通过通知,我们可以及时了解到学校、社团或者组织的最新动态和重要事项。通知是一种用于传达信息、安排工作或活动、征求意见等目的的书面或口头形式,它起到提醒、指导、协调等作用。那么我们应该如何撰写一份有效的通知呢?如何让受众清晰地理解并及时行动?以下是小编为大家整理的通知范例,供大家参考与借鉴。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇一
技术部全体员工:
你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务,经公司研究决定,从即日起,技术部需要在xx至xx进行加班,现就有关事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任,做好工作的指导和督导。各部门各组负责人,对加班期间情况要了解清楚,及时上报。
技术部。
20**年1月x日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇二
院属各部门、系、部:
为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展,经研究决定,学生处、团委、全体辅导员、新生班主任,9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员,9月21日(周日)早八点报到。
山东xx学院东方学院办公室。
20xx年9月19日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇三
各进出口企业、代理单位:
根据国务院通知,20“五一”放假时间为5月1日至5月3日,共3天。根据南京海关和本关工作安排,结合园区企业实际情况,园区海关加班时间定为5月2日(其中通关处加班时间为12:30-14:30、物控处加班时间为13:30-16:30)。
请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请,做好安排。
特此通知,请周知。
苏州工业园区海关。
2014年4月28日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇四
公司各职能部门、各门店、工厂:
为保障公司的正常经营,为规范员工加班工作事宜,特就该问题再次重申如下:
第一,未经公司同意员工不得擅自加班,不得在非工作时间无故逗留工作场所。
第二,员工确因工作需要加班的,需填写《加班申请单》,经所在部门/门店/工厂第一负责人(即:部门经理/店长/厂长)书面批准,再报公司人事部核准后方可加班,事先未经核准加班视为自愿延时工作,公司不支付未经同意期间的加班费。
第三,公司实行不定时和综合计算工时工作制,员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的,在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间),双休日工作的视为正常工作时间,不构成加班,不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的,仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门卫在值班室休息值班的',视为值班,不支付加班待遇,具体参见相关岗位职责。
第四,店长营运经理督导行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.
第五,本通知自20**年1月1日起生效,本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者,以本通知为准。
上海有限公司。
人事部。
20**年5月2日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇五
公司各职能部门、各门店、工厂:
为保障公司的`正常经营,为规范员工加班工作事宜,特就该问题再次重申如下:
第一,未经公司同意员工不得擅自加班,不得在非工作时间无故逗留工作场所。
第二,员工确因工作需要加班的,需填写《加班申请单》,经所在部门/门店/工厂第一负责人(即:部门经理/店长/厂长)书面批准,再报公司人事部核准后方可加班,事先未经核准加班视为自愿延时工作,公司不支付未经同意期间的加班费。
第三,公司实行不定时和综合计算工时工作制,员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的,在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间),双休日工作的视为正常工作时间,不构成加班,不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的,仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门卫在值班室休息值班的,视为值班,不支付加班待遇,具体参见相关岗位职责。
第四,店长营运经理\督导行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.
第五,本通知自20**年1月1日起生效,本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者,以本通知为准。
上海有限公司。
人事部。
20**年5月2日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇六
公司各职能部门、各门店、工厂:
为保障公司的正常经营,为规范员工加班工作事宜,特就该问题再次重申如下:
第一,未经公司同意员工不得擅自加班,不得在非工作时间无故逗留工作场所,
第二,员工确因工作需要加班的,需填写《加班申请单》,经所在部门/门店/工厂第一负责人(即:部门经理/店长/厂长)书面批准,再报公司人事部核准后方可加班,事先未经核准加班视为自愿延时工作,公司不支付未经同意期间的加班费。
第四,店长\\营运经理\\督导\\行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.
