奋斗是一种追求，它让我们不断超越自我，追寻更高的目标和更好的未来。奋斗需要我们积极主动地寻求机会和挑战，不断拓展自己的能力和视野。以下是一些著名企业家的奋斗历程和成功经验，希望能够给大家一些启发和指导。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇一
尊敬的领导人:。
首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负领导的关心和爱在考试中脱颖而出。
其次，我们在基层工作期间勤奋工作，服从上司的指挥，勤奋工作，努力做好教师的工作。
现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”?关于这个问题，我们提出诉讼，期待开发区党工委、管理委员会领导合理解决。
根据2013年至2014年招聘公开招聘教师公告，招聘期间与开发区工作教师同酬、正常假期和三险一金待遇我们应与工作人员一致，享受苏木乡镇苏木补助金、工资调整、工作合同签订、各种保险缴纳、退休后相关待遇。
1、我们是基于公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管理委员会于2013年、2014年连续两年向全社会公开招聘教师正规考试、严格审查、竞争工作的教师。
3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调。
与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会履行当时的承诺。
各位领导也都有子女，相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才，我们同样是开发区人民的子女，普通老百姓家的子女，是从正规考试中脱颖而出的子女，也是你们的子女，请求给予我们合理公平的对待!
本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇二
诉求书格式和范文诉求书格式和范文我叫xx,我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的xx年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是......
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向政府写诉求书范文2篇(最新)_书信模板_表格/模板_实用文档篇一：政府请示文书格式公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一函的写作格式函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求。
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热门诉求书写格式范文（13篇）篇三
成都百事饮料有限公司全体员工再次表明态度：坚决反对并购，如百事（中国）投资有限公司一定要坚持并购，成都百事饮料有限公司员工将郑重提出以下要求：
1、赔付诉求：
需一次性赔付，并在商务部批准并购之日起30天内一次性支付完毕；
工作年限不足一年的按照一年计算。
2、明确并购后“两年不变”的具体内容：
当前的薪资不变；
每一年的3月和9月正常加薪机制不变；
目前成都百事饮料有限公司系统的福利政策及人员晋升机制维持不变；
保持成都百事饮料有限公司内部的人员职位不变、组织架构（附件）不变、汇报人不变；
保持现有成都百事饮料有限公司人员工作地点不变（除非本人书面申请或同意）；
保持现有成都百事饮料有限公司人员当前各职位行使的权利及职责不变；
公司对员工的目标考核依据百事tu工具及并购前kpi考核标准不变；
两年内劳动合同到期的员工，只要员工没有违规违纪至解除劳动合同的行为，就必须续签劳动合同。
4，对于年满40岁及以上的员工，须签订无固定期限合同；
5，成都百事饮料有限公司全体员工要求今年内与公司签定集体劳动合同；
7，百事与联盟方明确2年不变的细则，并有相应的法律文件支持；
以上诉求内容必须在2011年11月30日对我们的诉求一一回复，同时给出解决各项诉求时间表。如百事高层继续忽视员工的合理诉求，不予正面回复，成都百事饮料有限公司全体员工将继续进行下一步维权行动。
成都百事饮料有限公司全体员工。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇四
1、要搞清你信诉材料将投递、呈送的部门、机关。
2、具名的，要写清楚你的姓名、性别、联系方式、住址、工作单位等方便有关部门联系你的线索。不具名的，应当写清楚有关部门可以调查联系到的单位及人。因为情况需要核实，没有核实对象没办法得出调查结果。
3、明确你所要反映的情况及诉求，什么时间、什么地点、什么人、干什么了、形成了什么样的后果、产生什么样的影响。
如果法律及行政法规有规定的内容，应当一并写上，违反了什么，按照xx规定应当如何。但是目前是怎么样的。
4、参考一下法律及有关规定，你的诉求是否超出了法律及行政法规规定的受理时限。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇五
