5.通过阅读范文范本，我们可以学习到一些写作技巧和方法，从而提高我们的写作能力。接下来是一些经典的范文范本，希望对大家的写作有所帮助。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇一
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都能够理解的'因素，是尽能够如实道来的。
也能够这样解释，能够填写如下原因:。
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给带给一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你此刻要面试的公司是做贸易的。你就能够说，你一向以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇二
所以我们要知道企业最不喜欢简历里出现哪些离职原因，第一，说企业的坏话，你也许觉得自己说实话没有什么不对的，比如企业确实在你工资里做了手脚，比如把过年的法定节假日薪资扣掉，不要觉得这种情况不可能出现，一些坐落于深圳写字楼的正规公司照样做出这种勾当，连法定节假日过年的工资也扣掉，而对于重要员工则不扣，而是名其名曰带薪休假，这不是天大的.笑话吗?但是你能够在简历里这样写吗?招聘企业会觉得你这样写不好，因为他们也不知道你有没有夸大事实但是他们知道你对企业是没有什么好感的，下次离职后难保不挑企业的毛病从而对企业的名声造成影响。
第二，企业也不喜欢求职者因为个人家庭原因而离职，比如老婆不希望自己经常出差所以辞职，这样你的工作会受到家庭的制约，如此企业在安排工作方面也会受到不小的影响。比如想你去某个地方长期驻扎，但是你不愿去那此时要不开除你要不就安排别人，总之企业会因此增加麻烦的。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇三
尊敬的领导：
您好！
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了xx年多的酒店，离开与我并肩工作了xx年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，xx总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，xx总”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。
首先，非常感谢您这xx年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这xx年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这xx年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx工作的xx年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开xx，以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇四
正文：
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。
可以填写如下原因：
2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4。公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过；
后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇五
用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于hr也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
2
可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
3
用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
4
用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
end。
1
因为收入低而离职。这样回答会让hr觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2
因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让hr以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3
因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因hr可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4
因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，hr也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
end。
究竟如何回答，hr才会比较满意？
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样hr会认为你看问题较为客观。
特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
end。
注意事项。
在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。
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个人原因离职简历模板（实用24篇）篇六
有很多求职者在写求职个人简历都没有注意到一个个人以为很小的问题那就是你对之前公司的离职原因是什么，离职原因重不重要呢这个就要看你应聘的是什么公司，要是真的你应聘那个250公司，它会对你之前的工作调查也是不出奇的。
求职者在写作个人简历离职原因时通常都是抱着一种畏手畏脚的心理，好像觉得自己离职本来就是个见不得人的事情。对于现代人来说离职似乎是家常便饭，尤其是对在私企工作的人来说更是一种必然的经历。再者从个人角度来看是否选择离职是个人的权力，而个人离职也是办理了相关手续的为此没有任何影响的。所以你只需想想在简历里写什么样的离职原因比较好，而不要想着为自己的离职做掩饰，那样你写的离职原因也会出现变味的情况。