第五,本通知自2012年1月1日起生效,本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者,以本通知为准。
上海有限公司。
人事部。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇七
公司各职能部门、各门店、工厂:
为保障公司的正常经营,为规范员工加班工作事宜,特就该问题再次重申如下:
第一,未经公司同意员工不得擅自加班,不得在非工作时间无故逗留工作场所。
第二,员工确因工作需要加班的,需填写《加班申请单》,经所在部门/门店/工厂第一负责人(即:部门经理/店长/厂长)书面批准,再报公司人事部核准后方可加班,事先未经核准加班视为自愿延时工作,公司不支付未经同意期间的加班费。
第三,公司实行不定时和综合计算工时工作制,员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的,在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间),双休日工作的视为正常工作时间,不构成加班,不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的,仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门卫在值班室休息值班的',视为值班,不支付加班待遇,具体参见相关岗位职责。
第四,店长营运经理督导行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.
第五,本通知自20xx年1月1日起生效,本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者,以本通知为准。
xx有限公司。
20xx年5月2日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇八
根据国务院办公厅有关通知,我关xxxx年春节期间休假时间为:xxxx年1月31日(初一)—2月6日(初七),共7天,1月26日(周日),2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续,根据“5+2天”工作制相关规定及xx口岸业务特点,现将有关工作安排通知如下:
一、1月31日—2月6日,浦东国际机场海关受理xx口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理xx口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制受理相关业务,浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日,吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
xx海关。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇九
技术部全体员工:
你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务,经公司研究决定,从即日起,技术部需要在xx至xx进行加班,现就有关事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任,做好工作的'指导和督导。各部门各组负责人,对加班期间情况要了解清楚,及时上报。
特此通知。
技术部。
20**年1月x日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇十
全体工作人员:
一、坚持安全第一,预防为主,综合治理的。
思想。
确保生命和财产安全从内心真正地重视安全促进安全生产。
二、要熟悉自己岗位的空气断路器的位置,一旦发生火灾,触电或其它电气事故,应第一时间切断电源,避免造成更大财产损失和人身伤亡事故。
三、不能私自拆灯具、开关、插座等电器设备,不要用灯具、电炉等烘烤衣物或移作他用。当设备内部出现冒烟,产生焦味、拉弧等不正常现象,要立即切断设备电源,并通知电工人员进行维修,避免故障范围扩大和发生触电事故,当漏电开关出现跳闸时,不能私自再合闸,不要随意更换电气设备的保险丝,更不能用铝线、铜线代替保险丝。
四、进入磨机、料仓、管道等内部,必须使用36v以下低压照明灯,作业人员必须两人以上,非电工不得进行电气作业,不能私拉私接电线,不能在开关板、电气柜内(特别是后门处)、电线上悬挂衣物或推放杂物,不使用大功率的或不符合国家标准的电器设备。
五、所有电气设备要防尘、防潮、防鼠害,防意外触电事故发生。确保电气设备散热良好,不能在其周围推放易燃易爆物品,防止损坏设备或引起火灾。
六、带有机械传动的电器、电气设备必须装防护盖、防护罩或防护栅栏进行保护才能使用,不能将手或身体申进运行中的设备机械传动位置,对设备进行维修时,必须确保切断电源,悬挂警示牌后方能进行。
七、严禁攀登电杆、变压器等,严禁私自拉开配电柜的抽屉,未经允许禁止进入本配电室、变压器室等危险场所。
xx办公室。
20xx年5月3日。
优秀员工加班通知(模板12篇)篇十一
各位同仁们:
国庆佳节即将到来,根据关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况,现将20xx年国庆节放假的有关事项通知如下:
一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班的部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工的.人身和财产安全。
五、各部门负责人要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人员要进行严厉批评,造成责任事故的,要追究部门领导和值班人员的责任。
有限公司
x年x月x日
优秀员工加班通知(模板12篇)篇十二
为规范公司加班管理,提高工作效率,结合各部门实际情况,特制定本规定。
公司原则上不鼓励员工无故加班,如各职能部门、项目在规定工作时间内,工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班,且需要填写《加班审批表》,以便考勤管理。
员工加班分为以下两种情况:
计划性加班:因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班:因项目临时突发事件,需在规定工作时间外继续工作加班。
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》,经部门负责人同意签字后,送交行政人事部审核备案,方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序,须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核,经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班,须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理,同时电话知会行政人事部,加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡,均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理。
行政人事部。
20xx年x月x日。