发展。
三、对加强兼职监事工作的建议
议，促进其采取有效措施加以整改。同时，对企业反映的一些合理意见和要求，协调帮助解决。二是把兼职监事的各项职责具体化，使之更具可操作性，建立健全激励约束机制，制定和实施监督检查工作评价标准，促进提高工作质量，进一步提高各方面对兼职监事工作重要意义的认识。三是结合新形势、新课题，由省国资委监事会工作处定期组织兼职监事培训学习，提高兼职监事的履职能力和工作素质。
企业大监督体系心得体会篇六
第一段：引言（150字）
国有企业是中国经济发展中的重要组成部分，具有重要的社会责任和使命。我在国有企业工作多年，深刻体会到其独特性和重要性。在这篇文章中，我将分享我在国有企业工作的心得体会，包括对国有企业的认识、改革和发展、个人成长等方面的感悟。
第二段：国有企业的优势与挑战（250字）
国有企业作为国家的重要经济支柱，在国家的战略部署中扮演着重要角色。国有企业拥有丰富的资源和资金，具有稳定的发展机会。同时，国有企业也面临一些挑战，如管理体制过于庞大、效率相对较低和创新能力不足等。然而，我认为国有企业应该抓住自身的优势，优化管理，开拓创新，从而提高整体效能和竞争力。
第三段：国有企业改革与发展（300字）
国有企业改革是一个复杂而深刻的过程，需要有计划、有序地进行。在过去几十年的改革过程中，国有企业经历了多次变革和重组，取得了许多成绩。改革的核心是以市场为导向，增强企业的自主经营意识和创新能力。同时，重视人才培养和引进，推进企业的职能转变和结构调整。国有企业应该积极适应市场经济的发展需求，加强与民营企业、外资企业等的合作与交流，实现利益的互补和共享。
第四段：个人在国有企业的成长（300字）
作为一名国有企业的职工，我深刻感受到了企业改革的力度和速度。通过参与和负责一些重大项目的实施，我积累了大量的实践经验和专业知识，不断提升了个人的能力和素质。同时，国有企业也提供了广阔的发展空间和良好的职业发展平台，通过培训、交流和考核，我得到了不断成长和发展的机会。在这个过程中，我学会了如何与上下级、同事和合作伙伴进行良好的沟通和合作，树立了正确的工作态度和价值观。
第五段：结语（200字）
通过在国有企业工作多年，我深刻认识到国有企业在中国经济发展中的重要性和责任，也体会到了其改革和发展所面临的挑战。对于国有企业而言，关键在于顺应时代的潮流和市场的需求，加强自身的管理和创新能力，与各方面进行积极的合作和交流。对于个人而言，应不断提升自己的专业知识和能力，适应企业发展的需求，不断成长和发展。我相信，在国家和社会的支持下，国有企业必将迎来更加美好的未来。
企业大监督体系心得体会篇七
国有企业是指由国家或政府所有、运作的企业，其性质和经营方式与私有企业有所不同。作为我国经济体制的重要组成部分，国有企业在发展中面临着许多特殊的问题与挑战。在与国有企业的合作中，我有幸与该类企业的管理人员、员工进行了深入交流与合作，通过这些经历，我深深地体会到了国有企业的特点和发展方向。在此，我将从管理层面、员工素质、激励机制、创新与发展、企业责任等方面来谈谈我对国有企业的心得体会。
首先，谈到国有企业，我们不得不提到企业的管理层面。由于国有企业通常具有较大的规模和较为复杂的组织结构，其管理层面的决策与执行相对较为庞大。为了确保企业的顺利运作，管理层必须具备高度的领导能力和决策水平。他们需要有深入了解企业经营环境、熟知企业业务和产品以及一定的政策实施能力。另外，他们应该积极与国际接轨，在管理方式和经验上进行学习和借鉴。这样的管理人员，才能够带领国有企业走出困境，实现可持续发展。
其次，员工素质是国有企业发展中不可忽视的方面。国有企业的员工通常具有较高的工作年限和较为丰富的工作经验，这使得他们在专业知识和技术方面具备一定的优势。然而，由于长期受到计划经济体制的影响，国有企业的员工可能缺乏对市场经济的理解和适应能力。因此，提高员工的综合素质成为国有企业发展的关键。企业应该加强对员工的培训和学习，提高他们的创新能力和解决问题的能力。同时，企业也应该主动引入市场化人才，为企业注入新的活力和创新思维。
激励机制也是国有企业发展过程中需要注意的问题。在计划经济时代，国有企业的激励机制主要是以工龄和职务等因素为基础的。这种机制虽然保障了员工的基本福利，但也常常导致员工的积极性不高和创新能力不足。因此，国有企业在转型发展的过程中，需要建立起一套符合市场规律和激发员工潜力的激励机制。例如，可以通过设立绩效工资、股权激励等方式来激励员工，使其在工作中更加努力和创新。这样的机制有助于优化企业的人员结构和提高员工的工作积极性，从而推动企业的发展。
创新与发展是任何企业都需要始终关注的问题。在国有企业的转型发展中，创新更是至关重要的因素。国有企业应该改变过去的思维定势，勇于进行体制创新和技术创新。企业应该注重科技研发和技术引进，提高产品和服务的质量和竞争力。此外，企业还应该加强与国内外合作伙伴的合作，共同开发新产品和新市场，实现共赢。只有通过创新，国有企业才能在市场竞争中占据一席之地，取得长期的稳定发展。
最后，作为国有企业，企业责任是不可回避的问题。除了追求自身经济效益之外，国有企业还应承担相应的社会责任。企业应该积极履行环境保护、员工权益保障、社会公益等方面的责任。特别是在当前全球绿色发展的大背景下，国有企业更应该在推动绿色制造和可持续发展方面发挥示范引领作用。只有以企业的责任为出发点，国有企业才能得到社会的认可和支持，确保持续向好的发展。
综上所述，国有企业在发展中面临着许多特殊的问题与挑战，但同时也具有许多独特的优势和潜力。通过加强管理层面、提高员工素质、优化激励机制、注重创新与发展以及承担企业责任等方面的努力，国有企业可以实现转型发展，为国家经济的健康发展作出更大贡献。我相信，在全社会的共同努力下，国有企业一定能够迈向更加辉煌的明天。
企业大监督体系心得体会篇八
第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条 会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条 会员履行下列义务：
1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条 本工会实行民主集中制，主要内容是：
1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
第九条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。
第十条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。
第十一条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。
