实用轮岗计划协议书大全(14篇)

时间:2023-10-26 作者:雨中梧

合同协议是商业活动中确保双方约定权益得到保护的法律文件。这里有一些实用的合同协议范文,可以帮助大家更加清楚地了解合同的撰写和解读。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇一

甲方:

乙方:

乙方于__年__月__日向甲方借款人民币__仟万元,该笔借款于__年__月__日到期。乙方未能于该日期归还上述款项,因而对甲方形成债务。

现就乙方偿还甲方x仟万元债务有关事宜,甲、乙双方经协商达成如下协议:

一、乙方应于__年__月__日前以现金形式偿还甲方欠款x仟万元。

二、如乙方未按本协议第一条约定如期如数向甲方履行还款义务,乙方应就未还款部分,每日按未还款金额的0.03%向甲方支付迟延付款违约金。

甲方:乙方:

法定代表人:法定代表人:

联系电话:联系电话:

日期:____年____月____日日期:____年____月____日

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇二

实行计划生育是我国的一项基本国策,甲乙双方都有履行计划生育的义务。完善“依法管理、居民自治、优质服务”的人口与计划生育管理工作机制。______________(以下简称甲方)与社区育龄妇女(以下简称乙方)经协商,签订服务协议如下:

一、甲方:必须遵守职责,为乙方提供优质服务。

1.成立社区计生服务室,建立人口学校,为乙方提供培训场所;

4.及时向外出人员办理婚育证明申请。

二、乙方:遵守“计划生育居民自治公约”,争创模范公民:

1.乙方将提供甲方资料建立联系户制度;

2.依法登记结婚,依法怀孕生育,树立婚育新风;

3.认真学习计划生育政策,行使监督权利,积极参加计生协会组织的各项服务活动。

三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

四、本协议自双方签字后生效,乙方迁移、调出甲方管辖地后,本协议自行终止。

甲方:(盖章)_________________。

甲方地址:_____________________。

乙方地址:_____________________。

电话:_________________________。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇三

甲方:

根据《收养法》《中国公民收养子女登记办法》及国家有关计划生育的政策、规定,甲乙双方就甲方送养子女并遵守计划生育规定等问题达成以下协议:

1.甲方送养子女后,自觉遵守有关计划生育的规定,不再生育子女。

2.甲方如违背计划生育的规定,愿意接受处罚。

3.计生部门有权法监督甲方的生育行为。

4.其它:此协议一式三份,甲、乙、登记机关各一份,自签字之日起生效。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇四

为深化干部制度改革,加强干部培训,经局党委研究,决定在全区卫生系统开展干部轮岗交流活动。现结合实际情况,做好干部轮岗交流工作,制定以下实施计划。

为加强对干部轮岗交流工作的指导,确保我区卫生系统干部轮岗交流工作的顺利进行,成立云龙区卫生系统干部轮岗交流工作领导小组,组长由局长担任,组员由局党委委员担任。

根据轮岗交流的范围、对象,对全区卫生系统干部状况进行调查摸底,经局党委会研究拟定轮岗交流对象。各有关单位(科室)认真填写《云龙区卫生系统轮岗交流干部花名册》等表格,对轮岗交流的有关规定和人员名单进行公示,接受群众监督。

1、局属各单位及局机关各科室都要纳入交流范围。

2、根据工作需要,听取个人意见,体现能力特长,让合适的人到合适的岗位。

3、局机关科室负责人和局属各单位中层以上干部视工作需要进行上派、下派,交流时间不低于1年,不超过2年,有特殊情况需要延长交流时间的,经局党委研究后可延长。上派、下派干部在交流期间,编制性质、身份、职级和工资福利渠道保持不变。

4、凡局机关推荐的科级后备干部人选,应首先考虑有交流到基层领导岗位锻炼的经历。

5、局及局属单位窗口科室干部原则上2年交流一次。其他岗位干部根据需要适时交流。

6、对不服从交流的,原则上不再做领导职务安排,并报组织人事部门备案。

7、副科级单位副职轮岗交流按照管理权限实行预审备案制度。

1、干部在交流期间要积极配合所在单位领导班子工作,有意见或建议,可向局党委或组织人事部门书面反映。

2、参加交流的干部在新部门、新岗位要珍惜锻炼机会,加强调研和学习,全面提高自身综合素质。

3、各单位(科室)要严格按照干部管理办法,加强规划、完善制度、规范管理。对确定轮岗交流的干部,做好思想工作,尽快办理交接事宜,并报局党委。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇五

根据《民法典》《中国公民收养子女登记办法》及国家有关计划生育的政策、规定,甲乙双方就甲方送养子女并遵守计划生育规定等问题达成以下协议:

1.甲方送养子女后,自觉遵守有关计划生育的规定,不再生育子女。

2.甲方如违背计划生育的规定,愿意接受处罚。

3.计生部门有权法监督甲方的生育行为。

4.其它:此协议一式三份,甲、乙、登记机关各一份,自签字之日起生效。

甲方(签字):_________乙方(盖章):_____________

法人代表(签字):_________

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇六

甲方:

为了响应党和国家关于计划生育的号召,根据《福建省人口与计划生育条例》第34条、37条有关规定,本着自愿、公平、依法原则,双方签订如下协议:

