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招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇一
3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;。
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;。
5、负责办理社保、公积金相关工作;。
6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;。
7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;。
9、定期组织对各级人员考核,向企业领导推荐优秀人才;。
11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’。
12、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高员工整体工作水平;。
13、上级临时交代的其他事宜。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇二
3.针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;。
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;。
5、及时总结改进招聘效果;。
6、领导安排的其他事宜。
1、分析岗位需求,确定关键招聘条件;。
2、协助全国各片区政委招聘工作(ssc模式);。
3、通过各种方式与候选人沟通,匹配岗位需求,个人能力与职业规划;。
4、维护人才库。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇三
2、整理今天所要招聘的岗位,区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)。
3、准备今天面试人员的面试题目及面试方法,包括结构化和非结构化。以及bd面试和satr面试。
4、查看筛选投递简历的应聘者,挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。
5、确定昨天邀约参加面试的应聘者,保证其准时准点到达公司参加面试。
6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者,并以短信或者邮件的形式通知应聘者。
7、面试应聘者,保证针对不同岗位使用不同的面试方法。
8、整理一天的面试工作,并做好入职确认。
9、整理每天准备参加面试人员的名单,同时准备每天准备面试的岗位资料。
职责:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政。
策,并根据需要进行及时调整、修改;。
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工。
招聘计划;。
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需。
求分析;。
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信。
息;。
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;。
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位。
说明书;。
7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件:
1.招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去。
的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜。
任该职位。
2.要有一定的写作能力,会拟招聘广告。
3.要会电脑,会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语,对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好。
形象。
7.细心、负责。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇四
一、筛选简历(主动搜索简历)。
在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,筛选简历,关键依据就是匹配程度。业务不熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业务熟练时,招聘要求自然熟记于心。
一般来说,看简历,应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么,是否匹配;再看工作经历,做过什么,是否匹配。简历多的时候,标准要严格;简历少的时候,标准可放宽。
简历可能是有水分的,要注意圈出其中的疑点,作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了;职位、工作责任被放大了;离职原因被美化了;工作经历被删除或隐蔽了……都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性,看到疑点,就会产生直觉。
(一)网络招聘:主动搜索简历的必要性。
招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在招聘网站发布招聘信息,求职者投递简历,招聘专员查看筛选,这种情况会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。
有的公司有时不舍得花钱,在招聘网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:我求你。
因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给候选人,候选人立马觉得自己的'地位攀升了类似。但猎头是中介方,hr代表公司,与求职者是甲方乙方的关系。
在这里,我特意点出这种心态,希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意,招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们需要承担用人部门、公司下达的压力。所以,主动搜索简历是招聘专员必须掌握的技巧。
(二)主动搜索简历的技巧和心理预期。
筛选简历有时不在工作时间完成,因为白天的杂事比较多,经常被打断,为了完成工作,招聘专员不得不在业余时间,如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程,会带来兴奋感,如发现很多简历,下载后,以电话或邮件的方式,提交给直接主管;也会带来沮丧感,花费了很多时间,设置多种条件,合适简历却很少,没法提交给直接主管,或者简历虽不少,但电话打过去,很多人处于在职状态、离职意向不强。可能由于本公司影响力小、薪资低,人家不理你。对于这些,招聘专员都要有心理预期。
二、面试应聘登记表加一句话的必要性。
应聘人员应先填写应聘登记表,见表3.9。
注:本人保证以上信息真实,否则自愿承担责任。签名:年月日。
由于劳动法是保护员工的,企业在处理与员工的劳动合同关系时,需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和程序,在应聘登记表末加了上述这句话,对企业有利。
三、面试题目选取。
组织面试时,面试维度及面试评分可参考表3.10。
该表主要从以下方面考虑:基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌,
然后,确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目:反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。
(一)表3.10:评分参考。
基本条件是否符合要求:年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致。
相关资料、证件是否真实:各类证书的原件与复印件是否一致。
语言表达能力:口齿清晰、语言流畅;谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解;有说服力;用词准确、恰当、有分寸。
仪表、举止、精神面貌:容貌端正;穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节;精神面貌积极向上。
(二)下面是更详细的标准描述。
反应、应变、理解能力的面试题选取。
评价项目:反应、应变、理解能力。评价要点:头脑的机敏程度;对突发事件的应急处理能力;能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。参考题目:
(3)请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。
(5)企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式,你认为各有何优缺点?
(6)面对客户除工作之外的要求,如暗示要财务旅游、招待,你如何对待?
(9)原单位的领导对你的离开会持什么态度?会不会挽留你?