其次，求职者应该在简历里大胆地谈论自己的离职原因，这个离职原因只要不带有负面性质即可，比如你不能说你就是觉得领导不顺眼或者同事太垃圾，所以你想换一个公司工作可是不行的。你应该让离职原因变得更为积极，比如你离职的原因在于你想让自己能够在一个更为广阔的空间里有所作为，你也想让自己成为企业的左膀右臂等，帮助企业打败市场竞争对手使得企业加速壮大起来，当然在表明具体离职原因时还得结合企业和个人的状况。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇七
离职好像对大家来说属于一个不光彩的事情，即使在实际当中我们并没有这么认为，但是在写个人简历的时候大家就会感到心理有所恐惧，担心企业看到这个离职理由时会不会认为自己很不可靠，如果企业认定自己爱换工作还会给自己这个机会吗?事实上我们应该站在大角度去看待离职这个问题，以便于在心理上不至于处于一种压抑的状态。
我们先看看用什么样的理由可以来安慰自己不要因为在个人简历里写离职理由而感到担忧，第一，在如今已经不再是国企独大的环境当中，而是众多私企弥补的形势下，求职者离职是很正常的事情因为私企抠门、爱玩手段、待遇差、工作强度高、无人性等，所以离职是一件相当正常的事情，所以有什么好担心的?再说又不是你一个人离职过，百分之九十九的人都有换工作的经历;第二，就是在个人的工作生涯当中因为各类原因引起更换工作，这是几乎每个人都有过的经历，当然除了过去国企的`人员之外，但是现在国企的新员工离职都属于常见现象所以有什么恐惧的?本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
我们记住在简历里出现的离职理由只要不能说明你的品质或者性格有问题，那是可以在简历里照实填写的，不要担心企业对你产生什么看法，你又没有干过什么坏事情那还怕写离职理由做什么?此外，在写理由的时候不得对任何人或者单位发动进攻性行为，比如说自己曾经工作过的某公司存在什么问题，不管这个问题的性质如何你都不该说出来的，不能说起对员工多坏，也不能说起曾经做过哪些违法的勾当以免将自己塑造成一个危险分子。
推荐阅读：个人简历对于求职的重要性，简历展现专业课成绩，求职过程中穿着的衣服。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇八
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的推荐，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自我有矛盾的同事，则更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，潜力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自我未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇九
一、切忌说公司的不好。
二、和同事们合不来。
同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
三、因为个人原因辞职。
这是最佳的写法。你能够说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自我身上，一切是自我的原因，对的，无懈可击。
四、说你想要进一步发展。
你能够这样说：
(例)我此刻的工作状况是……，我期望自我能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选取离职后再充电学习。
总结精选（2）：
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在__年_月__日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼
离职人：
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十一
最后说一说员工自身前途问题，这也是员工离职的根本原因之一，因为他们可能觉得，在现在的公司继续下去，有碍于他们自身的职业规划发展。
这点其实还是企业做的不够好，要知道在市场竞争加剧的今天，职场员工在选择职位的时候已经把公司的发展前景以及个人在公司的发展前景列为了选择工作的首先考虑的问题。作为管理者，我们不应该只是单纯的去发个工资，激励两下了事，还应积极向员工展示公司美好愿景，并与员工的成长有效连接，最终达成公司的共同愿景;让员工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在实现公司愿景的过程中员工能得到什么样的好处、获得怎么样的成长，而在日常管理过程中，也要意识到员工的成长是一个过程，而不是一个结果，多一点理解、尊重和爱护，通过激励、培训等手段充分调动他们的积极性，他们就会爆发出惊人的潜力，为公司创造更多的财富。
现在越来越多的企业意识到了关注员工发展的重要性，他们纷纷将“培训员工发展员工”写进公司理念，并付诸于实际行动，已经取得了阶段性的成果。
2、激励措施原因。
还有就是管理者平时的所作所为，一个小小的生日礼物，一会赞扬的微笑其实都能给员工带来好的观感，进而增加员工对企业的忠诚度。
但实际上很多管理者并未真正掌握激励的真正内涵，结果导致企业激励制度失效，甚至起到反作用。一些企业发现，在建立起激励机制以后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。某企业推出“年终奖”的计划，本意是希望调动企业员工工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的评估标准，最终导致实施过程中出现了“平均主义”，打击了贡献大的员工的积极性。奖金本来是激励因素，可在实现过程中出现了偏差，使组织成员产生不满情绪，导致抑制和消减了员工的努力程度。
3、工作环境原因。
其次说说工作环境，现在随着市场竞争的日趋激励，职场员工的压力在逐渐的增大，突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不断减少。
而必要的社会交往以及社会、家庭责任又要求我们必须抽出一定的责任来尽一个公民的责任、一个父亲的责任、一个朋友的责任、一个晚辈的责任;我们还需要抽出时间来做一些自己喜欢做的事情例如唱歌、打保龄球等等来舒缓我们紧张的神经……而另一方面为了企业的`利益，很多经理人要求员工加班加点做工作，要以厂为家，“个人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等。”我们不想让工作成为自己的全部啊，可是没有办法，我们的任务太重、压力太大了，根本就没有时间去想别的，更不用说做别的事情，有时候做梦都是在处理工作上的麻烦……一个职场中的人士如是说。