1、甲方夫妻于年 月 日生育第一孩(男、女),虽然甲方符合再生育条件,但甲方夫妻商量决定不再生育,领取独生子女父母证。

2、乙方根据《福建省人口与计划生育条例》第34条、第35条等有关规定以及其他有关对独生子女优惠政策,对甲方给予1000元的奖励。其他的奖励执行当地政府的有关规定,或由甲、乙双方另行约定。

3、如果甲方违反本协议再生育,应在生育后的15天内主动返还已领的独生子女奖励费以及其他已享受的各种经济利益,如有违反计划生育相关规定则另行依法处理。

4、乙方要按照规定提供有关服务,今后法律法规如有对独生子女享受优惠政策新的规定,乙方应及时、有效地给予兑现和落实。本协议自甲方落实长效节育措施并签字后生效,本协议一式三份。

甲方盖章:乙方签名:

年 月 日

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇七

_____公司(以下简称甲方)_____公司(以下简称乙方)。

住所:_______________住所:_______________。

法定代表人:__________法定代表人:__________。

鉴于:

_____年_____月_____日,甲方与乙方就_____(工程项目名称)签订了《建设工程施工合同》(合同编号:_____),建设工程总价款为:__________万元整人民币。该项目已于_____年_____月_____日竣工,已经甲方、乙方及xx方验收,并于_____年_____月_____日甲、乙双方进行了工程结算,并签订了《_____工程结算协议书》。按照甲、乙双方签订的《建设工程施工合同》,乙方应向甲方支付建设工程款共计__________万元整,截止本协议签订之日,乙方实际已向甲方支付建设工程款__________万元整,尚未支付的建设工程款__________万元整。

双方在此相互确认:除乙方应按本协议的约定向甲方支付__________万元外,双方相互无任何其他应付款项或需承担相关合同项下的责任和义务。

双方对以上所述事实均予以确认,并无异议。

基于以上所述,甲方与乙方经友好协商,就乙方向甲方偿还所欠工程款项事宜,达成本协议如下:

第一条甲、乙双方在此确认:乙方应向甲方支付建设工程款共计__________万元整,截止本协议签订之日,乙方实际已向甲方支付建设工程款__________万元整,尚未支付的建设工程款__________万元整。

第二条甲、乙双方经协商同意按如下方式,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止由乙方向甲方支付建设工程款__________万元整。

第三条强制执行条款。

1、甲、乙双方共同确认:根据有关法律的规定已经对赋予强制执行效力公证的含义、内容、程序、效力等具有了明确的了解,经慎重考虑,双方同意本协议签订后向_____市公证处申请办理公证并赋予本协议强制执行效力。

2、乙方保证承担举证义务,自每期(如分期付款)款项付清之日起_____个工作日内,向甲方和北京市公证处提供有关证据证明其已经支付了应付款项,并分别由甲方和承办公证员核对签收,否则视为乙方对未支付事实的确认,即乙方未按期履行当期应付款项。

3、甲、乙双方同意如自任何一期款项付款期限届满之日起_____个工作日内,乙方未向北京市公证处按期提供付款凭证,且甲方出具文件说明乙方未能按期支付应付款项时,甲方有权单方面依据具有强制执行效力的本协议向_____市公证处申请签发执行证书。甲方承诺在申请强制执行证书之前,将按照乙方在本协议中确定的联系地址向乙方发出《履行应偿借款通知书》(函寄或送达),同时注明宽限期起止日期。在宽限日期截止时,如乙方仍未向_____市公证处举证其已按期支付了应付款项,或虽积极举证但不足以对抗甲方的债权,也未与甲方达成任何关于还款的展期协议,则视为乙方不履行或不完全履行的事实确有发生,在此情况下,甲方将向_____市公证处申请出具强制执行证书。

4、甲方有权依据_____市公证处出具的具有强制执行效力的本协议及执行证书直接向有管辖权的人民法院申请强制执行乙方应向甲方支付的全部未付款项。乙方愿意接受人民法院的`强制执行。

5、甲方在申请执行证书时,应承担相应的举证义务并提供以下文件,保证向_____市公证处完全、正确地披露乙方履行债务的情况:

(1)经年检合格的《营业执照(副本)》;

(2)《授权委托书》;

(3)《强制执行申请》;

(5)经公证的具有强制执行效力的本协议;

(6)甲方在北京市公证处的监督下向乙方发出的《履行应偿借款通知书》;

(7)其他需要提供的材料。

6、乙方承诺愿以其全部资产接受强制执行,其资产中包括但不限于以下所列内容:__________。

第四条双方各自的承诺和保证。

1、甲、乙双方在达成签订本协议意向后即向北京市公证处申请办理本协议的公证事宜。

2、乙方应按本协议的约定按期足额支付应付款项;甲方应按本协议约定办理有关收款和债务抵消的财务手续,并有义务在乙方付款当日向乙方出具有关发票凭证。

3、甲、乙双方指定联系地址及北京市公证处指定联系地址:

甲方联系地址、电话及传真如下:__________;

收件人:___________________________________。

乙方联系地址、电话及传真如下:__________;