(10)请用三个词评价你自己(考虑半分钟)。
前文只是介绍了招聘专员的工作过程。但企业的招聘工作,有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标,让招聘专员倍感压力。例如,领导有时会追问本月要求招聘到位30人,你完成了多少?招聘专员的压力主要来自以下几个方面。
(1)有的公司,人力资源部的地位很低,用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划,临时要人很急,一句话甩给hr,要求尽快招到人,你去跟他沟通招聘需求,他说不清楚或根本就不理你。
(2)用人部门的经理、主管管理水平不高,导致员工离职,便让hr重复招聘,增加了招聘工作量。
(3)公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好,人员进进出出,hr招聘困难多。
(4)求职者不好应付,面试爽约。常有hr吐槽,筛选了几十份简历,电话通知面试,结果只来了几个。
所以,不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过,搞得身心俱疲,时间长了,就产生了职业疲倦,想换工作。有些人会想:也许别的模块会轻松些。实际上,别的模块也有压力,任何工作都有压力,招聘专员对此要有心理预期。面对招聘困难,要去克服、想办法,但不要过于苛求自己,有些情况,是你一个小小的招聘专员无法控制的。影响招聘结果的因素太多了,你只能在现有的资源条件下,不断提高自己的招聘技巧,尽力而为。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇五
整理今天所要招聘的岗位,区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)。
准备今天面试人员的面试题目及面试方法,包括结构化和非结构化。以及bd面试和satr面试。
查看筛选投递简历的应聘者,挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。
确定昨天邀约参加面试的应聘者,保证其准时准点到达公司参加面试。
邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者,并以短信或者邮件的形式通知应聘者。
面试应聘者,保证针对不同岗位使用不同的面试方法。
整理一天的面试工作,并做好入职确认。
整理每天准备参加面试人员的名单,同时准备每天准备面试的岗位资料。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇六
1,负责公司招聘计划的执行和设置,统计。
2,负责公司对外招聘网站的使用,发布,招聘,邀约,初试,复试,培训等相关工作。
3,每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
4,有培训相关经验的,安排相关培训岗位职业规划。
5,招聘后,人员的维护,谈心,跟进成长记录。
6,其他人事相关面议。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇七
3.针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;。
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;。
5、及时总结改进招聘效果;。
6、领导安排的其他事宜。
3
1、分析岗位需求,确定关键招聘条件;。
2、协助全国各片区政委招聘工作(ssc模式);。
3、通过各种方式与候选人沟通,匹配岗位需求,个人能力与职业规划;。
4、维护人才库。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇八
1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗,性格外向,男女不限
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇九
工作职责:
1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:
1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十一
在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历。筛选简历,关键依据就是匹配程度。业务不熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业务熟练时,招聘要求自然熟记于心。
一般来说,看简历,应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么,是否匹配;再看工作经历,做过什么,是否匹配。简历多的时候,标准要严格;简历少的时候,标准可放宽。
简历可能是有水分的,要注意圈出其中的疑点,作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了;职位、工作责任被放大了;离职原因被美化了;工作经历被删除或隐蔽了……都有可能出现。有经验的'招聘专员具有一定的敏感性,看到疑点,就会产生直觉。
(一)网络招聘:主动搜索简历的必要性。
招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在招聘网站发布招聘信息,求职者投递简历,招聘专员查看筛选,这种情况会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。
有的公司有时不舍得花钱,在招聘网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:我求你。
因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给候选人,候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方,hr代表公司,与求职者是甲方乙方的关系。
在这里,我特意点出这种心态,希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意,招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们需要承担用人部门、公司下达的压力。所以,主动搜索简历是招聘专员必须掌握的技巧。
(二)主动搜索简历的技巧和心理预期。
筛选简历有时不在工作时间完成,因为白天的杂事比较多,经常被打断,为了完成工作,招聘专员不得不在业余时间,如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程,会带来兴奋感,如发现很多简历,下载后,以电话或邮件的方式,提交给直接主管;也会带来沮丧感,花费了很多时间,设置多种条件,合适简历却很少,没法提交给直接主管,或者简历虽不少,但电话打过去,很多人处于在职状态、离职意向不强。可能由于本公司影响力小、薪资低,人家不理你。对于这些,招聘专员都要有心理预期。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十二
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十三
4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;。
5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)。
6、定期分析招聘工作,对招聘工作有改善性建议;。
7.承办领导交办的其他事项。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十四
1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的其它临时性工作。
如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;。
5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;。
6.招聘数据统计及分析。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十五
3、工作积极、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力。
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业。
5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道。
6、在部门经理的领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系。
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十六
2、发布职位招聘信息,做好公司形象宣传。
3、协助部门经理,组织开展招聘工作。
4、根据部门的招聘用人需求,选择有效的招聘渠道发布招聘信息。
5、负责招聘网站的撰写,招聘网站的维护和更新,以后招聘网站的信息沟通。
6、根据招聘渠道反馈的招聘信息,进行应聘资料的初步筛选。
7、搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单。
8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效进行。
9、总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程合理化建议。
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十七
职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;
招聘专员的工作内容和职责范文(18篇)篇十八
职责:
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;。
2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;。
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;。
5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;。
2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;。
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;。
4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。