员工的娱乐时间得不到保障，已经严重影响了他们的工作效率，甚至因为工作危机他们的身体健康、夫妻之间的关系、社会关系等，使得他们成为了一个不健全的“社会人”。而这又使得员工把不满的情绪带到工作当中，影响了工作效率，提高了公司运营的隐形成本。
4、福利待遇原因。
首先说说待遇问题，这个估计是绝大部分员工最为关注的问题了。说道待遇，可不仅仅是简简单单的薪酬问题，公司的福利，假期，年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度。
很多企业一直有着这样一个误区，企业是因“利润”而存在，因此衡量一个企业是否成功的标准也变成了赤裸裸的利润高低，而以“利润”为企业终极目标的企业自然在企业经营的过程中把提高利润放在第一位，这就使得企业在面对员工薪酬问题的时候，总是首先考虑的是企业的成本，而非员工价值;因此在面对员工调薪问题的时候，企业总是刻意的回避，以各种理由搪塞员工，对于员工的福利也是能减则减，加班不给加班费，最大限度压榨员工劳动力……这就是企业与员工矛盾的一个根本点，也是员工离职的最根本原因。
离职手续办理详解。
1、提前一个月提请辞职。
这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。
2、等待主管批准辞职申请。
当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。
等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。
4、物品归还。
工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。
人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
离职申请书。
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我开学时间即将来临，假期的生活结束我无法继续在公司工作了，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：__。
20__年__月__日。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十二
有很多求职者在写求职都没有注意到一个个人以为很小的问题那就是你对之前公司的离职原因是什么，离职原因重不重要呢这个就要看你应聘的是什么公司，要是真的你应聘那个250公司，它会对你之前的工作调查也是不出奇的。
求职者在写作离职原因时通常都是抱着一种畏手畏脚的心理，好像觉得自己离职本来就是个见不得人的事情。对于现代人来说离职似乎是家常便饭，尤其是对在私企工作的人来说更是一种必然的经历。再者从个人角度来看是否选择离职是个人的权力，而个人离职也是办理了相关手续的为此没有任何影响的。所以你只需想想在简历里写什么样的离职原因比较好，而不要想着为自己的离职做掩饰，那样你写的离职原因也会出现变味的情况。
其次，求职者应该在简历里大胆地谈论自己的离职原因，这个离职原因只要不带有负面性质即可，比如你不能说你就是觉得领导不顺眼或者同事太垃圾，所以你想换一个公司工作可是不行的。你应该让离职原因变得更为积极，比如你离职的原因在于你想让自己能够在一个更为广阔的空间里有所作为，你也想让自己成为企业的左膀右臂等，帮助企业打败市场竞争对手使得企业加速壮大起来，当然在表明具体离职原因时还得结合企业和个人的状况。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十三
尊敬的校领导：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。谢谢!
此致
敬礼!
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十四
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼
离职人：
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十五
尊敬的公司领导：
你们好！进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。在公司学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。
我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。
在公司的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！
此致
敬礼
姓名。
时间。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十六
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
离职人：
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十七
尊敬的__领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自__年__月__日进入___股份有限公司，至今已过半载，恰是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议计划失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十八
其实，身为职场中的一员，我们都知道离职的原因，不外乎以下这几点：
1、分配不公平或收入太低；
2、工作压力太大经常加班；
3、人际关系复杂，上司有毛病；
4、领导频频换人，发展空间不大。
简历、求职信离职原因怎么写？？作为一名求职者，就必须收起这些忌讳提及的原因，不要让考官以为你是个不知道感恩，并且只会挑刺的员工，最好是让你的离职原因能够为你的.个人形象添彩，不能过于诉说自己的主观的负面感受，也不能闪烁其词，遮遮掩掩，让考官对你产生不信任感，对此，不妨参考以下的内容：
简历制作过程中，可以这样写"我上一份的工作离职原因主要是由于公司的效益不佳，发展空间受限制，其实我在上家公司已经做了三年了，非常的有感情，但是从从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，为此，我们做来了很多的努力与奋斗，但是仍然赶不上大环境的改变，所以我只好选择更好的出路，毕竟我还年轻，并且愿意接受更好的历练来提高自身的能力。"。