法律诉求书范文：
诉求书。
xxx、女、28岁、中专文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（据说是经过xx劳务公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（据说是经过xx劳务公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
1、讲资格，子孙三代贡献于xx公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在xx公司。
2、讲贡献，曾经多次破获重大案件。典型代表作，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人xxx（代理人：xxx）。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇六
xxx、女、28岁、中专文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(据说是经过xx劳务公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(据说是经过xx劳务公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看：
1、讲资格，子孙三代贡献于xx公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在xx公司。
2、讲贡献，曾经多次破获重大案件。典型代表作，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当事人：
热门诉求书写格式范文（13篇）篇七
法定代表人：
诉讼请求。
4、判令被告退还扣款600元；
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由。
原告于2008年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2008年6月1日至2009年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管2008年11月陆续裁员。被告于2008年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2009〕第16xx号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行2008年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇八
开头：顶格写上收信机关的名称，应了解掌握收信机关的行政职能，应当向依法有权处理的本级或上一级行政机关提出。
正文：按照《信访条例》第十九条规定：“信访人提出信访事项，应当客观真实，对所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告，陷害他人。”
结尾：写信访人的诉求，即要求解决什么问题，本人联系电话和邮政编码。这样便于收信机关和受理机关与写信人沟通联系。如果是联名信，要由每位信访人亲自签名。只标明人数的多人联名信，要写上两名代表的姓名、所在单位、通讯地址、联系电话和邮编，而且必须由本人亲自签名，方是有效署名信件。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇九
商务部援外司：
为配合援外项目奖励评审工作，我厅（馆）根据外经贸部外经贸援发第188号文颁布的《对外援助项目奖惩办法》，对20××年××月××日至20××年××月××日期间在我厅（馆）主管范围内的援外项目进行认真调查和评估后，拟推荐以下援外项目参加奖励评审：
成套施工项目：1、……。
成套考察设计项目：1、……物资项目：1、……。
总包企业自荐函、主要事迹文字材料及相关证明文件材料和相关企业自述材料（附后）请查收。
xxxxxx。
二0××年月日。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇十
一、篇幅通常来说，翻译完的推荐信不宜超过500字。
二、段落1.开头a.简单介绍一下推荐人的职位。如果推荐人非常优秀，比如取得了一定的学术成就、在学术界有一定的地位或影响力等，可以做简要的说明；如果推荐人是公司的领导，可以简单介绍一下公司的性质、规模；b.与申请人之间的关系；c.推荐人对申请人的了解程度、认识时间；d.对申请人的总体评价。2.内容对于在校学生或是刚刚毕业没有工作经验的学生，2封推荐信可以由学校的教授提供。这2份推荐信应该从风格而和角度上要有所区别：1）一封应由执教专业课的老师提供。
主要介绍：
a.推荐人具体教过申请人哪门课程；
b.申请人在该门课程学习方面的具体表现;。
2）一封是由学校系主任或是能够了解到学生日常综合表现的老师提供。
主要介绍学生的综合能力与素质：
a.学习生活态度；
；c.与其他学生相比有何突出之处；
2封推荐信一封由学校的老师提供，一封由所在单位的领导提供，单位的领导最好是申请人的直接上司。1）学校老师提供的推荐信可以结合上述内容。