收件人:___________________________________。

_____市公证处联系地址:_________________________。

地址:___________________________________。

邮编:___________________________________。

电话:___________________________________。

承办公证员:______________________________。

甲、乙双方在此确定:如任何一方的联系地址、电话及传真发生变化,应及时告知给对方和北京市公证处,如没有及时履行告知的义务而发生的无法联系的状况,将由未履行告知义务的一方承担由此而带来的法律后果。

第五条不可抗力。

1、不可抗力是指本协议双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括但不限于下列事件:战争、罢工、瘟疫、水灾、洪水、地震、风暴、潮水或其他任何类似事件。

2、任何一方因不可抗力不能履行本协议规定的全部或部分义务,该方应尽快通知其他方并须在不可抗力发生后_____日内以书面形式向其他方提供详细情况报告及不可抗力对履行本协议的影响程度说明。

3、发生不可抗力,任何一方均不对因不可抗力无法履行或迟延履行本协议义务而使其他方xx的任何损失承担责任。但遭受不可抗力影响的一方有责任尽可能及时采取适当或必要措施减少或消除不可抗力的影响。遭受不可抗力影响的一方因未尽本项责任而给其他方造成损失的,应承担赔偿责任。

4、各方应根据不可抗力对本协议履行的影响程度,协商确定是否终止本协议,或是继续履行本协议。

第六条保密。

除中国有关法律法规、公司章程另有规定或本协议双方另行达成书面协议外,未经另一方同意,本协议任何一方在上述交易完成前,不得将本协议的有关内容向任何第三方透露。

第七条其他。

1、本协议自北京市公证处公证后生效,并赋予强制执行效力。

2、本协议未尽事宜,由双方通过友好协商方式解决,另行签订补充协议,并经公证处公证。

3、本协议正本一式_____份,每份均具有同等法律效力,双方各持_____份,一份留存于_____市公证处备案。

甲方:_____公司(印章)乙方:_____公司(印章)。

法定代表人或授权代表:_____(签字)法定代表人或授权代表:____(签字)。

_____年_____月_____日_____年_____月_____。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇八

甲方:

为了响应党和国家关于计划生育的号召,根据《福建省人口与计划生育条例》第34条、37条有关规定,本着自愿、公平、依法原则,双方签订如下协议:

1、甲方夫妻于年 月 日生育第一孩(男、女),虽然甲方符合再生育条件,但甲方夫妻商量决定不再生育,领取独生子女父母证。

2、乙方根据《福建省人口与计划生育条例》第34条、第35条等有关规定以及其他有关对独生子女优惠政策,对甲方给予1000元的奖励。其他的奖励执行当地政府的有关规定,或由甲、乙双方另行约定。

3、如果甲方违反本协议再生育,应在生育后的15天内主动返还已领的独生子女奖励费以及其他已享受的各种经济利益,如有违反计划生育相关规定则另行依法处理。

4、乙方要按照规定提供有关服务,今后法律法规如有对独生子女享受优惠政策新的规定,乙方应及时、有效地给予兑现和落实。本协议自甲方落实长效节育措施并签字后生效,本协议一式三份。

甲方盖章:乙方签名:

年 月 日

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇九

为实行计划生育村民自治,健全计划生育法制,提高人口与计划生育管理和服务水平,在实行优质服务,需求选择、宣传教育中,以实现育龄群众的自我教育、自我服务、自我管理为目的,与育龄妇女达成如下协议:

一、对育龄妇女进行宣传教育,指导落实避孕节育措施,提供避孕药具、节育知识。

二、建立帐卡,纳入计划生育日常管理,定期进行孕、环情检测,妇女队长按月访视,落实节育措施。

三、育龄妇女办理一孩光荣证的,享受义务工待遇。

四、育龄妇女符合计划生育政策的,允许办理二胎指标,发放指标后方可怀孕。

五、为育龄妇女提供生殖健康服务,每年在参加孕情检测的育龄妇女,享受“四术”报销待遇。

六、育龄妇女积极参于婚育新风进万家活动和政策法规学习、宣传活动,使广大育龄群众知法、懂法,严格按照“七个不准”的.要求,规范执行行为,维护群众的合法权益。

七、育龄群众对流动人口有宣传、服务和监督的义务,如发现计划外现象,及时反馈给村计划协会。

八、本协议书一式两份,计生协会和育龄妇女各持一份。

九、本协议自签字日期起生效。

负责人(签字):_____________

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇十

为做好07届高校毕业生见习期培训,使他们尽快熟悉电力生产流程,掌握岗位所需基本技能,为正式走上工作岗位奠定基础,特制定本方案。

公司07年引进的高校毕业生。

2007年月日至2008年月日。

培训分四个阶段。安排见附件1.

(一)安全教育。

通过教育,使学员牢固树立“安全第一”的意识,自觉遵守安全作业规程,做到自保互保,确保人身和设备安全。安全教育时间为3天。

1、主要内容:

电力生产流程、主要设备概况;。

主要生产岗位及安全要求;。

安全生产规章制度;。

消防安全知识及消防设施;。

各种安全事故案例及安全生产经验;。

劳动保护用品穿戴要求及注意事项;。

教育学员发现事故隐患或事故,应及时报告有关人员,并学会如何紧急处理险情。

2、安全教育由发电部负责,综合办公室配合。

3、安全教育培训结束,要组织考试,80分为合格。合格者,方可进入下阶段学习,不合格者,必须补考。

(二)岗位轮训。

通过各主要生产岗位的轮训,使高校毕业生对全厂设备、系统的构成和相关的规章制度有个概要性的了解。

1、轮训岗位及时间:电气运行、汽轮机运行、锅炉运行、输煤运行、化学水处理五个岗位,前三个岗位各1个月,后两个岗位各0.5个月,共计4个月。

2、各岗位学习内容:见附件2.