第十二条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。
第十三条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。
第十四条 工会会员大会的职权是：
1、审议和批准工会委员会的工作报告。
2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。
3、选举工会委员会和经费审查员。
工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。
会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。
第十五条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席，由工会委员会选举产生。
第十六条 工会委员会的基本任务是：
1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
第十七条 依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。
第十八条 工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。
第十九条 工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。
工会干部要努力做到：
1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。
2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。
6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
第二十条 工会经费的来源：
1、会员按应领工资额的2%缴纳的会费。
2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。
3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。
4、其他收入。
第二十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。
第二十二条 工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第二十三条 本章程解释权属于公司工会。
企业大监督体系心得体会篇九
在参与国有企业的实习经历中，我深深感受到了国有企业具有的独特魅力。下面从市场竞争力、员工福利、社会责任、企业文化和未来发展五个方面，来分享我对国有企业的心得体会。
首先，国有企业在市场竞争中具有显著的优势。这是因为国有企业通常拥有较大的规模和资源，拥有更多的资金和技术实力。这使得国有企业能够在市场竞争中更好地占据优势地位，并能够更好地满足市场需求。此外，国有企业还可以通过政府的扶持来获得更多的资源和政策优势，进一步提升市场竞争力。
其次，国有企业对员工福利的关注令人印象深刻。在国有企业中，员工享有更多的福利待遇，例如各项社会保险、医疗保险、住房公积金等。此外，国有企业还注重员工的培训和发展，为员工提供更多的晋升机会和职业发展路径。这种关注员工福利的文化，不仅使员工感到被尊重和重视，还能够激发员工的工作积极性。
第三，国有企业重视社会责任并积极履行。国有企业往往具有更高的社会声誉和公众形象，因此他们在履行社会责任方面更加积极。国有企业通常会通过捐款、赞助和参与社会公益活动来回馈社会。同时，他们还会关注环境保护和资源利用的可持续性，努力为社会创造更多的价值。
第四，国有企业的企业文化独具魅力。国有企业通常具有丰富的历史和文化底蕴，在企业发展的过程中形成了自己独特的价值观和行为准则。这些企业文化和价值观不仅使企业具有凝聚力和战斗力，还能够吸引和留住优秀的人才。国有企业的企业文化往往注重员工的职业道德和社会责任感，倡导诚信、团队合作和奉献精神。
最后，国有企业具有广阔的未来发展空间。随着我国经济的不断发展和国家对国有企业的支持力度加大，国有企业必将迎来更好的发展机遇。同时，国有企业在国际化进程中也将发挥重要作用。国有企业可以通过与国外企业的合作和交流，不断吸取先进技术和管理经验，提升自身的竞争力和创新能力。这将为国有企业的发展带来更多的机遇和挑战。
综上所述，国有企业在市场竞争、员工福利、社会责任、企业文化和未来发展等方面具有独特的优势和魅力。在国有企业实习的过程中，我深刻领悟到了国有企业的价值和作用，也为将来加入国有企业做出了坚定的决心。我相信，在国家的支持和国有企业的努力下，国有企业一定能够成为我国经济发展的重要支柱和推动力量。
企业大监督体系心得体会篇十
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的'交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。
本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养，我是不能够做出现在的 决定的，可是我还是做出来了，这是我一直不得已的选择。
由于目前从事之工作 ，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业 我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习 ，磨练，是一个很好的经历。
但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，复兴12的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。
我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是“天下没有不散的宴席”，我只能对公司说对不起了，我实在是不能控制我自己了。
我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的能力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能理解我的心情。
我也是迫不得已才做出的决定，我相信各位能够谅解，不和我一般见识
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。
此致
敬礼