每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
组织职能的原则和程序篇一
1.以经济建设和法治建设为中心，广泛开展法律、法规的宣传教育。
2.受各级权力机关或政府主管部门托，审查各类法律文书，起草地方性法规、政府规章草案或对有关事项提出法律意见。
3.就行业内部法律纠纷进行自律仲裁或就相关事项提出法律意见。
4.组织交流企业依法经营、依法管理的经验，开展企业法治建设专题研究，举办学术交流或专题讲座，为政府和企业制定企业法治工作规划提供意见和建议。
5.为会员单位生产经营决策提供法律咨询服务，培训企业法律顾问，指导企业搞好法律顾问工作。
6.组织企业开展法律方面的对外考察、联络、交流活动,促进省内企业与国内外的广泛联系与合作。
7.代表行业协会向社会发布法律声明，受协会托进行案件调查、复议、仲裁、诉讼等法律工作。
8.向政府或企业推荐应予表彰、奖励的对电信行业有贡献的法律顾问。
9.积极完成通信管理局、省通信行业协会和企业托办理的专项任务。
10.办理员会其他具体事宜。
组织职能的原则和程序篇二
一、根据中央、省有关文件精神和院党委的要求，联系实际，制订组织部年度工作计划，落实措施，当好党委的助手和参谋。
二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，做好副科级以上干部的管理工作。
2、调查研究，积极推进干部制度改革；
3、督促、检查各级党政领导班子贯彻民主集中制原则，开好班子民主生活会；
4、有计划地培训、轮岗锻炼干部；
5、建立健全院、系(部处)两级领导干部后备干部制度。
三、加强基层党组织建设，做好党员的教育与管理，不断提高党组织的战斗力。
1、及时调整组织设置，督促各党总支、支部按期做好换届改选工作；
3、开展“创先争优”活动，认真做好民主评议党员工作；
4、抓好党员教育，配合纪委抓好党风党纪教育；
5、做好党费的收缴、管理与使用工作。
四、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。
五、根据党的知识分子政策，认真做好知识分子工作。
六、做好党内统计年报、接转党员组织关系和中层以上干部来信来访、指导干部档案管理等工作。
七、完成党委交办的其他工作任务。
组织职能的原则和程序篇三
营运组织是现代企业管理的重要组成部分，它负责协调各种资源，实现企业目标。而职能是在营运组织中承担具体工作职责的部门或个人。在我多年的工作经验中，我深刻体会到了营运组织与职能之间的紧密关系以及对企业发展的重要性。以下是我对这一主题的心得体会。
首先，营运组织是企业的命脉，它确保了企业的正常运转。一个高效的营运组织能够合理分配资源，优化各种运作环节，提高生产效率。在这个过程中，各个职能部门扮演了关键的角色。比如，财务部门负责资金的管理和预算编制，人力资源部门负责招聘、培训和绩效考核，市场部门负责市场开拓和销售推广等等。这些职能部门相互协调、相互配合，共同为企业的顺利运行提供支持和保障。
其次，职能的定义和职责在不同的企业中可能有所不同，但核心职能却是普遍存在的。无论是什么行业什么规模的企业，都需要财务、人力资源、市场等基本职能来推动其发展。通过财务部门进行预算和资金管理，可以确保企业有足够的资金开展日常运营和投资扩张；通过人力资源部门进行人才招聘和培训，可以保证企业拥有高素质的员工队伍；通过市场部门进行市场调研和市场推广，可以提升企业的知名度和销售额。这些基本职能的相互配合，形成了企业运营的有机整体。
再次，营运组织与职能之间的有效沟通和协作对企业的成功至关重要。不同职能部门的工作往往涉及多个环节和多个层级，需要进行信息的共享和沟通。只有通过及时、准确的信息交流，各部门才能了解到其他部门的需求和问题，共同制定解决方案，确保工作的顺利进行。此外，职能部门还需要与上级管理层保持密切的联系，及时反馈工作情况，并接受指导和监督。只有通过密切的合作和有效的沟通，才能确保企业各项工作的顺利进行。