3、分组:为保证轮岗培训的有序进行,同时照顾到培训期间学员的休息,将学员分组分值如下,每组指定一名组长,负责本组学员的学习组织、日常管理和与培训组织管理者的沟通与协调。

第一组:

第二组:组长:

第三组:组长:

第四组:组长:

时间。

时间。

岗位。

组别。

8.14-9.13。

第一组。

电气运行。

汽轮机运行。

锅炉运行。

输煤运行。

化学水处理。

第二组。

汽轮机运行。

锅炉运行。

输煤运行。

化学水处理。

电气运行。

第三组。

锅炉运行。

输煤运行。

化学水处理。

电气运行。

汽轮机运行。

第四组。

输煤运行。

化学水处理。

电气运行。

汽轮机运行。

锅炉运行。

5、学员进入各岗位见习,由发电部培训负责人协同各值,安排有经验的值班人员与学员签订师徒合同。

6、每个岗位培训结束,学员要提交学习总结。培训部联合发电部组织考试,考试合格,方可进入下一个岗位学习。不合格者,必须补考。轮岗培训结束,学员要写出轮岗培训总结,认真总结轮岗培训的收获和存在的问题,提出下一步学习目标。

(三)岗位实习。

根据学员所学专业,对口分配到相应岗位实习。时间从07年12月至08年6月,共6个月。

此阶段主要是深入、系统地熟悉并掌握实习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。详细内容见附件3.

培训部和发电部要组织各专业专工根据培训大纲制定出具体的培训实施计划。实习期间,安排学员与有经验的师傅签定师徒合同。师傅要根据培训计划的安排,对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查考核学员专业知识与技能的掌握情况,及时指出其不足,并加以指导。实习期满前半个月,学员应提交实习报告。综合办公室要组织考试。考试合格者,方可参加仿真培训。

(四)仿真培训。

培训时间:08年6月16日至6月30日,共半个月。

培训地点:。由培训部负责联系、落实培训单位,并签定培训协议。

仿真培训大纲见附件4.

(一)高校毕业生岗位见习由培训部牵头制定培训方案,电厂负责具体实施。

(二)轮岗培训涉及的岗位多,时间长,电厂要指定专人负责学员的培训管理与考核,发电部要指定专人配合培训部做好此项工作。

(三)培训部要经常到基层检查培训计划的落实情况,了解学员的学习情况,督促现场认真抓紧抓实高校毕业生的轮岗培训,确保培训效果。

(四)培训部要及时收集和保存各阶段培训记录,包括学习计划与安排、考试试题及成绩、学员阶段学习总结等。

(五)学员要遵守厂纪厂规,服从统一安排,加强自我约束,虚心学习,刻苦钻研,努力实践,将学校所学知识与现场生产实际很好地联系起来,充实自己的理论知识,提高自己的操作技能。培训期间,注意收集各种技术资料,做好学习笔记,并认真整理。

(六)电厂要尽力为学员提供学习所需资料:现场操作规程、系统图、设备资料等。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇十一

由于工作的需要,今年x月底的x日接到县局通知,要求我到x县xx支局进行轮岗,本来思想有困惑,心想我没到轮岗的时候呢?怎么调整我进行轮岗,单位跟部队一样,命令先执行,打包行李立即起程赶赴轮岗单位。

经过每一天与现有单位的同事和在其期间到xx支局轮岗的同事一起共同努力下xx支局所有工作状态保正常,在同事们的助和辅导下短暂的六个月轮岗期间,我个人的各项工作有了进一步的成长。

在这期间主要开展了以下几项工作:

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇十二

进入中餐厨房的新员工必须接受“轮岗培训”,即在打荷、切配、凉菜、烧腊这四个基础岗位分别实习2个月后根据性格特征再重新定岗。

比如,小a 2011年1月进入中厨房,分别在打荷、切配、凉菜、烧腊档口工作2个月。因为谨慎细心,2011年9月份定岗为凉菜工。这种培训方式能让新进员工把厨房四大基础部门的工作完全掌握,为日后“串岗”帮忙提供了条件。

第二步:串岗帮忙

该酒店主要承接婚宴、旅游团体餐和企业年会。据吴总厨观察,开餐前,切配工要争分夺秒把原米斗备齐,此时打荷、炒锅很清闲;开餐时,凉菜必须首当其冲一次性上齐,剩下的工作则积压到热菜部,此时最忙的就要数打荷工和炒锅了,这时切配和凉菜工就没活干了,不得不闲着。于是,吴总厨总结了“串岗帮忙细则”和“奖励细则”,鼓励“闲人”主动帮助正在忙的同伴,全体员工合力、快速完成工作。