2）工作单位领导的推荐信，
主要介绍：
a.申请人的职位；
b.申请人的工作职责，必须详述工作内容，不能空洞概括；
c.工作业绩和取得的成就；
d.参加工作时间；
e.对于那些学历背景较弱，以工作经验为主要优势的申请人，如申请mba,更要重点制作工作推荐信，比如所作管理的类型，部门管理员工的人数等细节内容也需要一一体现。其他注意事项：
1）在推荐信的落款处，应包含推荐人的性别，职位，电话（最好是工作电话），传真，email地址（应当是带有大学或单位统一域名的email地址，而非推荐人的私人邮箱,这样才能更有信服度）。
2）推荐人必须知道已为申请人做了推荐并应大致了解推荐信的内容，以防学校会以各种方式验证真伪。总之，在制作推荐信的时候，内容切忌空洞，要真实丰富，因为只有这样的申请材料才能真正的打动国外校方，从而赢得最终的申请成功。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇十一
法定代表人：
诉讼请求。
4、判令被告退还扣款600元;。
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由。
原告于2008年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2008年6月1日至2009年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管2008年11月陆续裁员。被告于2008年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2009〕第16xx号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行2008年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
热门诉求书写格式范文（13篇）篇十二
推荐信的真实性今天和大家分享一下推荐信的一些值得注意的细节。细节问题其实都不难处理，往往因我们的忽视而酿成大错。要不怎么说细节决定成败呢！！
我们处理推荐信这部分的时候，往往有两种方法：联系教授为自己写推荐信，自己写推荐信找老师签字。而申请上传推荐信也是有两种方法：自己上传，请老师为自己上传。在写推荐信和上传推荐信这两个过程中，保证推荐信的真实性，非常重要！！而申请的时候往往需要三封到两封推荐信。
所以这其中的细节我们也必须注意！！如果你联系的教授比较忙，没时间写推荐信，需要你自己写推荐信，然后找他签字。这种情况的话，一定要注意，推荐信的.格式问题。比如说：你可能要准备三封推荐信，然后让老师签字。那么这三份推荐信的字体、字号、格式、板式、以及问候语、签字位置、落款时间等，都要有一定的差别。解决方法很简单，多找几种推荐信的模版，再根据自己的需求稍加改动就行了。
试想一想，国外大学招生的老师看到板式、字体、字号、问候语、落款日期都一样的推荐信，他会产生很大的质疑：三个老师写的推荐信都惊人的一样？？可能是学生自己写的？？再说说上传的细节网申的时候，最后我们要把推荐我们老师的邮箱写上去。
系统会自动给老师的邮箱发送notification邮件。这封邮件中会有一个链接，也就是最后上传的通道。如果老师很忙，就需要我们自己上传推荐信。这样的话，我们可以告诉老师把学校发送的notificationemail转发给我们，就可以自己上传啦。上传不仅是我们校内微博上传头像那么简单，还需要有打分的项目。学校会有个类似的表格，会让推荐老师给学生各个方面的素质打分。
这个地方要注意的是，我们不能都给自己打最高分（top5%)，太优秀，就太假了。也得有几个中等的评价。但是也不能为了真实，给自己打个最差的（lowerthan5%）这样对申请不利！！打完分，下面还会有一些老师对学生的评价，这里是可填可不填的。最好是填上，信息越完整，真实度就越高。在这个栏中，写一些对自己优点的肯定，但是也要写一点不足之处。这个不足，一定要不致命的。比如说：学习能力很强，但是缺乏实际操作经验。在处理突发事件的时候，有些稚嫩等等。
上传的时间假如你一天收到了三个老师转发过来的邮件，晚上把这个链接一个接一个的打开，一个接一个的上传。这样的话，三个老师上传的时间（会显示出来）会相差不到五分钟的。那么国外大学会想，怎么就这么巧呢？！所以建议是，可以在一天把一个老师的推荐信给不同的大学上传，但是最好不要把不同老师的推荐信给一个大学上传。
热门诉求书写格式范文（13篇）篇十三
原告：张文斌，男，汉族，1970年9月15日出生，汾阳市石庄镇南岭村村民，手机：139xxxx5776。
被告：李广民，男，汉族，1969年12月15日出生，汾阳市三泉镇东石村村民，手机：157xxxx3589。
起诉请求：请求通过法律途径由被告人支付原告为其装修房余款贰仟伍百元人民币。
事实与理由：2011年秋季八、九月份，原告与邻村贺红岐及其妻子受被告委托，为其装修房子四间，油漆门窗10间，工料全包，当年九月底完工被告验收无误后双方确定工料合计九千五百元人民币。做工期间被告付材料费贰仟元整，完工后被告说银行存款未到期只支付三千元整，一直到2011年12月份被告又支付贰千元整。后原告多次向被告追讨剩余款均遭到被告无理回绝，拒不付款给原告。
此致
汾阳市人民法院。
起诉人：张文斌。
2013年10月14日。