最后，营运组织和职能的不断改进和创新是企业保持竞争力的重要手段。在不断变化的市场环境中，企业需要不断适应新的要求和挑战。通过对营运组织的调整和优化，企业可以更好地适应市场需求，提高工作效率和质量。同时，不断创新和提升职能的能力和水平，可以帮助企业开拓新市场、推出新产品，增强自身的竞争优势。因此，企业必须重视营运组织和职能的不断改进和创新，不断适应和引领市场的发展。
总结起来，营运组织与职能是企业管理中极其重要的一环。一个高效的营运组织加上优秀的职能部门，可以推动企业持续发展。有效的沟通和协作，可以确保各个部门的工作井然有序。而不断改进和创新，则是企业保持竞争力的关键。因此，在工作中，我始终坚持注重营运组织和职能的整合，致力于不断提升团队合作和创新精神，从而取得了可观的成绩。我相信，在未来的工作中，我会继续加强对营运组织和职能的理解和运用，为企业的发展贡献力量。
组织职能的原则和程序篇四
工作完成情况：
一、创先争优活动扎实推进
一是确定了“深入学习实践科学发展观，着力提高于家务乡城镇化水平和产业化水平”的活动主题和“心系新城当先锋，创先争优做贡献，立足发展促和谐”的活动载体。二是以班子承诺为抓手，确定政府办实事项目25件，基层党支部办实事项目105件，目前已完成承诺事项的95%以上。三是结合党员作风建设年活动，抓作风转变。全乡党员围绕“三个心系”内容进行公开承诺，每名党员确定了2项办实事项目。开展了先进党支部和优秀xxx员评选活动和典型事迹报告活动，用身边的事影响身边的人。联合中国传媒大学等单位共创共争共活动，实现了优势资源共享。开展“xxx员献爱心”捐款活动，捐款共计51145元。比上一年年的捐款数增长了。
二、农村党支部班子建设不断加强
23名村委会主任全都是党员。全面实现了区委提出的“三升一降两确保”的目标要求。二是推行村两委班子及成员任期目标承诺制。为实现建设发展型班子，打造“一好双强”型干部队伍的目标。探索建立了村两委班子及成员任期目标承诺制。通过定承诺、定目标，各村都明确了今年以及未来三年的工作方向，其中涉及改善群众生产生活和增加农民收入的实事占到了70%以上。通过承诺事项的兑现，村干部公信度明显提高，作风有了较大转变。全乡23个村两委班子共承诺事项184项，个人共承诺事项486项。到10月底，各村今年的任务都已完成95%以上。三是农村一把手建设工程不断夯实。任职试用期制度进一步深化。对新当选的神仙、小海字、东马各庄3个村的党支部书记进行了半年试用期的考察，党员和村民代表满意率均在80%以上。党支部书记“一定三有”制度全面落实。四是帮扶新农村工作不断深入。今年开始了新一轮帮扶，有6个村纳入新一轮帮扶。年初召开了新一轮帮扶联席会，签定了责任书，制定了本轮帮扶计划，截止到目前，已争取资金总额达到65万元（xxx部30万、通政公司10万、区委办10万、司法局10万、药监局5万）。
三、党员、干部素质明显提高
面，重点抓新任村党支部书记的培训。着重在领导科学与艺术、政策法律等方面进行培训。二是实施了全乡党员的大培训行动。在党员培训方面,我们以党支部为单位，发挥基层支部的组织优势，以远程教育为重要手段，在全乡建成2个星级示范基地、10个星级示范站点、30个星级示范户。一年来共举行各类培训35期，培训党员1100余人次。三是认真抓好大学生村官的管理教育和使用培养。今年共组织基层档案员培训、基层信息员培训、远程教育管理员培训等各类培训5期。坚持每月例会制度，40名大学生村官发挥作用明显，未出现任何安全事故。
四、党建创新工作不断推进
一是党建亮点村工程不断深化。经过三年创建，村村有亮点、全乡多亮点的格局已经形成。各村都形成了产业发展规划，确定了主导产业。服务群众功能进一步完善，村民服务中心达到全覆盖，服务满意率达95%以上。党员先锋模范作用进一步发挥，“百名党员助百户”覆盖面达到100%。村干部的民主履职意识进一步提高。新型农民培育取得了良好效果，涌现出一批致富帮带作用强的先进典型和农村实用技术人才。新一届两委成员中各行业能人达56名，占80%。二是党务公开工作不断推进。我乡从2008年开始建立了党务政务公开制度，在党委政府领导班子中实行了“年初述职、年终考评”的工作机制。同时推进村级党内民主进程。截至目前，全乡23个村已全面实施了村级党务公开。