餐前:炒锅可串岗至切配区,帮助备料;打荷切好小料后去凉菜间,帮助凉菜员工装盘、覆膜冷藏。

餐时:如遇大型婚宴(超过30桌),餐时切配主管、切配副主管可以上灶,帮助炒锅完成食材飞水、滑油等技术含量低的工作,切配区留两名员工值班;凉菜部可抽调1人至烧腊档口,协助烧腊师傅完成刀工处理和装盘工作,再抽调1人至打荷区帮助荷工递料围边,留一名凉菜师傅值班。

吴总厨说,“串岗帮忙细则”并不强制执行,各档口留谁值班、派谁串岗帮忙内部协商即可,全凭员工自觉。

吴总厨经常巡查厨房,对于那些既将本职工作圆满完成,又经常串岗主动协助他人工作的“熟面孔”,他会在自制的奖励卡上填写好此人的工号、姓名、岗位、串岗时间以及奖励金额(有50元、100元两个等级),并在员工信息栏上张贴表扬信。该奖励卡一般每个季度发放一次,每次只发放一张。除了现金奖励,得到奖励卡的员工还可以获得一次调薪的机会,每次增加当前工资的10%。

奖励切配师傅黄立章:串岗“熟面孔”蝉联拿奖励

黄师傅2015年6月进入该酒店,得知吴总厨提出“轮岗培训、串岗帮忙”的制度,觉得这是一个可以全面学习的好机会。因此非常珍惜,因为“串岗”在大部分酒店属于连规行为,是要受罚的,而且确实也从这一制度中受益良多。首先,8个月的“轮岗培训”把切配、打荷、凉菜、烧腊这四个岗位的基础技术全部学会了,8个月的“串岗帮忙”又实现了上灶的梦想,成为了一名全能型厨师。其次,工资也由2700元连升两级,涨到3267元。

轮岗结束后,吴总厨觉得黄师傅干活麻利,2011年2月正式定岗为切配工,基本工资定为2700元/月。刚转正的五个月,每天都在中午11点前结束自己的切配任务,主动去烧腊、凉菜帮忙,由此被同事评为“中厨房串岗最熟面孔”并获得了吴总厨的“奖励卡”,评为季度优秀员工,工资涨至2970元/月,职务升至切配副主管。

时间进入第三季度,这一季度是上海的旅游旺季和婚宴高峰期,酒店每天都会接待不同的旅游团和大中型婚宴,中厨房的工作量很大。当时黄师傅的职务已经升至切配副主管,具备了上灶的资格,因此依然提前一小时完成自己的.本职工作,主动请缨去尾灶(该店中厨房有六个灶台,但只配了三名炒锅,空出三个灶台)帮忙给食材飞水、拉油,炒蔬菜或者加热酱汁等,与炒锅师傅配合得很好。9月底,吴总厨又发给黄师傅一张奖励卡,再度被评为优秀员工,工资涨到3267元/月。

总厨评价:

黄立章来酒店工作后一直在各个档口间穿梭,是酒店“串岗”最频繁的员工。最近一个季度,几乎每天都发现他在尾灶大汗淋漓地颠勺,帮助炒锅师傅加工青菜、给食材飞水、拉油。所有炒锅都反映,黄立章与他们配合得很好,加快了出菜速度,值得表扬,所以把奖励卡发给了他,让他蝉联优秀员工,并打算把他作为“种子选手”重点培养。

人才紧缺是现今美容化妆品行业共同关注的话题,怎样能让优秀的员工一直留在自己的公司?很多企业都希望,全世界的人才都进入自己的公司,为自己创造最大的价值和财富,却没有人去研究,究竟什么样的环境是受现代美业人才欢迎的?作为现代美业的年轻人,他们到底是在找高成长的工作还是高工资的工作?笔者非常理解,每个人都希望自己年纪轻轻就身居高位,这是多么让人羡慕的事情啊!可是对于大多数求职者来说,只是心有余而力不足。毕竟一个人所处的位置越高,他需要具备的能力和承担的责任就越大。所以大多数年轻人应该更希望,通过公司所给予的工资来维持生活的同时,借助公司完善的教育系统,把自己塑造成一个具有综合素质的高端人才。

企业内部的高级管理者应当具备对业务工作全面把握和对全局性问题分析判断的综合能力和丰富经验,比别人站得更高、看得更远,更睿智、更实干。而要培养这种高级管理人才,显然只在集团公司的某一部门或企业作自下而上的纵向晋升是远远不够的,必须使中层管理在不同部门间横向交流,在集团各种管理岗位的实践中锻炼提高,才能开阔视野,扩大知识面,完善能力结构,丰富管理经验,同时与各业务部门有更广泛的了解和交往。

从企业层面讲:轮岗可以有效储备人才,从而提升组织的安全性、稳定性、动态适应能力以及组织跨部门协作的效率与效益。另外,在培养企业接-班人方面,轮岗也具有不可替代的价值。跨部门的轮岗一方面可以使管理者和员工亲身体验其他部门工作的艰辛与内涵,从而能站在更高的角度上思考与处理问题,形成换位思考;另一方面可以融通相互之间的人际关系,中国的文化传统重视人情,人情在,相互之间的沟通就会顺畅得多。

