一份好的通知应该具备清晰明确的标题、简洁明了的内容、恰当的语气等元素，以增强信息的可读性和接受性。以下是一些精心筛选的通知样本，希望对大家撰写出优秀的通知有所帮助。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇一
一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
主要表现在：
1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；
二、本周主要质量问题。
3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
三、下周预防重点。
3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。
四、具体质量问题。
上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇二
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树吴新颖。
周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣。
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本。
xxx。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇三
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀员工才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的员工选时，由员工力资源部招聘负责员工按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理员工员：指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、员工才市场）几乎很难获取。
2、核心技术员工才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才，并可以从事主要技术职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理员工员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的`员工员。这类员工才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术员工员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向员工力资源部推荐候选员工，并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部招聘负责员工。员工力资源部负责将结果通知推荐员工。
三、 推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选员工不符合空缺职位要求，推荐员工不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选员工符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐员工将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选员工被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐员工可获得30%的奖金；被推荐员工在公司工作满一年（含试用期）后，推荐员工可获得剩余70 %的奖金。推荐员工可获得通报表扬和相应的奖励。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇四
各市、州、直管市、神农架林区住房和城乡建设委员会，房管局：
为贯彻落实党中央、国务院的决策部署，保质保量地完成“十二五”时期保障性安居工程建设任务，中国海员建设工会在全国建设系统开展了保障性安居工程建设劳动竞赛。一年多来，我省广大建设职工围绕工程质量、安全生产、工程进度、节能降耗、科技创新、劳务管理等方面积极开展竞赛活动，为保质保量完成201x年全省保障房建设任务，作出了积极贡献，涌现了一大批先进集体和先进个人，并受到中华全国总工会、湖北省总工会和中国海员建设工会的表彰奖励。
为进一步调动广大建设职工参与保障性安居工程建设劳动竞赛的积极性，省厅决定，对被授予保障性安居工程建设劳动竞赛先进集体的.武汉地产开发投资集团公司等35个单位、被授予保障性安居工程建设劳动竞赛先进个人的张韬等42名同志予以通报表彰。希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，为保障性安居工程建设作出新的更大贡献。全省广大建设职工要以他们为榜样，深入贯彻落实科学发展观，扎实工作，锐意进取，为促进全省住房城乡建设事业跨越式发展而努力奋斗！
实用项目奖励通知（案例16篇）篇五
各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：
为加快我市科技创新，促进学术繁荣发展，营造人才成长的良好氛围，鼓励和引导广大科技工作者努力拼搏，勇攀科技高峰，根据《南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市自然科学优秀论文评选奖励办法的通知》（南府办〔〕171号）文件精神，经评选，《碳酸法糖厂药用辅料生产实践探索》等3篇论文获一等奖，《壳聚糖水杨酸盐的制备及其对荔枝保鲜的应用》等10篇论文获二等奖，《南宁分离株a（h3n2）流感病毒神经氨酸酶遗传变异及蛋白结构分析》等20篇论文获三等奖。经市人民政府同意，现对以上获奖论文及作者予以表彰。
希望我市广大科技工作者以获奖论文作者为榜样，牢固树立科学发展观，继续发扬创新求实的科学精神，开拓创新，锐意进取，努力创造科技新成果，为实施创新驱动发展战略，加快建设“四个城市”，勇当“两个建成”排头兵作出新的贡献。
20**年11月24日。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇六
各设区市人民政府，省政府各部门：
“十一五”期间，我省重点工程建设坚持以科学发展观为指导，以鄱阳湖生态经济区建设为龙头，紧紧围绕全省经济社会又好又快的发展大局，全面实施了一批具有重大带动作用、显著经济效益、明显改善民生的重点工程。在省委、省政府的正确领导下，在省直有关部门、各级人民政府及有关中央驻赣单位的大力支持下，广大建设者齐心协力，奋力拼博，攻坚克难，我省“十一五”重点工程建设取得了丰硕的成果，铸就了辉煌的业绩，赢得了全社会的赞誉，为实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起宏伟目标作出了突出贡献。
“十一五”期间，我省重点工程共实施重点项目324项，是“十五”的2．5倍；项目总投资达8200亿元，是“十五”的5倍；累计完成投资3003亿元，是“十五”的3．5倍。在“十一五”重点工程建设中，共有324家建设单位、1318家施工单位、190家设计单位、298家监理单位参与了工程建设，涌现出一批懂管理、重合同、守信用的先进单位。为总结经验，鼓励先进，振奋精神，进一步推动我省重点工程建设，省政府决定对在“十一五”省重点工程建设中表现突出的47家建设单位、10家设计单位、70家施工单位、15家监理单位、6家供货单位给予通报表彰。
希望受表彰的先进单位再接再厉，戒骄戒躁，锐意进取，与时俱进，为建设绿色江西、和谐江西、幸福江西作出新的更大贡献。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇七
各村（社区）党支部、村（居）委会，乡直各单位：
在各级部门领导的关心、支持和帮助下，通过全乡干部职工和广大党员群众的共同努力，20xx年，珠坑乡各项工作取得了良好的成效，涌现了一批先进单位和优秀个人。
根据中共珠坑乡委员会、珠坑乡人民政府目标管理考评的相关文件精神，经考评组考评，并报乡党政联席会议通过，现表彰如下：
一、先进单位。
综合目标管理考评第一名坳背村，奖励奖金人民币5000元和奖状。
综合目标管理考评第二名珠坑村，奖励奖金人民币3000元和奖状。
综合目标管理考评第三名高玑村，奖励奖金人民币20xx元和奖状。
二、优秀乡干部。
表彰20xx年优秀乡干部李胜、黄凯、温轮山、赖翔、赖才松五名同志，分别奖励奖金600元和荣誉证书。
三、优秀村干部。