放在求职信中，就可以更加针对性的表述，毕竟个人求职信本身就是专门写给某一招聘企业的，离职原因样本推荐：
我在大学期间就听说过本公司，并非常期待成为公司的一员，但是我素知xx公司是不招收应届毕业生的，所以我毕业生后，选择了与我们公司处在同一行业领域的原企业单位工作，积累了一定的工作经验，与专业技能，此次有幸听说本公司在招聘对口的工作岗位，因此，我才离职并向本公司特意递上一封求职信，希望能得到一次面试的机会。
其实，离职原因并不难以描写，求职者可参考以上内容，把握正确的求职思路，离职原因怎么写的问题也会迎刃而解，为自己选择一个合理的原因理由，同时小编还要提醒，踏入职场的新人，最好不要频繁的跳槽离职，因为不管是什么离职原因，都会给你的职场发展道路带来一定的影响。
姓名：×××。
性别：男公司电话：×××。
出生日期：19××年××月××日家庭电话：×××
地址：某省科技职业学院***x#手机:×××。
邮编：×××。
求职意向：销售部主管。
工作经历总结。
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业***.在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历。
2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历。
1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励。
1999/06某某学院优秀学生干部称号。
1998/10某某学院优秀团干，个人标兵称号。
1997/10某某学院优秀团干称号。
培训经历。
2000/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试。
2001/03--2001/06某省科技职业学院通过报关员考试。
外语水平。
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作。
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇十九
第一，你可以展现自己对未来的规划，也就是说你这个人做工作是奔着长远而来的，并不是说某个工作给的钱多那就在这个工作岗位上一直奋战下去。你有着自己的长远打算，这显得你很有计划性和目标性。一旦你确定了自己的工作岗位那就会在这个岗位或者企业一直做下去，起码也会做得比较久，不像大部分求职者那样做不了几年就跳槽了。其实企业为什么给员工开的待遇也不会很好了，因为不少员工在固定企业里呆不住，看到哪里钱多马上就奔过去，这肯定给企业也造成了不小的影响，毕竟一个技术或者业务熟练的员工、一个对企业各方面了解比较深入的员工，做事情肯定更好、更快。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
第二，在里说自己离职是因为欲望很强烈，因为你想到一个更加广阔的地方战斗，将自己的.激情和创意全部奉献给企业，希望有一天能够协助企业在竞争当中大获全胜，成为行业里的龙头企业。企业也是喜欢这种具有强烈进攻欲望的人才，这样的人会把自己的所有才华毫无保留地展现出来，为企业浴血奋战。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇二十
亲爱的__领导：
我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
离职人：
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇二十一
尊敬的公司领导：
您们好!
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的`东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
此致
敬礼
申请人：___。
20__年__月_日。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇二十二
尊敬的领导：
进入公司工作快三年的时间里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。
此时我的心里是有几万分的不舍。在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
由于我个人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，自己现向公司提交辞职信，望公司给予批准。
此致
敬礼
离职人：
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇二十三
我们先看看如果求职者把这些原因都写入简历那么招聘者真的就会相信求职者所说的原因吗?而且连续出现同类情况让人不得不怀疑你是在找借口，招聘者在审核简历的时候又不可能花费很多时间在你一个人身上，因而看到这样的`情况肯定会怀疑你的，并且最终的结果就是把不保险的求职者删除掉，我们一定要站在他们的立场以及环境当中进行考虑，因为我们考虑这些情况是处于时间充裕的情况，而他们考虑这些则是在瞬间而已。
所以从上面就可以看出求职者说了离职原因反而呈现出不利的效果，那么如果只写一个离职原因可以吗?你要是就写一个那么人家肯定认为其他工作离职原因在于你自己的问题，否则你干嘛不把这些原因都写全了?有利于你自己的就说而不利于你自己的就不说了?综合考虑不保险的话干脆不说了，正所谓多一事不如少一事，宁愿让人家少乱想也比想多了要好，以免节外生枝最终跟自己过不去。
个人原因离职简历模板（实用24篇）篇二十四
1、标题。
2、辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
3、称呼。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
4、正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知，申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知，要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
5、结尾要求写上表示敬意的话。
3、落款，辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。