从层级上讲,专业型管理者位于最底层,这类管理者具备足够的专业技能能够独立从事某个领域的工作,但是管理能力欠缺;督导型管理者能够运用个人的管理能力和经验进行工作规划、团队领导、部属培育、任务督促与问题改善,但没有建立管理体系的能力,属于典型的人治;系统型管理者在督导型管理者的基础上,能协助企业建立该部门完整的策略、流程、标准与制度,并运用系统化的方式构建团队、培养人才,最终让部门进入自主化运转。轮岗制度的实施,不仅对员工有利,同时为企业培养复合型人才和系统型人才创造了条件。

当今社会,“双赢”是企业参与竞争、实施内部管理的一种理想目标,在某种程度上说,轮岗这一管理方案实现了员工与企业的双赢。轮岗不仅对企业有着多方面的价值与贡献,也同样非常受员工的支持与欢迎。轮岗可以重新点燃员工的工作兴趣并有利于员工自我职业生涯规划的确立与调整。无论求职者进入公司的目的是高工资还是高成长,作为企业的管理者,为员工创造一个更精彩的舞台,不仅仅是胸襟的豁达,也是管理过程中的历练。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇十三

第一条目的。

为完善公司员工人才培养机制,及满足员工职业发展需求,特制定《员工轮岗计划实施办法》。

第二条意义。

(一)员工轮岗计划的实施,有利于培养员工的换位思考意识,使员工更能全方位多角度思考及解决公司问题,进而提升员工的大局观。

(二)员工轮岗计划的实施,有利于为公司培养“一专多能”的复合型人才,从而满足企业高速发展的人才需求。

(三)员工轮岗计划的实施,有利于员工拓展自身的知识、技能,从而提升员工自身的价值,为员工的职业生涯发展及晋升奠定基础。

第三条适用范围。

本制度原则上适用于公司全体员工,但结合公司实际先从采购部、财务部试点实行,根据实施情况再推至相关部门。

第二章轮岗定义、类型及标准。

第四条定义。

员工轮岗计划是指公司根据业务发展需要及员工职业生涯发展需要,在部门内、事业部内、事业部之间进行有计划、有目的及系统性的横向流动,以达到提升员工综合素质为目的的一种人才培养机制。

第五条公司指派型轮岗。

公司根据业务发展需求,并结合员工现有岗位胜任力及培养潜力,对符合轮岗标准的员。

工指派到相关岗位进行轮岗。

第六条员工申请型轮岗。

员工能长期稳定胜任本岗位工作,在获知相关岗位出现空缺时,可自主申请轮岗,经领导批准后方可能岗。

根据员工轮岗的跨度,员工轮岗可分为部门内轮岗、事业部内轮岗、事业部间轮岗。

第八条轮岗标准。

员工轮岗应满足以下标准及要求:

(一)在现有岗位工作年限满1年以上;

(二)能胜任现有岗位工作职责,且无工作重大失误及相关行政处罚;

(三)对于自主申请轮岗的员工,除满足以上二项外,还应征求流出部门、事业部领导的意见及将流入部门、事业部领导的意见,在征得流出部门、事业部领导及流入部门、事业部领导同意后,方可进行轮岗。

第三章轮岗考核期及轮岗期限。

第九条轮岗考核期。

(一)轮岗员工到新岗位有3个月的考察期,流入部门直接领导可根据轮岗员工新岗位的工作表现适度缩短及延长轮岗员工的考察期,但最短不低于2个月,最长不高于6个月。

(二)轮岗考察期间,流入部门直接领导可适当放宽轮岗新员工的`工作及考核标准,但轮岗考核期满后,严格按本岗位正常工作标准对轮岗员工进行考核。

第十条轮岗期限。

轮岗期限一般不低于6个月,轮岗期满后,根据员工轮岗期间的工作表现并结合公司岗位编制及岗位空缺,或对轮岗员工延长轮岗期限,或由公司指派、员工申请进一步轮岗,或由公司决定对轮岗员工进行岗位调整。

第四章轮岗期间的薪酬福利标准。

(一)员工轮岗期间的薪酬待福利待遇体现“就高原则”,流入岗位薪资福利标准低于原岗位薪资福利标准的,按原岗位薪资福利标准发放轮岗员工轮岗期间薪资福利。

(二)流入岗位薪资福利标准高于原岗位薪资福利标准的,考察期间,轮岗员工的薪资福利标准不变,考察期满后,按流入岗位薪资福利标准发放轮岗员工轮岗期间的薪资福利。

第五章轮岗手续的办理。

第十二条轮岗前准备。

拟轮岗员工、部门经理、事业部负责人需制定如下规划并提交行政人事部后,方可进行轮岗申请及手续办理:

(一)制定拟轮岗员工依《轮岗计划表》执行;

(二)根据《轮岗计划表》实施轮岗的员工进行评估;

(三)制定拟轮岗员工轮岗后,原岗位的员工继任计划。

第十三条轮岗前评估。

在员工轮岗前,部门负责人对轮岗员工进行评估,就拟轮岗员工的性格及职业能力倾向、原岗位工作表现、流入岗位胜任力要求等方面进行考察评估,以确保轮岗员工能胜任流入岗位工作职责。