表彰20xx年优秀村干部张永红、伍小红、张金亮、魏连荣、赖国华、陈上泉、孔祥林、陈元玖、张明华、罗东流十名同志，分别奖励奖金600元和荣誉证书。
希望受到表彰的单位和个人，戒骄戒躁，再接再厉，再创辉煌；其他未收到表彰的单位和个人，强化措施，迎头赶上，勇争先进。全乡上下团结一心，争取20xx年再创辉煌。
中共珠坑乡委员会珠坑乡人民政府。
20xx年2月13日。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇八
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的`困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司xxxx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
综合管理部。
xxxx年09月30日。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇九
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十
校内各单位：
根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法（试行）》（师校发【20xx】5号）的总体要求，为顺利实施20xx年重大业绩奖励工作，具体安排如下：
一、申报条件。
按《北京师范大学重大业绩奖励方案（试行）》中的相关规定执行（详见附件），限20xx自然年度获得的业绩成果。其中，学科建设重大业绩属一次性奖励，已于20xx年实施，20xx年不再实施。
二、申报办法。
1.请符合条件的个人（或负责人，下同）于20xx年11月26日前，通过人力资源系统“重大业绩奖励”模块在线申报，在线提交相关的证明材料。
2.个人在线申报后，个人所在单位、学校相关职能部门进行在线审核，人事处对审核结果进行在线确认。
3.人事处确认后，由个人所在单位统一打印业绩申报表，所在单位主要负责人签章后，于20xx年12月8日前提交人事处。
4.党建与思想政治工作类、综合贡献类重大业绩申报，由人事处协同相关职能部门处理；各类重大业绩审核过程中涉及的特殊情况及相关事宜，由人事处与相关职能部门以审核工作小组的方式联合处理。
三、申报说明。
1.“高质量学术论文”奖励，原则上仅限对“article”和“review”两种类型的.论文予以奖励。
2.“重大咨询成果”奖励，仅限对“以北京师范大学名义报送，并获实质性批示的咨询报告”予以奖励。
3.对于国家自然科学基金重大研究计划的集成项目，项目经费800万以上的，按重大项目的标准奖励；800万以下的，按重点项目的标准奖励。
4.国家十三五期间设立的重点研发计划项目、课题，参照国家科学计划973、863项目、课题的相应奖励标准予以奖励。
5.与学校签订有不参与重大业绩奖励协议或备忘录的个人，不发放重大业绩奖励。
6.年度考核不合格的个人，不发放重大业绩奖励。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十一
公司各部门及全体员工：
我公司员工xxx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的'遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币为100元!
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!
特此通知。
xxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十二
同志们：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下：
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。备注：对于销售业务奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者。
3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者。
4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者。
5、爱做表面工作，对公司不服责任者。
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司销售业务奖励政策的1—4规定。
通知人：
日期：
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十三
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的'季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
特此通告！
xxx有限责任企业。
董事长：
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十四
为加强公司人员的'招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);。
2.一级技术人员，推荐奖金50元;。
3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;。
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十五
尊敬的 家长：
你们好！一场瑞雪铺盖了整个村庄，在这个农闲的季节里，您卸下了一年的疲惫与辛劳，此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于xx年11月27日参加了全县的第二次大型考试，取得了 分，名列班级 名，全校 名，全县 名。
从全县排名情况来看，您的孩子照比第一次月考前进（后退）了 名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案，如果您的孩子实现了他的目标，您应该兑现自己当初对孩子的承诺，这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败，也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠，而没有实现自己的目标，我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚，以警戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标，但他的名次有了进步，我建议您也应该给予适当的奖励，因为我们知道每前进一名，都意味着他为此而努力付出着，他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈，帮助他总结经验，鼓励他树立信心，为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。
同时经过与您孩子的认真分析、协商，我们为您孩子的下一次月考（xx年1月9日）制定了如下目标：
1、班级目标：
2、年部目标：
3、全县目标：
您预定的奖品是：
您预定的惩罚是：
（以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写，并保证一定要实施，在孩子面前做一个言而有信的人！）
让我们为了您的孩子，也是我们的孩子，而共同努力吧！我们一起期待他的进步，我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油！
xxx
20xx年月日
实用项目奖励通知（案例16篇）篇十六
公司各部门：
《重庆晚报》2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。
2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最佳时间。
上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，善良和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感骄傲和光荣。鉴于此，经公司董事会研究决定给予：白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬，并给予晏长勇同志奖励人民币5000元整，同时，号召全体员工向他们学习，传递正能量，树立良好的品德和公德心，为社会创造更好的价值。
xx建设工程质量检测有限公司。
20xx年x月xx日。