工作中存在的主要问题
一是在村两委班子建设中存在着活力不强，懒班子、软班子。不团结、缺乏工作力度，群众公信度不高。
二是在村干部中存在着发展意识不强，守摊思想严重，工作上推着走，缺乏履职能力。特别是缺乏引领农民致富的能力。
三是村干部中存在着民主意识不强，素质不高，缺乏依法决策、民主决策、科学决策的能力和处理问题的能力。
四是在党员队伍中存在着结构仍不合理、发挥作用不明显等问题。
下一年工作计划：
工作思路：
围绕创先争优活动和提高党建科学化水平的中心任务，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，以建设“发展型”的班子和“一好双强”的干部队伍为目标，以党建创新为突破口，大力推进亮点村建设，完善村干部任期目标承诺制，全面推行村级党务公开，健全和完善落实科学发展观的长效机制，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，为推进全乡经济平稳较快发展和新农村建设步伐提供强有力的组织保证。
重点工作：
一、扎实推进创先争优活动
一是以村干部承诺为切入点，着力抓好为民办实事落实。二是以党员承诺为切入点，着力抓好党员的作风建设。三是以典型推动为切入点，用身边的事影响身边的人。
二、做好乡党代会和人代会的组织和服务工作
今年是乡党委、政府的换届年，按照区委和乡党委的要求，一是提前谋划，做好各项预案。二是把好基层代表的入口关。三是把好选举的程序关。四是以党代会为契机，建立并推行党代表常任制。
三、进一步加强制度建设
建立入党积极分子“三推两考”制度、党员积分制、党员干部现代远程教育播放制度，制定党支部书记队伍建设意见，深化一把手工程，全面落实“一定三有”制度和制定村党支部书记离职待遇。完善村级后备干部培养选拔制度等。进一步提升干部素质，规范干部行为。
四、抓好党建创新工作
是推进村级党内民主建设。适时召开村级党务公开现场推进会，抓好规范化建设。
五、抓好对软班子的整顿工作
继续加大对软班子的整顿力度，在干部和党员队伍建设、建立健全村级各项制度、解决村内矛盾、探索为民服务形式等方面制定出具体的整顿方案和整顿台帐，实行挂销帐制度。同时借助推进帮扶工作，重点解决班子自身建设、制度建设和抓落实、解决干群矛盾等方面下工夫，使转化率达到80%以上。
六、抓好党员学习教育和管理
坚持抓好党员学习日，重点抓好农村党员干部现代远程教育工作，积极开展星级示范工程建设。将逐步完善2个星级示范基地、10个星级示范站点、30个星级示范户的建设工作。
七、大力加强人才队伍建设
做好村级后备干部、大学生村官、农村实用人才、企业各类人才等四个方面的开发培养工作，树立人才是第一资源的理念，适时召开人才成果展示，建立起“引得进，用得好，留得住”的培养机制，为“十二五”提供人才支持。
组织职能的原则和程序篇五
1.贯彻国家关于国有资产管理的法律、行规和政策。
2.负责组织起草和制定研究所国有资产管理的规章制度，在条件成熟时建立研究所国有资产管理信息系统和评价办法。
3.协助处领导组织协调产权登记、产权界定、资产收益、资产评估和动态监管、资产清查等宏观管理工作;组织协调资产购置、验收人库、账卡管理、清登记、统计报告等日常管理工作。
4.负责组织制定研究所实物资产配置标准和相关费用标准(包括资源占用核算体系的建立和完善)并协调实施。
5.负责组织协调政府采购管理、研究所投资企业管理、进口仪器设备购置和住房(购房)补贴核发等工作，按照规定权限审核资产购置和处置。
6.配合相关职能部门，参与公共研究平台建设，推动存量资产(型仪器设备等)的有效整合与共享。
7.承办主管领导交办的其他工作。