第十四条手续办理。

员工轮岗申请审批权限可参照职位变动审批权限执行。

实用轮岗计划协议书大全(14篇)篇十四

教师轮岗是为了保证教育资源的均衡与共享,缓解学校差异性拉大及“择校”的困惑,轮岗教师要做好相关的工作总结。今天本站小编给大家整理了教师轮岗交流工作个人总结,谢谢大家对小编的支持。

一、工作开展。

按照《深化城乡学校托管联动促进义务教育均衡发展实施方案》精神,我校和中卫二中结成对子完成了中卫市第一轮城乡教师交流工作。20_年元月接到市局通知,我校积极与二中取得联系将我校李维和、王晓娟、冯学友、王亮、刘娟芳派往二中进行为期一年的交流学习。他们都是青年教师有很大的发展潜力,可塑性很强。学校交给他们的任务是:到二中参加教学实践活动,积极参加教研教改,虚心学习二中先进的教育思想和教学方法,把自己锻炼成为科研型教师,一年后把二中的先进教学理念和先进的管理方法向学校作详细汇报。二中选派周经华、田娟、王银银、丁海霞、刘向辉五名老师到我校任教,期间各位交流教师都能严守工作岗位,为实现中卫市教育均衡发展做出了应有的贡献。

二、取得的成效。

1、提升了农村教师的教育教学水平。

城乡教师交流,对教育教学起到很好的促进作用。这是一种先进教育思想,先进教学方法的交流,是先进教研方式的有机结合,这种交流使双方教师相互学习、取长补短、共同提高,对于教育事业起着重要的推动作用。尤其对于农村教师来说,受益最大。对于交流到二中的教师能直接感受、学习、实践先进的教学方法。对于本校的老师通过对二中交流老师带来的先进教学方法的观摩和学习,也能提高教育教学水平,所以城乡教师交流极利于农村教师的发展。

2、丰富了城市教师的教学经验。

城市教师一直面对是基础较好的学生,可能花费较少的精力就能取得较好的成绩。但大多数农村学生基础都较差,面对全新的教育对象,他们就要改变原来的教学模式,重新探索适合新教育个体的方法,极大的丰富了他们的教学生活,也能激起他们对教育科研的探索激情。还有农村学校教育环境相对恶劣,不管是在工作上还是生活上对他们都是一个磨练。相信有了这次交流,他们的生活会更精彩。

3、促进了教育均衡发展。

教师交流轮岗机制,促进义务教育优质均衡发展,整体提升义务教育学校办学水平和教育质量。随着交流轮岗制度的建立和覆盖面的不断扩大,进一步改善师资队伍结构,优化教师、校长资源的初次配置和再次配置,推进了优质教师资源共享,促进教育公平问题,整体提升办学水平和教育质量;强化义务教育学校教师的统筹管理,使教师由“学校人”逐步变成“系统人”。

三、存在的问题。

1、认识尚未到位,消极对待交流。

2、社会认识有偏差,社会上普遍认为只是不出色的教师才会被交流,尤其是农村教师交流后,普遍都会受到城里学生的歧视,所以农村教师普遍消极对待交流。

3、政策缺损,市局有明文规定城市交流教师在职评时有加分,但对农村交流教师有何优惠没有做出明文规定,导致农村教师交流难。

4、评价与反馈机制落后,只注重交流的过程,不注重交流的结果。

四、今后改进的意见。

1、完善制度,规范操作。

2、明确职责,加强考核。

3、做好交流教师的思想工作,确保平稳实施。

4、关心交流教师,力所能及地解决好他们的工作、学习和生活问题,促使其迅速适应岗位变动,全身心投入教育教学工作。

5、切实保障交流教师的权益。

6、加大宣传力度,消除负面影响。

作为镇江市京口教育第一批交流教师,从20_年9月至20_年7月是我们在京口实小的交流时间。“水尝无华,相荡乃成涟漪;石本无火,相击而成灵光。”桃小和京口实小两所学校数十年来风雨兼程,其间的文化积淀熠熠生辉。参加交流既是我们个人成长专业成熟的难得机会,也是学校相互促进共同提高的良好途径。每想至此,竟莫名其妙地涌起一股幸福感。

回想这两个月的时光,我经历了最初的忐忑,新奇,紧张,忙碌,到现在的逐步融入。“和美”二字,在我的脑海中却愈加清晰。作为京口实小的办学理念,京口实小人已将其渗透到了工作中的方方面面。

课堂是教师的主阵地。所谓“和而不同、美美与共”,教育的着力点应是遵循儿童自然的学习规律,激发儿童的学习自觉。那么,如何能让刚入学的每个一年级孩子在每堂语文课上都能有所收获、有所发展呢?我做出了以下几点尝试:

一、充分利用课堂教学,激发学生学习兴趣。

开学两个月以来,一年级的拼音教学是重点。但是拼音作为一门语言学习,难免枯燥。拼音教学中让孩子们玩中有学,学中有玩,可以使学生由被动学变为主动学,让学生亲身体验学习本身所蕴藏的快乐因素。教拼音字母字形时,我鼓励学生用身体、手势来“手舞足蹈”。例如,在教“o”这个单韵母时,可启发学生思考:“怎样用你的动作来展示‘o’的样子?”有的孩子把嘴张开,拢成一个圆形;有的把食指与拇指围成一个圆形;还有的用两只手臂圈成一个圆形……多种多样的形状表示“o”,孩子们兴奋不已。这既可以弥补词语表达的不足,又可以帮助学生记忆和理解,还可以增强教学效果。低年级孩子课中容易疲劳,我设计了“汉语拼音休息操”,既可以调节学习状态,也可以巩固拼音字母知识。如:“点点头,伸伸腰,我们来做拼音休息操;动动手,动动脚,我们来背声母表b、p、m……;扭扭脖子,扭扭腰,我们来背韵母表a、o、e……;站要直,坐要正,我们来背整体认读音节表zhi、chi……;专心听,勤动脑,学好拼音字母基础牢”。在富有韵律的儿歌中,学生们舞动小手学得兴趣盎然,教师也教得兴致勃勃。

二、生生互动,共同参与,充分享受和美课堂。

“高老师!给我们组加星!我们第一名,耶!”

“哈哈!我们组第二!”

“哎,我们只相差一点点呢下次就是我们第一了”

……。

这通常是我在一(4)班下课后的场景,孩子们还沉浸在课堂小组竞赛的愉悦之中,意犹未尽。课堂上,通过多种教学活动,如四人小组合作读拼音卡片,同桌合作交流等等,真正把课堂还给了孩子,让其在快乐中学习。通过小组合作,我们不仅激发了孩子课堂的参与度,更是关注到了学困生的发展。孩子们的能力在合作学习中得到锻炼和提高,美好的小学时光从此在他们的记忆中打开。

20_—20_、学,我来到长乐市华侨中学轮岗学习。这是一次难得的学习与实践机会,我兴奋不已。此前,虽然一直从事信息技术教学近十年,但始终感觉在教学中存在很多的不足,也有很多困惑。信息技术科的教研学习机会不多,学校里也只有我一个人从事信息技术教育专职工作,所以在教学方法和策略上思路狭窄,这次刚好可以向市里的优秀教师请教,学习。本着虚心学习,实践历练的态度,一年来在华侨中学边教边学,取得了很大收获。

一、开阔了眼界,促进了交流,思维得到了拓展,管理能力有所提升。

此次轮岗教学,使我有机会走进我市的一级达标学校,大校、优校在标准化建设、教育管理等方面有许多值得学习和借鉴的地方。

工作之余,学习了很多机房管理的知识和实践经验。在向优秀教师请教和研究的基础上,对于日常系统故障的维护能力有了进一步的提升。

侨中的师资力量雄厚,人才济济。有专门的教研组集体备课教研,探讨教学方法和效果。在互相借鉴,共同策划设计教学的过程中,有许多新方法新手段,也有很多不同而新颖的教学设计,大家都专心搜集教学相关的材料、案例,不断的汲取经验,发现不足,令教学丰富科学,乐趣无穷。我参与每次的教研活动,都受益非浅。

二、听课、说课、评课,在学习中进步,把压力变为动力,教师素养有所提升。

听课是最让人开心的事情了,我发现听一节课胜过教十节课,感觉教师们在课堂上的掌控能力都很强,经验丰富。设计的教学内容与课标紧密相连又不会按部就班。师生互动环节气氛融洽,学生参与意识强。而新的教学模式和理念在课程实践中的运用也很到位,学生有较强的自主学习能力和探究能力,这与平时教师的引导和要求有很大关系。整个一节课下来,感觉很完整,教师轻松而有成就感。这是我在教学中一直有所欠缺的,很多时候设计的教学与实践中有出入,不能很好的掌控课堂节奏,上课时自信心不足。这次听了很多节课,让我感觉到做为教师必须自信心十足的在课课堂上掌握一切。与学生要多沟通和引导,不能只是用传统的先讲后练,而是要努力培养学生先读书,再尝试,教师观察,在评讲总结的模式来授课。虽然说,城里的学生和乡下的学生在学习习惯上有很大差异,基础也不同,但这是一个应该做的尝试。这样,可以真正做到授之以渔。

说课,评课这个环节,日常在教学中很少接触。这次有机会做公开课,说课,评课。压力很大,知道自己这方面没有经验,也做得不好。但本着学习进步的态度,我认真做了准备。也得到了各位教师同仁的热情帮助和指导,让我很受感动,看到了自己的不足,也有信心做得更好。

三、教学环节是最好的历练,认真完成本职教学任务,积累了宝贵的经验。

一直感觉在本校的教学工作很辛苦,有时教学不如预期效果,与学生素质有关系。而这次面对的是一批优秀的学生,有很好的读书习惯和热情。这让我有了一个全新的尝试教学的平台。以往在课堂上无法实现的教学构想,借这次机会,做了很多尝试,采用新课标新理念进行教学,虽然有时节奏掌握得不太好,但发现学生们很喜欢这种教学模式。他们在课堂上开始动脑思考,而不是一味接受。这让人开心。我对将来的教学充满自信,相信这次有效的尝试会让教学有所提升。

总之,一年来,感谢侨中的领导老师们给予我的无私的帮助和支持。让我顺利和圆满地完成了这次轮岗教学工作,我希望在以后还能有更多的机会参与各种各样的学习活动,提高教育教学水平,提升自己的信息素养,做一句优秀的教师。

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